ACADEMIA DE MUZICA'GHEORGHEDIMA' CLUJ.NAPOCA

SINDICATUL LIBER AL ACADEMIEI DED'4IJ ZIC A'' GHE ORGHE DIMA "

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL ACADEMIEIDE MUZICA" GHEORGHE DIMA'' DIN CLUJ-NAPOCA

in temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romdniei, a Legii Il20Il precum gi alart. 128 $i art. 137-138 din Legea dialogului social nr. 6212011, republicatd, qi al pct. 26 dinAnexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stabilite conform Legii nr.6212011, precum gi a Contractului Colectiv de Muncd la Nivel de Grup de Unitdli dinSectorul de Activitate invdfdmdnt Superior gi Cercetare, inregistrat la Ministerul Muncii,Familiei, Protecfiei Sociale gi Persoanelor Vdrstnice sub num[rul 1482 din data de13.11.2014 (CCM nr. I482lDDsll3jl.20l4\, a intervenit urmdtorul CONTRACTCOLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL ACADEMIEI DE I\IIJZICA"GHEORGHEDIMA" DIN CLUJ-NAPOCA. intrel

1. Academia de Muzici "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, numitd in continuareA.M.G.D., reprezentatd in Comisia Paritard de dialog prin:

I Prof.univ. dr.VAS ILE JUCAN Rector A.M.G.D.2. Ec. Ana Maria Pugna Contabil sef3. $erban Mircioiu avocat4.

5.

6.

2. Sindicatul Liber al Academiei de Muzici'oGheorghe Dima" din Cluj-Napoca,numit in continuare S.L.A.M.G.D.,reprezentatin Comisia Paritari de dialog prin:

I Lect.univ.dr. RAZVAN METEA Pregedinte S.L.A.M.G.D.2. HORATIU-OVIDIU JILOVAN Vicepregedinte S.L A.M.G.D.

3. Conf.univ. dr. SORINA GEORGESCU $ef relafii organizatorice de

munci4. Ec.Aurelia Cdmpan consilier

CAPITOLUL I

DISPOZITII GENERALE

Art. 1. (1) Parlile contractante recunosc Ai acceptd pe deplin ci sunt egale gi libere innegocierea Contractului Colectiv de Munci la nivelul Academiei de Muzici';GheorgheDima" din cluj-Napoca gi se obligd sd respecte prevederile acestuia.(2) Parlile convin sd colaboreze pentru apdrarea drepturilor constitutionale ale angajafilor,impotriva oriclror prevederi, ordine sau chiar legi care ingrddesc sau atenteazd la acestea.

(3) Relafiile de muncd, se bazeazd, pe principiul consensualitalii gi al bunei-credinte. Pentrubuna desf5$urare a relaliilor de munc6, participanlii la raporturile de muncl se vor informa gise vor consulta reciproc, in condiliile legii gi ale contractului colectiv de muncd

Art. 2. Termenul angajator desemneazd:

- Academia de Muzici"Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, reprezentati prin Rector.Termenul unitate, in conformitate cu prevederile art. I lit. k, din Legea dialogului social nr.62 I 20 | l, republicat[, desemneazd:

- Institulia de invdfdmdnt superior - Academia de Muzici'oGheorghe Dima" din CIuj-Napoca.

Art. 3. (1) Contractul colectiv de munci la nivelul Academiei de Muzici" GheorgheDima"din Cluj-Napoca, denumit in continuare contract colectiv, are ca scop stabilireadrepturilor gi obligafiilor reciproce ale angajatorului gi salariafilor gi urmdregte promovarea qigarantatea unor relatii de muncd echitabile, de naturd sd asigure protectia sociald asalariatilor.(2) Prezenfiil contract colectiv stabilegte condifiile specifice de muncd, determinate conformlegii, drepturile 9i obligaliile pdrfilor. Angajatorul qi salarialii au toate drepturile 9i obligafiilecare decurg din legislalia in vigoare.(3) Parfile contractante asigurd aplicarea prevederilor Contractului Colectiv de Muncd laNivel de Grup de Unitdli din Sectorul de Activitate inveldmdnt Superior gi Cercetare,inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale gi Persoanelor V1rstnice subnumirul 1482 din data de 13.Lt.2014, in condifiile legii.(4) Angajatorul recunoagte libera exercitare a dreptului sindical, a libertifii de opinie afiecdrui salariat conform Constitufiei Romdniei, legislaliei nafionale, precum gi a conventiilorinternalionale pe care Romdnia le-a ratificat.(5) La angajare gi la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul respecti dispoziliile legalein vigoare privind aplicarea principiului egalitdfii de tratament fat6 de tofi salarialii, frradiscriminare.(6) Orice salariat care presteazd, o muncd beneficiazd, de conditii de muncd adecvateactivitdlii desfigurate, de protecfie social6, de securitate gi slnbtate in muncd, precum gi derespectarea demnitSlii gi a congtiinfei sale, flrd discriminiri bazate pe criterii de sex,orientare sexuald, vdrstd, apartenenld nationald, rasi, culoare, etnie, religii, opliune politicd,origine social5, handicap, situalie sau responsabilitate familiald, apartenentd ori activitatesindicald.(7) Principiul p16!ii egale pentru muncd egald implic[, pentru aceeagi muncd sau pentru o

muncd pentru care este atribuitd o valoare egald", eliminarea, cu privire la toate elemintele gicondifiile de remunerare, a oricdrei discrimindri directe sau indireite.(8) Tuturor salariafilor care presteazd o muncd le sunt recunoscute dreptul la platd egald intaport cu munca prestatd, dreptul la negocieri colective, dreptul la protectia datelor cucatactet personal, precum gi dreptul la protecfie impotriva concedierilor nelegale.Art. 4. (1) Parfile se obligd ca, in perioada de aplicare a prezentului contrait colectiv, sd nuinitieze gi sd nu sustind promovarea unor acte normative sau a altor dispozifii care ar conducela diminuarea drepturilor care decurg din legislafia specifici inv6f6m6ntului, in vigoare ladata inregistrdrii acestui contract.(2) Academia de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca se obligd sd nu initieze nici unact normativ gi/sau act administrativ cu caracter normativ care privegte relaliile de munc6,fErd consultarea Sindicatului Liber al Academiei de Mtuica;Ch"orgh. Dima"din Cluj-Napoca.(3) Eventualele completdri ale prezentului contract colectiv vor face obiectul unor noinegocieri.

Art. 5. Negocierea contractului colectiv de muncd la nivelul Academiei de Muzicd"Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca se face de cdtre Sindicatul Liber al Academiei de Muzicd"Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca - sindicat reprezentativ qi produce efecte pentru tolisalariafii Academiei de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, conform art. 5l gi art.134 din Lege-a dialogului social 6212011, republicatd.Art. 6. (1) in situafiile in care, in privinla drepturilor ce decurg din prezentul contractcolectiv, intervin reglementdri legale mai favorabile salariafilor, acestea vor face parte, dedrept, din contract.(2) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. Dacd nu se realizeazd consensul,clauza se interpreteazl, pofrvit regulilor dreptului comun. DacI gi dupd aceasta existddivergente, interpretarea clauzelor se va face in sensul favorabil salariafilor, in limitele legii.Art. 7. Orice propunere de modificare a drepturilor gi obligaliilor personalului din Academiade Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca se va face prin consultarea Sindicatului Liberal Academiei de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca.Art. 8. (1) in luna septembrie a hecdrui an, semnatarii prezentului contract colectiv vor aveaobligatoriu o intrunire a comisiei paritare. in cadrul acestei gedinfe pdrtile se vor consulta invederea elabordrii strategiei anuale de dezvoltare a Academiei de Muzicd "Gheorshe Dima',din Cluj-Napoca.(2) Este interzisd orice imixtiune a autoritdlilor publice, sub orice formd gi modalitate, innegocierea, incheierea, executarea, modificarea qi incetarea contractelor colective de muncd.(3) La incheierea contractului colectiv de muncd, prevederile legale referitoare la drepturileangajafilor au un caracter minimal.(4) Contractul colectiv de munci nu poate confine clauze care sd stabileasc6 drepturi la unnivel inferior celor stabilite prin contractul colectiv de muncd incheiat la nivel ..rp"rio..(5) Contractele individuale de munc[ nu pot contine clauze care sd stabileascd drepturi laniveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de muncd aplicabile.(6) Contractul colectiv de muncd se negociazd", in condiliile legii, dupd aprobarea bugetelorde venituri 9i cheltuieli ale ordonatorilor de credite. Rdspundeiea pentru incheiereacontractelor colective de muncd cu nerespectarea prevederilor legale revine angajatorului.

CAPITOLUL II

iNcnrrEREA, EXECUTAREA, MoDIFICAREA, suspENDAREA gIiNcnraREA coNTRACTULUT coLECTrv DE MUNCA

Af 9. (l) Inifiativa negocierii apa4ine angajatorului dacd acesta ini[iazd, negociereacolectivd cu cel pufin 45 de zrle calendaristice inaintea expiririi contractului colectiv demuncd sau a expirdrii perioadei de aplicabilitate a clavzelor stipulate in actele aditionale alecontracfului colectiv de muncl sau la cererea scrisd a organizatiei sindicale reprezentative sauateptezentlnfilor angajafilor, in termen de cel mult l0 zile calendaristice dsla comunicareasolicitdrii. In scopul asigurdrii participdrii la negocierea contractelor colective de muncdangajatorul va transmite tuturor pdrtilor indreptdfite sd negocieze contractul colectiv demuncd anunful privind intenfia de incepere a negocierilor colective. in cazul in care acesta nua inifiat negocierile in conformitate cu prevederile art. I29 alin. (3), Legea 6212011,organizatia sindicald care iniliaza negocierile va transmite tuturor pdrfilor indreptdfite sdparticipe la negociere anunlul privind intenfia de incepere a negocierilor colective.(2) Neinvitareala negocieri a tuturor parfilor indreptilite sd negocieze contractul colectiv demuncd constituie motiv de neinregistrare a contractului colectiv de muncd negociat.

