Fisa de Evaluare-performante
3
FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale Numele……………………………… Prenumele…………................................................…………………… Functia……………………………………........................................ ..........…………………………………….. Locul de munca…………………………................................................. ……………………………………… Perioada de evaluare............................................................. ..................................................................... Rezultatul evaluarii ........................................................... ..................................................................... ..... Nr.c rt Criterii de evaluare Componentele de baza Nota acordata fiecarei componente de baza Valoarea ponderata a criteriului de evaluare 0 1 2 3 4 1 Indeplinirea sarcinilor profesionale (40%) a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu (prevazute in fisa postului); b) promptitudine si operativitate; c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate. 5 5 5 TOTAL 1: 5 2 2 Asumarea responsabilitatii (20%) a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta, obiectivitate, disciplina; b) gradul de asumare a raspunderii in executarea sarcinii de munca; 5 5 TOTAL 2: 5 1 3 Adaptare la complexitatea muncii, initiativa si creativitate (10%) a) adaptabilitate la situatii neprevazute, prezenta de spirit, spontaneitate; b) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi, receptivitate 5 5
description
resurse umane
Transcript of Fisa de Evaluare-performante
FISA DE EVALUAREa performantelor profesionale individuale
Numele………………………………Prenumele…………................................................…………………… Functia……………………………………..................................................…………………………………….. Locul de munca………………………….................................................……………………………………… Perioada de evaluare.................................................................................................................................. Rezultatul evaluarii .....................................................................................................................................
Nr.crt Criterii de evaluare Componentele de bazaNota acordata
fiecarei componente de baza
Valoarea ponderata a criteriului de evaluare
0 1 2 3 4
1 Indeplinirea sarcinilor profesionale (40%)
a) gradul de realizare a atributiilor de serviciu (prevazute in fisa postului);b) promptitudine si operativitate;c) calitatea lucrarilor executate si a activitatilor desfasurate.
5
5
5
TOTAL 1: 5 2
2 Asumarea responsabilitatii (20%)
a) receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar,perseverenta, obiectivitate, disciplina;b) gradul de asumare a raspunderii in executarea sarcinii de munca;
5
5
TOTAL 2: 5 1
3
Adaptare la complexitatea muncii, initiativa si creativitate
(10%)
a) adaptabilitate la situatii neprevazute, prezenta de spirit, spontaneitate;b) executarea de lucrari complexe, propuneri de solutii noi, receptivitate fata de solutiile noi;
5
5
TOTAL 3: 5 0.5
4 Capacitatea relationala, munca in echipa (10%)
a) capacitatea de a evita stari conflictuale, capacitatea de dialog;b) capacitatea de integrare in colectiv;
5
5
TOTAL 4: 5 0.5
5 Respectarea disciplinei muncii (20%)
-gradul de respectare a regulamentului intern, a procedurilor interne si a regulilor stabilite de conducerea structurii din care face parte.
5
TOTAL 5: 5 1
NOTA FINALA 5 5
CALIFICATIV FOARTE BUN 5
1. Numele si prenumele persoanei care a facut evaluarea: ……………………………………….Functia ……………………….Semnatura ……………………Data ………………………….
2. Numele si prenumele persoanei evaluate: …………………………………………………….Functia ……………………….Semnatura ……………………Data ………………………….
3. Numele si prenumele persoanei care contrasemneaza: Functia: Director General InterimarSemnatura ……………………Data ………………………….
NOTA: Punctajul pentru fiecare criteriu de evaluare este media aritmetica a punctajelor acordate pentru fiecare componenta de baza a criteriului de evaluare.
Semnificatia punctajelor este urmatoarea: nota 1 – nivel minim si nota 5 – nivel maxim.
Punctajul pentru fiecare componenta a criteriului de evaluare se obtine prin inmultirea punctajului acordat (coloana 3, randul TOTAL) cu valoarea procentuala a criteriului de evaluare.
Nota finala se calculeaza prin insumarea valorilor ponderate ale celor 5 criterii de evaluare (coloana 4 = TOTAL 1+ TOTAL 2 + TOTAL 3 + TOTAL 4 + TOTAL 5).
Rezultatul evaluarii (calificativul) se stabileste pe baza notei finale, dupa cum urmeaza:
intre 1,00-2,00 – NESATISFACATOR; intre 2,01-3,50 – SATISFACATOR; intre 3,51-4,50 – BUN; intre 4,51-5,00 – FOARTE BUN.
