Drepturile si obligatiile Drepturile si obligatiile salariatului in cadrul firmei SC salariatului in cadrul firmei SC

Selgros Cash&Carry S.R.LSelgros Cash&Carry S.R.L

Prezentarea societatii S.C SELGROS Prezentarea societatii S.C SELGROS CASH & CARRY S.R.LCASH & CARRY S.R.L

Denumirea societatii: SELGROS CASH & CARRY S.R.L. Denumirea societatii: SELGROS CASH & CARRY S.R.L. Romania Romania 

Administratia centrala: Calea Bucuresti nr. 231, 500299 Administratia centrala: Calea Bucuresti nr. 231, 500299 Brasov, Jud. BrasovBrasov, Jud. Brasov

Contact:Contact: Tel. +40-268-307.300Tel. +40-268-307.300 Fax +40-268-307.210Fax +40-268-307.210 email: email: contact@selgros.rocontact@selgros.ro Infoline: 08008-SELGROS (08008-7354767)Infoline: 08008-SELGROS (08008-7354767) Forma juridica: Societate cu Raspundere LimitataForma juridica: Societate cu Raspundere Limitata Numar de inregistrare ORC: J08/464/2001Numar de inregistrare ORC: J08/464/2001 Cod fiscal: RO11805367Cod fiscal: RO11805367 Capital social: 288.272.740 leiCapital social: 288.272.740 lei

Scurt istoricScurt istoric- Societatea Selgros Cash & Carry S.R.L apartine concernului OHG FEGRO/SELGROS Societatea Selgros Cash & Carry S.R.L apartine concernului OHG FEGRO/SELGROS

din Germaniadin Germania - Din 2009 Fegro/Selgros Germania a devenit parte a grupului TransGourmet Holding SE, Din 2009 Fegro/Selgros Germania a devenit parte a grupului TransGourmet Holding SE,

care din noiembrie 2010 este detinut integral de Coop Elvetia, prin preluarea partilor care din noiembrie 2010 este detinut integral de Coop Elvetia, prin preluarea partilor sociale de la Rewe Groupsociale de la Rewe Group

In anul 2001 grupul a intrat si pe piata romaneasca prin deschiderea primului magazin in In anul 2001 grupul a intrat si pe piata romaneasca prin deschiderea primului magazin in Brasov, unde se afla si administratia centrala. La ora actuala, firma Selgros Cash&Carry Brasov, unde se afla si administratia centrala. La ora actuala, firma Selgros Cash&Carry S.R.L Romania detine 19 complexe comerciale. Reteaua Selgros s-a extins apoi an de S.R.L Romania detine 19 complexe comerciale. Reteaua Selgros s-a extins apoi an de an, fiecare din cele 19 magazine insemnand o investitie de circa 15 milioane de euro:an, fiecare din cele 19 magazine insemnand o investitie de circa 15 milioane de euro:

2001 – Brasov2001 – Brasov 2002 – Bucuresti-Pantelimon, Bucuresti-Baneasa si Targu Mures2002 – Bucuresti-Pantelimon, Bucuresti-Baneasa si Targu Mures 2003 – Bucuresti-Berceni2003 – Bucuresti-Berceni 2004 – Constanta Sud si Timisoara2004 – Constanta Sud si Timisoara 2005 – Oradea, Cluj, Arad si Craiova2005 – Oradea, Cluj, Arad si Craiova 2006 – Ploiesti si Bacau2006 – Ploiesti si Bacau 2007 – Iasi, Suceava si Galati2007 – Iasi, Suceava si Galati 2008 – Braila 2008 – Braila 2009 – Bucuresti-Drumul Taberei2009 – Bucuresti-Drumul Taberei 2011 – Contanta Nord2011 – Contanta Nord

Drepturile si obligatiile salariatilor in cadrul firmei SC Drepturile si obligatiile salariatilor in cadrul firmei SC Selgros Cash&Carry S.R.LSelgros Cash&Carry S.R.L

Timpul de muncaTimpul de munca - Durata normala a timpului de munca este de 8 Durata normala a timpului de munca este de 8

ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. ore pe zi sau de 40 de ore pe saptamana. - Orele prestate, la solicitarea angajatorului, Orele prestate, la solicitarea angajatorului,

peste programul normal de lucru stabilit in peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt ore suplimentareunitate sunt ore suplimentare

- Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6 este lucru in timpul noptii.este lucru in timpul noptii.

- Durata normala a timpului de munca in Durata normala a timpului de munca in regim de noapte nu poate depasi o medie regim de noapte nu poate depasi o medie de 8 ore pe zide 8 ore pe zi

Salarizarea si drepturile banestiSalarizarea si drepturile banesti - Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de - Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de

munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la incheierea contractului de muncacontractului de munca

- Salariul de baza minim lunar brut negociat pentru un program complet de lucru - Salariul de baza minim lunar brut negociat pentru un program complet de lucru lunar de 170 de ore,in medie, este de 700 lei incepand cu 1 ianuarie 2009lunar de 170 de ore,in medie, este de 700 lei incepand cu 1 ianuarie 2009

- Din data de 27 aprilie 2009 se acorda cresteri salariale pentru angajatii din - Din data de 27 aprilie 2009 se acorda cresteri salariale pentru angajatii din magazine, pana la nivelul de sef de raion inclusiv, de 3 %, magazine, pana la nivelul de sef de raion inclusiv, de 3 %,

- Sporurile ce se acorda in prezent sunt:- Sporurile ce se acorda in prezent sunt: a) sporul de 5%, spor de vechime, spor inclus in calcului salariului brut a) sporul de 5%, spor de vechime, spor inclus in calcului salariului brut

negociat, se acorda incepand de la o vechime in munca mai mare de 3 ani, negociat, se acorda incepand de la o vechime in munca mai mare de 3 ani, indiferent de numarul de ani vechime in munca.indiferent de numarul de ani vechime in munca.

b) sporul de 10% pentru activitatea prestata sambata si 15% pentru b) sporul de 10% pentru activitatea prestata sambata si 15% pentru activitatea prestata duminica. activitatea prestata duminica.

c) sporul de 100% pentru activitatea prestata in zilele de sarbatoare legala. c) sporul de 100% pentru activitatea prestata in zilele de sarbatoare legala. d) Spor de 100% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber d) Spor de 100% pentru orele suplimentare necompensate cu timp liber corespunzator.corespunzator.

