AGENIA NAIONAL PENTRU OCUPAREA FOREI DE MUNC

Material realizat de Direcia Protecie Drepturi Ceteni Romni care Lucreaz n Strintate

din cadrul Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc n colaborare cu Ataatul pe probleme de munc i sociale din cadrul Ambasadei Romniei din Germania

CE TREBUIE S TIU

PENTRU A LUCRA LEGAL N GERMANIA

2008

CUPRINS Capitolul I - Modaliti de intrare i edere n scop de munc n R.F.Germania Capitolul II - Protecia social, securitatea i sntatea n munc Capitolul III - Reglementri n materie de munc Capitolul IV - Aspecte privind medierea forei de munc

CAPITOL I

MODALITI DE INTRARE I EDERE N SCOP DE MUNC N R.F. GERMANIA

Circulaia forei de munc din Romnia nspre R.F. Germania se realizeaz in baza

conveniilor bilaterale care reglementeaz accesul lucrtorilor romni pe piaa forei de munc din R.F. Germania.

Cadrul juridic bilateral i tipuri de lucrtori Convenia privind trimiterea de lucrtorilor din ntreprinderi cu sediul n Romnia pentru a activa pe baz de contracte de lucrri din 1990 (aprobat prin HG 167/1991):

stabilete cadrul pentru trimiterea lucrtorilor din ntreprinderi cu sediul n Romnia n R.F.G., pe baz de contracte de lucrri ncheiate ntre firmele romneti i cele germane, la iniiativa ambelor pri.

trimiterea se realizeaz n cadrul unui contingent anual maxim stabilit de partea german;

lucrtorii pot fi detaai n toate domeniile de activitate; pn n prezent, lucrtorii au fost trimii n principal n domeniile de

construcii i izolaii. Convenia privind personalul muncitor oaspete din 1992:

stabilete cadrul pentru angajarea lucrtorilor oaspei. angajarea lucrtorilor oaspei se realizeaz n cadrul unui numr maxim

de 500 de lucrtori oaspei pe an; obiectivul l reprezint creterea cunotinelor profesionale i de limb a

lucrtorilor oaspei; perioada de angajare n calitate de lucrtor oaspete este de 12 luni cu

posibilitatea prelungirii cu cel mult 6 luni; procedura se aplic o singur dat pentru fiecare lucrtor oaspete; domeniile principale de activitate sunt: asistena medical, domeniul

gastronomic i hotelier i agricultura. nelegerea privind medierea lucrtorilor romni pentru prestarea unei activiti cu durat determinat n R.F. Germania din 1999, completat n 2005

stabilete cadrul pentru medierea lucrtorilor romni pentru prestarea unei activiti cu durat determinat n R.F. Germania (sezonieri, lucrtori n parcurile de distracie, ajutor n gospodrie) n R.F. Germania.

perioada de angajare n R.F. Germania este de: a) pn la 4 luni pe an calendaristic pentru lucrtori sezonieri b) pn la 9 luni pe an calendaristic pentru lucrtori n parcurile de

distracii c) pn la 3 ani pentru ajutor n gospodrie

nelegerea iniial a fost completat n anul 2005, prin noua nelegere extinzndu-se perioada de angajare de la 3 la 4 luni i introducndu-se categoria ajutorului n gospodriile unde exist necesitatea de ngrijire.

domeniile de angajare a lucrtorilor sezonieri sunt: agricultur, forestier, legumicultur, pomicultur, viticol, gastronomie, hotelier

Situaia dup aderarea Romniei la Uniunea European ( U.E.) Perioada de tranziie la angajarea n munc impus Romniei prin

Tratatul de aderare la Uniunea European este de 2 pn la 7 ani (Tratatul de aderare a Romniei la Uniunea European). Astfel, exist posibilitatea ca Germania (avnd n vedere situaia pieei germane a forei de munc) s impun Romniei perioada maxim de 7 ani n care lucrtorii romni vor avea n continuare nevoie de permis de munc pentru angajare. Lucrtorii oaspei, care au desfurat activitatea de cel puin un an n R.F. Germania, pot primi permisul de munc din partea R.F. Germania.

Libera circulaie a serviciilor n U.E. permite ca firme cu sediul n U.E. s i ofere

serviciile pe baz de contracte de prestri servicii n oricare alt stat membru i astfel i pot trimite proprii lucrtori s duc la ndeplinire respectivele contracte. Firmele romneti vor putea presta servicii n toate ramurile de activitate din Germania, mai puin cele protejate de Germania prin Tratatul de aderare a Romniei la U.E., respectiv: construcii, curarea cldirilor, decoraiuni interioare. n aceste ramuri de activitate se va aplica n continuare Convenia privind trimiterea de lucrtori din ntreprinderi cu sediul n Romnia, iar contigentul alocat se va utiliza pentru aceste ramuri de activitate.

Permisul de munc. La 1 ianuarie 2005 a intrat n vigoare Legea privind migraia forei de munc al crui

element central este aa numita procedur one stop government (administraia cu o singur oprire) pentru cetenii din afara UE. Primul punct de contact al ceteanului strin este Autoritatea pentru strini, respectiv reprezentana R.F. Germania n strintate. Printr-o procedur intern, Agenia Federal a Muncii comunic Autoritii pentru strini aprobarea pentru angajarea n munc. Elemente speciale se aplic n cazul ceteanului din noile state membre ale UE.

Prevederi ale Legii privind ederea strinilor n scopul desfurrii unei activiti lucrative n Germania:

acordarea aprobrii pentru angajarea n munc se realizeaz n funcie de cerinele economice ale Germaniei i necesitatea de a combate omajul;

limitrile se trec n titlul de edere; permisul de edere n scop de munc se acord dac acest lucru este reglementat

printr-o nelegere prealabil sau printr-o ordonan; stabilete cadrul pentru acordarea dreptului de reziden nelimitat pentru personal

nalt calificat. Titlul de edere n scop de munc este emis cu aprobarea Ageniei Federale a Muncii n urmtoarele condiii:

nu apar efecte negative pe piaa forei de munc strinul nu este angajat n condiii mai dezavantajoase n raport cu lucrtorul

german similar Aprobarea Ageniei Federale a Muncii poate stabili durata i activitatea profesional ct i limitarea acesteia la anumite ntreprinderi sau secii.

n acordarea titlului de edere n scop de munc au competene reprezentanele R.F. Germania n strintate, Autoritatea pentru strini i Agenia Federal a Muncii.

Ocupaii pentru care nu este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii: Conform Legii privind ederea i a Ordonanei privind ocuparea strinilor, aprobarea

Ageniei Federale a Muncii nu este necesar: n cazul unei practici efectuate

pe perioada ederii n scop de educaie colar sau universitar n cadrul unui program finanat de Comunitatea European pe o perioad de pn la un an n cadrul unui program de schimb internaional al

asociaiilor i instituiilor de drept public sau organizaiilor studeneti de personalul de specialitate sau de conducere care primete o burs din mijloace

publice germane sau ale Comunitii Europene (practicani guvernamentali) n cazul personalului nalt calificat n cazul personalului de conducere

angajai n funcii de conducere membrii de conducere ai unei persoane juridice acionar al unei societi publice sau membru al unei asociaii angajaii n funcii de conducere inclusiv ai unei companii care acioneaz n afara

Germaniei n cazul personalului tiinific

personalul tiinific din faculti i instituii de cercetare n domeniul cercetrii i predrii i personalul didactic pentru transmiterea cunotinelor de limb din faculti

personalul tiinific oaspete n cadrul unei faculti sau n cadrul unei companii publicitare finanate din mijloace publice i private

personal didactic din coli acreditate ingineri i tehnicieni n calitate de colaboratori tehnici

n cazul persoanelor care sunt angajate de un angajator cu sediul n Germania i trimise n strintate

persoanele care conduc negocierile n Germania pentru un angajator cu sediul n strintate, ncheie contracte i nu rmn n Germania mai mult de 3 luni ntr-un interval de 12 luni.

n cazul persoanelor din categorii profesionale speciale persoane care activeaz n cadrul unor prezentri sau expoziii de o valoare

tiinific sau artistic sau manifestri cu caracter sportiv n Germania pstrndu-i domiciliul obinuit n strintate, iar durata activitii nu depete 3 luni ntr-un interval de 12 luni.

persoanele care sunt detaate n cadrul facultilor sau coli muzicale i culturale, a produciilor de film i televiziune iar 3 luni ntr-un interval de 12 luni.

persoanele care apar n show-uri pn la 15 zile pe an. sportivi de performan, amatori sau profesioniti. fotomodele, modele publicitare, manechine sau stiliti.

n cazul ziaritilor n cazul ocupaiilor care nu servesc n principal achiziiilor

angajate n cadrul unui serviciu de voluntariat reglementat juridic. angajai n principal din motive caritabile sau religioase.

n cazul ocupaiilor pe perioada vacanei pentru elevi sau studeni n strintate mediai de c ctre Agenia Federal a

Muncii n vederea exercitrii unei ocupaii de vacan pe o perioad de pn la 3 luni ntr-un interval de 12 luni.

n cazul lucrtorilor detaai pe termen scurt detaai n Germania pe o perioad de pn la 3 luni ntr-un interval de 12 luni n vederea:

instalrii i montrii de maini / motoare, iniierii i instruirii service-ului sau reparrii acestora.

demontrii mainilor, anexelor inclusiv oferirii de consultan standurilor firmei proprii.

absolvirii unui curs de afaceri. n cazul evenimentelor sportive internaionale

reprezentanii, colaboratorii i responsabilii asociaiilor i organizaiilor. juctorii i personalul salariat. reprezentanii partenerilor oficiali. reprezentani mass-media.

n cazul transportului internaional rutier i feroviar firma i are sediul pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al altui

stat membru al Acordului privind Spaiul Economic European i autovehiculul este nmatriculat n statul unde i are sediul angajatorul, pe o perioad de pn la 3 luni ntr-un interval de 12 luni.

n cazul transportatorului naval i aerian membrii echipajelor navelor. persoanelor nregistrate ca piloi de nav. personalului tehnic al navelor din transportul intern i transfrontalier. echipajelor aeronavelor cu excepia pilotului, inginerilor de zbor i personalului

navigant n cazul furnizorilor de servicii

dac persoanele au lucrat la angajator, n statul unde acesta i are sediul, n mod regulat, efectiv, cel puin 6 luni nainte de detaare, permisul de edere se acord pe o perioad maxim de 6 luni.

dac persoanele au lucrat la angajator, n statul unde i are sediul, n mod regulat, efectiv, cel puin 12 luni nainte de detaare, permisul de edere se acord pe o perioad maxim de 12 luni.

