Delimitri ale conceptului de fluctuaie de personal

Delimitri ale conceptului de fluctuaie de personal

Fluctuaia forei de munc este un fenomen normal pe care l ntlnim n orice organizaie. O anumit rat de fluctuaie exist, ea este normal, mai ales n condiiile actuale cnd migraia forei de munc a crescut considerabil, datorit creterii ofertelor de locuri de munc. Cnd, ns, aceasta depete anumite limite, nseamn c lucrurile nu stau prea bine n organizaia respectiv i conducerea trebuie s-i pun o serie de ntrebri privitoare la cauzele fluctuaiei. Fluctuaia este determinat de o politic salarial deficitar, neancorata n realitile pieei forei de munc, un mediu al muncii neprielnic, un management de personal defectuos, relaii umane deteriorate, etc. Salariile constituie o problem sensibil n negocierile dintre angajator i angajat

Pe parcursul istoriei profesionale a unui individ ntr-o organizaie, au fost identificate cteva stadii ce pot declana dorina acestuia de a prsi organizaia. Comportamentul decizional de prsire al organizaiei parcurge un anumit traseu, imediat dup ziua angajrii, se instaureaz aa numita "criz de inducie", manifestndu-se printr-o stare de nesiguran privitor la acceptarea locului respectiv de munc. Este o perioad de acomodare cu organizaia, cu locul de munc, cu colegii, etc, acomodare n care prezena unei asistente psihologice este necesar, altfel poate s apar decizia de a prsi organizaia. Durata crizei de inducie este cam de la o lun pn la doi ani de la angajare.

A doua criz de inducie poate avea loc n perioada de la doi pn la cinci ani de la angajare. Dup perioada de acomodare cu postul de munc, angajatul i pune problema legat de dinamic postului respectiv de munc, de viitorul acestuia, dar i de perspectivele carierei sale profesionale. Dac i aceasta, a doua criz de inducie este surmontata, atunci se trece ntr-o aa numita perioada final a "stabilizrii", de-a lungul creia angajatul este puin probabil c va mai prsi organizaia.

Fluctuaia de personal este cel mai frecvent conceptualizata sub urmtoarele dou aspecte: ca schimbare de ctre angajat a unui post de munc n vederea angajrii pe un post diferit, fie n cadrul aceleiai organizaii, fie n cadrul unei alte organizaii, ca renunare la postul de munca ocupat ntr-o organizaie, n vederea angajrii pe un post similar ntr-o alt organizaie.

Fluctuaia este influenat de dou grupe de factori:

1. Din cauze dependente de angajat

2. Din cauze dependente de firm

1. Din cauze dependente de angajat:

- Incompetena profesional

- Necorespunderea cerinelor organizaiei

- Restructurri sau reorganizri

- Plecri din proprie iniiativ pentru motive personale sau familiale

2. Din cauze dependente de firm

- Caracteristicile muncii prestate

- Condiii de munca necorespunztoare

- Program de munca necorespunztor cerinelor angajailor

- Lipsa msurilor cu caracter social (condiii de igien, transport la locul de munc, cazare etc.)

- Climatul de munc

- Salarii mici i sistem de salarizare inechitabil

- Lipsa posibilitilor de dezvoltare i avansare