CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ____

"_____" ____________ 20__ mun.Chiinu

______________, denumit n continuare "Angajator", n persoana Directorului ______________, care activeaz n baza Statutului, pe de o parte, i

D-l ______________, denumit n continuare "Salariat", pe de alt parte, conducndu-se de prevederile articolelor 45-94 din Codul muncii, aprobat prin Legea nr.154-XV din 28 martie 2003, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de ______________________.

2. Locul de munc se stabilete n mun. Chiinu, str. ______________.

3. Durata Contractului este nedeterminat.

4. Munca este de baz.

5. Perioada de prob: 3 (trei) luni.

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din ziua semnrii.

7. Riscurile specifice funciei riscurile care apar n cazul nerespectrii regulilor de protecie a muncii.

8. Salariatul are drepturile prevzute n alin. (1) al. art. 9 din Codul muncii RM.

9. Salariatul este obligat s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al. art. 9 din Codul muncii.

10. Angajatorul are drepturile prevzute n alin. (1) al. art. 10 din Codul muncii RM.

11. Angajatorul este obligat s ndeplineasc obligaiile prevzute n alin. (2) al. art. 10 din Codul muncii.

12. Salariul, conform statului de personal, constituie _______________ (___________________) lei lunar.

13. Regimul timplului de munc: Timpul de munc normal 40 ore pe sptmn, cu 5 zile lucrtoare.

14. Regimul de odihn: repausul sptmnal smbt i duminic.

15. Concediul de odihn anual pltit se acord Salariatului n condiiile Codului muncii RM.

16. Asigurarea social a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de lege.

17. Asigurarea medical a salariatului se efectueaz n modul i mrimea prevzute de lege.

18. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

19. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la: durata contractului; locul de munc; specificul muncii; cuantumul retribuirii muncii; regimul de munc i de odihn; specialitatea, profesia, calificarea, funcia; caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

20. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii RM. n aceste cazuri, salariatul va fi prevenit despre necesitatea modificrii Contractului individual de munc cu 2 luni nainte.

21. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii RM);

b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii RM);

c) la iniiativa uneia dintre pri (art. 78 din Codul muncii RM).

22. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 81, 82 din Codul muncii RM);

b) din iniiativa uneia dintre pri (art. 83 i 86 din Codul muncii RM).

23. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii RM i de alte acte normative.

24. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

Datele de identificare a prilor Contractului:

Angajator:

______________

MDA Chiinu str. ______________

Cod fiscal: ______________

...

Salariat:

____________________

MDA

IDNP: Buletin de identitate A

Eliberat of. ___ la ______________

.

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

AL PERSONALULUI NCADRAT N CABINETUL PERSOANELOR

CU FUNCII DE DEMNITATE PUBLIC

nr.____

________________20__ _______________________

(localitatea)

__________________________________________________________________

(denumirea autoritii publice)

denumit () n continuare Angajator n persoana _________________________

__________________________________________________________________

(numele, prenumele, funcia)

pe de o parte i dl (dna)_______________________________________________

(numele, prenumele)

denumit () n continuare Salariat pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii i ale Legii nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public, au ncheiat prezentul Contract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n calitate de____________________________________

__________________________________________________________________

(funcia)

2. Locul de munc___________________________________________________

(denumirea subdiviziunii unitii)

3. Munca este de baz.

4. Durata contractului este determinat ___________________________________

(termenul concret)

5. Perioada de prob (dac prile au convenit)_____________________________

(termenul concret)

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din:

a) ziua semnrii

b) ___________________________________________________________

(data negociat de pri)

7. Riscurile specifice funciei___________________________________________

__________________________________________________________________ (munca n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, etc.)

__________________________________________________________________

8. Salariatul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n art.9 alin.(1) din Codul muncii i art.art.10 alin.(1) din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public;

b) alte drepturi_______________________________________________

__________________________________________________________________

(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

___________________________________________________________________________________________________________________

9. Salariatul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n art.9 alin.(2) din Codul muncii i art.15 alin.(1) din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public;

b) s ndeplineasc alte obligaii___________________________________

__________________________________________________________________

(se specific obligaiile suplimentare negociate de pri)

_____________________________________________________________________________

10. Angajatorul are urmtoarele drepturi:

a) drepturi prevzute n art.10 alin.(1) din Codul muncii;

b) alte drepturi_______________________________________________

__________________________________________________________________

(se specific drepturile suplimentare negociate de pri)

___________________________________________________________________________________________________________________

11. Angajatorul este obligat:

a) s ndeplineasc obligaiile prevzute n art.10 alin.(2) din Codul muncii;

b) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul Contract individual de munc, printre care _______________________________

__________________________________________________________________

(se specific obligaiile suplimentare)

__________________________________________________________________

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului____________________________

__________________________________________________________________

(salariul funciei sau cel tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutoarele

__________________________________________________________________

materiale, compensaiile i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele,

__________________________________________________________________

vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii, etc.)

