CONSILIUL JUDEŢEAN IAŞIDIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ ŞI PROTECŢIA COPILULUI SE APROBĂ DIRECTOR GENERAL, ING. ION FLORIN

FIŞA POSTULUI

I. Identificarea postului

1. Numele şi prenumele titularului :

2. Denumirea postului : Fochist

3. Departamentul / locaţia :

4. Nivelul postului : de execuţie

a) conducere/ coordonare :

b) execuţie :

5. Relaţiile :

a) Ierarhice ( control, îndrumare, posturi supervizate ) : subordonat faţă de şeful de

centru, activitate supervizată de către administrator ;

b) Funcţionale ( colaborare, pe orizontală ) : colaborează cu personalul instituţiei;

c) Reprezentare ( colaborare, consultanţă ) : -

II. Specificaţiile postului

1. Nivelul de studii : studii generale ;

2. Calificările/ specializările necesare : atestat I.S.C.I.R.

3. Competenţele postului :

Capacitate de lucru în mod individual şi în echipă;

Adaptabilitate , flexibilitate şi rezistenţă la stres;

Rezistenţă fizică şi psihică;

Capacitate de prevedere a situaţiilor deosebite;

4. Experienţa de lucru necesară ( vechimea în specialitate cerută de post):-

III. Descrierea postului

1. Scopul general al postului :

Furnizarea apei calde şi căldurii în cadrul centrului.

2. Obiectivele postului :

Buna funcţionare a instalaţiilor de încălzire;

Buna funcţionare a instalaţiei de gaz.

3. Descrierea sarcinilor/ atribuţiilor/ activităţilor postului :

1

Asigură temperatura de 18-20 grade în centru pe perioada octombrie-

aprilie ;

Asigură apa caldă pentru spălătorie şi baie, conform graficului;

Îngrijeşte şi răspunde de buna funcţionare a instalaţiilor de încălzire;

Execută reparaţiile şi lucrările de întreţinere necesare instalaţiilor şi

inventarului din dotare;

Răspunde de ordinea, curăţenia şi igienizarea centralelor termice şi în jurul

acestora;

Verifică în permanenţă starea de funcţionare a centralei şi a elementelor

componente la parametrii corespunzători;

Predă serviciul pe bază de proces verbal;

Are grijă de instalaţia de gaz metan;

Sprijină instalatorii în remedierea defecţiunilor apărute spontan sau în unele

lucrări de reparaţii la instalaţia termică;

Se respectă graficul privind orele de distribuire a căldurii şi apei calde;

Nu are voie să lase instalaţia cu foc continuu şi tablourile electrice în

funcţiune fără supraveghere;

Aduce la cunoştinţa conducerii centrului rezidenţial orice disfuncţii întâlnite

care pot aduce prejudicii sănătăţii beneficiarilor cu nevoi sociale sau speciale

din instituţie sau orice alte evenimente petrecute în timpul executării

serviciului;

Primeşte şi soluţionează şi alte sarcini trasate de conducerea instituţiei, pe

linie ierarhică, în limita competenţelor profesionale pe care le are ;

4. Descrierea responsabilităţilor postului:

a) Privind relaţiile interpersonale / comunicarea:

Stabileşte şi menţine relaţii profesionale cu întreg personalul instituţiei şi are

o atitudine politicoasă;

Răspunde de corectitudinea şi promptitudinea cu care furnizează

informaţiile din domeniul său de activitate ;

Sesizează superiorul ierarhic ori de câte ori apar probleme ce depăşesc

competenţa personală de rezolvare.

b) Faţă de echipamentul din dotare:

Răspunde de utilizarea aparaturii încredinţate la parametrii de funcţionare

prevăzuţi în documentaţia tehnică şi în condiţii de deplină siguranţă,

conform instrucţiunilor de lucru;

2

Răspunde de bunurile materiale care se găsesc în dotarea centralelor

termice;

Răspunde de informarea imediată a persoanelor responsabile privind orice

defecţiune în funcţionarea echipamentului cu care îşi desfăşoară activitatea .

c) Privind securitatea şi sănătatea muncii:

Îşi însuşeşte şi respectă prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi

sănătăţii în muncă;

Îşi desfăşoară activitatea în conformitate cu pregătirea, instruirea şi

recomandările angajatorului, pe linie ierarhică, astfel încât să nu expună la

pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană cât şi alte

persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul

activităţii;

Cunoaşte modalităţile de acordare a primului ajutor;

d) Privind regulamentele / procedurile de lucru:

Cunoaşte şi respectă conţinutul documentelor relevante pentru munca sa:

misiunea instituţiei, ROF, RI, Codul etic şi procedurile de lucru specifice;

Păstrează confidenţialitatea informaţiilor şi a documentelor de serviciu;

Respectă principiile care stau la baza activităţii instituţiei şi regulile

deontologice;

5. Condiţiile de lucru ale postului :

a) Programul de lucru: durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână, de regulă în intervalul luni-vineri cu două zile repaus; în funcţie de specificul unităţii şi a muncii prestate s-a optat pentru o repartizare inegală, se lucrează în schimburi, media orelor de muncă calculată pe o perioadă de 3 saptămâni, să nu depăşească 8 ore pe zi.

b) Condiţiile materiale ( deplasări, condiţii ambientale , costum sau uniformă

obligatorie, după caz) poartă uniformă ; lucrează atât în interior cât şi în

exterior în orice condiţii atmosferice, inclusiv pe timp de noapte, sâmbăta şi

duminica;

6. Indicatori de performanţă (SSC):

Modul de îndeplinire cantitativă şi calitativă a sarcinilor;

Modul de răspuns la alte solicitări decât cele curente;

7. Perioada de evaluare a performanţelor (1 an): anual

3