Ocupaii pentru care este necesar aprobarea Ageniei Federale a Muncii: Aprobri pentru angajri care nu presupun calificare

Agenia Federal a Muncii poate aproba acordarea permisului de edere n scop de angajare: n cazul ocupaiilor sezoniere

se acord pentru ocupaii n domeniul agriculturii, forestier, hotelier, al restaurantelor, prelucrrii fructelor i legumelor i al prelucrrii cherestelei, de cel puin 30 de ore sptmnal cu o medie de cel puin 6 ore pe zi pe o perioad de maxim 4 luni ntr-un an calendaristic

n cazul ajutorilor de lucrtori n parcurile de distracie se acord pentru obinerea unui permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii

n parcurile de distracii pentru o perioad de pn la 9 luni pe an calendaristic n cazul ocupaiilor n calitate de Au pair

se acord pentru obinerea unui permis de edere pentru persoanele cu cunotine de baz de limb german, cu vrste de pn la 25 de ani pe perioad de un an ca Au pair.

n cazul ajutorului casnic se acord permis de edere pentru o perioad de pn la 3 ani pentru activiti

casnice n gospodrii cu persoane care necesit ngrijire n sensul Codului Social . n acest interval de trei ani se poate schimba angajatorul.

n cazul angajailor casnici ai persoanelor detaate

se acord aprobarea pentru o perioad de pn la 2 ani de ctre angajatorul lor sau de ctre o companie cu sediul n strintate pe perioada respectiv, dac detaaii aveau angajat persoana respectiv de cel puin 1 an pentru ngrijirea unui copil de pn la 16 ani. Aprobarea se prelungete cu cel mult 3 ani.

n cazul ocupaiilor legate de cultur i divertisment se acord persoanelor care exercit o profesie artistic, au o ocupaie ca personal

auxiliar necesar reprezentaiei sau sunt detaai pe o perioad mai mare de 3 luni n cazul reprezentaiilor sau a produciilor de film i televiziune strine.

n cazul activitilor practice necesare pentru recunoaterea diplomelor strine se acord dac recunoaterea unei diplome obinute n strintate este necesar

pentru exercitarea unei ocupaii calificate pentru care este necesar aprobarea i dac recunoaterea presupune efectuarea unei activiti practice pe o perioad determinat n Germania.

Aprobri pentru ocupaii care presupun calificare

Agenia Federal a Muncii poate aproba n conformitate cu Legea privind permisul de edere, acordarea permisului de edere pentru exercitarea unei ocupaii care presupune o pregtire de cel puin 3 ani. n cazul profesorilor de limb i specialitilor buctari

se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru cadre didactice n vederea predrii cunotinelor de limb matern n coli (maxim 5 ani).

se acord n vederea exercitrii unei ocupaii n restaurante cu specific pentru specialitii buctari (maxim 4 ani).

n cazul personalului IT de specialitate i a profesiilor academice se acord personalului de specialitate n domeniul tehnologiei informaiei i

comunicrii. se acord personalului de specialitate pentru care datorit cunotinelor pe care le

posed exist un interes public. FACULTATIV se poate acorda i absolvenilor de faculti n conformitate cu Legea

privind ederea. n cazul angajailor n funcii de conducere i specialiti

se acord angajailor n funcii de conducere i altor specialiti care dispun de cunotine de speciale pentru a exercita a activitate calificat

se acord angajailor n funcii de conducere pentru o ocupare n cadrul unei ntreprinderi mixte germano - strine

n cazul asistenilor sociali se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru personal de specialitate

calificat n asisten social i care dispune de cunotine bune de limba german. n cazul personalului de ngrijire

se acord n vederea exercitrii unei ocupaii pentru asisteni medicali, (personal de ngrijire n domeniul medical) cu un nivel de pregtire corespunztor cerinelor germane i cu un nivel de limb suficient.

n cazul schimbului internaional de personal i a proiectelor n strintate se acord personalului de specialitate calificat n vederea exercitrii unei ocupaii pe

o perioad de pn la 3 ani, fr verificarea prioritii la angajare a cetenilor autohtoni;

personal de specialitate calificat din cadrul schimbului de personal. personal de specialitate angajat n strintate al unei companii sau

concern internaional pentru angajarea ntr-o secie a companiei / concernului din Germania, dac activitatea este absolut necesar pentru pregtirea proiectelor externe.

Aprobri pentru alte ocupaii

Agenia Federal a Muncii poate da aprobri pentru eliberarea unui permis de edere pentru exercitarea unei ocupaii care nu presupune sau presupune cel puin o pregtire profesional de 3 ani (Legea privind permisul de edere). n cazul apartenenilor poporului german

se acord pentru apartenenii poporului german care posed o dovad conform Legii federale privind persoanele strmutate.

n cazul ocupaiilor pentru cetenii anumitor state se acord cetenilor urmtoarelor state: Andora, Israel, Australia, Japonia,

Canada, Monaco, Noua Zeeland, San Marino i SUA aprobare pentru obinerea unui permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii.

n cazul montrii caselor prefabricate se acord aprobare pentru obinerea unui permis de edere n vederea exercitrii

unei ocupaii, fr verificarea dreptului de preemiune pentru o perioad de pn la trei luni ntr-un an calendaristic.

n cazul detaailor pe termen lung se acord n vederea exercitrii unei ocupaii, fr verificarea dreptului de

preemiune persoanelor care sunt detaate n Germania de angajatorii lor cu sediul n strintate pe o perioad mai mare de 3 luni n scopul instalrii i montrii de motoare / maini n scopuri industriale, anexe i programe ale prelucrrii electronice a datelor precum i demontrii anexelor achiziionate i utilizate n vederea reasamblrii lor (aprobarea nu va depi 3 ani).

n cazul lucrtorilor transfrontalieri se acord aprobarea conform Legii privind permisul de edere.

Aprobri pentru ocupaii pe baza conveniilor bilaterale

Acordarea aprobrii se stabilete conform Legii privind ederea i conform conveniilor bilaterale. n cazul contractelor de munc

se acord pe o perioad de maxim 2 ani pentru exercitarea unei ocupaii n baza unei convenii bilaterale, iar dac de la nceput se stabilete c ndeplinirea contractului dureaz mai mult de doi ani se poate acorda aprobarea pe o durat maxim de 3 ani.

se acord strinilor care sunt detaai temporar n Germania de ctre o firm cu sediul n strintate care activeaz pe baza unei convenii bilaterale privind contractele de lucrri n calitate de personal de conducere sau de administrare pe o perioad de pn la 4 ani.

n cazul lucrtorilor oaspei se acord n vederea exercitrii unei ocupaii de pn la 18 luni dac persoanele

respective sunt angajate pe baza unei convenii bilaterale cu privire la ocuparea lucrtorilor n scopul perfecionrii cunotinelor profesionale i de limb.

n cazul altor convenii bilaterale nu este necesar aprobarea pentru obinerea unui permis de edere n vederea

exercitrii unei ocupaii n msura n care aceasta este prevzut n convenia bilateral

este necesar aprobarea doar dac n convenia bilateral este prevzut acest lucru.

Pentru expoziiile de specialitate sau internaionale se pot acorda aprobri n scopul obinerii unui permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii doar pentru persoanele aparinnd statelor expozante.

Medierea muncii i recrutarea din strintate

n Germania, medierea strinilor din afara Comunitii Europene sau a altui stat din Spaiul Economic European poate fi realizat doar de ctre Agenia Federal a Muncii pentru ocupaii precum cele ale studenilor pe timpul vacanei, ocupaii sezoniere, lucrtori n parcurile de distracie, ajutoare n gospodriile unde exist necesitatea de ngrijire, personal de ngrijire, lucrtori oaspei.

Limitri Aprobarea se poate acorda numai pe perioada prevzut pentru acea ocupaie prin ordonan sau prin conveniile bilaterale. n cazul ocupaiilor pentru formare profesional sau perfecionare conform Legii privind ederea, aprobarea pentru munc se acord pe perioada legal stabilit i necesar dovedit de planul de perfecionare a Ageniei Federale a Muncii. Permisul de munc acordat personalului IT de specialitate conform Ordonanei privind permisul de munc, reprezint o aprobare pe perioad nedeterminat pentru un permis de edere n vederea exercitrii unei ocupaii.

Permisul / dreptul de reziden este un titlu de edere pe termen nedeterminat care d dreptul la exercitarea unei ocupaii. Unui strin i se acord dreptul de reziden dac posed permis de edere de 5 ani, dac i este asigurat traiul,dac a cotizat n sistemul de asigurri sociale de pensie cel puin 60 de luni i dac nu a fost condamnat n ultimii 3 ani.

Exercitarea unei activiti n Germania Exercitarea unei activiti pe teritoriul german se poate face n calitate de:

muncitor oaspete (Gastarbeitnehmer-persoane sub 40 ani, avnd cunotine foarte bune de limb german)

muncitor sezonier muncitor pe contract de lucrri (contingent)

Intermedierea se face pentru partea romn exclusiv prin Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc Str. Avalanei nr. 20 22 Sector 4 Bucuresti Persoanele interesate sunt rugate s urmreasc anunurile publicate n ziarele romneti cotidiene. Reprezentanele romne si germane n strintate, sau alte agenii private nu sunt autorizate s efectueze intermedieri.

Accesul lucrtorilor strini din domeniul IT pe piaa forei de munc din Germania Accesul pe piaa forei de munc pentru personalul strin din domeniul IT ,

denumit personal IT calificat, se realizeaz n conformitate cu prevederile Legii privind ederea sau cu prevederile Ordonanei privind ocuparea strinilor.

Prevederi legale n cazul detarii lucrtorilor. Cadrul de aplicare a regulilor care

stabilesc dreptul i obligaia de asigurare inclusiv pentru detaaii conform codului social .

Prevederile legale referitoare la obligaia asigurrii n sistemul asigurrilor sociale i de omaj sunt valabile, n principiu, doar pentru persoanele, care sunt ocupate n cadrul domeniului de valabilitate al Codului Social. Acestea sunt valabile n mod unitar n cazul asigurrii de sntate, ngrijire, pensie, accident i omaj.

Asigurarea social de ngrijire se include n domeniul material de aplicare a Regulamentului CEE nr. 1408/71. Ea nu este ns inclus n domeniul material de aplicare al nici unui acord de securitate social.

Regulile de competen ale regulamentului CEE nr. 1408/71 sunt valabile pentru toi cetenii statelor CEE. n plus ele sunt valabile pentru apatrizi; n sensul acordului cu privire la statutul legal al apatrizilor, ct i pentru refugiai n sensul Conveniei cu privire la refugiai de la Geneva, dac acetia locuiesc ntr-unul din statele CEE.

Regulile de competen ale celor mai multe dintre acordurile de securitate social sunt valabile fr a lua n considerare cetenia lucrtorilor.

Regulamentului CEE nr. 1408/71 este valabil, n cazul detarii dintr-un stat membru CEE n alt stat membru CEE, doar dac regulamentul este valabil pentru fiecare regiune n care se exercit detaarea.

Reprezint detaare activitatea unui angajat care la solicitarea angajatorului, se deplaseaz din R.F. Germania n strintate, pentru a exercita o activitate pentru acest angajator sau a fost angajat special pentru o activitate n strintate. O caracteristic a detarii este meninerea continu a raporturilor de munc n ar, n cazul unei detari temporare n strintate.

Lucrtorul trebuie detaat n cadrul unei relaii de munc n R.F. Germania. Detaarea la un angajator din interiorul rii trebuie s respecte prevederile legale privind asigurrile sociale. Aceasta nseamn c persoana ocupat n strintate trebuie s rmn sau s fie, din punct de vedere organizatoric, integrat n societatea german.

