CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA ncheiat si nregistrat sub nr. 2356/2.11.2014 n registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - Persoana juridica S.C. FARM BIO S.R.L. cu sediul n STR. Lapusneanu, nr. 6, LOC. Iasi, JUDETUL Iasi, nregistrata la Registrul Comertului Iasi, sub numarul J40/7746/2009, cod fiscal RO19245331, telefon 0755/282.330, reprezentata legal prin Baciu Razvan, n calitate de director general, si salariatul/salariata domnul/doamna Spinu Alexandru, domiciliat(a) n localitatea Onesti, str. Biruintei nr. 10, judetul Bacau, posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria MX, nr. 426606, eliberat/eliberata de SPCEP Onesti, la data de 27.01.2011, CNP 1910708375260, am ncheiat prezentul contract individual de munca n urmatoarele conditii asupra carora am convenit: B. Obiectul contractului: desfasurarea, pentru angajator si sub autoriatea angajatorului, a activitatilor stabilite conform prezentului contract si fisei postului, in conditiile stabilite conform prezentului contract individual de munca si a regulamentului de ordine interioara. C. Durata contractului: nedeterminata, salariatul/salariata Spinu Alexandru urmnd sa nceapa activitatea la data de 1.12.2014. D. Locul de munca Activitatea se desfasoara la sediul firmei, STR. Lapusneanu, NR. 6, LOC. Onesti, JUDETUL Iasi E. Felul muncii Functia/meseria inginer zootehnist conform Clasificarii Ocupatiilor din Romnia;

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute n fisa postului, anexa la contractul individual de munca. G. Conditii de munca: Activitatea prestata se desfasoara n conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare H. Durata muncii: 1. O norma ntreaga, durata timpului de lucru fiind de 8 ore/zi, 40 ore/saptamna.a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza 8 ore zi.b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.2. O fractiune de norma de 2 ore/zi (cel putin 2 ore/zi), 10 ore/saptamna.a). Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:2 ore zi (ore zi/ore noapte); b). Programul de lucru se poate modifica n conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.c). Nu se vor efectua ore suplimentare cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlaturarii consecintelor acestora. I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de 23 zile lucratoare, n raport cu durata muncii (norma ntreaga, fractiune de norma). De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de 30 zile lucratoare . J. Salarizare: 1. Salariul de baza lunar brut: 2400 lei;2. Alte elemente constitutive:a) sporuri de vechime 5% pentru o vechime de minim 5 ani;b) indemnizatii;c) alte adaosuri: bonusuri salariale in funtie de performanta de 15%;3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n care nu se lucreaza ori n zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data la care se plateste salariul este 15 a lunii in curs . K. Drepturi si obligatii ale partilor privind sanatatea si securitatea n munca: Salariatului i se ofera:a). echipament individual de protectie; b). echipament individual de lucru;c). Materiale igienico-sanitare;d). alimentatie de protectie. L. Alte clauze: a). perioada de proba este de 120 de zile calendaristice: b). perioada de preaviz n cazul concedierii este de 45 de zile, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca; c). perioada de preaviz n cazul demisiei este de 45 de zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii sau contractului colectiv de munca; d). n cazul n care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatea n strainatate, informatiile prevazute la art.18 alin.(1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si n contractul individual de munca; e). alte clauze.f). salariatul este obligat sa respecte prevederile Regulamentului Intern si ale Fisei Postului M. Drepturi si obligatii generale ale partilor: 1. Salariatul are, n principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamnal;c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la securitate si sanatate n munca;f) dreptul la formare profesionala, n conditiile actelor aditionale. 2. Salariatului i revin, n principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a ndeplini atributiile ce i revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de fidelitate fata de angajator n executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii n unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu. f). obligatia de a se supune obiectivelor de performanta individuale impuse, precum si criteriilor de evaluare a realizarii acestora 3. Angajatorul are, n principal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate savrsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern. 4. Angajatorului n revin, n principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;f). sa evalueze salariatul numai dupa obiectivele de performanta individuale impuse, precum si dupa criteriile de evaluare a realizarii acestora N. Dispozitii finale Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil ncheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/national, nregistrat sub nr. 2356/2.11.2014 la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului Iasi, din cadrul Ministerului Muncii si Solidaritatii sociale. Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executarii contractului individual de munca impune ncheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a ncheiat n doua exemplare, cte unul pentru fiecare parte. O. Conflictele n legatura cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de catre instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. Angajator, Salariat, ...................................... ..............................Reprezentant legal, .....................................