Contractul Colectiv de Munca11

7/31/2019 Contractul Colectiv de Munca11

1/49

1

UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE DREPT I ADMINISTRAIE PUBLICBUCURETI

LUCRARE DE LICEN

Coordonator tiinific

Lector dr. univ. MOROIANU GHEORGHE

Absolvent

BURCEA NICOLAE

BUCURETI, 2012


2/49

2

UNIVERSITATEA SPIRU HARET

FACULTATEA DE DREPT I ADMINISTRAIE PUBLIC BUCURETI

LUCRARE DE LICEN

CONTRACTUL COLECTTIV DE MUNC

Coordonator tiinific

Lector dr. univ. MOROIANU GHEORGHE

AbsolventBURCEA NICOLAE

BUCURETI, 2012


3/49

3

Cuprins

Introducere 4

Capitolul I Dreptul muncii1.1 Dreptul muncii ca ramur de drept 5

1.2 Definiia dreptului muncii 10

1.3 Modele de contracte la nivel internaional 16

1.4 Prevederi legale 19

Capitolul II Contractul colectiv de munc: definiie i termeni

2.1 Definiie i termeni 30

2.2 Rezolvarea litigiilor prin sentine judectoreti 38

Capitolul III Modificarea, Suspendarea i ncetarea contractului

colectiv de munc

3.1 ncheierea, forma i nregistrarea contractelor

colective de munc. 43

3.2 Efectele contractelor colective de munc 45

3.3 ncheierea contractelor colective de munc 46

3.4 Executarea, modificarea, suspendarea i

ncetarea contractului colectiv de munc 47

Capitolul IV Concluzii 48

BIBLIOGRAFIE 49


4/49

4

INTRODUCERE

Noiuni introductive despre contractual colectiv de munc.

Prin definiie, munca reprezint activitatea uman specific manual i/sau

intelectualprin care oamenii i utilizeaz aptitudinile fizice i/sau intelectuale n

scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lor.

Munca nu este supus reglementrilor legale privind concurena. n calificarea

corect a muncii trebuie s se in seama c fora de munc este:

inseparabil de persoana care o presteaz spre deosebire de orice marf;imposibil s fie pstrat persoana care nu i pune n lucrula un anumit moment fora sa

de munc, nu o poate utiliza ulterior; n realitate la o dat ulterioar se va utiliza fora de

munc existent la momentul respectiv;

imposibil s fie sporit cantitativ fr a afecta, de regul, nsi substana biologic

apersoanei (ea poate s creasc sub aspect calitativ n ipostaza de capital uman);

determin numeric, ca persoane apte de munc, n principal prin legile demografice i nu

de cererea de for de munc;

destul de greu deplasabil dintr-o zon n alta, dintr-o ar n alta;

Ca i definiie, contractul individual de munc este nelegerea ncheiat n scris,

prin care o parte - salariatulse oblig la prestarea n timp a unei munci n folosul i n

subordinea celeilaltepri angajatorul iar acesta i asigur, la rndul su, plata

salariului i condiii adecvate de munc.

Potrivit Codului civil, contractul colectiv de munc este convenia ncheiat ntre

patron sau organizaia patronal, pe de o parte i salariai reprezentai prin sindicate sau

alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile

de munc, salarizareaprecum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de

munc. Avnd n vedere textul din Legea nr.130/1996, acesta are un caracter dispozitiv i

nu imperativ, rezult c ncheierea contractelor colective de munc, indiferent de nivel nu

este obligatorie.


5/49

5

Scopul ncheierii contractelor colective de munc este promovarea unor relaii de

munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau

limitareaconflictelor de interese i n primul rnd, evitarea declanrii grevelor.

Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul unitilor, grupurilor de uniti,

ramurilor i la nivel naional sau la nivelul unor grupuri de societi comerciale i regii

autonome, denumite, n cadrul legii, grupuri de uniti.

Contractul colectiv de munc se ncheie cte unul la fiecare nivel, pe o

perioaddeterminat, care nu poate fi mai mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri

determinate. n cazul contractului colectiv de munc ncheiat pe durata unei lucrri

determinate, n luminareglementrilor legale, rezult c poate fi ncheiat i pentru o

perioad de timp mai mic de 12 luni. Este recomandabil ca durata contractelor colective

de munc s fie mai mare de 12 luni.

CAPITOLUL I DREPTUL MUNCII

1.1 Dreptul muncii ca ramur de drept

1.Noiunea i obiectul dreptului muncii

Munca, neleas ca o activitate creatoare de valori materiale sau spirituale,

esteindisolubil corelat cu viaa omului.

Munca reprezint activitatea uman specific manual i/sau intelectual prin

care oamenii i utilizeaz aptitudinile (fizice i intelectuale) n scopul producerii

bunurilor cerute de satidfacerea trebuinelor lor.

Din perspectiva stabilirii obiectului dreptului muncii, se poate considera c

muncase presteaz:

-n afara unor raporturi juridice de munc;

-n cadrul unor raporturi juridice de munc.

Munca prestat n afara unor raporturi juridice de munc.

n aceast categorie se cuprind:

a) munca voluntar(benevol), de interes public, prestat cu titlu personal i gratuit.

Voluntariatul se poate nfia n una din urmtoarele forme:- avnd ca izvor


6/49

6

contractul de voluntariat care, conform dispoziiilor Legii nr.195/2001 a voluntariatului

reprezint o convenie civil, ncheiat cu titlu persoanal igratuit ntre o persoan fizic,

denumit voluntar i un beneficiar persoan juridic ( dedrept public sau de drept

privat, fr scop lucrativ);- cu titlu de activiti voluntare izolate, prestate periodic n

afara unor raporturijuridice cu persoanele juridice de drept public i de drept privat, fr

scop lucrativ din raiuni familiale, de prietenie etc; ca pompieri voluntari-civili

conform O.G. nr. 60/1997 privind aprarea incendiilor.

b) munca desfurat n baza unor obligaii legale, n urmtoarele situaii:

-elevii i studenii n timpul practicii profesionale;

-militarii n termen, militarii cu termen redus, rezervitii concentrai saumobilizai;

- persoanele fizice domiciliate n zon cu vegetaie forestier altele dect pompierii

civilicare au obligaia de a participa la stingerea incendiilor;-persoanele fizice din zonele afectate de inundaii care au obligaia de a participa la

lucrrile de aprare contra acestora;

-persoanele obligate s participe la aciuni de limitare i nlturare a urmriloratacului

inamicului, la localizarea i nlturarea urmrilor dezastrelor;

-persoanele apte de munc din familiile pentru care statul asigur un venitminim grantat

i care trebuie s efectueze lunar cel mult 72 ore, la solicitareaprimarului, aciuni sau

lucrri de interes local;

-persoanele care execut prin munc o pedeaps penal;

-persoanele care presteaz munc n folosul comunitii.c)

munca efectuat n cadrul unui raport juridic civil;

spre exemplu, ntr-uncontract civil de prestri de servicii ncheiat n temeiul prevederilor

din Codul civil.

d) munca desfurat n cadrul unui raport juridic comercial;

spre exemplu, ncadrul executrii unor contracte comerciale de proiectare, de ef-montaj,

curtaj etc.

e) munca desfurat n cadrul unui raport societar.

Aportul n munc (sau n industrie) este posibil att la societile civile ct i n

cazul societilor comerciale de persoane.n toate aceste cazuri, deoarece munca se

presteaz n afara unor raporturi juridicede munc, nu poate fi integrat obiectului


7/49

7

dreptului muncii.

Profesiunile liberale (independente).

n prezent au reglementri legale, de sine stttoare, urmtoarele profesiuni

liberale:

- expert contabil i contabil autorizat, profesiune reglementat prin O.G. nr.

65/1994privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor autorizai;

- notar publicLegea nr. 36/1995 privind notarii publici i activitile notariale;

- avocatLegea nr. 51/1995 cu modificrile ulterioare;

- medicLegea nr. 74/1995;

- farmacistLegea nr. 81/1997, cu modificrile ulterioare;

- medic veterinarLegea nr. 160/1998;

-practician n reorganizare i lichidare O.G. nr. 79/1999;- auditor financiarO.U.G. nr. 75/1999;

- persoanele autorizate s realizeze i s verifice lucrrile de specialitate n

domeniile cadastrului, geodeziei i cartografiei O.G. 10/2000;

- persoanele care practic servicii publice conexe actului medical (tehnician

dentar, biochimist, logoped, optician etc)O.U.G. nr. 83/2000;

- consilier n proprietatea industrial O.G. nr. 66/2000;

- expert criminalistO.G. nr. 75/2000;

- executor judectoresc Legea nr. 188/2000;

- arhitectLegea nr. 184/2001;

- traderO.U.G. nr. 27/2002;

- consultant fiscalO.G. nr. 71/2002;

- consultant de investiii O.U.G. nr. 28/2002.

Din analiza coroborat a prevederilor legale cu privire la reglementarea

profesiilor liberale rezult urmtoarele caracteristici:

- intrarea n rndul celor care practic o profesie liberal presupune, de regul,

opregtire superioar n domeniul respectiv. Verificarea pregtirii profesionale

serealizeaz prin testare, examen sau concurs.

- se cere o vechime profesional anterioar n acelai domeniu sau ntr-un

domeniuconex profesiunii n cauz;


8/49

8

- se pot exercita fie n form individual fie n form asociativ;

- persoanele care exercit profesiunile respective, se constituie, de regul, n

corpuri (uniuni) profesionale distincte. De exemplu, Uniunea Naional a Barourilor din

Romnia, Corpul Experilor Contabili i a Contabililor Autorizai, Colegiul medicilordin

Romnia, Ordinul Arhitecilor etc.

