8/17/2019 Cursul 4 Contractul Colectiv de Munca

1/5

Contractul colectiv de munca

1. Notiune, caractere si categorii de contracte

2. criterii de reprezentare a aprtilor sau partenerilor sociali (parteneriat si sindicat)

3. negocierea contractului colectiv de munca (durata, obiect, proceduri, incheierea siinregistrarea contractului colectiv de munca)

4. nulitatea contractului colectiv de munca

5. eectele !uridice ale contractului colectiv de munca". e#ecutarea si modiicarea contractului colectiv de munca

$. cauze de incetare a contractului colectiv de munca (suspendarea ca incetare temporara si

incetarea contractului prin acordul partilor si de drept)%. particularitatile contractului colectiv de munca incheiat in cadrul acutoritatilor publice

1) &otrivit literaturii de specialitate, cat si a recomandarii 'rganizatii nternationale a muncii1*151, contractul este considerat o conventie colectiva, respectiv un acord scris reeritor la

conditiile de munca, incheiata intre un anga!ator si un grup de anga!ati sau o asociatie patronala

si una sau mai multe organizatii reprezentative ale salariatilor, cat si reprezentanti ai salariatilormandatati de acestia si care ii reprezinta conorm dispozitiilor din iecare legislatie nationala.

&otrivit legii "2*2+11, legea dialogului social, contractul colectiv de munca este deinit ca aceaconventie incheiata in orma scrisa intre anga!ator si organizatia patronala si reprezentantii salariatilor,

 prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca, deinitie

care este completata si de dispozitiile Codului uncii.

Contractul colectiv de munca prezinta urmatoarele caractere-

1. este un contract bilateral din care izvorasc drepturi si obligatii reciproce ale partilor

2. este un act sinalagmatic, atat anga!atorul, cat si salariatii au drepturi si obligatii proprii, e#istandreciprocitate de prestatii

3. este oneros

4. este comutativ, partile realizeaza prestratii reciproce in schimbul la ceea ce s/a obligat iecare, prestatii cunoscute de la inceput

5. este un act numit, respectiv el corespunde unor operatii !uridice determinate

". este solemn, orma scrisa iind obligatorie impusa si de legislatia speciala$. presupune prestatii succesive in timp si pe durate determinate sau nedeterminate

Caterogrii de contracte colective de munca

&otrivit 12% din 0egea "2*2+11, contractul colectiv de munca se incheie la nivelul unitatilor, grupurilor

de unitati si sectoare de activitate.

0a nivelul unei unitati, persoana !uridica este cea care anga!eaza nemi!locit la nivelul unitatilor,anga!atorii persoane !uridice de toate categoriile, respectiv societati comerciale, regii autonome,

institutii bugetare, asociatii, undatii.

0a nivelul grupurilor de unitate, acestea se constituie voluntar pentru negociere si incheiereacontractului colectiv de munca si apartine aceleiasi diviziuni, grupe sau clase, clasiicate conorm

Codului caen.

8/17/2019 Cursul 4 Contractul Colectiv de Munca

2/5

0a nivelul sectoarelor de activitate, ne reerim la acele sectoare ale economiei nationale care

grupeaza domenii de activitate conorm Codului CN.

eprezentarea partenerilor sociali

&artile contractului colectiv de munca patronul si salariatii sunt reprezentati potrivit 0

"2*2+11 astel-

&atronul-

/ la nivel de unitate, este organul de conducere al acesteia stabilit prin lege, statut

sau regulament de unctionare/ la nivel de grup de unitati, de catre anga!atorii care au acelasi obiect principal

de activitate conorm Codului CN, constituiti voluntar sau potrivit legii

/ la nivel de sector, de catre organizatiile patronale legal constituite si

reprezentative potrivit legislatiei in vigoare.

indicatele-

/ la nivel de unitate, de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ, potrivit

dispozitiilor legale sau de catre reprezentantii salariatilor, acolo unde nu e#ista

sindicat./ 0a nivelul grupurilor de unitati, de catre organizatiile sindicale legal constituite

la nivelul unitatilor membre ale grupului

/ 0a nivel de sector de activitate de catre organizatiile sindicale legal constituite

si reprezentative potrivit legii.

ceste aspecte de reprezentativitate sunt necesare a i cunoscute la momentul negocierii contractului,

situatie cand acestea (organizatiile patronale sau sindicale) sunt obligate sa indeplineasca mai multecerinte cumulativ.