Limitarea temporal a detarii n sensul extinderii se va aproba doar atunci cnd limitarea se va realiza anticipat. Limitarea anticipativ poate rezulta din tipul angajrii sau dintr-un contract. O detaare este limitat anticipat prin contract, dac din contract rezult acest lucru prin includerea unei date la care se ncheie detaarea. Extinderea se ncheie dac:

locul activitilor din strintate rmne acelai, ns se modific angajatorul din R.F. Germania.

angajatorul rmne acelai, ns locul activitii se mut temporar din strintate n R.F. Germania.

detaarea temporar se transform ntr-o angajare. Exist i detaare n sensul restrngerii n cazul n care un lucrtor, la solicitarea

angajatorului su din strintate, vine n R.F. Germania din strintate pentru a exercita aici o activitate pentru acest angajator. Modaliti concrete i proceduri de obinere a unui loc de munc n baza acordurilor i nelegerilor bilaterale dintre Romnia i Germania.

Convenia bilateral romno-german R.F. Germania a ncheiat cu 13 state din centrul i estul Europei convenii bilaterale

privind trimiterea de personal din ntreprinderi cu sediul n statele respective pentru a activa pe baz de contracte de lucrri n R.F. Germania. Prevederile conveniilor bilaterale respective sunt similare. ncepnd din anul 1990, Convenia bilateral romno-german acord firmelor din Romnia posibilitatea s detaeze lucrtori n R.F. Germania n vederea executrii contractelor de lucrri.

Drepturi salariale / concediu pltit Conform conveniei bilaterale, drepturile salariale ale lucrtorilor romni trebuie s

corespund nivelului stabilit de legislaia german sau de contractele colective de munc din R.F. Germania. De asemenea, lucrtorilor romni li se aplic i legea german privind detaarea lucrtorilor. Astfel, n domeniul construciilor sunt valabile salarii minime care trebuie acordate lucrtorilor. Protecia drepturilor de concediu se realizeaz prin contribuia angajatorului la Casa concediilor din domeniul construciilor din R.F. Germania (SOKA BAU).

n cazul n care angajatorul a acordat deja lucrtorului concediu pltit, acestuia i se restituie contribuia de la Casa concediilor.

Aspecte financiare impozit / restituire impozit Salariile lucrtorilor romni sunt impozabile n R.F. Germania. In acest sens se aplic

Legea german privind impozitul pe venit. Legea respectiv conine prevederi referitoare la modul de restituire a impozitului pltit, documentele necesare precum i perioada n care se poate solicita restituirea. Conform legii, restituirea impozitului pltit se poate solicita dup o perioad de doi ani care urmeaz anului n care s-a pltit impozitul. Administraiile financiare germane aplic legea german privind impozitul pe venit n ceea ce privete restituirea acestuia.

Procedur pentru societile comerciale care au ncheiate contracte de antrepriz cu societi germane pentru a primii aprobarea de contingent

Cadru legal - HG 167/1991 pentru aprobarea Conveniei privind trimiterea de lucrtori din ntreprinderi cu sediul n Romnia pentru a activa pe baz de contracte de lucrri n R.F. Germania. CRITERII DE SELECTIE pe care trebuie s le ndeplineasc societile comerciale n vederea obinerii de contingent (Anexa 1 la Ordinul nr. 133/2005) 1. Societatea comercial trebuie s depun documentaia complet conform anexei nr. 3a)/3b). 2. Societatea comercial trebuie s aib nscris n certificatul de nregistrare la registrul comerului, ca obiect principal de activitate, aceeai activitate pe care urmeaz s o desfoare n Republica Federal Germania. 3. Societatea comercial trebuie s desfoare activitate n ar, n domeniul pentru care solicit aprobare de contingent, cel puin 6 luni nainte de depunerea cererii. 4. Societatea comercial trebuie s aib personal ncadrat cu contract de munc n Romnia, cu calificare profesional n domeniul n care vrea s desfoare activitate n Republica Federal Germania. 5. Societatea comercial trebuie s aib obligaiile bugetare achitate la zi, conform legislaiei n vigoare, ctre bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, inclusiv contribuia la sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, bugetul asigurrilor pentru omaj i bugetul asigurrilor sociale de sntate. 6. Societatea comercial trebuie s respecte nlesnirile la plat (ealonare, amnare), conform legislaiei n vigoare, ctre bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, inclusiv contribuia la sistemul de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale, bugetul asigurrilor pentru omaj i bugetul asigurrilor sociale de sntate. 7. Nu trebuie s fie nscrise n registrul comerului meniuni, conform art. 21 din Legea nr. 26/1990 privind registrul comerului, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare, referitoare la hotrrea de condamnare a comerciantului pentru fapte penale, punerea sub stare de interdicie, instituirea curatelei, declararea strii de faliment i nu trebuie s existe comunicri ale organelor de drept referitoare la amenzi, abuz de ncredere, fals, concuren neloial, alte abateri. 8. Societatea comercial nu trebuie s fie sancionat de autoritile germane pentru nclcarea legislaiei germane privind evaziunea fiscal, neplata salariilor cuvenite, neplata concediului de odihn etc. i trebuie s cunoasc i s respecte regimul privind dreptul la edere i munc. NOT: Criteriile de selecie sunt cumulative, iar nerespectarea acestora duce la respingerea dosarului depus.

- Societiile comerciale care doresc s obin aprobarea contingentului trebuie s depun un dosar la Registratura Ministerului Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu sediul n Bucureti, str.Dem I. Dobrescu, nr.2, sector 1, dosarul care trebuie s conin cererea i documentaia complet;

- Dosarul este transmis ulterior Agentiei Nationale pentru Ocuparea Forei de Munca

care analizeaz cererea i documentaia aferent; o se ntocmete referatul pentru aprobare; o se ntocmete adresa de rspuns; o se solicit de la Inspecia Teritorial a Muncii verificri suplimentare.

Societile comerciale care au ncheiate contracte de antrepriz cu societi germane pot activa n toate domeniile de activitate excepie fcnd domeniului construciilor cu materiale refractare i construciilor courilor de fum i domeniului prelucrrii i industriei crnii; Termenul de soluionare a cererii de contingent este de 30 de zile de la data depunerii documentaiei complete; Nu se pltesc taxe sau comisioane pentru prelucrarea dosarului. Procedura de obinere a contractelor de munc n R.F. Germania pe baza Conveniei pentru lucrtori oaspei poate fi anonim sau nominal. Cadrul legal - H.G.R. 402/1992 privind aprobarea Conveniei dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Federale Germania n legtur cu ocuparea forei de munc pentru ridicarea cunotinelor profesionale i de limb (Convenie privind personalul muncitor oaspete). Procedura anonim:

- Centrala de Mediere a Forei de Munc de la Bonn ( ZAV) transmite oferta Ageniei Naionale pentru Ocuparea Forei de Munc (ANOFM), prin care solicita preselectarea de ctre ANOFM a unui anumit numr de persoane care doresc s exercite o profesie pe teritoriul Germaniei. ANOFM urmeaz s ia toate msurile care se impun prin intermediul AMOFM i AJOFM pentru a realiza preselecia, prin folosirea bazei sale de date precum i prin publicitate;

- Preselecia organizat la ANOFM, AMOFM i AJOFM presupune verificarea ndeplinirii de ctre solicitani a condiiilor prevzute n Convenia dintre cele doua state, precum i a cerinelor impuse de reprezentanii ZAV. Condiiile de participare sunt aduse la cunotina solicitanilor prin mijloacele mass-media, prin relaii directe la sediul Ageniei sau prin pagina de web a acesteia.

- Pentru a participa la preseleciile organizate de ANOFM, solicitanii trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:

o vrsta - participaii trebuie s aib vrsta ntre 18 i 40 de ani. o experiena - candidaii pot prezenta FIE certificatul de absolvire i/sau

calificare pentru meseria solicitat, FIE o adeverin de la locul de munc din care s rezulte o experien de minim trei ani n specializarea respectiv sau copie a crii de munc. La preselecie pot participa inclusiv persoane fizice care au dobndit experien n domeniul solicitat n urma activitii

desfurate ca persoan juridic activitate privat. Acetia i pot dovedi experiena printr-o adeverin.

o cunotine de limb - participanii trebuie s aib cunotine bune i foarte bune de limb german. Cunotinele de limb german trebuie s permit realizarea unei conversaii uzuale, discuii referitoare la reglementarea timpului de lucru, instruciuni pentru cazare i indicaii simple privind activitatea de lucru. n cazul activitilor comerciale i a celor care prevd contactul direct cu alte persoane, cunotinele de limb german trebuie s fie la un nivel mai ridicat .

- Documentele necesare prezentrii la preselecie: o copie a buletinului de identitate sau a crii de identitate (cu o valabilitate de

minim un an); o copie a paaportului (cu o valabilitate de minim un an); o copie legalizat a certificatului de absolvire i/sau calificare pentru meseriile

solicitate, precum i traducerea acestora n limba german efectuat de ctre un traductor autorizat;

o copie autentificat i traducerea legalizat n limba german a crii de munc i/sau adeverin de la locul de munc din care s rezulte o experien de minim trei ani n specializarea respectiv;

o adeverin de la medicul de familie din care s rezulte c solicitantul este clinic sntos;

o cazierul judiciar valabil n original (acest document este valabil 6 luni); o declaraie pe proprie rspundere, legalizat notarial, din care s rezulte c

solicitantul nu beneficiaz de pensie de invaliditate; o declaraie pe propria rspundere, legalizat notarial, din care s rezulte

numrul de copii minori aflai n ntreinere; o dou poze tip paaport; o C.V. n limba german; o CV n limba romn (pentru limba romn exist tipizat la ANOFM); o fisa personala (tipizat ANOFM).

- Dup verificarea acestor acte, solicitanii particip la un interviu cu reprezentani ai ANOFM, ocazie cu care acetia sunt testai din punct de vedere al cunoaterii limbii germane. Persoanele preselectate de reprezentanii ANOFM urmeaz s completeze o fi - chestionar. Listele cu persoanele preselectate care urmeaz s participe la interviul cu reprezentanii Centralei de Mediere a Forei de Munc din Bonn sunt afiate la avizierul sediului ANOFM;

- Interviul persoanelor selectate de ANOFM cu reprezentanii Centralei de Mediere a Forei de Munc de la Bonn (ZAV) care verific cunotinele de limb german se face pe parcursul a mai multor zile.

- Persoanele care trec de interviul cu reprezentanii ZAV Bonn au anse n procent de 80% s obin un loc de munc n Germania n baza unui contract pe o perioad maxim de 18 luni. Dosarele acestora sunt trimise de ANOFM la Centrala de Mediere a Forei de Munc de la Bonn, care urmeaz s le prezinte angajatorilor germani .

