8/18/2019 Cursul 5 Modificarea Contractului Colectiv de Munca

1/2

Modificarea contractului colectiv de munca

Modificarea contractului colectiv poate interveni atunci cand legiuitorul stabileste prin acte

normative, prevederi mai favorabile decat cele prevazute in contractul colectiv de munca.

Modalitati de incetare

Suspendarea reprezinta o incetare temporara a executarii obligatiilor asumate prin contractulcolectiv de munca, cu reluarea acestora dupa trecerea unui anumit interval de timp.

Contractul colectiv de munca poate fi suspendat in urmatoarele situatii:

- prin acordul partilor;

- in caz de forta majora;

- in cazul in care toti salariatii din unitate participa la greva iar munca nu se mai poate

desfasura astfel incat pe langa suspendarea contractului individual de munca, este normalaaprecierea suspendarii contractului colectiv de munca doar cel aplicabil la nivel de unitate;

Potrivit legii dialogului social, contractul colectiv de munca inceteaza in urmatoarele situatii:

- la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost inceiat

- la data dizolvarii unitatii- la data licidarii societatii

- prin acordul partilor, avand in vedere ca in sistemul de drept intern nu exista posibilitatea

inceierii contractului colectiv de munca pe perioada nedeterminata determina si faptul ca

aceste contracte nu pot fi denuntate unilateral.- !n cazul in care o organizatie patronala sau sindicala ce a semnat contractul colectiv de

munca si isi pierde calitatea de organizatie reprezentativa, determina situatia in care orice

 parte interesata si indreptatita poate sa solicite renegocierea contractului colectiv de munca pana la expirarea termenului pentru care a fost inceiat.

!nterpretarea clauzelor contractului colectiv de munca

 "ici Codul muncii si nici #egea $%&%'(( legea dialogului social nu prevad modalitati concrete

in care se poate face interpretarea contractului colectiv de munca daca acest lucru este necesar pe parcursul executarii sau derularii acestuia.

!n aceasta situatie interpretarea clauzelor stipulate in contractul colectiv de munca se poate face

fie prin acordul partilor, fie potrivit regulilor de drept comun, respectiv Codul civil.

!nterpretarea prin acordul partilor presupune faptul ca partile se vor intalni si se vor intelegeasupra unor pasaje din contract unde exista neclaritati sau puncte de vedere diferite, urmand ca la final

interpretarea data sa fie consemnata intr-un porces verbal care va deveni ulterior act aditional la

contractul colectiv de munca.!n cazul in care paritile nu se inteleg, vor putea face interpretaea potrivit regulilor de drept

comun, respectiv dupa regulile cuprinse in dispozitiile art (%$$ - (%$) C civ, astfel:

- contractul se interpreteaza dupa vointa concordanta a partilor, iar nu dupa sensul literal

*aplicabilitate art (%$$+

8/18/2019 Cursul 5 Modificarea Contractului Colectiv de Munca

2/2

- clauzele se interpreteaza unele prin altele, dand fiecareia intelesul care rezulta din ansamblul

contractual

- clauzele susceptibile de mai multe intelesuri se vor intrpreta in seunsul care se potriveste cel

mai bine naturii si obiectului contractului- clauzele indoielnice se interpreteaza tinand seama de natura contractului, de imprejurarile in

care a fost inceiat, de interpretarea data anterior de parti, cat si de sensul general atribuit

clauzelor si expresiilor in domeniu.

!n situatia in care dupa aplicarea regulilor de interpretare totusi contractul ramane neclar, acesta

se va interpreta in favoarea celui ce se obliga.