- cei care exercit profesiuni liberale trebuie s aib capacitatea deplin de

exerciiu;

- de regul, persoanele care exercit profesiuni liberale ndeplinesc, n exerciiul

atribuiilor lor, att o funcie de interes privat ct i o funcie de interes public

(deexemplu, notarul public, ale crui acte rspund unui interes privat al persoanei n

cauzdar i un interes public, constituind acte de autoritate, nscrisuri pentru prob); - cei

care exercit profesii liberale nu primesc salariu drept contravaloare a muncii prestate cio plat (onorariu);

- ei nu pot declara grav n sens strict juridic ci numai ca situaie de fapt;

- exist o obligaie de pstrare a secretului profesional;

- rspunderea juridic n general i rspunderea disciplinar n special comport o

seriede reguli specifice;

- persoanele care exercit anumite profesii liberale se pot afla concomitent att

ncalitatea de salariai ct i n cea de exercitare a unei profesiuni liberale;

- persoanele care exercit profesiuni liberale pot renuna la profesiunea

respectiv,optnd pentru calitatea de salariat, funcionar public sau comerciant.n

exercitarea profesiunilor liberale, se nasc mai multe categorii de raporturi juridice:

- ntre persoanele care exercit profesiunile respective i uniunea (corpul) din

careacestea fac parte;

- ntre persoanele care exercit profesiunile respective i clienii lor;

-ntre uniunile respective ca persoane juridice i organele de stat, organizaiile

neguvernamentale, organismele internaionale. Toate aceste raporturi juridice specifice

profesiunilor liberale nu fac parte din obiectul dreptului muncii. Reglementrile legale

permit celor care practic o profesiune liberal s ncadreze salariai pentru exercitarea

profesiei respective. n acest caz raporturile de munc ncauz se supun legislaiei muncii.

Muncaprestat n cadrul unor raporturi juridice de munc.


9/49

9

n aceastcategorie intr:

- raporturile de munc (de serviciu) ale funcionarilor publici civili sau

militari,reglementate prin Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,

modificatulterior i prin statute speciale pentru anumite categorii de funcionari publici.

- raporturile de munc ale persoanelor care dein demniti publice.

- raporturile de munc ale membrilor cooperatori din cadrul cooperaiilor meteugreti.

- raporturile juridice de munc nscute n baza ncheierii contractului individual de

munc. Spre deosebire de celelalte raporturi juridice, aceste raporturi de munc

auurmtoarele caracteristici:

persoana care presteaz munc este n toate cazurile o persoan fizic; celalalt parte

angajatorulpoate fi o persoan juridic sau o persoan fizic;

sub aspectul ambelor sale subiecte, raportul juridic de munc are o natur personal;prestarea muncii se face continuu, are un caracter succesiv, de durat;

salariatul se afl, dup ncheierea contractului individual de munc, ntr-un raport de

subordonare fa de cellalt subiect n folosul cruia presteaz munc;

munca prestat trebuie s fie salarizat, raportul de munc fiind cu titlu oneros;

angajatorul dispune de o putere de a da directive, de o putere de control i de o putere

disciplinar;

salariatul se bucur de msuri legale de protecie.Toate aceste caracteristici ale

raporturilor juridice de munc ntemeiate pe contractual individual de munc determin

integrarea lor n obiectul dreptului muncii. O categorie aparte de raporturi juridice de

munc o constituie cea a preoilor.Acetia nu se ncadreaz n nici una din categoriile

enumerate mai sus. n msura ncare munca preoilor se presteaz cel puin dou ore pe zi

suntem de prere c raportuluijuridic de munc al acestei categorii profesionale i se

aplic normele specifice fiecruicult religios i normele Codului muncii.

Raporturile juridice aflate n corelaie cu cele de munc.

Sunt astfel de raporturi:- raporturile dintre organizaiile sindicale i subiectele

raporturilor juridice de munc;

- raporturile dintre organizaiile patronale i subiectele raporturilor juridice de

munc;

- raporturile privind pregtirea i perfecionarea profesional, dar numai n sens


10/49

10

decondiii de studii cerute pentru naterea raporturilor juridice de munc;

- raporturile privind stimularea ocuprii forei de munc;

- raporturile privind protecia muncii;

- raporturile privind jurisdiia muncii;

1.2 Definiia dreptului muncii.

Legislaia muncii este format din ansamblul normelor juridice prin care sunt

reglementate relaiile colective i individuale dintreangajatori i salariai. ntre angajator

i salariat exist un contract individual de munc. Cu uneleexcepii, ntre salariai, pe de

o parte, i angajatori, pe de alt parte, se ncheie un contract colectiv de munc. Ca

urmare, contractul individual de munc trebuie srespecte normele legale dar i clauzele

contractului colectiv de munc. Prin urmare, sursa principal a existenei raportuluijuridic de munc o constituie ncheierea iexecutarea contractului individual de munc. n

consecin, dreptul muncii este nprincipal dreptul contractelor (colectiv i individual) de

munc.

Corelaia strns dintre lege, contractul colectiv i contractul individual de

muncguverneaz raportul juridic de munc al salariailor.

Izvoarele dreptului muncii

Izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii:

-izvoare comune cu ale celorlalte ramuri de drept;

-izvoare specifice dreptului muncii, care pot fi, la rndul lor, mprite nizvoare interne i

internaionale.2.1.

Izvoare comune.

Ca i n celelalte ramuri de drept, i n dreptul munciiConstituia, legile, hotrrile

i ordonanele Guvernului, ordinele i instruciunile minitrilor constituie izvoare de

drept. Jurisprudena (practica judiciar) nu constituie izvor de drept nici n

domeniuldreptului muncii. Obiceiul juridic, n principal, nu constituie izvor de drept n

domeniul dreptului muncii. Ca urmare, anumite reguli cutumiare care s-ar aplica prin

ipotez ntr-o unitate dat (fr a fi consacrate prin acte interne ale angajatorului) nu au

relevan ca izvor dedrept. Renunarea la obiceiul respectiv nu nate pentru salariai

dreptul de a se plnge la organele de jurisdicie a muncii.2.2.


11/49

11

Izvoare specifice interne.

Codul muncii i celelalte reglementri normative generale privind problemele eseniale

ale raporturilor de munc formeaz dreptul comunal muncii aplicabil tuturor categoriilor

de angajatori i salariai. Exist ns ireglementri speciale care sunt aplicabile numai

anumitor categorii de salariai, respective statutele de personal (profesioanale sau

disciplinare). Ele constituie dreptul special al muncii. De regul, dreptul special al muncii

nu derog principal de la dreptul comun almuncii.

A. Regulamentul de organizare i funcionare. Este actul intern al unei persoane

juridice prin care se stabilesc, potrivit prevedrilor legale, structura sa

general,compartimentele de lucru i atribuiile lor, conlucrarea dintre ele i raporturile

cuconducerea persoanei juridice respective. Regulamentul de organizare i funcionare se

aprob, de regul, de ctre organul de conducere al fiecrei persoane juridice. Elreprezint, n limtele legii, un drept laautoorganizare al fiecrui angajator.

B. Regulamentul intern. Codul muncii reglementeaz problematica

regulamentului intern n art. 257-262. El reprezint actul intern al unei persoane juridice

prin care se stabilesc, potrivit art. 258, urmtoarele:

- reguli privind protecia, igiena i securitatea n munc n cadrul unitii;

- reguli privind respectarea principiului nediscriminrii i nlturarea oricrei formede

nclcare a demnitii;

- drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;

-procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale alesalariailor;- reguli

concrete privind disciplina muncii n unitate;

- abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;- reguli referitoare la procedura

disciplinar;

- modaliti de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice. Regulamentul

intern este un izvor specific al dreptului muncii care reglementaz n mod concret, n

baza legislaiei muncii, n principal, probleme de ordin disciplinar din cadrul unitii

respective. n regulamentul intern nu pot fi cuprinse alte sanciuni disciplinare n raport

cu cele cuprinse n legislaia muncii (art. 264 alin. 1 Codul muncii). Regulamentul intern

se ntocmete i se aprob se ctre angajator cu consultarea sindicatului. Prevederile

regulamentului intern sunt obligatorii nu numai pentru salariai, ci ipentru cei delegai


12/49

12

sau detaai, pentru ucenici, elevii i studenii care, prin ipotez,desfoar activiti n

cadrul unitii respective. n temeiul art. 261 din Cod, orice salariat poate sesiza

angajatorul cu privire ladispoziiile regulamentului intern n msura n care face dovada

nclcrii unui drept alsu. n termen de 30 de zile de la data comunicrii modului de

rezolvare a sesizrii dectre angajator, salariatul, dac este nemulumit, se poate adresa

instanelorjudectoreti.

C. Contractul colectiv de munc.

Reglementat prin Legea nr. 130/1996republicat, contractul colectiv de munc se

ncheie ntre patron i salariai n limitelelegii i cuprinde clauze privind condiiile de

munc, salarizarea, protecia muncii, altedrepturi i obligaii ce decurg din raporturile de

munc.Problemele de ordin disciplinar nu pot face obiectul contractului colectiv de

munc, acestea incluzndu-se n regulamentele interne.D. Instruciunile referitoare la protecia muncii sunt izvoare de drept care seadopt

de ctre fiecare angajator ca obligaie rezultant din Legea nr. 90/1996 privindprotecia

muncii.

Izvoare internaionale.