13. Regimul de munc________________________________________________

__________________________________________________________________

(durata normal sau redus a timpului de munc, tipul sptmnii de munc, durata zilnic a

_____________________________________________________________________________

timpului de munc, timpul de munc parial, munca de noapte, etc.)

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. Regimul de odihn________________________________________________

__________________________________________________________________

(repausul zilnic, repausul sptmnal, etc.)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Concediile anuale:

a) concediul de odihn anual______________________________________

(durata)

b) concediul de odihn anual suplimentar____________________________

(durata)

16. Asigurarea social a salariatului s efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

17. Asigurarea medical a salariatului s efectueaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.

18. Clauze specifice (dac prile au convenit) _____________________________

__________________________________________________________________

(mobilitatea, confidenialitatea, alte clauze care nu contravin legislaiei n vigoare)

_____________________________________________________________________________

19. nlesniri, avantaje, indemnizaii i/sau alte drepturi de care va beneficia Salariatul n schimbul respectrii clauzelor specifice prevzute la pct.18 ________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

20. Prezentul Contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

21. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului Contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:

a) durata contractului;

b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 din Codul muncii, etc.);

c) cuantumul retribuirii muncii;

d) regimul de munc i de odihn;

e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;

f) caracterul nlesnirilor i modul lor de acordare, dac acestea snt prevzute n contract.

22. Locul de munc al salariatului poate fi schimbat temporar de ctre angajator prin deplasarea n interes de serviciu sau detaarea la alt loc de munc n conformitate cu articolele 70 i 71 din Codul muncii.

23. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art.104 alin.(2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

24. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i ale punctelor 20 21 din prezentul contract individual de munc.

25. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.76 din Codul muncii):

b) prin acordul prilor (art.77 din Codul muncii);

c) la iniiativa uneia dintre pri (art.78 din Codul muncii).

26. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:

a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art.82 din Codul muncii);

b) la iniiativa uneia dintre pri (art.85 i 86 din Codul muncii i art.9 alin.(2) din Legea nr.80 din 7 mai 2010 cu privire la statutul personalului din cabinetul persoanelor cu funcii de demnitate public).

27. Litigiile individuale de munc care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contract individual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.

28. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare avnd aceeai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea la Salariat.

Rechizitele prilor Contractului:

Angajator Salariat

Adresa________________________________ Adresa_________________________________

_____________________________________ ______________________________________

Cod fiscal _____________________________ Buletin de identitate ______________________

eliberat ________________________________

Semntura ____________________________ cod personal ____________________________

Cod personal de asigurri sociale____________

Locul pentru tampil ______________________________________

Semntura _____________________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC

Incheiat i nregistrat sub nr.___ n registrul de eviden al salariailor

____ ____________________ 200_

____________________________

(localitatea)

Prile contractului

Persoana juridic

_______________________________________________________________

(datele de identificare ale angajatorului)

n persoana

____________________________________________________________________

(funcia, numele, prenumele)

numit n continuare Angajator i persoana fizic dl/dna _____________________(numele,

prenumele, cetenia), domiciliat/ n ____________________________, posesor/posesoare

BI, seria _____________, nr._______________, eliberat de_______________, carnet de

munc nr.____________, numit n continuare Salariat, am ncheiat prezentul contract

individual de munc n baza art.45 94 din Codul Muncii i ale Convenei colective (nivel

ramural) n urmtoarele condiii asupra crora am convenit:

Obiectul contractului

Desfurarea, pentru angajator i sub autoritatea angajatorului, a actvitilor stabilite conform

prezentului contract i fiei postului, n condiiile stabilite conform prezentului contract

individual de munc i a regulamentului de ordine interioar.

Durata contractului

nedeterminat, salariatul/salariata ___________ urmnd s nceap activitatea la data

de _______________;

determinat, de ______ luni, pe perioada cuprins ntre data de _________ i data de

_____________.

Perioada de prob (dac prile au

convenit)___________________________________.

Locul de munc

Activitatea se va desfura n ____________________

Activitatea se va desfura astfel ________________ din lipsa unui loc de munc fix.

Felul muncii

Salariatul este angajat n funcie de ______________________________________________

Atribuiile postului

Atribuiile postului snt prevzute n fia postului, anexat la prezentul contract individual de munc.

Condiii de munc

Activitatea se desfoar n condiii normale (deosebite, speciale).

Durata muncii

1. O norm ntreag, durata timpului de lucru fiind de _____ ore/zi, ______ ore/sptmn.

a) Programul de lucru este ________________________

2. O fraciune de norm de _______ ore/zi (cel puin 2 ore/zi), ________ore/sptmn.