- Dup ce angajatorul german decide cu privire la ncheierea contractului de munc cu un lucrtor romn, urmeaz realizarea formalitilor necesare pe teritoriul Germaniei, respectiv ntocmirea contractului tip i eliberarea permisului de munc. Contractul de munc constituie baza acordrii permisului de lucru. Lucrtorul oaspete se ncadreaz ca personal specializat i nu ca personal auxiliar. Durata

activitii va fi de minim 12 luni, cu posibilitate de prelungire pe o perioad de nc 6 luni. Timpul de lucru sptmnal trebuie s corespund numrului de ore raportat unei norme ntregi obinuite i cu tariful aferent. Salariul urmeaz s fie indicat concret i s corespund condiiilor tarifare conform legislaiei germane privind personalul specializat n primul an de perfecionare. Dac sunt ntrunite condiiile solicitate de ctre angajatorul german i de ZAV, aceasta din urm va elibera pentru titularul de contract o adeverin de admitere/permisiune de lucru, care urmeaz s fie semnat i stampilat de ANOFM;

- Titularii de contracte de munc i de permise de munc sunt ntiinai s se prezinte pentru ridicarea acestora la sediului ANOFM, ntiinarea cuprinde toate detaliile necesare n acest sens..

ANOFM nu percepe taxe sau comisioane pentru aceste servicii.

Procedura nominal:

- Angajatorii germani pot s contacteze nominal un solicitant romn cunoscut. n acest caz, contractul nominal este trimis solicitantului din Romnia iar acesta urmeaz s se prezinte la sediul ANOFM cu documentele necesare nscrierii n baza de date a Agentiei si anume:

o copie a buletinului de identitate sau a crii de identitate (cu o valabilitate de minim un an)

o copie a paaportului (cu o valabilitate de minim un an); o copie legalizat a certificatului de absolvire i/sau calificare pentru meseriile

solicitate, precum i traducerea certificatului efectuat de ctre un traductor autorizat;

o copie autentificat i traducerea legalizat n limba german a crii de munc i/sau adeverinei de la locul de munc din care s rezulte o experien de minim trei ani n specializarea respectiv;

o traducerea n limba romn a contractului nominal semnat cu angajatorul german ;

o adeverin de la medicul de familie din care s rezulte c solicitantul este clinic sntos;

o cazierul judiciar valabil n original (acest document este valabil 6 luni); o declaraie pe proprie rspundere, legalizat notarial, din care s rezulte c

solicitantul nu beneficiaz de pensie de invaliditate; o declaraie pe propria rspundere, legalizat notarial, din care s rezulte

numrul de copii minori aflai n ntreinere; o dou poze tip paaport; o C.V. n limba german; o CV n limba romn (pentru limba romn exist tipizat la ANOFM); o fia personala(tipizat ANOFM);

- Dup verificarea documentelor menionate, solicitanii , vor susine un interviu n limba german cu un reprezentant ANOFM, ocazie cu care sunt verificate cunotiintele de limba german i dac acestea corespund cerinelor prevzute n Convenia pentru lucrtori oaspei, respectiv bine i foarte bine, dosarul titularului va fi nregistrat n baza de date a Agentiei i trimis ulterior la Centrala de Mediere a

Forei de Munc din Bonn pentru a se verifica posibilitatea eliberrii unui permis de munc.

- Solicitanii care nu ndeplinesc aceste condiii nu au posibilitatea de a lucra n Germania n baza contractelor nominale.

- n cazul n care partea german consider c att angajatorul german ct i solicitantul din Romnia ndeplinesc condiiile pentru eliberarea unui permis de munc, Centrala de Mediere a Forei de Munc de la Bonn va ntocmi permisul i l va trimite pe cale oficiala la ANOFM.

- Titularii contractelor de munc i a permiselor de munc sunt ntiinai s se prezinte pentru ridicarea acestora la sediul ANOFM, ntiinarea cuprinde toate detaliile necesare n acest sens..

- ANOFM nu percepe taxe sau comisioane pentru aceste servicii.

Procedura pentru medierea lucrtorilor romni care presteaz activiti cu durat determinat n R.F. Germania (sezonieri, lucrtori n parcuri de distracii, ajutor n gospodrie) poate fi nominal sau anonim. Cadrul legal HGR 930/1999 pentru aprobarea ntelegerii dintre Ministerul Muncii si Proteciei Sociale din Romnia i Oficiul Federal al Muncii din Republica Federala Germania privind angajarea de lucrtori romni pentru o activitate cu durat determinat n R.F.Germania, semnat la Nurnberg la 3 februarie 2005 i la Bucureti la 11 februarie 2005. Precizri privind perioada de ocupare redus Conform nelegerii ntre MMSSF din Romnia i Agenia Federal a Muncii din R.F. Germania aprobat prin HG 363/2005, lucrtorii romni sezonieri au obligaia de a se asigura n sistemul de asigurri sociale german (asigurri sociale de boal, ngrijire, pensie, accident i omaj). Exist i excepii de la aceast obigativitate pentru o perioad de ocupare redus. Pentru aceast perioad legislaia german general nu prevede asigurare, cu excepia asigurrii n caz de accident.

Regula ocuprii reduse pentru ocupaii sezoniere se aplic dac raporturile de munc nu depesc dou luni sau 50 zile lucrtoare pe parcursul unui an calendaristic.

n aceast situaie nu se are n vedere nivelul venitului obinut pe perioada ocuprii reduse. Pentru constatarea obligativitii de asigurare/excepie de la obligativitatea asigurrii, lucrtorii romni trebuie s completeze i s prezinte angajatorului Chestionarul pentru constatarea obligativitii de asigurare/excepie de la obligativitatea asigurrii. Pe baza acestui chestionar angajatorul utilizeaz regula ocuprii reduse pentru lucrtorul romn sezonier i demonstreaz, n cazul unui control, faptul c lucrtorul romn sezonier poate fi ncadrat n regula respectiv. n cazul angajrii pe timp redus nu exist obligaia achitrii contribuiilor de asigurri sociale de sntate ci doar asigurarea privat de sntate ncheiat de angajator.

Alte meniuni: - pentru ca n obinerea dreptului de lucru s nu intervin probleme, nici n R.F.

Germania i nici n Romnia, datele personale ale solicitantului de contract pe formularul tip Acord Angajare / Contract de munc trebuie s fie completate n conformitate cu actul de identitate al acestuia.

- procedura dureaz n jur de 4 6 sptmni ; - n cazul n care angajatorul are nevoie urgent de un solicitant romn, exist

posibilitatea de mediere rapid (prin fax) care dureaz maxim 1 sptmn. Procedura de obinere a contractelor de munc n R.F Germania pe baza Inelegerii pentru studeni Cadru legal l constituie nelegerea privind angajarea studenilor romni pe perioada vacanei de var, ncheiat ntre Ministerul Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei din Romania i Agenia Federala de Munc din Germania. Obinerea unui loc de munc conform acestui program pentru studeni se realizeaz prin participarea la selecia organizat de Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc din Romnia. Procedura este urmtoarea :

- Condiii de participare la selecie: o vrsta cuprins intre 18 25 ani; o studeni nscrii la o facultate de stat sau particular, acreditat conform

legii ; la curs de zi (s nu fie n primul sau ultimul an de facultate) ; o cunotine bune i foarte bune de limb german.

- Verificarea documentelor necesare respectiv: o copie buletin sau carte de identitate (cu o valabilitate de min. 6 luni) ; o copie paaport (cu o valabilitate de min 6 luni) ; o adeverin de la facultate, n care s se specifice n ce an i ce tip de cursuri

urmeaz ; o dovada acreditrii facultaii n situaia n care sunt nscrii la o facultate

particular ; o foaie matricol ; o recomandare de la unul din profesorii de cursuri ; o 3 poze tip paaport.

- Verificarea cunotinelor de limb german; o Testarea candidailor se va efectua n scris, n baza completrii unui

chestionar, prezentat n limba german.

- Persoanele admise vor completa formularele tip transmise de Centrala pentru medierea forei de munc din Bonn (ZAV) i vor aduce ulterior adeverine de la facultaile la care sunt nscrii completate n limba german (tipizat transmis de Centrala pentru medierea forei de munc din Bonn (ZAV) ;

- Contractele vor fi trimise de Centrala pentru medierea forei de munc din Bonn (ZAV) la Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc iar titularii vor fi instiinai pentru ridicarea contractului de munc.

- ntiinarea cuprinde toate detaliile necesare n acest sens. - Durata contractului este de maxim 3 luni pe perioada vacanei de var ; - Durata procedurii de mediere este de aproximativ 2 3 luni de la transmiterea

documentelor la Centrala de Mediere a Forei de Munc din Bonn (ZAV). - Domeniile de activitate pentru studeni pot fi urmatoarele : gastronomie, hotelier,

agricultura, industrie, etc. Scopul programului pentru studeni:

- mbunatairea cunotinelor de limb german; - dobndirea unor foloase patrimoniale pentru continuarea studiilor

CAPITOL II

PROTECIA SOCIAL, SECURITATEA I SNTATEA N MUNC

Asigurarea legal n caz de accident de munc sau boal profesional (conform materialului informativ al Ministerului Federal al Sntii i Securitii Sociale)

Asigurarea legal n caz de accident sau boal profesional este o asigurare obligatorie a

angajatorului n favoarea angajatului su. Acordarea prestaiilor este independent de stabilirea vinoviei n cazul unei asigurri legale n caz de accident de munc i se aplic pentru toate categoriile de lucrtori. Prin intermediul asigurrii legale n caz de accident de munc nu sunt asigurate pagubele materiale produse de ctre asigurai.

Instituiile competente sunt structurate la nivel regional n funcie de cooperaiile profesionale organizate pe brane de activitate: case de asigurare, case de asigurare la nivel de land, asociaii de asigurare la nivel de comun i cooperativele profesionale pentru agricultori.

Asigurarea trebuie s utilizeze toate mijloacele pentru: a preveni accidentele de munc i bolile profesionale precum i pericolele la adresa

sntii; a recupera (n cazul producerii accidentelor de munc) sntatea i capacitatea de

munc a asigurailor; a despgubi asiguraii (sau urmaii acestora) prin prestaii n bani. n cazul producerii unui eveniment asigurat (accident de munc , boal profesional),

iar asiguratul nu i poate relua sau i reia doar parial activitatea, prestaiile se acord pentru:

meninerea locului de munc sau obinerea unui alt loc de munc; pregtirea profesional; adaptarea profesional, perfecionare, formare, recalificare; ajutor pentru o formare profesional adecvat; angajator.

De asemenea, se acord prestaii pentru viaa privat i pentru participarea la viaa comunitii:

ajutor pentru autovehicul; ajutor pentru locuin; consiliere i sprijin social pedagogic i psiho social; ajutor n gospodrie; costuri de transport; educaie fizic pentru reabilitare; Proceduri. Instituiile competente stabilesc tarife de periculozitate. Angajatorul este

obligat s informeze instituiile competente n decurs de trei zile de la producerea evenimentului. n cazul accidentelor mortale, a accidentelor n mas i a accidentelor cu consecine grave pentru sntate comunicarea este efectuat imediat ctre instituiile de asigurare competente precum i instituiei landului care beneficiaz de competen n protecia muncii.

Deoarece muncitorul ilegal nu este asigurat, n cazul producerii unui accident de munc acoperirea financiar se realizeaz de ctre angajator, suplimentar acesta fiind

obligat s plteasc 20.000 Euro amend pentru nclcarea regulamentelor de prevenire a accidentelor. Angajatorul este responsabil de implementarea msurilor pentru prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale, iar asiguraii trebuie s sprijine implementarea msurilor.

