GUVERNUL ROMÂNIEIMINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

ȘI PROTECȚIEI SOCIALEAMRPOSDRU

GUVERNUL ROMÂNIEIMINISTERUL MUNCII, FAMILIEI

ȘI PROTECȚIEI SOCIALEOIRPOSDRU SV OLTENIA

CRAIOVA

C.R. .N.O.O

Investeşte în oameni !

Dezvoltarea competențelor

cheie în turism – o șansă persoanelor

inactive din mediul rural

Proiect co-finanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial

Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Beneficiar:Federația Patronatelor din Regiunea Oltenia (F-PRO)

Brazda lui Novac, bl. N11-12, parter, 1100 Craiova, jud. Dolj, România

tel: (40-351) 416042, fax: (40-351) 416041; E-mail: office@fpro.ro ; web: www.fpro.ro

Titlu program: Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013

Proiect: Dezvoltarea competențelor cheie în turism – o șansă persoanelor inactive din mediul rural,

POSDRU/ 110/5.2/G/89540

Editorul materialului: Federația Patronatelor din Regiunea Oltenia

Data publicării: august 2012

Conținutul acestui material nu reprezintă în mod necesar poziția oficială a Uniunii Europene

sau a Guvernului României

Rezultate calitative• gradul de interes și impactul creat de organizarea pro-

gramelor de pregătire profesională pentru populația din mediul rural în zona vizată - Regiunea Sud-Vest Oltenia;

• gradul de satisfacție al participanților la cele 2 burse ale locurilor de muncă;

• calitatea și gradul de accesibilitate a materialelor de informare;

• gradul de mediatizare a acțiunilor din proiect, impli-carea presei scrise în promovarea acțiunilor din pro-iect precum și calitatea materialelor de promovare a proiectului

• impactul mediatizării la nivelul grupurilor țintă;

DEsPRE PRoiEcTFederația Patronatelor din Regiunea Oltenia (F-PRO) în

parteneriat cu Centrul de Resurse pentru Organizațiile Non – profit Oltenia (CRONO) și Asociația INTEREGO Slatina implementează proiectul Dezvoltarea competențelor cheie în turism – o șansă persoanelor inactive din mediul rural.

Perioada de implementare a proiectului: iunie 2012 – noiembrie 2013.

Aria de implementare a proiectului: județele Dolj, Olt, Gorj din regiunea de dezvoltare S-V Oltenia.

obiectivul generalDezvoltarea și creșterea competitivității capitalului

uman din mediul rural prin asigurarea accesului la formare profesională și integrare socială și se adresează în mod spe-cial unui număr de 250 de persoane supuse riscului margi-nalizării sociale.

obiective specificeIdentificarea împreună cu cei doi parteneri a grupului țintă

format din: persoane inactive din mediul rural, persoane din mediul rural în căutarea unui loc de muncă, șomeri tineri din mediul rural și persoane ocupate în agricultura de subzistență, supuși riscului marginalizării sociale, atragerea și sprijinirea lor prin orientare, consiliere și formare profesionala.

Dezvoltarea și diversificarea competențelor profesionale ale grupului țintă prin organizare a 12 cursuri de instruire în activități non-agricole.

Stimularea mobilității geografice și ocupaționale la ni-vel regional a reprezentanților grupului țintă, care să be-neficieze de servicii de formare profesională de calitate, pe parcursul cărora să poată fi asistați și ulterior încadrați în muncă și chiar sprijiniți pentru începerea unei activități pe cont propriu.

De ce dezvoltarea competențelor în turism?Turismul și serviciile în general - zone de interes în

ceea ce privește absorbția forței de muncăDin Studiul Institutului Național de Cercetare Științifică

în Domeniul Muncii și Protecției Sociale efectuat în perspec-tiva anului 2010 și ulterior, rezultă că turismul și serviciile în general, sunt zone de interes în ceea ce privește absorbția forței de muncă.