A. Organizaia Internaional a Muncii (OIM) este o instituie specializat aOrganizaiilor

Naiunilor Unite care se ocup de problemele muncii creat n 1919.O.I.M. deine o

competen general n domeniul muncii. Sunt membre ale O.I.M peste 160 state, ntre

care i Romnia.n rstimpul care a trecutde la constituirea sa, O.I.M, prin conveniile

irecomandrile sale, a creat ceea ce la ora actual reprezint dreptul internaional

almuncii. Au fost adoptate pn n prezent peste 180 de convenii i peste

180recomandri, Romnia a ratificat peste din conveniile O.I.M.B. O serie de

contribuii la dezvoltarea dreptului muncii au adus i aducreglementrile Consiliului

Europei, Uniunii Europene i ale altor organizaii mondialesau regionale.Pe de alt parte,

i prin conveniile bilaterale ncheiate de Romnia cu alte state nmaterie social sunt

reglementate probleme specifice dreptului muncii. Ca urmare a ratificrii lor, aceste

convenii bilaterale se integreaz legislaiei specifice aplicabilraporturilor de munc din

Romnia.- Convenia european pentru protecia drepturilor omului i libertilor

fundamentale,ratificat i de Romnia; - Carta Social european revizuit i a fost

semnat de Romnia n 1994 i ratificatprin Legea nr. 74/1999.C. O poziie aparte n


13/49

13

cadrul dreptului internaional al muncii au normele care vizeaz raporturile de munc

aprobate prin regulamentele i directivele UniuniiEuropene. Regulamentele sunt

obligatorii att pentru statele membre ct i pentru persoanelefizice i juridice din cadrul

fiecrui stat. Directivele sunt i ele obligatorii ca obiective, dar modalitile concrete de

realizare a lor rmn la latitudinea statelor membre.

3. Principiile fundamentale ale dreptului muncii

n dreptul muncii, se ntlnesc dou categorii de principii:- generale, ale ntregului

sistem de drept, respectiv: principiul democraiei; principiul separaiei puterilor n stat;

principiul egalitii n faa legii; principiul legalitii.- fundamentale, specifice dreptului

muncii. Art. 3-9 din Codul muncii reglementeaz, pentru prima dat de sine

stttor, principiile dreptului muncii. Acestea sunt:- nengrdirea dreptului la munc;

- egalitatea de tratament fa de toi salariaii i angajatorii;- garantarea negocierii colective i individuale a condiiilor de munc;

-protecia multilateral a salariailor;

- respectarea bunei-credine la ncheierea, executarea, suspendarea i ncetarea

contractelor individuale i colective de munc;

- stimularea pregtirii i perfecionrii profesionale;

- grantarea asocierii libere a salariailor i a angajatorilor pentru aprarea

drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale;

- garantarea dreptului la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice

isociale.

a)Nengrdirea dreptului la munc se trenspune n dou accepiuni:

- n sens larg, constituional, dreptul la munc include libertatea profesiei, a

ocupaiei, alocului de munc n ar sau n afara ei, protecia social a muncii, salarizarea

muncii,dreptul la negocieri colective i individuale, stabilitatea n munc;

- n sens restrns, dreptul la munc, n condiiile economiei de pia, este conceput

ca incluznd, n principal, libertatea muncii i stabilitatea n munc. Dreptul la munc

este grantat parial (n principal, cu privire la libertatea muncii ila stabilitatea n munc).

n condiiile economiei de pia, obligaia statului de a se ocupa de asigurarea locurilor de

munc reprezint numai o obligaie de diligen.

b) Egalitatea de tratament fa de toi salariaii i angajatorii constituie un principiu


14/49

14

constituional, n Codul muncii concretizndu-se acest principiu n chip specific pentru

prile raporturilor individuale i colective de munc.

c) Grantarea negocierii colective i individuale reprezint un principiu cardinal al

dreptului muncii. Textele legale se refer expres la negocierea colectiv, neconsacrndu-

se expres i negocierea individual. Cu toate acestea, din coninutul art. 10. Din Codul

muncii, rezult recunoaterea i garantarea de ctre legiuitor a negocieriiindividuale.

d) Protecia multilateral a salariailor este consacrat prin art. 38 alin.2 din Codul muncii

i prin art. 6 alin.1 din Codul muncii.Asigurarea proteciei multilaterale a salariailor nu

poate fi nfptuit de legiuitorfr a stabili i obligaiile adecvate pentru salariai.

e) Respectarea bunei-credine. Buna-credin se manifest sub forma:

- loialitii, la ncheierea contractului individual i a contractului colectiv de munc i

rezid n obligaiile prilor de a se informa una pe cealalt cu privire la elementelenecesare ncheierii sau modificrii unui anumit contract;

- fidelitii i cooperrii, pe parcursul executrii contractului individual sau colectiv de

munc.

f) Stimularea pregtirii i perfecionrii profesionale. Codul muncii consacr un ntreg

titlu (art. 188-213) formrii profesionale ca expresie a dreptului salariailor de acces la

formarea profesioanal. Dreptului salariailor de acces la formarea profesional i

corespunde o obligaie corelativ a angajatorilor, avnd acelai obiect, consacrat deart.

190 din Codul muncii. Efectul rmnerii n urm pe plan profesional l poate constitui

concedierea salariatului pe motiv de necorespundere profesional, potrivit art. 61 lit.d din

Codul muncii.

g) Garantarea asocierii libere a salariailor i a angajatorilor pentru aprareadrepturilor i

promovarea intereselor profesionale, economice i sociale. Corespunztoracestor norme

de principiu, salariaii sunt asociai n organizaii sindicale, iar angajatorii n organizaii

patronale. Expresia cea mai elocvent a activitii organizaiilor sindicale i a celor

patronale o constituie ncheierea contractelor colective de munc.

h) Garantarea dreptului la grev. Greva ncetarea colectiv i concomitent a lucrului de

ctre un grup de salariai reprezint o ultim cale de a-l determina pe angajator s le

satisfac celor n cauz anumite interese profesionale, economice,sociale. Conform

normelor legale, greva nu poate avea caracter politic.


15/49

15

Dreptul muncii i alte ramuri de drept

Dreptul muncii i dreptul constituional. Principiile dreptului constituional

seaplic tuturor ramurilor de drept, inclusiv dreptului muncii. Anumite norme

dinConstituie, care consacr principii fundamentale ale dreptului muncii sunt,

concomitent,norme de drept constituional i, respectiv, de drept al muncii.

Dreptul muncii i dreptul civil i procesual civil.

Codul muncii stipuleazexpres n art. 295 alin.1 c dispoziiile sale se ntregesc

cu dispoziiile legislaiei civile. Dreptul civil reprezint dreptul comun pentru dreptul

muncii.Un aspect fundamental care delimiteaz dreptul muncii de dreptul civil

lconstituie limitarea prin lege a principiului libertii contractuale n scopul proteciei

salariatului. Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatul nu poate renuna la

drepturile ce i sunt recunoscute prin lege. n cazul n care acesta, n necunotin de cauz, ar accepta o clauz prin care s-ar limita sau ar renuna la drepturile sale

grantateprin lege, aceast clauz ar fi lovit de nulitate absolut. Principiile fundamentale

ale procesului civil (publicitatea, oralitatea,contradictorialitatea dezbaterilor, rolul activ al

instanei) se aplic i n cazul jurisdiciei muncii. Exist ns anumite particularitii

eseniale, cum ar fi, spre exemplu, cele referitoare la sarcinaprobei, cile de atac etc.

Dreptul muncii i dreptul administrativ.

Aceast corelaie se exprim ndiverse forme:

- printre izvoarele dreptului muncii se numr i actele emise de organele

puteriiexecutive;

- raporturile juridice aflate n corelaie cu cele de munc sunt reglementate n parte prin

dispoziii ale dreptului administrativ;

- avizul/autorizarea/atestarea emise de un organ administrativ poate constitui o

condiieesenial pentru ncheierea anumitor contracte individuale de munc.

Dreptul muncii i dreptul comercial.

Caracteristici:- comercianii persoane juridicepot folosi munc salariat i, n

consecin, s aib calitatea de angajator; - salariatul poate fi concomitent i asociat sau

acionar n societatea comercial n carepresteazmunc.

Dreptul muncii i dreptul penal i procesual penal.

Rspunderea disciplinari patrimonial se afl n strns legtur cu rspunderea


16/49

16

penal. Astfel:- rspunderea penal, odat declanat, face posibil sistarea procedurii

disciplinare. Aadar,penalul ine n loc disciplinarul.- hotrrea penal, n unele cazuri,

antreneaz ncetarea de drept a contractuluiindividual de munc.

1.3 Modele de contracte la nivel internaional

n dreptul muncii francez contractele se clasific n funcie de criteriul duratei n:

Durabile i permanente (perioada nedeterminat, pe timp parial, lucru

intermitent). Nedurabile (durata determinate, lucru temporar). ncetarea contractului de

munc pe durat nedeterminat prezint o important deosebit datorit motivelor care

determin stingerea raportului juridic de munc, procedura i efectele acestei ncetari. n

legislaia francez demisia salariatului poate nsemna concedierea facut fie n forma

scris, fie verbal, uzanele i conveniile colective impunnd acordarea unui preaviz

unitii. Concedierea din initiativ angajatorului poate fi pentru:cauz personal

ceea ce presupune ndeplinirea cumulativ a trei condiii: mrimea intreprinderii,

vechimea n munc a salariatului, motivul concedierii, iar pentru validitatea sa

legea impune parcu rge rea n modobligatoriu a unei anumite proceduri.

n acest caz angajatorul este obligat s convoace salariatul la o

n tr evedere preal ab il concedierii, care trebuie fcut printr-o notificare cu 3 luni

nainte de ncetarea contractului de munc. n ceea ce privete termenul de preaviz acesta

va fi suprimat n mod obligatoriu: de lipsa sau greeal grav cnd se va proceda la o

concediere imediati indemnizaia nu se va acorda; la cerere salariatului i cu acordul

angajatorului care va stabili dac va plti sau nu o indemnizaie; la cererea angajatorului

caz n care acesta va plti o indemnizaie. n situaia n care ruperea contractului de

munc este abuziv, angajatorul are obligaia plii unei indemnizaii dup cum urmeaz:

n tr -o in trepr inde re cu mai pu in de 11 salaria i, iar salariatul n cauz are o

vechime n munc mai mic de 2ani, indemnizaia este calculat n funcie de

prejudiciul produs; ntr-o intreprindere cu mai mult de 10 salaria i , i a r

sa l a r i a t u l n cauz a re o vech i me n munc de 2 ani, indemnizaia este

egal sau superioar salariilor pe o perioad de 6 luni.

Concedierea pe motive economice este concedierea efectuat de

angajator pentru unul sau mai multe motive care nu sunt inerente persoanei


17/49

17

sau salariatului, rezultnd o suspendare sau transformare a locului de munc

sau a unei modificri substaniale a contractului de munc, consecine

notabile ale dificulat ilor economice sau mutaiilor tehnologice. La rndul ei

concedierea pe motiv economic este de mai multe feluri: concediere individual;

concedierea a doi pn la nou salariai; concedierea economic a mai mult de 10

salariai.

Efectele concedierii individuale in dreptul francez

Preavizul: n principiu preavizul nu exist , dect n cazurile n care

nceta rea contractulu i individual de munc rezult din manifestarea de voin

unilateral a unei pri a contractului: concediere, demisie sau

pensionare, permi nd ce l u i l a l t cocon t rac t an t l ua rea unor m su r i

necesa re nan i n t e ca nce t a rea con t rca t u l u i s dev i n definitive. Dacprin ordonan din 15 iulie 1965 s-a stabilit o durat a preavizului de 2 luni

pentru salariaii care aveau cel puin 2 ani vechime n intreprindere,

conven iile colective au constituit un remarcabil instrument de progres n

materia preavizului. Preavizul legal de concediere este supus unei condiii de vechime

pentru angajat, iar durata minim este fixat la 6 luni. Aceasta durat este de 1 lun atunci

cnd salariatul are o vechime cuprins ntre 6 luni-2 ani, i de 2 luni cnd salariatul are o

vechime continu la acelai angajator de cel puin 2 ani. Data de la care ncepe s curg

preavizul este ziua prezentrii notificrii prin care se anun concedierea, cu

meniunea, c n principiu, preavizul nu suport nici ntreruperi i nici suspendri. Pe

perioada preavizului, att angajatorul ct i angajatul continu s execute obligaiile ce

rezult din contract, angajtorul neputnd s aduc nici o modificare contractului de

munc fr acordul salariatului, n timp ce acesta din urm trebuie s rmn la dispoziia

angajatorului i s-i execute toate obligaiile contractuale.

Darea de socoteliRglement des comptes

Reprezint plata realizat de ctre angajator a unor diverse sume n favoarea

salariatului, iar la primirea acestor sume, acesta din urm, trebuie s semneze o

chitan a salariului pentru toate socotelile, care are o dub l func i e :

p roba t o r i e i comp ens a t o r i e , i c a re p rez i n t ca dovad a sumel o r

v rsate de angajator n momentul ncetrii contractului individual de munc.


18/49

18

Practic, semnnd acest document, salariatul recunoate c angajatorul i-a varsat o

anumit sum de bani ca plat a datoriilor menionate n acel act. Una din

indemniza iile datorate de angajator este indemniza ia legal de concediere,

care din punct de vedere fiscal este impozabil, i este calculat n funcie de:

remuneraia brut, iar salariul care reprezint baza de calcul este cel de pe ultimele 3 luni;

vechimea n unitate.

Carnetul de munc

Codul muncii francez precizeaz faptul c la ncetarea contractului

individual de munc angajatorul are obligaia de a restitui salaria ilor

carnetul de munc, care va cuprinde date cu privire la natura presta iei n

munc, angajarile successive, date cu privire la identitatea salariatului. Carnetul de

munc indic faptul c salariatul este liber de orice angajament, n sensul c anun te rele personae c salariatul nu mai este nevoit s ndeplineasca obligaiile

contractuale. Atunci cnd remiterea tardiv a carnetului de munc a antrenat ntarzierea

plii indemnizaiei de omaj pentru salariat, acesta are dreptul la o indemnizaie pentru

prejudiciul financiar suferit.

India contractul colectiv

Deoarece n India nu au un salariu minim, nu exist nici un curs minim

obligatoriu de platpentru lucrtorii din India. Ratele de plat trebuie s fie convenite

direct cu angajatorul prin negocieri colective sau alte mijloace de negociere un salariu de

via echitabil.

Care este salariul minim India?

Salariul minim din India este cea mai sczut valoare un lucrtor poate fi pltit

legal pentru munca sa. Cele mai multe ri au un salariu minim de national pe care toi

lucrtorii trebuie s l aibe.

n timp ce India are nu salariul minim naional, salariile minime pot fi stabilite de

stat sau sectorul industriei; guverne stabilite, de asemenea, un salariu minim separate

pentru lucrtori agricoli.

Cum se compara salariul minim din India pentru salariul minim n alte ri?


19/49

19

India anual salariul minim este 0.00 dolari n Valut internaional. Internaional

moneda este o msur de valut pe baza valorii de dolarul SUA n 2009. Exist ri cu un

salariu minim mai mare apoi India, i India este n top 0% din toate rile bazate pe rata

anual de salariul minim.

1.4 Prevederi legale

Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc

(publicat n Monitorul Oficial nr. 184 din 19 mai 1998)

Dispoziii generale

Art. 1.

(1) Contractul colectiv de munca este convenia ncheiat ntre patron sau organizaiapatronal, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de

lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc,

salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.

(2) n sensul prezentei legi, prin termenul patron se ntelege persoana fizic i persoana

juridic care angajeaz salariai prin ncheierea contractelor individuale de munc.

(3) Persoanele juridice care angajeaz salariaimai sunt denumite n prezenta lege i

uniti.

Art. 2.

(1) Prin ncheierea contractelor colective de munc se urmrete promovarea unor relaii

de munc echitabile, de natur s asigure protecia social a salariailor, prevenirea sau

limitarea conflictelor colective de munc ori evitarea declanrii grevelor.

(2) Fac parte din contractele colective de munc i acordurile dintre prile semnatare ale

contractelor colective de munc, prin care se soluioneaz conflicte colective de munc.

(3) Contractul colectiv de munc poate cuprinde iprevederi referitoare la protecia celoralei sau delegai in organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanilor

salariailor alei potrivit prevederilor art. 20.

Art. 3.


20/49

20

(1) Negocierea colectiv, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepia cazului n care

unitatea are mai puin de 21 de salariai.

(2) Negocierea colectiv are loc n fiecare an, dupa cum urmeaz:

a) dup cel puin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmat de ncheierea

contractului colectiv de munc, sau de la data intrrii n vigoare a contractului colectiv de

munc, dup caz;

b) cu cel puin 30 de zile anterior expirrii contractelor colective de munc ncheiate pe

un an.

(3) Durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile.

(4) Negocierea colectiv va avea ca obiect, cel puin: salariile, durata timpului de lucru,

programul de lucru i condiiile de munc.

(5) Iniiativa negocierii aparine patronului.(6) n cazul n care patronul nu angajeaz negocierea, aceasta are loc la cererea

organizaiei sindicale sau a reprezentanilor salariailor, dup caz, n termen de 15 zile de

la formularea cererii.

Art. 4.

(1) n termen de 15 zile de la data formulrii cererii de ctre organizaia sindical sau de

ctre reprezentanii salariailor, patronul trebuie s convoace prile n vederea negocierii

contractului colectiv de munc.

(2) La prima reuniune aprilor se precizeaz:

a) informaiile pe care patronul le va pune la dispoziie delegailor sindicali sau ai

salariailor i data la care urmeaz a ndeplini aceast obligaie; informaiile trebuie s

permit o analiz comparat a situaiei locurilor de munc, a clasificrii profesiilor i

meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru i a organizrii

programului de lucru;

b) locul i calendarul reuniunilor.

Art. 5.

Nendeplinirea de ctre patron a obligaiilor prevzute la art. 3 alin. (5) si la art. 4 alin. (1)

constituie contravenie i se sancioneaz cu amend cuprins ntre 3.000.000 lei i


21/49

21

6.000.000 lei.

Art. 6.

Constatarea i sancionarea contraveniei prevazute la art. 5 se fac potrivit procedurii

prevzute de Legea nr. 32/1968 privind stabilirea i sancionarea contraveniilor, de ctre

personalul din Ministerul Muncii i Protectiei Sociale, din direciile generale de munci

protecie social judeene, respectiv a municipiului Bucureti, mputernicit prin ordin al

ministrului muncii i proteciei sociale.

Art. 7.

(1) La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc, prile sunt

egale i libere.(2) Contractele colective de munc, ncheiate cu respectarea dispoziiilor legale,

constituie legea prilor.

Art. 8.

(1) Clauzele contractelor colective de munc pot fi stabilite numai n limitele i n

condiiile prevzute de prezenta lege.

(2) Contractele colective de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un

nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc ncheiate la nivel superior.

(3) Contractele individuale de munc nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la

un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munc.

(4) La ncheierea contractului colectiv de munc, prevederile legale referitoare la

drepturile salariailor au un caracter minimal.

Cmpul de aplicare a contractelor colective de munc

Art. 9.

Prevederile contractului colectiv de munc produc efecte pentru toi salariaii din unitate,

indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la o organizaie sindical din unitate.

Art. 10.

(1) Contractele colective de munc se pot ncheia la nivelul unitilor, ramurilor de


22/49

22

activitate i la nivel naional.

*) Republicat n temeiul art. II din Legea nr. 143 din 24 iulie 1997, publicat n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.172 din 28 iulie 1997, dndu-se textelor o

nou numerotare.

