8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

1/6

2.32. Suspendarea Contractului individual de muncă

Executarea contractului individual de muncă reprezintă un proces ce sedesfăşoară în timp. În acest interval pot interveni anumite împrejurări,prevăzute chiar de lege, care să împiedice temporar înfăptuirea obiectului şiefectelor contractului, deci a obligaţiilor reciproce ale părţilor. urvine astfel

suspendarea acestuia.!nstituţia suspendării constituie una din modalităţile prin care dreptul munciiasigura protecţia "ocrotirea# salariatului. uspendarea contractului este, înrealitate, o suspendare a principalelor sale efecte $ prestarea muncii şi plataacesteia $ ce se manifestă printr%o încetare temporară a traducerii lor în viaţă.Ea se deosebeşte de încetarea contractului de muncă, care presupunedispariţia efectelor sale.

uspendarea reprezintă un rezultat determinat de aplicarea şi funcţionarea adouă principii fundamentale din dreptul muncii şi anume&

- stabilitatea raporturilor de muncă, care impune cu necesitate menţinerea

în 'inţă a contractului(- caracterul sinalagmatic al acestui contract care presupune prestaţii

succesive, iar atunci c)nd o parte încetează în mod temporar executareaobligaţiilor asumate, cealaltă să procedeze în mod simetric la sistareatemporară a îndatoririlor sale.

*eoarece contractul de muncă face parte din categoria celor cu executaresuccesivă, c)nd va exista o discontinuitate temporară în îndeplinireaprestaţiilor prin care, în mod normal, se realizează însuşi obiectul acestuia decătre salariat, vom asista şi la încetarea temporară a prestaţiilor corelative dinpartea angajatorului.

În executarea obligaţiilor există o anumită ordine ce nu poate ' inversată&obiectul contractului se realizează în timp, înt)i prin prestarea muncii de cătresalariat şi numai după aceea se naşte obligaţia angajatorului de a%l remunera.+ceastă ordine în executarea prestaţiilor nu poate ' inversată, plata anticipatăa salariului ne'ind, în principiu, posibilă. onsecinţa acestei reguli constă înaceea că suspendarea contractului are loc numai atunci c)nd obiectul nu serealizează prin prestaţiile succesive la care salariatul s%a obligat şi nu în cazul

în care, din diferite motive, nu este plătit salariul la termenul convenit de părţi.

În situaţia în care angajatorul nu şi%ar ' îndeplinit obligaţia de a plăti salariul,persoana încadrată nu poate refuza prestarea muncii, invoc)nd excepţia nadimpleti contractus, ci are deschisă calea acţiunii în justiţie pentru obligareaangajatorului la executarea prestaţiei ce%i revine.

u titlu de excepţie însă, suspendarea contractului se poate datora culpeiangajatorului, şi anume în cazul anulării concedierii salariatului. -e perioada dela data desfacerii şi p)nă la reintegrarea în muncă a celui în cauză, contractulde muncă se afă în situaţia juridică de suspendare.

-entru de'nirea exactă a noţiunii de suspendare, trebuie menţionat că nu întoate cazurile în care salariatul nu prestează munca este vorba desuspendarea contractului. -rin însăşi natura ei, prestarea muncii estediscontinuă, perioadele de muncă altern)nd cu cele de odihnă. *ar, nici

Suspendarea CIM presupune încetareatemporară a efectelor

Nu orice încetaretemporarăreprezintă

suspendarea CIM

8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

2/6

8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

3/6

e# îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat(f# forţa majoră(g# în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile odului de

procedură penală(h# de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele,

autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. *aca în

termen de 9 luni salariatul nu şi%a reînnoit avizele, autorizaţiile oriatestările necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual demuncă încetează de drept(

i# în alte cazuri expres prevăzute de lege.

2.34. Suspendarea Contractului individual de muncă din iniţiativasalariatului

onform art.8 din odul muncii, contractul individual de muncă poate 'suspendat din iniţiativa salariatului în următoarele situaţii&

a# concediul pentru creşterea copilului în v)rstă de p)nă la 6 ani sau, încazul copilului cu handicap, p)nă la împlinirea v)rstei de : ani(

b# concediul pentru îngrijirea copilului bolnav în v)rstă de p)nă la ; anisau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, p)năla împlinirea v)rstei de < ani(

c# concediul paternal(d# concediul pentru formare profesională(e# exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale

constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului(f# participarea la grevă.

ontractul individual de muncă poate ' suspendat în situaţia absenţelornemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv demuncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentulintern.

