BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)

DOCUMENT INTERN DE INFORMARE SI INSTRUIRE

SUMAR

1. Alternative in dezinfectia apei potabile.

1

1

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)2. Apa potabilă vieneză – o categorie

remarcabilă3. Reglementări noi privind

verificarea calității apei potabile4. Angajatori: Neglijarea sănătăţii

mintale la birou!5. Situaţie ALARMANTĂ pe piaţa

muncii! Criza de personal din România se va acutiza în viitor, cu mai puţini angajaţi şi mai slab pregătiţi

6. Criza de apa potabila ameninta toata planeta. Previziuni dezastruoase ale ONU pentru urmatorii 15 ani

7. Grafenul poate rezolva problema apei potabile la nivel mondial

8. Moda si atitudine profesionala: ce sa NU purtam la serviciu

9. INTERESANT! Curiozităţi despre lume pe care sigur nu le ştia.

10. Olanda, țara unde oamenii se asociază pentru a acoperi clădirile cu panouri solare

1. Dioxidul de clor utilizat in dezinfectia apei potabile.

Dezinfectia apei potabile a fost un factor major in reducerea epidemiilor de febra tifoida si holera. Dezinfectia este obtinuta prin adaugarea de chimicale eficiente pentru controlul microorganismelor patogene care cauzeaza probleme de sanatate la oameni.

Dioxidul de clor generat clasic

solutia de dioxid de clor clasica se descompune foarte rapid cand concentratia depaseste 0,5 % si devine exploziva;

solutia clasica de dioxid de clor se dilueaza foarte rapid in procesul de productie si concentratia poate varia;

2

2

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin) solutia clasica de dioxid de clor

necesita echipamente complicate si costisitoare (generatoare, sisteme de amestesc, etc.);

pentru generarea solutiei clasice de dioxid de clor sunt folositi compusi chimice toxici si impure (acid sulfuric si hipoclorit de sodium);

solutia clasica de dioxid de clor generata conventional este relativ instabila;

solutia clasica de dioxid de clor necesita fabricarea la locul de aplicare si utilizarea ei imediata si are un timp kinetic injumatatit de doar cateva ore. Asta implica de asemenea faptul ca existenta solutiei ca si control microbian continuu este limitata;

Solutia clasica de dioxid de clor generata din componente lichide se descompune foarte repede (calitatea lichidului scade pe masura trecerii timpului si nu poate fi controlata);

solutia clasica de dioxid de clor trebuie sa fie utilizata imediat pentru ca nu poate fi depozitata si dispare in cateva ore;

solutia clasica de dioxid de clor genereaza produse secundare cum ar fi cloritii, cloratii, cloruri, clor liber si genereaza riscuri pentru sanatatea umana (cloritii sunt foarte toxici pentru

organismul uman) si cauzeaza incarcarea nociva a mediului;

solutia de dioxid de clor clasica este foarte coroziva .

Xziox dioxid de clor

Xziox dioxid de clor este foarte eficient in controlul micro organismelor crescute in apa in timp ce minimizeaza produsele secundare in apa potabila.

Xziox dioxid de clor consta intr-un spectru larg de micro biocide la fel de eficient precum clorul impotriva virusilor bacteriilor si ciupercilor, dar mult mai eficient decat clorul in oprirea actiunilor parazitilor Giardia si Cryptosporidiu.

Xziox dioxid de clor a fost demonstrat ca fiind cea mai puternica molecula in eradicarea organismelor care genereaza Legionella. Deasemeni elimina componentele solide din apa cum ar fi fierul si manganul , ajuta la floculare si la reducerea turbiditatii.

Xziox dioxid de clor nu se amesteca cu substantele organice pentru a forma agentii cancerigeni cum ar fi THM sau HAA .

Xziox dioxid de clor ofera remanenta de durata pe intregul sistem de distributie pentru a reduce sau elimina dezvoltarile subsecvente de bacterii

3

3

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin), virusi si alge si este excelent pentru utilizare in tratarea apelor industriale sau in dezinfectia apei potabile. Este deasemeni ideal pentru furnizorii mai mici de apa , cum ar fi cisternele sau sistemele de apa din spitale. Dioxidul de clor ( ClO2 ) este aprobat si recomandat de catre AGENTIA DE PROTECTIE A MEDIULUI din S.U.A. ( US EPA ) ca un aditiv prieten cu mediul pentru apa potabila care inlocuieste clorul (care este cunoscut pentru formarea produselor secundare cancerigene) atat pentru pre-dezinfectie cat si pentru dezinfectia finala a apei potabile

Xziox dioxid de clor este utilizat de catre operatorii de apa datorita beneficilor variate cum ar fi :