• 0a nivel national, in cazul organizatiilor patronale, acestea sunt obligate sa aibe un statut legal,

de conederatie patronala sa aiba independenta organizatorica si patronala, sa detina structuri

teritoriale in cel putin !umatate 61 din !udetele omaniei, inclusiv unicipiul 7ucuresti.

• 0a nivel de sector de activitate, cerintele sunt urmatoarele-

/ sa e#iste un statut legal de ederatie patronala

/ sa aibe independenta organizatorica si patrimoniala, iar ca membrii, patroni ai

caror unitati cuprind cel putin 1+8 din eectivul anga!atilor sectorului deactivitate, cu e#ceptia anga!atilor din sectorul bugetar 

in cazul organizatiilor sindicale, si acestea trebuie sa indeplineasca cumulativurmatoarele conditii pentru a putea participa la negocierea contractelor colective de

munca, astel-

8/17/2019 Cursul 4 Contractul Colectiv de Munca

3/5

/ la nivel national, statut legal de conederatie sindicala cu independenta

organizatorica si patromoniala, cu structuri teritoriale in cel putin !umatate 61

din !utedete omaniei, inclusiv unicipiul 7ucuresti si sa cumuleze un numar

de membrii de cel putin 58 din eectivul anga!atilor din economia nationala/ la nivel de sector de activitate sau grup de unitati, sa aibe un statut legal de

ederatie, independenta organizatorica si patrimoniala si in componenta sa

cumuleze un numar de membrii de cel putin $8 din eectivul anga!atilor dinsectorul de activitate sau grupul respectiv

/ la nivel de unitate, statut legal de sindicat, independenta organizatorica si

 patrimoniala si numarul de membrii ai sindicatului sa reprezinte cel putin !umatate 61 din numarul anga!atilor din unitate.

0a indeplinirea conditiilor de reprezentativitate, pentru conederatiile si ederatiile sindicale, catsi cele patronale, este stabilita o procedura de catre 9ribunalul uncipiului 7ucuresti, la cererea

acestora.

eprezentativitatea sindicatelor din unitati se stabileste prin hotarare !udecatoreasca la

 !udecatorie, ca urmare a cererii depuse de catre reprezentanti.nteroior depunerii cererii pt obtinerea reprezentativitatii, atat in cazul conederatiilor si

ederatiilor patronale sau sindicale, acestia au obligatia de a depune o copie a dosarului in ormat scris,

cat si electronic la inisterul uncii, care are obligatia sa tina evidenta acestora.'rganizatia sindicala de la nivelul unitatii va depune o copie a dosarului la inspectoratul

teritorial de munca.

:eriicarea urmeaza a se ace din 4 in 4 ani.n cazul in care o organizatie patronala sau sindicala care a semnat un contract colectiv de

munca isi pierde reprezentativitatea (ie la implinirea termenului de 4 ani, cand nu mai indeplineste

conditiile de reprezentativitate cerute de lege, ie pe durata celor 4 ani isi pierde calitatea, indierent de

mod), orice parte interesata care are calitatea de a negocia respectivul contract colectiv de munca are sidreptul de a solicita renegocierea contractului anterior termenului de e#pirare a acestuia.

 Negocierea contractului colectiv de munca

&otrivit C muncii si 0egii dialogului social, negocierea clectiva este obligatorie la nivel deunitate, cu e#ceptia cazului in care anga!atorul are incadrati mai putin de 21 de salariati.

;e retinut este ca aceasta obligativitate a negocierii contractului colectiv de munca nu conduce

automat si la obligativitatea incheierii acelui contract.n ceea ce priveste durata contractului colectiv, acesta se incheie pe o perioada determinata, iar

datorita modiicarilor aduse legislatiei in materie, s/a stabilit ca durata minima a contractului, indierent

de nivel, sa ie 12 luni, iar durata ma#ima 24 de luni.

&osibilitatea prelungirii se poate ace o singura data, cu cel mult 12 luni, dar numai in cazulcand s/a stabilit durata minima a contractului de 12 luni.

'biectul contractului colectiv de munca

:izeaza la momentul negocierii aspecte legate de salarii, durata timpului de lucru, programul de

lucru si conditiile ce munca.Ceea ce este esential de evidentiat este ca la incheierea acestor contracte, prevederile reeritoare

la drepturile anga!atilor au un caracter minimal.

