Criterii de Evaluare
2
Fişă de evaluare a competenţelor pentru anul........ Revizia 1, data: Pag. .../ … Notă: (*) - se ia în considerare pentru cadrele de conducere Nume şi prenume salariat Post Data acordării funcţiei actuale: Perioada analizată: Aprecierea se face calitativ, conform explicaţiilor: A – Performanţe B – Performanţe C – Performanţe D - Performanţe superioare corespunzătoare acceptabile inferioare nevoilor postului nevoilor postului necesită îmbunătăţire nevoilor postului A – APRECIEREA PERFORMANŢEI Nr. CRITERII DE APRECIERE PUNCTAJ I Cantitatea muncii • Cantitatea de lucrări / sarcini îndeplinite a fost corespunzătoare • Lucrările / sarcinile au fost îndeplinite la timp • Îndeplinirea obiectivelor stabilite (*) A B C D II Calitatea muncii • Lucrările / sarcinile au fost realizate în condiţiile de calitate stabilite • Au fost respectate cu consecvenţă instrucţiunile / procedurile de lucru • Capacitate de autocontrol a activităţii prestate A B C D III Disciplina • Respectarea regulilor interne ale organizaţiei • Atitudinea faţă de muncă • Utilizarea fondului de timp disponibil A B C D IV Calităţi personale • Iniţiativă, creativitate, adaptare la nou • Conştiinţă profesională • Fermitate, spirit critic / autocritic (*) • Capacitate de lucru în condiţii de efort prelungit / stres A B C D V Aptitudini pentru lucru în echipă • Cooperare • Atitudinea faţă de membri echipei A B C D VI Abilităţi de comunicare • Stăpânire de sine în relaţia cu clienţii şi furnizorii • Amabilitate • Uşurinţă şi claritate în exprimare A B C D VII Aptitudini manageriale (*) • organizatorice, de planificare, coordonare, control şi evaluare • capacitate de decizie, spirit analitic • ataşament faţă de interesele firmei • abilităţi de negociere A B C D VIII Apreciere generală a performanţelor Aprecierea generală privind postul pe care îl ocupă în prezent (ţinând cont de elementele anterioare) A B C D Cum a evoluat salariatul faţă de apecierea anterioară? - progrese - unele progrese - fără schimbări - rămânere în urmă importante
Transcript of Criterii de Evaluare
Fişă de evaluare a competenţelor
pentru anul........
Revizia 1, data: Pag. .../ …
Notă: (*) - se ia în considerare pentru cadrele de conducere
Nume şi prenume salariat
Post
Data acordării funcţiei actuale:
Perioada analizată:
Aprecierea se face calitativ, conform explicaţiilor: A – Performanţe B – Performanţe C – Performanţe D - Performanţe superioare corespunzătoare acceptabile inferioare nevoilor postului nevoilor postului necesită îmbunătăţire nevoilor postului
A – APRECIEREA PERFORMANŢEI Nr. CRITERII DE APRECIERE PUNCTAJ
I
Cantitatea muncii • Cantitatea de lucrări / sarcini îndeplinite a fost
corespunzătoare • Lucrările / sarcinile au fost îndeplinite la timp • Îndeplinirea obiectivelor stabilite (*)
A B C D
� � � �
II
Calitatea muncii • Lucrările / sarcinile au fost realizate în condiţiile
de calitate stabilite • Au fost respectate cu consecvenţă
instrucţiunile / procedurile de lucru • Capacitate de autocontrol a activităţii prestate
A B C D
� � � �
III
Disciplina • Respectarea regulilor interne ale organizaţiei • Atitudinea faţă de muncă • Utilizarea fondului de timp disponibil
A B C D
� � � �
IV
Calităţi personale • Iniţiativă, creativitate, adaptare la nou • Conştiinţă profesională • Fermitate, spirit critic / autocritic (*) • Capacitate de lucru în condiţii de efort prelungit
/ stres
A B C D
� � � �
V Aptitudini pentru lucru în echipă
• Cooperare • Atitudinea faţă de membri echipei
A B C D � � � �
VI
Abilităţi de comunicare • Stăpânire de sine în relaţia cu clienţii şi
furnizorii • Amabilitate • Uşurinţă şi claritate în exprimare
A B C D
� � � �
VII
Aptitudini manageriale (*) • organizatorice, de planificare, coordonare,
control şi evaluare • capacitate de decizie, spirit analitic • ataşament faţă de interesele firmei • abilităţi de negociere
A B C D � � � �
VIII Apreciere generală a performanţelor Aprecierea generală privind postul pe care îl ocupă în prezent (ţinând cont de elementele anterioare)
A B C D � � � �
Cum a evoluat salariatul faţă de apecierea anterioară? � - progrese � - unele progrese � - fără schimbări � - rămânere în urmă importante
Fişă de evaluare a competenţelor
pentru anul........
Revizia 1, data: Pag. .../ …
Notă: (*) - se ia în considerare pentru cadrele de conducere
B. Recomandări
1. Competenţe necesare a fi dezvoltate şi măsurile propuse
Competenţe Măsuri de îmbunătăţire
C. Comentarii ale salariatului ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Semnătura salariat: Evaluator (Funcţia, Nume şi prenume) Data evaluării:
