Profilul tu 3AngleEti o persoan ingenioas, creativ, plin de avant. Te gseti n competiie doar cu tine deschiznd pori de nelegere care i copleesc pe cei din jur, unii dintre ei mai puin entuziati, mai puin animai de provocrile vieii, mai puin avntai.

n plan profesional aduci elan, zbor, ncntare i foarte mult bucurie, reuind chiar i atunci cnd sunt probleme ntr-o companie, s strngi n jurul tu oameni frumoi doritori s se rescrie sau oameni profunzi interesai s continue valsul poate ntr-un alt ritm, poate cu ali pai.

Ceea ce altoieti pe trunchiul unui grup, firme, companii sunt valorile frumoase c: integritatea, deschiderea, elasticitatea, flexibilitatea, creativitatea, bucuria, elanul i o atitudine corect n care omul este pe primul plan.

n comunicare aduci nonjudecata, empatia, suportivitatea, fiind un bun prieten chiar i cu colegii morocnoi.

n conflicte preferi s te te menii ca o persoan neutr sau caui s aduci armonie fr s jenezi sau s dai deoparte punctele de vedere ale celor implicai. Preferi s mpleteti ambele abordri aducnd n nota final ceva unic.

n planul creativitii eti persoana deschis, nonconformist, cutnd s revoluionezi un domeniu sau mcar s aduci o not proprie. Nu-i plac cile bttorite. Paii ti sunt unici n zpad.

n plan motivaional i place s oferi stroke-uri kinestezice, olfactive, pozitive, s oferi feedback nuanat fr a fi preocupat() de jocul aparenelor.

Vocaional, i alegi profesia intuitiv fr a tnji dup ceea ce fac ceilali. Eti o persoan preocupat s dai sens locului i drumului tu, cutnd n mediul tu de expresie s aduci un soi de unicitate care nu este a ego-ului ci a Centrului tu. n relaia cu managerii e posibil s fii greu acceptat(), flerul tu, deschiderea ta intrigandu-i sau facndu-i s se simta invidioi. Degajrii tale, relaxarii, ncearc s-i adaugi, n anumite situaii, seriozitate pentru a nu-i speria pe ceilali.

n team building-uri sau training-uri interne obinuieti s vii cu multe insight-uri, idei, jocuri pe care ceilali nu le-au avut sau nu au auzit de ele i care pot declana reacii diferite: fie de rejecie, fie de entuziasm.

Eti persoana animat de ceea ce este altfel i uneori ncntarea te fur transformndu-te ntr-un angajat care face o mie de lucruri dar care nu mai are timp pentru el, sau ntr-o fin care nu-i gsete locul, venic n cutare de noi oportuniti.

Sunt situaii pe care le gestionezi foarte fin aducnd din blndeea mamei, cldura ei, suavitatea, dar i situaii care n care poi cascad comportamente considerate de ceilali c fiind prea ndrznee.

Uneori te bucuri de alegerile fcute, alteori tristeea te copleete fr motiv aducnd n ea parc din poverile ntregii umaniti.

Atunci cnd are loc un brainstorming i place s participi chiar dac nu ai expertiz n respectivul domeniu, pentru a anima ideile celorlali i a potena grupul. n instruirea i coaching-ul celorlali eti persoana plin de ncredere, cu mult energie, trezind interesul pentru un anumit domeniu chiar i structurilor celor mai rigide.

Ca manager-lider eti locomotiva minunat pentru cei creativi, independeni, care tiu ce vor i ceva de neatins pentru cei care se alimenteaz cu nu pot i se plng n continuu.

Ceeea ce accepi cu greu din partea celorlali este: victimizarea, scuzemia, evitarea, minciuna, agresivitatea, lenea.

n stabilirea i realizarea obiectivelor i place s vorbeti cu oamenii din jurul tu, s-i consuli, s mpleteti nevoia cu visul, s aduci i nota aspiraional.

n motivarea ta i a celorlali, propriul tu model inund situaia, accentul fiind pus pe aliniere, constan, congruen. i place ca ceea ce gndeti i spui s-i amprenteze faptele.

Cnd te ntlneti cu o situaie dificil? Cnd ceilali nu privesc faptele cu mintea deschis, cnd echipa lucreaz fr s ntrebe nimic, cnd sunt n grup prea muli crcotai, cnd victimizarea este mare.