(3) Anunfulprevdntt la alin. (l) va fi transmis in formd scrisdtuturorpdrfilorindreptdtite sdnegocieze contractul colectiv de muncd, cu cel pulin 15 zile inainte de data inceperiinegocierilor. Acestea vor confirma in scris primirea respectivului anunf gi acceptarea saurefuzul participlrii la negociere. Lipsa unui rdspuns scris, coroboratd cu prezentarea doveziide invitare la negocieri, va fi interpretatd carefuz de participare la negocieri.(4) Durata negocierii colective nu poate depagi 60 de zile calendaristice decit prin acordulpd4ilor.(5) Prezentul contract colectiv se incheie pe o duratd de l2luni gi intrd in vigoare la d,atainregistrdrii acestuia la Inspectoratul Teritorial de Muncd Cluj-Napoca, cu posibilitatea deprelungire.(6) Dacd niciuna dintre parli nu are iniliativaexpirdrii, contractul se prelungegte de drept621201r.Art. 10. (1) Clauzele prezentului contract colectiv pot fi modificate pe parcursul executdriilui, ori de cdte ori convin pdrlile semnatare, in conformitate cu prevederile art. 149 din Legeadialogului social nr. 6212011, republicati.(2) Ceretea de modificare se aduce la cunogtinld celeilalte pdrfi, in scris, cu cel pufin 30 dezile inainte de data propusd pentru inceperea negocierii.(3) In perioada de depunere a cererii de modificare gi pe perioada negocierilor in vedereamodificlrii contractului Academia de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca se obligd sdnu initieze gi sd nu emiti acte normative gi/sau administrative cu caracter normativ care siincalce prevederile prezentului contract colectiv de muncd precum qi sd nu efectuezeconcedieri colective din motive neimputabile salariatil or, iar Sindicatul Liber al Academiei deMuzicd' din Cluj-Napoca se obligd sd nu declangeze conflicte de interese, conform Legiidialogului social nr. 6212011, republicatd.(4) Modificdrile aduse contractului colectiv de muncdTeritorial de Munci Cluj-Napoca gi devin aplicabile deTeritorial de Muncd Cluj-Napoca.Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de muncd poateal pdrlilor sau in caz de fo(d majord.

renegocierii lui cu minim 45 ztle inainte de datacu un an, in conditiile Legii dialogului social

se comunicd in scris Inspectorafulla data inregistrdrii la Inspectoratul

fi suspendatd prin acordul de vointd

Art. 12. Prezentul contract colectiv inceteazd:- la implinirea termenului pentru care a fost incheiat, dacd, pdrlile nu convin la prelungireaaplicdrii acestuia sau nu opereazdprelungirea de drept;- prin acordul p[rfilor.Art. 13. (l) Pentru rezolvarea problemelor care apar in aplicarea prevederilor prezentuluicontract colectiv, pi(ile convin sd constituie comisia paritard la nivel de academie.(2) Hotardrile comisiei paritare sunt obligatorii pentru pArfi gi vor fi aduse la cunogtintagfalafilor prin afigare, prin tiplrire sub formd de brogurd 9i pe pagina web a academiei.(3) In cazul in care comisia paitard" nu va solutiona p.oUti-1t. care apar in aplicareaprezentului contract in termen de 15 zile de la data intrunirii, sindicatul qiisau salarialii audreptul de a se adresa instantelor judecdtoregti, in conformitate cu prevederilor Legiidialogului social nr. 6212011, republicatl.(a) Atribufiile, componenfa, organizarea gi functionarea comisiilor paritare sunt stabilite prinregulamentul anexd la prezentul contract colectiv.Art. 14. (1) Executarea prezentului contract este obligatorie pentru pdr,ti.(2) Neindeplinirea obligaliilor asumate prin prezentul contract colectiv atrage r6spundereapdrfilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL III

TrMpuL DB MUNcA $r rrMpur, nn ournxAArt. 15. (1) Durata normald a timpului de muncd pentru salariafii cu normd intreagd este, inmedie, de 8 orelzi,4O ore/siptdmane, realizate prin sdptdmdna de lucru de 5 zlle (conform art.I 12 din Codul Muncii).(2) Munca prestatd in afara duratei normale a timpului de muncd sdptdmdnal este considerat6muncd suplimentard.(3) Salariafii A.M.G.D. pot incheia mai multe contracte individuale de munci, beneficiind desalariul corespunzdtor pentru fiecare dintre ele, conform art. 35 gi art. 83 lit. h din CodulMuncii.Art. 16. (1) Activitnfile corespunzdtoare pentru personalul didactic din Academia de Muzici"Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca sunt cele prevdztte in figa postului elaboratd de angajatorimpreund cu S.L.A.M.G.D. din Cluj-Napoca.(2) Norma didacticd a personalului didactic din invdtimAntul superior cuprinde activitatilementionate in art. 287 din Legea educaliei nationale nr. ll20II, cu modificarile qicompletdrile ulterioare. Norma didacticd siptdmAnalS se cuantificd in ore convenfionale gieste de cel mult 16 ore conventionale sdptdminal, calculate ca medie pe cele dou6 semestre.(3) Norma de cercetare cuprinde activitdli specifice, stabilite in figa individuald a postului decdtre angajator.Art. 17. (1) in functie de condilii, in Academia de MuzicdNapoca, comisia paitard convine asupra unui orar flexibilmodalitdfilor concrete de aplicare a acestuia.(2) Orele de incepere gi de terminare a programului de lucru vor fi stabilite prin regulamentulintern, aprobat la nivelul Academiei de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, cuacordul reprezentanlilor S. L.A. M. G.D. din C. luj -Napoca.(3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteazd drepturile prevdzute in contractulcolectiv de munc6.(4) Orele suplimentare prestate in conditiile alin. (1) de citre salariafi se compenseazi prinore libere plStite in urmitoarele 60 de zile calendaristice dupd efectuarea acestora, incondifiile legii.(5) Angajatorul are obligafia de a aduce la cunogtinfa salariafilor programul de muncd gimodul de tepartizare a acestuia pe zlle, prin afigare la sediul sdu, la loc viilbil.(6) In canil in care compensarea prin ore libere pldtite nu este posibild in termenul prevdnfide alin. (4), orele suplimentare vor fi platite salariatului conform prevederilor ligale invigoare.(7) Pentru anumite sectoare de activitate sau profesii (portari, fochigti g.a.) se va stabili unprogram de lucru inegal (maxim 16 orelzi urmate de minim 56 ore d,e pauzd), in cadrulsdptdmdnii de lucru de 40 de ore, conform Legii 5312003 art. 113 gi art. li4,la.propunereaserviciilor interesate gi cu acordul persoanei respective.Art. 18. Salariagii pot fi solicitagi sd presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Duratamaximd legal[ a timpului de munci nu poate depdgi 48 de ore/sdpt[mand, inclusiv orelesuplimentare.Art. 19. (1) Salariafii care efectueazd, cel pulin 3 ore de muncd de noapte benefrciazd fie deprogram de lucru redus cu o ord fa{d de durata normald a zilei de muncd, frrd ca aceasta sdducd la scdderea salariului de bazd., fie de un spor la salariu de 25 Yo din salariul de bazd,pentru orele de muncd prestate in timpul noptii, conform prevederilor legale. Stabilireamodului de recompensare se realizeazdprin consultarea angajututui.

"Gheorghe Dima" din Cluj-de lucru, precum gi asupra

(2) Se considerd muncd desfEguratd in timpul nopfii munca prestatd in intervalul cuprins intreorele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii - in caz;ui justificate - cu o ori in plus sau inminus fafd de aceste limite.(3) Salarialii care urmeazd, sd desfEgoare cel putin 3 ore de muncd de noapte sunt supugi unuiexamen medical gratuit inainte de inceperea activitilii gi, dupd aceea, periodic, conform unuiRegulament elaborat de Ministerul Educafiei gi Cercetdrii $tiintifice cu consultarea F.N.S.,,Alma Mater".(4) Salariafii care desfEgoard muncd de noapte gi au probleme de slnitate recunoscute caavdnd legdturd cu aceasta vor fi trecufi la o muncd de zi pentru care sunt ap!i.Art. 20. (1) Personalul nedidactic Ai didactic auxiliar are dreptul la o pauzd de masd deminimum 15 minute, care se include in programul de lucru.(2) Programul de efectuare apauzei de masd se stabilegte prin regulamentul intern.Art.2l. Salariafii care renuntd la concediul legal pentru cregterea copilului in v0rstd de p6ndla 2 ani, respectiv 3 ani, pentru copiii cu handicap/necesitdfi deosebite atestate medical,benefrciazd' de reducerea duratei normale de lucru cu2 ore/zi potrivit legii, frr6 ca aceasta sile afecteze salariile debazS, gi vechimea.Art. 22. (1) La cerere, angajatorul va permite efectuarea controalelor medicale in timpulprogramului de lucru femeilor insdrcinate, conform recomanddrilor medicului care urmdregteevolutia sarcinii, frrE a le fi afectate drepturile salariale.(2) Salariatele care benefrciazd, de dispoziliile alin.(l) sunt obligate sd facd dovada cd auefectuat controalele medicale.Art.23. (1) Salariatele, incepdnd cu luna aY-a de sarcin6, precum gi cele care aldpteaz6nuvor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimisein delegafii 9i nu vor fi detagate decdt cu acordul lor gi nu vor fi concediate pentru motive carenu lin de persoana 1or.(2) Salariatele menlionate la alin. (1) beneficiazd gi de mdsurile de protectie prevdzute deO.U.G. nr.96l2003,privind protecfia maternitafii la locurile de muncd, aprobatd prin Legeam.25/2004, cu modificdrile gi completdrile ulterioare.Art.24. (1) Salariafii au dreptul, intre 2 zile de munc6, la un repaus care nu poate fi mai micde 12 ore consecutive.(2) in fiecare sdptdm0nd, salariafii au dreptul la 2 zlle consecutive de repaus, de reguld,sdmbdta gi duminica.(3) In cazul in care activitateala locul de muncd nu poate fi intreruptd in zilele de s6mbdtd giduminicd, zllele de repaus vor fi acordate in timpul sdptdmAnii. in aceastd situafie salarialiivor beneficia zile libere pentru orele de muncd efectuate in zilele de sdmbdti gi duminicd.(4) Dupa t2 de ore de munci urmeazd24 ore de repaus.(5) Sunt zile nelucrdtoare:- zllele de repaus sdptdmdnal;-lqi2Ianuarie;- 24lanuaie; - conform Legii nr. 17llZ0I4- 8 Martie (pentru femei), cu recuperare;- prima gi a doua zi de Pagte;- I Mai;- prima qi a doua zi de Rusalii;- l5 August - Adormirea Maicii Domnului;- 30 Noiembrie - sf. Apostol Andrei cel int6i chemat, ocrotitorul Romaniei:- I Decembrie;- 25 qi 26 Decembrie;

- doud zile lucrdtoare, pentru fiecare dintre cele 3 sdrbdtori religioase anuale, declarate astfelde cultele religioase legale, altele decdt cele cregtine, pentru persoanele apartin6nd acestorculte.(6) salariafii care sunt nevoiti sd lucreze in zilele declarate sdrbdtori legale trebuie sdbeneficieze de timp liber corespunzdtor in urmdtoarele 30 de zlle.Art. 25. (l) Dreptul la concediul de odihnd anual plItit este garantat de lege. Pentrupersonalul didactic auxiliar gi nedidactic concediul de odihnd se acordd in functie devechimea in munci, astfel:- pdni la 5 ani vechime - 2I de zile lucrdtoare;- intre 5 gi 15 ani vechim e - 24 de zlle lucritoare;- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucrdtoare.(2) Perioada de efectuare a concediului de odihnd pentru fiecare salariat se stabilegte de c6treconsiliul de administrafie sau de cdtre senatul universitdlii impreund cu sindicatulreptezentativ de la nivelul A.M.G.D. din Cluj-Napoca pdnd la data de 15 octombrie.(3) Cadrele didactice beneficiazd" de un concediu de odihnd de cel pulin 42 d,e zile lucrdtoare,conform art.304 alin. 13 lit. a) din Legea Educatiei Nalionale nr. ll20ll, cu modificdrile qicompletdrile ulterioare qi O.M. 5 5 59 I 0j .10.201 I.(4) Personalul didactic auxiliar gi personalul nedidactic din A.M.G.D. din Cluj-Napoca

beneftciazd' de un concediu de odihnd suplimentar de l0 zile lucratoare, conform hotdrdriiComisiei Paritare.(5) La solicitarea salariatului, concediul de odihnd poate fi efectuat fractionat, in condiliilelegii.(6) Se consideri activitate, maximum 16 zlle calendaristice, pentru personalul didactic careinsotegte studenfii in practicd sau la altfel de activitdti (concursuri, olimpiade, gcoli de vard,excursii de studii, stagii de pregdtire), care se organizeazd in perioada vacantelor.(7) Dacd din motive neimputabile salariatului acesta nu gi-a efectuat integral concediul deodihnd pe anul in curs, restul de concediu se va acorda, in urmdtoarete lS luni, conformCodului Muncii, in perioada solicitatI de salariat.(8) Dreptul la concediu de odihnd anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni. renuntdrisau limitiri(10) Compensarea in bani a concediului de odihnd neefectuat este permisd numai in cazJllincetdrii contractului individual de munci.Art. 26. (1) Salarialii au dreptul la zlle libere platite in caztil unor evenimente familialedeosebite sau in alte situalii, dup6 cum urmeazd:a) cdsdtoria salariatului - 5 zile lucrdtoare;b) nagterea unui copil - 5 zlle lucrdtoare, plus incd l0 zile lucrdtoare in cantl tatdlui. dacd

acesta a urmat un curs de puericulturS, fZcdnd dovada efectudrii acestuia;c) cisltoria unui copil - 3 zlle lucrdtoare;d) decesul sofului/sofiei sau al rudelor p0ni la gradul III inclusiv (copil, pdrinfi, bunici,

frafi/surori) ale salariatului - 5 zllelucrdtoare;e) schimbarea locului de muncd cu schimbarea domiciliului/regedinfei - 5 zile lucr6toare;f) schimbarea domiciliului - 3 zile lucrdtoare;g) decesul socrilor salariatului -3 zlle lucrdtoare.(2) ln situafiile in care evenimentele familiale deosebite prevdzute la alin. (1) intervin inperioada efectudrii concediului de odihnS, acesta r" rrrrp"rrdi gi va continua dupd efectuareazilelor lib ere pl6tite.(3) Personalul care asigurd suplinirea salariafilor prevdn[i la alin. (l) va fi remuneratcorespunz6tor, in condiliile legii.