Eliminarea fierului si manganului Dezinfectie primara Imbunatatirea gustului si mirosului Reducerea THM Reducerea HAA Prevenirea formarii nitratilor si nitritilor Costuri mai reduse si rezultate mai

bune decat ale permanganatului Mai putine temeri legate de securitate

si siguranta comparativ cu clorul gazos

Solutie XzioX® 0.35%

XzioX® 0,35% contine solutie de dioxid de clor 0,35%, nu este explozibil si are un timp kinetic de injumatatire lung (30 de zile);

utilizarea egala de XzioX® componenta A , si XzioX® componenta B garanteaza concentratia de 0,35 % (conform datelor inscrise pe ambalaj si in fisele tehnice de securitate);

datorita compozitiei unice a XzioX®, care contin toate elementele chimice necesare pentru a genera XzioX® 0,35% NU este necesar niciun echipament (doar un rezervor negru standard de PEHD);

compusii chimici ai XzioX® A si ai XzioX® B sunt certificati si aprobati conform celor mai inalte standarde de puritate si calitate;

solutia de XzioX® 0,35% este stabila minim 30 de zile de la activare;

solutia de XzioX® 0,35% poate fi generata la locul aplicarii sau poate fi transportata la locatia dorita. Atunci cand conditiile de depozitare descrise in fisele tehnice de securitate sunt respectate, timpul kinetic de injumatatire este de 30 zile. Astfel, se poate obtine o functia reziduala de durata a solutiei XzioX® 0,35% comparativ cu metodele conventionale de dezinfectie;

4

4

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin) solutia de XzioX® 0,35% este

produsa din doua componente lichide (XzioX® A si XzioX® B );

cum solutia XzioX® 0,35% are timp kinetic de injumatatire de 30 zile, aceasta poate fi aplicata in orice situatie dorita;

solutia XzioX® 0,35% nu reactioneaza cu substantele organice, nu creeaza produse secundare de dezinfectie; nu reactioneaza cu substantele organice in alimentarea de apa;

solutia XzioX® 0,35% se aplica in doze foarte mici si NU este coroziva.

Diferentele dintre Clor si XzioX®

Diferente Clor Dioxid de clor

Odorizare

gust si miros neplacut din cauza reactiilor cu aminele, fenolii si algele.

Caracteristicile odorizante sunt bune de aceea produsele care le cauzeaza in apa cum ar fi fenolii, aminele si algele sunt evitate/nu sunt produse!

Valoarea PH in timpul dezinfectiei

Dezinfecteaza numai la valori ale ph-ului < de 7,5 . Actiune dezinfectanta limitata pe retele de tevi din beton.

Dezinfectia se face independent de latimea benzii ph-ului .4 < x < 10 . Dezinfecteaza eficient circuitele cu tevi din beton.

Formarea de produse cauzatoare de cancer –THM si AOX

Genereaza consistent produse cancerigene, din cauza reactiei cu substantele organice in apa.

Nu formeaza THM in apa de baut. Se formeaza doar in cantitati foarte limitate AOX.

Generarea de clor amine care irita mucoasele glandelor si ale membranelor

Toate aminele sunt transformate in cloramine atunci cand reactioneaza cu clorul.

Nu reactioneaza cu aminele primare sau secundare si de aceea NU genereaza cloramine. Mirosul tipic al apei este afectat de oxidare.

Eficienta biocide si virusologica

Caracteristici biocide bune. Caracteristici virusologice proaste in scadere rapida atunci cand

Caracteristici biocide si virusologicee excelente. Cand valorile ph-ului depasesc 7,5 actioneaza, ca un

5

5

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)valorile Ph depasesc 7,5.

dezinfectant de 20-30 ori mai puternic decat clorul.

Efecte algaecide

Doar atunci cand se folosesc doze mari de clor.

Excelent algecid cu efect dezinfectant permanent la doze de o,2-o,5 mg/l.

Efecte de oxidare

Oxidare puternica care are efect doar asupra formarii de AOX.

Pana la de 2,6 ori mai puternic oxidant decat clorul. Oxidarea este facuta de catre oxigen .

Stabilitate

Temperaturile mai mari de 30*C afecteaza clorul foarte rapid. Reactii mai putin selective decat dioxidul de clor.

Ramane stabil in sisteme inchise la temperaturi de 30*C < x < 45C si reactioneaza mai selectiv decat clorul.

Nivelul de coroziune

Nivel ridicat de corodare.

Contine cantitati extreme de reduse de orice tip de clor si de aceea nivelul de corodare este foarte limitat.

2. Apa potabilă vieneză – o categorie remarcabilă

Puteţi savura apă de izvor direct de la robinet? În Viena este posibil! Apa vieneză îşi porneşte călătoria din izvoarele Alpilor Austriei Inferioară şi ajunge 36 de ore mai târziu la destinaţie– fără a trece prin sisteme de pompare – şi numai sub un control strict ajunge în capitala Austriei.

Viena este oraşul cu cea mai înaltă calitate a vieţii din lume!

Viena poate fi mândră de calitatea apei sale curente.

Oraşul este aprovizionat zilnic cu 400 000 de m³ de apă proaspătă de izvor prin două sisteme de

6

6

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)distribuţie a apei din izvoare alpine din regiunile Schneeberg, Rax, Schneealpe şi Hochschwab.

Un efect secundar pozitiv: Pe drumul ei spre Viena, apa alimentează hidrocentrale electrice, producând astfel 65 kW/h de energie, energia electrică suficientă unui orăşel.

Viena este primul oraş din lume care şi-a protejat prin constituţie „aurul alb".

Cele 900 de cişmele fixe din întregul oraş sunt o sursă de prospeţime în orice anotimp, nu numai în timpul zilelor estivale fierbinţi.

