Direcţia Generală de Asistenţă Socială a...

CONSILIUL GENERAL AL MUNICIPIULUI BUCUREŞTI DIRECŢIA GENERALĂ DE ASISTENŢĂ SOCIALĂ A MUNICIPIULUI BUCUREŞTI

Str. Constantin Mille nr. 10, sector 1, Tel: 021.314.23.15 Fax: 021.314.23.16 e-mail: [email protected], website: www.dgas.ro

Nr.

Cosmina-Ioana SIMIEAN NICOLESCU Director General

ANUNŢDirecţia Generală de Asistenţă Socială a Municipiului Bucureşti

organizează concurs în data de 05, 06.12.2018, pentru ocuparea posturilor contractuale vacante, în baza prevederilor:- H.G. nr. 286/23.03.2011 pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice;- H.G. nr. 1027/2014 pentru modificarea şi completarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 286/2011;- Dispoziţia P.G. nr. 1.736/03.11.2015 pentru aprobarea Regulamentului privind ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante corespunzătoare funcţiilor contractuale din cadrul instituţiilor/serviciilor publice de interes local al municipiului Bucureşti, precum şi pentru promovarea în grade sau în trepte profesionale imediat superioare, ori în funcţie a personalului contractual al acestora; - Referatul P.M.B. – D.M.R.U. nr. 11609/ 26.10.2018 înregistrat la D.G.A.S.M.B. sub nr. 5777/ 30.10.2018, privind aprobarea ocupării prin concurs a unor posturi vacante din statul de funcţii al D.G.A.S.M.B.

Nrcrt

Poz stat funcapr

FuncţiaNivel de studiiGrad/ treaptă profes.

Serviciul/ Compart

Condiţii specifice de participare la concurs

Condiţii specifice referitoare la studii

Data si ora proba scrisă

1 19 Consilier juridic SIA

Biroul Juridic, Legislaţie

Consilier juridic definitiv, membru al Uniunii Colegiilor Consilierilor juridici, vechime în funcție min. 6 ani și 6 luni

studii superioare juridice absolvite cu diplomă de licență

05.12.2018Ora 10.00

1

http://www.dgas.ro/

2 49 Referent M treapta I

Serviciul Securitatea și Sănătatea în Muncă și Gestionarea Situaţiilor de Urgenţă

vechime minim 3 ani și 6 luni

studii medii absolvite cu diplomă de bacalaureat

05.12.2018Ora 10.00

3 61 Casier M,G Serviciul Financiar, Contabilitate şi CFP

nu se solicită cerințe de vechime

diplomă de bacalaureat sau de absolvire a școlii generale

05.12.2018Ora 10.00

4 91 Magaziner M,G

Serviciul Administrativ



05.12.2018Ora 10.00

5 99 Referent M treapta IA

Biroul Aprovizionare



05.12.2018Ora 10.00

6 161 Asistent social S Debutant

Serviciul Urgenţe Sociale

nu se solicită cerințe privind vechimea în specialitate, disponib. pentru program în ture

studii superioare absolvite cu diplomă de licenţă în domeniul asistenţă socială

06.12.2018Ora 10.00

7 162 Asistent social S Debutant


nu se solicită cerințe privind vechimea în specialitate, disponib. pentru program în ture


06.12.2018Ora 10.00

8 163 Asistent social S Principal


aviz de exercitare a profesiei de asistent social principal de la Colegiul Naţional al Asistenţilor Sociali, 5 ani vechime în specialitate, disponib. pentru program în ture


06.12.2018Ora 10.00

9 164 Asistent medical Pl


certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului**

studii postliceale sanitare/ echivalent, absolvite cu diplomă sau certificat de absolvire

06.12.2018Ora 10.00



certificat de membru OAMGMAMR

studii postliceale sanitare/ echivalent,

06.12.2018Ora 10.00

2

– specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului**

absolvite cu diplomă sau certificat de absolvire

11 170 Inspector de specialitate S gradul II


vechime în specialitate minim 6 luni, permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren

studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul socio-uman, etc

05.12.2018Ora 10.00



vechime în specialitate minim 6 luni, permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren


05.12.2018Ora 10.00



vechime specialitate minim 6 luni,permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren


05.12.2018Ora 10.00



vechime minim 6 ani și 6 lunipermis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren


05.12.2018Ora 10.00



vechime minim 3 ani și 6 luni, reprezintă avantaj permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren


05.12.2018Ora 10.00



vechime minim 3 ani și 6 luni, reprezintă avantaj permis de conducere cat. B disponib. pentru program în ture, de teren


05.12.2018Ora 10.00



vechime minim 3 ani și 6 luni, reprezintă

studii medii absolvite cu diplomă de

05.12.2018Ora 10.00

3

avantaj permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren

bacalaureat





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00



vechime minim 3 ani și 6 luni,

studii medii absolvite cu

05.12.2018Ora 10.00

4

reprezintă avantaj permis de conducere cat. B, disponib. pentru program în ture, de teren

diplomă de bacalaureat





05.12.2018Ora 10.00


Serviciul Protecţia Copilului

vechime specialitate minim 6 luni

studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul socio-uman, asistență socială, etc

05.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Omide"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului** min 6 luni vechime în profesie


06.12.2018Ora 10.00

28 204 Muncitor necalificat M,G

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Omide"

reprezintă avantajexperiența de lucru în colectivităţi de copii, unităţi de alimentaţie publică

studii gimnaziale, medii

05.12.2018Ora 10.00

29 209 Îngrijitoare (copii)

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Scăpărici"

reprezintă avantajexperiența de lucru în colectivităţi de copii

nu există cerinţe de studii

06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Scăpărici"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului** min 6 luni


06.12.2018Ora 10.00

5

vechime în profesie


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Oaky"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului** min 6 luni vechime în profesie


06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Alex"



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani -Alex"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului**, min 6 luni vechime în profesie


06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –La Bunici"



06.12.2018Ora 10.00

35 260 Muncitor necalificat M,G I

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –La Bunici"



05.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Maria"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat

studii postliceale sanitare/ echivalent, absolvite cu diplomă sau certificat de

06.12.2018Ora 10.00

6

şi valabil la data concursului**, min 6 luni vechime în profesie

absolvire


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Maria"



05.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Curcubeul Magic"



06.12.2018Ora 10.00

39 295 Muncitor calificat (bucătar)M,G II


minim 3 ani experiența în domeniu, certificat de calificare bucătar


05.12.2018Ora 10.00

40 296 Muncitor calificat (bucătar) M,G II


minim 3 ani experiența în domeniu,certificat de calificare bucătar


05.12.2018Ora 10.00

41 297 Magaziner M,G




05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00

43 302 Asistent Biroul "Centrul certificat de studii postliceale 06.12.2018

7

medical Pl de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Zebra Zou"

membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului**, min 6 luni vechime în profesie

sanitare/ echivalent, absolvite cu diplomă sau certificat de absolvire

Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Zebra Zou"



05.12.2018Ora 10.00

45 316 Educator M Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Steluțe Zâmbitoare"

cel puţin 6 lunivechime în muncă și experiență de lucru cu copii

absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat, profil socio-uman,cursuri de calificare in domeniu

06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Steluțe Zâmbitoare"



06.12.2018Ora 10.00

47 324 Educator S Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Steluțe Zâmbitoare"


studii superioare absolvite cu examen de licenţă, pedagogic/ echivalent/ modul pedagogic, cursuri de calificare in domeniu

06.12.2018Ora 10.00

48 327 Lucrător social M

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Steluțe Zâmbitoare"


absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat, avantajcursuri de calificare in domeniu

06.12.2018Ora 10.00

49 336 Îngrijitoare Biroul ”Centrul reprezintă nu există cerinţe 06.12.2018

8

(copii) de Zi Privind Reconcilierea Vieţii de Familie cu Viaţa Profesională – Covorul Magic”

avantajexperiența de lucru în colectivităţi de copii

de studii Ora 10.00


Biroul ”Centrul de Zi Privind Reconcilierea Vieţii de Familie cu Viaţa Profesională – Covorul Magic”



06.12.2018Ora 10.00

51 342 Lucrător social M




06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00

53 356 Educator M Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Pitici"


absolvent studii medii cu diplomă de bacalaureat, profil socio-umancursuri de calificare in domeniu

06.12.2018Ora 10.00

54 366 Mediator social M

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Pitici"



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Pitici"

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului**, min 6 luni vechime în


06.12.2018Ora 10.00

9

profesie56 371 Psiholog

specialist SBiroul "Clubul Copiilor"

specialitatea psihologie clinică, 4 ani vechime în specialitate, atestatul de psiholog Specialist în psihologia clinică obţinut de la Colegiul Psihologilor din România

studii superioare în domeniul psihologiei, absolvite cu diplomă de licență

06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Clubul Copiilor"



06.12.2018Ora 10.00

58 376 Educator S Biroul "Clubul Copiilor"

cel puţin 6 lunivechime în muncă experiența de lucru cu copii

studii superioare absolvite cu examen de licenţă, pedagogic/ echivalent/ modul pedagogic cursuri de calificare in domeniu

06.12.2018Ora 10.00

59 377 Educator S Biroul "Clubul Copiilor"



06.12.2018Ora 10.00

60 383 Educator S Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Ștrumfi"



06.12.2018Ora 10.00

10

61 384 Educator M Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Ștrumfi"



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Casa cu Ștrumfi"



06.12.2018Ora 10.00

63 395 Educator M Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani –Castelul fermecat"



06.12.2018Ora 10.00

64 401 Psiholog S Practicant

Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani – Castelul fermecat "

specialitatea psihologie clinică, atestatul de psiholog Practicant în psihologia clinică obţinut de la Colegiul Psihologilor din România


06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani – Castelul fermecat "



06.12.2018Ora 10.00


Biroul voucher materna şi sprijin financiar



05.12.2018Ora 10.00


Biroul voucher materna şi sprijin financiar


studii medii absolvite cu diplomă de

05.12.2018Ora 10.00

11

bacalaureat68 425 Psiholog S

SpecialistServiciul protecţia persoanelor adulte



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Asistenţă Destinat Agresorilor Familiali -O Nouă Şansă"



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Sprijin pentru Familii Defavorizate"



06.12.2018Ora 10.00


Serviciul Spălătorie Socială

nu se solicită vechime în muncă


05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00


Serviciul "Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan"



05.12.2018Ora 10.00


Compartimentul Adăpost de Noapte


studii postliceale sanitare/ echivalent,

06.12.2018Ora 10.00

12


absolvite cu diplomă sau certificat de absolvire

77 462 Infirmieră G Compartimentul Adăpost de Noapte


învăţământ general obligatoriu, diplomă de absolvire a cursului de infirmiere*

06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00

84 475 Îngrijitoare Compartimentul nu se solicită nu există cerinţe 06.12.2018

13

Adăpost de Noapte

vechime în muncă

de studii Ora 10.00

85 478 Îngrijitoare Compartimentul Adăpost de Noapte



06.12.2018Ora 10.00

86 479 Îngrijitoare Compartimentul Adăpost de Noapte



06.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Zi pentru Integrare/ Reintegrare Socială"



05.12.2018Ora 10.00


Biroul "Centrul de Zi pentru Integrare/ Reintegrare Socială"



05.12.2018Ora 10.00

89 499 Muncitor calificat M,G II (electrician)

Biroul Gospodărire Complex Servicii

minim 3 ani experiența în domeniu, certificat de calificare electrician


05.12.2018Ora 10.00

90 514 Spălătoreasă Biroul Gospodărire Complex Servicii



06.12.2018Ora 10.00

91 516 Psiholog S Specialist

Compartimentul Asistenţă Psihosocială



06.12.2018Ora 10.00

92 519 Inspector de specialitate S gradul I

Compartimentul Asistenţă Psihosocială

vechime specialitate minim 3 ani și 6 luni


05.12.2018Ora 10.00

93 562 Asistent medical Pl Principal

Biroul Asistenţă Medicală



06.12.2018Ora 10.00

14

examen pentru obţinerea gradului de principal;



certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului** examen pentru obţinerea gradului de principal;


