ȘEILA ABDULAMIT, președinte UNSR

23 octombrie 2014, Sinaia

» Legea Voluntarului – 24 iunie 2014

» Legea Educatiei Nationale 1/2011

» Statutul Studentului

» Centrul de Marketing si Prognoza Sociala

» 01.08.2013 - 18.10.2013.

» Eşantion aleator : 830 de persoane reprezentativ la nivel naţional pentru populaţia cu vârsta mai mare de 15 ani;

» Marja de eroare: ±3.4%, la un nivel de încredere de 95%

» trendence Graduate Barometer din 2014

» Respondenti: 11.652

» Media de varsta: 22.9 ani

59.1%

44.7%

14.4%

21.7%

26.5%

33.5%

România

Europa

De acord Nu sunt de acord Nu am nici o opinie

Ca urmare a studiilor mele, apreciez că am o pregătire optimă pentru piaţa muncii.

Întrebare: Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii.Studenţii au fost rugaţi să răspundă folosind opţiunile: 'De acord (+1)', 'Nu am nici o opinie (0)', 'Nu sunt de acord (-1)'.

Întrebare: Vă rugăm să vă exprimaţi opinia cu privire la următoarele afirmaţii.Studenților li se cere să evalueze fiecare afirmație pe o scală de patru puncte (de la -2 pentru 'nu sunt deloc de acord' până la +2 for 'sunt întru totul de acord'). Vă rugăm să reveniți la folia anterioară pentru a vedea afirmațiile.

87.0%

80.2%

75.7%

68.8%

50.5%

87.5%

83.2%

79.7%

76.9%

57.5%

Responsabilitate

Flexibilitate

Competenţă socială

Capacitatea de a lucra eficient în condiţiide stres

Performanţă şi aspiraţii

România Europa

47.5%

60.1%59.0%

40%

50%

60%

70%

20

11

20

12

20

13

Activităţile studenţeşti în campus / viaţa studenţească

România Europa

65.2%

74.1%

70.6%

60%

70%

80%

20

11

20

12

20

13

Reputaţia universităţii în rândul angajatorilor

România Europa

Întrebare: Câte luni apreciaţi că va dura căutarea primului loc de muncă?

5.8 - 9.9 luni

5.2 - 5.7 luni

4.4 - 5.1 luni

2.9 - 4.3 luni

Ţara Durata (în luni) Ţara Durata (în luni)

Europa 5.4 Norvegia 4.3

Austria 3.9 Olanda 4.6

Belgia 4.5 Polonia 5.4

Bulgaria 5.3 Portugalia 6.1

Danemarca 4.9 Republica Cehă 5.1

Elveţia 4.1 România 5.3

Finlanda 4.2 Rusia 2.9

Franţa 3.6 Slovacia 4.7

Germania 4.2 Spania 9.8

Grecia 9.9 Suedia 5.5

Irlanda 6.5 Turcia 5.5

Italia 8.5 Ungaria 5.0

Marea Britanie 6.4

Ţara Durata (în luni) Ţara Durata (în luni)

Europa 5.4 Norvegia 4.3

Austria 3.9 Olanda 4.6

Belgia 4.5 Polonia 5.4

Bulgaria 5.3 Portugalia 6.1

Danemarca 4.9 Republica Cehă 5.1

Elveţia 4.1 România 5.3

Finlanda 4.2 Rusia 2.9

Franţa 3.6 Slovacia 4.7

Germania 4.2 Spania 9.8

Grecia 9.9 Suedia 5.5

Irlanda 6.5 Turcia 5.5

Italia 8.5 Ungaria 5.0

Marea Britanie 6.4

Prezentări de companii / evenimente organizate la universitate

Persoane de contact la universitate (docenţi, tutori)

Centrul de consiliere în carieră din cadrul universităţii

Reţeaua universitară Alumni

Paginile de internet ale firmelor

Portaluri pentru locuri de muncă / carieră

Anunţuri pentru locuri de muncă (online)

Bloguri/forumuri internet

Articole din presă (online)

Reţele de socializare online

Anunţuri pentru locuri de muncă din ziare/ reviste

Publicaţii privind cariera / Ghiduri privind cariera

Newsletters

Anunţuri pentru locuri de muncă (varianta tipărită)

Evaluare firme pe internet

Clasificare angajatori

Contacte personale (cunoştinţe/reţele personale)

Târguri de locuri de muncă

Headhunters "Vânători de capete"/Consultanţi resurse umane

Experienţă de lucru într-o firmă

Produsele firmei

Evenimente de informare la sediul unei firme

România Europa

Universitate

Mijloace mass media

Mă interesez personal

Informaţii obţinute din cadrul firmelor

Consilierii in cariera au ajuns la urmatoarele concluzii referitoare la modul in care un nou angajat al unei companii ar trebui sa procedeze:

» Inca din prima zi a prezentei sale in bransa, sa se considere egal cu cei din echipa, insa nu superior;

» Sa se se implice in activitatile pe care le are de realizat ca si cand ar fi deja angajatul companiei;

» Sa fie proactiv, si sa aiba deschidere spre noile informatii pe care trebuie sa si le insuseasca;

» Sa nu omita faptul ca va fi apreciat pentru fiecare lucru nou pe care-l va aduce in companie, si ca spiritul tanar este acum in persoana lui;

» Sa nu se simta ignorat in momentul in care ideile sale nu sunt puse in practica, fie nu sunt in spiritul companiei, fie doar trebuiesc puse pe o lista de asteptare;

» Sa capete incredere in fortele sale cu fiecare lucru nou dus la bun sfarsit.

„Voluntariatul ne dezvolta ca oameni in societate. Si da, e bine ca sunt legi care inceaca sa atraga tinerii spre astfel de activitati. Eu am fost si sunt voluntar in domeniul medical, pentru ca vreau sa ma specializez pe aceasta linie.”

Rebeca LUPU

"Voluntariatul mi-a adus un job în comunicare. Pentru şefii mei a contat că nu m-au luat de la

zero." Alexandra Burdulea

Va multumesc!

Șeila Abdulamit

» sheila@unsr.ro

» 0758 055 526