În afară de acestea există şi câteva cişmele ocazionale, care se racordează la hidranţi în locurile foarte frecventate, în funcţie de necesitate.

Turnul de apă din cartierul Favoriten este unul din vestigiile perioadei anterioare celui de-al doilea sistem de distribuţie a apei. Astăzi el nu mai este racordat la reţeaua de apă, dar este un edificiu emblematic al stilului „historismului industrial" şi merită în orice caz o vizită.

De jur împrejur se întinde Parcul Acvatic Wasserturm, care, având 15.000 m², este cel mai mare parc acvatic de distracţii din Europa.

Peisajul unic al parcului oferă cascade, cursuri de râuri, lacuri, poduri şi pe suprafaţa extinsă o recreaţie pură.

O rută a aventurii pe apă simbolizează şi explică drumul apei Vienei din munţi direct la Viena!

În 1998 a fost inaugurat primul traseu vienez de drumeţie de-a lungul sistemului de distribuţie a apei, care parcurge cele mai frumoase peisaje vieneze.

Traseul de drumeţie se află dincolo de porţile Vienei, este accesibil cu mijloacele de transport în comun, de exemplu autobuzul sau trenul şi poate fi parcurs şi pe jos fără prea mare efort.www.wienerwasser.at

3. Reglementări noi privind verificarea calității apei potabile

Planurile de siguranță a apei vor deveni obligatorii, începând din 2021, pentru sistemele de aprovizionare cu apă potabilă, colective sau individuale, care furnizează în medie o cantitate de apă mai mare de 1.000 mc/zi sau care deservesc mai mult de 5.000 de persoane.Guvernul a modificat și completat în acest sens, prin ordonanță, Legea 458/2002 privind calitatea apei potabile, având în vedere susținerea puternică

7

7

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)de care beneficiază abordarea pe bază de risc, respectiv, introducerea planurilor de siguranță a apei, promovată de Organizația Mondială a Sănătății, atât față de Comisia Europeană, cât și în alte structuri și instrumente ale Organizației Națiunilor Unite cum ar fi Agenda 2030 pentru dezvoltare durabilă, Protocolul Apa și Sănătatea, și altele.

Modificările sunt aliniate la principiile de evaluare și de gestionare a riscurilor, prevăzute în Ghidul privind calitatea apei potabile al OMS, statele membre având libertatea de a alege dacă, prin actele de transpunere, vor prevedea evaluarea riscului în cadrul programelor de monitorizare sau nu.Urmează ca, până la 31 decembrie 2018, prin ordin comun al ministrului Sănătății, ministrului Apelor și Pădurilor și ministrului Dezvoltării Regionale, Administrației Publice și Fondurilor Europene, să fie aprobat un Cadru general pentru Planurile de siguranță ale apei, precum și stabilirea responsabilităților autorităților competente, producătorilor și distribuitorilor de apă privind întocmirea, evaluarea și avizarea Planurilor de siguranță a apei.

Ministerul Sănătății și Ministerul Apelor și Pădurilor vor pune la dispoziția producătorului de apă potabilă datele privind sursele de poluare, precum și cele privind calitatea corpurilor de apă utilizate pentru captare în scopul potabilizării.

Totuși, pentru a pregăti introducerea acestei abordări, a fost agreat un interval de timp de 3 ani în vederea punerii la dispoziție a unor instrumente care să vină în sprijinul producătorilor de apă, dar și pentru pregătirea reprezentanților autorităților publice care vor fi implicate în aprobarea planurilor de siguranță a apei și auditarea acestora.

Planurile de siguranță a apei vor fi modificate ori de câte ori intervin modificări în elementele constitutive și de operare a sistemului de aprovizionare cu apă sau în calitatea sursei de apă și vor fi reavizate periodic de către autoritățile competente, din 3 în 3 ani.

Ordonanța aprobată astăzi de Guvern creează mecanisme suplimentare de verificare a calității apei potabile, sigură pentru sănătatea consumatorilor, stabilind în sarcina producătorilor și distribuitorilor de apă potabilă obligația monitorizării operaționale, care se va face în funcție de planurile

8

8

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)de siguranță a apei și de rezultatul evaluării riscurilor, și au fost stabiliți parametrii care trebuie monitorizați și metodele de analiză a lor. Scopul monitorizării operaționale este de a produce periodic informații despre calitatea organoleptică, fizico-chimică și microbiologică a apei potabile produsă și distribuită și despre eficiența tehnologiilor de tratare, cu accent pe tehnologia de dezinfecție.

Biroul de presă al GuvernuluiData adaugarii: 2017-08-30

4. Angajatori: Neglijarea sănătăţii mintale la birou!

Problemele de sănătate provocate de stresul de la muncă nu discriminează pe nimeni.

Indiferent că ești recepționier în vreo corporație sau ai fondat un startup de milioane, stresul nu te-a ocolit și, cu siguranță, ai la activ multe nopți nedormite. La nivel european, stresul la locul de muncă este a doua cea mai întâlnită problemă de sănătate legată de activitatea profesională, după afecţiunile dorsale, afectând 28% dintre angajaţi.