06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00

98 567 Asistent medical S



studii superioare absolvite cu diplomă sau

06.12.2018Ora 10.00

15


adeverință de licență în specialitatea asistenţă medicală generală





06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00





06.12.2018Ora 10.00

103 615 Infirmieră G Biroul Asistenţă Medicală



06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00



învăţământ general obligatoriu, diplomă de

06.12.2018Ora 10.00

16

absolvire a cursului de infirmiere*




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00



învăţământ general obligatoriu,

06.12.2018Ora 10.00

17

diplomă de absolvire a cursului de infirmiere*




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00


nu se solicită vechime în

învăţământ general

06.12.2018Ora 10.00

18

muncă obligatoriu, diplomă de absolvire a cursului de infirmiere*




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00

125 703 Îngrijitoare Biroul Asistenţă Medicală


nu se solicită condiții de studii

06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00




06.12.2018Ora 10.00


Compartimentul Evaluare/ Reevaluare Monitorizare Beneficiari Bucur



05.12.2018Ora 10.00


Compartimentul Evaluare/ Reevaluare Monitorizare Beneficiari Sf. Constantin



05.12.2018Ora 10.00

19


Serviciul "Centrul Rezidenţial de Îngrijire și Asistenţă pentru Persoane Dependente- Darvari



06.12.2018Ora 10.00


Serviciul "Centrul Rezidenţial de Îngrijire și Asistenţă pentru Persoane Dependente- Darvari

certificat de membru OAMGMAMR – specialitatea medicină generală, avizat şi valabil la data concursului** examen pentru obţinerea gradului de principal


06.12.2018Ora 10.00

137 793 Infirmieră G Serviciul "Centrul Rezidenţial de Îngrijire și Asistenţă pentru Persoane Dependente- Darvari



06.12.2018Ora 10.00

138 810 Magaziner M,G

Biroul Cantina Socială Ominis Biroul Cantina Socială Ominis



05.12.2018Ora 10.00

139 811 Muncitor calificat (bucătar) M,G I


minim 4 ani experiența de lucru în unităţi de alimentaţie publică, certificat de calificare bucătar


05.12.2018Ora 10.00

140 812 Muncitor calificat (bucătar) M,G II


minim 3 ani experiența de lucru în unităţi de alimentaţie publică, certificat de calificare bucătar


05.12.2018Ora 10.00

141 905 Inspector de specialitate S gradul IA

Sfânta Teodora - Biroul "Unitate de Îngrijiri la Domiciliu"


studii superioare absolvite cu diploma de licenta in domeniul socio-

05.12.2018Ora 10.00

20

uman, etc142 906 Inspector de

specialitate S gradul I




05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00





05.12.2018Ora 10.00

* În cazul în care nu posedă diplomă, persoanele care vor ocupa postul de infirmieră sunt obligate să urmeze pe cont propriu acest curs în termen de 6 luni de la data angajării.

** Certificatul va fi însoţit de avizul anual (pentru persoanele care exercită profesia de asistent medical generalist) sau de adeverinţa pentru participare la concurs, eliberată de OAMGMAMR (în cazul persoanelor care nu exercită profesia de asistent medical generalist);

Condiţii generale de participare la concurs:

Poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:a) are cetăţenia română, cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparţinând Spaţiului Economic European şi domiciliul în România;b) cunoaşte limba română, scris şi vorbit;c) are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;d) are capacitate deplină de exerciţiu;e) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberată de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;f) îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;g) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Responsabilităţile posturilor vacante scoase la concurs sunt cele prevăzute în fişele de post. Se solicită disponibilitatea de a lucra în program de ture şi desfăşurarea activităţii în alte servicii/ compartimente/ locaţii, în funcţie de necesităţile/ urgenţele apărute.

Înscrierile se fac personal la Serviciul Resurse Umane - Str. Constantin Mille nr.10 Sector 1 Bucureşti, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afişării anunţului ( până la data de 26.11.2018 inclusiv) , între orele 8 30 - 16 30 .

La înscriere candidaţii vor prezenta un dosar de concurs care va conţine următoarele documente: a) cerere de înscriere la concurs adresată conducătorului instituţiei publice organizatoare;b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz, copia certificatului de naştere, copia certificatului de căsătorie, după caz;

21

c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor şi ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum şi copiile documentelor care atestă îndeplinirea condiţiilor specifice ale postului solicitate de instituţia publică;d) carnetul de muncă si/ sau, după caz, extras REVISAL, adeverinţele care atestă vechimea în muncă, în meserie şi/sau în specialitatea studiilor, în copie;e) cazierul judiciar sau o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să-l facă incompatibil cu funcţia pentru care candidează; Candidatul declarat admis la selecţia dosarelor, care a depus la înscriere o declaraţie pe propria răspundere că nu are antecedente penale, are obligaţia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai târziu până la data desfăşurării primei probe a concursului.f) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare pentru postul respectiv, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate; Adeverinţa care atestă starea de sănătate conţine, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătăţii.g) curriculum vitae;Actele prevăzute la lit. b)-d) vor fi prezentate şi în original în vederea verificării conformităţii copiilor cu acestea. Copia actului de identitate, copiile documentelor de studii și carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.

Procedura de desfăşurareConcursul se va desfăşura la sediul din Aleea Turnu Măgurele nr.17A Sector 4 Bucureşti, în datele de 5 și 6 decembrie 2018 ora 10.00 şi va avea următoarele etape: I. Selecţia dosarelor de înscriere – se apreciază cu menţiunea admis/ respins, însoţită de motivul respingerii dosarului.În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de examinare selectează dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare. Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afişează la sediul instituţiei, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului pentru selecţia dosarelor, cel mai târziu la data de 29.11.2018 ora 16.30.II. Proba scrisă – se va desfăşura în data de 05 și 06 decembrie 2018 ora 10.00 (conform tabelului de mai sus) şi va consta în redactarea unei lucrări şi/sau în rezolvarea unor teste grilă, în baza tematicii şi bibliografiei ataşate.- se apreciază cu puncte de la 1 la 100, punctajul minim de promovare fiind 50 pentru funcţiile contractuale de execuţie şi 70 pentru funcţiile contractuale de conducere, cu afişarea rezultatelor în data de 06,07decembrie 2018, ora 16.30.Candidaţii care nu se vor afla în sală în momentul înmânării subiectelor pierd dreptul de a mai susţine testul profesional scris. Orice fraudă sau tentativă de fraudă dovedită se sancţionează cu eliminarea din concurs. Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaţilor se anulează şi nu se mai evaluează.III. Interviul – poate fi înregistrat audio, se va desfăşura în data de 10.12.2018 pentru concursul din data de 05.12.2018, 11.12.2018 pentru concursul din data de 06.12.2018, începând cu ora 09.30 şi va fi susţinut numai de candidaţii declaraţi admişi la celelalte probe. Data exactă şi ora susţinerii interviului va fi afişată obligatoriu împreună cu rezultatele la proba scrisă.Interviul se apreciază cu puncte de la 1 la 100, punctajul minim de promovare fiind 50 pentru funcţiile contractuale de execuţie şi 70 pentru funcţiile contractuale de conducere, pe baza criteriilor de evaluare: abilităţi şi cunoştinţe impuse de funcţie; capacitatea de analiză şi sinteză; motivaţia candidatului; comportament în situaţiile de criză; iniţiativă şi creativitate.Se consideră admis candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat, cu condiţia ca acesta să fi obţinut punctajul minim necesar.Notă: Fiecare probă de concurs este eliminatorie. Notarea probei scrise şi interviului se face, de regulă, în termen de maximum 1(una) zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.Contestaţii

22

Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la data finalizării probei.Candidaţii nemulţumiţi de rezultatele obţinute la selecţia dosarelor, proba scrisă, practică, interviu, după caz, pot depune contestaţie la Biroul Registratură, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afişării rezultatului selecţiei dosarelor, respectiv de la data afişării rezultatului la proba scrisă şi sau/ a probei practice interviu, sub sancţiunea decăderii din acest drept. Termenul de soluţionare a contestaţiilor este de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.Candidaţii pot contesta numai punctajul propriu obţinut. În cazul nereuşitei la concurs, documentele depuse la înscriere (în copie) nu se restituie candidaţilor.Relaţii suplimentare la tel. 021/314.23.15 int. 305 (Serviciul Resurse Umane)

Anunţul se publică în Monitorul Oficial Partea a III a din data de 12.11.2018, într-un ziar larga răspândire – Bursa, pe site-ul posturi.gov.ro, la avizierul instituţiei din str. Constantin Mille nr.10 Sector 1 Bucureşti şi pe site-ul www.dgas.ro

BIBLIOGRAFIE, TEMATICĂ, ATRIBUŢII

1. Consilier juridic gradul IA – Biroul Juridic, Legislație

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public; H.G. nr. 123 din 7 februarie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public5. Ordonanţa Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor6. Legea nr. 554/ 2004 a contenciosului administrativ;7. Legea nr. 292/ 2011 legea asistenţei sociale, cu modific[rile ;i complet[rile ulterioare8.Legea nr. 514/2003 – privind organizarea și exercitarea profesiei de consilier juridic (Statutul profesiei de consilier juridic )9. Codul de Procedură Civilă 10. Legea nr. 98/2016 privind achiziţiile publice, Hotărârea Guvernului nr. 395/2016 11. Legea nr. 101/2016 privind remediile şi căile de atac în materie de atribuire a contractelor de achiziţie publică, a contractelor sectoriale şi a contractelor de concesiune de lucrări şi concesiune de servicii, precum şi pentru organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor; 12. Legea nr. 184/2016 privind instituirea unui mecanism de prevenire a conflictului de interese în procedura de atribuire a contractelor de achiziţie publică;13.Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 39/2018 privind parteneriatul public-privat;

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; 2. Modificarea contractului individual de munca; 3. Răspunderea disciplinară.

23

4. Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 5. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.6. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 7. Accesul la informațiile de interes public8. Soluționarea petițiilor9. Activitatea profesională a consilierului juridic 10.Căile de atac11. Dobândirea şi încetarea calităţii de consilier juridic 12. Procedura de soluționare a cererilor in contenciosul administrativ13. Măsuri integrate de asistență socială14. Administrarea probelor de către avocați sau consilieri juridici15. Competenţa după materie. 16. Termenele.17. Chemarea în judecată.18. Întâmpinarea.19. Cererea reconvenţională. 20. Administrarea dovezilor. 21. Suspendarea judecăţii.22. Renunţarea la judecată şi renunţarea la drept. 23. Contestaţia în anulare 24. Revizuirea. 25. Executarea hotărârilor judecătoreşti.26. Instrumente şi tehnici specifice de atribuire a contractelor de achiziţie publică27.Organizarea şi desfăşurarea procedurii de atribuire28.Reguli de publicitate şi transparenţă29.Elaborarea documentaţiei de atribuire30.Criterii de calificare şi selecţie31.Criterii de atribuire32.Dosarul achiziţiei şi raportul procedurii de atribuire33.Modificarea contractului de achiziţie publică/acordului-cadru34.Etapele procesului de achiziţie publică35.Estimarea valorii achiziţiei publice şi alegerea modalităţii de atribuire36.Documentaţia de atribuire37.Calea de atac împotriva deciziilor Consiliului privind soluționarea contestațiilor38.Avertismentul de integritate39.Contractul de parteneriat public-privat

Principalele atributii / responsabilitati:- reprezintă şi apără interesele instituţiei în faţa instanţelor judecătoreşti, autorităţilor administraţiei publice, altor organe de jurisdicţie, precum şi în cadrul oricăror proceduri prevăzute de lege, cu aprobarea Directorului General;- analizează în vederea avizării pentru legalitate deciziile emise de Directorul General şi orice alte documente pentru care, conform legii, este necesară avizarea de către consilierul juridic;- participă, la cererea structurilor interesate şi în condiţiile prevăzute de lege, la negocierea şi încheierea contractelor, ori avizează pentru legalitate proiectele de contracte şi orice alte acte juridice de natură să angajeze răspunderea juridică a instituţiei; - apără drepturile şi interesele legitime ale institituţiei în raporturile lor cu instituţii de orice natură şi cu orice persoană, fie ea juridică sau fizică, română sau straină;- formulează puncte de vedere pentru diferite structuri din cadrul instituţiei cu privire la modul de interpretare juridică şi aplicare a unor prevederi legale;- participă, împreună cu structurile C.G.M.B. sau serviciile din cadrul aparatului de specialitate al primarului general, la elaborarea proiectelor de acte normative care privesc activitatea instituţiei;- participă, împreună cu celelalte servicii de specialitate din cadrul instituţiei, la elaborarea proiectului Regulamentului de Organizare şi Funcţionare şi al Regulamentului lnten ale instituţiei;