8/17/2019 Cursul 4 Contractul Colectiv de Munca

4/5

&rocedura negocierii colective

Ca natura !uridica, obligatia de a negocia este o obligatie de diligenta si nu de rezultat, neiind

obligatoriu ca negocierea contractului colectiv doar la nivel de unitate sa se inalizeze cu incheierea lui.

ub aspect procedural, initiativa negocierii apartine, potrivit legii, anga!atorului care areobligatia de a respecta termenul de 45 de zile calendaristice inainte de e#pirarea contractului colectiv

de munca aplicabil, sa initieze procedurile necesare, iar in cazul in care nu respecta acest termen, el

 poate i sanctionat cu amenda.n cazul in care daca anga!atorul nu initiaza negocierea, acesta va avea loc la cererea ormulata

in scris a organizatiei sindicale sau a reprezentantilor salariatilor, in termen de cel mult 1+ zile

calendaristice de la data comunicarii solicitarii.n termenul imperativ de 5 zile de la data comunicarii cererii de catre organizatia sindicala,

anga!atorul are obligatia de a convoca partile.

0a prima intalnire, acestia se vor pune de acord cu privire la inormatiile pe care anga!atorul le

 poate pune la dispozitia salariatilor, inormatii cu privire la situatia economico/inanciara, cat si situatiaocuparii ortei de munca si sa indice locul si calendarul intalnirilor.

 Negocierea presupune o serie de intalniri intre cele 2 parti, in care se vor analiza toate clauzele

ce vor i inserate sau stipulate in contract, tanandu/se seama de propunerile, dar si de perioadele denegociere care nu pot depasi "+ de zile.

0a inalul iecarei runde de negocieri, toate aspectele discutate vor i consemnate intr/un proces

verbal ce trebuie semnat de toate partile.

Contractele colective de munca se incheie cu respectarea dispozitiilor legale, avand in vedere ca

dupa incheierea acestuia contractul isi produce eecte ca si un act normativ.;e altel, contractul se incheie in orma scrisa ceruta ad validitatem, se semneaza de catre parti

si se depune si se inregistreaza astel-

/ contractele colective de munca, la nivel de unitate, la nspectoratul 9eritorial de

unca

/ contractele colective de munca, inhetiate la nivelul grupurilor de unitati sisectoarelor de activitate, la inisterul uncii,

8/17/2019 Cursul 4 Contractul Colectiv de Munca

5/5

 Nulitatea clauzelor contractelor colective de munca se constata de catre instantele !udecatoresti

la cererea partii interesate, ie pe cale de e#ceptie, ie pe cale de actiune.

ectele contractului colectiv de munca

&otrivit 0egii dialogului social, aceste contracte produc eecte dupa cum urmeaza-

/ pentru toti anga!atii din unitate, in cazul contractelor colective de munca

incheiate la acest nivel, indierent daca anga!atii ac parte sau nu din

organizatia sindicala reprezentativa care a negociat contractul/ pentru toti anga!atii incadrati in unitatile care ac parte din grupul de unitati

 pentru care s/a incheiat contractul colectiv de munca

/ pentru tot anga!atii incadrati in unitatile din sectorul de activitate pentru care s/a incheiat contractul colectiv de munca si care ac parte din organizatiile

semnatare ale contractului

#ecutarea contractului colectiv de munca

ste obligatorie pentru ambele parti, iar neindeplinirea obligatiilor asumate prin contract danastere unui conlict colectiv de munca, care poate atrage o raspundere a partilor care se ac vinovate.

aspunderea !uridica a partilor poate i civila, penala, contraventionala, disciplinara sau

 patrimoniala, daca au ost incalcate prevederi ale contractului colectiv de munca.

odiicarea contractului colectiv de munca

ste posibila prin acordul partilor si imposibila prin incheierea unui act unilateral al uneia dintre parti. ;e aceea, modiicarea se poate realiza prin acordul partilor sau poate i de drept.

Prin acordul partilor  ea se realizeaza prin incheierea unui act aditional, care va i semnat de

toate partile, transmis organului administrativ care a inregistrat contractul colectiv si poate sa vizezedoar urmatoarele aspecte-

/ inlaturarea unei cauze care numai corespunde realitatii/ completarea unei cauze sau introducerea de noi clauze

/ reormularea unei dispozitii, cat si modalitatea in care au ost interpretate

anumite dispozitii contractuale

De drept - poate sa intervina doar cand legiuitorul stabileste prin acte normative prevederi mai

avorabile decat cele prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.