Pe lângă impactul semnificativ asupra sănătăţii oamenilor, efectele stresului se răsfrâng în organizaţii şi, implicit, în economie. Mai mult, este principalul factor pentru apariţia sindromului „burnout“, adică o formă de epuizare emoţională, asociată cu atitudini negative, chiar cinice, faţă de propria persoană sau faţă de cei din jur.„Se vorbeşte în companii despre rezultate, cultură organizaţională şi performanţe, însă se ignoră nevoile emoţionale esenţiale ale fiecăruia dintre noi. Care fac posibile rezultatele fără un cost emoţional uriaş şi nesănătos.Nevoi care ne dau siguranţă. Fără de care nu suntem motivaţi.Frica, vina şi teama sunt folosite ca forme de control în relaţiile de muncă, din păcate, prea des“, explică Domnica Petrovai, psiholog clinician. De asemenea, mai spune specialistul, promovarea şi susţinerea sănătăţii mintale la locul de muncă înseamnă relaţii sănătoase de muncă, înseamnă cooperare şi colaborare, înseamnă încredere. Însă, dacă ne gândim că 70% dintre adulţi au un comportament problematic cauzat de mecanismele de protecţie, un training de comunicare nu va rezolva problemele.

9

9

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)„Sănătatea mentală la locul de muncă înseamnă recunoaşterea dificultăţilor în sfera sănătăţii mentale, cum este depresia sau anxietatea şi înseamnă accesul la servicii directe de consiliere psihologică pentru angajaţi. Depresia şi anxietatea nu dispar de la sine, nu sunt semne de slăbiciune sau ruşine. Stigma asociată acestor tulburăriu prin care trecem aproape cu toţii face ca accesul la serviciile de sănătate mentală să fie redus“, conchide Domnica Petrovai.

Teorie şi practică

Cultura de business spune că îţi laşi problemele personale la uşa biroului, odată ce ajungi în companie. Anca Boalcă, psiholog clinician, spune că este o provocare pentru oricine să vorbească despre problemele emoţionale, chiar şi cu persoanele apropiate. Prin urmare, cu atât este mai greu să faci asta la locul de muncă. „Pericolul este ca percepţia celor cu care lucrăm se poate schimba sau apare teama că ne putem pierde locul de muncă.

Sentimentul de vulnerabilitate este greu de acceptat şi mult mai dificil atunci când eşti nevoit să-l manifeşti faţă de anumite persoane cu care nu ai legături emoţionale profunde“, spune medicul. Potrivit declaraţiilor sale, următorul trend în materie de management în companii impune colaborarea cu un psiholog

clinician sau psihoterapeut. Atunci când nu te simţi apt pentru a-ţi duce la bun sfârşit îndatoririle, dar continui să lucrezi într-un mediu stresant, poţi afecta buna funcţionare a companiei.

Sursa: capital.ro

5. Situaţie ALARMANTĂ pe piaţa muncii! Criza de personal din România se va acutiza în viitor, cu mai puţini angajaţi şi mai slab pregătiţi

Publicat pe 01.05.2017

Criza de personal de pe piaţa muncii din România se va accentua în perioada următoare, având în vedere că numărul angajaţilor şi gradul de pregătire profesională a acestora a consemnat o scădere în ultimii 10 ani, trend

10

10

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)care ar putea continua, concomitent cu mărirea discrepanţei între salariile câştigate în funcţie de regiuni, potrivit unei analize realizate de KeysFin cu ocazia Zilei Internaţionale a Muncii.

Tot mai multe firme se confruntă cu probleme în a găsi personal calificat, indiferent de domeniu, de la programatori IT, ingineri până la muncitori.

Datele Institutului Naţional de Statistică (INS) arată că, după boom-ul economic din 2007-2008, numărul locurilor de muncă vacante aproape s-a dublat, de la 38.625 în 2009 la 59.753 în anul trecut.

Zona unde este nevoie cel mai mult de angajaţi este cea din jurul Bucureştiului, unde sunt disponibile peste 16.000 de posturi, urmată de polii de creştere economică reprezentaţi de oraşele Cluj-Napoca, Timişoara, Braşov, Ploieşti şi Constanţa.

Industria prelucrătoare, cu 15.793 de locuri de muncă vacante, sectorul de sănătate (8.461) şi comerţul (5.216) se aflau, alături de sectorul public, pe lista principalilor angajatori, mai arată studiul KeysFin, bazat pe datele statistice furnizate de INS, Comisia Naţională de Prognoză (CNP) şi Eurostat pentru piaţa muncii din ultimii 10 ani.

Cea mai mare cerere de forţă de muncă este în rândul specialiştilor (17.731 posturi), aproape dublă faţă de 2009, dar rămâne mult sub nivelul record din 2007 (22.295 posturi).

La mare căutare sunt şi meseriaşii din domeniul serviciilor (8.205 posturi), alături de operatorii de instalaţii şi maşini/asamblori de maşini şi echipamente (7.035) şi de muncitorii calificaţi (6.904 posturi), potrivit statisticilor.

“Pe ansamblu, pe fondul creşterii economice, cererea de angajaţi calificaţi în economie a evoluat susţinut în ultimii ani, însă rămâne sub nivelul de acum 10 ani”, afirmă analiştii KeysFin.

Totodată, populaţia ocupată a României s-a redus în această perioadă de la 9,35 milioane la 8,45 milioane, tendinţă care a fost evidenţiată şi în funcţie de sex.

