7/30/2019 drept-demisia

1/5

DEMISIA

1. Noiune

Potrivit Codului Muncii prin demisie se ntelege actul unilateral de voin alsalariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractuluiindividual de munc, dup implinirea unui termen de preaviz. Demisia verbal nu poate filuat n considerare.

Demisia reprezint desfacerea contractului individual de munc la iniiativaangajatului. Pot nceta prin demisie att contractele ncheiate pe durat nedeterminat, ct

i cele ncheiate pe durat determinat.Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a facedovada acesteia prin orice mijloace de prob. Salariatul are dreptul de a nu motivademisia.

Se impune salariatului o singur condiie nainte de a pleca dintr-o firm i anume,aceea de a ntiina firma la care lucreaz despre hotrrea de a denuna contractul(termenul de preaviz).

Manifestarea de voin a salariatului cu privire la ncetarea contractului individualde munc este irevocabil, retractarea ei fiind posibil numai cu acordul expres sau implicital unitii.

2. Condiii

Legea stabilete anumite condiii pentru ncetarea contractului de munc prindemisie:

- notificarea angajatorului n scris de ctre salariat asupra hotrrii sale de anceta raporturilede munc ;

-acordarea unui termen de preaviz a crui durat este prevazut n contractulindividual de munc sau, dup caz, n contractul colectiv de munc aplicabil.

Trebuie precizat c salariatul nu face o cerere angajatorului, ci doar comunicacestuia n scris hotrrea sa de a nceta raporturile de munc, astfel c, angajatorul nu se

poate opune, nu se poate pronuna asupra oportunitii demisiei ( salariatul nefiindobligat s-i motiveze demisia, conform art. 81 alin. 3 din Codul muncii ) i nici nu poatestabili alte condiiiprivind ncetarea contractului de munc prin demisie, n afara celorlegale.

Existena comunicrii scrise reprezint o condiiede validitatea demisiei.Demisia trebuie nregistrat la angajator n registrul de intrri-ieiri a

documentelorsau n alt mod reglementatprin regulamentul intern.

1

7/30/2019 drept-demisia

2/5

Din motive pur administrative, considerm c, i n aceast situaie (identic cuncetarea de drept a contractului de munc) se impune ntocmirea unui act constatator alncetrii contractului individual de munc prin demisie, urmnd ca n coninutul acestuias fie menionat temeiul de drept i data ncetrii contractului individual de munc.

n baza acestui document constatator, nsoit de o copie a demisiei se vor face

completrile necesare n carnetul de munc, i registrul general de eviden a salariailor.Necesitatea preavizului este acela de a asigura firmei posibilitatea de a lua

msurile care se impun nlocuirii salariatului demisionar, prin cutarea unui nou angajat,evitndu-se consecinele negative asupra activitii prin plecarea salariatului care ademisionat.

Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de muncsau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi maimare de 20 zile calendaristice pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv de 45 dezile calendaristice pentru salariaii care ocup funcii de conducere.

Pe durata preavizului, contractul individual de munc continu s i productoate efectele, iar persoana care i-a dat demisia rmne angajat la aceast firm fiindobligat s-i ndeplineasc obligaiile pe care le are ca i salariat. Ct dureaz preavizul,cel n cauz trebuie s presteze munc.

Preavizul nu poate fi dat n intervalele de timp n care salariatul se afl nconcediu de orice fel. n cazul n care concediul apare pe perioada preavizului, acesta seva prelungi n mod corespunztor.

Demisia intempestiv, cu nerespectarea termenului de preaviz, poate atrageobligarea salariatului, de ctre instanele de judecat (la solicitarea angajatorului), la plataunor daune interese care s acopere eventualele pagube provocatede lipsa salariatuluide la

locul de munc.De asemenea, dac salariatul nu respect termenul de preaviz, angajatorul poate

dispune concedierea acestuia pentru motive disciplinare conform art. 61 lit. a din Codulmuncii, ntruct pe durata preavizului contractul individual de munc continu s-iproduc toate efectele.

n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc estesuspendat, termenul de preaviz va fi suspendatcorespunztor.

n situaia n care angajatorul refuz s-l mai primeasc la serviciu pe salariatuldemisionar, se poate considera c acesta a renunat la termenul de preaviz i nu mai poatedispune concedierea acestuia pentru motive disciplinare sau s solicite plata unor dauneinterese pentru prejudiciul suferit datorit lipsei salariatului de la locul de munc.