Riscul muncii ilegale i al lipsei asigurrilor sociale. Angajarea lucrtorilor strini se supune unor numeroase reglementri juridice astfel

nct cetenii strini care doresc s se angajeze n R.F.G. trebuie s respecte n principal urmtoarele prevederi legale:

permis de edere conform legii pentru strini (cu meniunea referitoare la acordarea sau nu a permisului de exercitare a unei activiti procedura ,,one-stop-government).

aprobarea pentru munc este necesar i pentru cetenii strini care rezid n R.F.Germania nainte de nceperea activitii.

Reguli speciale cu privire la prevederile legale pentru aprobarea pentru munc sunt pentru ocuparea lucrtorilor sezonieri, Au-pair, practicani, ngrijitori medicali, lucrtori detaai, lucrtori oaspei, specialiti I.T.

n cazul n care nu se elibereaz aprobrile necesare, iar activitatea se exercit totui, atunci aceasta reprezint munc ilegal a cetenilor strini.

Aceasta are consecine negative att pentru angajatul strin, ct i pentru angajator. Angajat strin - nceperea activitii fr aprobare de munc se pedepsete cu amend

de pn la 5.000 Euro.

Angajator - angajarea lucrtorilor strini crora nu li s-a eliberat aprobare de munc n condiii de munc inferioare celor ale cetenilor germani angajai pentru aceeai activitate se pedepsete cu lipsirea de libertate de pn la trei ani sau amend, iar n cazuri grave se pedepsete cu nchisoare de la ase luni la cinci ani.

Munca ilegal sau munca ilegal parial conduce la lipsa plii asigurrilor sociale

pentru lucrtori i astfel lucrtorul ilegal nu beneficiaz de includerea n stagiul de cotizare la pensie a perioadei lucrate, de drepturi n caz de omaj, de prestaiile privind accidentul de munc acordate de ctre instituia competent de asigurare.

Obinerea pensiei de invaliditate din R.F. Germania.

Pentru obinerea pensiei de invaliditate din R.F. Germania este necesar ndeplinirea

urmtoarelor condiii: existena unei invaliditi ndeplinirea unui stagiu de cotizare de cel puin 3 ani n ultimii 5 ani dinaintea

apariiei invaliditii n sistemul asigurrilor de pensie din R.F. Germania ndeplinirea stagiului minim de cotizare de cel puin 5 ani naintea apariiei

invaliditii n sistemul asigurrilor de pensie din R.F. Germania.

Contribuii privind asigurarea pentru omaj, asigurri sociale, asigurri sociale de sntate, impozit n R.F. Germania.

Contribuiile care se pltesc n conformitate cu legislaia german sunt urmtoarele:

Contribuii sociale: Krankenversicherung (asigurarea de sntate). Contribuia variaz n funcie de Casa

de asigurare aleas, media fiind de aprox. 14,4% raportat la salariul brut, Pflegeversicherung (asigurare de ngrijire) Contribuia este de 1,7 % raportat la

salariul brut, respectiv 1,95 % pentru angajatul fr copii, n vrst de cel puin 24 de ani mplinii, care nu presteaz serviciul militar sau civil ,

Arbeitslosenversicherung (asigurare pentru omaj) - Contribuia la asigurarea pentru omaj este de 6,5% raportat la salariul brut

Rentenversicherung (asigurarea pentru pensie) - Contribuia la asigurarea pentru pensie este de 19,5% raportat la salariul brut.

Observaii: Contribuiile sociale se pltesc 1/2 de ctre angajat i 1/2 de ctre angajator, cu excepiile menionate mai sus n cazul contribuiilor suplimentare. Impozite (Lohnsteuer impozit, Solidarittszuschlag tax de solidaritate)

Impozitul este progresiv n funcie de nivelul salariului i variabil n funcie de clasa de impozitare n care este inclus angajatul.

Taxa de solidaritate este de 5,5% i se aplic de la un nivel al salariului brut de 17.900 Euro anual.

Condiii pentru restituirea impozitului german pentru lucrtorii romni care

activeaz n R.F. Germania Lucrtorii pot obine restituirea impozitului pe salariul reinut, n principiu, doar n

cadrul evalurii anuale privind impozitul pe venit. O evaluare anual privind impozitul se realizeaz doar la solicitarea lucrtorului, n msura n care nu exist obligaia realizrii evalurii. Solicitarea se depune pn la expirarea celui de-al doilea an calendaristic care urmeaz perioadei supuse evalurii.

Dreptul de evaluare privind impozitul depinde de statutul lucrtorului. Astfel, toate persoanele care sunt supuse complet impozitrii pe venit i care nu sunt obligate n orice caz s realizeze declaraia fiscal, sunt evaluate, la cerere, cu privire la impozitul pe venit.

O condiie suplimentar este ca nivelul veniturilor, care nu se supun impozitrii pe venit n Germania, s fie confirmate printr-o adeverin din partea administraiei financiare competente (din Romnia).

Solicitarea cu privire la evaluarea asupra impozitrii se adreseaz administraiei financiare germane n a crei raz de competen se afl punctele de lucru ale angajatorilor sau n a crei raz de competen i are domiciliul sau reediina obinuit contribuabilul.

Formularele necesare se pot obine de pe pagina de Internet a Ministerului Federal al Finanelor: www.bundesfinanzministerium.de .

Asigurarea privat n caz de boal

Conform Inelegerii bilaterale, angajatorul are obligaia s ncheie o asigurare privat de boal pentru angajat.

n caz contrar, angajatorul este total rspunztor pentru riscul financiar n caz de boal a angajatului. Asigurarea de boal poate fi ncheiat la orice organizaie privat competent cu asigurrile de boal .

n cazul n care angajatorul nu ncheie asigurarea privat de boal acesta trebuie s acopere riscul financiar n caz de boal a angajatului.

Regulamentul Consiliului (CEE) 1408/71 pentru aplicarea sistemelor de securitate social angajailor, lucrtorilor independeni i membrilor lor de familie are ca scop principal evitarea pierderii drepturilor de securitate social ale lucrtorilor migrani care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene

Regulamentul 1408/71 se aplic tuturor legislaiilor naionale n ceea ce privete urmtoarele prestaii sociale: boal i maternitate, accidente de munc, boli profesionale, prestaii de invaliditate, pensii pentru limit de vrst, pensii de urma, ajutoare de deces, prestaii de omaj, prestaii familiale.

Regulamentul 1408/71 nu se aplic:

- asistenei sociale i medicale, acestea fiind de regul acordate n funcie de venituri i nu sunt legate de categoriile de prestaii menionate anterior;

- indemnizaiilor acordate victimelor de rzboi i urmailor acestora.

Regulamentul conine reguli detaliate de aplicare pentru fiecare prestaie n parte i fiecare situaie n parte (reguli generale, reguli de prioritate, rezidenta intr-un stat membru altul dect cel al statului competent, lucrtori frontalieri, membri de familie, omeri, pensionari), modul de calcul al prestaiilor n bani, condiiile de acordare a prestaiilor substaniale n natur, decontarea intre instituii, rambursarea cheltuielilor.

Acordul ntre Romnia i R.F. Germania privind securitatea social

La 27 aprilie 2006 s-a efectuat la Berlin schimbul instrumentelor de ratificare privind

acordul ntre Romnia i R.F. Germania privind securitatea social. Schimbul instrumentelor de ratificare a permis intrarea n vigoare, la 1 iunie 2006, a acordului romno-german privind securitatea social.

Acordul privind securitatea social permite, ntre altele, plata pensiilor n cellalt stat contractant (principiul exportului de prestaii) i ndeplinirea condiiilor pentru dreptul la pensie prin totalizarea perioadelor de asigurare realizate n cele dou state. De asemenea, n domeniul prestaiilor n caz de accidente, acordul reprezint baza pentru ca plile s poat fi acordate n cuantum ntreg n fiecare stat contractant. Acordul stabilete, de asemenea, evitarea dublei asigurri i implicit a dublei contribuii pentru lucrtorii, care activeaz temporar n cellalt stat.

Informaii cu privire la tematica respectiv sunt disponibile n pagina de Internet a Ministerului Federal al Muncii i Afacerilor Sociale, www.bmas.bund.de, prin cutarea dup termenul "Sozialversicherungsabkommen", pe site-ul Deutsche Rentenversicherung Unterfranken, http://www.deutsche-rentenversicherung-unterfranken.de/, precum i la Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale, Str. Latina nr. 8, Sector 2, Bucureti, Telefon: 021.250.91.11, http://www.cnpas.org. ACORDUL NU REGLEMENTEAZA ACORDAREA INGRIJIRILOR MEDICALE n ceea ce privete asigurarea de sanatate, care nu face obiectul Acordului, va fi aplicat legislatia statului in care lucratorul isi desfasoara activitatea sau unde persoana are domiciliul. Domeniul personal de aplicare : Acordul se aplica urmtoarelor categorii de persoane care au fost sau sunt supuse legislaiei unuia dintre cele doua state, refugiaii, apatrizi, alte persoane, n msura n care drepturile acestora decurg de la un cetean al unuia dintre state, de la un refugiat sau de la un apatrid ; APLICAREA UNEI SINGURE LEGISLATII Legislatia aplicabila in privina obligatiei de asigurare se refera atat la persoana angajata, cat si la angajator. Regula generala este ca lucratorul s fie asigurat i s plateasc contributii conform legislatiei statului in care isi desfasoara activitatea. Excepii - lucrtorii detaai trimisi de un angajator sa desfoare o activitate n contul acestuia), - membrii echipajelor navelor maritime, care sunt supusi, in materie de asigurare, legislatiei statului sub al carui pavilion navigheaza vasul sau a statului unde angajatul isi are domiciliul sau resedinta si angajatorul, care nu este proprietarul navei, isi are sediul, in cazul in care pavilionul apartine celuilat stat ; c) membrii misiunilor diplomatice i posturilor consulare, care sunt asigurati conform legislatiei statului de care apartine misiunea diplomatica sau postul consular. d) Alte excepii

La cererea comun a persoanei angajate i a angajatorului sau la cererea unui lucrator independent, ministerele muncii ale celor dou state sau instituiile desemnate de acestea pot stabili de comun acord excepii de la dispoziiile Acordului n materia obligaiei de asigurare, cu condiia ca persoana n cauz s fi fost supus sau s fie supus legislaiei unuia dintre state. Procedura pentru obinerea adeverinelor privind legislaia aplicabil n cazul n care urmeaz a fi aplicat legislaia romn, aceast adeverin va fi eliberat de Casa Naional de Pensii i Alte Drepturi de Asigurri Sociale (CNPAS). Cererea va fi depus de ctre angajator.

n situatia n care urmeaz a fi aplicat legislaia german, aceast adeverin va fi eliberat de ctre instituia de asigurri de sntate ctre care sunt virate contribuiile pentru asigurarea pentru pensii, respectiv Organismul German de Legtur pentru Asigurri de Sntate n Strintate (DVKA), Bonn. ASIGURARI SOCIALE

n cazul producerii unui eveniment, n urma cruia angajatul nu poate desfura activitatea, angajatorul pltete, pe o perioad 6 sptmni, salariul angajatului dac acesta e desfurat o perioad de activitate de 4 sptmni la angajatorul respectiv i dac nu a produs intenionat evenimentul respectiv.