Art. 27. (1) Angajafii pot lua concediu

personale excep{ionale.

fbrd salariu (30 de zile) in cazul unor situatii

(2) Salarialii care urmeazd,, completeazd, iqi finalizeazd studiile, precum gi cei care se prezintdla concursul pentru ocuparea unui post sau functie in invd!6mdnt, au dreptul la concedii frrdplatd pentru pregitirea examenelor sau a concursului, a cdror duratd insumatl nu poate depdgi90 de zlle lucrdtoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezintd, vechime inmuncE/invdtdmdnt.(3) Salariafii beneficiazd gi de alte concedii ffua platd,, pe durate determinate, stabilite prinacordul pdrtilor.

CAPITOLUL ry

SALARIZAREA $I ALTE DREPTURI SALARIALE

Art. 28. (1) Conducerea A.M.G.D. din Cluj-Napoca se obligd sd intreprindd demersurilenecesare pentru salaizarea la timp a intregului personal.(2\ Angajatorul este obligat sd asigure conditiile necesare realizdt'ri de cdtre fiecare salariat asarcinilor conform figei postului. in cazul neindeplinirii acestor condigii, salariatul va primicel pulin salariul de bazd,, pentru timpul cdt nu igi indeplinegte sarcinile din vinaangajatorului.Art- 29. (1) Pentru munca prestatE inbaza contractului individual de muncd fiecare salariatare dreptul la un salariu exprimat in bani.(2) Salariul cuprinde salariul de baz6,, indemnizatiile, sporurile, premiile, precum gi altedrepturi bdnegti corespunzitoare fiecdrei categorii de personal, conform legii.(3) Salariul debazd este reglementat in conformitate cu Legea cadru nr.28412010 privindsalaizarea unitari a personalului platit din fonduri publice gi Legea 6312010, cu modificdrilegi completdrile ulterioare.(4) Salariile se pldtesc inaintea oricdror alte obligatii bdneqti ale angalatorilor.(5) La stabilirea gi la acordarea salariului este interzisl orice discriminare pe criterii de sex,orientare sexuald, vdrsti, apartenentd nationald, ras6, culoare, etnie, religie, opfiune politicd,origine social6, handicap, situalie sau responsabilitate familiald, apartenenli ori aitivitatesindicalS.Art. 30. (1) Salariatii beneficiazd, de:a) Spor pentru vechimea irn munca, calculatd dupd cum urmeazd:

Tranga de vechime Spor la salariul debazd3-5 ani s%

5-10 ani r0%10-15 ani ts%l5-20 ani 20%

peste 20 ani 25%Sporulcorespunz5torvechimiiinmunc5,cal@demaisuS'sepldtegte incep6nd cu data de I a lunii urmdtoare celei in care s-a implinit vechimea.Pentru personalul nedidactic sporul de vechime este inclus in salariul d,ebazd,in conformitatecu Legea 28412010.b) Spor de 25 Yo din.salariul debazd pentru personalul care efectueazd cel putin 3 ore demuncd de noapte din timpul normal de lucru gi nu benefi ciazd, deprogram redus;c) Personalul didactic gi didactic auxiliar cu o vechime neintrerupld in invdldmAnt de peste 10ani beneficiazd de un spor de stabilitate de l5 % inclus in salariul debazd.

d) Pentru activitatea prestatd intr-o zi de repaus sdptdmdnal, zi llberl sau de sdrbitoarereligioasi, salariatului i se acordi o zillberdplatita sau un spor de I00 % din salariul debazd,,in condiliile legii;e) Din veniturile proprii ale universitdlii, se pot acorda salarii diferenfiate, reprezentdnd ocre$tere de pdnd la30 o/ol maxim 12 clase de salaizare a salariilor de incadrare, frrd, ca acestesume sd constituie bazd, de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale, in limita fondurilordisponibile;f) Din veniturile proprii ale universitafi de acordd tichete de masd de cAte ori permite situatiaeconomicd a instirulieig) Pentru personalul care lucreazd in condilii periculoase (radiatii, noxe chimice etc.), seadaugd un spor la salariul debazd,, conform legii;h) A.M.G.D.din Cluj-Napoca poate acorda din venituri proprii ajutoare pentru salariafi, prinhotlrdri ale Consiliului de Administra{ie qi al S.L.A.M.G.D.(2) Personalul didactic qi didactic auxiliar din invildmdntul superior benefici azd de gradafiede merit, acordatd prin concurs, cu acordul sindicatului. Aceastd, grada[ie se acordi pentru 16o/o din posturile didactice existente la nivelul A.M.G.D.din Cluj-Napoca gi reprezintd" 25 %din salariul debazd,. Gradafia de merit se acordd pe o perioadd de 5 ani.(3) Pentru prestarea activitdfii in locuri de muncd cu condilii grele, periculoase, nocive,vdtdmdtoare sau penibile, salariafii beneficiazd de un spor la salariul d,e baz6., in condifiilelegnj(a) In proiectul de buget al academiei se vor evidentia sumele necesare plalii drepturilorbdnegti care se cuvin personalului acesteia.Art. 31. in condiliile modificdrii legii salairzddri unitare conform C.C.M. nr.l482lDDS/I3.11-2014, A.M.G.D.din Cluj-Napoca va lua mdsurile necesare pentru acordareaacelor drepturi.Art- 32. (1) Parlile contractante convin ca personalul din academie sd poatd beneficia deurmdtoarele premii, conform C. C.M. nr. 1 482 /DD S/ 1 3 . 1 1 .20I 4 :

a) Un premiu anual in cuantum de2Yo din fondul de salarii; in limita fondurilor disponibile

b)Salariafii care se pensioneazd vor primi o diplomd de fidelitate pentru intreaga activitatedesflguratd in inv5!5mdnt, cu mentiuni personalizate, care se inmdne aza in prezen[asalariaf ilor din unitate;c)Salariafii care se pensioneazi pentru limitd de v6rstd primesc o indemnizalie cel pulinegald cu 3 salarii debazd, avute in luna pensiondriid)Tichete (vouchere) de vacantd, din venituri proprii, in condifiile legii, in limita fondurilor

disponibile;e)A.M.G.D. poate acorda ajutoare sociale, tichete de masd gi tichete cadou din venituriproprii, in conditiile legii, in funclie de posibilitAlile financiare ale instituliei

Art. 33. (1) Salariul este confidenfial, angajatorul avdnd obligafia de a lua mdsurile necesarepentfu asigurarea confi denfialitafii.(2) In vederea executdrii obligatiilor prevdzrte la alin. (l) angajatorul va inm6na lunar, inmod individual, un document din care sd reiasd drepturile salariale cuvenite pe lunarespectivd gi modalitatea de calcul a acestora.(3) A.M.G.D. din Cluj-Napoca se obligd sd depund toate diligentele necesare pentru plata latimp a salariilor.(4) Plata salariului se efectueazd pentru toate sursele de finantare, pe data de 14 a luniicurente pentru luna precedentd, prin virament in contul de card bancar al salariatului.

Art. 34. (l) Nici o retinere din salariu nu poate fi operat6, in afara cazuilor gi condiliilorprevdnile de lege.(2) Refinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decAt dacd datoriasalariatului este scadentd, lichidd gi exigibila gi a fost constatatd ca atare printr-o hotdr1rejudecitoreascd definitivd gi irevocabild in cazul contestdrii sale de cdtre salariat.(3) in cazul pluralitilii de creditori ai salariatului va fi respectatd urmdtoarea ordine:a) obligaliile de intrefinere, conform prevederilor legale;b) contribuliile gi impozitele datorate cdtre stat;c) daunele cauzate proprietdtii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.(4) Relinerile din salariu cumulate nu pot depdgi in fiecare lund jumdtate din salariul net.

CAPITOLUL V

sANArarEA $r sECURTTATEI ix MUNCA

Art. 35. (1) Pdrfile se obligd sd depuni toate eforturile pentru aplicarea riguroasl a sistemuluiinstitutionalizat prin legislalia in vigoare, in vederea ameliordrii permanente a conditiilor demunc5.(2) Perfile sunt de acord cd nici o mdsurd de proteclie a muncii nu este eficientd dac6 nu estecunoscutd, insugitd qi aplicati in mod congtient de cdtre salariafi.(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea giperfecfionarea profesionald, a salarialilor cu privire la normele de sdndtate gi securitate inmuncd.(a) in cantl in care in procesul muncii intervin schimbdri care impun aplicarea unor noinofine de protecfie a muncii, salariafii vor fi instruili in conformitate cu noile norme.(5) Locurile de muncd se clasificd in locuri de muncd cu condilii normale, deosebite qispeciale, stabilite potrivit reglementdrilor legale.(6) Locurile de munci cu condilii deosebite sunt stabilite in conformitate cu prevederile dinLegea31912006 privind securitatea gi sdndtatea in muncd.Art. 36. (1) Angajatorul, impreund cu Sindicatul semnatar al Contractului colectiv de muncd,vor nominaliza locurile de muncd, in vederea incadrdrii acestora in locuri de muncd cuconditii deosebite gi speciale, in condiliile legii.(2) AngaJatorul, impreund cu Sindicatul semnatar al Contractului colectiv de munc6, vorefectua evaluarea locurilor de muncd nominalizate la alin. (l).(3) Angajatorul are obligatia de a depune la casa teritoriald de pensii, la definitivareacontractului colectiv, avinil inspectoratului teritorial de muncd prin care se dovedegteincadrarea locurilor de muncd in condilii deosebite gi lista cuprinzdnd categoriileprofesionale care lucteazd, in aceste locuri de munc6. Costul activitafii legate de ob,tLereaavizului inspectoratului teritorial de muncd se suportd de cdtre angajator.(4) Nominalizarea salarialilor care igi desfigoard activitatea in locuri de muncd in condiliideosebite se face de cdtre angajator impreuni cu sindicatul semnatar al contractului colectivde muncd.(5) Angajatorul este obligat sd supuni controlului medical periodic persoanele care igidesfEgoard activitatea in condifii deosebite, asigurdnd fondurile n.""ru." pentru efectuareaacestuia.(6) incadrarea persoanelor in locuri de muncd cu conditii speciale se va realiza in condiliileindeplinirii tuturor criteriilor mentionate la art. 2 alin. (1) din Hot6r0rea de Guvern nr.1025t2003.