Legea nr. 130 din 16 octombrie 1996 a fost publicat n Monitorul Oficial al Romniei,

Partea I, nr.259 din 24 octombrie 1996.

(2) Contractele colective de munc se pot ncheia i la nivelul unor grupuri de societi

comerciale i regii autonome, denumite n continuare grupuri de uniti.

(3) n situaia n care nu sunt organizate asociaii patronale reprezentative la niveluri

inferioare, asociaia patronal la nivel naional poate desemna reprezentanii la negociere.

Art. 11.(1) Clauzele contractelor colective de munc produc efecte, dupa cum urmeaz:

a) pentru toi salariaii din unitate, n cazul contractelor colective de munc ncheiate la

acest nivel;

b) pentru toi salariaii ncadrai n unitile care fac parte din grupul de uniti pentru care

s-a ncheiat contractul colectiv de munc la acest nivel;

c) pentru toi salariaii ncadrati n toate unitile din ramura de activitate pentru care s-a

ncheiat contractul colectiv de munc;

d) pentru toi salariaii ncadrai n toate unitile din ar, n cazul contractelor colective

de munc la nivel naional.

(2) La fiecare dintre nivelurile prevzute la art. 10 se ncheie un singur contract colectiv

de munc.

(3) Prin contractul colectiv de munc prile pot conveni constituirea unui fond din

contribuia patronatului, destinat activitilor n domeniul negocierilor colective.

Art. 12.

(1) Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor bugetare.

Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare

i cuantum sunt stabilite prin dispoziii legale.

(2) Contractele colective de munc ale salariailor instituiilor bugetare se pot ncheia la


23/49

23

nivelul unitilor, la nivelul administraiei sau al serviciilor publice locale, pentru

instituiile din subordinea acestora, i la nivel departamental, pentru instituiile

subordonate.

Art. 13.

(1) Parile au obligaia s precizeze, n fiecare contract colectiv de munc ncheiat la nivel

de grup de uniti i de ramur de activitate, unitile n cadrul crora se aplic clauzele

negociate.

(2) n cazul contractelor colective de munc ncheiate la nivelul ramurilor de activitate,

unitile componente ale acestora se stabilesc i se precizeaz de ctre prile care

negociaz contractul colectiv de munc, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

Prile i reprezentarea acestora la negocierea i lancheierea contractelor colective de munc

Art. 14.

Prile contractului colectiv de munc sunt patronul i salariaii, reprezentate dup cum

urmeaz:

a) patronul:

- la nivel de unitate, de ctre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori

regulament de funcionare, dup caz;

- la nivel de grup de uniti, de ramuri la nivel naional, de ctre asociaiile patronale

legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi;

b) salariaii:

- la nivel de unitate, de ctre organizaiile sindicale legal constituite i reprezentantive ori,

acolo unde nu este constituit un sindicat reprezentativ, prin reprezentanii alei ai

salariailor;

- la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor, de ctre organizaiile sindicale de tip

federativ, legal constituite i reprezentative potrivit prezentei legi;

- la nivel naional, de ctre organizaiile sindicale de tip confederativ, legal constituite i

reprezentative potrivit prezentei legi.

Art. 15.


24/49

24

(1) La negocierea contractului colectiv de munc la nivel naional, de ramur sau de grup

de uniti participa asociaiile patronale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii:

a) la nivel naional:

- au independena organizatorici patrimonial;

- reprezint patroni ale caror uniti funcioneaz n cel puin jumtate din numrul total

al judeelor, inclusiv n municipiul Bucureti;

- reprezint patroni ale caror uniti i desfoar activitatea n cel puin 25% din

ramurile de activitate;

- reprezint patroni ale caror uniti cuprind minimum 7% din efectivul salariailor din

economia naional;

b) la nivel de ramur:

- au independena organizatorici patrimonial;- reprezint patroni ale caror uniti cuprind minimum 10% din numrul salariailor din

ramura respectiv.

(2) Indeplinirea condiiilor de reprezentativitate se constat de catre Tribunalul

Municipiului Bucureti, la cererea asociaiei patronale. Hotrarea este supus numai

recursului.

Art. 16.

Asociaiile patronale reprezentative la nivel naional sunt reprezentative i la nivelul

ramurilor i al grupurilor de uniti prin intermediul organizaiilor de tip federativ,

componente.

Art. 17.

(1) La negocierea contractelor colective de munc la nivel naional, de ramuri de

unitate particip organizaiile sindicale care ndeplinesc, cumulativ, urmtoarele condiii:

a) la nivel naional:

- au statut legal de confederaie sindical;


- au n componena structuri sindicale proprii, n cel puin jumtate din numrul total al

judeelor, inclusiv n municipiul Bucureti;


25/49

25

- au n componen federaii sindicale reprezentative din cel puin 25% din ramurile de

activitate;

- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu

5% din efectivul salariailor din economia naional;

b) la nivel de ramur:

- au statut legal de federaie sindicala;


- organizaiile sindicale componente au, cumulat, un numr de membri cel puin egal cu

7% din efectivul salariailor din ramura respectiv;

c) la nivel de unitate:

- au statut legal de organizaie sindical;

- numrul de membri ai sindicatului reprezint cel puin o treime din numrul salariailorunitii.

(2) ndeplinirea condiiilor de reprezentativitate a organizaiilor sindicale se constat, la

cererea acestora, de ctre instanele judectoreti, dup cum urmeaz:

a) la nivel naional i de ramur, de catre Tribunalul Municipiului Bucureti;

b) la nivel de unitate, de ctre judecatoria n a crei raz teritorial se afl sediul unitii.

(3) Hotrrea este supus numai recursului.

Art. 18.

(1) Organizaiile sindicale reprezentative la nivel naional sunt reprezentative i la nivelul

ramurilor i al grupurilor de uniti n care au organizaii componente de tip federativ.

Sunt, de asemenea, reprezentative i federaiile sindicale care ndeplinesc condiiile

prevzute la art. 17 alin. (1) lit. b).

(2) n mod corespunzator, organizaiile sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt

reprezentative i la nivelul grupurilor de uniti n care au organizaii sindicale proprii.

(3) Organizaiile sindicale din unitate sunt reprezentative, dac ndeplinesc condiiile

prevzute la art. 17

alin. (1) lit. c), precum i dac sunt afiliate la o organizaie sindical reprezentativ.

Art. 19.


26/49

26

La nivelul ramurilor de activitate ale economiei naionale, fiecare organizaie sindical de

tip confederativ, precum i fiecare asociaie de uniti, care sunt reprezentative la nivel

naional, vor desemna o singur organizaie sindical, respectiv asociaie de uniti

reprezentativ, s participe la negocierea i la ncheierea contractelor colective de munc.

Art. 20.

Contractul colectiv de munc se poate ncheia i in unitile n care nu exist organizaii

sindicale sau acestea nu ndeplinesc condiiile de reprezentativitate prevzute la art. 18

alin. (2). n acest caz, salariaii i aleg reprezentanii la negociere prin vot secret. La

alegerea reprezentanilor salariailor vor participa cel puin jumtate plus unu din numrul

total al salariailor. Reprezentanii salariailor sunt desemnai n raport cu numrul

voturilor obinute.

Art. 21.

Prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional, prile stabilesc ramurile de

activitate ale economiei naionale i criteriile potrivit crora unitile fac parte din aceste

ramuri, pe baza avizului consultativ al Comisiei Naionale pentru Statistic.

Art. 22.

La negocierea i ncheierea contractelor colective de munc n instituiile bugetare, prile

sunt reprezentate dup cum urmeaz:

a) de ctre conductorul instituiei bugetare sau de ctre lociitorul de drept al acestuia;

b) de ctre sindicatele reprezentative, n sensul prezentei legi, sau de ctre reprezentanii

salariailor alei conform prevederilor art. 20.

ncheierea contractelor colective de munc

Art. 23.

(1) Contractul colectiv de munc se ncheie pe o perioad determinat, care nu poate fi

mai mic de 12 luni, sau pe durata unei lucrri determinate.

(2) n cazul prevzut la art. 3 alin. (2), prile pot hotr prelungirea aplicrii n continuare

a contractului colectiv de munc, n condiiile n care acesta a fost ncheiat sau n alte

condiii ce vor fi convenite.


27/49

27

Art. 24.

(1) Clauzele cuprinse n contractele colective de munc negociate cu ncalcarea

prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate.

(2) Nulitatea clauzelor contractuale se constat de ctre instana judecatoreasc

competena, la cererea prii interesate.

(3) n cazul constatrii nulitii unor clauze de ctre instana judectoreasc, partea

interesat poate cere renegocierea drepturilor respective.

(4) Pn la renegocierea drepturilor, clauzele a caror nulitate a fost constatat sunt

nlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse n lege sau n contractul colectiv de

munc ncheiat la nivel superior, dup caz.

Art. 25.

(1) Contractul colectiv de munc se ncheie n form scris, se semneaz de ctre pri, se

depune i se nregistreaz la direcia general de munci protecie social judeean sau

a municipiului Bucureti, dup caz.

(2) Contractele colective de munc ncheiate la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor

de activitate sau la nivel naional se depun i se nregistreaza la Ministerul Muncii i

Proteciei Sociale.

(3) Contractele colective de munc se aplic de la data nregistrrii. Prile pot conveni ca

data aplicrii clauzelor negociate s fie ulterioar zilei de nregistrare a contractului.

Art. 26.

(1) Contractele colective de munc nu vor fi nregistrate, dac:

a) sunt ncheiate cu ncalcarea prevederilor art. 13;

b) prile nu fac dovada ndeplinirii cerinelor de reprezentativitate;

c) nu sunt semnate de toi reprezentanii prilor la negociere.

