1. C M pe durata determinata se încheie pe:

a) maxim 3 ani

b) maxim 5 ani

c) pe o durata mai mare de 5 ani

2. C M la domiciliu se poate încheia:

a) numai în forma scrisa și în lb română

b) numai pe perioada determinată

c) numai cu normă întreagă

3. Reprezintă o formă de răspundere juridică, specifică CM:

a) răspunderea materială a militarilor

b) răspunderea patrimonială a salariaților

c) răspunderea civil contractuală

4. Reținerile din salariu se pot face într-un cuantum de :

a) max 1/3

b) max ¼ -din valoarea salariului net

c) max ½

5.Răspunderea patrimonială a salariatului presupune:

a) acoperirea prejudiciului cauzat

b) acoperirea prejudiciului realizat și a beneficiului realizat de angajator

c) acoperirea prejudiciului material și acoperirea prejudiciului moral

6.Sancțiunile disciplianre care se pot aplica salariatului fără o cercetare disciplinară prealabilă sunt:

a) mustrarea

b) avertismentul oral

c) avertismentul scris

7. Salariul are următoarele componente:

a) salariul de bază + sporuri

b) salariul de bază, sporuri+ adausuri

c) salariul de bază, sporuri, adausuri și prime

8. Salariul minim brut pe economie este garantat în:

a) CM

b) Hotărâre de guvern

c) CCM la nivel național

9. Pauza de masă se acordă tuturor salariaților care prestează o activitate:

a) de cel puțin 6 ore pe zi

b) de cel puțin 8 ore pe zi

c) tinerilor care lucrează cel puțin 4 ore pe zi

10. Persoanele care lucrează pe timpul nopții vor beneficia de:

a) de un spor la salariu de cel puțin 25%

b) de reducerea programului zilnic de muncă cu o oră

c) de efectuarea de controale periodice

11. CIM la domiciliu se pot încheia :

a) numai pe perioada determinată

b) numai pe durată nedeterminată

c) indiferent de durată

12. Salariatul poate renunța la concediul min anual reglementat de CM:

a) nu, CM e de strictă interpretare

b) da, îns chimbul ueni compensații bănesști

c) da, numai în cazul unei reglementări speciale

13.Capacitatea deplină de a încheia singur un contract individual de muncă se dobândește la împlinirea vârstei de :

a) 18 ani ca angajator

b) 16 ani ca salariat

c) 15 ani ca salariat

14. Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului intervine:

a) în cazul arestării preventive

b) în cazul necorespudnerii profesioanle

c) inaptitudine fizică de a mai îndeplini atribuțiile de serviciu

15. Sancțiunile disciplinare pot fi stabilite:

a) numai de angajator

b) numai de comisia disciplinară

c) în anumite situații de către instanță

16. Constituie clauze esențiale ale CIM:

a) clauză de conștiință

b) clauză de confidențialitate

c) clauze cu privire la condițiile de muncă

17. Dacă salariatul nu și-a îndeplinit obligațiile de a munci, angajatorul poate să dispună executarea acestei

obligații de către o terță persoană pe cheltuiala salariatului:

a) da

b) nu

c) da, cu acordul salariatului

18. CIM se încheie numai :

a) pe durată nedeterminată

b) numai în formă scrisă

c) numai în limba română

19. Clauza de neconcurență trebuie să cuprindă în conținutul său:

a) indemnizație de neconcurență

b) persoanele juridice lcare salariatul nu se paote angaja

c) aria geografică

d) periaoda de neconcurență ce nu poate depăsi 3 ani

20. Sunt considerate clauze specifice al CIM:

a) clauză de confidențialitate

b) clauza de mobilitate

c) clauza de neconcurență

21. Concedierea salariatului pt necorespundere profesională implică:

a) nevinovăția salariatului

b) sancționarea disciplinară anterioară a salariatului

c) efectuarea unei evaluari prealabile

22. Salariile se stabilesc astfel:

a) prin negociere coelctivă și individuală în cazul salariaților cu excepția celor din sistemul bugetar

b) ca excepție prin acte normative în sectorul bugetar

c) prin acordurile colective în cazul funcționarilor publici, cue xcepția polițiștilor