l0

Art.37. (l) Pentru prestarea activitdfii in locuri de muncd cu condilii grele, periculoase,nocive, vdtdmdtoare, penibile sau altele asemenea, salariafii benefrciazd", dupd caz, incondiliile legii, de: sporuri la salariul de bazd,, duratl redusi a timpului de lucru, alimentaliespecificd, reducerea vdrstei de pensionare, echipamente gi materiale de protecfie gratuite,concedii suplimentare intre 5 zile gi I0 zile lucrdtoare.(2) Cuantumul sporului va fi propus de conducdtorul locului de muncd cu avizul sindicatuluigi Consiliului de Administrafie gi aprobarea Senatului Academiei, pe categorii profesionale,conform legii.Art. 38. (l) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente de protectie individuald gicolectivS, instruirea gi testarea salariafilor cu privire la normele de sdndtate qi securitate amuncii. in acest scop, conducerea A.M.G.D. din Cluj-Napoca va prevedea in proiectul debuget sumele necesare pentru achizifionarea echipamentelor de protecfie.(2) La cererea organiza[iei sindicale, angajatorul va face dovada solicit[rii sumelor necesarepenlru achizilionarea echipamentelor, in cadrul comisiei paritare.(3) In toate cantile in care, in afara echipamentului prevdntt de lege, angajatorul cere oanumiti vestimentafie speciald ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suportd decdtre acesta din venituri proprii.(4) incdlcarea dispoziliiloi legale privitoare la sdndtatea gi securitatea muncii atragerdspunderea disciplinard, administrativ5, patrimoniald, civild sau penald, dupi caz, potrivitlegii. Nerespectarea obligatiilor ce revin angajatorilor privind piotectia muncii constituiecontraventie sau infractiune, dupd caz, conform legii gi normelor in vigoare.(5) Conform C.C.M. w.l482lDDS/13.11.2014, angajatorul este obligat sI supund controluluimedical anual intregul personal angajat, asigurdnd fondurile ,r"cisa.e pentru efectuareaanual5 a unui set complet de analize gi investigatii medicale.Art.39. (1) in A'M'G.D. din Cluj-Napoca,se va constitui Comitetul de Securitate gi Sdndtatein Muncd, conform Legii 31912006 9i H.G. 142512006, cu modificdrile 9i complet6rileulterioare, care are rolul de a apdra drepturile salarialilor, prevdztte de legislafia din domeniulsecuritdlii 9i sdnitdfii in muncd. C.S.S.M. asigurd consultarea gi participarea lucrdtorilor ladiscutarea gi sesizarea tuturor problemelor referitoare la securitatea gi sdndtatea in muncd, laelaborarea qi aplicarea deciziilor din domeniu.(2) Angajatorul are obligalia sd acorde fiecirui re,prezentant al lucrdtorilor din C.S.S.M.mij loacel e necesare exercitirii atributiilor specifi ce.(3) Instruirea angaja{ilor in domeniui securitdlii gi sandtdfii muncii se realizeazri de angajatorperiodic, prin modalitdfi specifice, stabilite de comun acord de cdtre acesta cu Comitetul deSecuritate 9i Sdnitate in Muncd. Timpul aferent acestor activitdti, inclusiv orele de instructaj,se includ in timpul de muncd.(4) Instruirea este obligatorie pentru noii angajafi, pentru cei care igi schimbi locul sau felulmuncii, pentru cei care igi reiau activitatea dupi o intrerupere mai mare de 6 luni, precum giin situafia in care intervin modificrri ale legislafiei in domeniu.(5) organizarea activitdlii de asigurare a securitdtii gi sdndtdfii in muncr este cuprins6 inregulamentele inteme gi se va aduce la cunoqtinfa salariafilor prin comunicare gi instruiredirectd de cdtre angajator, precum gi prin afiqare la sediul unitalii.(6) Angajatorul are obligafia sd asigure tofi salariafii pentru risc de accidente de muncd qi boliprofesionale, in condiliile Legii 34612002 cu modificirile gi completdrile ulterioare.Art. 40. (1) in vederea menfinerii gi imbundtdlirii condiliito. d. desfigurare a activitdtii lalocurile de muncd, pdrtile semnatare ale prezenfului contract convin asupra urmdtoarelorstandarde minime:- amenajarea ergonomicd a locului de muncd:

11

- asigurarea condifiilor de mediu - iluminat, microclimat in limitele indicilor de conforttermic prevdzuti de lege, aerisire, igienizare periodicd, reparalii - in spafiile in care sedesf6goard procesul instructiv-educativ, birouri etc. ;- dotarea treptati a spatiilor de invdldmint cu mijloace moderne de predare: calculator,videoproiector, instalatie audio-video, table gi mijloace de scris nepoluante etc.;- asigurarea materialelor necesare personalului didactic, in vederea desfbgurdrii in bunecondifii a procesului instructiv- educativ;- amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncd: sdli de studiu, cantine, vestiare, grupurisanitare, sdli de repaus etc.;- diminuareatreptatd,, pdnd la eliminare, a emisiilor poluante.(2) Mdsurile concrete in sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de citre conducereauniversitdlii gi organizatia sindicald.(3) In luna septembrie a fiecdrui an, in cadrul comisiei paritare, in conformitate cu prevederileLegii educafiei nationale nr. I120II, cu modificarile qi completdrile ulterioare, se prezintdraportul privind starea invdldmdntului gi cercetdrii A.M.G.D.din cluj-Napoca.Art. 41. (1) A.M.G.D. din Cluj-Napoca va organizala incadrarea in muncd gi ori de cite orieste nevoie, examinarea medicald a salariatilor, in scopul de a constata d,acd" acegtia sunt aptipentru prestarea activitdtii pentru care au fost incadrati. Examinarea medicald este gratuiiapentru salariati, angajatorul asigurdnd prin buget fondurile necesare pentru efectuareaexamenului medical.(2) Examinarea medicald, are ca scop gi prevenirea imbolndvirilor profesionale, concluziileexamindrii conducdnd la adoptarea mdsurilor necesare pentru imbundtitirea conditiilor demuncd.(3) Personalul din invdldmdnt beneficiazd. in mod gratuit de asistentl medicald in cabinetelemedicale qi psihologice care aparlin de unitatea de invdflmdnt superior precum gi inpoliclinici 9i unitdfi spitalicegti stabilite prin protocol incheiat intre Ministerul EducatieiNafionale gi Cercetdrii gtiinlifice gi Ministerul Sdnatdtii.(4) Personalul din universitate beneficiazd,de completarea gratuitd a dosarelor de s6ndtate decitre medicul de medicina muncii, sumele necesare in acest sens fiind asigurate potrivit legii.(5) Salarialii sunt obligali sI se supund examenului medical la angajareli celui periodic, inconditiile organizdii potrivit prevederilor de la alin. (1). Refuzul *ia.iutotui de a se supuneexamindrilor medicale constituie abatere disciplinard.Art. 42. Angajatorul are obligalia si asigure accesul salariatilor la serviciul medical demedicind a muncii.Art.43. (1) Angajatorul nu varefvza incadrarea sau mentinerea inhandicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea suntobligaliilor de serviciu.

funcfie a persoanelor cuapte pentru indeplinirea

(2) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecerea salariatilor care au recomandaremedicala, in alte locuri de muncd, cu prioritate pe posturi vacante gi dupd caz, recalifrcareaprofesionald a acestora.(3) Indemnizalia pentru incapacitate temporard de muncd generatd de boli profesionale sauaccidente de muncd este suportati potrivit o.U.G. nr. is8lzoos privind concediile giindemnizafiile de asigurdri sociale de sdndtate, cu modificdrile gi compleiarile ulterioare.Art' 44' A.M.G-D. din Cluj-Napoca asigurd, in limita locurilor^ disponibile repartizatefacult6filor/direcfiilorAgrvr^clil91, spatiu de cazare in imobilele proprii pentru angajalii siicare nu defin locuin!6 in Cluj-Napoca. Angajalii care beneficiazd, de aclst drept vor achitalunar contavaloarea utilitdtilor qi a altor cheltuieli legate de intrelinerea imobiluiui. Angajaliicare intdrzie cu plata utilitdfilor mai mult de 3 luni vor fi

"ua"uuii. Criteriile de prioritaie vorfi stabilite prin consultarea S.L.A.M.G.D.din Cluj-Napoca. Odatd, cu pierderea calit6tii de

angajat al A.M.G.D.,inceteazd de drept contractul de inchiriere.

t2

Art. 45. (1) Personalul din invdfdmdnt beneficiazd, de o compensafie de la bugetulasigurdrilor sociale de 50o/o din valoarea cazdii, a mesei gi a tratamentului, in bazele deodihni gi tratament, precum gi in alte spatii contractate de Ministerul Muncii, Familiei giProtecfiei Sociale gi Persoanelor Vdrstnice.(2) Personalul didactic care insofegte gi coordoneazd studenli in tabere gi/sau competifiinationale, internafionale gi excursii organizate de A.M.G.D., beneficiazd, de gratuitate privindtransportul, cazarea gi masa, in condifiile legii.(3) Copiii personalului didactic, didactic auxiliar gi nedidactic aflat in activitate sau pensionatdupd cel putin 10 ani de activitate in A.M.G.D., sunt scutili de plata taxelor de inscriere laconcursurile de admitere in invdtdmdntul superior. intregul personal din A.M.G.D. este scutitde plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte gi documente gcolare gi de acces inbiblioteca A.M.G.D.(a) Copiii personalului din invdlSmdntul superior admigi pe locurile finantate de la bugetulde stat, au prioritate gi beneficiazd, de gratuitate in internate gi cdmine studenfegti. in acestscop, Ministerul Educafiei Nafionale gi Cercetdrii gtiinfifice alocd pentru studenli sumelenecesare, iar institufiile de invdldmdnt superior asigurd cazareagratuitd in cdmine studentegti.(5) in vederea alocdrii sumelor previzuti la alin.l+;, e.U.C.l. *, obligafia ca, in cel mult30 de zlle de la inceperea anului universitar, sd transmitd Ministerului Educafiei Nationale giCercetdrii $tiinfifice tabelele cu numdrul studentilor care urmeaz6" cursurile instituliei deinvdfamdnt superior qi care beneficiazd de gratuitatela cazare.(6) A.M.G.D. poate sprijini sindicatul pentru organizarea unor evenimente, cum ar fi: ZiuaFemeii, 1 Iunie, Cr ciunul gi Anul Nou etc. din venituri proprii, in limita fondurilordisponibile.(7) Salariafii sunt obligafi sd pdstreze in bune condilii amenajdrile efectuate de A.M.G.D., s6nu le deterioreze) sd nu le descompund ori sd distrugi componente ale acestora.

