CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

05 august 2014 mun. Chiinu IMSP INSTITUTUL DE MEDICIN URGENT,denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte i dl Manzar Serghei Serghei , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: ofer serviciul AMU, cat.1

2. Locul de munc: secia auto Botanica

3. Munca este : de baz

4. Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: 3 luni

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea regulilor de circulaie rutier i normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k =cu salariul_________________________________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, inclusiv n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii. 22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator , iar cel de-al doilea - la Salariat.

28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP IMU Manzar Serghei Serghei

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Codru, str.Costiujeni 12/7 ap.6

Buletin de identitate A 01062072

Eliberat de of. 01 la 21.06.2002

Cod personal 2002001051214

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri sociale92001035190

Semntura _________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

14 iulie 2014 mun. Chiinu IMSP CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte dl (dna) Haj Ihmaid Rami, denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: medic de urgen, echipa specializat obstetrica i ginecologie 2. Locul de munc: Substaiunea Centru

3. Munca este : de baz

4. Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: _____________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul________________________________________________________________ tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: pn la 31.07.2014 durata normal a timpului de munc, inclusiv n schimburi cu durata de 24 ore, conform graficului aprobat de la 01.08.2014 n schimburi de 12 ore conform graficului aprobat.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 11 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia. 20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat. 28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP CNPMU Haj Ihmaid Rami

Orhei s.Brviceni

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Buletin de identitate CR 5000014

Eliberat de of. 50 din 22.03.2011

Cod personal 20010011502395

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri social

Semntura _________________

L..Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________ 02 aprilie 2014 mun. Chiinu IMSP CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT denumit n continuare Angajator n persoana directorului general dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte i dl Zuza Constantin Andrei , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1. Salariatul este angajat n funcie de: Farmacist

2. Locul de munc: Farmacia N1

3. Munca este : prin cumul (pn la 0,5 salariu)

4. Durata contractului: determinat,pin la 31.12.2014 5. Perioada de prob:

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul_____________________________________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5 zile cte 3,5 ore de munc zilnic 17,5 ore sptmnal.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22. n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23. Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24. Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25. Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26. Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27. Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

28. Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP CNPMU Zuza Constantin Andrei

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Chiinu str.A.Bernardazzi 17 ap.7

Buletin de identitate A 01107401

Eliberat de of. 01 la 19.02.2009

Cod personal 0981306017612

Director general Gh.CIOBANUCod personal de asigurri sociale 95101238537

Semntura _________________

L..

Semntura _________________

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC nr. ___________

16 februarie 2015 mun. Chiinu IMSP CENTRUL NAIONAL TIINIFICO PRACTIC DE MEDICIN URGENT denumit n continuare Angajator n persoana directorului dlui Gheorghe Ciobanu pe de o parte i dna Roca Irina Ghenadie , denumit n continuare Salariat, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile Codului muncii al Republicii Moldova, adoptat prin Legea nr. 154-XV din 28 martie 2003 cu modificrile ulterioare, au ncheiat prezentul contract individual de munc convenind asupra urmtoarelor:

1.Salariatul este angajat n funcie de: inspector

2. Locul de munc: Sectia Resurse Umane

3. Munca este : de baz

4.Durata contractului: nedeterminat

5. Perioada de prob: _______________________

6. Prezentul Contract individual de munc i produce efectele din: ziua semnrii

7. Riscurile specifice funciei: nerespectarea normelor securitii i sntii n munc sporete riscul pentru sntate i via.

8. Salariatul are dreptul:a) la ncheierea, modificarea, suspendarea i desfacerea prezentului contract, n modul stabilit de Codul muncii;b) la un loc de munc, n condiiile prevzute de prezentul contract, de standardele de stat privind organizarea, protecia i igiena muncii, de contractul colectiv de munc i de conveniile colective;c) la informare deplin i veridic despre condiiile de munc i cerinele fa de protecia i igiena muncii la locul de munc;d) la achitarea la timp i integral a salariului, n corespundere cu calificarea sa, cu complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat;e) la odihn, asigurat prin stabilirea duratei normale a timpului de munc, prin reducerea timpului de munc pentru unele profesii i categorii de salariai, prin acordarea zilelor de repaus i de srbtoare, a concediilor anuale pltite;f) la adresare ctre angajator, patronate, sindicate, organele administraiei publice centrale i locale, organele de jurisdicie a muncii;g) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative;h) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;i) la participare n administrarea unitii, n conformitate cu Codul muncii i cu contractul colectiv de munc;j) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor respective;k) la aprare, prin metode permise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;l) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;m) la repararea prejudiciului material i a celui moral cauzat n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare;

9. Salariatul se oblig:a) s ndeplineasc contiincios obligaiile de munca prevzute de fia de post; b) s respecte prevederile Contractului colectiv i Regulamentului intern ale unitii; c) s respecte Codul de etic (deontologic) d) s respecte disciplina muncii; e) s respecte cerinele de securitate i sntate n munc; f) s pstreze confidenialitatea informaiei i secretul profesional, primite n procesul activitii de munc; g) s manifeste o atitudine gospodreasc fa de bunurile angajatorului i ale altor salariai; h) s repare prejudiciul material cauzat angajatorului n modul stabilit de Codul Muncii i alte acte normative; i) s informeze de ndat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint un pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului angajatorului;