24

2. Referent M treapta I – Serviciul Securitatea și Sănătatea în Muncă și Gestionarea Situaţiilor de Urgenţă

BIBLIOGRAFIE 1.Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2.Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;5.HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;6.Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare7.OMAI nr. 163 din 28 februarie 2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. Primarul şi viceprimarul – atribuţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Obligaţiile SSM și GSU ale angajatorului5. Accesul la informatiile de interes public6. Obligaţiile SSM și GSU ale angajaților7. Organizarea şi funcţionarea Comitetului de Securitate şi Sănătate în Muncă; 8. Instruirea SSM și GSU a lucrătorilor - faze şi modalităţi de efectuare; 9. Definiţie şi tipuri de accidente de muncă;

Principalele atributii / responsabilitati:- Asigură aplicarea prevederilor legale privind prevenirea accidentelor de muncă - Asigură informarea fiecărei persoane, anterior angajării în muncă, asupra riscurilor la care aceasta este expusă la locul de muncă, precum și asupra asupra măsurilor de prevenire și de protecție necesare- Asigură realizarea măsurilor dispuse de inspectorii de muncă cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor- Asigură echipamente de protecție a muncii pentru angajați

3. Casier M,G – Serviciul Financiar, Contabilitate şi CFP

BIBLIOGRAFIE 1.Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2.Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Decretul nr. 209 / 1976 pentru aprobarea Regulamentului operațiilor de casă; 5. ORDIN Nr. 2634/2015 din 5 noiembrie 2015 privind documentele financiar-contabile6. Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor

25

7. Legea nr.70/2015 privind întărirea disciplinei financiare privind operațiunile de încasări și plăți în numerar și pentru modificarea și completarea OUG nr.193/2002 privind introducerea sistemelor moderne de plată; 8.OUG nr.193/2002 privind introducerea sistemelor moderne de plată

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca2. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Gestionarea mijloacelor bănesti si a altor valori5. Efectuarea încasărilor, evidenta si păstrarea numerarului de către casier6. Modificarea contractului individual de munca7. Răspunderea disciplinară8. Dispoziţie de plată/încasare către casierie, Registrul de casă9. Acordarea de avansuri în numerar şi decontarea lor

Principalele atributii / responsabilitati:- Gestioneaza numerarul si actele de valoare din contul institutiei;- Raspunde de efectuarea platilor pe feluri de cheltuieli si incadrarea in plafonul de casa stabilit de lege;- In exercitarea atributiilor de serviciu respecta intocmai prevederile regulamentului operatiunilor de casa;- Executa atributiile din acest domeniu, atat cele prevazute din actele normative in vigoare cat si cele dispuse de sefii ierarhici superiori;- Verifica daca documentele justificative primite spre inregistrare poarta viza de control financiar preventiv, semnatura persoanelor care raspund pentru legalitatea si necesitatea operatiunilor inscrise in documente si daca toate actele cerute de formular sunt completate;- Aplicarea si respectarea normelor, procedurilor cu privire la elaborarea, avizarea, aprobarea, evidenta, difuzarea, modificarea, arhivarea tuturor documentelor ce se utilizeaza;

4. Magaziner M,G – Serviciul Administrativ, Biroul Cantina Socială Ominis Biroul Cantina Socială Ominis, Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIE 1.Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare2.Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare)3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice4. H.C.M. nr. 2230/1969 privind gestionarea bunurilor materiale5. Legea 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenţilor economici, autorităţilor sau instituţiilor publice, modificată prin Legea nr.54 din 8 iulie 1994 și Legea nr. 187/2012

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca2. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Predarea-primirea gestiunii de bunuri materiale5. Conditii privind angajarea gestionarilor6. Modificarea contractului individual de munca7. Răspunderea disciplinară

26

Principalele atributii / responsabilitati:- recepţionează din punct de vedere cantitativ şi calitativ mărfurile primite de la furnizori ;- întocmeşte procesul verbal de constatare în cazul de neconcordanţă cantitativă şi calitativă a mărfurilor cu actele de însoţire ;- ţine evidenţa tehnico-operativă corectă şi la timp a intrărilor şi ieşirilor din gestiune ;- întocmeşte notele de recepţie pentru mărfurile intrate în gestiune ; - eliberează marfa din gestiune doar în baza bonurilor de consum prevăzute cu toate semnăturile necesare ;- previne sustragerea bunurilor din gestiune ;- păstrează în siguranţă actele de însoţire a mărfurilor (avize, facturi, certificate de conformitate, bonurile de consum, etc ;- confruntă lunar şi ori de câte ori e nevoie evidenţa operativă a gestiunii cu stocurile existente în contabilitate ;

5. Referent M treapta IA – Biroul Aprovizionare

BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 215/ 2001 – administrația publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare, 2. - Legea nr.477/2004 - privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, cu modificarile si completarile ulterioare;3. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;4. - Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garantii si raspunderea in legatura cu gestionarea bunurilor , cu modificarile si completarile ulterioare. 5. - OMFP nr 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii, cu modificările şi completările ulterioare;6. - OMFP nr 2634/ 2015 privind documentele financiar – contabile, cu modificările şi completările ulterioare;7. - OMFP nr. 3471/ 2008 Norme metodologice privind reevaluarea și amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituțiilor publice;8. - Legea 319 din 2006 - Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare9. - HG nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității şi sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare

TEMATICA 1. - NORME privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor2. – Norme generale de întocmire şi utilizare a documentelor financiar – contabile3. - Reguli privind reevaluarea şi amortizarea activelor fixe corporale aflate în patrimoniul instituţiilor publice4. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.5. - Primarul şi viceprimarul – atribuţiile primarului; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.6. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 7. – Obligaţiile lucrătorilor

Principalele atributii / responsabilitati:

27

- participă la stabilirea necesarului de produse şi materiale de întreţinere şi curăţenie, mobilier şi altele, potrivit cerinţelor activităţii instituţiei, în vederea întocmirii programului de aprovizionare;- participă la repartizarea pe unităţi subordonate a produsele contractate ;- verifică modul de depozitare şi păstrare a produselor în magazii;- centralizează necesarul de produse şi materiale;- întocmeşte şi transmite comenzile furnizorilor;- verifică exactitatea operaţiunilor efectuate;- urmăreşte modul de distribuire a produselor contractate pe fiecare centru;- asigură aprovizionarea tuturor departamentelor, în raport de stocurile existente şi de consumurile normate;- asigură aplicarea procedurilor legale referitoare la recepţia, autorecepţia, expediţia şi transportul bunurilor materiale;- asigură respectarea normelor legale pentru gestionarea, depozitarea, păstrarea, manipularea şi eliberarea bunurilor;- asigură locurile de primire, păstrare şi eliberare a valorilor materiale cu aparate de măsură şi control, precum şi respectarea măsurilor legale referitoare la utilizarea, funcţionarea şi verificarea aparatelor respective;- rezolvă în termenul cel mai scurt sesizările şi reclamaţiile în domeniul aprovizionării;

6. Asistent social debutant – Serviciul Urgențe Sociale

BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. Legea nr. 292 /2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare;6. Legea nr. 466/2004 privind statutul asistentului social;7. Codul deontologic al profesiei de asistent social;8. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;19. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat; O.U.G. nr. 18/2018 privind adoptarea unor măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative; Legea nr. 192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat.20. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea nr. 174/2018 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;

TEMATICA 1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. – Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. Măsuri integrate de asistență socială:Prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială6. Independența profesională și responsabilitatea asistentului social7. Măsuri pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale8. Principii etice ale profesiei de asistent social9. Obligaţiile beneficiarilor de ajutor social

28

10. Nivelul venitului minim garantat11. Unități pentru prevenirea și combaterea violenței în familie

Principalele atributii / responsabilitati:- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - evaluează nevoile imediate ale beneficiarului şi potenţialul de risc privind expunerea la abuz, neglijare şi exploatare;- primeşte sesizări şi se autosesizează în cazul tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc, pentru care sunt necesare măsuri urgente de intervenţie; - identifică familiile în care există riscul dezvoltării unor forme de situaţii de urgenţă de abuz, neglijare, trafic şi migraţie; - acordă consiliere tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc şi familiilor acestora;- asigură de urgenţă sprijin sociol pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- identificarea, evaluarea şi monitorizarea familiilor/ persoanelor aflate în situaţii de criză prin autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali; - orientare pentru consilierea juridică/ psihologică/ medicală a beneficiarilor;- propune şi aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- determinarea nevoilor sociale ale populaţiei cu grad ridicat de risc;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul

D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate; - păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- gestionează şi asigură respectarea procedurilor privind înhumarea gratuită a persoanelor decedate neidentificate sau nereclamate de familie, ori fără susţinători legali, aflate pe raza Municipiului Bucureşti;- elaborează procedurile de lucru specifice;

7. Asistent social Principal – Serviciul Urgențe Sociale

BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. Legea nr. 292 /2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare;6. Legea nr. 466/2004 privind statutul asistentului social;7. Codul deontologic al profesiei de asistent social;8. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;

29

19. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat; O.U.G. nr. 18/2018 privind adoptarea unor măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative; Legea nr. 192/2018 pentru modificarea și completarea Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat.20. Legea 217/2003 privind prevenirea si combaterea violentei in familie; Legea nr. 174/2018 privind modificarea și completarea Legii nr. 217/2003 pentru prevenirea și combaterea violenței în familie;

TEMATICA 1. - Executarea contractului individual de munca; Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. – Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. – Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. – Obligaţiile lucrătorilor5. Măsuri integrate de asistență socială:Prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială6. Independența profesională și responsabilitatea asistentului social 7. Obligațiile asistentului social față de beneficiari8. Măsuri pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale9. Principii etice ale profesiei de asistent social10. Obligaţiile beneficiarilor de ajutor social 11. Stabilirea cuantumului ajutorului social12.Nivelul venitului minim garantat13.Stabilirea şi plata ajutorului social14. Unități pentru prevenirea și combaterea violenței în familie15. Intervenția de urgență16.Procedura de stabilire, suspendare şi încetare a drepturilor de asistenţă socială pentru persoanele vârstnice17.Procesul de acordare a serviciilor sociale

Principalele atributii / responsabilitati:- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - evaluează nevoile imediate ale beneficiarului şi potenţialul de risc privind expunerea la abuz, neglijare şi exploatare;- primeşte sesizări şi se autosesizează în cazul tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc, pentru care sunt necesare măsuri urgente de intervenţie; - identifică familiile în care există riscul dezvoltării unor forme de situaţii de urgenţă de abuz, neglijare, trafic şi migraţie; - acordă consiliere tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc şi familiilor acestora;- asigură de urgenţă sprijin sociol pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- identificarea, evaluarea şi monitorizarea familiilor/ persoanelor aflate în situaţii de criză prin autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali; - orientare pentru consilierea juridică/ psihologică/ medicală a beneficiarilor;- propune şi aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- determinarea nevoilor sociale ale populaţiei cu grad ridicat de risc;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;

30

- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate;

- păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- gestionează şi asigură respectarea procedurilor privind înhumarea gratuită a persoanelor decedate neidentificate sau nereclamate de familie, ori fără susţinători legali, aflate pe raza Municipiului Bucureşti;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii.