CAPITOLUL VI

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 46. (l) Contractul individual de muncd este contractul in temeiul cdruia o persoandfrzicd, denumitd angajat, se obligd sd presteze muncd pentru 9i sub autoritatea unui angajator,persoanb fizicd' sau juridicd, in schimbul unei remunera{ii denumite salariu.(2) In vederea stabilirii drepturilor 9i obligaliilor angajatorilor qi salariafilor, angajarcase faceprin incheierea contractului individual de muncd, in care sunt stabilite drepturi[ gi obligaliilepe care le are angajatul, precum qi angajatorul fafa de acesta.Art. 4T.Incheierea contractului individual de muncd se face pebaza conditiilor stabilite delege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetdleanului gi numai pe criteriulaptitudinilor gi competenlei profesionale.Art. 48. (1) Contractul individual de muncl va cuprinde cel pulin clauzele prevdzute in anexanr. 1 a prezentului contract colectiv.(2) Contractul individual de munci se incheie in scris, in doul exemplare, cdte unul pentrufiecare parte (angajator gi salariat), angajatorul fiind obligat ca, anterior inceperii activitatii,si inmAneze salariatului un exemplar din contractul individual de -.rn"d gi de pe figapostului. Forma scrisd este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.(3) Figa postului pentru fiecare salariat este anexi la contractul individual de muncd. oricemodificare a acesteia se negociazd de salariat cu angajatorul, in prezentaliderului de sindicat,la solicitarea membrului de sindicat.(4) Munca prestatd in temeiul unui contract individual de muncd constituie vechime in muncd

t3

Art.49. (1) In A.M.G.D. contractele individuale de muncd se incheie intre rector gi salariafi.(2) Contractele individuale de munci se incheie prin grija qi pe cheltuiala angajatorului.(3) La solicitarea scrisd a salariatului, organizafia sindicalS din care face parte acesta poateacorda asistentd la incheierea/modificarea contractului individual de munc5.Art.^50. (l) Contractul individual de muncd se incheie, de regul5, pe perioadd nedeterminatd.(2) in situafiile 9i conditiile previzute de lege, contractul individual de muncd se poateincheia qi pe perioadd determinatd.(3) Personalul din invdfdmAnt poate incheia contract de muncd cu timp parfial, in condiliilelegii gi ale prezentului contract colectiv.Art. 51. (1) Anterior incheierii sau modificdrii contractului individual de muncd, angajatorulare obligatia, sub sanctiunea prevdnid, de art. 17 din Codul muncii, de a informa persoanacare solicitd' angajarea ori, dupd caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe careintenfioneazd, sd.le inscrie in contract sau s6 le modifice.(2) Informareaprevdztrtd la alin. (1) va cuprinde, dupd, caz, elementele prevdzute la art. I7 Siart. 78 din Codul muncii qi se considerd indeplinitd la momentul semndrii contractuluiindividual de muncd sau a actului adilional, dupd, caz.(3) Persoana selectatd in vederea angajarii ori salariatul, dupd caz, va frla cel pulin urmdtoarele elemente:a) identitatea pirfilor;

informatd cu privire

b) locul de munci sau, in lipsa unui loc de muncd fix, posibilitateaca angajatul si munceascdin diverse locuri;c) sediul angajatorului;d) func{ialocupafia conform specificafiei Clasificirii ocupaliilor din Rominia sau altor actenormative, precum gi figa postului, cu specificarea atributiilor postului;e) criteriile de evaluare a activitdtii profesionale a angajatului aplicabile la nivelulangajatorului;f) riscurile specifice postului;g) data de la care contractul urmeazdsi igi producd efectele;h) in cazul unui contract de muncd pe duratd determinatd sau al unui contract de muncdtemporard, durata acestora;i) durata concediului de odihnd la care angajatul are dreptul;j) condifiile de acordare apreavintlui de cdtre partile contractante gi durata acestuia;k) salariul debazd, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum qi periodicitateapldfii salariului la care angajatul are dreptul;l) durata normald a muncii, exprimatd in orerzi gi ore/sdptdmani;m) indicarea contractului colectiv de muncd "" ."g1"-"rrteaza conditiile de muncd alesalariatului;n) durata perioadei de probd.(4) Elementele din informarea prevanild la alin. (3) trebuie sd se regdseasci gi in continutulcontractului individual de muncd(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevdzrte la alin. (3) in timpul executdriicontractului individual de muncd impune incheierea anterioard a unui aci adilional lacoffiact, cu exceptia situaliilor in care o asemenea modificare este prevdzttd,in mod expresde lege. Modificarea salariului de bazd,, atunci cdnd nu existd o prevedere legald

"*p...a i'

acest sens, se va face in baza unei evaludri a angajatului pe -baza

citeriilor stabilite inprezentul C.C.M.(6) La negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de munc6, oricare dintrepdrfi poate fi asistatd de ter,ti, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (7).(7) Cu privire la informafiile fumizate salariatului, anterior incheierii contractului individualde muncd, intre pdrfi poate interveni un contract de confidentialitate.

t4

Art. 52. (1) Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salarialilor din A.M.G.D., laincheierea contractului individual de munc6, se stabilegte o perioadd de probd, dupd cumurmeazd:- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcliile de executie;- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcfiile de conducere;- maxim 30 de zile calendaristice pentru persoanele cu handicap;(2) Pe durata perioadei de probd, salariafii beneficiazd" de toate drepturile gi au obligafiileprevdzute de legislafia muncii, la care se referd prezentul contract de muncd, regulamentulintern gi contractul individual de muncd.(3) Perioada de probd constituie vechime in muncd/vechime recunoscutd in invdf[mdnt.(a) Pe durata executdrii unui contract individual de muncd nu poate fi stabilitd dec6t o singurdperioadd de prob6.Art. 53. Desfdgurarea activitdtii didactice in regim de cumul/plata cu ora se face potrivitdispoziliilor Legii Educatiei Nationale nr. ll20ll, cu modificdrile gi completdrile ulterioare,respectiv Legea nr. 32912009 privind reorganizarea unor autoritdti qi institufii publice,tationalizarea cheltuielilor publice, sustinerea mediului de afaceri qi respectarea acordurilor -cadru cu Comisia Europeand gi Fondul Monetar International, cu modificdrile qi completdrileulterioare indiferent de locul unde persoana respectivi are functia de bazE. incadrareapersonalului didactic prin cumul sau in regim de plata cu ora se face in baza decizieirectorului, remunerarea activitdtii astfel desflgurate ficindu-se potrivit prevederilor legale.Art. 54. Drepturile qi obligafiile privind relafiile de muncS dintre angajator gi salariat suntstabilite in cadrul prezentului contract colectiv de muncd gi in cadrul contractelor individualede muncd.Art. 55. (1) Salariafii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute de lege. Oricetranzactie prin care se urmdregte renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor saulimitarea acestor drepturi este loviti de nulitate.(2) Salariatul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a) dreptul la salaizare pentru munca depusd;b) dreptul la repaus zilnic ai sdptdmAnal;c) dreptul la concediu de odihnd anual;d) dreptul la egalitate de ganse gi de tratament;e) dreptul la demnitate in muncd;f) dreptul la securitate gi sdndtate in muncd;g) dreptul la formare profesionald;h) dreptul la informare gi consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea gi ameliorarea condifiilor de muncd gi a mediului demuncl;j) dreptul la protecfie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectivd gi individuald;l) dreptul de a participa la acliuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;n) alte drepturi prevdntte de lege sau de contractele colective de munc6 aplicabile.(3) Salariatului ii revin, in principal, urmitoarele obligafii:a) obligalia de a tealiza norrna de muncd sau, dupd caz, de a indeplini atributiile ce ii revinconform figei postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligafia de a respecta prevederile regulamentului intern, ale contractului colectiv demunci aplicabil, precum gi cele din contractul individual de munc6;d) obligafia de fidelitate fafd de angajator in executarea atribuliilor de serviciu;e) obligafia de a respecta mdsurile de securitate gi sdndtate a muncii in unitate:'

15

f) obligafia de a respecta secretul de serviciu definit conform prevederilor H.G. nr.78112002privind protecfia informatiilor secrete de serviciu;g) alte obligafii prevdnrte de lege sau contractul colectiv de munc6.(4) Angajatorul are, in principal, urmdtoarele drepturi:a) sd stabileascd organizarea qi funcfionarea unitdtii;b) sd stabileasci atribuliile corespunzdtoare fiecdrui post de lucru, in condiliile legii;c) sd dea dispozilii de serviciu scrise pentru sarcinile suplimentare care nu sunt prevdzute infiga postului;d) sd exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu prinreprez en t an li av izali ;e) sd constate sdvdrgirea abaterilor disciplinare gi sd aplice sancliunile corespunzdtoare,potrivit legii, contractului colectiv de muncd aplicabil qi regulamentului intern;f) sd stabileasci obiectivele de performanfd, precum gi criteriile de evaluare a realizd/1iacestora prevdntte in figa postului.(5) Angajatorului ii revin, in principal, urmdtoarele obligafii:a) sd informeze salariatii asupra condiliilor de muncd qi asupra elementelor care privescdesflgurarea relaliilor de muncd;b) sd asigure permanent condiliile tehnice gi organizatorice ar,ute in vedere la elaborareanormelor de muncd gi condiliile corespunzdtoare de muncd.c) sd acorde salariafilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de muncdaplicabil gi din contractele individuale de munc6;d) sd comunice semestrial salariatilor situalia economicd gi financiard a unitdfii, cu exceptiainformafiilor secrete, care, prin divulgare, sunt de naturd sd prejudicieze activitatea unitdlii.

'

e) sd se consulte cu reprezentanfii sindicali sernnatai ai C.C.M.-ului in privinfa oricdreidecizli susceptibile sd afecteze drepturile gi interesele acestora;f) sd pldteascd toate contribuliile gi impozitele aflate in sarcina sa, precum gi s6 refin6 qi sdvireze contribufiile gi impozitele datorate de angajati, in condifiile legii;g) sd infiin{eze registrul general de evidentd a salariatilor gi sd opereze inregistrdrileprevdzute de lege;h) si elibereze,la cerere, toate documentele care atestd calitatea de salariat a solicitantului;i) sd asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale angajalilor;j) Rectorul A.M.G'D. are obligalia sd prezinte anual, cel tdrziu pa"a io prima zi lucrdtoare alunii aprilie a fiec5rui an, un raport privind starea Academiei. Raportui este frcut public pesite-ul Academiei gi este transmis sindicafului. Acest raport include cel pufin:l) situafia financiard a A.M.G.D., pe surse de finantare gi tipuri de cheltuieli;2) situafia fiecdrui program de studii;3) situafia personalului institufiei;4) reniltatele activitdlilor de cercetare;5) situafia asiguririi calitifii activititilor din cadrul A.M.G.D.;6) situafia respectdrii eticii universitare qi a eticii activitdlilor de cercetare;7) situafia posturilor vacante;8) situafia insertiei profesionale a absolventilor din promotiile precedente.k) Senatul universitar valideazd, raportul mentionat mai sus, inbaza referatelor realizate decomisiile sale de specialitate. Aceste documente sunt publice, fiind postate pe site-ulA.M.G.D.din Cluj-Napoca;l) sd respecte politicile de echitate gi eticd universitard, cuprinse in Codul de eticd gideontolo gi e pro fesional 6 aprobat de S enatul universitar;m) sd asigure eficienta manageriald gi eficien[autllizd/ri resurselor, in caniluniversititilor destat, 9i a cheltuirii fondurilor din surse publice, conform contractului institutional:n) sd asigure transparenta tuturor deciziilor qi activitalilor sale, conform legislatiei in vigoare

