fisa post fasonator mecanic

7/24/2019 fisa post fasonator mecanic

1/6

Angajator: SC _______________________________ SRL

Nr. ord. Reg. Com./an:

CUI: FISA DE POST

anexa la contractul de munca nr. __________ din data de _____________________

Denumire post: Fasonator mecanic (cherestea) (cod COR 614103)

Nume si prenume ocupant: ___________________________________

Locul desfasurarii muncii: ________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Departament: ___________________________________

Subordonare: __________________________________

Supervizare: __________________________________

Relatii functionale: cu ceilalti angajati ai firmei pentru obtinerea de date si informatii legate de specificul

activitatii sale.

Cerinte specifice postului:

studii medii si certificat de calificare n domeniu.

Scopul postului: titularul postului identifica principalele defecte ale lemnului si, n functie de acestea,

stabileste sortimentele de lemn brut executnd sectionarea trunchiurilor sau catargelor la dimensiunile

sortimentelor respective sau multipli ale acestora n functie de caracteristicile mijloacelor de transport.

Activitati principale:

presortarea materialului lemnos brut;

sectionarea materialului lemnos;

oprirea craparii pieselor;

ntretinerea corespunzatoare a ferastraielor mecanice. Sarcini si ndatoriri specifice:

marcheaza prin metode specifice masa lemnoasa care urmeaza a se taia, conform criteriilor

silviculturale;

identifica defectele masei lemnoase cu atentie n functie de forma trunchiului si de structura lemnului,

prin modalitati specifice, pentru obtinerea unei mase lemnoase de calitate si n vederea cresteriirandamentului operatiei de taiere;

identifica alte defecte ale lemnului cu atentie n functie de aspectul exterior si de coloratia pe care o

are lemnul n vederea diminuarii influentei acestora asupra caracteristicilor fizicomecanice ale

prelucrarii produselor realizate;

efectueaza operatii de pregatire a uneltelor, utilajelor si echipamentelor n vederea utilizarii conform

instructiunilor din cartea tehnica, n functie de caracteristicile echipamentelor;

identifica defectiunile uneltelor, utilajelor si echipamentelor conform procedurilor n vigoare;

remediaza defectele uneltelor, utilajelor si echipamentelor n functie de tipul acestora, n conformitate

cu instructiunile de utilizare specifice, trimitnd atelierelor de reparatie utilajele dificil de remediat;

efectueaza activitati de ntretinere curenta a uneltelor, utilajelor si echipamentelor permanent, conform

procedurilor specifice, n concordanta cu caracteristicile constructive ale acestora;


2/6

executa lucrari pregatitoare doborrii arborilor curatnd locul de munca n jurul arborilor ncepnd de

la baza acestora, amenajnd potecile de refugiu conform instructiunilor de lucru;

utilizeaza ferastraul mecanic conform instructiunilor descrise n cartea tehnica si l reglareaza cu

promptitudine ori de cte ori este nevoie.

realizeaza doborrea arborilor, executarea tapei si a taieturii din partea opusa facnd-o corespunzator

instructiunilor de lucru folosind unelte si scule adecvate, ncepnd de la baza prin nlaturarea labartarii

acestuia, cu respectarea riguroasa a etapelor de lucru si a instructiunilor de protectie a muncii;

executa operatia de fasonare a arborelui dobort conform procedurilor de lucru, utiliznd

echipamentul de protectie, pe fiecare piesa n parte;

executa lucrari de curatire a parchetelor de resturi de exploatare manual, n martoane si gramezi,

conform conditiilor de regenerare naturala a padurii si realizeaza maruntirea si mprastierea resturilor

de exploatare cu ajutorul uneltelor specifice;

executa netezirea cioatei si cojirea ei, n cazul rasinoaselor utiliznd unelte corespunzatoare; executa

masurarea lungimilor / grosimilor arborilor doborti respectnd cu strictete regulile de masurare a

lungimilor / grosimilor arborilor n vederea masurarii cu exactitate si nregistrnd valorile dimensiunilormasurate n vederea prelucrarii lor;

calculeaza volumul arborilor doborti cu atentie, n conformitate cu formulele de calcul adecvate,

utiliznd tabelele generale de cubaj n functie de specie, diametru de baza si naltime, consemnnd

corect si complet rezultatele calculelor efectuate;

executa sectionarea arborelui dobort n parchete si n platforme primare corect, conform

instructiunilor de lucru utiliznd uneltele si utilajele specifice operatiei, conform schemelor de

sectionare, utiliznd utilaje specifice;

executa presortarea lemnului brut n scopul eliminarii pieselor cu defecte grave, conform prevederilor

din standardele tehnice n vigoare si remediaza cu promptitudine craparea pieselor conform

procedurilor specifice;

raspunde de utilizarea si pastrarea n bune conditii a aparaturii din dotare;

informeaza persoana ierarhic superioara asupra problemelor ce apar n desfasurarea activitatii la

locul de munca;

ndeplineste si alte atributii stabilite de seful ierarhic superior n conformitate cu reglementarile legale;