8. Asistent medical PL, Asistent medical Principal PL,S

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 – Codul Muncii – republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;3. Legea 215/2001 – Legea privind administraţia publică locală (cu modificările si completările ulterioare);4. Legea nr. 292 /2011 a asistenţei sociale, cu modificările și completările ulterioare;5. Ordinul nr 976/16.12.1998 + anexa pentru aprobarea normelor de igiena privind productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor; 6. Legea 46/2003 privind drepturile pacientilor; Ordinul nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003;7. Codul de conduită și deontologie din 9 iulie 2009 al asistentului medical generalist, al moașei și al asistentului medical din România;8.Ordinul MS nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deseurilor rezultate din activitati medicale si a metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale;9. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice; Legea nr. 19/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 34/2016 pentru modificarea și completarea Legii nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice.

TEMATICA 1. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;2. Drepturile pacientului la tratament şi îngrijiri medicale3. Normele de aplicare a Legii drepturilor pacientului4. Secretul profesional5. Drepturile pacientului6. Exercitarea profesiei de asistent medical generalist8. Obligatia acordarii ingrijirilor medicale9. Norme generale de conduită a personalului contractual 10. Îngrijirea persoanelor vârstnice. 11. Particularităţi legate de patologia vârstnicului.12. Obligatii etice si deontologice13. Norme generale de igienă privind producţia, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul şi desfacerea alimentelor14. Răspunderea disciplinara; Modificarea contractului individual de muncă15.Servicii comunitare pentru persoanele vârstnice16. Servicii şi prestaţii sociale 17. Evaluarea situaţiei persoanelor vârstnice care necesită asistenţă socială.18. Ambalarea deşeurilor medicale19. Stocarea temporară a deşeurilor rezultate din activitățile medicale.

31

20. Prevenirea şi combaterea sărăciei şi riscului de excluziune socială – măsură integrată de asistență socială21. Clasificarea pe categorii a deseurilor rezultate din activitatea medicala

Principalele atributii / responsabilitati:- Administreaza tratamentul medical beneficiarilor din complex, conform prescriptiilor medicului- Completeaza medicatia, ori de cate ori este nevoie, conform prescriptiilor medicului sau prescriptiilor din fisa- Respecta orele de administrare a medicamentelor si calea de administrare a acestora, conform prescriptiei medicului- Noteaza in raportul de garda toate actiunile medicale, tratamentele efectuate sau orice actiune neobisnuita care s-a intamplat pe parcursul turei lor- Monitorizeaza zilnic, sau ori de cate ori este nevoie, anumiti parametri functionali ai beneficiarilor (ex TA, puls, glicemie, respiratie, temperatura, etc)- In cazul unei urgente medicale anunta ambulanta si acorda primul ajutor pana la venirea acesteia. In caz ca este necesar insoteste beneficiarul in alta unitate medicala, pentru a da relatii despre beneficiar si pentru a se asigura ca acesta este in siguranta- Informeaza medicul colaborator cat se poate de rapid de agravarea starii unui pacient, de plecarea acestuia cu ambulanta in alta unitate medicala sau in cazul unui deces- Urmareste ca personalul auxiliar (infirmiere si ingrijitoare) sa isi indeplineasca atributiile de serviciu, referitor la starea igienico-sanitara a beneficiarilor, instruieste personalul auxiliar in caz de necunoastere a activitatilor ce trebuie efectuate- Monitorizeaza curatenia pe etaj (curatenia pardoselii, curatenia in camera, in oficii, in toalete si in sala de mese), deschiderea periodica a geamurilor, schimbatul pampersilor si mirosul de pe etaj- Verifica zilnic efectuarea bailor conform graficului de bai si semneaza in caietul de bai- Urmareste distribuirea hranei catre toti beneficiarii, hranirea celor inconstienti, ridicarea in decubit dorsal si hranirea celor imobilizati. - Raspunde de aparatura medicala si medicamentele din gestiune pe parcursul turei- Supravegheaza personalul auxiliar in indeplinirea sarcinilor vitale cum ar fi hidratarea pacientilor, efectuarea mobilizarilor anti-escare, hranire, igiena corporala, igiena eliminarilor si informeaza medicul si asistentul coordonator de orice abatere sesizata- Aplaneaza conflictele intre beneficiari si informeaza conducerea de orice conflict sau manifestari agresive - Respecta confidentialitatea tuturor datelor si aspectelor legate de locul sau de munca. Nu ofera date despre beneficiari nimanui din afara institutiei- Respecta drepturile beneficiarilor- Foloseste cu eficienta si in totalitate timpul de lucru zilnic, executand activitatile specific fisei postului

9. Inspector de specialitate gradul II – Serviciul Urgențe Sociale

BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare; HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare;

32

6. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;7. Legea asistentei sociale 292/2011, cu modificările și compoletările ulterioare;8. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;9. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;11. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice; Legea nr. 19/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 34/2016 pentru modificarea și completarea Legii nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice.

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; 2. Primarul si viceprimarul – Atributiile primarului; 3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; 4. Obligatiile lucratorilor;5. Clasificarea beneficiilor de asistenta sociala;6. Administrarea beneficiilor de asistenţă socială7. Categorii de beneficii de asistenta sociala8. Prevenirea şi combaterea sărăciei şi riscului de excluziune socială – măsură integrată de asistență socială9. Stabilirea cuantumului ajutorului social10.Stabilirea şi plata ajutorului social11.Repartizarea petitiilor12. Solutionarea petitiilor13. Servicii comunitare pentru persoanele vârstnice14. Procedura de stabilire, suspendare şi încetare a drepturilor de asistenţă socială pentru persoanele vârstnice15. Măsuri pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale

Principalele atributii / responsabilitati:- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - evaluează nevoile imediate ale beneficiarului şi potenţialul de risc privind expunerea la abuz, neglijare şi exploatare;- primeşte sesizări şi se autosesizează în cazul tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc, pentru care sunt necesare măsuri urgente de intervenţie; - identifică familiile în care există riscul dezvoltării unor forme de situaţii de urgenţă de abuz, neglijare, trafic şi migraţie; - acordă consiliere tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc şi familiilor acestora;- asigură de urgenţă sprijin sociol pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- identificarea, evaluarea şi monitorizarea familiilor/ persoanelor aflate în situaţii de criză prin autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali; - orientare pentru consilierea juridică/ psihologică/ medicală a beneficiarilor;- propune şi aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- determinarea nevoilor sociale ale populaţiei cu grad ridicat de risc;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;

33

- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate;

- păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- gestionează şi asigură respectarea procedurilor privind înhumarea gratuită a persoanelor decedate neidentificate sau nereclamate de familie, ori fără susţinători legali, aflate pe raza Municipiului Bucureşti;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;

10. Referent M treapta IA, I – Serviciul Urgențe Sociale

BIBLIOGRAFIA 1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare; 2. - Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare); 3. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice; 4. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. - Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes publice, cu modificările şi completările ulterioare; HG nr. 123/ 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informaţiile de interes public, cu modificările şi completările ulterioare; 6. - OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;7. Legea asistentei sociale 292/2011, cu modificările și compoletările ulterioare;8. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale;9. Legea 416/2001 privind venitul minim garantat;11. Legea nr. 17/2000 privind asistenta sociala a persoanelor varstnice; Legea nr. 19/2018 privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 34/2016 pentru modificarea și completarea Legii nr. 17/2000 privind asistența socială a persoanelor vârstnice.

TEMATICA1. Modificarea contractului individual de muncă; 2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora; 3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; 4. Obligatiile lucratorilor;5. Administrarea beneficiilor de asistenţă socială7. Categorii de beneficii de asistenta sociala8. Stabilirea cuantumului ajutorului social10.Stabilirea şi plata ajutorului social11.Repartizarea petitiilor12. Solutionarea petitiilor13. Servicii comunitare pentru persoanele vârstnice14. Procedura de stabilire, suspendare şi încetare a drepturilor de asistenţă socială pentru persoanele vârstnice


34

- se adresează tuturor categoriilor de beneficiari şi familiilor acestora, fiind disponibil 24 de ore/ zi, 7 zile pe săptămână, inclusiv în perioada sărbătorilor legale;- acţionează în cadrul echipelor mobile care se deplasează în teren pentru evaluare şi intervenţii în situaţii de urgenţă;- asigură măsurile necesare pentru protecţia în regim de urgenţă a persoanei aflate în nevoie, inclusiv prin organizarea şi asigurarea funcţionării în structura proprie a unor centre specializate; - evaluează nevoile imediate ale beneficiarului şi potenţialul de risc privind expunerea la abuz, neglijare şi exploatare;- primeşte sesizări şi se autosesizează în cazul tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc, pentru care sunt necesare măsuri urgente de intervenţie; - identifică familiile în care există riscul dezvoltării unor forme de situaţii de urgenţă de abuz, neglijare, trafic şi migraţie; - acordă consiliere tuturor categoriilor de persoane aflate în situaţii de risc şi familiilor acestora;- asigură de urgenţă sprijin sociol pentru persoanele cu grad ridicat de risc;- oferă servicii de urgență persoanelor aflate în dificultate, la domiciliu, în cazul în care este pusă în pericol securitatea lor;- identifică persoanele şi familiile aflate în situaţii de risc, în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situațiile de criză;- identificarea, evaluarea şi monitorizarea familiilor/ persoanelor aflate în situaţii de criză prin autosezizare sau prin intermediul partenerilor sociali; - orientare pentru consilierea juridică/ psihologică/ medicală a beneficiarilor;- propune şi aplică măsuri de urgenţă în vederea înlăturării situaţiei de criză a persoanei/ familiei;- determinarea nevoilor sociale ale populaţiei cu grad ridicat de risc;- participă la aplicarea măsurilor de prevenire şi combatere a eventualelor focare de infecţii;- după administrarea măsurilor de urgenţă, redirecţionează cazul serviciilor competente din cadrul

D.G.A.S.M.B. sau instituţiilor abilitate; - păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- realizează rapoarte statistice lunare, trimestriale şi anuale;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- gestionează şi asigură respectarea procedurilor privind înhumarea gratuită a persoanelor decedate neidentificate sau nereclamate de familie, ori fără susţinători legali, aflate pe raza Municipiului Bucureşti;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;

11. Inspector de specialitate gradul II – Serviciul Protecția Copilului

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 215/ 2001 – administrația publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 2. Legea nr.477/2004 - privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, cu modificarile si completarile ulterioare;3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;4. Legea nr. 272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;5. Legea nr. 292/ 2011 a asistenţei sociale, cu modificările și compoletările ulterioare;6. Ordonanţa Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;7. Legea 319 din 2006 - Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; HG nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității şi sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare

35

TEMATICA 1. Drepturile copilului; 2. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței3. Instituții și servicii cu atribuții în protecția copilului4. Asistenţa socială a copilului şi a familiei; 5. Procesul de acordare a serviciilor sociale;6. Soluţionarea petiţiilor7. Răspunderea disciplinară.8.Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 9. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 10. Obligaţiile lucrătorilor11. Categorii de beneficii de asistenta sociala12. Organizarea și administrarea serviciilor sociale

Principalele atributii / responsabilitati:- monitorizează şi analizează respectarea drepturilor copiilor în vederea elaborării strategiei de dezvoltare şi planului de acţiune în domeniul protecţiei drepturilor copilului pentru municipiul Bucureşti;- colaborează în derularea de programe în domeniul protecţiei copilului în vederea organizării şi dezvoltării serviciilor sociale în mod echitabil, pe întreg teritoriul municipiului Bucureşti;- asigură centralizarea informaţiilor solicitate de la Direcţiile Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului de pe raza municipiului Bucureşti;- furnizează date şi informaţii solicitate, în conformitate cu legislaţia în vigoare, tuturor solicitanţilor;- furnizează informaţii adecvate nevoilor beneficiarilor şi îi îndrumă, unde este cazul, către alte servicii de specialitate în domeniul protecţiei copilului;- promovează respectarea drepturilor şi libertăţilor civile ale copiilor pe raza Municipiului Bucureşti;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- participă la elaborarea procedurilor de lucru specifice;

12. Asistent medical PL – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIA 1. Codul de conduită și deontologie din 9 iulie 2009 al asistentului medical generalist, al moașei și al asistentului medical din România.2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare. 3. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară.4.ORDIN nr. 1.955 din 18 octombrie 1995(*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare7. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;8. Legea 215/2001 – Legea privind administraţia publică locală (cu modificările si completările ulterioare);9. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;5. Ordinul nr 976/16.12.1998 + anexa pentru aprobarea normelor de igiena privind productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor 6. Legea 46/2003 privind drepturile pacientilor; Ordinul nr. 1410/2016 privind aprobarea Normelor de aplicare a Legii drepturilor pacientului nr. 46/2003

36

7. Ordin nr. 5.298 MECS/ 1668MS/ 7 septembrie 2011 pentru aprobarea Metodologiei privind examinarea stării de sănătate a prescolarilor si elevilor din unitățile de învățământ de stat si particulare autorizate/acreditate, privind acordarea asistenței medicale gratuite si pentru promovarea unui stil de viață sănătos, astfel cum a fost modificat și completat prin Ordinul nr.1002MS/ 5057/MECS/ 2015.