Alte beneficii suplimentare:Alte beneficii suplimentare: a) Cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata; valoarea a) Cate un tichet de masa pentru fiecare zi lucrata; valoarea

unui tichet va fi cea stabilit prin Hotarare de Guvern.unui tichet va fi cea stabilit prin Hotarare de Guvern. b) Tichete cadou in valoare de 150 lei / angajat de Pasti b) Tichete cadou in valoare de 150 lei / angajat de Pasti

cu conditia a minumum 3 luni vechime in companie .cu conditia a minumum 3 luni vechime in companie . c) Tichete cadou copiilor in varsta de pana la 14 ani ai c) Tichete cadou copiilor in varsta de pana la 14 ani ai

angajatilor in valoare de 100 lei / copil de Craciun,angajatilor in valoare de 100 lei / copil de Craciun,

Concedii si zile libereConcedii si zile libere In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de

regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal. regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un

concediu de odihna platit de 21 de zile lucratoareconcediu de odihna platit de 21 de zile lucratoare Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru Salariatii au dreptul la zile libere platite pentru

evenimente deosebite in familie sau pentruevenimente deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:alte situatii, dupa cum urmeaza:a) casatoria salariatului - 5 zile;a) casatoria salariatului - 5 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;b) casatoria unui copil - 2 zile;c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un c) nasterea unui copil - 5 zile + 10 zile daca a urmat un

curs de puericultura;curs de puericultura;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;

Alte drepturile si obligatiiAlte drepturile si obligatii Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi:Salariatii au, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ;a) dreptul la salarizare pentru munca depusa ; b) dreptul la repaus zilnic si saptmanal;b) dreptul la repaus zilnic si saptmanal; c) dreptul la concediu de odihn anual;c) dreptul la concediu de odihn anual; d) dreptul la respectarea demnitaii in munca si la egalitate de sanse si de d) dreptul la respectarea demnitaii in munca si la egalitate de sanse si de

tratament;tratament; e) dreptul la santate si securitate in munca ;e) dreptul la santate si securitate in munca ; f) dreptul de acces la formarea profesionala ;f) dreptul de acces la formarea profesionala ; g) dreptul la informare si consultare;g) dreptul la informare si consultare; h) dreptul la conditii de munca adecvate activitatii desfaurate si la h) dreptul la conditii de munca adecvate activitatii desfaurate si la

participarea la determinarea si ameliorarea conditiilor si a mediului de munca;participarea la determinarea si ameliorarea conditiilor si a mediului de munca; i) dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale;i) dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale; j) dreptul la negociere individuala si colectiva ;j) dreptul la negociere individuala si colectiva ; k) dreptul la protectia datelor cu caracter personal;k) dreptul la protectia datelor cu caracter personal; l) alte drepturi prev zute de lege.l) alte drepturi prev zute de lege.

Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii:Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa respecte normele de disciplina a munciii , dispozitiile a) sa respecte normele de disciplina a munciii , dispozitiile

regulamentului intern, ale instructiunilor de lucru si procedurilor interne;regulamentului intern, ale instructiunilor de lucru si procedurilor interne; b) sa aduca la indeplinire, intocmai si la timp, obligatiile de serviciu care b) sa aduca la indeplinire, intocmai si la timp, obligatiile de serviciu care

le revin;le revin; c) sa respecte normele de sanatate si securitate in munca, normele c) sa respecte normele de sanatate si securitate in munca, normele

igienico-sanitare si de prevenire a incendiilor;igienico-sanitare si de prevenire a incendiilor; d) sa respecte programul de lucru si regulile privind accesul si circulatia d) sa respecte programul de lucru si regulile privind accesul si circulatia

persoanelor in incinta societatii, conform prevederilor regulamentului persoanelor in incinta societatii, conform prevederilor regulamentului intern si ale instructiunilor si procedurilor interne de lucru;intern si ale instructiunilor si procedurilor interne de lucru;

e) sa protejeze bunurile (masini, utilaje, instrumente, mobilier .sa.) e) sa protejeze bunurile (masini, utilaje, instrumente, mobilier .sa.) pe care le au la dispozitie pentru indeplinirea atributiilor si sarcinilor pe care le au la dispozitie pentru indeplinirea atributiilor si sarcinilor de serviciu si s a foloseasca judicios tehnica de calcul si birotica din de serviciu si s a foloseasca judicios tehnica de calcul si birotica din dotare;dotare;

f) sa aiba o atitudine si o comportare corecta in relatiile cu f) sa aiba o atitudine si o comportare corecta in relatiile cu conducerea societaii, cu colegii si cu orice alte persoane cu care iau conducerea societaii, cu colegii si cu orice alte persoane cu care iau contact in indeplinirea atribuiilor de serviciu;contact in indeplinirea atribuiilor de serviciu;