Obligaia angajatului este s prezinte o dovad conform creia i se atest problema de sntate respectiv. Obligaia de cotizare

Cota de contribuie de sntate este variabil n funcie de casa de sntate la care este asigurat persoana. Fiecare cas de sntate dispune de autonomie n organizarea sa i n oferirea prestaiilor, n consecin putnd aprea foarte mici diferene la cota de contribuie. Media contribuiei la asigurrile de sntate este de 14,4%, fiind pltit de ctre angajator i de ctre angajat. n plus fa de aceast cot, tot n domeniul asigurrii sntii lucrtorului, trebuie achitat i o contribuie pentru asigurarea de ngrijire; aceasta se ridic la 0,85% pentru angajator i 0,85% pentru angajat. PENSII

n vederea stabilirii dreptului la pensie conform legislaiei unui stat, vor fi luate n considerare i perioadele de asigurare realizate conform legislaiei celuilalt stat, in masura in care nu se suprapun (totalizarea perioadelor de asigurare). Calculul pensiei este efectuat conform legislaiei aplicate de instituia care efectueaz calculul, iar institutia competenta a acestuia va acorda pensia in cuantumul corespunzator perioadelor de asigurare realizate in conformitate cu propria legislatie (principiul pro rata temporis). Prestaii de pensie Prestaia de pensie se poate obine n R.F.Germania la mplinirea vrstei legale de pensionare. Acordul ntre Romnia i R.F.Germania privind securitatea social stabilete

condiiile privind totalizarea prestaiilor de asigurare prcum i pentru acordarea diferitelor tipuri de prestaii conform legislaiei fiecrui stat n parte. Competena n aceste situaii o au casele de pensii. Cota de contribuie n R.F.Germania este de 19,5%, pltit de ctre angajat i de ctre angajator. ACCIDENTELE DE MUNCA SI BOLILE PROFESIONALE

Pe baza asigurrii n caz de accident ncheiat de angajator, angajatul primete, n cazul unei incapaciti de munc cauzat de un accident de munc sau boal profesional i pe perioada reabilitarii medicale, o prestaie de invaliditate care reprezint 80% din valoarea remuneraiei regulate, dar nu mai mult dect salariul net. Aceast prestaie se poate acorda pe o perioad de cel mult 76 sptmni. Pensia de invaliditate se pltete fr a exista nevoie de strategii de cotizare. Angajatul accidentat este supus unei investigaii medicale care i atest gradul de reducere a capacitii de munc n cazul unei reduceri totale a capacitii de munc se pltete o pensie de invaliditate ntreag.

Pensia de invaliditate reprezint dou treimi din venitul anual (suma minim) la care se aplic procentul de reducerii a capacitii de munc. Pensia se pltete atta timp ct capacitatea de munc este redus. Aceasta se poate transfera i n strintate. Competena pentru asigurarea de accident/boal profesional o au Asociaiile Profesionale (Berufgenossenschaften). n cazul accidentelor de munc mortale se acord pensii pentru urmai. Prestaii n caz de probleme de sntate

n cazul unei probleme de sntate, asigurarea obligatorie de sntate acoper costurile prestaiilor de sntate. Pe durata problemei de sntate respective, angajatorul acord salariul pe o perioad de 6 sptmni. Dup aceast perioad se acord indemnizaie de boal care este 70% din ultimul salariu brut dar cel mult 90% din salariul net. Instituiile competente sunt casele de asigurri de sntate. Se acord indemnizaie de boal cel mult 78 de sptmni pentru boala respectiv. Asigurarea de omaj Pentru a primi ajutor de omaj, lucrtorii trebuie s relizeze un stagiu de cotizare de 12 luni n ultimii 2 ani. Calculul ajutorului de omaj se realizeaz n funcie de venitul realizat, clasa de impozitare, existena sau nu a copiilor. n general, prestaia reprezint aproximativ 67% n raport cu venitul obinut. Organisme de legtur pentru aplicarea Acordului - n Romnia : Casa Naional de Pensii i alte Drepturi de Asigurri Sociale (CNPAS), Bucureti. . n Republica Federal Germania: -pentru asigurarea mpotriva accidentelor: Uniunea General a Asociaiilor Profesionale, Sankt Augustin, (Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften e.V., Sankt Augustin);

-pentru asigurarea de pensii: Asigurarea German pentru Pensii - Unterfranken, Wrzburg, (Deutsche Rentenversicherung Unterfranken, Wrzburg); Asigurarea German pentru Pensii Federaie, Berlin, (Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin); Asigurarea German pentru Pensii Minerit, Ci Ferate, Navigaie Maritim, Bochum, (Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Bochum); -pentru asigurarea suplimentar a angajailor din siderurgie: Asigurarea German pentru Pensii - Saarland, Saarbrcken, (Deutsche Rentenversicherung Saarland, Saarbrcken); -pentru pensia agricultorilor: Uniunea General a Caselor de Pensii pentru Agricultori, Kassel, (Gesamtverband der landwirtschaftlichen Alterskassen, Kassel); -n msura n care, la aplicarea Acordului, sunt implicate instituiile germane de asigurare de sntate obligatorie: Organismul German de Legtur pentru Asigurri de Sntate n Strintate, Bonn, (Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung Ausland (DVKA), Bonn). Depunerea documntelor pentru pensii In Romania: La casa teritoriala de pensii din judetul unde persoana a lucrat ultima data in Romania. In Germania: Asigurarea German pentru Pensii - Unterfranken, Wrzburg, (Deutsche Rentenversicherung Unterfranken, Wrzburg). Plata prestatiilor Prestaiile n bani acordate beneficiarilor aflai pe teritoriul celuilalt stat pot fi pltite n mod direct sau prin intermediul organismelor de legtur. Acordul a intrat in vigoare la data de 1 iunie 2006.

CAPITOLUL III REGLEMENTRI N MATERIE DE MUNC

Sistemul negocierii colective n R.F.G

n R.F. Germania, legislaia muncii garanteaz negocierea i stabilirea drepturilor financiare i a condiiilor de munc independent fa de stat de ctre organizaiile reprezentante ale angajailor i ale angajatorilor .

Contractul colectiv i efectele sale

Contractul colectiv stabilete drepturile i obligaiile prilor n negocierea colectiv (partea de drept public) i include norme legale (partea normativ) care se aplic direct i obligatoriu acelor angajatori i angajai, care sunt pri ale contractului colectiv. Prevederile centrale sunt cele referitoare la salariu, alocaii de formare profesional i alte drepturi financiare.

Se disting dou tipuri de contract colectiv: contracte colective tarifare contracte colective cadru Contractele colective tarifare stabilesc renumeraia angajailor, n timp ce contractele

colective cadru includ toate celelalte condiii n msura n care ele nu sunt stabilite de contractele colective speciale pentru elemente speciale

Negocierea colectiv. Nu exist prevederi legale legate de proceduri de urmat n cadrul procesului negocierii

colective din R.F. Germania. Prile implicate n negocierea colectiv fac o declaraie autonom i responsabil asupra tuturor problemelor privind procedurile de urmat i decid, cu responsabilitate, n care ramuri ale negocierii colective i la ce nivel se ncheie contractele colective.

Arbitrajul

Dac prile aflate n negocierea colectiv nu au fost capabile s ajung la un acord n negocieri, atunci se aplic procedura de arbitraj cu intenia de a reconcilia interesele conflictuale i de a evita nceputul luptei sindicale. Arbitrajul are rolul de a realiza concilierea relaiilor de munc n vederea ncheierii unui contract colectiv. Lupta n cadrul relaiilor de munc

Lupta n cadrul relaiilor de munc nu este reglementat prin lege n R.F. Germania. Regulile care trebuie respectate de ambele pri au n principal urmtoarele

caracteristici: este ultima soluie dup ce toate celelalte posibiliti de negociere au fost epuizate regulile de fair-play trebuie respectate dup ce se ncheie disputa, ambele pri trebuie s contribuie la cea mai rapid

restaurare a pcii n cadrul relaiilor de munc. Greva Reprezint un mijloc al luptei n cadrul relaiilor de munc. nainte de a se declana o grev trebuie s se adopte o decizie a sindicatului pentru a se

obine legitimitatea democratic a grevei. Grevele care nu au fost aprobate de la nceput

sau retroactiv, grevele politice sau grevele direcionate contra contractelor colective care nu sunt nc n vigoare sunt ilegale.

Blocajul

Este un mijloc de lupt din cadrul relaiilor de munc, utilizat de angajator. Astfel, cu ct mai puini angajai se afl n grev, cu att mai mare este nevoia angajatorilor de a extinde lupta n cadrul relaiilor de munc spre alte companii. n cazul unui blocaj, maximum 50% dintre angajai au dreptul de a fi n grev sau blocai.

Controlul relaiilor de munc n R.F. Germania

Atribuii i competene ale Controlului Financiar al Muncii Ilegale din cadrul Autoritii Vamale Angajaii Controlului Financiar al Muncii Ilegale ntreprind verificri indiferent dac exist sau nu suspiciuni. n acest sens, ei controleaz dac:

prestaiile sociale conform Codului Social au fost acordate nejustificat; exist permisele de munc necesare n cazul lucrtorilor strini; lucrtorii strini nu sunt angajai n condiii mai dezavantajoase n raport cu

angajaii germani similari; angajatorii i ndeplinesc obligaiile de notificare; se respect condiiile de munc n conformitate cu legea privind detaarea

lucrtorilor. Aceste verificri se realizeaz att ca urmare a adunrii de probe, ct i pe baza analizelor orientate asupra riscului.

Din anul 1998, angajaii Controlului Financiar al Muncii Ilegale dispun de competene poliieneti i sunt ageni de investigare pentru procuraturi. Ei au dreptul s opereze arestri, investigaii i confiscri i trebuie s ia toate msurile necesare, pentru a elucida toate faptele penale i contraveniile respectiv s ntreprind msuri pentru: stabilirea identitii, investigaii preliminare, asigurarea sau confiscarea mijloacelor de prob, investigaii, dispoziii privind securitatea, desemnarea unei persoane mputernicite i arestri preliminare n cazul faptelor penale.

Cooperarea autoritilor n cazul combaterii ocuprii ilegale a forei de munc i a muncii ilegale. Urmtoarele autoriti sunt obligate prin lege s coopereze:

Agenia Federal a Muncii Casele de asigurri de sntate i casele de asigurri de pensie Autoritile pentru strini; Cooperaiile profesionale; Registrele comerciale Administraiile Financiare; Administraia local; Camerele de Comer, Instituiile

comune ale prilor contractelor tarifare; Instituiile competente n acordarea ajutorului social; Instituii competente pentru azil, Autoritatea Vamal.

Cooperarea acestor autoriti cuprinde informarea reciproc, coordonarea n cazul instituiilor i efectuarea interveniilor comune n cazul firmelor care urmeaz a fi verificate.

de Combatere a criminalitii vamale Nivelul de administrare local sunt oficiile centrale de vam cu birourile respective

i oficiile vamale de urmrire. Ocuparea ilegal a forei de munc i munca ilegal reprezint probleme economice i

sociale.

