7/27/2019 Delegare Sau Detasare. 2013

http://slidepdf.com/reader/full/delegare-sau-detasare-2013 1/4

http://legestart.ro/delegare-sau-detasare-fii-la-curent-cu-drepturile-tale/ 

Delegare sau detaşare? Fii la curent cu drepturile

tale! Mar 28, 2013 Postat de Sorina Ivan in Resurse umane Etichete codul muncii, decontari, 

delegare, detasare, indemnizatie Comentarii 0 

Voi evidenţia, în cele ce urmează, asemănări şi deosebiri între detaşare şi delegare şi, în

acelaşi timp, motive pentru care am alege una în defavoarea celeilalte. 

Conform art. 43 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii 

“ Delegarea   reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către

salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara

locului său de muncă”  

iar în conformitate cu art. 45 ale aceleaşi legi 

“ Detaşarea  este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de

muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor 

lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi 

felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.”  

Modificarea elementelor contractului individual de muncă (durata contractului, locul muncii,

felul muncii, condiţiile de muncă, salariul, timpul de muncă şi timpul de odihnă) se poate face

printr-un act adiţional la contractul individual de muncă, cu acordul părţilor.

 Art.42 din Codul Muncii menţionează că, în cazul detaşării, respectiv a delegării, angajatorul

poate modifica unilateral locul de muncă al angajatului, celelate drepturi şi elemente ale

contractului individual de muncă ramânând neschimbate. 

* Perioada delegării/detaşării şi prelungirea acesteia 

Delegarea  poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni 

(conform art. 44, alin.1) din Codul Muncii), iar  detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel

mult un an (conform art.46, alin. 1) din Codul Muncii).

Necesitatea de perioade de timp mai mari pentru finalizarea lucrărilor ce fac obiectul

detaşării/delegarii au dus la posibilitatea prelungirii delegării pe perioade succesive de

maximum 60 de zile calendaristice (conform art. 1, punctul 20 din Legea 40/2011 pentru

modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003  – Codul Muncii), dar de data aceasta cu acordul

salariatului şi nu unilateral.

7/27/2019 Delegare Sau Detasare. 2013

http://slidepdf.com/reader/full/delegare-sau-detasare-2013 2/4

 

Sursa foto:  Lege5.ro 

 În ceea ce priveşte detaşarea, aceasta poate fi prelungită tot cu acordul părţilor din 6 în 6

luni.

 În ambele situaţii, salariatul are dreptul sa îşi dea consimţămantul, refuzul acestuia constituind

neprelungirea perioadei de delegare/detaşare, dar nu motiv pentru a fi sancţionat disciplinar. 

* Decontări 

Pe toată perioada delegării/detaşării, salariatulului i se vor deconta cheltuielile de transport şi

cazare şi are dreptul la o indemnizaţie de detaşare/delegare.

Cheltuielile i se vor deconta în baza decontului  întocmit lunar şi a documentelor justificative

(bilete de tren, avion, taxi, facturi de cazare, etc), ce fac obiectul întocmirii decontului.

Indemnizaţia de delegare/detaşare  se stabileşte la nivel de fiecare societate prin negociereindividuală sau colectivă şi conform art. 21, lit.b din Codul Fiscal: 

“Următoarele cheltuieli au deductibilitate limitată: … b) suma cheltuielilor cu

indemnizaţia de deplasare acordată salariaţilor pentru deplasări în România şi în

străinătate, în limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru instituţiile publice;”. 

Nivelul legal stabilit de instituţiile publice este de 13 lei pentru fiecare zi (calculul unei zile este

stabilit prin documente justificative ca fiind de 24 de ore raportat la data plecării şi la data sosirii)

de delegare sau detaşare. 

 Astfel, pâna la limita de 32,5 lei, indemnizaţia de delegare/detaşare este deductibilă, de aceea,

cele mai multe societăţi optează pentru această sumă maximă acordată salariatul pe zi, cu atât

mai mult cu cât, începând cu data de 01 februarie 2013, s-au modificat prevederile art. 55 din

Codul Fiscal prin O.G. nr. 8/2013.

7/27/2019 Delegare Sau Detasare. 2013

http://slidepdf.com/reader/full/delegare-sau-detasare-2013 3/4

 

Sursa foto:  Lege5.ro

 Astfel, litera i) precizează ca fiind venit din salarii 

“indemnizaţia primită de angajaţi pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în

ţară şi în străinătate, în interesul serviciului, precum şi orice alte sume de aceeaşi 

natură, pentru partea care depăşeşte 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotărâre a

Guvernului pentru personalul din instituţiile publice;”  

Odată cu această modificare, toate programele de calcul salarial puse la dispoziţie agenţilor 

economici au obligaţia de a fi actualizate, conform noilor prevederi ale Codului Fiscal. Pe statul

de salarii va trebui să fie evidenţiată separat diurna care depăşeşte limita legală de deductibiliate

- aceasta va fi parte integrantă din venitul brut al salariatului din luna respectivă şi se vor calcula

taxele şi contribuţiile aferente. 

Din punct de vedere al H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor , 

detaşarea reprezintă element al registrului care se întocmeşte în formă electronică. Conform

aceleaşi hotărâri de Guvern,  art. 4, alin. 1), lit. e)” pentru salariaţii detaşaţi, angajatorul de bazăcompletează perioada detaşării şi denumirea angajatorului la care se face  detaşarea, anterior 

 începerii detaşării”. 

 În registrul general de evidenţă a salariaţilor delegarea nu se evidenţiază. 

* De ce detaşare/delegare? 

Decizia de a delega sau detaşa un angajat este luată în funcţie de următoarele considerente, dar 

nu numai:

- lucrarea sau tipul de lucrări ce urmează a fi efectuate de salariatul în cauză, 

- perioada necesară pentru executarea lucrării/lucrărilor, 

- dacă locul executării lucrării/lucrărilor impune prezenţa obligatorie la sediul unui alt

angajator sau nu.

De exemplu, dacă o societate comercială doreşte  înfiinţarea unui sediu secundar într -un alt

oraş, faţă de cel în raza căruia are sediul social, atunci se optează pentru delegarea

angajatului.

7/27/2019 Delegare Sau Detasare. 2013

http://slidepdf.com/reader/full/delegare-sau-detasare-2013 4/4

Dacă societatea comercială a încheiat un contract de prestări servicii cu o alta la care este

necesar schimbul de know-how, atunci se poate opta pentru detaşarea angajatului. Detaşarea

poate interveni şi la solicitarea de personal calificat de catre o terţă parte, care devine ulterior 

alt angajator.