16

o) sd respecte libertatea academicd a personalului didactic, didactic auxiliar gi nedidactic.Art. 56. (l) Contractul individual de muncd poate fi modificat numai prin acordul pirtilor.(2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare referitoare la felul muncii, locul s6u demuncd sau la drepturile salariale nu dd dreptul angajatorului sI procedeze la desfacereaunilaterald a contractului individual de muncd pentru acest motiv.(3) in mod exceptional, modificarea unilateralS a contractului este posibild numai in cazurilegi in condifiile previzute de lege.(4) Modificarea contractului individual de muncd se referd la oricare dintre urm6toareleelemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiliile de munc6;e) salariul;f) timpul de muncd 9i timpul de odihnd.(5) Orice modificare a unuia din elementele prevdzute la alin. (4) sau la art. l7 alin. (2) dinCodul muncii, in timpul executdrii contractului individual de muncd, impune incheierea unuiact aditional la contract.(6) In canlJ in care contractul individual de muncd este modificat prin acordul pdrtilor, actuladifional se incheie in termen de 15 zlle dela datarealizdiri acordului de voinfd al pdrlilor.(7) Dacd contractul individual de muncd este modificat unilateral de citre angajator, actuladilional se incheie in termen de 15 zile de la data aducerii la cunogtin!6, in scris, salariatului.Art. 57. (l) Delegarea qi detagarea personalului didactic de predare, de conducere, deindrumare gi control se face in conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu modificdrile gicompletdrile ulterioare.(2) Delegarea gi detagarea personalului didactic auxiliar gi nedidactic se face in condifiile gicu acordarea drepturilor prevdzute de Codul muncii.Art. 58. (1) Contractul individual de muncd se poate suspenda in cazurile expres prevdzute delegislafia muncii, legislalia de drept comun, de legislafia speciala, precum gi pe perioadaexercitlrii unei funcfii eligibile.(2) Suspendarea contractului individual de muncd are caefect suspendarea prestlrii muncii decdtre salariat gi a pl5lii drepturilor de naturd salariald de c6tre angajator.(3) Pe durata suspenddrii pot continua sd existe gi alte drepturi 9i obligalii ale p6rtilor stabiliteconform prezentului contract colectiv de muncd gi a contractelor individuale di muncd.(4) In cazul suspenddrii contractului individual de muncd" din catna unei fapte imputabilesalariatului, pe durata suspenddrii, acesta nu va beneficia de nici un drept care rezult6 dincalitatea sa de salariat.(5) De fiecare datd cdnd in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauzd de

11:."r-" de-drept a contractului individual de muncd., cavzade incetare de drept prevaleazd.(6) In cazul suspenddrii contractului individual de muncl se suspendd toate tirmenele care aulegaturd cu incheierea, modificarea) executarea sau incetarea contracfului individual demuncd, cu exceptia situaliilor in care contractul individual de muncd inceteazd,de drept.(7) Contractul individual de muncd se suspendd de drept in urmdtoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporarI de muncd;c) carantind;d) exercitarea unei funclii in cadrul unei autoritdfi executive, legislative ori judecdtoregti, petoatd durata mandatului, dac6legea nu prevede altfel;e) forla majorS;f) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in condiliile Codului de procedurd penald;

t7

g) de la data expirdrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizafiile ori atestdrilenecesare pentru exercitarea profesiei. Dacd in termen de 6 luni salariatul nu gi-a reinnoitavizele, autorizaliile ori atestdrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individualde muncd inceteazd, de drept;h) in alte cantri expres prevdntte de lege.(8) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din inifiativa salariatului, inurmdtoarele situalii:a) concediu pentru creqterea copilului in vdrstd de p6nd la 2 ani sau, in cazul copilului cuhandicap, pdnd la implinirea v0rstei de 3 ani;b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in vdrsti de p6nd la7 ani sau, in cazul copiluluicu handicap, pentru afecfiuni intercurente, pdnd la implinirea vArstei de 18 ani;c) concediu paternal;d) concediu pentru formare profesionald;e) exercitarea unor funcfii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivelcentral sau local, pe toatd durata mandatului;f) participar ea la grev d,.

(9) Contractul individual de muncd poate fi suspendat din inigiativa angajatorului inurmdtoarele situalii:a) pe durata cercetdrii disciplinare prealabile, in condifiile legii;b) in cazul in care angajatorul a formulat pldngere penald impotriva salariatului sau acesta afost trimis in judecatd pentru fapte penale incompatibile cu funcfia detinutd, pdnd, lardmAnerea definitivd a hotdrdrii judecdtoregti;c) in cantl intreruperii sau reducerii temporare a activitdfii, frrd, incetarea raportului demuncd, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. in canil reduceriitemporare a activitdlii angajafii vor fi afectafi de aceastd suspendare in conformitate cucriteriile stabilite in prezentul C.C.M.;d) pe durata detagdrii;e) pe durata suspendarii de cdtre autoritdlile competente a avizelor, autoizatiilor sauatestdrilor necesare pentru exercitarea pro fesiilor.(10) in cant/,le prevdzfie la alin. (l) lit. a) gi b), dacd se constatd nevinovatia celui in cauzd,salariatul iqi reia activitatea anterioard gi i se pldtegte, in temeiul ttor-"io, gi principiiloirdspunderii civile contractuale, o despdgubire egal6 cu salariul gi celelalte drepturi de care afost lipsit pe perioada suspenddrii contractului.(11) Contractul individual de muncd poate fi suspendat, prin acordul pirlilor, in cazulconcediilor f.ard,platd", pentru studii sau pentru interese personale.Art. 59. (l) Personalului didactic titular gi de cercetare care beneficiazd, de pensie deinvaliditate, i se va rezerva catedra/postul didactic pe durata invaliditdfii. Contractul sdu demuncd este suspendat pdnd la data la care medicul expert al asigur[rilor sociale emite deciziaprin care constatd redobAndirea capacitdtii de muncd gi, deci, incetarea calit6lii de pensionar.Rezervarea catedrei/postului didactic inceteazd,gi de la data emiterii, de c6tre medicul expertal asigurdrilor sociale, a deciziei prin care se constatd pierderea definitivd a capacitdtii demuncd.(2) Conform C.C.M. nr. I482/DDSlI3.ll.20l4, d,e aceastd prevedere beneficiazd gipersonalul didactic auxiliar gi nedidactic din universitate.Art. 60. (1) Pe durata intreruperii temporare a activitelii angajatorului, salaria{ii beneficiazide o indemnizagie pldtitd din fondul de salarii de cel putinT5-% din salariul debazd,al loculuide muncd ocupaVfuncfiei indeplinite, la care se adaugd toate sporurile, indemnizatiile care seinclud in salariul debazd,, in condiliile legii.(2) Pe durata intreruperii tanporare prevdntte la alin. (1), salariafii se vor aflala dispoziliaangajatorului, acesta avOnd oricdnd posibilitatea sd dispuni reinceperea activitatii.

18

(3) In situalia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zllei de lucru, parfial sau total,condiliile necesare realizddri sarcinilor de serviciu, el este obligat sd plSteascd salariatilorsalariul debazdpentru timpul cdt lucrul a fost intrerupt.Art. 61. (1) Contractul individual de muncd poate inceta:

- de drept;

- ca unnare a acordului pdrtilor, la data convenitd de acestea;

- ca unnare a vointei unilaterale a uneia dintre p6rti, potrivit legii.(2) Contractul individual de muncd inceteazd de drept in situaliile prevdztte de art. 56 dinCodul muncii.Art.62. (1) Este interzisd concedierea salariafilor:a) pe criterii de sex, orientare sexual6, caracteristici genetice, vdrstd, apartenenld national6,rasd, culoare, etnie, religie, opfiune politicS, origine sociali, handicap, situalie sauresponsabilitate famil iald,, apartenenfi ori activitate sindicali;b) pentru exercitarea, in condiliile legii, a dreptului la grevi gi a drepturilor sindicale.(2) Concedierea salariafilor nu poate fi dispus6:a) pe durata incapacitdtii temporare de munc6, stabilitd prin certificat medical;b) pe durata concediului pentru carantind;c) pe durata in care salariata este insdrcinatd., in mdsura in care angajatorul a luat cunogtinlide acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru cregterea qi ingrijirea copilului in v6rstd de pdnd la 2 ani,respectiv 3 ani, in cazlul copilului cu handicap;f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in vdrstd de pdnd la 7 ani sau, incazul copilului cu handicap, pentru afecfiuni intercurente, p0nd ta implinirea vflrstei de l gani;g) pe durata indeplinirii serviciului militar;h) pe durata exercitdrii unei func1ii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situaliei incare concedierea este dispusd pentru o abatere disciplinard gravd sau pentru abateidisciplinare repetate sdvirgite de cdtre acel salariat;i) pe durata efectudrii concediului de odihnd:j) pe durata rezervdrii postului didactic.Art. 63. (1) Contractul individual de muncd nu poate fi desfdcut din inifiativa angajatorului incazruile in care, prin lege sau prin contractul colectiv de munc[, au fost prevLzute asemeneainterdictii.(2) Desfacerea contractului individual de muncd din motive neimputabile salariafilor estedeterminatd de desfiin[area locului de munci ocupat de salariat,

"u ur-*" a dificult6tilor

economice, a transformirilor tehnologice sau a reorganizdii activitdfii. Desfiintarea trebuiesd fie efectiv5, cu o catzdreald gi serioasd.(3) Desfigurarea activitdfii sindicale, precum gi apartenenta la un sindicatmotive pentru desfacerea contractului individual de munc6.Art. 64. (l) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive caresalariatului in urmdtoarele situatii :

nu pot constitui

lin de persoana

a)incani in care salariatul a sdvdrqit o abatere gravd sau abateri repetate de la regulile dedisciplini a muncii ori de la cele stabilite prin Contractul individ,rui d. muncd, contractulcolectiv de muncd aplicabil sau regulamentul intern ca sanc{iune disciplinard;b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadd mai mare de 30 de zile,in condiliile Codului de procedurd penald;c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizd" medical6, se constatdinaptitudinea fizicd gi/sau psihicd a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isiindeplineascd atributiile corespunzdtoare locului de munca ocupat;