Procedurile efectuate de firme romneti n R.F. Germania Etapele procedurilor realizate n R.F. Germania de o firm din Romnia (n condiiile Conveniei dintre Guvernul Romniei i Guvernul Republicii Federale Germania privind limitarea de personal romn din ntreprinderi cu sediul n Romnia) pentru a activa pe baz de lucrri sunt:

plata taxelor ctre Agenia Federal a Muncii pentru obinerea aprobrii pentru fiecare lucrtor n parte

solicitarea (nainte de nceperea activitii) a aprobrii din partea ageniei pentru munc competente

plata impozitelor n Germania , impozit pe salariu, impozit pe venit, impozit comercial, T.V.A.

Firma din Romnia are obligaia de a furniza o declaraie cu privire la contractul de lucrri care se depune la agenia pentru munc competent. Documentele necesare pentru contracte noi:

contractul de lucrri n original descrierea serviciului prestat aprobarea contigentului n original din partea instituiei din ara de origine Formularul declaraia cu privire la contractul de lucru.

Documente necesare pentru prelungirea contractului

prelungirea contractului n original declaraia cu privire la contractul de lucrri motivaia lista cu restul serviciului de prestat notificarea declaraiilor partenerului de contract german aprobarea contigentului planul de ncadrare cu personal, modificat

Legislaie referitoare la soluionarea petiiilor i plngerilor cetenilor valabil la nivel federal n RF.Germania

Constituia R.F.Germania reglementeaz cadrul legal privind soluionarea petiiilor. Cadrul legal Conform Constituiei fiecare persoan are dreptul s se adreseze n scris Parlamentului Federal, iar de soluionarea petiiei se va ocupa o Comisie de petiii cu competene n soluionarea solicitrilor. Scrisori Petiiile sunt scrisori prin care se prezint solicitri sau plngeri n interes personal, al altora sau n interes general (pot exista petiii multiple, petiii de grup, petiii n mas). Solicitrile sunt cereri si propuneri pentru o aciune sau inaciune a autoritilor, organelor statului sau altor instituii, cu referire la competenele publice.

Plngerile sunt sesizri referitoare la o aciune sau inaciune a activitilor organelor statului sau a altor instituii, cu referire la competenele publice. Peteni Dreptul fundamental de a fi petent conform Constituiei revine fiecrei persoane fizice i fiecrei persoane juridice cu sediul n R.F. Germania. Competena comisiei de petiii

comisia de petiii examineaz i soluioneaz petiiile care privesc domeniul de competen al Guvernului federal

comisia pentru petiii soluioneaz, n limitele stabilite de Constituie, petiiile care privesc i alte instituii federale.

Dreptul petiionar la informare i la transmitere Pentru soluionarea unei petiii Comisia pentru petiii poate solicita transferarea petiiei Guvernului federal sau unei alte instituii constituionale. Preluarea scrisorilor prin serviciul Comisiei

fiecare scrisoare este nregistrat separat dac pentru soluionarea petiiilor sunt competente parlamentele de land sau alte

instituii, atunci, petiiile sunt naintate de regul, acestora. Pentru soluionare Serviciul Comisiei sau ale unor comisii de specialitate preia lurile de poziie ale Guvernului ori a altor instituii pentru informarea celor vizai.

dac se rspunde solicitrii petentului, atunci acesta primete o informare dac serviciul Comisiei consider c petiia rmne n mod evident fr soluie,

atunci el poate transmite petentului motivele cu precizarea c procesul soluionrii petiiei se ncheie, dac petentul nu ridic alte obiecii n decurs de ase luni.

petiia poate fi transferat Guvernului Federal pentru a fi luat n considerare deoarece coninutul ei este motivat, pentru analiz sau n scopul utilizrii ei ca material pentru propunerile pentru legi, ordonane sau alte iniiative

petiia poate fi naintat ctre Parlamentul European deoarece acesta este competent n problem

procedura privind petiia se ncheie dac solicitarea a fost soluionat, i s-a rspuns corespunztor, nu se poate stabili o modificare sau completare legislativ, nu i se poate rspunde, nu se poate obiecta procedurii administraiei sau dac solicitarea nu poate fi soluionat.

Soluionarea petiiilor de ctre Comisia pentru petiii n edina Comisiei se analizeaz petiiile petiiile la care solicitarea raportorilor i propunerea serviciului Comisiei sunt

identice se item - izeaz i se prezint Comisiei pentru aprobarea colectiv dac dup decizia Comisiei cu privire la o petiie cadru apar mai multe petiii

multiple cu acelai coninut, atunci acestea se adun i se nainteaz Comisiei pentru aprobare colectiv mpreun cu analiza privind petiia cadru

comisiei i se prezint spre verificare: registrele petiiilor i protocolul cu privire la fiecare edin a Comisiei

comisia pentru petiii raporteaz Parlamentului federal cu privire la petiiile soluionate de ea cu o recomandare de decizie n forma unui raport colectiv.

Comunicarea deciziilor dup ce Parlamentul federal a decis cu privire la recomandarea de decizie, atunci

preedintele comunic petentului modul soluionrii petiiei acestuia

dac Parlamentul federal nu se adun pentru edin, pentru o perioad mai mare de dou sptmni, iar solicitrile raportorilor i propunerea serviciului Comisiei nu sunt contrare, atunci petentului i se nainteaz, chiar nainte de decizia din Parlamentul federal, recomandarea de decizie i motivaia

n cazul petiiilor care sunt scrise din partea unei comuniti de persoane fr personalitate juridic sub un nume comun se informeaz doar asupra modului de soluionare.

deciziile Parlamentului federal de a trimite o petiie spre luarea n considerare ctre Guvernul federal, este comunicat de Preedintele Parlamentului federal Cancelarului federal (termenul de rspuns este de regul de 6 luni).

deciziile Parlamentului federal de a nainta o petiie Parlamentului European, sunt comunicate de Preedintele Parlamentului federal Preedintelui Parlamentului European.

toate celelalte decizii sunt comunicate de ctre Preedintele Comisiei Serviciul Comisiei comunic rspunsul Guvernului federal sau a altor instituii ctre

membrii Comisiei n scris. Legislaie privind timpul de lucru n R.F Germania

Prevederi generale scopul legii 1. asigurarea securitii i proteciei sntii lucrtorilor la organizarea timpului de

lucru i ameliorarea condiiilor cadru pentru timpi de lucru flexibili, precum i 2. protecia zilei de duminic i a srbtorilor recunoscute legal ca zile de pauz i de

nlare sufleteasc a lucrtorilor. Definiii conceptuale n sensul legii, timpul de lucru este perioada de la nceputul pn la sfritul activitii

fr pauzele de odihn; n minerit pauzele de odihn din subteran sunt considerate timp de lucru. Lucrtorii sunt muncitorii i angajaii, precum i persoanele implicate n formarea

profesional. n sensul legii, timpul de noapte este perioada de la ora 23 la ora 6, n brutrii i

cofetrii de la 22 la 5. Activitatea pe timp de noapte este orice activitate care include mai mult de dou ore

din timpul de noapte. Timpul de lucru zilnic i perioadele libere Timpul de lucru zilnic al lucrtorilor nu va depi 8 ore, acesta poate fi prelungit pn

la 10 ore, doar dac n cursul a ase luni calendaristice sau a 24 de sptmni nu se depesc 8 ore zilnic.

Pauzele de odihn Activitatea se ntrerupe prin pauze stabilite n avans de cel puin 30 de minute pentru

un timp de lucru de mai mare de 6 ore i mai mic de 9 ore i de 45 de minute pentru un timp de lucru total de mai mare de 9 ore.

Pauzele de odihn pot fi mprite n intervale de timp de cel puin 15 minute fiecare. Lucrtorii nu vor lucra mai multe de ase ore nentrerupt fr pauz de odihn.

Perioada de odihn Dup sfritul timpului de munc zilnic, lucrtorii vor avea o perioad de odihn

nentrerupt de cel puin 11 ore. Durata perioadei de odihn poate fi scurtat cu pn la o or n spitale i alte

instituii de tratament, ngrijire i consiliere a persoanelor, n restaurante i alte societi de servire i cazare, n firmele de transport, n radiodifuziune precum i n agricultur i creterea animalelor, dac fiecare reducere a perioadei de odihn se echivaleaz n cursul unei luni calendaristice sau a patru sptmni prin prelungirea unei alte perioade de odihn la cel puin 12 ore.

n msura n care reglementrile UE pentru conductori auto i copiloi permit perioade minime de odihn mai mici, atunci aceste se aplic conform legislaiei germane n vigoare.

Activitatea pe timp de noapte i n ture Timpul de lucru al lucrtorilor de noapte i n ture se stabilete conform cunotinelor

ergonomice asigurate cu privire la organizarea activitii conform capacitii umane. Timpul de lucru zilnic al lucrtorilor de noapte nu va depi 8 ore. Acesta poate fi prelungit pn la 10 ore, dac n cursul unei luni calendaristice sau a

patru sptmni nu se depesc n medie 8 ore zilnic. Lucrtorii de noapte au dreptul s efectueze naintea nceperii activitii i apoi la

intervale de timp regulate, nu mai mici de trei ani, controale medicale. Dup mplinirea vrstei de 50 de ani, lucrtorii de noapte au dreptul s efectueze

controalele la intervale de un an. Costurile controlului sunt suportate de ctre angajator, n msura n care el nu le ofer

controalele gratuit prin medicul firmei sau printr-un serviciu medical pentru firme. Angajatorul va transfera lucrtorii de noapte, la cererea acestora pe un loc de munc

de zi corespunztor, dac - dup raportul medical, exercitarea n continuare a activitii pe timp de noapte de

ctre lucrtor pericliteaz sntatea acestuia sau - dac n gospodria lucrtorului triete un copil sub 12 ani, care nu poate fi ngrijit de

o alt persoan din gospodrie sau - dac lucrtorul trebuie s ngrijeasc o persoan are nevoie de ngrijire i care nu

poate fi ngrijit de altcineva din gospodrie Excepii n cadrul unui contract colectiv de munc sau ntr-o nelegere de serviciu pot exista

excepii dup cum urmeaz: - prelungirea timpului de lucru zilnic peste 10 ore, dac n timpul de lucru lipsete

disponibilitatea de munc sau serviciul de permanen n mare msur; - stabilirea unui alt interval de echivalare (recuperare); - mprirea duratei total a pauzelor de odihn din firmele care lucreaz n ture i din

firmele de transport n pauze scurte de durat corespunztoare; - reducerea cu pn la dou ore a perioadei de odihn, dac tipul activitii necesit

aceasta i dac reducerea perioadei de odihn se echivaleaz (recupereaz) n cadrul unui interval de echivalare stabilit.

Activiti periculoase Guvernul federal poate decide prin ordonan si cu aprobarea Camerei landurilor,

pentru domenii de ocupare individuale, pentru anumite activiti sau pentru anumite grupe

de lucrtori, pentru care sunt de ateptat pericole deosebite la sntatea lucrtorilor, limitarea timpului de lucru.