(2) Contractele colective de munc vor fi nregistrate fr semnatur tuturor

reprezentanilor prtilor, dac:

a) unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative au fost

invitate la negociere i nu s-au prezentat;


28/49

28

b) unele asociaii patronale reprezentative sau organizaii sindicale reprezentative au

participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuz semnarea

contractelor, situaie care s rezulte din actele depuse de pri.

Art. 27.

(1) La nregistrarea contractelor colective de munc, Ministerul Muncii i Proteciei

Sociale sau, dup caz, direciile generale teritoriale de munci protecie social vor

verifica dac acestea conin clauze negociate cu nerespectarea dispoziiilor art. 8.

(2) n cazul n care se constat c n contractele colective de munc exist asemenea

clauze, Ministerul Muncii i Protecei Sociale sau, dup caz, direcia general teritorial

de munci protecie social are obligaia s sesizeze acest fapt prilor contractante.

Art. 28.

mpotriva refuzului nregistrrii contractelor colective de munc, partea nemulumit se

poate adresa instanelor judectoreti, n condiiile Legii contenciosului administrativ nr.

29/1990.

Art. 29.

Contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i de ramur se va publica n

Monitorul Oficial al Romniei, n termen de 30 de zile de la nregistrare. n acest sens,

Regia Autonom "Monitorul Oficial" va edita Partea a V-a a Monitorului Oficial al

Romniei, n care se vor publica numai contractele colective de munc.

Executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea

contractului colectiv de munc

Art. 30.

(1) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.

(2) Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage

rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.

Art. 31.

(1) Clauzele contractului colectiv de munc pot fi modificate pe parcursul executrii lui,


29/49

29

n condiiile legii, ori de cte ori prile convin acest lucru.

(2) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic, n scris, organului la

care se pastreazi devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit

conveniei prilor.

Art. 32.

Executarea contractului colectiv de munc sau a unor clauze ale acestuia se suspend pe

durata grevei, dac nu este posibil continuarea activitii de ctre salariaii care nu

particip la grev.

Art. 33.

(1) Contractul colectiv de munc nceteaz:a) la implinirea termenului sau la terminarea lucrrii pentru care a fost ncheiat, dac

prile nu convin prelungirea aplicrii acestuia;

b) la data dizolvrii sau lichidrii judiciare a unitii;

c) prin acordul prilor.

(2) Contractul colectiv de munc poate nceta la reorganizarea persoanei juridice, n

raport cu modalitatea specific n care are loc reorganizarea.

(3) Aplicarea contractului colectiv de munc poate fi suspendat prin acordul de voin al

prilor.

(4) ncetarea sau suspendarea contractului colectiv de munc va fi notificat, n termen de

5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru nregistrare.

Dispoziii finale i tranzitorii

Art. 34.

Litigiile n legatur cu executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului

colectiv de munc sunt litigii de munci se soluioneaz, n prima instan, de ctre

judectorie.

Art. 35.

Cererile referitoare la nregistrarea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea

unor clauze cuprinse n contractele colective de munc, formulate n faa instituiilor


30/49

30

publice, instanelor judectoreti i a altor organe ale statului, sunt scutite de taxa de

timbru.

Art. 36.

(1) Reprezentativitatea asociaiilor patronale i a organizaiilor sindicale, stabilit n

condiiile prezentei legi, este valabil pentru orice contracte colective de munc ncheiate

n termen de 4 ani de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de constatare a

reprezentativitii.

(2) Hotrrile judectoreti rmase definitive, prin care se constat reprezentativitatea

unor parteneri sociali, se comunic Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, care va ine

evidena acestora.

Art. 37.(1) Contractele colective de munc nregistrate la Ministerul Muncii i Proteciei Sociale

sau, dup caz, la direciile generale de munci protecie social judeene sau a

municipiului Bucureti, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, produc efecte pn la

data mplinirii termenului pe durata cruia au fost ncheiate.

(2) Modificarea ori prelungirea contractelor colective de munc prevzute la alin. (1) este

posibil numai dac nu contravine procedurilor prevzute n prezenta lege.

Art. 38.

Legea nr. 13/1991 privind contractul colectiv de munc se abroga.

CAPITOLUL II CONTRACTUL COLECTIV DE

MUNC: DEFINIIE I TERMENI

2.1 Definiie i termeni

Raporturile juridice colective sunt relaii sociale de munc ncheiate printr-un

contract colectiv de munc. Contractele colective de munc se ncheie pentru promovarea

unor relaii de munc echitabile de natur s asigure protecia social a salariailor,

prevenirea sau limitarea conflictelor de interese i, n primul rnd, evitarea declanrii

grevelor.


31/49

31

Munca este activitatea uman manual sau intelectual prin care oamenii i

utilizeaz aptitudinile fizice i/sau intelectuale pentru a produce bunuri necesare nevoilor

lor.

Codul muncii reglementeaz raporturile individuale i colective de munc, modul

cum se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munc,

precum i jurisdicia muncii.

Codul muncii adoptat prin Legea nr. 53/ 2003 cu modificrile i completrile

ulterioare se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n

msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

Conform Constituiei Romniei, libertatea muncii nu poate fi ngrdit. Alegerea

profesiei, a meseriei sau a ocupaiei, precum i a locului de munc este liber. Potrivit

obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armonizatpermanent cu normele Uniunii Europene i cu recomandrile Organizaiei Internaionale

a Muncii.

Relaiile de munc au la baz principiul consensualitii i al bunei credine.

Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se

vor informa i se vor consulta reciproc n condiiile legii i ale contractelor colective de

munc.

Conform articolului 236, alineatul 1 din Codul muncii, contractul colectiv de

munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal,

pe de o parte, i salariaii, reprezentai prin sindicate (ori n alt mod prevzut de lege), pe

de alt parte, prin care se stabilesc clauzele privind condiiile de munc, salarizarea,

drepturile i obligaiile care decurg din raporturile de munc.

Raporturile juridice colective sunt relaii sociale de munc ncheiate printr-un

contract colectiv de munc. Contractele colective de munc se ncheie pentru promovarea

unor relaii de munc echitabile de natur s asigure protecia social a salariailor,

prevenirea sau limitarea conflictelor de interese i, n primul rnd, evitarea declanrii

grevelor.

Clauzele contractelor colective de munc pot fi stabilite numai n limitele i n

condiiile prevzute de Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc. Aceste


32/49

32

contracte nu cuprind norme particulare, individuale, ci au o aplicabilitate extins la nivel

naional, o generalitate la scara ntregii ri.

n ara noastr, n literatura juridic se recunoate caracterul normativ al

contractului colectiv de munc nu numai pentru cele de la nivel naional i de ramur sau

al grupurilor de uniti, dar i pentru cele ncheiate la unitile de baz.

Contractele colective de munc ncheiate la nivel naional i de ramur reprezint

baza normativ de la care ncepe negocierea colectiv la nivel de unitate pentru toi

salariaii indiferent dac sunt sau nu membri de sindicat conform art. 8, al. 2 din Legea

130/1996, cu modificrile i completrile ulterioare privind contractul colectiv de munc.

Contractul colectiv de munc este un act juridic bilateral din care izvorsc drepturi

i obligaii reciproce ale prilor i la negocierea clauzelor i ncheierea contractelor,

prile sunt egale i libere. ncheierea acestora cu respectarea dispoziiilor legaleconstituie legea prilor. Conform art. 236, al. 2 din Codul muncii, contractul colectiv de

munc se ncheie dac angajatorul are mai mult de 21 de salariai. Negocierea colectiv

are loc n fiecare an, dup caz.:

Dup, cel puin, 12 luni de la data negocierii precedente, n cazul n carenu s-a ncheiat contractul colectiv de munc, sau de la data intrrii n

vigoare a contractului colectiv de munc, dup caz.

Cu, cel puin, 30 de zile anterior expirrii contractelor colective de muncncheiate pe un an. De asemenea, negocierea colectiv nu poate depi 60

de zile i va avea ca obiect, cel puin, salariile, durata timpului de lucru,

programul de lucru i condiiile de munc.

Conform legislaiei n vigoare, iniiativa negocierii aparine patronului. Dac

patronul nu angajeaz negocierea, aceasta are loc la cererea organizaiei sindicale sau a

reprezentanilor salariailor dup caz, n termen de 15 zile de la formularea cererii. n

termen de 15 zile de la formularea cererii de ctre organizaia sindical sau de ctre

reprezentanii salariailor, patronul are obligaia s convoace prile n vederea negocierii

contractului colectiv de munc. Nendeplinirea de ctre patron a acestor obligaii

constituie contravenie i se sancioneaz cu amend conform legislaiei n vigoare

privind stabilirea i aplicarea contraveniilor.


33/49

33

Contractul colectiv de munc se ncheie la nivel naional, la nivelul unitilor, la

nivelul grupurilor de uniti (grupuri de societi comerciale i regii autonome) i la

nivelul ramurilor.

Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2005, 2006 este

ncheiat conform articolului 10 i 11 din Legea 130/1996, republicat i este nregistrat la

Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei cu nr. 2001/31.01.2005. Prile

contractante din acesta sunt egale i libere n negocierea contractului colectiv de munc

unic la nivel naional.

Cele dou pri, patronul, pe de o parte, i salariaii, pe de alt parte, sunt

reprezentate diferit n raport cu treapta la care se ncheie contractul: nivelul uniti lor,

instituiei, grupurilor de uniti i la nivelul ramurilor.

Contractul colectiv de munc unic la nivel naional cuprinde drepturile iobligaiile patronilor i ale salariaiilor cu privire la condiiile generale de munc. Ct

privete condiiile specifice de munc determinate conform legii, drepturile i obligaiile

se vor stabili prin contracte colective de munc la nivel de ramur, uniti, grup de uniti.

