Detalii Portofoliu Pt Examen (1)
2
În vederea susţinerii examenului şi evaluării activităţii de pe parcursul semestrului este obligatorie constituirea unui portofoliu de acte. 1. Pentru studenţii de la IFR: Portofoliul (care trebuie transmis prin email, de preferat până la 15 mai, sau predat cel târziu la examen) trebuie sa cuprinda: - un contract de munca si o clauza de neconcurenta in cuprinsul acestuia; - o decizie de concediere; - o decizie de sanctionare disciplinara; - o contestatie la decizia de concediere. Portofoliile trebuie transmise colegei dvs. Lorena Miron (care le va centraliza şi mi le va transmite pe email) la adresa: [email protected] . 2. Pentru studenţii de la ZI: Portofoliile trebuie predate şefilor de grupă care mi le vor transmite pe email până la data de 15 mai. Trebuie sa cuprinda: - un contract de munca si, in cuprinsul acestuia, 2 clauze facultative, dintre care una de neconcurenta; - o dispoziţie de delegare sau detaşare; - o decizie de concediere; - o notă de constatare şi evaluare a pagubei; - o decizie de sancţionare disciplinară; - o contestatie la decizia de concediere sau la decizia de sanctionare disciplinara.
-
Upload
andrei-croitoriu -
Category
Documents
-
view
11 -
download
6
description
fdghdfghdf
Transcript of Detalii Portofoliu Pt Examen (1)
n vederea susinerii examenului i evalurii activitii de pe parcursul semestrului este obligatorie constituirea unui portofoliu de acte.
1. Pentru studenii de la IFR:
Portofoliul (care trebuie transmis prin email, de preferat pn la 15 mai, sau predat cel trziu la examen) trebuie sa cuprinda:
- un contract de munca si o clauza de neconcurenta in cuprinsul acestuia;
- o decizie de concediere;
- o decizie de sanctionare disciplinara;
- o contestatie la decizia de concediere.
Portofoliile trebuie transmise colegei dvs. Lorena Miron (care le va centraliza i mi le va transmite pe email) la adresa: [email protected] .
2. Pentru studenii de la ZI:
Portofoliile trebuie predate efilor de grup care mi le vor transmite pe email pn la data de 15 mai. Trebuie sa cuprinda:
- un contract de munca si, in cuprinsul acestuia, 2 clauze facultative, dintre care una de neconcurenta;- o dispoziie de delegare sau detaare;
- o decizie de concediere;
- o not de constatare i evaluare a pagubei;
- o decizie de sancionare disciplinar;
- o contestatie la decizia de concediere sau la decizia de sanctionare disciplinara.
Toate actele din portofoliu trebuie sa fie complete, corect (legal) intocmite si corelate intre ele. Spre exemplu, contestatia sa fie facuta la decizia de concediere/de sanctionare disciplinara pe care o elaborati, ambele sa se refere la salariatul parte in contractul de munca redactat.
Lect. Dr. Septimiu Panainte