2.35. Suspendarea Contractului individual de muncă din iniţiativaangajatorului

În temeiul art.86 alin. din odul muncii, contractul poate ' suspendat dininiţiativa angajatorului în următoarele situaţii&

a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii(b) în cazul în care angajatorul a formulat pl)ngere penală împotrivasalariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penaleincompatibile cu funcţia deţinută, p)nă la răm)nerea de'nitivă a hotăr)rii

judecătoreşti(=# urtea onstituţională admite excepţia de neconstituţionalitate şiconstată că dispoziţiile art. 86 alin. " # lit. b# teza înt)i suntneconstituţionale. 1otodată respinge, ca inadmisibilă, excepţia deneconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 86 alin. " # lit. b# teza a doua.!la data "#$iun$%&"' (rt. '%, alin. !"), litera *. din titlul ++, capitolul + atacat de !e ceptie admisa partial) (ctul din Decizia 279/2015 )

". (dmite e cepţia de neconstituţionalitate ridicată de -orinaarioara ese /i arilena 0ăut în -osarul nr. ".1%23"""3%&"2

al 0ribunalului *ihor $ 4ecţia + civilă /i constată că dispoziţiile

Cazuri desuspendare din

iniţiativasalariatului

Cazuri desuspendare din

iniţiativaangajatorului

http://var/www/apps/conversion/tmp/sintact%204.0/cache/Legislatie/temp4655548/00171055.htm#dohttp://var/www/apps/conversion/tmp/sintact%204.0/cache/Legislatie/temp4655548/00171055.htm#do

8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

4/6

art. '% alin. !") lit. b) teza întâi din 5egea nr. 53/2003 $ Codumuncii sunt neconstituţionale.%. 6espinge, ca inadmisibilă, e cepţia de neconstituţionalitatea dispoziţiilor art. '% alin. !") lit. b) teza a doua din 5egea nr.53/2003 $ Codul muncii , e cepţie ridicată de aceia/i autori înacela/i dosar al 0ribunalului *ihor $ 4ecţia + civilă.

-e nitivă /i general obligatorie.-ecizia se comunică celor două 7amere ale 8arlamentului,9uvernului /i 0ribunalului *ihor $ 4ecţia + civilă /i se publică în

onitorul : cial al 6omâniei, 8artea +.8ronunţată în /edinţa din data de %; aprilie %&"'

c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarearaportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sausimilare(c 1 ) în cazul în care împotriva salariatului s%a luat, în condiţiile odului deprocedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pecauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii care împiedicăexecutarea contractului de muncă, precum şi în cazul în care salariatul estearestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică executarea contractuluide muncă( !la data &"$

8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

5/6

b# să precizeze temeiul legal al măsurii suspendării(c# să menţioneze durata "perioada# suspendării "termenul de la care

începe şi p)nă la care îşi produce efectele#.

+ctul respectiv al angajatorului constituie temeiul efectuării înscrierilornecesare în registrul general de evidenţă a salariaţilor.

2.3". #$ectele suspendării

uspendarea contractului constituie, în realitate o suspendare a efectelor saleprincipale& prestarea muncii de către salariat şi, în mod corelativ remunerareamuncii de către angajator "art.37 alin.6 din odul muncii#.

-e durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii alepărţilor, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectivde muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamenteinterne "art.37 alin.:#.

a excepţie de la regula enunţată anterior, în cazul suspendării pentru fapteimputabile salariatului, acesta nu va bene'cia de niciun drept care rezultă dincalitatea sa de salariat "art.37 alin.3#.

În cele mai multe din situaţii salariatul nu este lipsit de venituri, ci prime/tedi

8/16/2019 Curs 6 Dr Muncii 2015

6/6

0erespectarea acestor obligaţii poate atrage răspunderea celui a/at în culpă.*e pildă, salariatul poate ' sancţionat disciplinar, inclusiv cu concedierea, iarangajatorul poate ' obligat de organul de jurisdicţie competent să%lreintegreze în muncă pe cel în cauză şi să%i plătească despăgubiri pe perioadăp)nă la reintegrarea efectivă.