@ MTN''TERUL

'DUCAT'rt NA'II.NALE ffi

CENTRULMUNICIPIULUIBUCURE$Tr DE RESURSE {irASISTENTA EDUCATIONALA

rr'rr,rr,.cnrlrrac.roofIicc.crrttrrac@)rdslrrail'ro.Str.Hcliadci,i'i:

Nr.4tr9 /le lo,uljRevizia 09, octombrie 2019

ICIPIULUI BUC

Art. 1 (1) Normele privind organizareaqi disciplina muncii sunt cele stabilite prin prezentul Regulamentintern, denumit in continuare regulament, conform Legii educafiei nationale nr. ll20ll, OMECTS nr.

5.555107.10.2011 cu completarile si modificarile ulterioare, Regulamentul privind, organizarea qi

funclionarea Centrelor Judetene/al Municipiului Bucuregti de Resurse qi Asisten{i Educafionald,conform Hot5r6rilor 9i Ordonantelor emise de cdtre Guvernul Romdniei, a Ordinelor elaborate de cdtreMinisterul Educaliei Nationale, precum qi a prevederilor Codului Muncii qi a altor acte normative inacest domeniu.

(2) Prczentul Regulament intern a fost intocmit inbazaurmdtoarelor acte normative:

a) Codul Muncii - Legea nr.5312003, cu completarile si modificarile ulterioare;

b) Legea nr 6312011 privind incadrarea gi salarizarea in anul 20ll a personalului didactic qi didacticauxiliar din invdfdmdnt;

c) Legea educafiei nafionale nr.ll20l1 cu completarile si modificarile ulterioare;;d) OMECTS Nr. 5555107.10.2011- Ordin pentru aprobarea Regulamentului privind organizareaqifuncfionarea Centrelor judefene/al municipiului Bucureqti de resurse qi asistenfd educa{ionall cucompletarile si modificarile ulterioare ;e) Legea nr. 54412001 privind liberul acces la informaliile de interes public, cu modific[rile sicompletdrile ulterioare;

0 H.C. nr. 123 din 7 februali.e 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.

54412001privind liberul acces la informaliile de interes public

cu modific6rile aprobate prin H.G. nr. 478 din 6 iulie 2016g) Hotdrdre nr. 1.723 din 14 octombrie 2004 privind aprobarea Programului de mdsuri pentrucombaterea birocraJiei in activitatea de relafii cu publiculh) Legea nt.20212002 privind egalitatea de qanse intre femei qi birbafi cu modificdrile qi completdrileulterioare;

i) Ordonant a nr. 137 din 3 1 august 2000 privind prevenirea si sanctio nareatuturor formelor de

discriminare republicatd in temeiul art. IV din Legea nr.32412006

Art. 2 Prezentul regulament este dezbdtut de catre profesorii consilieri qi logopezi in cadrul consiliuluiprofesoral al CMBRAE.

Art. 3 Prezentul regulament este aprobat de cdtre Consiliul de administrafie al CMBRAE, cuparticiparea reprezentan{ilor organiza[iilor sindicale, recunoscute la nivel de ramurd, existente ininstitulie ;i cuprinde reglement6ri specifice gi condilii concrete de desf6Eurare a activitdgii, inconcordanlI cu prevederile legale in vigoare.

SI ASISTENTA EDUCATIONALA

Capitolul I: DISPOZITII GENERALE

@ MTN,STERULEDUCA,E, NA,.NALE ffi\ ;f,ilIfiH$i#JffJly,lli

NW' ;sI srENii 6i,i^:ii<ixaLr

rr"rvlr,.cntbrac.roofIicc.cnrbrae@)rdsIrtail'r"si'.n

ArL4 Prezentul Regulament intern stabilegte normele privind organizarea$ aisciptin-a murrc-u, reguti

de aplicare a acestora, precum qi reguli de tinutd gi comportament pentru tot personalul salariat alCMBRAE;i al structurilor din subordine, aspecte detaliate qi in Codul etic al personalului CMBRAE.Art. 5 Respectarea prezentului regulament este o obligalie pentru personalul didactic de conducere,personalul didactic, personalul didactic auxiliar qi nedidactic, precum qi pentru beneficiarii care vin incontact cu CMBRAE.

Art. 6 Prezentul Regulament intern conline informafii de interes public qi este pus la dispozilia oricdreipersoane interesate din cadrul CMBRAE sau din afara acestuia.

Art.7 Centrul Municipiului Bucureqti de Resurse qi Asistentl Educafionald iqi desftqoard activitatea inconformitate cu prevederile Ordinului MECTS nr.5.555/ 7.10.2011 cu completarile si modificarileulterioare.

(1) Centrul Municipiului Bucureqti de Resurse qi Asistentd Educationald, numit in continuareCMBRAE, este unitate conexd a inv6tlmdntului preuniversitar, cu personalitate juridicd,subordonatd Ministerului Educatiei Nationale qi coordonatd metodologic de cdtre Inspectoratul

$colar al Municipiului Bucureqti, gi care funcJioneazdinbaza art.99 alin. (2) gi (7) din Legeaeducaliei nalionale nr.ll20l1 cu completarile si modificarile ulterioare.

(2) CMBRAE reprezint[ o institutie de inv6tdmdnt special integrat specializatd, in oferirea,coordonarea qi monitorizarea de servicii educalionale specifice, acordate copiilor/elevilor,cadrelor didactice, pdrintilor gi membrilor comunitltii, pentru a asigura accesul tuturor la o

educatie de calitate, precum qi asistenla necesard in acest sens.

(3) CMBRAE coordoneazd, monitorizeaz1" qi evalueazd, la nivelul Municipiului Bucureqti,activitatea Centrului Municipiului Bucuregti de Asistenfi Psihopedagogic5, denumit incontinuare CMBAP qi a cabinetelor (gcolare gi/sau interqcolare) de asisten{a psihoped agogic6, a

Centrelor qi cabinetelor logopedice interqcolare, colaboreazd cu unitdli gcolare de inv[{6m6ntspecial, in vederea asigurlrii serviciilor educationale specializate, coordon eazd,, monitorizeazd, Sievalueazd servicii specializate de mediere gcolar6.

(4) CMBRAE prezint6",la cererea Ministerului Educafiei Nationale sau a ISMB, rapoarte privindactivitatea proprie.

(5) CMBRAE colaboreazd cu unitSli qi institulii de inv6{dm6nt, cu Direcfiile pentru protec]iacopilului, cu AMOFM / Agenliile de ocupare gi formare profesionald, cu alte organiza\iiguvernamentale qi neguvernamentale, cu Inspectoratul de Polilie (compartimentul prevenire) qi

cu alte persoane frzice sau juridice care au atribuJii in domeniul educaliei, in vederea indepliniriiscopului s6u - asigurarea calit6fii serviciilor educa{ional e prevdzute in Ordinul MECTS nr.5.555t7 .t0.201t.

(6) Activitatea CMBRAE nu se subordoteazd doctrinelor promovate de partide sau formatiunipolitice. tn spaliile aparfin6nd CMBRAE sunt interzise:

a) funclionarea partidelor sau formatiunilor politice;b) desftqurarea activitdtii de organizare gi propagand6 politicd;

c) prozelitismul religios;

d) activitEtrile care incalcr normele generale de moralitate.Art. 8 (1) Personalul salariat al CMBRAE are obligalia de a respecta regulile de comportament stabilitein cadrul acestei institulii, conform Codului etic- Anexa la ROFUIP, dand dovadd de responsabilitate giiniliativd in rezolvarea sarcinilor de serviciu ce ii revin.

@ MrNrsrrRUL ErlucATrrr NATT,NALE

CENTRULMUNICIPIULUIBUCUR-E$Tr DE RESURSE $rASISTENTA EDUCATIONALA

snrail.ro Str. Hcliadc intrc Vii nr. 36, scctor 2 Bucuregti Tcl./Fax : 021,23.23.071; 031.805.31.90

(2) Personalul salariat

valorile si principiile

al CMBRAE va respecta dreptul la opinie al celorlalti, va respecta si va promova

tolerantei, indiferent de varsta, sex, religie, etnie, identitate de gen, orientaresexuala etc.

(3) Personalul salariat al CMBRAE va respinge atitudinile discriminatorii, in sensul deosebirilor,excluderilor, restricliilor sau preferinlelor, pebaza de rasa, nalionalitate, etnie, limba, religie, categoriesociald, convingeri, sex, orientare sexual6, varsta, handicap, boala cronica necontagioasa, infectare HIV,apartenenJa la o categorie defavorizatd., sauin sensul utilizdrii oricirui alt criteriu care are ca scop sau ca

efect restrangerea, inliturarea recunoasterii, folosinlei sau exercit[rii, in condi]ii de egalitate, a

drepturilor omului si a libert6tilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniuleducational.

(4) Persoanele salaizate de cdtre CMBRAE qi care iqi desfbqoard. activitatea la nivelul unitdlilor de

invdf6mdnt de stat, de pe raza Municipiului Bucureqti, sunt obligate sd respecte, pe ldngd prevederileprezentului Regulament, qi normele de disciplind specifice locului de muncd unde igi desfdqoard

activitatea pe tot timpul derul6rii acesteia.

(5) La nivelul CMBRAE iqi desf4oard, activitatea Comisia de etic6, care funclioneazdin conformitatecu prevederile Codului de eticd al instituliei.

Art. 9 (l) Programul de lucru zilnic in CMBRAE este fixat intre orele 8.00-16.00.(2) in perioadele in care existi sarcini de serviciu care necesitd un volum mai mare de timp pentru

realizarea lor decdt in mod curent, directorul CMBRAE poate dispune introducerea unui programde lucru adecvat solicitdrilor, la nivelul compartimentelor vizate, in conformitate cu prevederilelegale in vigoare, cu plata corespunzltoare conform Codului Muncii qi a Contractului Colectiv de

Munc5.

(3) O zi pe saptamdn6, programul de informare qi relalii publice va fi prelungit cu doul ore, dup6programul de funclionare al institufiei.

(4) Fiecare salariat al CMBRAE are obligatia de a-qi stabili propriul program zilnic de lucru, intrelimitele orare precizate anteior, afig6ndu-1.

(5) Salariafii CMBRAE care iqi desffuoard, activitatea la nivelul cabinetelor qcolare/interqcolare de

asistenfi psihopedagogicd, precum qi la nivelul Centrelor qi cabinetelor logopedice interqcolare, iqistabilesc programul zilnic de lucru, cu acordul directorului/directorilor unit6lii/unitaftor qcolare incare iqi desfbqoarl activitatea qi al directorului CMBRAE.

(6) Personalul didactic din cadrul CMBRAE igi desfrqoard, activitatea conform OMECTS 5555l2OLlcu completarile si modificarile ulterioare.

(7) in funcfionarea cabinetelor de asistenfd psihopedagogicd/ cabinetelor logopedice interqcolare,profesorii consilieri Ecolari/ profesorii logopezi vor utiliza documente specifice elaborate gi

aprobate de cdtre consiliul de administra[ie al CMBRAE.(8) Personalul didactic auxiliar qi nedidactic al CMBRAE iqi desfbqoar6 activitatea, av6nd durata

timpului de munc6 de 8 ore pe zi qi 40 de ore pe s6ptdm6n6.

(9) Eventualele modificdri apdrute in programul zilnic de lucru al salarialilor CMBRAE vor fi aduse,in scris, la cunoqtinta directorului CMBRAE, fiind supuse aprobdrii Consiliului de Administratieal CMBRAE.

(10) Eviden\aprezenlei salarialilor care iqi desfbqoard activitatea in sediul CMBRAE se {ine princondica de prezentd existentd in institutie

(11) Eviden{a prezen}ei salarialilor CMBRAE care nu iqi desfrqoard activitatea in sediul acesteiinstitulii, se tine prin condic a de prezenld a fieclrui sector gi prin Fiqa de pontaj lunard semnat6 in

@ MrNrs'rrRUL EDUCA',rr NATT.NALE

CENTRULMUNICIPIULUIBUCUREI|TI DE RESURSE {JI

ASI STENTA E D UCATIoNA tA

r*,',*..,rrlrru"..oofli....r,,trr,..@)rdrn.tuil..o St.. Hcliod" irt." Vi

original de c[tre fiecare salariat in parte, aprobatd de c[tre directorul CMBRAE qi tranrrisa l,compartimentul secretaiat al CMBRAE, pdnd cel tdrziuin data de 4 alunii urmdtoare celei pentru

care s-a completat pontajul.

(12) Evidenla concediilor de odihnS, a concediilor de studii, a concediilor medicale, a concediilor ftrdplatd acordate in condiliile prevdzute de lege, aprobate de cdtre Consiliul de administra[ie al

CMBRAE, se realizeaza de cdtre compartimentului secretariat al CMBRAE, si se inainteaza spre

avizarc de c6tre directorul CMBRAE.

(13) Absenfele nemotivate ale salariafilor CMBRAE care iqi desfrqoard activitatea in cabinetele de

asistenj[ psihopedagogicd qi cabinetele logopedice intergcolare din cadrul unitdlilor qcolare dinMunicipiul Bucureqti sunt sesizate de cdtre directorii acestora, la nivelul directorului CMBRAE.Directorul CMBRAE dispune aplicarea mdsurilor legale in vigoare pentru reglementarea unorastfel de situalii.

(14) Absenlele nemotivate ale salariafilor din cadrul CMBAP sunt sesizate de cdtre coordonatorulCMBAP directorului CMBRAE. Directorul CMBRAE dispune aplicarea mdsurilor legale invigoare pentru reglementarea unor astfel de situatii.

Art. 10 Directorul CMBRAE are urm5toarele drepturi qi obligalii conform Legii Educatiei Nationalenr. ll20l1, OMECTS 5555/2011, standardelor de control intern/managerial prevazute in OMFp nr94612005 republicat in M Of. Nr 46915 iulie 2011;

a) teprezintd institu{ia in relatiile cu Ministerul Educa}iei Nationale, Inspectoratul $colar alMunicipiului Bucureqti, unit[tile de invitdmdnt universitar sau preuniversitar, colaboreazd cuadministratia publicd local6, unititrile gcolare de inv[tdmdnt special, mediatorii qcolari gi cu altepersoane juridice sau fizice, pentru buna desfr$urare a activitd\ii instituliei qi a cabinetelorqcolare/interqcolare de asistenf6 psihopedagogic6, respectiv Centrelor gi cabinetelor logopediceinterqcolare, subordonate conform atribuliilor stabilite prin actele normative in vigoare;

b) promoveazd qi protejeazd, imaginea instituliei in relaJia cu terfi, inclusiv in ceea ce priveqtematerialele/documentele elaborate in cadrul activitdlii profesionale a personalului dinsubordine;

c) aprobd folosirea public6 a documentelor sau a unor pSrti din documente gi/sau a elementelorgrafice conlinute de acestea cdt qi reproducerea./copierea documentelor integral sau parfial;

d) asigurS. cunoaqterea qi aplicarea legislaliei generale gi specifice pentru facilitarea furnizarii deservicii educalionale specializate;

e) vizeazd,toate documentele care intrd sau ies din institufie, asigurdnd un management de calitateacestora;

0 elaboreazd, qi avizeazd, anual fiqele de post qi fiqele de evaluare ale personalului salariat alCMBRAE, cu aprobarea Consiliului de administrafie;

g) elaboteazd propria fiq[ de post qi figd de evaluare;i le ?nainteazd" spre aprobare, respectivevaluare anuald, Consiliului de administralie aI CMBRAE (cf. art 22 dinOMECTS SS55l2Oll)

h) organizeaz6 9i indruml activitatea salariatilor CMBRAE, in vederea indeplinirii atribuliilorstabilite pentru fiecare in parte prin fiqa postului, respectdnd relaliile de subordonare,

coordonare qi colaborare prezentate prin organigrama CMBRAE;

*tr&\e.

@ M,N,s,'RUL,iDUCA*NA,,.NALE ,ffillii#ffiBffitl*iii

',\\r, * J/tL.)(,\$.,d,,z.rrQiF=.fiir*'

1r"rvn'.crul)rrc.rooflrcc.clrbrac@)rdsnrail.ro Srr.HcliardcinrrcVii nr,36,sc.itorZnri"r.l,i-f..l"rn* (tl-l.Z3.23.O7l;031.g05.31.90

rcalizarea integralS qi la timp a obiectivelor prev[zute in planurile manageriale, a celorlalteatribulii ce le revin qi le pun la dispozilie angajalilor documentalia necesard indepliniriisarcinilor de serviciu;

j) rdspunde de repartizarea qi ttilizareajudicioasd a personalului CMBRAE potrivit cerinlelorstabilite pentru fiecare post, de asigurarea evidenlei prezenlei angajalrlor, precum qi de

aplicarea unor criterii obiective de evaluare arezultatelor activitdlii lor;k) asigur[ aplicarea mdsurilor necesare pentru respectarea normelor legale privind timpul de

muncd, de repaus qi odihnd, retribuirea muncii, acordarea de ajutoare materiale in cadrulasigurdrilor sociale gi in ceea ce priveqte alte drepturi cuvenite personalului CMBRAE;

l) dispune mdsurile necesare pentru imbundtd[irea condi{iilor de muncd, asigurarea condiliilor de

proteclie a muncii, de prevenire qi stingere a incendiilor qi de respectare a normelor igienico-sanitare, rcalizdnd totodatd instruirea periodicd a personalului CMBRAE in acest domeniu;

m) dispune mdsurile necesare pentru asigurarea securitSlii angaja[ilor in unitate, inclusiv prinreglementdri interne privind accesul in incinta CMBRAE;

n) coordoneazd metodologic qi sprijind activitatea profesorilor consilieri Ecolari metodiqti, ?n

elaborarea propunerilor pentru efrcientizarea activitdlii CMBRAE, a CMBAP, CLI gi a releleicabinetelor qcolare sau interqcolare de asisten(d psihopedagogicd din Bucureqti, respectiv a

cabinetelor logopedice inter;colare;

o) coordoneazd acliunea de derulare a programelor, parteneriatelor educalionale interne sau

intema{ionale derulate pe plan local, regional, nalional sau interna}ional, vizdnd problematicaconsilierii, orientdrii qcolare, profesionale gi a carierei elevilor in parteneriat cu instituliile deinvS{dm6nt, autoritdtrile locale, asocia}ii qi fundalii cu preocupdri in domeniu;

p) monitorizeazd,, ptin intermediul profesorilor consilieri care iqi desfrqoard activitatea in sediulCMBRAE, situaliile deosebite din unitdlile de invdldmdnt preuniversitar din Bucureqti (situafiide violenfd Ecolar6, abandon qcolar ridicat, risc privind consumul de droguri, elevi cu tulbur6ricompoftamentale etc.) unitdli in care, din motive obiective nu au putut fi normate posturi de

cosilier qcolar;

q) sprijinl iniliativele de perfecfionare continud a tuturor salaria{ilor CMBRAE;r) primeqte qi analizeazl propunerile frcute de cdtre salarialii CMBRAE in vederea imbun6tdlirii

activitatii in toate compartimentele instituliei qi ii informeazd" asupra oricdror modific6riintervenite in activitatea instituliei, atdt de naturd organizafionald, cdtgi funclionald;

s) exercitd controlul permanent asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu de cdtreintregul personal salariat al CMBRAE qi aplicd sancliunile stabilite, conform legii, in cazul incare se constatd abaterilincdlc[ri ale obligaliilor de serviciu qi ale prevederilor din fiqa de post;anuleazd, atunci cAnd este cazul, mlsurile neregulamentare luate de personalul din subordine,dispune sancliunile corespunzdtoare, in functie de fiecare caz in parte, conform legii, qi leinainteazd, dupd caz, consiliului de administralie al CMBRAE qi/sau spre informare conduceriiI.S.M.B.;

0 ia mdsurile necesare pentru indeplinirea responsabilitdlilor ce revin CMBRAE, in limitaatribu(iilor stabilite prin lege;

u) iqi indeplineqte obligalia de predare, conform legii;v) poate delega o parte din atribuliile ce ii revin, cu respectarea prevederilor legale in vederea

asigurarii continuitatii activitatii in institutie.

."r*trKu

@ MTN,'TERULEDUCATIETNA,,NALE

ffiffil#ffiB#i#lii.\*ffiF.."

urvn'.ctttbrac.ro oflicc.cnrbrae(prdsnrail.ro Str. Hcliadc intre Vii nr. 36, scctor 2 [**.!rt Tl.t/F"* OZl,Z3,Z3.07l; 031.g05,31.90

Art. 11 Structura organizatoricd a CMBRAE este stabilitl in concordanli cu prevederile OMECTS555512011 cu modificarile si completarile ulterioare.

Art.12 in exercitarea atributiilor pe care le defin, salaria]ii CMBRAE au urmltoarele obliga[ii:a) s6-qi indeplineascd indatoririle de serviciu in mod responsabil, respectdnd termenele stabilite qi

valorificdnd in mod eficient timpul de lucru;

b) sE respecte ordinea qi disciplina la locul de munc6, sd aplice normele qi procedurile referito are ladesfrgurarea activitdtii;

c) sd asigure :utilizarea judicioasd, gestionarea qi conservarea patrimoniului, precum gi evitareaneglijentelor in pdstrarea qi administrarea mijloacelor fixe gi a documentelor;

d) sd utilizeze mijloacele fixe sau documentele aflate in gestiune, doar in incinta acestui spaliu qi

numai in scopul realizdrii sarcinilor de serviciu precizate in fiqa de post sau delegate de c6tre

directorul CMBRAE, respectiv de cdtre coordonatorul CMBAP / coordonatorul CLI; in modexcep{ional, bunurile CMBRAE pot fi deplasate de cdtre angaja}ii institufiei in alte spatii, in vederea

indeplinirii sarcinilor de serviciu, numai cu acordul directorului CMBRAE;e) sd respecte normele de proteclie a muncii qi cele de prevenire a incendiilor sau a oricdror situalii

care ar putea pune in primejdie viafa, integritatea corporalS, sdnltatea fizicd sau psihici a angajalilorCMBRAE, a consilierilor qcolari din releaua cabinetelor de asistenJd psihopedagogici, aprofesorilor logopezi din refeaua de Centre qi cabinete logopedice interqcolare, a elevilor, plrinlilorsau cadrelor didactice cu care rela\ioneazd;

0 sd foloseascd o vestimenta{ie gi un limbaj decente in cadrul relaliilor de serviciu , atdt in cadrulinstituliei, cdt gi in relaliile de serviciu dinafaraacesteia;

g) sd-qi insuqeascd qi sI aplice prevederile normelor legale in vigoare, specifice (Regulamentul de

organizate qi funcfionare al CMBRAE, Regulamentul Intern, Codul etic, precum qi alte legi qi

metodologii specifice);

h) sd informeze prompt directorul CMBRAE, respectiv coordonatorul CMBAP/coordonatorul CLI.,verbal sau in scris, in leglturd cu orice evenimente desfbgurate de cdtre personalul salariat alinstituliei qi care contravin prevederilor prezentului Regulament sau legislatiei in vigoare.

Art. 13 Angajafii CMBRAE beneficiazd de tratament egal,ftrdnici un fel de discriminare.Art. 14 Angaja[ii CMBRAE benefrciazd de toate drepturile stabilite prin lege sau alte dispozilii generaleqi specifice.

Art. 15 Personalul salariat din cadrul structurilor CMBRAE are dreptul de a face propuneri conduceriiCMBAP/CLI in vederea optimizdrii activit[1ii instituliei, in functie de aria de competen]d a fiec6ruia.Art. 16 In spatiul CMBRAE aparaturatehnica de supraveghere/inregistrare/monitorizareaudio-videoeste utilizata cu acordul consiliului de administratie al CMBRAE si numai in conditii justificate (ex.concursuri de titularizare, examene etc.)