TEMATICA 1. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;2. Instituții de asistență socială3. Secretul profesional4. Obligatia acordarii ingrijirilor medicale5. Norme generale de conduită a personalului contractual 6. Drepturile copilului7. Atribuțiile asistentului medical din creșe și alte unități de educație timpurie pentru copii8. Atribuțiile asistentului medical în comunitățile de preșcolari și/sau elevi 9. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței10. Răspunderea disciplinara; Modificarea contractului individual de muncă.11. Organizarea examinării stării de sănătate a prescolarilor si elevilor din unitătile scolare de stat si particulare autorizate/acreditate de către cadrele medicale12. Obligatii etice si deontologice13. Norme generale de igienă privind producţia, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul şi desfacerea alimentelor

Principalele atributii / responsabilitati:- Servicii de asigurare a unui mediu sănătos pentru comunitatea de copii- Supraveghează modul în care se respectă orele de odihnă pasivă (somn) si activă (jocuri) a copiilor si conditiile în care se realizează aceasta.- Îndrumă personalul în aplicarea metodelor de călire (aer, apă, soare, miscare) a organismului copiilor.- Supraveghează modul în care se respectă igiena individuală a copiilor în timpul spălării pe mâini a acestora si la servirea mesei.- Controlează igiena individuală a copiilor, colaborând cu personalul pentru remedierea situatiilor deficitare constatate.- Izolează copiii suspecti de boli transmisibile si anuntă urgent conducerea, familia sau reprezentantul legal.- Întocmeste zilnic în centre evidenta copiilor absenti din motive medicale, urmărind ca revenirea acestora în colectivitate să fie conditionată de prezentarea avizului epidemiologie favorabil, eliberat de medicul de familie, pentru absente ce depăsesc 3 zile.- Controlează zilnic respectarea normelor de igienă din centre (săli de grupă, bloc alimentar, dormitoare, grupuri sanitare, curte etc.) si spatiile de alimentatie (bucătării si anexele acestora, săli de mese - consemnând în caietul special destinat toate constatările făcute si aducând operativ la cunostintă medicului si, după caz, conducerii unitătii deficientele constatate.- Urmăreste si consiliază educatoarele în aprecierea dezvoltării neuropsihomotorie si a limbajului prescolarilor, consemnând în fisele medicale ale copiilor rezultatul aprecierii.- Supraveghează starea de sănătate si de igienă individuală a copiilor, iar în situatii de urgentă anuntă, după caz, medicul colectivitătii, serviciul de ambulantă, conducerea instituţiei, precum si familiile/reprezentantul legal al copiilor.- Efectuează zilnic controlul medical (triajul epidemiologie) al copiilor din centre.- Efectuează triajul epidemiologie după fiecare vacantă, precum si alte triaje, atunci când este cazul.- Depistează si izolează orice boală infectocontagioasă, informând conducerea despre aceasta.- Execută actiunile de supraveghere epidemiologică a virozelor respiratorii în sezonul epidemic, conform sarcinilor repartizate de medic.- Monitorizarea copiilor cu afectiuni cronice- Acordă, în limita competentelor, la nevoie, primul ajutor, apelează Serviciul unic de urgentă - 112 si supraveghează transportul copiilor la unitătile sanitare.

37

13. Muncitor necalificat M,G treapta I – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIE1. - Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. - Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;3. - Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;

TEMATICA1. Norme generale de conduită a personalului contractual2. Obligaţiile lucrătorilor 3. Răspunderea disciplinara4. Modificarea contractului individual de muncă.

Principalele atributii / responsabilitati:Muncitorii necalificati colecteaza gunoiul din cladiri şi curti, pastreaza curate aceste locuri, efectuează activităţi de completare a atribuţiilor ingrijitorilor/ ingrijitoarelor si ale altor membri ai echipei, care nu presupun calificare şi răspundere de specialitate

14. Îngrijitoare – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare. 2. Ordinul nr. 976 din 16/12/1998 pivind Normele de igiena pentru productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor.3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare.4. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară.5. ORDIN nr. 1.955 din 18 octombrie 1995(*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor6. Ordinul nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private – Anexa 1 Norme tehnice privind serviciile de spalatorie pentru unităţile medicale

TEMATICA 1. Norme generale de conduită a personalului contractual2. Obligațiile persoanelor care lucrează la manipularea, prepararea, transportul, servirea şi desfacerea alimentelor 3. Norme tehnice privind curățarea și dezinfecția: Curățenia 4. Norme generale de igienă în unitățile pentru antepreșcolari (creșe)5. Modificarea contractului individual de muncă6. Mediul educational in cresa si in alte unitati de educatie timpurie anteprescolara7. Norme tehnice privind curățarea și dezinfecția:Dezinfecția 8. Norme specifice unităților pentru copii antepreșcolari (creșe)

Principalele atributii / responsabilitati:- Îngrijire, supraveghere și intretinere pentru copiii de vârsta antepreșcolară ( 0 luni -3 ani);- Ajută/ asistă copilul pentru dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume;

38

-Participă la servirea mesei, la schimbarea copiilor de pampers și haine, la pregătirea pentru somn, contribuind astfel la însușirea corectă și formarea deprinderilor igienico-sanitare și premisele unui comportament civilizat, adecvat normelor sociale;- Semnalează cu promptitudine echipei pluridisciplinare orice modificare legată de comportament, stare de sănătate;- Asigură securitatea copiilor și verifică în permanență starea spațiului grupei, a sălii pentru servirea mesei, a dormitorului ( mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor în timpul desfășurării activităților instructiv-educative sau pentru formarea deprinderilor pentru preîntampinarea unor accidente sau evenimente nedorite;-Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului; - Participă alături de educator/ pedagog la activitățile instructiv-educative desfășurate;−Insoțește, supravegheaza și asigură securitatea copiilor în timpul jocului în aer liber, al plimbărilor prin parc etc.−Supraveghează în dormitor somnul copiilor;−Asigură curăţenia corespunzătoare a spaţiilor în care se desfăşoară activităţile (săli de joacă, recepţie, sală pentru servitul mesei,dormitoare, curte interioară, alte dependințe) ;−Asigură curățarea și dezinfecția periodică a jucăriilor și materialelor didactice utilizate;−Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;

15. Muncitor calificat (bucătar) M,G treapta II, I

BIBLIOGRAFIE1. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare. 2. Ordinul nr. 976 din 16/12/1998 pivind Normele de igiena pentru productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor.3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare.4. H.G. nr. 924/ 11 august 2005 privind aprobarea Regulilor generale pentru igiena produselor alimentare.

TEMATICA- Modificarea contractului individual de muncă- Norme generale de conduită a personalului contractual-Norme generale de igienă privind producţia, prelucrarea, depozitarea, păstrarea, transportul şi desfacerea alimentelor- Norme privind prepararea alimentelor (alimentaţia publică şi colectivă)- Norme privind depozitarea şi transportul alimentelor- Norme privind personalul unităţilor alimentare- Condiții pentru servirea meselor în sălile de grupă din creșe și grădinițe- Cerințe generale pentru obiective din domeniul alimentar- Cerințe specifice pentru încăperile unde sunt preparate, tratate sau procesate produse alimentare- Igiena personalului care lucrează în zona de manipulare a alimentelor; Ambalarea și împachetarea produselor alimentare.

Principalele atributii / responsabilitati:- Răspunde de pregătire corectă a mesei şi de calitatea preparatelor executate;- Răspunde de respectarea cerinţelor igienico-sanitare în bucătărie şi dependinţe, spală şi dezinfectează atât vesela din dotare după fiecare utilizare, cât şi a veselei pentru servirea mesei;- Răspunde de împărţirea corectă a mesei;- Produsele alimentare ce nu corespund organoleptic vor fi scoase imediat din uz cu acordul administratorului, magazinerului, asistentei medicale şi şefului ierarhic;- Va păstra în frigider, timp de 36-48 ore, toate probele din alimentele consumate cu scopul de a preveni toxiinfecţiile alimentare;

39

- Colectarea reziduurilor solide, cât şi a resturilor alimentare lichide se va face în recipiente etanşe cu capac, confecţionate din material rezistent, uşor de spălat şi de dezinfectat;- Spală şi dezinfectează ori de câte ori este nevoie pereţii impermeabili şi perimetrul impermeabil prevăzut cu sifoane de scurgere la reţeaua de canalizare;- Ia măsuri pentru dezinsecţie periodică a blocului alimentar şi a anexelor acestora;- Nu va depozita în acelaşi loc produsele finite cu cele neprelucrate termic, produsele care emană mirosuri specifice cu cele ce împrumută mirosuri;- Decongelarea alimentelor va fi făcută în încăperi neexpuse contactului cu insecte;- Va respecta circuitele de intrare şi ieşire a alimentelor în şi din bucătărie, fără a intersecta fazele insalubre cu cele salubre;- Va respecta spaţiile de prelucrare preliminară a alimentelor (curăţare, spălare, tocare) care sunt spaţii cu circuite separate pentru legume, carne, peşte, ouă;- Păstrează vesela pentru masă, curată, în rafturi prevăzute cu uşi glisante sau perdeluţă din pânză sau tifon, iar vasele de bucătărie pe rastele sau dulapuri închise sau mese de lucru tip dulap;- Răspunde de starea tehnică şi de buna funcţionare a utilajelor pe care le are în dotare;- Răspunde de inventarul aflat în grija sa şi respectă regulile de exploatare tehnică a instalaţiilor şi utilajelor deservite;- Răspunde de condiţiile de manipulare, depozitare şi păstrare a mărfurilor;

16. Educator M – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIE 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;6. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;7. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară;8. ORDIN nr. 1.955 din 18 octombrie 1995(*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; 2. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Obligaţiile lucrătorilor5. Mediul educational in cresa si in alte unitati de educatie timpurie anteprescolara6. Conținutul educativ al activității de educație timpurie7. Atribuțiile și obligațiile principale ale educatorului în creșe și alte unități antepreșcolare8. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței9. Asistența socială a copilului și a familiei10. Norme de igienă a procesului instructiv-educativ11. Norme specifice în unitățile pentru copii antepreșcolari (creșe)12. Norme generale de igienă în unitățile pentru antepreșcolari (creșe)


40

- Comunicare interpersonală și analizarea/ stabilirea modului de comunicare al copilului/ interlocutorului in funcție de caracteristicile psiho-sociale și a nevoilor personale ale copilului dar și pe baza abilităților de comunicare (verbal/ non-verbală); și transmiterea de informații cu caracter instructiv-educativ- Stabilirea căilor de comunicare pentru facilitarea schimbului de informații în relațiile: educator-copil, copil-copil, educator-copil-părinte, echipa pluridisciplinară-copil pentru o cooperare si interacționare cât mai eficienta, limitează discriminarea cu responsabilitate:- Planificarea activităților specifice, stabilirea colectivului de copii și integrarea/ repartizarea copilului nou-venit în grupă; stabilirea și ordonarea coerenta a activităților, estimarea atenta și revizuirea periodică a timpului alocat fiecarei teme (proiect tematic) în funcție de interesul manifestat de copii și de capacitățile acestora de învățare urmărind cu atenție derularea procesului educațional al copilului:- Amenajarea ariilor de stimulare/ colțuri/ zone/ centre de interes în sala de grupă, în vederea unei invățări stimulative și eficiente;- Participă la îngrijirea copilului prin dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială a acestuia, dar și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume: - Participă la elaborarea și punerea în aplicare a planului personalizat al copilului împreuna cu membrii echipei pluridisciplinare; realizează și actualizează periodic profilul psihosocial și fizic al copilului prin consemnarea datelor relevante in fișa psihopedagogica; completeaza fișa de observare zilnică a copilului; completează fișa de observare lunară a copilului;- Participă alături de echipa pluridisciplinară la stabilirea scopului de recuperare pe baza informațiilor din dosarul personal al copilului; activitățile specifice pentru stimulare și recuperare; alocă resursele necesare desfășurarii acestor activitați;- Asigură securitatea copiilor în timpul desfășurării activităților, verifică în permanență starea spațiului grupei (mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor cu prilejul desfășurării activitaților instructiv-educative, în vederea prevenirii unor accidente sau evenimente nedorite; aplică normele de igiena a mediului;- Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului;- Sesizează autorităţile competente pentru orice încălcare a drepturilor;- Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;