“Datele statistice confirmă, în parte, exodul românilor către Occident. De la intrarea în UE, în 2007, au fost foarte mulţi români care au ales să plece în ţările dezvoltate, în căutarea unor locuri de muncă mai bine plătite, a unui trai mai bun”, spun analiştii.

Pe de altă parte, românii au avut speranţe mai mari pentru câştigurile salariale, după aderarea la Uniunea Europeană, în 2007, iar perspectivele unor

11

11

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)venituri cu cele din Occident i-a determinat pe mulţi să îşi supraestimeze potenţialul financiar.

“Creditul cu buletinul, investiţiile imobiliare riscante, consumul fără limite, din impuls, au avut consecinţe dure în anii care au urmat. De ce s-a ajuns în această situaţie? Educaţia financiară deficitară a românilor şi supraestimarea perspectivelor financiare din viitor s-au dovedit a fi extrem de păguboase”, au punctat analiştii.

Salariu mediu net în România a crescut în ultimii 10 ani de la 1.042 lei la 2.047 de lei anul trecut, însă avansul nu prea s-a regăsit în nivelul de trai al populaţiei din cauza inflaţiei.

La nivel regional, România se situează sub Bulgaria la creşterea salariului minim pe economie, cu un avans de 140% faţă de unul de 150%, desi ambele ţări au aderat la UE în acelaşi ani. Totuşi, nivelul salariului minim este superior în România, de 275 de euro în primul trimestru al acestui an, comparativ cu 235 de euro în Bulgaria.

Cu toate acestea, România şi Bulgaria se situează cu mult sub nivelul celorlalte state din regiune, având în vedere că venitul din Polonia este de 453 de euro, în Spania ajunge la 825 de euro, iar în Germania şi Franţa se ridică la aproape 1.500 de euro.

În ceea ce priveşte produsul brut pe cap de locuitor, în Polonia acesta a crescut în intervalul 2007-2016 cu peste o treime, la 11.200 euro/locuitor, pe când în România a ajuns la doar 7.600 de euro, deşi a înregistrat un avans de aproape 25%, fiind a patra ţară ca dinamică după Polonia, Malta şi Irlanda.

Decalajul României este avansat faţă de restul statelor, cu excepţia Bulgariei. În Spania, un locuitor produce 23.700 de euro pe an, în Italia 25.900 de euro, iar în Marea Britanie ajunge la 31.400 de euro.La nivel local, cele mai mare salarii le-au înregistrat în ultimii 10 ani cei care lucrează în sectorul de intermedieri financiare şi asigurări (4.000 lei), urmaţi de cei din IT&telecom, unde nivelul mediu salarial a avansat de la 2.119 lei în 2008 la 3.822 lei în 2015.

De asemenea, angajaţilor din sectorul extractive le-au crescut veniturile de la 2.287 lei la 3.454 lei, iar celor din sectorul furnizării de servicii de utilităţi de la 2.389 lei la 3.077 lei.

La polul opus s-au situat angajaţi din agricultură, construcţii, HORECA, comerţ şi sănătate, unde salariul mediu nu a depăşit încă echivalentul a 350 de euro.

Discrepanţa salarială la nivel regional este semnificativă, astfel că în zona Bucureşti-Ilfov s-au plătit cele mai mari salarii, în medie de 2.645 de lei,

12

12

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)în timp ce în Moldova acestea s-au situat la 1.562 de lei.

“Evoluţia salarială a urmat dinamica economiei, la nivel regional. Din păcate, în absenţa unor investiţii semnificative, zone precum Moldova şi Oltenia au rămas în urmă, iar acest lucru s-a simţit şi în potenţialul de angajare, în nivelul salarial, în puterea de cumpărare”, au explicat analiştii.

Piaţa muncii nu va avea creşteri considerabile în viitor, potrivit estimărilor CNP, care preconizează că numărul mediu de salariaţi va creşte până în 2020 la 5,6 milioane, faţă de 4,95 milioane în 2017. Dintre aceştia, 4,6 milioane vor fi în mediul privat, iar restul la stat.Salariul mediu net pe economie ar urma să crească cu puţin peste 130 de euro (590 de lei), de la 2.274 de lei în 2017 la 2.864 de lei în 2020.

Cel mai bine se va câştiga, în următorii trei ani, în Bucureşti-Ilfov, unde salariul mediu net ar urma să ajungă în 3 ani la 880 euro (3.969 lei), iar cel mai puţin în Oltenia, de circa 542 euro (2.442 lei).

“Perspectivele salariale denotă, în fapt, accentuarea discrepanţelor economice la nivel regional şi tendinţa de polarizare economică şi demografică a României. Cel mai probabil se

va accentua migraţia forţei de muncă către centrele economice din jurul oraşelor precum Bucureşti, Cluj, Sibiu, Timişoara, Braşov sau Constanţa”, anticipează analiştii KeysFin.

