SC LERMOTOR SRLCom. Afumati, Str. Negropontes Nr.79, Tarla 81, Parcela 295/86 Camera 3, jud.IlfovCUI: RO 34277309Nr. Reg. Com. J23/1652/2015e-mail: infolermotorsrl@gmail.comTransport, lucrari de terasare, decopertari

FISA DE EVALUARE a performantelor profesionale individuale ale persoanelor care ocupa posturi contractuale de executie

FIŞA INDIVIDUALĂ DE EVALUARE

Numele şi Prenumele____________________________  

Unitatea funcţională /compartiment__SC LERMOTOR SRL-SANTIER FAGET

Profesia/Funcţia ___________________________

Perioada de apreciere(anul) ______2015_____

1. Indeplinirea specificatiilor postului

ABILITATI SI COMPETENTA PROFESIONALA Punctaj acordatSe încadrează foarte bine; corespunde cerinţelor si chiar le depaseste. 5Se încadrează bine; corespunde cerinţelor. 4Se încadrează; corespunde cu indulgenţa cerintelor. 3Se încadreaza slab; corespunde cu greu cerinţelor. 2Se încadreaza foarte slab; nu corespunde cerinţelor 1RESPONSABILITATI Punctaj acordatSe încadrează foarte bine; corespunde cerinţelor si chiar le depaseste. 5Se încadrează bine; corespunde cerinţelor. 4Se încadrează; corespunde cu indulgenţa cerintelor. 3Se încadreaza slab; corespunde cu greu cerinţelor. 2Se încadreaza foarte slab; nu corespunde cerinţelor 1CERINTE / SOLICITARI Punctaj acordatSe încadrează foarte bine; corespunde cerinţelor si chiar le depaseste. 5Se încadrează bine; corespunde cerinţelor. 4Se încadrează; corespunde cu indulgenţa cerintelor. 3Se încadreaza slab; corespunde cu greu cerinţelor. 2Se încadreaza foarte slab; nu corespunde cerinţelor 1

Total punctaj pentru îndeplinirea specificaţiilor postului______

2.Activitatea profesională Modul de rezolvare a sarcinilor de serviciu Punctaj acordatRezolvă sarcinile de serviciu cu foarte multă competenţă, responsabilitate si

iniţiativă, mereu atent la remedierea eventualelor erori. Întotdeauna este preocupat de realizarea în bune condiţii a activităţilor pe care le desfăşoară

5

Rezolvă sarcinile de serviciu cu competenţă, cu atenţie şi responsabilitate 4In general, rezolvă bine sarcinile de serviciu fără o implicare deosebită 3Nu este suficient de interesat de modul de realizare a sarcinilor de serviciu. 2Realizează iraţional sarcinile de serviciu. Nu este interesat de realizarea în

bune condiţii a sarcinilor, remarcându-se frecvent prin incompetenţă 1

Respectarea regulilor si normelor privind realizarea sarcinilor Punctaj acordatAre un comportament foarte corect, niciodată cu abateri. 5Foarte rar are abateri. 4Uneori are abateri. 3Destul de frecvent are abateri. 2Foarte des are abateri. 1Încadrarea rezolvării sarcinilor de serviciu in graficul de lucru Punctaj acordatSe incadrează întotdeauna în timp 5In general se încadrează în timp. 4Ponderea încadrărilor / neâncadrărilor in timp este relativ egală. 3Manifestă dese neâncadrări în timp. 2Niciodată nu se încadrează in timp. 1

Total punctaj pentru activitatea profesionala_______________

1. Disciplina in muncaReacţia faţă de sarcinile de serviciu Punctaj acordatExecută sarcinile de serviciu fără comentarii . 5In general acceptă fără comentarii sarcinile de serviciu 4Foarte rar comentează sarcinile de serviciu. 3Comentează frecvent sarcinile de serviciu. 2Intotdeauna comentează, se plânge de greutaţi nejustificate. 1Tipul comportamentului la locul de muncă Punctaj acordatEste foarte corect, disciplina de care dă dovadă poate servi ca model 5In general este corect, se fereşte să comită erori grave. 4Uneori comite abateri disciplinare, dar de mică gravitate 3Dese abateri disciplinare 2Foarte rar respectă instrucţiunile. 1Absenţe nemotivate si intârzieri Punctaj acordatNu are. 5Extrem de rar, accidental. 4Rar. 3Uneori. 2Relativ frecvent 1

Total punctaj pentru activitatea profesionala_______________________

2. Contacte si comunicare Dorinta de a coopera si de a comunica cu ceilalti Punctaj acordatCoopereaza si comunica foarte bine cu ceilalti 5In general coopereaza si comunica cu ceilalti 4Foarte rar comunica si coopereaza cu ceilalti 3Nu prea coopereaza si comunica cu ceilalti. 2Niciodata nu coopereaza si nu comunica cu ceilalti. 1Modul de reactie la opinii divergente Punctaj acordatReactioneaza foarte bine la opinii divergente 5In general are o atitudine pozitiva la opiniile divergente. 4Uneori are reactii pozitive la opinii divergente 3Dese reactii negative 2Reactie negativa fata de opiniile divergente 1

Total punctaj pentru contacte si comunicare___________________

5. Apreciere generală Opţiunea in cazul repartizării de sarcini de excepţie, dificile , care solicită

condiţii speciale de competenţă şi încredere.Punctaj acordat

Este întotdeauna preferat altor angajaţi 5In general este preferat. 4Uneori este preferat 3Este selecţionat numai când nu există altă soluţie. 2Nu i se pot incredinţa astfel de sarcini. 1Aspectul locului de munca Punctaj acordatSe ingrijeşte intotdeauna ca locul de muncă sa fie ordonat, in general placut 5De cele mai multe ori locul de munca este curat, plăcut 4Nu face nimic ca locul de muncă sa fie altfel decât este 3Locul de munca este dezordonat, rareori pus la punct. 2Locul de munca lasă de dorit, este murdar, cu aspect total neângrijit 1Aprecierea pe anul anterior Punctaj acordatFoarte bun 5Bun 4Mediocru 3Slab 2Foarte slab 1

Total punctaj pentru aprecierea generală__________________

6.Apreciere globală – calificativul final ____________

Între 17 si 34 puncte inclusiv NesatisfacatorÎntre 35 si 51 puncte inclusiv SatisfacatorÎntre 52 si 68 puncte inclusiv BinePeste 69 puncte Foarte bine

7.Necesar de instruire pe anul _______2016___

Nr.Crt.

Domeniu in care este necesar instruire

Tipul de curs

Perioada propusa

1 Instruire privind specificatiile tehnice de la producator pentru utilajele utilizate

intern Iun-iul 2016

8. Alte observatii

9. Comentariile angajatului evaluat

Data intocmirii : 04.01.2016

Luat la cunostiinta                    Evaluator,Angajatul evaluat URSAN RADU