prezinta un comportament profesional n timpul zilei de lucru;

periodic face propuneri de mbunatatire a activitatii prestate;

utilizeaza resursele existente exclusiv n interesul firmei;

respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru specifice postului sau;

respecta instructiunile proprii de sanatate si securitate a muncii si orarul de munca;este interzisa obtinerea de avantaje/foloase necuvenite, nu primeste bani sau alte foloase pentru

exercitarea atributiunilor de serviciu, nu foloseste sub nici o forma calitatea pe care o detine n cadrul

organizatiei pentru rezolvarea unei probleme personale sau pentru obtinerea unor privilegii personale;

se supune examenelor medicale obligatorii, periodice, la angajare sau la rencadrarea n activitate,

organizate de catre angajator n colaborare cu Cabinetul de Medicina Muncii ; refuzul participarii la

aceste controale medicale reprezinta abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Codului Muncii;

n cazul recomandarii concediului medical de catre medic, anunta telefonic seful direct, cel mult a

doua zi de la data la care a intervenit starea de boala si trimite sefului direct certificatul medical, pna

cel tarziu la datele de 15 si 30 ale lunii (dupa caz); participa la programele de training organizate de

catre angajator, programe ce pot duce la mbunatatirea calitatii activitatilor prestate ;


3/6

participa la sesiunile de evaluare profesionala organizate periodic de catre angajator si are obligatia

sa-si mbunatateasca performantele n functie de rezultatele evaluarilor ;

are o tinuta decenta si poarta legitimatia de serviciu;

nu paraseste locul de munca fara aprobarea seful direct ;

nu angajeaza discutii cu colegii sau alti angajati ai firmei referitoare la conditiile de salarizare si a altor

informatii;

n afara firmei nu are voie nici macar indirect sa faca publice evenimente, proceduri de lucru, detalii

tehnice sau sa discute competenta, salarizarea, contractele de munca sau contractele comerciale ale

angajatorului sau actele ncheiate cu angajatorul;

respecta confidentialitatea datelor, informatiilor si a documentelor ce i sunt transmise de angajator, la

care are acces n virtutea desfasurarii activitatii sale, despre proiectele acestuia precum si orice alte

date a caror divulgare ar produce prejudicii materiale si/sau morale acestuia;

nu consuma bauturi alcoolice si/sau alte substante interzice de lege n timpul programului si nu vine n

stare de ebritate la servici. Sanatatea si securitatea muncii:

lucratorul apt trebuie sa aplice masurile corespunzatoare, n conformitate cu cunostintele si cumijloacele tehnice de care dispune, pentru a evita consecintele unui pericol.

fiecare lucrator trebuie sa si desfasoare activitatea, n conformitate cu pregatirea si instruirea sa,

precum si cu instructiunile primite din partea angajatorului, astfel nct sa nu expuna la pericol de

accidentare sau mbolnavire profesionala att propria persoana, ct si alte persoane care pot fi

afectate de actiunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munca.

lucratorul are urmatoarele obligatii: - sa utilizeze corect masinile, aparatura, uneltele, substantele

periculoase, echipamentele de transport si alte mijloace de productie; - sa utilizeze corect

echipamentul individual de protectie acordat si, dupa utilizare, sa l napoieze sau sa l puna la locul

destinat pentru pastrare; - sa nu procedeze la scoaterea din functiune, la modificarea, schimbarea sau

nlaturarea arbitrara a dispozitivelor de securitate proprii, n special ale masinilor, aparaturii, uneltelor,

instalatiilor tehnice si cladirilor, si sa utilizeze corect aceste dispozitive; - sa comunice imediat

angajatorului si/sau lucratorilor desemnati orice situatie de munca despre care au motive ntemeiate sa

o considere un pericol pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, precum si orice deficienta a

sistemelor de protectie; - sa aduca la cunostinta conducatorului locului de munca si/sau angajatorului

accidentele suferite de propria persoana; - sa coopereze cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati,

att timp ct este necesar, pentru a face posibila realizarea oricaror masuri sau cerinte dispuse de

catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari, pentru protectia sanatatii si securitatii lucratorilor; - sa

coopereze, att timp ct este necesar, cu angajatorul si/sau cu lucratorii desemnati, pentru a permite

angajatorului sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentrusecuritate si sanatate, n domeniul sau de activitate; - sa si nsuseasca si sa respecte prevederile

legislatiei din domeniul securitatii si sanatatii n munca si masurile de aplicare a acestora; - sa dea

relatiile solicitate de catre inspectorii de munca si inspectorii sanitari. Responsabilitati ale postului:

raspunde pentru nendeplinirea sau ndeplinirea necorespunzatoare a atributiilor ce-i revin;

raspunde pentru prejudiciile create ca efect al activitatii sale;

raspunde de respectarea prevederilor R.O.I. si a contractului colectiv de munca;

raspunde de mbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate ;

raspunde de pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;

raspunde de utilizarea resurselor existente exclusiv n interesul firmei;

respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul sau;


4/6

adopta permanent un comportament n masura sa promoveze imaginea si interesele firmei.