17. Educator S – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIE 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară;6.Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;7. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;8. ORDIN nr. 1.955 din 18 octombrie 1995(*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor

TEMATICA41

1. Modificarea contractului individual de munca; Răspunderea disciplinară.2. Primarul şi viceprimarul – atribiţiile primarului; Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Obligaţiile lucrătorilor5. Mediul educational in cresa si in alte unitati de educatie timpurie anteprescolara6. Conținutul educativ al activității de educație timpurie7. Atribuțiile și obligațiile principale ale educatorului în creșe și alte unități antepreșcolare8. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței9. Asistența socială a copilului și a familiei10. Norme de igienă a procesului instructiv-educativ11. Norme specifice în unitățile pentru copii antepreșcolari (creșe)12. Norme generale de igienă în unitățile pentru antepreșcolari (creșe)13. Drepturile și libertățile civile ale copilului

Principalele atributii / responsabilitati:- Comunicare interpersonală și analizarea/ stabilirea modului de comunicare al copilului/ interlocutorului in funcție de caracteristicile psiho-sociale și a nevoilor personale ale copilului dar și pe baza abilităților de comunicare (verbal/ non-verbală); și transmiterea de informații cu caracter instructiv-educativ:- Stabilirea căilor de comunicare pentru facilitarea schimbului de informații în relațiile: educator-copil, copil-copil, educator-copil-părinte, echipa pluridisciplinară-copil pentru o cooperare si interacționare cât mai eficienta, limitează discriminarea cu responsabilitate:- Planificarea activităților specifice, stabilirea colectivului de copii și integrarea/ repartizarea copilului nou-venit în grupă; stabilirea și ordonarea coerenta a activităților, estimarea atenta și revizuirea periodică a timpului alocat fiecarei teme (proiect tematic) în funcție de interesul manifestat de copii și de capacitățile acestora de învățare urmărind cu atenție derularea procesului educațional al copilului:- Participă la îngrijirea copilului prin dezvoltarea deprinderilor de autonomie personală și socială a acestuia, dar și pentru dezvoltarea unei atitudini pozitive față de sine și față de lume: - Participă la elaborarea și punerea în aplicare a planului personalizat al copilului împreuna cu membrii echipei pluridisciplinare; realizează și actualizează periodic profilul psihosocial și fizic al copilului prin consemnarea datelor relevante in fișa psihopedagogica; completeaza fișa de observare zilnică a copilului; completează fișa de observare lunară a copilului;- Participă alături de echipa pluridisciplinară la stabilirea scopului de recuperare pe baza informațiilor din dosarul personal al copilului; activitățile specifice pentru stimulare și recuperare; alocă resursele necesare desfășurarii acestor activitați;- Asigură securitatea copiilor în timpul desfășurării activităților, verifică în permanență starea spațiului grupei (mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor cu prilejul desfășurării activitaților instructiv-educative, în vederea prevenirii unor accidente sau evenimente nedorite; - Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului;- Sesizează autorităţile competente pentru orice încălcare a drepturilor;- Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;- Respectă toate prevederile legale pentru calificare de educator- studii superioare;

18. Lucrător social M – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani Mediator social M – Biroul "Centrul de Îngrijire și Educaţie Timpurie pentru Copii 0-3 Ani

BIBLIOGRAFIE1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

42

2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;6. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;7. HG nr. 1252/2012 privind aprobarea Metodologiei de organizare și funcționare a creșelor și a altor unități de educație timpurie antepreșcolară;8. ORDIN nr. 1.955 din 18 octombrie 1995(*actualizat*) pentru aprobarea Normelor de igiena privind unităţile pentru ocrotirea, educarea şi instruirea copiilor şi tinerilor

TEMATICA1. Răspunderea disciplinară2. Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 3. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 4. Obligaţiile lucrătorilor5. Construcția instituțională a sistemului național de asistență socială – Nivelul local6. Instituții și servicii cu atribuții în protecția copilului7. Protecția specială a copilului lipsit, temporar sau definitiv, de ocrotirea părinților săi 8. Mediul familial și îngrijirea alternativă a copilului9. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței.10. Construcția instituțională a sistemului național de asistență socială – Nivelul central

Principalele atributii / responsabilitati:- Comunicare interpersonală și analizarea/ stabilirea modului de comunicare al copilului/ interlocutorului in funcție de caracteristicile psiho-sociale și a nevoilor personale ale copilului dar și pe baza abilităților de comunicare (verbal/ non-verbală); - Selectează forma adecvată de comunicare cu copilul şi identifică deficienţele de comunicare ale acestuia,- Stabilirea căilor de comunicare pentru facilitarea schimbului de informații în relațiile: educator-copil, copil-copil, educator-copil-părinte, echipa pluridisciplinară-copil pentru o cooperare si interacționare cât mai eficienta, limitează discriminarea cu responsabilitate- Informarea periodică a familiei copilului cu privire la progresul acestuia, comportamentul social etc;- Solicitarea unor date suplimentare despre comportamentul copilului în familie, atitudinea față de învățare, alte informații, pentru o cunoaștere a copilului din perspective diferite,- Descoperirea cauzelor unor comportamente și identificarea modalităților de soluționare a acestora. Îndrumă și spijină familia către persoane/ instituții specializate și autorizate pentru consiliere și desfășurarea unor cursuri cu părintii (în calitate de instructor autorizat);- Planificarea activităților specifice;- Participă la elaborarea și punerea în aplicare a planului personalizat al copilului împreuna cu membrii echipei pluridisciplinare; realizează și actualizează periodic profilul psihosocial și fizic al copilului prin consemnarea datelor relevante in fișa psihopedagogica; completeaza fișa de observare zilnică a copilului; completează fișa de observare lunară a copilului;- Urmarește integrarea/ reintegrarea copilului în mediul familial și în comunitate; pledează pentru respectarea intereselor copilului și, alături de echipa pluridisciplinară, oferă consiliere socială familiei- Participă alături de echipa pluridisciplinară la stabilirea scopului de recuperare pe baza informațiilor din dosarul personal al copilului; activitățile specifice pentru stimulare și recuperare; alocă resursele necesare desfășurarii acestor activitați;- Asigură securitatea copiilor în timpul desfășurării activităților, verifică în permanență starea spațiului grupei (mobilier, echipamente etc.) a materialelor puse la dispoziția copiilor cu prilejul desfășurării

43

activitaților instructiv-educative, în vederea prevenirii unor accidente sau evenimente nedorite; aplică normele de igiena a mediului;- Identifică situaţiile de risc, înlătură situaţiile de risc şi acordă măsuri de prim-ajutor cu operativitate, pentru înlaturarea cauzelor incidentului/ accidentului;- Sprijină ceilalți membrii ai echipei pluridisciplinare;

19. Psiholog Specialist, Psiholog Practicant

BIBLIOGRAFIE1. Codul deontologic al profesiei de psiholog cu drept de liberă practică din 01.11.2013, M.Of. al României.2. Legea nr. 213 din 27 mai 2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică, înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Colegiului Psihologilor din România3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;4. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);5. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;6. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;7. Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, cu modificările și completările ulterioare;8. Legea nr. 292/2011 – legea asistenței sociale, cu modificările și completările ulterioare;

TEMATICA1. Dispoziții generale privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liberă practică2. Misiunea psihologului. Scopul și rolul profesiei de psiholog în exercitarea profesiei de psiholog3. Principiul competenței, specializării și integrității profesionale în exercitarea profesiei de psiholog4. Principiul responsabilității științifice și profesionale în exercitarea profesiei de psiholog5. Principiul independenței, nediscriminării și imparțialității profesionale în exercitarea profesiei de psiholog6. Principiul asigurării demnității și respectului pentru ființe în exercitarea profesiei de psiholog, 7. Principiul primordialității interesului ființei umane în exercitarea profesiei de psiholog8.Principiul evitării conflictului de interese în exercitarea profesiei de psiholog, Principiul confidențialității și păstrării secretului profesional în exercitarea profesiei de psiholog9. Principiul informării și obținerii consimțământului prealabil în exercitarea profesiei de psiholog10. Abateri privind competența, specializarea și integritatea profesională în exercitarea profesiei de psiholog11. Abateri privind asigurarea demnității profesionale și respectului pentru ființe în exercitarea profesiei de psiholog12. Abateri privind conflictul de interese în exercitarea profesiei de psihologAbateri privind confidențialitatea actului profesional în exercitarea profesiei de psiholog13. Răspunderea disciplinară14. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora15. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 16. Obligaţiile lucrătorilor17. Protecția copilului împotriva abuzului sau neglijenței.18. Asistența socială a copilului și a familiei19. Asistența socială a persoanelor vârstnice

Principalele atributii / responsabilitati:1) Evaluarea şi asigurarea suportului psihologic privind dezvoltarea abilităţilor beneficiarilor pentru o viaţă independentă în comunitate:

44

- selectarea instrumentelor de evaluare în funcție de vârsta şi particularitățile de dezvoltare ale beneficiarului;- evaluarea stării psihologice a beneficiarilor în baza instrumentelor specifice profesiei, stabilind nivelul general de dezvoltare, identificarea ariilor de dezvoltare deficitare în vederea demararii activităţii de recuperare; - identificarea factorilor de risc şi crearea condițiilor favorabile pentru dezvoltarea beneficiarului;- elaborarea planului individual de dezvoltare;-identificarea, evaluarea comportamentelor problematice şi elaborarea planului de suport comportamental; - înregistrarea într-un registru a intervenţiilor privind fiecare beneficiar;- dezvoltarea programelor de instruire şi moderarea de traininguri, mese rotunde etc. pentru beneficiari şi familie în vederea dezvoltării abilităţilor de viaţă independentă. 2) Asigurarea socializării beneficiarilor şi dezvoltarea relaţiilor armonioase în familie - efectuarea observaţiilor psihologice asupra mediului social şi familial al beneficiarilor Serviciului;- depistarea situaţiilor conflictuale generate de prezenţa beneficiarului în familie şi de constrîngerile impuse de starea de sănătate a beneficiarului;- facilitarea comunicării eficiente în vederea antrenării abilităților sociale ale beneficiarilor şi familiei în procesul de învățare şi relaționare;- optimizarea şi armonizarea relaţiilor dintre beneficiarii şi familia acestuia şi a relaţiilor acestuia cu comunitatea;- realizarea ședințelor de consiliere cu familia / îngrijitorul pentru reducerea riscului de abandon şi instituţionalizare şi implicarea familiei în programul de recuperare, depășirii unor situaţii conflictuale, problemelor de comportament etc.;- acordarea suportului psihologic beneficiarului şi familiei în participarea la diverse activităţi realizate la nivel de comunitate.