l9

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de muncd in care este incadrat.(2) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentru motive care nu fin de persoanasalariatului, angajatorul va notifica, in scris, intenfia de concediere sindicatului din care faceparte salariatul, inainte de emiterea deciziei de incetare.(3) In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizicd, gi/sau psihicd, constatatd prindecizia organelor competente de expertizd medicalS, salariatul beneficiazd de o compensatie,conform legii, in can:irin care nu i se poate oferi un alt loc de muncd in condifiile art.64 dinCodul muncii.(4) Salariafii concediafi pentru motive care nu lin de persoana lor beneficiazd, de mdsuriactive de combatere a gomajului qi de pldti compensatorii, conform legii.(5) in situafia in care salariatul igi pierae aptitudinile profesionale din motive medicale,angajatorul ii va asigura in limita posibilitdfilor, un alt loc de muncd. in ipoteza in care nudispune de astfel de posibilitdti, precum gi in cazul salarialilor concediali pentru motive carenu lin de persoana acestora, angajatorul va apela la agenlia locald de ocupare a fortei demuncd, in vederea redistribuirii salariatului corespunzitor pregdtirii profesionale gi/sau, dup6caz, capacitSlii de muncd stabilite de medicul de medicina muncii.Art. 65. (1) In toate situaliile in care, anterior concedierii, angajatorul este obligat s[ acordeun termen de preaviz durata acestuia va fi de 20 de zile lucrdtoare. Termenul de preavizincepe sE curgd de la data comunicdrii in scris salariatului a cauzei care determindconcedierea.(2) in perioada preavizului, salariafii au dreptul sd absenteze jumdtate din timpul efectiv alprogramului de lucru zilnic pentru a-gi cduta un loc de muncd, frrd, ca aceasta sd afectezesalariul qi celelalte drepturi care i se cuvin.Art. 66. (l) in cazul concedierilor colective angajatorul este obligat sd igi indeplineascdobligafiile care ii revin potrivit art. 69 9i art. 70 din codul muncii.(2) In cazul concedierilor pentru motive care nu lin de persoana salariatului, la aplicareaefectivd a reducerii de personal, dup5 reducerea posturilor vacante de natura celor desfiinfate,mdsurile vor afecta in ordine:a) contractele de muncd ale salarialilor care solicitd plecarea din universitate;b) contractele de muncd ale salariatilor care cumuleazd doud sau mai multe funcfii, precum giale celor care cumuleazd pensia cu salariul;c) contractele de munci ale celor care indeplinesc condiliile legale de pensionare, in anuluniversitar respectiv.(3) In canilin care la nivelul universitSlii existd mai multe posturi de aceeagi naturd gi unulsau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se va proceda la o evaluare obiectivi aperformantelor profesionale ale persoanelor ce le ocupd.(4) Daca rezultatul evaludrii nu conduce la departajare, se aplici, in ordine, urmitoarelecriterii:a) dacd mdsura afecteazd doi soli care lucreazd, in aceeagi unitate/institulie, se desfacecontractul de munci al salariatului care are venitul cel mai mic, frrd ca prin aceasta sd poatdfi concediat un salariat al cdrui post nu este vizat de desfiinfare;b) mdsura sd, afecteze mai intdi persoanele care nu au copii/persoane cu grad de handicap inintretinere;c) m[sura sd afecteze numai in ultimul r6nd femeile care au in ingrijire copii, b[rbafii v6duvisau divortafi care au in intretinere copii, unicii intretindtori de familie, persoanele cu handicapprecum gi salariafii care mai au cel mult trei ani pdnr la pensionare.(5) In cazul in care mdsura ar afecta un salariat "*i u urmat o formd de calificare sauperfecfionare profesionald gi a incheiat cu universitatea un act adilional la contractulindividual de muncd, prin care s-a obligat sd presteze activitate in favoarea angajatorului oanumitd perioadd de timp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despdgubiri gi nici nu-l va

20

putea obliga la suportarea cheltuielilor ocazionate de pregdtirea sa profesionald, proporlionalcu perioada nelucratd pdnd la implinirea termenului prevdnrt in actul adilional.(6) Hotirdrea privind concedierile individuale sau colective se adopti de comisia paritari dela nivelul universitifii.Art. 67. Dacd A.M.G.D. iqi extinde sau iqi reia activitatea intr-o perioad[ de 12 luni de laluarea mdsurii de concediere (individuald sau colectivd) pentru motive neimputabilesalariatilor, are obligafia de a aduce la cunogtinfi, in scris, organiza[lllor sindicale despreaceasta gi de a face publici mdsura prin publicare in presa central[, locald gi la sediul unitdfi.Institufia va reangaj a, fdrd, concurs sau perioadd de probd, persoanele cdrora le-a incetatcontractul de munci din motive neimputabile acestora, care indeplinesc conditiile cerute delege pentru ocuparea acestor posturi vacante gi care s-au prezentat la sediul unitdfii in termende 15 zile de la data anunfului.Art. 68. (1) Salarialii au dreptul de a demisiona, notificdnd in scris angajatorului despreaceastd situatie, frrd, a fi obligali si-gi motiveze demisia. Contractul individual de muncdinceteazd, de la data implinirii termenului depreaviz,conform legii.(2) in canfl in care angajatorul refuz5 inregistrarea demisiei, salariatul are dreptul de a facedovada acesteia prin orice mijloc de probd.(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fErd preaviz dacd, angajatorul nu igi indeplinegteobligatiile asumate prin contractul individual de muncd gi prin contractul colectiv de muncd.(a) Prin derogare de laregulaprevdzrtd.laart. 12 alin. (1) din Codul Muncii, angajatorii auposibilitatea de a angaja, in cazurile gi in conditiile codului muncii, personal salariat cucontract individual de muncd pe duratd determinati cu consultarea sindicatelor semnatare.dupd caz.(5) Contractul individual de muncd pe duratd determinatd se poate incheia numai in formdscris6, cuprecizarea expresd a duratei pentru care se incheie.(6) Contractul individual de munci pe duratd determinatd poate fi prelungit, in conditiileptevdntte la att. 55 gi 57 din prezentul C.C.M., gi dupi expirarea- termenului inilial, cuacordul scris al pdrfilor gi cu consultarea sindicatelor semnatare, dupd caz, pentru perioadarealizdi,i unui proiect, program sau a unei lucrdri.(7) Intre aceleagi pdrli se pot incheia succesiv cel mult 3 contracte individuale de munc6 pedurati determinatd.(8) Contractele individuale de muncd pe duratd determinatd incheiate in termen de 3 luni dela incetarea unui contract de muncd pe duratd determinatd sunt considerate contractesuccesive gi nu pot avea o duratd mai mare de l}luni fiecare.(9) Contractul individual de muncd poate fi incheiat pentru o duratd determinatd inurmdtoarele canti;a) inlocuirea unui salariat in cazul suspenddrii contractului siu de muncd, cu exceptia situalieiin care acel salariat participd la grevd;b) cregterea gi/sau modificarea temporard a structurii activitetii angajatorului;c) desfZgurarea unor activitA| cu caracter sezonier;d) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani dela data angajdii,indeplinegte condiliilede pensionare pentru limita de virstd;e) in alte canti prevdntte expres de legi speciale ori pentru desfEqurarea unor lucrdri,proiecte sau programe.(10) Contractul individual de muncd pe duratd determinatd nu poate fi incheiat pe o perioad6mai mare de 36 de luni.(11) in cantl in care contractul individual de muncd pe duratd determinatd este incheiatpentru a inlocui un salariat al c6rui contract individual de muncd este suspendat, duratacontractului va expira la momentul incetdrii motivelor ce au determinat suspendareacontractului individual de muncd al salariatului titular.

21

(12) Salariatul incadrat cu contract individual de muncd pe duratd determinatd poate fi supusunei perioade de probd, care nu va depigi:a) 5 zlle lucrdtoare pentru o duratd a contractului individual de muncd mai micd de 3 luni:b) 15 zile lucrdtoare pentru o duratd a contractului individual de muncd cuprinsd intre 3 gi 6luni;c) 30 de zile lucrdtoare pentru o duratd a contractului individual de muncd mai mare de 6luni;d) 45 de zile lucrltoare in cazul salariatilor incadrafi in funcfii de conducere, pentru o duratd acontractului individual de munc[ mai mare de 6 luni.(13) Angajatorii sunt obligafi si informeze salarialii angajati cu contract individual de muncdpe duratd determinatd despre locurile de muncd vacante sau care vor deveni vacante,corespunzdtoare pregdtirii lor profesionale, gi sd le asigure accesul la aceste locuri de munc6in conditii egale cu cele ale salariatilor angaja[i cu contract individual de muncd pe perioaddnedeterminatd. Aceastd informare se face printr-un anunt afigat la sediul angajatorului.(14) O copie a anunfului prevdzut la alin. (1) se transmite in aceeagi zi sindicatului saureprezentantilor salariafilor.(15) Referitor la condifiile de angajare gi de muncd, salariafii cu contract individual de muncdpe duratd determinati nu vor fi tratali diferentiat faln de salarialii cu contract individual demunci pe perioadd nedeterminatd,, numai pe motivul duratei contractului individual demunc6, cu exceplia caztnllor in care tratamentul diferit este justificat de motive obiective.(16) In sensul alin. (15), salariatul permanent comparabil reprezintd, salariatul al cdruicontract individual de muncl este incheiat pe duratd nedeterminatd gi care desflgoard aceeaqiactivitate sau una similard, in aceeagi unitate, avindu-se in vedere calificarea/aptitudinileprofesionale.(17) Atunci c6nd nu existi un salariat cu contract individual de muncd incheiat pe durat6nedeterminatd comparabil in aceeagi unitate, se au in vedere dispozigiile din Contractulcolectiv de muncd aplicabil sau, in lipsa acestuia, reglementdrile legale in domeniu.

CAPITOLUL VII

FORMAREA PROFESIONALA

Art. 69. (1) A.M.G.D., in calitate de angajator, se obligd sd asigure salariatilor accesulperiodic la formarea profesionald, in limita fondurilor disponibile.(2) Formarea profesionald a salariatilor are urmdtoarele obiective principale:a) adaptareu raluriutolui la cerintele postului sau ale locului de muncd;b) obfinerea unei calificdri profesionale;c\ acf.nlizarea cuno$tinfelor gi deprinderilor specifice postului qi locului de muncd giperfecf ionarea pregitirii pro fesional e pentru ocup af ia de b a)a;d) reconversia pro fesional d determinatd de restructurdri socio-economice;e) dobdndirea unor cunogtinfe avansate, a unor metode gi procedee moderne, necesare pentrurealizarea activite!ilor profesionale;f) prevenirea riscului gomajului;g) promovarea in muncd gi dezvoltarea carierei profesionale.(3) Formarea profesionald a salariatilor se poate realizaprin urm6toarele forme:a) participarea la cursuri organizate de furnizorii de servicii de formare profesionald din tardgi din strlindtate;

22

b) stagii de adaptare profesionaldla cerintele postului gi ale locului de muncd;c) stagii de practici gi de specializare in lard gi in strdinitate;d) formare individualizatd;e) stagii de perfectionare organizate de organizaliile sindicale reprezentative;f) alte forme de pregdtire convenite intre angajator gi salariat.(4) Termenul de formare profesionald continud definegte procedura prin care o persoan6,avdnd deja o calificare ori o profesie, dobdndegte noi competente cognitive gi funclionale(deprinderi).(5) Perfecfionarea personalului didactic se face potrivit prevederilor Legiinr.Il20l1, cu modificirile gi completdrile ulterioare.