Art.17 (1) Conform organigramei, conducerea CMBRAE este asiguratd de cdtre un Consiliu de

administralie qi are in subordine, Centrul Municipiului Bucureqti de Asistenld Psihopedagogicd(CMBAP) qi Centrele Logopedice Interqcolare (CL! de pe razaMunicipiului Bucureqti.(2) Componenta Consiliului de Administratie este reglementata prin OMECTS Sl55l20ll.

CAPitoIuI III:, DREPTURILE $I ATRIBUTIILE PERSONALULUI SALARIAT AL CMBRAE

@ M,NI.TTRUL EDUCAT'TT NATT.NALE

CENTRULMUNICIPIULUIBUCUR-E$TI DE RESURSE $resrsrrxTA rouc4roruerA

(3) Secretariatul Consiliului de Administratie este asigurat de catre o persoana desemnata de direCtorut

institutiei.

(4) Directorul GMBRAE este pregedintele consiliului de administratie(5) La gedinlele consiliului de administratie participd de drept, reprezentantii oryaniza[iilor sindicalereptezentative la nivel de sector de activitate inv6l6mdnt preuniversitar din unitatea de inv6tdmdnt, custatut de observatori.

(6) Pregedintele consiliului de administra[ie are obliga]ia de a convoca reprezentanfii organizatiilorsindicale reprezentative la nivel de sector de activitate inv6!5m6nt preuniversitar din CMBRAE latoategedinfele consiliului de administralie.

(7) Membrii consiliului de administrafie, observatorii qi invita]ii sunt convoca]i cu cel pulin 72 de oreinainte de inceperea gedintei ordinare, comunicdndu-li-se ordinea de zi gi documentele ce urme azd a frdiscutate.

(8) tn cazul gedinlelor extraordinare convocarea se face cu cel pu\in 24 de ore inainte. Procedura de

convocare se considerd indeplinitd,dacd"s-arealizat prin unul din urmdtoarele mijloace: poqt6, fax, e-

mail sau sub semndtur6.

Art 18. Consiliul de Administratie al CMBRAE poate hotari, in functie de situatie, deplasarea pentru uninterval de timp determinat a unor profesori consilieri scolari in alte cabinete de asistentapsihopedagogica decat cel/cele in care isi desfasoara activitatea in conformitate cu decizia de numire.Situatiile in care Consiliul de Administratie al CMBRAE poate hotari deplasarea pentru un interval de

timp determinat sunt cele in care, in urma analizei, se constata ca sunt excedate posibilitatile de

interventie ale profesorului consilier scolar din respectiva unitate de invatamant, de la nivelul carcia a

fost sesizat a situatia/ cazul.

Conducerile unitatilor de invatamarrt., cea din care se deplaseaza profesorul consilier scolar si cea in care

a fost identificata nevoia interventiei unei echipe de profesori consilieri scolari, vor fi instiintate in scrisde catre CMBRAE asupra intervalului de timp in care serealizeaza interventia.

Aceste situatii pot fi aduse la cunostinta conducerii CMBRAE de catre inspectoratul scolar, directoriiunitatilor de invatamant, consilieri scolari, cadre didactice, parinti etc.

Art. 19. (1) Angajalii CMBRAE beneficiazd, de toate drepturile stabilite prin lege sau prin Contractulcolectiv de Muncd aplicabil precum si de alte dispozilii generale qi specific.

(2) Salaria{ii au dreptul la zile libere pldtite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau inalte situalii (art.152 din Legea nr.5312003).

(3) tn situaliile in care evenimentele familiale deosebite prevdzutela alin. (1) intervin in perioadaefectudrii concediului de odihnd, acesta se suspend6 qi va continua dup6 efectuarcazilelorlibere pldtite. Cadrele didactice se supun Legii Educatiei Nationale nr. ll20ll cu completarilesi modifi carile ulterioare.

Art. 20 (1) La nivelul retelei cabinetelor de asistenta psihopedagogica din cadrul municipiului Bucurestise constituie comisii metodice formate din profesorii consilieri scolari care isi desfasoara activitatea incabinetele de asistenta psihopedagogica. Comisia metodica este organi zatalanivel de sector si este

coordonata de cate un responsabil numit prin decizie a directorului CMBRAE, in urma propunerilorprofesorilor consilieri scolari din sectorul respectiv.

(2)La nivelul centrelor logopedice interscolare se constituie comisii metodice formate din profesoriilogopezi incadrati in aceste centre. Fiecare comisie este coordonata de cate un responsabil numit prindecizie a directorului CMBRAE, in urma propunorilor profesorilor logopezi din centrul logopedicrespectiv.

M tNrsTriRUL EtlucATtEt NA'I|ONALECENTRULMUNICIPIULUIBUCURE$TI DE R.ESURSE $rASISTENTA EDUCATIONALA

Str. Hcliadc intrc Vii nr. J6, sector 2 Bucurcgti Tel./Fax : O2l.23.Zl.O7l; 031.805.31.90

2t (1) n cadrul propriilor rssponsabilit14i angajatorul va lua m[surile necesare pentru protejarea

securit[1ii gi sdnitd{ii salariatilor, inclusiv pentru activitdfile de prevenire a riscurilor profesionale, de

informare gi pregdtire, precum qi pentru punerea in aplicare a organizdrii protec{iei muncii qi mijloacelornecesare acesteia.

(2) La adoptarea gi punerea in aplicare a mdsurilor prevdztfie anterior se va tine seama de urmdtoarele

principii generale de prevenire:

a) evitarea riscurilor;

b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;

c) combaterea riscurilor la surs6;

d) adaptarea muncii la om, in special in ceea ce privegte proiectarea locurilor de muncd qi alegerea

echipamentelor gi metodelor de muncd qi de productie, in vederea atenudrii, cu prec6dere, a munciimonotone qi a muncii repetitive, precum gi a reducerii efectelor acestora asupra sdn6td(ii;

e) luarea in considerare a evolufiei tehnicii;

f) inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este mai putin periculos;g) planifi carea prevenirii;

h) adoptarea mdsurilor de proteclie colectivi cu prioritate fallde misurile de protec{ie individuald;i) aducerea la cunoqtin{d salariatilor a instructiunilor corespunzEtoare.

(3) La nivelul CMBRAE funcfioneazE un comitet de securitate qi sdndtate in munc6, cu scopul de a

asigura implicarea salarialilor in elaborarea qi aplicarea deciziilor in domeniul protecliei muncii.(4) Instruirea angajalilor in domeniul securit6lii gi sdn6tdtii muncii se realizeazd de CMBRAE periodic,prin modalitdfi specifice, stabilite de comun acord de cdtre acesta cu comitetul de securitate qi s6n6tate

in muncd gi reprezentantii sindicatelor sau ai salarialilor, acolo unde nu existd sindicate reprezentative.(5) Instruirea este obligatorie pentru noii angajafi, pentru cei care iqi schimbd locul sau felul muncii,pentru cei care igi reiau activitatea dupd o intrerupere mai mare de 6 luni, precum gi in situatia in careintervin modificdri ale legislaJiei in domeniu.

(6) organizarea activitdlii de asigurare a securitdlii qi slndtdlii in munc[ se va aduce la cunoqtintasalaria{ilor prin comunicare qi instruire directd de cdtre angajator,precum qi prin afiqare la sediulunitdtii.

(7) in vederea mentinerii qi imbun6tSlirii condiliilor de desfbgurare a activitatii la locurile de munc6,angajatorul va face demersurile necesare in vederea asigurarii urmatoarelor standarde minime:- amenajarea ergonomicd a locului de muncl;- asigurarea condiliilor de mediu - iluminat, microclimat in limitele indicilor de confort termic prevdzu\ide lege, aerisire, igienizare periodicd, reparafii - in spatiile in care se desfrgoard activitatea etc;(8) Angajatorul va organiza la incadrarea in muncd qi periodic examinarea medicald a salaria{ilor, inscopul de a constata dacd, aceqtia sunt apli pentru prestarea activitdtii pentru care au fost incadrafi.Examinarea medicalE este gratuitd pentru salariati, angajatorul asigur6nd prin buget fondurile necesare

pentru efectuarea examenului medical.

(9) Examinarea medicald" are ca scop qi prevenirea imboln6virilor profesionale, concluziile examinariiconducdnd la adoptarea mdsurilor necesare pentru imbundt6tirea condiliilor de munc6.(10) Dispozitiile prezentului articol se completeazacucele din legislatia in domeniul protectiei munciiprecum si cu dispozitiile contractului colectiv de Munca aplicabil.Art.22 Personalul didactic al CMBAP (prof. psiholog, prof. psihopedagog, prof. sociolog) indeplineqtetoate atribuliile prevdzute in OMECTS nr. 5,55517.lO.2}ll,Anexa nr. 1, secfiuneaa}-a, art. 15:

@ MTNTSTERUL EDUCATTET NATT,NALE

CENTRULMUNICIPIULUIBUCURE$Tr DE R"ESURSE $rASISTENTA ED UCATI0NALA

a) elaboreaza studii psihosociologice privind opliunile elevilor claselor terminale (a Viii-a $i a yrII-

a) in vederea fundamentirii planului de gcolarizare anual de c[tre I.S.M.B.;

b) proiecteaza qi desftqoara programe de interventie educa{ionald in domeniul consilieriieducafionale de informare gi consiliere privind caiera;

c) colaboreaza cu agenliile locale de ocupare qi formare profesionald, in vederea adaptdriiintervenliilor de OSP in funclie de caracteristicile piefei muncii din Bucureqti;

d) sprijina activitSlile metodice ale profesorilor in domeniul consilierii educafionale, al informlrii qi

al consilierii privind cariera;

e) sprijina activit6file consilierilor qcolari din reteaua de cabinete de asistenld psihopedagogicl a

Municipiului Bucuresti in domeniul informdrii gi consilierii privind cariera;

0 asigura serviciile de consiliere individual6 sau de grup in domeniul consilierii educalionale qi al

orientdrii pcolare qi profesionale pentru elevi gi pdrinli;g) colaborcaza cu celelalte compartimente ale CMBRAE, in vederea integrarii activitd(ii specifice

in planul de activitdli al CMBRAE;

h) identifica factorii de risc Ai factorii de protectie in ceea ce privegte comportamentul elevilor dinunit6file gcolare cu sau fbrd cabinete de asistentd psihopedagogicd;

i) colaboreaza cu Directiile locale de Protecfie a Copilului, cu Serviciul Prevenire al poliliei,

Serviciul de Probatiune, in vederea orientdrii cStre specialist a cazurilor problematice;j) colaboreaza cu Agentia Nafionald Antidrog, cu Centrele de Prevenire gi Consiliere Antidrog din

cele 6 sectoare ale Municipiului Bucureqti, in vederea prevenirii comportamentelor de risc aleelevilor din unitElile qcolare cu sau ftrE cabinete de asistenjd psihopedagogica;

k) elaborcaza studii gi cercet6ri psihosociologice cu tematicd de prevenire a delincvenlei juvenile;l) futnizeaza consiliere educationald individualE sau de grup a elevilor, pdrinfilor qi cadrelor

didactice in problematica prevenirii primare, secundare sau terfiare a delincvenlei juvenile;m) elaboreaza Si desfrgoara programe educationale de interventie in vederea reducerii fenomenelor

delincventei juvenile in cadrul unit6filor qcolare din invSlSmdntul preuniversitar din MunicipiulBucureqti.