Sursa: News.ro

6. Criza de apa potabila ameninta toata planeta. Previziuni dezastruoase ale ONU pentru urmatorii 15 ani

Dacă tendinţa actuală de irosire a apei continuă, lumea ar putea suferi o pierdere de 40% din totalul apei potabile până în 2030, adică în doar 15 ani, avertizează ONU.Un raport al Organizaţiei Naţiunilor Unite avertizează că în doar 15 ani, lumea ar putea suferi de o criză de apă. Potrivit documentului, pe lângă pierderea a 40% din apa disponibilă, nevoia de apă la nivel global ar creşte cu 55% până în 2050, rezultând astfel consecinţe catastrofale. „Până în 2050, agricultura va trebui să producă cu 60% mai multe alimente, la nivel mondial, şi cu 100% mai mult în ţările în curs de dezvoltare.

13

13

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)Nevoia de apă pentru industrie se aşteaptă să crească cu 400%, din 2000, până în 2050, cea mai mare creştere având loc în economiile emergente şi în ţările în curs de dezvoltare“, se arată în raportul ONU, citat de „International Business Times“.„În cazul în care nu se restaurează echilibrul dintre cerere şi resursele finite, lumea se va confrunta cu un deficit global sever în ceea ce priveşte apa“, adaugă raportul. ONU a accentuat faptul că populaţia în creştere şi urbanizarea neplanificată au pus presiunea mare asupra resurselor de apă potabilă. De exemplu, în Africa subsahariană, o regiune care a fost martora unei urbanizări rapide în ultimii ani, procentul persoanelor care au săpat după apă pe proprietatea lor a scăzut de la 42% în 1990, la 34% în 2012. Accesul la sursele de apă potabilă continuă să fie o problemă majoră în oraşele din regiunile în curs de dezvoltare. „Populaţia lumii este în creştere, cu aproape 80 de milioane pe an. Se estimează că va atinge 9,1 miliarde până în 2050, cu 2,4 miliarde de oameni care vor trăi în Africa subsahariană, regiunea cu cea mai neomogenă distribuţie a resurselor de apă“, potrivit raportului ONU.Brazilia a fost denumită „Arabia Saudită a apei“, iar Statele Unite ale Americii sunt gazdele celui mai mare lac de apă dulce din lume. Însă, ambele state suferă de o criză de

apă. Cele două ţări, Brazilia şi SUA, deţin împreună o cincime din rezervele de apă dulce ale lumii, şi totuşi ceva se întâmplă, notează publicaţia „Fortune“. Mulţi oameni consideră accesul la apă ca fiind un drept de bază. În epoca schimbărilor climaterice, specialiştii se luptă să echilibreze cererea şi oferta în ceea ce priveşte apa. Şi statul São Paulo (Brazilia) şi statul american California se confruntă cu aceleaşi crize de apă care au bulversat şi Spania şi Australia în ultimii ani: o schimbare subită în tiparul meteorologic care poate dura foarte multă vreme de acum înainte – seceta. [...]ONU a avertizat şi că schimbarea climaterică ar putea aduce „riscuri adiţionale“ prin creşterea frecvenţei fenomenelor naturale extreme. „Se unesc două tendinţe globale: schimbarea climaterică şi dezvoltarea economică a ţărilor în curs de dezvoltare sau cele emergente. Acest lucru este sigur că va intensifica problema apei în cazul celor săraci şi marginalizaţi din ţările sărace“, adaugă raportul. Pentru a contracara aceste previziuni dezastruoase, ONU îndeamnă politicienii şi comunităţile să regândească politicile cu privire la apă şi să facă un efort susţinut pentru a o conserva. Se mai solicită şi industriilor care se bazează pe apă să implementeze mecanisme mai eficiente pentru a trata deşeurile şi să se asigure de calitatea acceptabilă a apei folosite. Sursa: Adevarul

14

14

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)

7. Grafenul poate rezolva problema apei potabile la nivel mondial

Grafenul este un adevărat material minune, iar cea mai nouă aplicație a sa ar putea rezolva problema apei potabile din lumea întreagă.

Grafenul este varianta bidimensională a grafitului; este format dintr-un aranjament planar (bidimensional) de atomi de carbon dispuși într-o rețea hexagonală.

Grafenul este cel mai bun conductor de electricitate și căldură cunoscut.

A fost descoperit și izolat în 2004, prin exfolierea grafitului, de către un grup de cercetători britanici de la universitatea din Manchester condus de profesorul olandez Andre Geim, care pentru aceasta a fost distins

cu Premiul Nobel pentru Fizică 2010, împreună cu colaboratorul său Konstantin Novoselov, ambii de origine rusa.

Membranele din oxid de grafen sunt deja de ceva vreme în centrul atenției, fiind candidați promițători pentru noi tehnologii de filtrare.

Acum, acestea devin și mai importante, deoarece grafenul a fost folosit pentru crearea unor site care elimină sărurile din apă, pentru a face apa de mare potabilă.

O nouă cercetare ne demonstrează că potențialul de oferire a apei potabile către milioane de oameni din întreaga lume este unul real.

Descoperirea a fost făcută de un grup de cercetători de la The University of Manchester și au fost publicate în jurnalul Nature Nanotechnology.

Membranele de oxid de grafen create până acum au arătat un potențial ridicat pentru separarea gazelor, dar și pentru filtrarea apei.

Aceste membrane create la National Graphene Institute au demonstrat deja capacitățile de filtrare a nanoparticulelor, a moleculelor organice și chiar a sărurilor largi, scrie sciencedaily.com.