20. Inspector de specialitate gradul II – Biroul Voucher Materna și Sprijin Financiar


TEMATICA 1. Instituții și servicii cu atribuții în protecția copilului2. Procesul de acordare a serviciilor sociale;3. Soluţionarea petiţiilor4. Răspunderea disciplinară.5. Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 6. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 7. Obligaţiile lucrătorilor

45

8. Categorii de beneficii de asistenta sociala9. Organizarea și administrarea serviciilor sociale10.Construcția instituțională a sistemului național de asistență socială – Nivelul local11. Construcția instituțională a sistemului național de asistență socială – Nivelul central

Principalele atributii / responsabilitati:- monitorizează şi analizează respectarea drepturilor copiilor în vederea elaborării strategiei de dezvoltare şi planului de acţiune în domeniul protecţiei drepturilor copilului pentru municipiul Bucureşti;- colaborează în derularea de programe în domeniul protecţiei copilului în vederea organizării şi dezvoltării serviciilor sociale în mod echitabil, pe întreg teritoriul municipiului Bucureşti;- asigură centralizarea informaţiilor solicitate de la Direcţiile Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului de pe raza municipiului Bucureşti;- furnizează date şi informaţii solicitate, în conformitate cu legislaţia în vigoare, tuturor solicitanţilor;- furnizează informaţii adecvate nevoilor beneficiarilor şi îi îndrumă, unde este cazul, către alte servicii de specialitate în domeniul protecţiei copilului;- promovează respectarea drepturilor şi libertăţilor civile ale copiilor pe raza Municipiului Bucureşti;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- participă la elaborarea procedurilor de lucru specifice;

21. Referent M treapta IA – Biroul Voucher Materna și Sprijin Financiar


TEMATICA 1. Instituții și servicii cu atribuții în protecția copilului2. Procesul de acordare a serviciilor sociale;3. Soluţionarea petiţiilor4. Modificarea contractului individual de muncă5. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora 6. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 7. Obligaţiile lucrătorilor8. Categorii de beneficii de asistenta sociala9. Organizarea și administrarea serviciilor sociale


46

- monitorizează şi analizează respectarea drepturilor copiilor în vederea elaborării strategiei de dezvoltare şi planului de acţiune în domeniul protecţiei drepturilor copilului pentru municipiul Bucureşti;- colaborează în derularea de programe în domeniul protecţiei copilului în vederea organizării şi dezvoltării serviciilor sociale în mod echitabil, pe întreg teritoriul municipiului Bucureşti;- asigură centralizarea informaţiilor solicitate de la Direcţiile Generale de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului de pe raza municipiului Bucureşti;- furnizează date şi informaţii solicitate, în conformitate cu legislaţia în vigoare, tuturor solicitanţilor;- furnizează informaţii adecvate nevoilor beneficiarilor şi îi îndrumă, unde este cazul, către alte servicii de specialitate în domeniul protecţiei copilului;- promovează respectarea drepturilor şi libertăţilor civile ale copiilor pe raza Municipiului Bucureşti;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- participă la elaborarea procedurilor de lucru specifice;

22. Muncitor necalificat M,G treapta I – Serviciul Spălătorie Socială, Serviciul "Complexul Integrat de Servicii Sociale pentru Adulţi -Sfântul Ioan"

BIBLIOGRAFIE1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă;

TEMATICA1. Norme generale de conduită a personalului contractual2. Obligaţiile lucrătorilor 3. Răspunderea disciplinara4.Modificarea contractului individual de muncă

Principalele atributii / responsabilitati:Muncitorii necalificati colecteaza gunoiul din cladiri şi curti, pastreaza curate aceste locuri, efectuează activităţi de completare a atribuţiilor ingrijitorilor/ ingrijitoarelor si ale altor membri ai echipei, care nu presupun calificare şi răspundere de specialitate

23. Referent M treapta IA, I – Biroul "Centrul de Zi pentru Integrare/ Reintegrare Socială, Referent M treapta IA– Compartimentul Evaluare/Reevaluare Monitorizare Beneficiari

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 215/ 2001 – administrația publică locală, republicată, cu modificările și completările ulterioare; 2. Legea nr. 477/2004 - privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice, cu modificarile si completarile ulterioare;3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;4. Legea nr. 292/ 2011 a asistenţei sociale, cu modificările și compoletările ulterioare;5. Ordonanţa Guvernului nr. 27 din 30 ianuarie 2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;6. Legea 319 din 2006 - Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; HG nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității şi sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare7. Legea nr. 208/1997 privind cantinele de ajutor social, cu modificările și completările în vigoare;

47

8. Legea 116/2002 privind prevenirea si combaterea marginalizarii sociale

TEMATICA 1. Executarea contractului individual de munca; 2. Actele autoritatii administaratiei publice locale si comunicarea acestora;3. Norme generale de conduita profesionala a personalului contractual; 4. Organizarea și administrarea serviciilor sociale 5. Procesul de acordare a serviciilor sociale;6. Serviciile oferite in cantinele de ajutor social si beneficiarii acestora.7. Măsuri pentru prevenirea şi combaterea marginalizării sociale8. Soluţionarea petiţiilor9. Răspunderea disciplinară.10. Obligatiile lucratorilor;11. Prevenirea și combaterea sărăciei și riscului de excluziune socială – măsură integrată de asistență socială

Principalele atributii / responsabilitati:- asigură activităţi de management a cazurilor repartizate de şeful de centru;-participă la realizarea modalităților specifice de intervenție prevăzute în Programului de integrare/reintegrare socială pentru beneficiarii din unitate;- adoptă modalități de lucru ținând cont de vârstă, sex, potențialul de dezvoltare, personalitatea, cultura și religia beneficiarului;- consemnează serviciile acordate și activitățile desfășurate cu beneficiarii în Fișa de monitorizare a serviciilor întocmită pentru fiecare beneficiar ;- acordă serviciile cu caracter social și modalitățile specifice de intervenție prevăzute în Programul de integrare/reintegrare socială a beneficiarului în vederea atingerii obiectivelor individuale și ale serviciului;- colaborează cu echipa multidisciplinară în acordarea serviciilor către beneficiari;- răspunde împreună cu personalul de specialitate de modul de implementare și atingerea obiectivelor prevăzute în Programul individualizat de integrare/reintegrare socială al fiecărui beneficiar;- asigură beneficiarilor servicii de terapie ocupațională și modalități de petrecere a timpului liber în vederea reintegrării sociale și ameliorării relațiilor interpersonale;- efectuează orice demers care are ca scop ameliorarea relației beneficiarului cu familia și cu ceilalți beneficiari rezidenți în unitatea de îngrijire;- desfășoară activități instructiv-educative cu scopul formării, dezvoltării, recuperării sau menținerii, după caz, a deprinderilor de viața autonomă (autoservire, deplasare, igienă personală, menținerea și/sau recuperarea capacităților mintale, etc.), în vederea recuperării restantului funcțional;- asigură, în parteneriat cu familiile beneficiarilor, toate serviciile cu caracter social care corespund nevoilor de natură psiho-socială identificate în cursul evaluării/reevaluării periodice efectuate în centru;- asigură îndrumare solicitanților și beneficiarilor serviciilor în completarea dosarului de acordare a serviciilor- evaluează actele depuse, situația socio-economică sau medicală depuse de solicitanți- participă la reactualizarea actelor doveditoare din dosarele beneficiarilor activi ai serviciilor și se asigură de reînnoirea acestor acte- asigură evidența tuturor documentelor care alcătuiesc dosarele solicitanților, evidența termenelor de valabilitate a unor documente ce prezintă această particularitate

24. Muncitor calificat (electrician) M,G treapta II – Biroul Gospodărire Complex Servicii

BIBLIOGRAFIE1. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduită a personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice, cu completările și modificările ulterioare. 2. Normativ pentru proiectarea, execuția și exploatarea instalațiilor electrice aferente clădirilor”, indicativ I 7—2011, publicat in Monitorul Oficial nr 179/14.11.2011

48

3. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare.4. Legea nr. 307 din 12 iulie 2006 privind apărarea împotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare; OMAI nr. 163 din 28 februarie 2007 pentru aprobarea Normelor generale de aparare impotriva incendiilor, cu modificările și completările ulterioare)5. Legea 319 din 2006 - Legea privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare; HG nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității şi sănătății în muncă nr. 319/2006, cu modificările și completările ulterioare

TEMATICA- Modificarea contractului individual de muncă- Norme generale de conduită a personalului contractual- Norme de securitate şi sănătate în muncă- Norme pentru situaţii de urgenţă- Instalații electrice pentru prize și iluminat normal- Protecția împotriva producerii incendiului de către echipamentele electrice.- Alegerea și și montarea pentru limitarea propagării focului- Obligatiile lucratorilor- Obligaţiile salariaţilor privind apărarea împotriva incendiilor- Organizarea apărării împotriva incendiilor la locul de muncă- Stabilirea măsurilor specifice de prevenire a incendiilor

Principalele atributii / responsabilitati:- cunoaşterea în mod precis a operatiunilor de realizat- face necesarul de material solicitand sa fie aprovizionat la timp cu tot ce este necesar executarii lucrarilor;- raspunde de sculele, utilajele, aparatele, dispozitivele, uneltele,etc., pe care le are in primire;-intrerupe tensiunea si separa instalatia sau partea de instalatie, dupa caz la care urmeaza sa lucreze;-identifica instalatia sau partea din instalatie in care urmeaza a se lucra ;-verifica lipsa tensiunii si legarea imediata a instalatiei sau a partii de instalatie la pamant si in scurtcircuit;-delimiteaza corespunzator conform N.G.P.M zona de lucru;-se asigura impotriva accidentelor de natura neelectrica care ar putea surveni pe parcursul executarii lucrarii;-verifica integritatea izolatiei, ingradirilor, starea carcaselor;-verifica instalatiile de protectie prin legare la nul si/sau legare la pamant;-verifica echipamentul de protectie a muncii;-executa legaturile la pamant si in scurtcircuit in zona de lucru;-autorizeaza accesul de lucru cu foc deschis daca lucrarea o impune;-are grija la folosirea aparatelor electrice portabile sau fixe sa se conecteze la instalatia de legare la pamant;

25. Spălătoreasă – Biroul Gospodărire Complex Servicii

BIBLIOGRAFIE1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;3. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;4. Ordinul M.S. nr. 1025/ 2000 pentru aprobarea Normelor privind serviciile de spalatorie pentru unitatile medicale

49

5. Ordinul nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private – Anexa 1 Norme tehnice privind serviciile de spalatorie pentru unităţile medicale

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; 2. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 3. Obligaţiile lucrătorilor4. Procesul de spalare, stoarcere, uscare şi călcare a lenjeriei5. Reguli generale de practică ale dezinfecției

Principalele atributii / responsabilitati:- receptioneaza lenjeria beneficiarilor separat si o consemneaza in registrul lenjeriei;- receptioneaza materiile prime alocate de administrator si le gestioneaza eficient si eficace prevenind risipa;- respecta circuitul sanitar al lenjeriei pe care o preia de la infirmiere si beneficiari ;- realizeaza zilnic curatarea si dezinfectarea lenjeriei personale si de pat a beneficiarilor respectand normele igienico-sanitare in vigoare ;- realizeaza curatenia si dezinfectia lenjeriei respectand indicatiile asistentei medicale, retetarul dezinfectantului si timpul de actiune al acestuia ;- previne deteriorarea lenjeriei sortand atent rufaria pe categorii de culoare si tipul acesteia (albe, colorate, de bumbac sau sintetice, imbracaminte sau lenjerie de pat) ;- realizeaza calcarea, impachetarea si depozitarea lenjeriei in conditii corespunzatoare pastrarii ei ;- asigura lenjeriei primite spatii corespunzatoare de curatenie si dezinfectie respectand normele de igiena in vigoare;- efectueaza zilnic o operatiune de curatenie a instalatiilor, aparaturii si a spatiilor din spalatorie ;- transporta selectiv deseurile reciclabile ;- respecta circuitul sanitar stabilit pentru spalatorie ;- foloseste corespunzator spatiile detinute tinand cont de functionalitatea si destinatia spatiilor ;- foloseste resursele alocate (materiale de curatenie si dezinfectie, iluminatul, energia electrica) in mod responsabil, economic si eficace prevenind risipa ;- sesizeaza administratorului defectiunile si avariile aparute aparute in functionarea echipamentelor pe care le utilizeaza ;- supravegheaza functionarea instalatiilor si echipamentelor din spalatorie ;- intretine instalatiile si aparatura din dotare in stare corespunzatoare functionarii lor ;- previne sustragerea bunurilor din spalatorie si magazia de lenjerie curata ;- informeaza administratorul daca spatiile de depozitare nu mai corespund conditiilor de pastrare a lenjeriei ;- informeaza administratorul cand exista vreo avarie la instalatiile si aparatura din dotarea spalatoriei ;- utilizeaza si pastreaza corespunzator echipamentul de protectia muncii;