n) colaborcaza cu celelalte compartimente ale CMBRAE, in vederea integr6rii activit6tii de

consiliere qi prevenire a delincventei juvenile in planul de activitdti al CMBRAE;o) elaJcorcaza baze de date privind formarea, dezvoltarea qi perfeclionarea resurselor umane din

cadrul CMBAP si CLI ;

p) valorifica competentele profesorilor consilieri si logopezi gcolari, in elaborarea qi sustinereacursurilor de formare/perfecfionare pentru cadrele didactice in colaborare cu institufiile abilitatein acest sens, conform legii;

q) arhiveaza suporturile de curs, materialele didactice, fiqele de evaluare qi rapoartele de evaluare a

cursurilor, organizate de c6tre CMBAP/CLI in colaborare cu institupiile abilitate;r) colaboteaza cu organiza\iile guvernamentale qi neguvemamentale de profil, in vederea

identificdrii unor furnizori de formare profesionald de inaltd" calitate qi acreditali de cltreMEN/MMFPS;

s) analizeaza anual nevoile de formare existente la nivelul angajatilor CMBAP/ CLI qi al re{eleiconsilierilor gcolari qi a profesorilor logopezi gcolari, in vederea satisfacerii acestora, in limitelecompetenfelor prevdzute prin Regulamentul de Organizare qi Funclionare a CMBAP I CLI;

0 faciliteaza extinderea modelelor de bund practicd existente la nivelul CMBAP/CLI, prinotganizarea de seminarii, simpozioane, conferin{e in domeniul psihologiei educa}ionale,

9

snrail.ro Str.HclirdcintrcViinr.36,scctor2Bucurcati'Icl./F;;.nztzlm.07l;031.805.3t.90

@ MtNtsrrRUL EDUCATTIiT NATT,NALE

5ffi, CENTRULMUNICIPIULUI

MF tY,:itriltBttriyeffi

consilierii gcolare qi vocafionale, in colaborare cu I.S.M.B., Institutul de gtiinle ale Educa{iei,

CCD qi alte institutrii abilitate.

u) colaboreaza cu celelalte compartimente ale CMBRAE, in vederea integrdrii activitdlii specifice

in planul de activitdli al CMBRAE.

Art. 23 Serviciul de Evaluare si Orientare Scolara si Profesionala (SEOSP) functioneaza in cadrul

CMBRAE in conformitate cu prevederile OAP 1985/1305/5805/2016.

(1) Din SEOSP fac parte: 2 consilieri scolari cu specializare in psihologie si atestati in psihologie

educationala/psihologie clinica, 2 consilieri scolari cu specializare inpedagogie/psihopedagogie/psihopedagogie speciala, un profesor logoped si un asistent social.

(2) Personalul SEOSP este numit prin decizie anuala de directorul CJRAE/CMBRAE panalaotganizarea concursului de angajare conform unei metodologii aprobate de Ministerul Educatiei

Nationale

(3) SEOSP analizeaza documentele din dosarul copiilor fara CES, nedeplasabili din motive medicale, invederea formularii propunerii de orientare scolara si profesionala pentru scolarizare la domiciliu sau inspital.

(4) SEOSP rcalizeaza evaluarea psihoeducationala in vederea orientarii scolare si profesionale a copiilorcu CES.

(5) SEOSP, in etapa de evaluare complexa a copilului cu CES, are urmatoarele atributii:a) verifica indeplinirea conditiilor si a documentelor necesare pentru orientarea scolara si profesionala;

b) verifica la DSP atunci cand cerlificatul medical tip ,A5 este emis de o unitate abilitata in altjudet/sector, daca se considera necesar;

c) verifica in Registrul unic al psihologilor cu drept de libera practicaatunci cand Fisa de evaluarepsihologica este semnata de un psiholog atestat in alt judet/sector, daca se considera necesar;

d) programeazao intalnire cu copilul si parintii/reprezentantul legal in vederea evaluariipsihoeducationale;

e) orienteaza parintii/reprezentantul legal la ISJ/ISMB in situati ain care acestia doresc savizitezeunitatea de invatamant propusa;

I aplica criteriile de orientare scolara si profesionala, care sunt prezentate in anexa nr. l4;g) intervieveazapaintii si copilul in cadrul intalnirii programate, ocazie cu care consiliaza parintii

asupra pastrarii documentelor in conditii de siguranta;

h) tine evidenta dosarelor care au stat la baza oientarii scolare si profesionale; in acest sens, 1a nivelulSEOSP se realizeaza un registru propriu;

i) rnainteaza COSP dosarul copilului, care cuprinde documentele mentionate la art. 45,|a carc adatgafisa de evaluare psihoeducationala si raportul sintetic de evaluare, precllm si proiectul planului de

servicii individuali zat la reorientare;

j) inainteaza COSP dosarul copilului fara CES, nedeplasabil din motive medicale,la care adaugaraportul sintetic de evaluare.

Art.24 Personalul didactic al CMBAP care iEi desfbqoard activitatea la nivelul Cabinetelor de asistenldpsihopedagogicd sau al Cabinetelor interqcolare de asistenld psihopedagogicd, indeplineEte toateatribuliile prevdzute in OMECTS nr. 5.555 17 .10.2011, Anexa nr. I secliunea a2-a, arl-. 76, alin (a) - (n)Art. 25 CLI sunt structuri de invdldmAnt special integrat, subordonate CMBRAE qi conduse de cdtre unprofesor logoped coordonator.

Art, 26 Coordonatorul CLI este numit prin decizie a directorul CMBRAE, cu respectarea proceduriiinterne, elaborate de cdtre Consiliul de administratie.

MtNtsTIRUL EDUCATTIt NATTONALECENTRULMUNICIPIULUIBUCUR.E$Tr DE RESURSE {irASISTENTA EDUCATIONALA

Art,27 Coordonatorul CLI are urmAtoarele drepturi qi obligalii:

a) coordoneazd, organizatoric ;i metodologic intreaga activitate derulat[ la nivelul Centrelor si

cabinetelor logopedice inter;colare,

b) conduce Comisia metodicd a profesorilor logopezi din Centrele qi cabinetele logopedice

interEcolare de pe raza Municipiului Bucure;ti,

c) colaboreazd cu directorii unitalilor Ecolare de nivel preEcolar si primar, cu respectarea criteriilorde eticd profesionald, in desftEurarea atribu{iilor de serviciu,

d) este membru de drept al Consiliului de administralie al CMBRAE,

e) este evaluat anual de c[tre Consiliul de administra]ie al CMBRAE,pebazafi;ei de post Ei a figei

de evaluare specifice, propuse de c[tre directorul CMBRAE gi avizate de cdtre Consiliul de

administra{ie,

0 propune fiqa de post Ei fiEa de evaluare a profesorilor logopezi, spre elaborarea qi avizareaanuald

a acestora de cdtre directorul CMBRAE, cu aprobarea Consiliului de administralie,g) prezintd',la cererea directorului CMBRAE sau a Consiliului de administralie, rapoafte periodice

privind activitatea CLI Ei a cabinetelor logopedice interqcolare.

Art. 28 Profesorii logopezi din Centrele ;i cabinetele logopedice interEcolare ale Municipiului BucureEti

ir-rdeplinesc toate atribuliile prevdzute in OMECTS nr. 5.55517.10.2011 (Anexa m.2, Cap.II, art. 12 qi

13), prevederile legale in vigoare, inclusiv prezentul regulament:

a) depistarea precoce a tulburdrilor de limbaj si comunioare,

b) terapia tulburdrilor de limbai qi comunicare,

c) elaborarea Ei realizarea de programe/proiecte specifice, corespunzdtoare principalelor

di sfunclion alititli al e limbaj ului qi comuniclri i,

d) indrumarea logopedicd a cadrelor didactice din invS![mdntul preqcolar qi primar,e) participarea in echipe multidisciplinare de intervenlie timpurie, menite sd, rcalizeze evaluarea

tuturor copiilor, monitorizarea, depistarea qi asistenla precoce corespunz[toare a copiilor cu

cerinle educalionale speciale sau cu risc in dezvoltarea competenlelor personale.

0 colaborarea cu celelalte compartimente ale CMBRAE, in vederea integrdrii activitatrii specificein planul de activitdli al CMBRAE;

Art. 29 Pentru rezultate deosebite in activitatea profesionald desftqurata, persoanele pot firecompensate, dup6 caz, astfel

a) mullumirea verbald,

b) scrisoarea de mullumire,

c) alte stimulente prev[zute de legisla{ia in vigoare.

Art.30Incd|careaobliga}iilordemunc6,anormelor1egale,

contractului individual de munc6, a contractului colectiv de muncd, a prevederilor Codului etic, ordineleqi dispozitiile legale ale conducdtorilor ierarhici qi normele de comportament moral, sdv6rqite cuvinovdtie, constituie abatere disciplinard gi se sanctioneazd,conform legislatiei in vigoare indiferent de

functiape care o are persoanacare a sivdrgit-o.

Capitolul V: SANC|IUNI

1.1.

MtNlsT[RUL EDUCATtEt NATTONALECENTRULMUNICIPIULUIBUCURE$Tr DE RESURSE {irASTSTENTA EDUCATTONAL.I

.cnrbrae(prdsnrail.ro Str. Hcliadc intrc Vii nr. 36, sector z nui"."l,i f"t.lp"* :o21.23.23.o7t, Olf .8dilfrArt. 3l Sancliunile cu caracter disciplinar sunt prev[zute de Codul Muncii - Legea i. 5y}Ctr4republicatd in MOF nr. 345/18.05.2011 gi Legea educaliei nationale nr. 1/1.01.201 1.

(1) Sancfiunile care pot fi aplicate personalului nedidacticin conformitate cu prevederile art.24B (1) dinLegea nr. 5312003 republicatd in MOF nr.345118.05.2011- Codul Muncii sunt urmatoarele:

a) avertismentul scris;

b) retrogradarea din func{ie, cu acordarea salariului corespunzdtor funcfiei in care s-a

dispus retrogradarea, pentru o durat[ ce nu poate depdgi 60 de zile;c) reducerea salariului debazdpe o duratd de 1-3 luni cu 5-10%;

d) desfacerea disciplinar6 a contractului individual de munc6.

(2) Personalul didactic, didactic auxiliar precum qi cel de conducere, indrumare gi control va fisanc{ionat in conformitate cu dispozitiile art.280,281,282 din Legea educafiei nafionale nr. ll20ll:

e) observalie scris6;

0 avertisment;

g) diminuarea salariului debazd, cumulat, c6nd este cazul, cu indemniza\ia de conducere,

de indrumare qi de control, cu pdnd la l5%o, pe o perioadd de 1-6 luni;h) suspendarea, pe o perioadd de pdn6 la 3 ani, a dreptului de inscriere la un concurs pentru

ocuparea unei functii didactice superioare sau pentru oblinerea gradelor didactice ori a

unei functii de conducere, de indrumare qi de control;

i) destituirea din funclia de conducere, de indrumare qi de control din inv6!6m6nt;j) desfacerea disciplinard a contractului individual de munc6.

Art.32 (1) Sancliunile se stabilesc de c6tre Consiliul de administratie al CMBRAE in cazul intreguluipersonal salariat;

(2) La stabilirea sanctiunii disciplinare se va {ine seama de cauzele qi gravitate a faptei, de imprejur6rilein care a fost sdvdrqitd abaterea, de gradul de vinov6tie a celui in cauzd", de abaterile avute de acesta intrecut, precum qi de urmdrile abaterii.

Art. 33 Pldngerile impotriva aplicdrii sanctiunilor disciplinare se solulioneazd de cdtre organelecompetente, in fiecare decizie de sancfionare mention6ndu-se organul competent de solu{ionare gi

termenul in care poate fr atacatd, decizia.

Art. 34 Prezentul regulament intrd inadministra{ie al Centrului Municipiului

vigoare incep6nd cu data

i Bucureqti de Resurse ;i

aprobdrii sale de cdtre Consiliul de

Asistenl6 Educafionald,, dar nu maitdrziu de29.11.2017.

Art. 35 Prezentul regulament poate suporta modific5ri, completdri, optimizdri, cu respectarea legislafieiin vigoare, pe baza consultdrii personalului salariat qi al aprob[rii Consiliului de administra]ie alCMBRAE.

Art. 36 Dispoziliile regulamentului intern vor fi aduse la cunoqtinla salariafilor prin afiqare la sediulCMBRAE, in vederea informdrii angajalilor.

Att.37 Cu data prezentului regulament iqi inceteazd valabilitatea orice dispozilie anterioard.

DI

H.lZ

I

I

I

Aurelia Flori

12

Capitolul VI: DISPOZI|II FINALE