15

15

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)Până acum, totuși, acestea nu au putut fi folosite pentru filtrarea sărurilor comune, deoarece este nevoie de site mult mai mici.

Cercetările făcute în Manchester au arătat că, dacă sunt scufundate în apă, membranele de oxid de grafen se umflă ușor, iar sărurile mici trec prin acestea odată cu apa, în timp ce ionii sau moleculele mari sunt reținute.Grupul de cercetători a lucrat la îmbunătățirea membranelor și a descoperit o strategie pentru a preveni umflarea acestora atunci când sunt expuse la apă.

Dimensiunile porilor din site pot fi controlate cu precizie, astfel că sărurile comune pot fi eliminate din apa de mare, aceasta devenind potabilă

8. Moda si atitudine profesionala: ce sa NU purtam la serviciu

Viata profesionala este cea care ne defineste ca specialisti, tocmai de aceea nu trebuie sa o influentam negativ prin detalii minore, precum eticheta vestimentara la locul de munca.

Asadar, cat de mult conteaza cum ne imbracam la serviciu?

Este foarte important pentru cariera noastra sa pastram intotdeauna o atitudine profesionala si sa ne zbatem pentru a evolua.

Astfel ca modul in care ne imbracam si ne prezentam la serviciu este extrem de relevant, putand sa afecteze in mod negativ relatiile noastre cu colegii sau clientul.

Iata cateva piese vestimentare pe care NU ar trebui niciodata sa le purtam la locul de munca:

1. Pantaloni largi sau de treningDesi se spune ca trebuie sa ne simtim confortabil pentru a lucra eficient, pantalonii largi sau cei de trening cu siguranta nu sunt o solutie la locul de munca. Pentru a pastra o atitudine profesionala si a respecta codul etic la serviciu, trebuie sa ne stapanim nevoia de comoditate si sa pastram aceste piese vestimentare pentru plimbarile de weekend.

2. Hainele stramteLa locul de munca trebuie sa evitam sa purtam

16

16

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)haine prea stramte. Trebuie sa alegem masura potrivita, astfel incat sa inspiram o atitudine profesionala, dar si sa ne simtim suficient de confortabil pentru a ne putea face treaba bine. Sa evitam aceasta greseala si sa optam pentru piese vestimentare clasice si formale.

3. Piesele vestimentare decoltate si fustele scurteMulte femei prefera sa poarte fuste scurte sau bluze/rochii decoltate. Totusi, acestea se potrivesc doar la petreceri sau evenimente speciale, si nu la serviciu, intrucat acest tip de vestimentatie nu inspira o atitudine profesionala. Asadar, sa nu optam pentru astfel de haine atunci cand avem o intalnire de afaceri la locul de munca deoarece putem parea total lipsite de etica. O fusta deasupra genunchiului este o alegere mult mai inteleapta.

4. Hainele sifonateNu trebuie sa aparem nicaieri cu hainele sifonate, mai ales la serviciu. Atunci cand inspiram o atitudine lenesa si neingrijita nu vom putea sub nicio forma sa evoluam la locul de munca si sa ne facem placuti in fata colegilor si a superiorilor. Sa ne facem, deci, timp sa ne calcam hainele si vom observa cum o prezentare impecabila va face diferenta.

5. Hainele stridente

Atunci cand suntem la serviciu, este indicat sa optam pentru haine care sa ne avantajeze, insa sa nu ne scoata prea mult in evidenta. In cazul in care avem o intalnire de afaceri, este bine intotdeauna sa alegem un stil clasic si elegant – sacouri, pantaloni, fuste creion, toate in culori neutre. Orice piesa vestimentara nepotrivita ne va face sa pierdem increderea clientului si cu siguranta nu va inspira o atitudine profesionala.

Asadar, atunci cand ne alegem garderoba pentru locul de munca este indicat sa tinem cont de codul etic al companiei in care lucram, de perceptia celorlalti asupra noastra si de regulile bunului gust.Ceea ce purtam este o parte importanta a ceea ce suntem, iar la serviciu trebuie sa ne mentinem nu doar integritatea, ci si o atitudine profesionala.

17

17

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)9. INTERESANT! Curiozităţi despre

lume pe care sigur nu le ştiai

Câteodată avem impresia că am văzut atât de multe lucruri în viaţă, încât nimic nu ne mai poate surprinde.

Din întâmplare descoperim anumite secrete care ne fac să ne amintim că lumea din jurul nostru este cu adevărat extraordinară.

Iată o listă de 21 de lucruri incredibile pe care nu foarte mulţi oameni le ştiu, potrivit gandul.info.

1. Mierea nu expiră niciodată.

2. Meduza Turritopsis Nutricula este singurul organism nemuritor de pe Pământ.

3. Inima balenei albastre este atât de mare încât oamenii pot înota prin arterele sale. ..

4. ...Şi totuşi, gâtul balenei nu este mai mare decât un crenvust.

5. Fiecărei persoane din lume îi sunt repartizate 1,6 milioane de furnici, iar greutatea totală a tuturor furnicilor din lume este egală cu greutatea tuturor oamenilor de pe planetă.