Termenul patron reprezint, de fapt, cel care face angajarea, persoan juridic

sau fizic, autorizat conform legii, care utilizeaz i administreaz capital de natur

divers i care folosete for de munc salariat.

Termenul de unitate reprezint regiile autonome, companiile naionale,

societile comerciale, alte organizaii cu scop lucrativ, instituiile publice, asociaiile de

orice fel i organele de stat.

Negocierea colectiv nu se refer la angajatori persoane fizice. Prin unitate nu

se nelege orice angajator sau patron, ci numai o persoan juridic.

n legea patronatelor, prin patron se nelege persoana juridic sau persoana

fizic autorizat potrivit legii care administreaz i utilizez capital, indiferent de natura

acestuia, n scopul obinerii de profit n condiii de concuren i care angajeaz munc

salariat. Prin patronate se neleg organizaiile autonome ale patronilor fr caracter

politic.

Patronul la nivel de unitate este reprezentat de ctre organul de conducere al

acestuia.


34/49

34

Patronul la nivel de grup de uniti de ramur, precum i la nivel naional este

reprezentat de ctre asociaiile patronale legal constituite.

Salariaii la nivelul unitii sunt reprezentai de ctre organizaiile sindicale legal

constituite, iar n cazul n care nu este constituit sindicatul sau nu sunt toi salariaii

membri de sindicat, prin reprezentani alei ai salariailor.

Salariaii la nivelul grupurilor de uniti i al ramurilor de activitate sunt

reprezentai de ctre organizaiile sindicale de tip federativ legal constituite.

Salariaii la nivel naional sunt reprezentai de ctre organizaiile sindicale de tip

confederativ legal constituite.

Att sindicatele, reprezentanii salariailor, ct i organizaiile patronale trebuie s

aib din partea celor care i reprezint mandat. Realizarea mandatului pentru

reprezentare, precum i limitele acestuia se stabilesc n adunarea general a organizaieisindicale sau n alt mod prevzut de statutul acestuia.

Pentru a participa la negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc la

nivel de unitate, sindicatele trebuie s aib statut legal constituit, s aib n componen

membri de cel puin o treime din numrul salariailor i s fie afiliat la o organizaie

sindical reprezentativ.

Pentru a participa la negocierea i ncheierea contractului colectiv de munc la

nivel naional, sindicatele trebuie s aib:

- statut legal de confederaie sindical;

- independen organizatoric i patrimonial;

- structuri sindicale proprii n componena sa, cel puin jumtate din numrul

total al judeelor, inclusiv municipiul Bucureti;

- federaii sindicale din, cel puin, 25% din numrul ramurilor de activitate.

Validarea reprezentativitii organizaiilor sindicale la nivel naional i de ramur

se face de ctre Tribunalul municipiului Bucureti. Validarea sindicatelor din uniti se

face de ctre Judectoria n a crei raz teritorial se afl sediul unitii.

Reprezentativitatea asociaiilor patronale la nivel de ramur este valid dac

acestea au independen organizatoric, patrimonial i reprezint patroni ale cror uniti

cuprind minimum 10% din totalul salariailor din ramura respectiv.


35/49

35

Reprezentativitatea asociaiilor patronale la nivel naional este valid dac

acestea au independen organizatoric, patrimonial i reprezint patroni ale cror uniti

funcioneaz n, cel puin, jumtate din numrul total al judeelor, inclusiv municipiul

Bucureti i cuprind minimum 7% din totalul salariailor economiei naionale.

Reprezentativitatea sindicatelor i a asociaiilor patronale stabilite prin lege i

hotrre judectoreasc rmne valabil timp de patru ani de la pronunarea hotrrii.

Aceste hotrri judectoreti se comunic Ministerului Muncii i Proteciei Sociale, care

ine evidena acestora.

Dup trecerea termenului de patru ani, organizaiile sindicale i patronale trebuie

s cear din nou prin instana de judecat recunoaterea reprezentativitii lor.

Contractele colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor

bugetare. n aceste instituii, prile sunt reprezentate prin conductorul unitii saunlocuitorul acestuia din partea angajatorului i sindicatul constituit n temeiul legii ori

desemnat prin vot secret de reprezentanii alei ai salariailor.

Contractele colective de munc ale salariailor instituiilor bugetare se pot ncheia

la nivelul unitilor, la nivelul administraiei sau al serviciilor publice locale. Instituiile

bugetare cuprind i autoritile publice, de aceea contractele colective de munc i

vizeaz i pe salariaii supui codului muncii, dup caz i pe funcionarii publici crora nu

le este interzis dreptul de asociere n sindicate.

La fiecare dintre nivelurile prevzute de lege, unitate, grupuri de uniti, ramur

de activitate, precum i la nivel naional se ncheie cte un singur contract de munc.

Contractele colective de munc ar trebui ncheiate succesiv astfel: pentru nceput

contract colectiv la nivel naional, ulterior - cel la nivel de ramur de activitate i,

respectiv, contract colectiv la nivelul grupurilor de uniti i, n final, contract colectiv de

munc la nivelul unitii.

Contractele ncheiate la nivelul grupurilor de uniti, al ramurilor de activitate sau

la nivel naional se depun i se inregistreaz la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.

Aceste contracte i produc efecte de la data nregistrrii lor.

Contractele ncheiate la nivel naional i de ramur se public n Monitorul Oficial

al Romniei n termen de 30 de zile de la nregistrarea lor. Data intrrii lor n vigoare este

cea de la momentul nregistrrii la Ministerul Muncii i Solidaritii Sociale.


36/49

36

Contractele colective de munc de la nivelul unitilor trebuie aduse la cunotina

salariailor prin afiare. Termenul de valabilitate al contractului colectiv de munc la

oricare nivel este pe o perioad determinat, dar nu mai puin de 12 luni (sau pe durata

determinat de o lucrare).

Cadrul legal stabilete numai durata minim, ceea ce atest c se pot ncheia

contracte colective de munc i pe o durat mai mare de un an.

Contractul se ntocmete numai cu respectarea prevederilor legale. Clauzele

cuprinse n contractele colective de munc, negociate cu nclcarea prevederilor legale,

sunt lovite de nulitate absolut. Drepturile salariailor cuprinse n contractele colective de

munc vor fi superioare sau, cel puin, egale cu cele cuprinse n legislaia muncii.

Conform art. 239 din Codul muncii prevederile contractului colectiv de munc

produc efecte pentru toi salariaii, indiferent de data angajrii sau de afilierea lor la oorganizaie sindical.

Contractul colectiv de munc ncheiat la nivelul angajatorilor (grupuri de

angajatori), al ramurilor de activitate i la nivel naional produc efecte pentru toi

salariaii angajai. La fiecare dintre niveluri se ncheie un singur contract de munc.

Este obligatorie executarea contractului pentru ambele pri, deoarece acestea sunt

egale, nu exist un raport de subordonare ntre ele, ca n cazul contractului individual de

munc. Nendeplinirea obligaiilor asumate prin contractul colectiv de munc atrage

rspunderea prilor care se fac vinovate de aceasta.

Pe parcursul executrii lui, clauzele contractului colectiv de munc pot fi

modificate n condiiile legii, ori de cte ori prile sunt de acord cu acest lucru. n

temeiul articolului 245 din Codul muncii, contractul colectiv de munc nceteaz n

urmtoarele condiii:

-prin ajungerea la termen sau la finalizarea lucrrii pentru care a fost ncheiat,

n cazul n care prile nu cad de acord asupra prelungirii valabilitii acestuia;

- n cazul lichidrii judiciare a angajatorului;

-prin voina sau acordul prilor;

- n cazuri de for major ;

- n cazul reorganizrii persoanei juridice n funcie de modalitate n care are

loc reorganizarea.


37/49

37

n cazul comasrii prin absorbie, contractul colectiv de munc al unitilor

absorbite nceteaz, rmnnd n fiin doar contractul colectiv al unitilor absorbante.

Este necesar i acordul salariailor prin reprezentanii acestora sau al sindicatelor,

putndu-se proceda la modificarea clauzelor contractului colectiv de munc al unitii

absorbante.

Dac la nivel de angajator, grup de angajatori sau ramur nu exist contract

colectiv de munc, se aplic contractul colectiv de munc ncheiat la un nivel superior.

n aplicarea contractelor colective de munc se practic ca partenerii sociali s

convin pentru a nscrie n clauzele acestuia prevederea de a forma o comisie paritar

pentru a soluiona problemele ce apar n aplicarea contractelor. Aceast clauz exist, de

regul, n contractele colective de munc de la toate nivelurile.

La aceasta se mai stipuleaz cte un regulament de organizare i funcionare acomisiilor paritare, a cror componen se stabilete dintr-un numr egal cu reprezentanii

fiecrei pri. n cazul n care una din prile angajate n contractul colectiv de munc

dorete modificarea clauzelor acestuia, o va face n form scris cu, cel puin, 30 de zile

nainte de data propus pentru nceperea negocierilor asupra modificrii propuse.

n contractul colectiv de munc unic la nivel naional, ca i n unele din cele de la

nivelurile inferioare, se menioneaz c n perioada negocierilor, pentru modificarea

clauzelor, s nu se declaneze greve i s nu se efectueze concedieri din motive

neimputabile salariailor.

Suspendarea contractului de munc se realizeaz pe durata grevei, dac cu

salariaii care nu particip la grev nu se poate continua activitatea. Ca atare, este vorba

de o suspendare legal a executrii, fie a ntregului contract, fie a unor clauze

determinante ale acestuia.

Contractul colectiv de munc mai poate fi suspendat i prin voina prilor,

precum i datorit unor factori neprevzui. Suspendarea contractului colectiv de munc,

ca i ncetarea acestuia, trebuie notificate n termen de 5 zile organului la care acesta a

fost depus spre nregistrare.