EXEMPLU

1. n practic este foarte des ntlnit situaia n care angajatul dup ce i d demisianu mai respect termenul de preaviz dorind s plece de la fosta firm gsindu-i ntre

2

7/30/2019 drept-demisia

3/5

timp un nou loc de munc. n acest caz situaia se poate complica pentru angajatul carenu respect termenul de preaviz.

n astfel de cazuri angajatorul il poate convoca pentru a justifica absenele dinperioada de preaviz n care vrea s plece, iar n cazul n care nu gsete o motivaiecredibil angajatorul poate lua mpotriva lui msura desfacerii disciplinare a contractului

individual munc.Conform Codului Muncii art.264, sanciunile disciplinare pe care le poate aplica

angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt numeroase,dar cea care ne intereseaz este cea referitoare la lit. f) desfacerea disciplinar acontractului de munc. Aceast msur nu poate fi luat dect dup efectuarea uneicercetri disciplinare prealabile sub sanciunea nulitii absolute, caz n care salariatul vafi convocat n scris de ctre angajator.

n cazul n care salariatul a fost convocat la cercetarea disciplinar prealabil i nus-a prezentat, se va ncheia un proces verbal semnat de cei ce sunt prezeni n care se va

arta c salariatul nu a dat curs invitaiei i apoi se va emite decizia de sancionare.Dac salariatul se prezint la cercetare, dar refuz s dea explicaii cu privire lafaptele care i se imput, atunci angajatorul va prezenta dovezile pe care le are cu privirela svirea abaterii disciplinare i apoi va emite decizia de sancionare.n cazul n care salariatul nu se prezint la convocare fr un motiv obiectiv poate fisancionat fr realizarea cercetarii disciplinare prealabile.2. Angajatorul poate motiva c prin plecarea angajatului s-a creat blocarea activitiifirmei ori au fost produse alte pagube prin nerespectarea termenului de preaviz chiar printimpul scurt n care nu a putut gsi un nlocuitor pentru tine artnd c din partea lui afost respectat contractul individual de munc. n acest caz, pentru a recupera o eventual

pierdere a respectivei firme, angajatul poate fi acionat n judecat (rspundereapatrimonial, art.270; "salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilorrspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vinai n legatur cu munca lor" Codul muncii).

Salariatul poate contesta decizia de sancionare la instanele judectoreticompetente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

3. Momentul ncetrii contractului n urma demisiei

Exist trei situaii posibile din acest punct de vedere:

a) la data expirrii termenului de preaviz; b) la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul

respectiv;c) la data notificrii n scris a angajatorului, dac demisia este determinat

de nendeplinirea de ctre angajatora obligaiilor asumateprin contractul individual de munc.

n literatura de specialitate s-a subliniat faptul c ncetarea contractului individualde munc prin demisie atrage dup sine imposibilitatea persoanei n cauz de a beneficia

3

7/30/2019 drept-demisia

4/5

de indemnizaie de omaj, deoarece, n conformitate cu prevederile Legii nr. 76/2002privind asigurrile de omaj i stimularea ocuprii forei de munc, modificat, i

Normelor Metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 ( art. 5), ncetarea contractuluiindividual de munc prin demisie reprezint un motiv imputabilsalariatului.

Totui, o precizare se impune aici, ntruct demisia determinat de nerespectareade ctre angajator a obligaiilorasumate prin contractul individual de munc nu poate ficonsiderat un caz de ncetare a contractului de munc pentru motive imputabilesalariatului.

Astfel, legiuitorul va trebui s coreleze prevederile Legii nr. 76/2002 i a NormelorMetodologice de aplicare a acestei legi cu cele ale art. 79 alin. 8 din Codul muncii, urmndca acest caz de ncetare a raporturilor de munc prin demisie s nu fie considerat imputabilsalariatului,pentru ca acesta s beneficiezede indemnizaie de omaj.

Concluzie

O plecare prin demisie consacr o ruptur, o nentelegere: o situaie n carecomunicarea, dialogul nu mai pot oferi soluii, deci un eec al ambelor pri: alangajatului care e stresat n ncercarea lui de a continua s suporte i, mai ales, aangajatorului care pierde un angajat n care a investit i de la care mai ateapt ncrezultate, confirmri. i cel care pleac poate s nvee: pe viitor poate fi mai atent lainformaiile pe care le are despre viitorul su angajator, poate fi mai atent la ceea ce iplace s fac, la ceea ce tie s fac astfel nct s aib rezultate i s fie motivat.

Motivele schimbrii locului de munc variaz de la angajat la angajat, ns, cndvine vorba de semnarea demisiei, salariaii trebuie s respecte termenii i condiiile

stabilite de Codul Muncii pentru situaiile de ncetare a contractului de munc. Prindemisie sau prin acordul prilor, ncheierea contractului de munc trebuie s aib locastfel nct angajatul s nu ntmpine dificulti n obinerea unui viitor loc de munc.

4

7/30/2019 drept-demisia

5/5

Bibliografie

- Legea nr.53/2003 Codul Muncii cu modificrile i completrile ulterioare;

- Art. 79 din Codul Muncii ;

- Art. 81 din Codul Muncii ;

- Art. 277 din Codul Muncii ;

- Hotrrea Guvernului nr. 174/2002 ;

- Legea nr. 76/2002

5