Dezvoltarea sectorului turism în Regiunea oltenia își menține un trend ascendent

Situația dezvoltării sectorului turism/hoteluri și restau-rante în Regiunea Oltenia este dată de informațiile Institutului Național de Statistică (sursa informațiilor www.dolj.insse.ro). Trendul crescător al numărului de salariați care activează în sec-torul turism/hoteluri/restaurante a început din 2004, cu creștere de 12% pe an.

Astfel, numărul mediu de salariați în acest sector a fost de 6.121 în 2004, de 7.237 în 2005, de 7.661 în 2006, de 8.422 în 2007 și trendul se menține crescător în continuare prin înființarea/construirea unor noi structuri de cazare și alimentație publică, necesarul de forță de muncă la nivelul regiunii va crește.

Volumul și calitatea activităţii de turism/hoteluri/resta-urante depind esenţialmente de încadrarea cu personal, re-spectiv de numărul de lucrători și de nivelul lor de calificare, respectiv de numărul de lucrători și de nivelul lor de calificare.

Grupul țintă• 250 de persoane din mediul rural supuse riscului mar-

ginalizării: • persoane inactive, • persoane aflate în căutarea unui loc de muncă,• șomeri tineri, • persoane ocupate cu agricultura de subzistență, • din care 180 de persoane vor participa la programele de

instruire, din care, cu sprijinul partenerilor din proiect, 15 persoane vor fi încadrate în muncă.

• din totalul persoanelor instruite și certificate minim 50% vor fi femei

Rezultate anticipate• 12 programe de formare redactate (conținut științific,

modalități de evaluare) și autorizate CNFPA. Curricula programelor va include:

Lucrător pensiune turistică- cod COR 514911; Ad-ministrator pensiune turistică- cod COR 512113; Manager în activitatea de turism- cod COR 122501; Recepționer- cod COR 422202; Barman- cod COR 512301; Bucătar - cod COR 512201; Cofetar- cod COR 741202; Patiser- cod COR 741203; Cameristă hotel- cod COR 514201; Chelner- cod COR 512302; Lucrător comercial - cod COR 522006; Vânzător am-bulant de produse nealimentare- cod COR 911102;

• 12 suporturi de curs în format digital; 12 suporturi de curs în format clasic (de hârtie);

• 250 de persoane din mediul rural (persoane inactive, per-soane în căutarea unui loc de muncă, tineri șomeri, per-soane ocupate în agricultura de subzistență, din care mi-nim 50% femei) vor beneficia de informare și consiliere;

• 180 de persoane din grupul țintă vor fi selectate și vor bene-ficia de instruire, constituite în 12 grupe a câte 15 persoane;

• minim 150 de persoane vor absolvi un program de pregătire profesională, cu diplomă autorizată;

• minim 70 de absolvenți ai cursurilor de formare vor participa la una din cele 2 burse ale locurilor de mun-că organizate de Solicitant împreuna cu partenerii;

• minim 15 persoane din rândul absolvenților își vor găsi un loc de muncă până la sfârșitul implementării proiectului;

• 2 conferințe de presă – una la începutul și alta la sfârșitul proiectului;

• 2 comunicate de presă; • pentru promovarea și diseminarea rezultatelor -500

de pliante, 500 de broșuri, 250 de mape, 250 de pixuri; 1 pagină web extinsă și actualizată;

• minim 500 de accesări ale paginii web pe durata pro-iectului;

• minim 100 de chestionare completate de membri gru-pului țintă care au participat la programele de pregătire;

• 1 raport de evaluare a rezultatelor proiectului publi-cat pe site;

• Ponderea persoanelor care în termen de 6 luni după participarea la programe integrate urmează o altă for-mă de pregătire sau și-au găsit un loc de muncă (8,3%)

• Număr de participanţi la instruire care și-au găsit un loc de muncă în termen de 6 luni - sustenabilitate zone rurale =15

• Număr de participanţi la instruire care urmează o altă formă de pregătire – sustenabilitate zone rurale =15