23. Sub aspectul vinovăției, abatarea disciplinară există:

a) numai dacă a fost săvârșită cu vinovăție

b) dacă a fost săvârșită fără intenție

c) indiferent de gradul de vinovăție

24.În domeniul raporturilor de muncă UE nu e competentăs ă se ocupe de :

a) salarizare

b)reglementarea dreptului la grevă

c) reglementarea măsurilor privind SSM

25. Concedierea colectivă a salariaților implică următoarele condiții:

a) să existe o cauză reală și serioasă privind desfacerea locurilor de muncă

b) să fi fost consultat sindicatul reprezentativ

c) cei concediați să fi fost anterior sancționți disciplinar

26. În cazul unui CIM, având un element de extraneitate , se aplică în primul rând:

a) legea aleasă de părți

b) legea locului executoriu contractului, dacă părțile nu au ales o altă lege

c) legea locului unde s-a încheiat contractul

27. Întârzierea nejustificată a salariului, neplata acestuia poate obliga angajatorul la:

a) plata imediată a salariului

b) plata salariului și daune-interese

c) plata salariului și daune morale

28. CIM încetează de drept:

a) la data dizolvării angajatorului – persoană juridică

b) la data expirării termenului CIM încheiat pe durată determinată

c) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional

29. CM cu timp parțial se poate încheia:

a) atât în formă scrisă, cât și orală

b) numai pe durată determinată

c) numai în limba română

30. Nu pot presta o muncă pe timpul nopții:

a) persoanele cu handicap

b) tinerii care nu au împlinit 18 ani

c) femeile

31. Nu pot presta muncă suplimentară:

a) persoanele cu handicap

b) femeile însărcinate

c) tinerii în vârstă de până la 18 ani

32. Durata minimă a concediului de odihnă anual este:

a) stabilită prin CCM unic, la nivel național

b) stabilită la 20 de zile lucrătoare prin CM

c) stabilită prin CIM pt fiecare salariat

33.CIM , cu timp parțial poate cuprinde :

a) condiții în care se poate modifica programul de lucru

b) posibilitatea de a efectua ore suplimentare

c)durata muncii

34. Între angajatorul de muncă temporară și beneficiarul de servicii intervine un raport juridic:

a) de muncă

b) comercial

c) civil

35. CIM poate fi încheiat pe o perioadă determinată în următoarele situații:

a) înlocuirea unui salariat care participă la grevă

b) creșterea activității angajatorului

c) desfășurarea unei activități cu caracter sezonier

36. La încetarea misiunii, salariatul angajatorului de muncă temporară poate încheia cu utilizatorul un CIM:

a) nu, trebuie să revină la angajatorul de mună temporară

b) da

37. Reprezintă mună de noapte, potrivit CM, muncă prestată între orele:

a) 22.00-6.00

b) 20.00- 7.00

c) 8.00- 8.00

38. Zilele de sărbători legale în care nu se lucrează sunt:

a) 1 și 8 martie

b) 1 si 2 mai

c) prima și a II a zi de Rusalii,

d) prima zi de Craciun

39. Întârzierea nejustificată a plății salariului sau neplata acestuiapoate obliga angajatorul la:

a) plata imediată a salariului

b) plata imediată și daune interese

c) plata salariului și daune morale

40. Împotriva sancțiunii disciplinare , salariatul poate introduce o plângere:

a) la organul ierarhic superior

b) la inspectoratul teritorial de muncă

c) la tribunalul în a cărei rază de își are domiciliul

41. Salariul este:

a) confidențial

b)se plătește înaintea oricărei obligații bănești a angajatorului

c) poate fi plătit și în natură – POATE FI ȘI ACESTĂ VARIANTĂ

42. Clauza de neconcurență poate fi:

a) stabilită pe perioada de probă

b) își produce efect doar după încetarea CIM

c) își produce efect numai dacă sunt prevăzute în mod concret activității interzise a salariatului

43. În cazul în care în prezența unui pericol iminent de accidentare salariatul părăsește locul de muncă :

a) poate fi sancționat disciplinar

b) poate să răspundă patriminial

c) nu răspunde nici disciplinar nici patrimonial

44. Contractul de muncă cu timp parțial se poate încheia:

a) atât în formă scrisă cât și orală

b) numai pe durată determinată

c) numai în limba română

45. Orice salariat are dreptul de acumula mai multe funcții în baza unor contracte individuale de muncă , beneficiind

de salariul corespunzător pt fiecare dintre acestea:

a) da

b) nu

46. Angajarea succesivă a mai multor persoane pe o perioadă de probă pe același post este interzisă:

a) pe o perioadă mai mare de 12 luni

b) pe o perioadă mai mare de 3 luni