6. Caracatiţele au câte trei inimi.

7. La origine, Feng Shui-ul era arta de a alege un loc potrivit pentru înmormântare.

8. Pe Saturn şi pe Jupiter plouă cu diamante.

9. Aşa ar arăta cerul văzut de pe planeta noastră dacă Saturn s-ar afla la aceeaşi distanţă de Pământ precum Luna:

10. În corpul uman se găsesc de 10 ori mai multe bacterii decât celule.

18

18

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)11. Probabilitatea ca în apa pe care o bem să existe încă o moleculă de apă care a fost băută cândva de un dinozaur este de aproape 100%.

12. Frankenstein era numele creatorului, nu al creaţiei.

13. Pisicile de mare au 27.000 de papile gustative, de patru ori mai multe decât fiinţele umane.

14. Aşa arată nisipul văzut la microscop:

15. Bolurile în care sunt ţinuţi peştişorii aurii sunt, de fapt, cele mai nocive locuri pentru aceştia.

16. Lectura în lumină slabă sau la lumina făcută de ecranul calculatorului nu are, de fapt, efecte negative asupra vederii.

17. Universitatea din Oxford este mai veche decât Imperiul Aztec.

18. În Cipru, Moş Crăciun se numeşte Basil.

19. Nimeni nu a reuşit vreodată să îmblânzească un elefant african.

20. În imaginea din stânga apare o lumânare care arde pe Pâmânt, iar în cea din dreapta este o lumânare care arde în lipsa gravitaţiei, văzută la staţia spaţială Mir:

21. Lipsa somnului ne face să vedem inamici peste tot în jurul nostru.  

19

19

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)

10.Olanda, țara unde oamenii se asociază pentru a acoperi clădirile cu panouri solare

Olanda stă cel mai bine în ce privește ușurința de a te conecta la rețea cu un sistem de panouri solare. Asta arată o statistică făcută de băieții solari de la EfdeN care participă la competiția internațională Solar Decathlon cu prototipuri de case pasive. Dacă în România, procesul ar dura vreo 450 de zile, în Olanda n-ai ce face în două săptămâni. Așa că traseul nostru prin Europa în căutarea celor mai bune practici în materie de energie solară nu avea cum să ocolească Țările de Jos.

Când am ajuns în Amsterdam nu știam cum să scăpăm mai repde de mașină. Orașul e al bicicliștilor și al pietonilor. Ne-am conformat și am plecat în căutarea oamenilor care s-au

implicat în tranziția către energie verde. Prima oprire: primăria orașului Amsterdam.

În Amsterdam primăria are o echipă de 25 de persoane care se concentrează numai pe energii regenerabile. Anne Karsten Froukje face parte din această echipă care elaborează politicile locale și dezvoltă programe speciale pentru economisirea energiei și energia regenerabilă. În timp ce stăm de vorbă despre înverzirea Amsterdamului ne arată pe telefon ce mai fac propriile panouri solare pe care le are acasă.

“Pentru indivizi e chiar simplu să-și pună panouri solare pe acoperiș, nu e o problemă. Când ai panourile pe acoperiș, electricitatea pe care o obții o poți da în rețea și primești o sumă de bani. Și eu am acasă panouri solare de câțiva ani și mă bucur de previziunile de pe telefon. Poate dura trei săptămâni și le ai, inclusiv conectarea la rețea. Eu am sunat la companie, m-au vizitat, s-au uitat pe Google Maps dacă e potrivit acoperișul, s-au uitat la conexiune și mi-au făcut ofertă. Dacă vreau, pot să obțin trei oferte diferite, mă decid, în următoarea săptămână băieții îmi pun panourile și pestre trei săptămâni funcționează și am pe telefon previziunile privind producția de energie. E ușor. Ce e complicat e faptul că, cu cât mai multă energie folosești, cu atât mai puține taxe plătești, deci e mai ieftină. Deci, din păcate, din punct de vedere financiar nu e așa atractiv să folosești energie

20

20

BU

LETINU

L CA

LITATII NR

.28 trim.4-

2017 Redactat de Sef B

M/C

MC

, chim

.ec.Iuliana Chitu

SC APAVIL SA VÂLCEA MANAGEMENTUL CALITĂŢII ȘI MEDIULUI„Calitatea nu este niciodată un accident, este întotdeauna rezultatul unui efort de inteligenţă”

(John Ruskin)solară. De asta și vedem încă acoperișuri plate, nefolosite.”

În prezent, capacitatea Amsterdamului în ce privește energia solară este de 30 MW, dar municipalitatea și-a propus o țintă de 1.000 MW până în 2040. Primăria a identificat acoperișuri potrivite pentru panourile solare care împreună înseamnă 12 kilometri pătrați, adică 1.3000 MW, ceea ce arată că ținta este posibil de atins. Oamenii cu minte verde din primărie nu stau degeaba: fac scenarii în care să se poată încadra toată lumea și în care energia solară să fie accesibilă pentru toți. Scenarii pentru cazul în care un proprietar folosește energia pentru consumul propriu, scenarii pentru când doar îți pui la dispoziție acoperișul, scenarii pentru când doar consumi energia solară, scenarii pentru diferite tipuri de producător: individ, companie, organizație, cooperativă etc.

Septembrie 6, 2017 / Roxana Bucata / THINK GREEN, Verde

21

21