Drepturile mele, drepturile celorlalți

Temele abordate:

• Ce înseamnă deminitatea?• Diferiţi, dar egali (egalitatea în faţa legii şi a

autorităţilor publice, non-discriminarea – directă, indirectă, pozitivă, egalitatea de şanse pe piața muncii)

• sancţionarea câtorva infracţiuni• drepturile mi-au fost încălcate: cui și cum mă

adresez?

Sunt demn dacă respect demnitatea altora (drepturile mele,

drepturile altora)

Constituţia României art 1 (3) “România este stat […] în care demnitatea omului, drepturile şi libertăţile cetăţenilor, libera dezvoltare a personalităţii umane şi dreptatea reprezintă valori supreme […] şi sunt garantate.”

Diferiţi, dar egali

Egalitatea în faţa legii şi a autorităţilor publice – egalitate de

tratament

ARTICOLUL 16 Constituţia României• (1) Cetăţenii sunt egali în faţa legii şi a

autorităţilor publice, fără privilegii şi fără discriminări. – Obligaţia legiuitorului de a trata în acelaşi fel situaţii care sunt în mod obiectiv asemănătoare

• (2) Nimeni nu este mai presus de lege.

Non-discriminarea

Criterii:

Art. 1 (2) Constituţia României

România este patria comună şi indivizibilă a tuturor cetăţenilor săi, fără deosebire de rasă, de naţionalitate, de origine etnică, de limbă, de religie, de sex, de opinie, de apartenenţă politică, de avere sau de origine socială. (şi alte)

Felurile Discriminării

• Directă

• Indirectă

• Pozitivă

Egalitatea de şanse

• Absenţa barierelor la participarea economică, politică şi socială. Asigurarea egalităţii de şanse presupune în anumite cazuri chiar şi o serie de măsuri afirmative.

Discriminarea pe piaţa muncii

Care sunt drepturile mele?

Cum pot fi discriminat de angajator?

Interzisă discriminarea referitor la:

a) anunţarea, organizarea concursurilor sau examenelor şi selecţia candidaţilor pentru ocuparea posturilor vacante din sectorul public sau privat;

b) încheierea, suspendarea, modificarea şi/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu;

c) stabilirea sau modificarea atribuţiilor din fişa postului;

d) stabilirea remuneraţiei;

e) beneficii, altele decât cele de natură salarială, precum şi la securitate socială;

f) informare şi consiliere profesională, programe de iniţiere, calificare, perfecţionare, specializare şi recalificare profesională;

g) evaluarea performanţelor profesionale individuale;

h) promovarea profesională;

i) aplicarea măsurilor disciplinare;

Maternitatea nu poate constitui un motiv de discriminare

• Interzis să se solicite un test de graviditate şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă.

Concedierea nu poate fi dispusă pe durata în care:

a) femeia salariată este gravidă sau se află în concediu de maternitate;

b) angajatul se află în concediu de creştere şi îngrijire a copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap.

Hărtuirea şi hărţuirea sexualăorice comportament nedorit având ca

scop sau efect:

a) o atmosferă de intimidare, de ostilitate sau de descurajare

b) de a influenţa negativ situaţia persoanei angajate în ceea ce priveşte promovarea profesională, remuneraţia sau veniturile de orice natură ori accesul la formarea şi perfecţionarea profesională, în cazul refuzului acesteia de a accepta un comportament nedorit, ce ţine de viaţa sexuală.

• Interzisă concedierea persoanei angajate care a înaintat o sesizare ori o reclamaţie la nivelul unităţii sau care a depus o plângere!

Strict interzis!!!

Sancţionarea anumitor infracţiuni

• Violenţele fizice asupra soţului/ soţiei, copiilor –închisoare pană la 15 ani sau amendă

• Hărţuirea sexuală la locul de muncă –închisoare pană la 2 ani sau amendă

• Instigarea la discriminare – închisoare până la 3 ani sau amendă

• Proxenetismul ( îndemnul, constrângerea sau înlesnirea practicării prostituţiei sau/şi tragerea de foloase materiale) – închisoare până la 18 ani

• Prostituţia – închisoare de la 3 luni la 3 ani

• Transmiterea de boli venerice sau de SIDA, cu ştiinţă – închisoare pană la 15 ani.

• Cerşetoria – închisoare până la 3 ani

Traficul şi consumul ilicit de droguri

Cu închisoare până la 25 de ani următoarele fapte:

• cultivarea, producerea, vânzarea, cumpărarea, experimentarea, deţinerea drogurilor

• introducerea sau scoaterea din ţară a drogurilor

• îndemnul la consumul ilicit de droguri• punerea la dispoziţie sau tolerarea

consumului de droguri într-un local sau locuinţă

• Nu se pedepseşte persoana care denunţă infracţiunile menţionate înainte de a începe urmărirea penală

• Pedeapsa se reduce la jumătate pentru persoana care în timpul urmăririi penale denunţă şi facilitează identificarea şi tragerea la răspundere a altor persoane care au săvârşit infracţiuni legate de droguri

Drepturile mi-au fost încălcate: cui mă adresez ?

• Poliţia Română, Instanţe de judecată

• Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării (C.N.C.D.)

Tel: 021.312.65.78 / 312.65.79Fax: 021.312.65.85e-mail: contact@cncd.org.rowww.cncd.org.ro

• CE TREBUIE SĂ CONŢINĂ O PETIŢIE?(termen de un an de la data săvârşirii faptei de discriminare sau de la data la care ai luat cunoştinţă de ea)

• numele şi prenumele tău • adresa pe care doreşti să primeşti răspunsul şi un

număr de telefon

•conţinutul plângerii, în care tu vei scrie detaliat faptele pe care le consideri discriminatorii şi vei aduce dovezi

•datele de identificare ale persoanei pe care o acuzi de discriminare (adresa, eventual telefon etc)

Întrebări?