Lucrul duminic i n srbtorile legale n msura n care lucrul nu poate fi desfurat n zilele lucrtoare, lucrtorii pot fi

ocupai, prin excepie duminica i n zilele de srbtoare legal: - n servicii de urgen i de salvare precum i la serviciul de pompieri; - pentru meninerea siguranei i ordinii publice precum i a capacitii de funcionare

a tribunalelor i autoritilor n scop de aprare; -. n spitale i alte instituii pentru tratament, ngrijire i consiliere a persoanelor; -. n restaurante i alte instituii de servire i cazare precum i n gospodrie; - la reprezentaii muzicale, reprezentaii de teatru, prezentri de filme, expoziii,

spectacole i alte evenimente asemntoare; - la aciuni cu scop necomercial i evenimente ale bisericii, societilor religioase,

asociaiilor, cluburilor, partidelor i altor societi similare; - la sport i n instituii de timp liber, de recuperare i de distracie, n turism, precum

i n muzee i n bibliotecile de referin tiinific; - n radiodifuziune, n presa cotidian i sportiv, n ageniile de tiri precum i n alte

activiti care servesc informrii zilnice pentru alte produse de pres, inclusiv pentru livrarea acestora, pentru producerea textelor, filmelor i formelor tiprite pentru tirile i fotografiile zilnice actuale, pentru nregistrrile pe suport de sunet i imagine, precum i pentru transportul i livrarea produselor de pres, a cror prim zi de apariie este lunea sau ziua care urmeaz unei srbtori;

- . la trguri, expoziii i piee precum i la festivaluri; - n companiile de transport precum i pentru transportul i livrarea mrfurilor

perisabile - n ntreprinderile furnizoare de energie i ap precum i n ntreprinderile de

canalizare i salubrizare; - n agricultur i creterea animalelor precum i n instituii pentru tratarea i ngrijirea

animalelor; - n firme de paz i la paza anexelor ntreprinderilor; - la curarea i ntreinerea instalaiilor ntreprinderii, n msura prin aceasta se

asigur continuarea regulat a propriei ntreprinderi sau a uneia strine, la pregtirea relurii complete a activitii ntreprinderii n zi lucrtoare precum i la meninerea capacitii de funcionare a reelelor de date i sistemului de calcul;

- pentru mpiedicarea deteriorrii produselor naturale sau materiilor prime sau a deficienei rezultatelor activitii precum i n cazul activitilor de cercetare necesar a fi continue;

- pentru evitarea unei distrugeri sau deteriorri majore a instalaiilor de producie. Recuperarea activitii de duminica i de srbtoare - cel puin n 15 duminici pe an nu trebuie s se lucreze. - pentru ocuparea duminica i n zilele de srbtoare se aplic legea privind timpul de

lucru duminica i de srbtori - dac lucrtorii sunt ocupai duminica, atunci ei trebuie s aib o zi de odihn n loc,

care se va acorda ntr-un interval de dou sptmni care urmeaz zilei de ocupare.

-dac lucrtorii sunt ocupai ntr-o zi de srbtoare care cade ntr-o zi lucrtoare, atunci ei trebuie s aib o zi de odihn n loc, care se va acorda ntr-un interval de opt sptmni care urmeaz zilei de ocupare.

- odihna de duminic sau de srbtoare se acord lucrtorilor direct n coroborare cu perioada de odihn .

Excepii n cadrul unui contract colectiv de munc sau ntr-o nelegere de serviciu ncheiat pe

baza unui contract colectiv de munc poate fi permis . - negocierea eliminrii zilelor de odihn n loc pentru srbtorile care cad n zile

lucrtoare sau acordarea de zi liber ntr-un interval de recuperare stabilit; - acordarea de zile libere la rnd, conform prezentelor prevederi, lucrtorilor din

traficul maritim; - prelungirea timpului de lucru n ntreprinderile organizate pe ture cu activitate de foc

continuu cu pn la 12 ore duminica. mputernicire, decizii, autorizare Guvernul federal poate decide, prin ordonan cu aprobarea Camerei Landurilor,

pentru evitarea pagubelor majore cu luarea n considerare a proteciei lucrtorilor i a odihnei de duminic i de srbtori

- stabilirea mai detaliat a domeniilor cu ocupare de duminic i de srbtori precum i a activitilor permise

- permiterea altor excepii peste cele prevzute i stabilirea condiiilor necesare pentru odihna de duminic i de srbtori

- pentru firme, n care ocuparea lucrtorilor duminica i n zilele de srbtoare este necesar pentru satisfacerea nevoilor populaiei n acele zile;

Implementarea legii Tabele orare i pontaje - Angajatorul este obligat, s afieze o copie a acestei legi, a ordonanelor valabile

pentru firm, emise pe baza acestei legi i a contractelor colective de munc i nelegerilor de firm sau serviciu, valabile pentru firm ntr-un loc corespunztor din firm pentru consultare.

- Angajatorul este obligat, s nregistreze timpul de lucru al lucrtorilor care depete timpul de lucru zilnic i s in un registru al lucrtorilor, care au fost de acord cu prelungirea timpului de lucru, documentele se pstreaz cel puin doi ani.

Autoritatea de control Respectarea prezentei legi i a ordonanelor emise pe baza prezentei legi se

supravegheaz de ctre autoritile competente (autoritate de control) conform legislaiei de land.

Autoritatea de control poate lua msurile necesare, pe care angajatorul trebuie s le ndeplineasc pentru ndeplinirea obligaiilor care rezult din prezenta lege i din ordonanele emise pe baza prezentei legi.

Autoritatea pentru control poate solicita de la angajator informaii necesare pentru implementarea acestei legi i a ordonanelor emise pe baza prezentei legi.

Angajatorul trebuie s permit intrarea i inspectarea locaiilor de munc. Prevederi speciale neaplicarea legii Prezenta lege nu se aplic - conductorilor serviciilor publice i a reprezentanilor acestora precum i lucrtorilor

din serviciul public, care sunt mputernicii s ia decizii independente n probleme de personal;

- lucrtorilor care triesc mpreun cu persoanele de ncredere ntr-o gospodrie i pe cont propriu le cresc, ngrijesc sau consiliaz;

- domeniului liturgic al bisericilor i comunitilor religioase. - pentru ocuparea persoanelor sub 18 ani se aplic, n locul prezentei legi, legea privind

protecia muncii tinerilor. - pentru ocuparea lucrtorilor pe nave comerciale se aplic, n locul prezentei legi,

legea marinarului. Prevederi referitoare la infraciuni/contravenii i amenzi Prevederi privind amenzile - acioneaz contrar legii, angajatorul care intenionat sau prin neglijen ocup un

lucrtor peste limitele timpului de lucru ; - nu acord n durat minim sau la timp pauzele de odihn - nu acord timpul minim de odihn sau nu acord recuperare - ocup un lucrtor duminica sau n zilele de srbtoare - ocup un lucrtor n toate duminicile sau nu acord la timp o zi de odihn in locul

sarbatorii lucrate - contravine unei ordonane executorii

Prevederi privind infraciunile - sunt comise intenionat i prin aceasta se pericliteaz sntatea sau puterea de munc

a lucrtorului sau - sunt repetate intenionat si atunci se pedepsesc cu pedeaps privativ de libertate de

pn la un an sau cu amend penal.

Legislaie privind plata remuneraiei n zile de srbtoare i n caz de boal

Domeniul de aplicare Prezenta lege reglementeaz plata remuneraiei lucrtorului n zilele de srbtori legale i continuarea plii remuneraiei n caz de boal precum i sigurana economic n domeniul muncii la domiciliu pentru srbtori legale i n caz de boal. n sensul prezentei legi, lucrtorii sunt muncitori i angajai precum i persoanele care urmeaz formare profesional. Plata remuneraiei n zilele de srbtoare Pentru timpul de lucru care ar urma s se desfoare n cursul unei srbtori legale, angajatorul trebuie s plteasc lucrtorului remuneraia pe care aceasta ar fi primit-o fr ntreruperea activitii. Lucrtorii, care n ultima zi de lucru naintea srbtorii legale sau n prima zi de lucru dup srbtoarea legal lipsesc de la lucru nemotivat, nu au drept la plat pentru aceste srbtori. Dreptul la plata remuneraiei n caz de boal Dac un lucrtor este mpiedicat s presteze activitate ca urmare a incapacitii de munc datorate bolii, fr a i se imputa vreo vin, astfel el are dreptul la plata remuneraiei n caz de boal prin angajator pentru perioada de incapacitate de munc pe o perioad de pn la 6 sptmni. Reducerea bonificaiilor speciale O nelegere cu privire la reducerea prestaiilor, care sunt date de ctre angajator suplimentar remuneraiei curente (bonificaii speciale), este permis cu privire la perioadele de incapacitate de munc urmare a bolii. Reducerea nu poate depi un sfert din remuneraia calculat n medie anual pentru o zi de munc, acordat pentru fiecare zi de incapacitate de munc urmare a bolii. Obligaia de notificare i dovedire Lucrtorul este obligat s comunice imediat angajatorului incapacitatea de munc i durata estimat a acesteia. Dac incapacitatea de munc dureaz mai mult de trei zile, atunci lucrtorul trebuie s prezinte o adeverin medical cu privire la existena incapacitii de munc precum i la durata estimat a acesteia cel mai trziu n ziua lucrtoare care urmeaz acesteia. Angajatorul are dreptul s solicite prezentarea adeverinei medicale anterior. Dac incapacitatea de munc dureaz mai mult dect este prevzut n adeverin, atunci lucrtorul este obligat s prezinte o nou adeverin medical. Dac lucrtorul este membru al unei case de sntate de stat, atunci adeverina medical trebuie s aib o tampil a medicului care a efectuat tratamentul, ca s se transmit imediat casei de sntate o adeverin cu privire la incapacitatea de munc cu datele i diagnosticul i durata estimat a incapacitii de munc.

Dac lucrtorul se afl n strintate la nceputul incapacitii de munc, atunci el este obligat, s comunice angajatorului n cel mai rapid mod posibil de comunicare incapacitatea de munc, durata estimat a acesteia i adresa de la locul de edere. Costurile care apar ca urmare a comunicrii sunt suportate de angajator. n plus, lucrtorul este obligat, dac este membru al unei case de sntate de stat, s notifice acesteia imediat incapacitatea de munc i durata ei estimat. Dac incapacitatea de munc dureaz mai mult dect este notificat, atunci lucrtorul este obligat s comunice casei de sntate de stat noua durata estimat a incapacitii de munc. Transferul plii n cazul rspunderii fa de teri Dac lucrtorul poate solicita, pe baza prevederilor legale despgubire de la teri din cauza pierderii salariului, care a aprut ca urmare a incapacitii de munc, atunci acest drept se transfer angajatorului, dac acesta a pltit remuneraia angajatului conform prezentei legi, precum i contribuiile datorate ctre Agenia Federal a Muncii, partea angajatorului din contribuiile pentru asigurarea social i asigurarea de ngrijire precum i ctre instituiile de asigurare suplimentar pentru pensie i urmai. Lucrtorul va prezenta imediat angajatorului datele necesare cu privire la valorificarea dreptului de despgubire. Dreptul de refuz a prestaiei angajatorului Angajatorul are dreptul s refuze plata remuneraiei - ct timp lucrtorul nu i prezint adeverina medical - dac lucrtorul mpiedic transferul dreptului de despgubire de la un ter ct