UmbraAspectele personalitii tale pe care i-e greu s i le recunoti, i cu care ar fi util pentru tine s lucrezi:

Entuziasm n exces, ncpnare, nelinite, ataament fa de rezultat, vitez prea mare, adaptabilitate redus n anumite situaii.

Profesii recomandate pentru acest tip de profil:animator, copywriter, marketing specialist, mentor, osptar, product manager, trainer, acrobat, scriitor, astrolog, actor, inventator, scenarist, librar, audiolog, agent potal, analist de mediu, asistent de cercetare n astronomie, asistent de cercetare n sociologie, moa, asistent maternal, asistent de nutriie, agent literar, ghid n turism, ndrumtor, ngrijitor de animale,Atenie: variantele profesionale sugerate pot constitui verigi din ruta vocaional.Puzzle-ul profesional atinge tabloul final abia dup ntlnirea cu un consilier vocaional.

Modelul pe care este construit profilul tu 3AngleOmul este o structura trinitar deschis s experimenteze toate rolurile din triunghiul Mam Tat Copil, nu doar n linia creterii lui ci i n funcie de context, energizand o parte sau alta sau toate trei, activnd din aproape n aproape, Sinele.Modelului trinitar te ajut s energizezi un aspect sau altul sau pe toate trei, elasticiznd felul n care primeti informaia dar i modalitile prin care rspunzi. Atunci cnd joci rolul de tat deschizi n tine fermitatea, rigurozitatea, puterea de a fi. Cnd faci raport cu mama interioar, comportamentele tale mbrac note blnde, suportive, empatice. Atunci cnd copilul interior se activeaz, creativitatea, ingenuitatea, intuiia dezvluie o nou pagin din cartea unei zile, ajutndu-te s rsfoieti aspecte din tine de care poate nu erai contient. Cnd eti i mam i tat i copil, un nelept privete totul aducnd situaiei, echilibru, armonie, tlc.Omul adncete experiene care se desfac n teme pe care le are de integrat, daruri pe care e de dorit s le mprteasc cu ceilali i salturi de nelegere care l duc din aproape n aproape acolo unde potenialul lui se unete cu manifestul.Modelarea omului se dezvluie uor n triunghiuri de competene, valori, virtui, el fiind o structur trinitar care devine Unul-Una prin Recunoatere de Sine. Acestea acioneaz multinivelar i integrat putnd fi activate att n orientarea vocaional, consilierea n carier ct i n diagnoz i dezvoltare n organizaii. Ele susin modelarea n centrul lor a acelor vectori de for care dezvluie dincolo de profesionist, Omul radiant, frumos, strlucitor n teritoriile care l anim.ntrebrile, avnd o tripl deschidere, te aduc din aproape n aproape spre Centrul tu, ajutndu-te s afli ce drum vrei s urmezi, ce aptitudini te anim, n ce domenii te-ai putea exprim.ncearc s-i pui ntrebri urmrind acest profil, s te autoevaluezi fr etichete dar i fr a caut api ispitori pentru anumite comportamente pe care i le poi gsi n lumina celor dezvluite c fiind de nedorit.Profilul n sine deschide direcii de cutare ajutndu-te s te sprijini pe ceea ce eti, nu pe ceea ce se vrea de la tine.Pentru ca rutele profesionale s-i fie clare, ncearc s te eliberezi de gndurile mici care tot revin, de emoiile care nu te hrnesc, de credinele limitative, de valorile luate fr discernmnt de la ceilali, de obiectivele nguste.n actul descoperirii tale vei gsi esen ta care nu este legat de ateptrile celorlali, ci este vie, puternic, ncrcat de semnificaii.Profilul i dezvluie o faet din diamantul care eti, te invit pe tine la introspecie, autoobservatie, consiliere vocaional, nvare experenial, dansul cu via nsi; la a fi OM cu O mare.

ntrebrile potrivite pentru a continua i acas consilierea vocaional sunt:Ce aspecte ale triunghiului-rdcina a vrea s energizez n plan profesional? (Tatl, Mama, Fiul sau Fiica). Dar acas? Dar n relaia cu prietenii?Ce repetiii din via mea mi confirm profilul de mai sus?Ce am ascuns sub pre i sunt nevoit s recunosc?Ce m irit n acest profil?Care este darul acestei ntlniri cu mine?Ce este Omul, dar Persoana?Ce pri din interiorul meu mi vorbesc prin intermediul acestui profil?Cum arat propriul meu plan de aciune n lumina celor dezvluite mai sus?