TEMA: DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE SALARIAȚILOR

Orice angajat al unei organizatii are anumite drepturi si obligatii care decurg din prevederile legale, precum si din contractele colective si individuale de munca, din statutul si regulamentele interioare.

Conform Codului muncii al Republicii Moldova toți salariații beneficiază de următoarele

drepturi de bază:

-la odihnă, asigurată prin stabilirea duratei normale a timpului de muncă prin reducerea timpului de munca

pentru unele profesii şi categorii de salariati, prin acordarea

zilelor de repaus şi de sărbătoare nelucrătoare şi a concediilor

anuale plătite. Durata minimă a concediilor anuale plătite este de

28 zile calendaristice, fără a se lua în calcul zilele de sărbătoare nelucrătoare;

-la un loc de muncă în condițiile prevăzute de

standardele de stat privind

organizarea, protecția şi igiena muncii, de

contractul colectiv de muncă şi de convențiile

colective;

-la achitarea la timp şi integrală a salariului, în

corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea

si calitatea lucrului efectuat;

-la muncă conform clauzelor contractului

individual de muncă;

-la încheierea, modificarea, suspendarea

şi desfacerea contractului individual de

muncă;

-la informare deplină şi veridică despre condițiile de

munca si cerintele fata de protectia şi igiena muncii la locul

de munca;

-la adresare către angajator, patronate,

sindicate, organele administratiei

publice centrale şi locale, organele

de jurisdictie a muncii;

-la formare profesională, reciclare şi perfectionare;

-la libera asociere în sindicate;

-la participare în administrarea unitatii;

-la negocieri colective şi încheierea contractului colectiv de munca prin

reprezentantii sai, precum la informare

privind executarea acestora,etc.

EXISTĂ ȘI ALTE DREPTURI ALE ANGAJAȚILOR, CARE VIZEAZĂ: -DREPTUL LA INVESTIGAȚII ASUPRA LOCULUI DE MUNCĂ;-DREPTUL DE A CUNOAȘTE CONDIȚIILE DE MUNCĂ PERICULOASE ȘI NESIGURE; -LIBERTATEA CUVÎNTULUI;-NOTIFICAREA ANGAJATULUI DESPRE PERSPECTIVA ÎNCHIDERII ÎNTREPRINDERII ETC.

OBLIGAȚIILECONFORM ART.20 CODUL MUNCII, CA MEMBRU AL COLECTIVULUI DE MUNCA, PERSOANA INCADRATĂ INTR-O UNITATE ARE URMĂTOARELE INDATORIRI

PRINCIPALE:

-sa apere proprietatea si sa contribuie la dezvoltarea ei;-sa realizeze norma de munca si celelalte sarcini ce

decurg din functia sau postul detinut si sa raspunda de indeplinirea lor fata de colectivul de munca si fata de conducerea unitatii;

-sa efectueze orice activitate potrivit pregatirii sale si nevoilor unitatii. In situatii deosebite, determinate de necesitatea asigurarii bunei functionari a unitatii, fiecare are obligatia de a participa - indiferent de functia sau de postul pe care il ocupa - la executarea oricaror lucrari si la luarea tuturor masurilor cerute de nevoile unitatii;

sa respecte programul de lucru, sa foloseasca integral si cu eficienta timpul de munca;

•sa respecte ordinea si disciplina la locul de munca;

•sa-si ridice necontenit calificarea profesionala, nivelul de cunostinte tehnico-stiintifice si de cultura generala, sa urmeze si absolve cursurile de perfectionare organizate sau recomandate de unitate;

sa respecte normele de conduita in relatiile cu ceilalti membri ai colectivului de munca, sa vegheze la aplicarea lor in viata, sa dea dovada de cinste si corectitudine, sa contribuie la intarirea spiritului de disciplina, de intrajutorare, sa combata orice fel de manifestari inapoiate;

•sa asigure pastrarea secretului de stat si secretului de serviciu;

•sa respecte normele de protectie a muncii si sa contribuie la preintimpinarea si inlaturarea oricaror situatii care ar putea pune in primejdie viata, integritatea corporala sau sanatatea oamenilor ori bunurile materiale.