26. Infirmieră – Biroul Asistență Medicală, Compartimentul Adăpost de Noapte

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 – Codul Muncii – republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;3. Ordinul nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private – Anexa 1 Norme tehnice privind serviciile de spalatorie pentru unităţile medicale4. Ordinul nr. 1226/ 2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deşeurilor rezultate din activităţi medicale 5. Curs pentru infirmiere, Editat de Ordinul asistentelor medicale si moaselor din Romania,

50

TEMATICA 1. Răspunderea disciplinară2. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual3. Clasificarea pe categorii a deseurilor rezultate din activitatea medicala4. Schimbarea lenjeriei de corp în cazul pacientul imobilizat5. Ajutarea bolnavului să mănânce şi să bea6. Norme tehnice privind curățarea și dezinfecția:Dezinfecția 7. Schimbarea lenjeriei patului ocupat de pacientul imobilizat

Principalele atributii / responsabilitati:- Efectueaza zilnic igiena corporala si vestimentara a beneficiarilor din centru, preiau beneficiarii la internare si asigura igiena personala, preluarea hainelor si chiar deparazitarea daca este necesara- Ajuta beneficiarii sa se alimenteze conform indicatiilor date de medic- Hidrateaza beneficiarii care nu pot sa bea si asigura recipiente cu apa la dispozitia celor care pot sa bea singuri. - Ajuta asistenta medicala la manevre medicale cand este solicitata- Inlocuieste si transporta rufele murdare ale beneficiarilor in conditiile stabilite de normele igienico-sanitare. - Asigura igiena paturilor si a mobilierului din camera. Schimba lenjeria ori de cate ori este nevoie. O data pe luna asigura o curatenie generala- Efectueaza baile zilnice si le consemneaza in caietul de bai conform graficului de bai- Asigura transportul resturilor menajere si a deseurilor medicale la locul de depozitare, conform normelor sanitare in vigoare- Colecteaza materialele sanitare de unica folosinta utilizate, in recipient speciale si asigura transportul lor in spatii special amenajate in vederea colectarii- Asigura transportul alimentelor preluate de la oficiu si asigura distribuirea meselor in conditii igienice corespunzatoare conform normelor sanitare in vigoare- Sesizeaza asistenta medicala in cazul deteriorarii starii unui beneficiar- Supravegheaza si monitorizeaza beneficiarii si ziua si noaptea. Anunta asistenta de tura de orice eveniment iesit din comun, defectiune tehnica sau posibila problema sesizata- Supravegheaza si indruma activitatea ingrijitoarelor- Aplaneaza conflictele intre beneficiari si informeaza conducerea de orice conflict sau manifestari agresive - Respecta confidentialitatea tuturor datelor si aspectelor legate de locul sau de munca. Nu ofera date despre beneficiari nimanui din afara institutiei

27. Îngrijitoare– Biroul Asistență Medicală, Compartimentul Adăpost de Noapte

BIBLIOGRAFIA 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 – Codul Muncii – republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Ordinul nr 976/16.12.1998 + anexa pentru aprobarea normelor de igiena privind productia, prelucrarea, depozitarea, pastrarea, transportul si desfacerea alimentelor ;5. Ordinul nr. 961/2016 pentru aprobarea Normelor tehnice privind curățarea, dezinfecția și sterilizarea în unitățile sanitare publice și private – Anexa 1 Norme tehnice privind serviciile de spalatorie pentru unităţile medicale6. Ordinul MS nr. 1226/2012 pentru aprobarea Normelor tehnice privind gestionarea deseurilor rezultate din activitati medicale si a metodologiei de culegere a datelor pentru baza nationala de date privind deseurile rezultate din activitati medicale

51

TEMATICA 1. Răspunderea disciplinară2. Norme generale de conduită profesională a personalului contractual3. Clasificarea pe categorii a deseurilor rezultate din activitatea medicala4. Norme tehnice privind curățarea și dezinfecția:Curatarea 6. Norme tehnice privind curățarea și dezinfecția:Dezinfecția Principalele atributii / responsabilitati:- Efectueaza zilnic curatenia in sectorul repartizat (spalat coridoare, holuri, scari, geamuri, pardoseala, mobilier, etc) ori de cate ori este nevoie - Curata cel putin o data pe zi scarile de acces, si spatiile de intrare comune cu spitalul- Curata si dezinfecteaza toaletele, holurile si camerele cu solutiile special antibacteriene- Efectueaza aerisirea periodica a holului si a camerelor- Transporta gunoiul si reziduurile alimentare in conditii corespunzatoare la locurile de depozitare. Curata si dezinfecteaza recipientele de transport ale gunoiului- Ajuta infirmiera in actiuni specific de mobilizare a beneficiarului, sub supravegherea infirmierei (de ex. baie, mobilizare, etc)- Sesizeaza infirmierei si asistentei orice defectiune tehnica sau orice posibila problema - Aplaneaza conflictele intre beneficiari si informeaza conducerea de orice conflict sau manifestari agresive - Respecta confidentialitatea tuturor datelor si aspectelor legate de locul sau de munca. Nu ofera date despre beneficiari nimanui din afara institutiei- Respecta drepturile beneficiarilor- Foloseste cu eficienta si in totalitate timpul de lucru zilnic, executand activitatile specific fisei postului

28. Inspector specialitate gr prof IA, I, II – Biroul de îngrijiri la domiciliu, Inspector specialitate gr prof II - Compartiment Asistență Psihosocială

BIBLIOGRAFIE 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;6. Legea nr. 292/ 2011a asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare;7.Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice; Legea nr. 270/2008, pentru modificarea legii nr. 17/2000, privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice.

TEMATICA1. Executarea contractului individual de munca; 2. Modificarea contractului individual de munca; 3. Răspunderea disciplinară.4.Primarul şi viceprimarul – atribuţiile primarului; 5.Administraţia publică a municipiului Bucureşti – atribuţiile Consiliului General al Municipiului Bucureşti; 6. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.7.Norme generale de conduită profesională a personalului contractual

52

8. Obligaţiile lucrătorilor9. Solutionarea petitiilor10. Asistenţa socială a persoanelor vârstnice; 11. Construcţia instituţională a sistemului naţional de asistenţă socială12. Definirea şi clasificarea beneficiilor de asistenţă socială; 13.Procedura de stabilire, suspendare şi încetare a drepturilor de asistenţă socială pentru persoanele vârstnice14. Definirea şi clasificarea serviciilor sociale15. Servicii comunitare pentru persoanele vârstnice

Principalele atributii / responsabilitati:- promovează păstrarea confidenţialităţii cazurilor sociale aflate în atenţia serviciului;- completează evaluarea situaţiei socio-economice a persoanei adulte aflate în situaţie de dificultate sau de risc social, a nevoilor şi resurselor acesteia;- asigură furnizarea de informaţii şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situaţiile de criză; - acordă persoanei adulte asistenţă şi sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei; - realizează activităţi de informare despre drepturile şi obligaţiile persoanelor adulte sau a familiilor acestora, aflate în situaţie de dificultate sau de risc social;- iniţiază măsuri şi acţiuni de conştientizare şi sensibilizare în domeniul problematicii persoanelor adulte;- realizează activităţi şi servicii de consiliere pentru persoanele adulte aflate în situaţii de dificultate sau de risc social sau familiilor acestora;- solicită compartimentului de specialitate efectuarea anchetelor sociale în mediul familial al persoanei adulte;- asigură Secretariatul tehnic al Comisiei de admitere în Centrele rezidențiale și Centrele de zi pentru persoane adulte, aflate în subordinea Direcției Generale de Asistență Socială a Municipiului București- asigură Secretariatul tehnic al Comisiei privind stabilirea unor masuri de protecție socială/facilități, pentru persoanele/familiile aflate în risc de marginalizare socială- monitorizează şi coordonează punerea în aplicare a programelor/ proiectelor/ acţiunilor sociale derulate la nivelul D.G.A.S.M.B. destinate persoanelor adulte aflate în situaţie de dificultate sau de risc social şi care nu sunt acoperite de serviciile create la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti (cum ar fi centre-pilot, centre de tranzit şi altele asemenea);- colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor şi instituţiilor care au responsabilităţi în domeniul asistenţei sociale, cu serviciile publice locale de asistenţă socială, precum şi cu reprezentanţii societăţii civile implicaţi în derularea programelor de asistenţă socială;- contribuie la fundamentarea propunerii de buget pentru finanţarea măsurilor de asistenţă socială;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;- elaborează procedurile de lucru specifice;- îndeplineşte şi alte sarcini la solicitarea şefului ierarhic superior, în condiţiile legii;

34.Referent M treapta IA – Biroul de îngrijiri la domiciliu

BIBLIOGRAFIE 1. Legea nr. 53/ 24 ianuarie 2003 - Codul Muncii - republicată, cu modificările şi completările ulterioare;2. Legea nr. 215 din 23 aprilie 2001 Legea administraţiei publice locale (cu modificările si completările ulterioare);3. Legea nr. 477/2004 privind Codul de conduita a personalului contractual din autoritatile si institutiile publice;

53

4. Legea nr. 319/ 2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă; HG nr. 1.425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în munca nr. 319/2006;5. OG nr. 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor; Legea nr. 233 din 23 aprilie 2002 pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 27/2002 privind reglementarea activităţii de soluţionare a petiţiilor;6. Legea nr. 292/ 2011a asistenţei sociale, cu modificările şi completările ulterioare;7.Legea nr. 17/2000 privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice; Legea nr. 270/2008, pentru modificarea legii nr. 17/2000, privind asistenţa socială a persoanelor vârstnice.

TEMATICA1. Modificarea contractului individual de munca; 2. Răspunderea disciplinară. 3. Actele autorităţii administratiei publice locale şi comunicarea acestora.4.Norme generale de conduită profesională a personalului contractual 5. Obligaţiile lucrătorilor6. Solutionarea petitiilor7. Asistenţa socială a persoanelor vârstnice; 8. Definirea şi clasificarea beneficiilor de asistenţă socială; 9. Definirea şi clasificarea serviciilor sociale10. Servicii comunitare pentru persoanele vârstnice

Principalele atributii / responsabilitati:- asigură furnizarea de informaţii şi servicii adecvate în vederea refacerii şi dezvoltării capacităţilor individuale şi ale celor familiale necesare în vederea realizării de acţiuni şi măsuri cu scopul de a preveni situaţiile de criză; - acordă persoanei adulte asistenţă şi sprijin pentru exercitarea dreptului său la exprimarea liberă a opiniei; - realizează activităţi de informare despre drepturile şi obligaţiile persoanelor adulte sau a familiilor acestora, aflate în situaţie de dificultate sau de risc social;- realizează activităţi şi servicii de consiliere pentru persoanele adulte aflate în situaţii de dificultate sau de risc social sau familiilor acestora;- monitorizează şi coordonează punerea în aplicare a programelor/ proiectelor/ acţiunilor sociale derulate la nivelul D.G.A.S.M.B. destinate persoanelor adulte aflate în situaţie de dificultate sau de risc social şi care nu sunt acoperite de serviciile create la nivelul sectoarelor municipiului Bucureşti (cum ar fi centre-pilot, centre de tranzit şi altele asemenea);- colaborează cu serviciile publice descentralizate ale ministerelor şi instituţiilor care au responsabilităţi în domeniul asistenţei sociale, cu serviciile publice locale de asistenţă socială, precum şi cu reprezentanţii societăţii civile implicaţi în derularea programelor de asistenţă socială;- participă la pregătirea documentaţiei necesare acreditării serviciilor sociale în vederea furnizării acestora ca servicii sociale publice;

Șef Serviciu Resurse UmaneZenovia ROPOTICĂ

54

Direcţia Generală de Asistenţă Socială a...

Documents

Transcript of Direcţia Generală de Asistenţă Socială a...