Litigiile care apar n perioada derulrii contractului colectiv de munc -

modificarea, ncetarea, suspendarea - sunt denumite litigii de munc i intr n

compentena instanei de judecat.


38/49

38

Statul are obligaia de a respecta negocierea colectiv a contractelor colective de

munc. Nu se poate face abstracie de principiul conform cruia fora contractului deriv

din caracterul su util, just i legal.

2.2 Rezolvarea litigiilor prin sentine judectoreti

Prin sentina civil nr. 852 din 30 oct. 2009 Tribunalul Neam a respins ca

nefondat excepia prescripiei dreptului material la aciune invocat de prata S.C P. S.A

Bucureti, s-a admis aciunea precizat , avnd ca obiect litigiu de munc, formulat de

reclamantul AG. n contradictoriu cu prta S.G P. S.A Bucureti i a fost obligat prta

s plateasc reclamantului suma de 2780 lei (suma brut), reprezentnd suplimentarea

pentru aprovizionarea de toamn-iarn ce se acord n luna octombrie a fiecarui an,

aferent perioadei 2005-2008, suma ce va fi actualizat cu indicele de inflaie de la data

scadenei i pn la momentul achitrii efective.Pentru a pronuna aceast hotrre prima instan a reinut c , prin cererea

introductiv reclamantul a chemat n judecat prta pentru plata drepturilor salariale

reprezentnd suplimentarea pentru aprovizionarea de toamn-iarn, pentru perioada

2005-2008, corespunzator activitii lucrate n cadrul societii prte i al unitilor

partenere ale acesteia, n cuantum actualizat n raport de rata inflaiei la data plii

efective. Cererea a fost disjuns din dosarul nr. 3905/103/2008 a Tribunalului Neam prin

ncheierea din 23 ian. 2009, cauza fiind nregistrat pe rolul instanei sub nr.

189/103/2009.

Ulterior, reclamantul i-a precizat aciunea, n sensul c a solicitat obligarea

societii prte la plata drepturilor salariale reprezentnd suplimentarea pentru

aprovizionarea de toamn-iarn, pentru perioada 2005-2008, n suma de 2780 lei, n

cuantum actualizat n raport de rata inflaiei la data plii efective.

Prta a solicitat respingerea aciunii, pe cale de excepie, ca prescris, n cauz

fiind aplicabil termenul de prescripie de 6 luni de la naterea dreptului la aciune,

drepturile solicitate nefiind drepturi salariale, fiind venituri reglementate ca msur de

protecie social. Aceast excepie a fost unit cu fondul de ctre instana.

Prima instana constatat c aceasta excepie este nefondat, ntruct drepturile pretinse

n cauz sunt drepturi de natur salarial, nefiind venituri reglementate ca msur de

protecie special, aa cum susine prta.
http://www.euroavocatura.ro/dictionar/226/SENTINTAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/226/SENTINTAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/219/TRIBUNALULhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4366/Inflatiehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4366/Inflatiehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4366/Inflatiehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/707/HOTARARE_JUDECATOREASCAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/707/HOTARARE_JUDECATOREASCAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/707/HOTARARE_JUDECATOREASCAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1165/Ratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3094/Plata_nedatoratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1165/Ratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1165/Ratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3094/Plata_nedatoratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1165/Ratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/707/HOTARARE_JUDECATOREASCAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4366/Inflatiehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2922/Litigiuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/219/TRIBUNALULhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/226/SENTINTA


39/49

39

S-a apreciat c drepturile salariale ce formeaz obiectul cauzei constituie un adaos

salarial ce poate fi solicitat n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune,

potrivit art. 283 al.l lit.c din Codul Muncii i nu n termenul de 6 luni reglementat la art.

283 al.l lit.e din Codul Muncii.

Pe fondul cauzei, s-a reinut c reclamantul a fost salariatul societii prte, n

perioada dedus judecii i c potrivit art. 176 al. 1-2 din Contractele Colective de

Munc la nivel de ramur, n vigoare n perioada aflat n litigiu, se garanteaz n

favoarea salariailor plata unui adaos salarial pentru aprovizionarea de toamn- iarn,

cuantumul acestui adaos salarial este cert, fiind egal cu cel puin salariul minim pe

ramur, stabilit n fiecare an prin contractul colectiv ncheiat la nivel de ramur.

Aceleai prevederi au fost preluate i de art. 170 din Contractul Colectiv de Munc la

nivel de grup al unitii, n vigoare n perioada 2005-2007, cu precizarea c fiecare dinadaosurile salariale anuale din luna octombrie va avea un cuantum minim fix de un

salariu minim pe unitate din anul n curs .

S-a apreciat c, ntruct obligaia de acordare a acestui adaos este anual, era

firesc i necesar ca includerea lui n salariul de baz pe anul n curs, potrivit art. 170 al.4

din contractul colectiv de munc la nivel de ramur, s se fac dac prin contractul

colectiv de munc la nivel de unitate din anul respectiv exist clauza expres n acest

sens.

S-a reinut c, n cauza, prta nu a facut dovada c n perioada dedus judecii,

adaosul salarial pretins a fost inclus n salariul de baz acordat reclamantului i c prta

nu a negociat i nici nu a ncheiat o clauzcare sa aib ca obiect determinat o majorare

salarial - prin includerea expres a adaosului de aprovizionare n salariul de baz pe anul

n curs, dup 1998.

n raport de toate acestea, instana a constatat c reclamantul este ndreptit s

beneficieze de plata drepturilor pretinse, cuantumul acestora fiind determinat prin

raportarea la nivelul salariului de baza minim pe unitate, n perioada dedus judecii, de

550 lei pentru anul 2005, de 650 lei pentru anul 2006, de 700 lei pentru anul 2007 i de

880 lei pentru anul 2008.

mpotriva acestei hotrri a declarat recurs prta.

n motivarea recursului se arat, n esen, c hotrrea este nelegal i
http://www.euroavocatura.ro/dictionar/3229/Termenhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3094/Plata_nedatoratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/136/Salariuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1073/Curs_de_schimbhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4512/Perioada_electoralahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4512/Perioada_electoralahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4512/Perioada_electoralahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4512/Perioada_electoralahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2997/Clauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/306/OBLIGATIAhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1073/Curs_de_schimbhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/136/Salariuhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3094/Plata_nedatoratahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3229/Termen


40/49

40

netemeinic ntruct, n mod nelegal, instana de fond a respins excepia prescripiei

dreptului la aciune, ntemeiat pe dispoziiile art. 283 lit.e din Codul Muncii, ntruct

dreptul solicitat de reclamant nu poate fi considerat un drept salarial, ci un venit

reglementat ca masur de protecie social, potrivit art. 176 al.l Contractul Colectiv de

Munc pe ramuri c prezenta aciune se ncadreaza pe deplin, sub aspectul prescripiei

extinctive n ipoteza art. 283 Kt. e din Codul Muncii, fiind aplicabil termenul de

prescripie de 6 luni de la data naterii dreptului la aciune .

Arat recurent c, n mod nelegal, instana de fond a reinut c fiind ntemeiat

aciunea, ntruct trimiterea la dispoziiile Contractului Colectiv de Munc la nivel grup

de unitate, depete cadrul disponibilitii aciunii reclamanilor, iar motivarea este

rezultatul unui adaos practicat de instana de judecat", ntruct conine precizri care nu

aparin prilor semnatare i nu s-a inut cont de aplicarea principiului libertiicontractuale, contractul colectiv de munc reprezentnd legea prilor.

Au susinut c argumentarea instanei este nefundamentat ntruct, odat inclus

acest adaos n salariul de baz, a suferit implicit majorri urmare a indexarilor salariale i

c au fost ignorate dispoziiile art. 176 al.6 din Contractul Colectiv de Munc, deoarece

S.C. P S.A. i salariaii reprezentai de FSLI P au decis n anul 1997 c ncepand cu 1

iunie 1997, suplimentarea salarial pentru aprovizionarea de toamn-iarn s fie

introdus n salariul de baz, iar n 1998 au inclus acest ajutor n salariul de baz al

angajailor i acest ajutor a fost pltit lunar de atunci pn n prezent.

Arat i c ncepnd cu anul 2003, urmare a includerii n salariul de baz

ncepnd cu anul 1998, aceste prevederi privitoare la ajutorul de aprovizionare toamn au

rmas fr obiect, motiv pentru care n anii ulteriori dispoziiile art. 168 al.l din

Contractul Colectiv de Munc 2003-2007 nu mai prevd acordarea acestei suplimentri,

drepturile incluse n salariul de baz fiind menionate n carnetele de munc ale

salariailor.

De asemenea, susine recurenta, ca hotrrea a fost dat cu nclcarea

disponibilitii, ntruct raportat adaosul la nivelul salariului minim la nivel de ramur ,

cuantumul acestor suplimentri pentru anii 2005-2008 ar fi de 2135 lei suma bruti nu

de 2780 lei.

Examinnd cauza sub aspectul motivelor de recurs invocate, Curtea de Apel a
http://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2535/Drepthttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1018/Actiunehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1018/Actiunehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1018/Actiunehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4428/Ipotezahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3109/Prescriptie_achizitivahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3109/Prescriptie_achizitivahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3109/Prescriptie_achizitivahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1852/Rezultatul_fapteihttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/809/Cont_de_creantehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/157/Apelhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/157/Apelhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2822/Cauzahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/809/Cont_de_creantehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1852/Rezultatul_fapteihttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instantahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/724/Actiune_concertatahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/3109/Prescriptie_achizitivahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4428/Ipotezahttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/1018/Actiunehttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/2535/Drepthttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/321484/Codulhttp://www.euroavocatura.ro/dictionar/4384/Instanta


41/49

41

reinut urmtoar

Contractul Colectiv de Munca11

Documents

Transcript of Contractul Colectiv de Munca11