Autoritatea postului:

n cadrul ariei de probleme ce priveste activitatea pe care o desfasoara, conform atributiilor, sarcinilor,

Regulamentului Intern si deciziilor angajatorului;

este obligat sa informeze si sa consulte angajatorul n cazul problemelor deosebite sau care

depasesc competentelor sale de rezolvare. Standarde de performanta asociate postului

Indicatori cantitativi: rezolvarea la termen a sarcinilor ordonate de conducere si ndeplinirea

obiectivelor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;

Indicatori calitativi: rezolvarea corecta, completa si viabila a sarcinilor ordonate de conducere precum

si a celor stabilite prin strategii, programe de actiune si planuri de munca;

Costuri: n limita fondurilor alocate;

Timp: ncadrarea n termenele ordonate de conducere;

Utilizarea resurselor: gestionarea eficienta a resurselor din subordine n scopul ndeplinirii atributiilor;

Mod de realizare: sarcinile se realizeaza individual, n colectiv sau n colaborare cu alte structuri ale

organizatiei. Evaluarea activitatii:obiective de performanta individuala: - modul de ndeplinire cantitativa si calitativa a sarcinilor; - modul

de raspuns la alte solicitari dect cele curente.

criterii de evaluare a realizarii acestora (se noteaza cu insuficient, suficient, bine sau foarte bine): -

rezultatele obtinute: o cantitatea si calitatea lucrarilor si sarcinilor realizate; o nivelul de ndeplinire a

sarcinilor si lucrarilor n termenele stabilite; o eficienta lucrarilor si sarcinilor realizate, n contextul

atingerii obiectivelor propuse; - adaptarea la complexitatea muncii: o adaptarea la conceptia de

alternative de schimbare sau de solutii noi (creativitate); o analiza si sinteza riscurilor, influentelor,

efectelor si consecintelor evaluate; o evaluarea lucrarilor si sarcinilor de rutina (repetitive); - asumarea

responsabilitatii: o intensitatea implicarii si rapiditatea interventiei n realizarea atributiilor; o evaluarea

nivelului riscului decizional; - capacitatea relationala si disciplina muncii: o capacitatea de evitare a

starilor conflictuale si respectarea relatiilor ierarhice; o adaptabilitatea la situatii neprevazute;

perioada de evaluare a performantelor: lunar/trimestrial/anual Deplasari

frecventa: _______________________

conditii asigurate: ___________________________

Conditii de lucru:

program de lucru: ___________________________________;

durata concediului de odihna: ____________________;

activitate se desfasoara: _ n conditii grele, vatamatoare sau periculoase, potrivit Legii nr. 31/1991; _

n conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de

pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare;

echipament individual de protectie ____________;

echipament individual de lucru _______________;

materiale igienico-sanitare __________________;

alimentatie de protectie _____________________. Salarizare


5/6

salariul de baza lunar brut: ___________ lei;

alte elemente constitutive:

- sporuri ___________________________________;

- indemnizatii _______________________________;

- alte adaosuri ___________________________________.

Facilitati: ___________________________________

Sanctiuni:

nerespectarea responsabilitatilor si atributiilor postului, a cerintelor de etica, precum si a legislatie

privind protectia si securitatea muncii, se penalizeaza prin avertisment si sanctiuni conform Codului

Muncii ;

raspunde material si disciplinar pentru exactitatea informatiilor cuprinse n documentele ntocmitesi/sau n ce priveste executia corecta a sarcinilor postului;

ncalcarea procedurilor de functionare a echipamentelor utilizate n procesul de munca aflate n

proprietatea companiei, atrage dupa sine atrage avertisment si sanctiuni conform Codului Muncii, de

asemenea si plata de daune n raport cu prejudiciile aduse.

Obligaiile pe linie de SSM si PSI

a) s-i desfoare activitatea, n conformitate cu pregtirea i instruirea sa, precum i cu

instruciunile primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de

accidentare sau mbolnvire profesional att propria persoan ct i alte persoane care pot fi

afectate de aciunile sau omisiunile sale n timpul procesului de munc;

b) s utilizeze corect ecipamentele de munc, substanele periculoase, ecipamentele de

transport;

c) s utilizeze corect ecipamentul individual de protecie acordat i, dup utilizare, s l

napoieze sau s l pun la locul destinat pentru pstrare;

d) s i nsueasc i s respecte prevederile legislaiei din domeniul securitii i

sntii n munc i msurile de aplicare a acestora;

e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i!sau angajatorului accidentele

suferite de propria persoan;

f) s respecte prevederile stipulate n "egulamentul #ntern, i !sau $ontractul $olectiv de

%unc;

g) s comunice imediat angajatorului i!sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc

despre care au motive ntemeiate s o considere un pericol pentru securitatea i sntatea

lucrtorilor, precum i orice deficien a sistemelor de protecie;


6/6

fisa post fasonator mecanic

Documents

Transcript of fisa post fasonator mecanic