10. Angajatorul are dreptul: a) s ncheie, s modifice, s suspende i s desfac prezentul contract cu salariatul n modul i n condiiile stabilite de Codul muncii i de alte acte normative; b) s cear salariatului ndeplinirea obligaiilor de munc prevzute de fia de post; c) s cear salariatului respectarea prevederilor contractului colectiv i regulamentului intern ale unitii; d) s stimuleze salariatul pentru munca eficient i contiincioas; e) s cear salariatului manifestarea unei atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului; f) s trag salariatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative; g) s emit acte normative la nivel de unitate; h) s creeze patronate pentru reprezentarea i aprarea intereselor sale i/sau s adere la ele;11. Angajatorul se oblig:a) s respecte legislaia i alte acte normative, clauzele contractului colectiv de munc a unitii i ale conveniilor colective;b) s respecte clauzele prezentului contract;c) s aprobe anual statele de personal ale unitii;d) s acorde salariatului munca prevzut de prezentul contract;e) s asigure salariatului condiiile de munc corespunztoare cerinelor securittii i sntii n munc;f) s asigure salariatul cu utilaj, instrumente, documentaie tehnic i alte mijloace necesare pentru ndeplinirea obligaiilor lui de munc;g) s asigure o plat egal pentru o munc de valoare egal;h) s plteasc integral salariul n termenele stabilite de Codul muncii i de contractul colectiv de munc a unitii;i) s poarte negocieri colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;j) s furnizeze reprezentanilor salariailor informaia complet i veridic necesar ncheierii contractului colectiv de munc i controlului asupra ndeplinirii lui;k) s ndeplineasc la timp prescripiile organelor de stat de supraveghere i control;l) s examineze sesizrile salariatului i ale reprezentanilor lui privind nclcrile actelor legislative i normative ce conin norme ale dreptului muncii, s ia msuri pentru nlturarea lor, informnd despre aceasta persoanele menionate n termenele stabilite de lege;m) s creeze condiii pentru participarea salariatului la administrarea unitii n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;n) s efectueze asigurarea social i medicl obligatorie a salariatului n modul prevzut de legislaia n vigoare;o) s repare prejudiciul material i cel moral cauzat salariatului n legtur cu ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative;p) s ndeplineasc alte obligaii stabilite de Codul muncii, de alte acte normative, de conveniile colective, de contractul colectiv de munc i prezentul contract.

12. Condiiile de retribuire a muncii salariatului: coeficientul de salarizare k = cu salariul_____________________________________________________________________tarifar, suplimentele, sporurile, adaosurile, premiile, ajutorul material, compensaiile_________________________________________________________________________i alocaiile, inclusiv pentru munca prestat n condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, intensitatea muncii etc.)

13. Regimul de munc: durata normal a timpului de munc, sptmna de lucru de 5 zile cte 8 ore de munc zilnic 40 ore sptmnal.

14. Regimul de odihn: durata normal a timpului de odihn conform art. 107 Codul Muncii RM. 15. Concediile anuale : a) concediul de odihn anual: 28 zile calendaristice b) concediul de odihn anual suplimentar: 7 zile calendaristice

16. Asigurarea social a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare.17. Asigurarea medical a salariatului se efectuiaz n modul i mrimea prevzute de legislaia n vigoare. 18. Clauze specifice (dac prile au convenit)___________________________________ (mobilitatea, confidenialitatea, etc.)19. Prezentul contract individual de munc nu poate fi modificat (completat) dect printr-un acord suplimentar semnat de pri, care se anexeaz la contract i este parte integrant a acestuia.

20. Va fi considerat drept modificare (completare) a prezentului contract individual de munc orice schimbare ce se refer la:a) durata contractului;b) specificul muncii (condiii grele, vtmtoare i/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art. 51 din Codul muncii);c) cuantumul retribuirii muncii;d) regimul de munc i de odihn;e) specialitatea, profesia, calificarea, funcia;f) caracterul nlesnirilor i modul de acordare a acestora.

21. Cu titlu de excepie, modificarea unilateral de ctre angajator a altor clauze ale prezentului Contract individual de munc este posibil numai n cazurile i n condiiile prevzute de Codul muncii.

22.n cazul apariiei unei situaii prevzute de art. 104 alin (2) lit. a) i b) din Codul muncii, angajatorul poate schimba temporar, pe o perioad de cel mult o lun, locul i specificul muncii salariatului fr consimmntul acestuia i fr operarea modificrilor respective n prezentul Contract individual de munc.

23.Transferul salariatului la o alt munc i permutarea lui pot avea loc n strict corespundere cu prevederile articolelor 68 i 74 din Codul muncii i punctelor 20-21 din prezentul Contract individual de munc.

24.Suspendarea prezentului Contract individual de munc poate surveni:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 76 din Codul muncii);b) prin acordul prilor (art. 77 din Codul muncii);c) la iniiativa uneia din pri (art. 78 din Codul muncii).

25.Prezentul Contract individual de munc poate nceta:a) n circumstane ce nu depind de voina prilor (art. 82 i 305 din Codul muncii);b) la iniiativa salariatului (art. 85 din Codul muncii);c) la iniiativa angajatorului (art. 86 din Codul muncii).

26.Litigiile individuale de munc, care vor aprea pe durata aciunii prezentului Contractindividual de munc vor fi soluionate n modul stabilit de Codul muncii i de alte acte normative.27.Prezentul Contract individual de munc este ntocmit n dou exemplare, care au aceiai putere juridic, unul dintre care se pstreaz la Angajator, iar cel de-al doilea - la Salariat.

28.Datele de identificare a prilor Contractului:

ANGAJATORUL

SALARIATUL

IMSP CNPMU Rosca Irina Ghenadie

mun. Chiinu str. T. Ciorb, 1

Cod fiscal 1003600152606 tel. 250 704 Chiinu, str. Mihai Sadoveanu 26/1 ap 120 Buletin de identitate A 48160896

Eliberat de of. 48 la 30.10.2009

Cod personal 2003048058947

Director Gh.CIOBANUCod personal de asigurri sociale 95340348130

Semntura _________________

L..

Semntura _________________