educatiei nalionale

(6) Formarea profesionald cuprinde gi teme din domeniul relatiilor de muncd convenite deA.M.G.D. 9i S.L.A.M.G.D. din Cluj-Napoca.Art. 70. (1) A.M.G.D., in calitate de angajator, se oblig[ sd elaboreze anual planuri deformare profesionald pentru toate categoriile de salariafi, dupi consultareasindicatului.(2) Planurile de formare profesionald fac parte integrantd din contractul colectiv de munc6incheiat la nivelul A.M.G.D..(3) Planurile de formare profesionald vor fi aduse la cunoqtinta salarialilor in termen de 15zlle de la adoptarea lor, prin afigare in A.M.G.D..Art. 71. A.M.G.D, impreund cu S.L.A.M.G.D., vor face demersurile necesare pentrudepunerea unor proiecte pentru denoltarea profesionald a angaja[ilor, pentru achizilionareade cdrti, plata taxei de membru la o organiza[ie de specialitate,platatixei de participare lasimpozioane, conferinte la care salariatul are lucrare acceptatd etc.Art- 72. (1) A.M'G.D., in calitate de angajator, va suporta toate cheltuielile ocazionate departiciparea salariafilor la cursurile gi stagiile de formare profesionald initiate de c6treangajator, in conditiile legii.(2) In vederea asiguririi sumelor necesare pentru formarea profesionali a salariafilor,A.M.G.D.,va prevedea in bugetul propriu un capitol special destinat acestor cheltuieli,conform prevederilor legale.(3) Formarea gi perfectionarea profesionald se fac linAnd seama de urmdtoarele principii:a) identificarea posturilor pentru care sunt necesare calificarea gi/sau perfeclionarea gi cdilede tealizare. Adaptarea programului anual gi controlul acestuia, se face de comun acord decdtre conducerea A.M.G.D. qi sindicatul semnatar;b) cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionald, se suportd de cdtreA.M.G.D., in limita bugetului aprobat in conformitate cu programul de formare profesional[.in acest caz, salariatul are obligafia incheierii unui act aailional la contractul individual demuncd, prin care salariatul se obligd sd iqi continue activitateala A.M.G.D. pe o perioadd de1-5 ani (aceastd perioadd se va negocia inainte de incheierea actului aditional). in cazul incare salariatul pdrisegte Academia inaintea perioadei fixate prin actul adilional din motiveimputabile lui, va suporta cheltuielile de formare gi perfeclionare propo4ional cu perioadanelucratd; in cantl in care angajatorul nu gi-a respectai obligafia A" a urig.ria pe cheltuiala saparticiparea unui salariat la formare profesionalS, in condiliiie prevazu[ d.^I"g", salariatulare dreptul la un concediu pentru formare profesionald, plitii de angajator, de 80 d" or";c) in cazul in care institulia urmeazd sd-gi modifice parfial profilul de activitate, va informa giconsulta sindicatele semnatare inainte de aplicarea misurii gi va oferi propriilor salariaiiposibilitali materiale, in limita bugetului, in vederea dob6ndirii noilor compeienle solicitatede profilul institutiei, inainte de a apela la angajdri de for!6 de muncd din afara;d) in cazul in care un salariat identificd un curs de formare profesionald pe care ar dori si-lurrneze' organizat de un ter!, Conducerea A.M.G.D. va analitu

""i"reu impreunl cu

sindicatul, stabilind dacd gi in ce conditii A.M.G.D. va suporta cheltuielile aferente cursului;

23

e) obligativitatea A.M.G.D. de a finanfa activitdfile de perfectionare, conversie profesionald,pentru tofi salariafii sdi, in limita bugetuluArt. 73. (1) Salarialii care participd la stagii sau cursuri de formare profesionald, carepresupun scoaterea parfiald sau total5 din activitate, beneficiazd de drepturile salarialeprevdntte de art. 197 din Codul muncii gi le revin obligaliile prevdztile de art. 198 din Codulmuncii.(2) in cazul scoaterii totale din activitate, contractul individual de muncd al salariatului sesuspend[, acesta beneficiind pe perioada cursurilor/stagiilor de formare profesionald de toatedrepturile salariale care i se cuvin.(3) Perioada cdt salarialii particip5 la cursuri/stagii de formare profesionall, cu scoatereapartiald/ totald din activitate constituie vechime in muncd/invifdmdnt.Art.74. (1) Salariafii beneficiazd de concedii pentru formare profesionald, conform art.154 -158 din Codul muncii.(2) Prevederile art. 152 qi art. 153 din codul muncii sunt aplicabile.

CAPITOLUL VUI

ALTE PREVEDERI iN LEGATUNA CU DREPTURILE $IOBLIGATIILE PARTILOR

Art-75. (1) Conform C.C.M. nr.l482lDDS/13.1 1.2014,A.M.G.D. are obligafia de a invita lagedinfele Consiliului de Administratie, Senatului gi Consiliilor facultigilor, reprezentanfiiS.L.A.M.G.D. din Cluj-Napoca. Procesul verbal incheiat cu aceastd ocazie va consemna gipunctele de vedere ale reprezentantilor organizatiei sindicale gi va purta, in mod obligatoriu,semnSfura acestora.(2) inqtiintarea S.L.A.M.G.D. privind intrunirea Comisiei de dialog social, Comisiei paritare,Consiliilor de administratie, Biroului permanent al senatului, Senatului, Birourilor consiliilorfacultdlilor gi Consiliilor facultdfilor, se face odatd cu convocarea celorlalti participanli lagedinlele respective, comunicdndu-li-se ordinea de zi qi documentele care vor fi discutate.(3) Conform C'C.M. nr. 14821DDS/13.11.2014, Hotirdrile consiliilor de administrafie vor fifrcute publice in interiorul Academiei de Muzicd din cluj-Napoca.(4) Conform C.C.M. nr. 1482/DD5113.11,2014, A.M.G.D., y& sprijini participareareptezentanlilor sindicali la conferinte (congrese), seminarii, workstrop-uri, prin decontareacheltuielilor de deplasare, in limita a dou ,oof".in1"/an, din surse proprii.Art. 76. (1) Pe toatd durata exercitirii mandatului, precum gi pe o perioadd de 2 ani de laincetarea acestuia, reprezentantilor alegi in organele de conducer. ul" sindicatului nu li sepoate modifica contractul individual de muncd, in sensul reducerii unor drepturi individualegi colective prevdztte in acesta gi nu pot fi concediafi pentru motive "*" ,r., lin de persoanasalariatului, pentru motive profesionale sau pentru -oiirr" ce lin de indeplinirea mandatuluipe care l-au primit, decdt cu acordul scris al conducerii orgariza[ier sindicale, cu respectareaart. 10, 11 9i 12 din Legea 6212011.(2) Timpul alocat activitdtilor sindicale de cdtre membrii Biroului Operativ al S.L.A.M.G.D.este considerat timp de muncd qi este de cel pufin 20 de ore pe lund.Art.77. Pentru fundamentarea acfiunilor prevdzute la art. jO Oitr Legea dialogului social nr.62/2011 republicatd, conform C.C.M. nr. 1482/DDSll3J120l4, angajatoril va pune ladispozilia organizaliei sindicale ori va asigura acesteia accesul la inforrna[iile gi documentelesolicitate in scris de acegtia, reprezentantii sindicali avdnd obligafia de a pdstraconfidentialitatea datelor care le-au fost transmise cu acest caracter.

24

Art. 78. Angajatorul poate si asigure suplinirea personalului aflat in concediu frrd platd,trimis la cursuri de formare gi perfecfionare sindicald, stagii de pregdtire sindicali (in lard sauin strdindtate), schimburi de experien!6, precum qi alte acliuni sindicale gi sd le sprijineefectiv. Cei care suplinesc vor fi remunerati corespunzitor pentru activitatea suplimintardefectuatS, potrivit legii.Art. 79. (1) Conform C.C.M. w. I4821DDS/13.11.2014 qi a Legii dialogului social nr.62120ll republicatd, A.M.G.D. este obligatd si pund, cu titlu gratuit, la dispozitiaS.L.A.M.G.D. spafiile corespunzdtoare functiondrii acestuia gi sd asigure dotdrile necesaredesf5gurdrii activitdlii prevlzute de lege.(2) A.M.G.D. va asigura gratuit, pentru activitatea sindicatului, acces la echipamentul debiroticd al unitdlii (fax, copiator gi altele cu caracter administrativ) precum gi suportul tehnicpentru informarea curentd a membrilor de sindicat.Art. 80. (1) Conform C.C.M. nr. l482lDDS/13.11.2014, A.M.G.D., acceptd incasarea ratelorgi contribufiilor la C.A.R. qi la bdnci, precum qi a cotizatiei membrilor deiindicat pe statul deplatd, de cdtre persoanele care au sarcini de serviciu privind plata salariilor, cu acordul scrisal membrului de sindicat. Sumele re{inute, aferente- cotizatiilor sindicale, vor fi virate incontul S.L.A.M.G.D. din Cluj-Napoca.(2) Cotizalia plStitd de membrii orgarizaliilor sindicale in cuantum de maximum l%o dinvenitul brutrealizat este deductibild din baza de calcul a impozitului pe venit, conform art.23din Legea 6212011,.

Art. 81. Angajatorul recunoagte dreptul reprezentanfilor S.L.AM.G.D. de a urmdri la locul demuncd modul in care sunt respectate drepturile salarialilor prevdzute in contractele colectivede muncd gi in contractele individuale de muncd.Art' 82. Angajatorul 9i S.L.A.M.G.D. igi vor comunica reciproc Ai in timp util hotdr6rileproprii privind problemele importante din domeniul relatiilor de muncdArt. 83. S.L.A.M.G.D' recunoaqte dreptul angajatorului de a stabili, in condiliile legii,rdspunderea disciplinard sau patrimoniali a salariatilor care se fac vinovati de incdlcareanormelor de disciplind a muncii sau care aduc prejudicii unitifii .

- --;'

Art' 84' (l) A'M.G.D. si S.L.A.M.G.D. din Cluj-Napoca se recunosc drept parteneri dedialog social permanent.(2) Pa(ile semnatare ale prezentului contract colectiv se obligd sd asigure un climat normalde muncd in Academia de Muzicd "Gheorghe Dima" Oin Ctui-Napoca cu respectareaprevederilor legale, a contractelor colective de munc5 la toate niveiurile, Cartei universitalii,a regulamentelor interne, precum gi a drepturilor gi intereselor membrilor de sindicat.Art. 85. Drepturile prev5zute in contractele individuale de muncd nu pot fi sub nivelul celorcare sunt stabilite prin contractul colectiv de Munc6la nivelul A.M.G_D..Art. 86. Negocierile unui nou contract colectiv de muncd vor incepe cu cel pufin 30 d,e zileinaintea expirdrii contractului in vigoare sau in celelalte cond^i1ii pr"rrAr.rt" de Legeadialogului social rc. 62/2011, republicatd.Art' 87. (1) Prevederile contractelor individuale de munci vor fi puse de acord cu cele aleprezentului contract colectiv de muncl in termen de 90 de zile de la data intririi in vigoare aacestuia, modificdndu-se prin act aditional.(2) Angajatorul va incheia contracte individuale de muncd numai pentru salariatii nouangajafi.Art' 88' La stabilirea conditiilor de muncd gi a criteriilor de nonnare pentru personalul dininvdldmantul superigl se va tine cont de Recomandarea U.N.E.S.C.O. - o.I.M. privindstatutul personalul didactic din invdtdmdntul superior, adoptatd la paris la 12 noiemb ie 1997 .Art' 89' Angajatorul se obligd sd nu instrdineze patrimoniul invdfdm6ntului cdtre o tertdpersoand gi sd recup"!??!: conform legii, toate spafiile gi terenurile care au apa4inut d; d*p,Academiei de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj_Nupo"u.

25

Art. 90. (1) Regulamentul intern se intocmegte de cdtre angajator cu consultarea sindicatului,potrivit legii.(2) S.L.A.M.G.D. participd prin reprezentanfii legali la elaborarea Strategiei de dezvoltare auniversitdtii, cu propuneri vizdnd activitatea profesionald, economic5, culturald gi sociald.Art. 91. Prezentul contract colectiv va fi adus la cunoqtin{a salariafilor din Academia deMuzici "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca, prin afigare, prin tipdrire sub formd de brogur6,pe pagina Web a universitdtii, prin gnja angajatorului.Art. 92. Clauzele negociate prin prezentul contract colectiv de muncd se aplicd in toatefacultdlile, directiile gi serviciile din Academia de Muzicd "Gheorghe Dima" din Cluj-Napoca..q.ri. q:. incheiat astdzi /.1.,//,,&lQ.in 3 exernptare originale.

Sindicatul Liber al Academiei de

Muzici "Gheorghe Dima'o din Cluj-

Napoca

Pregedinte,

Prof.univ.d Lect.univ METEA

PARTILE SEMNATARE:

Academia de Muzici "Gheorghe

Dima'o din Cluj-Napoca

26