Contract Colectiv Munca

8/3/2019 Contract Colectiv Munca

1/17


2/17

conform legii i nelegerilor convenite prin acest CCM.

Art.6 Prevederile CCM produc efecte pentru toi ANGAJAII, indiferent de data angajrii lor n unitate.

Art.7 Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consensul, clauza se interpreteaz

conform regulilor de drept comun, iar dac i dup aceasta exist ndoial se interpreteaz n favoareaSALARIAILOR.

Art.8 Prevederile prezentului CCM reglementeaz la nivelul S.C. .. S.R.L.: ncheierea,executarea, modificarea, respectarea i ncetarea CIM; funciile i condiiile de angajare pe funcii;condiiile de munc i drepturile salariale ale personalului angajat, msurile de protecie social aleacestuia, msurile de igien i protecie a muncii, drepturile i obligaiile PRILOR CONTRACTANTE,drepturile profesionale, raporturile dintre pri i formele de colaborare pentru prevenirea litigiilor iconflictelor de munc.

Nici un fel de norme i hotrri interne nu pot conine prevederi care s contravin ntelegerilorconvenite prin prezentul CCM.

PRILE CONTRACTANTE nu pot crea instrumente de lucru care ar putea funciona n paralel saus-ar putea substitui instrumentelor de lucru i colaborare ntre PRI, create prin CCM, cu excepia celorcare, potrivit legii, intr n atribuiile PATRONATULUI.

Art.9 Prezentul CCM se ncheie pe o durat de un an, cu posibilitatea de prelungire, intrnd nviguare de la data nregistrrii acestuia.

Dac contractul nu este denunat de una din prti cu minimum 60 de zile nainte de data expirrii

sau dac nici una din pri nu are iniiativa renegocierii lui, contractul se prelungete automat pe operioad de un an.

Art.10 Clauzele prezentului CCM pot fi modificate pe parcursul executrii lui de cte ori convinprile semnatare, in conditiile legii.

Modificrile aduse CCM se comunic n scris organului care le pstreaz i devin aplicabile de ladata nregistrrii sau la o dat ulterioar, potrivit conveniei prilor.

Art.11 CCM nceteaz n conformitate cu prevederile legislaiei n viguare: la termen; la data dizolvri, lichidrii, comasrii sau constatrii falimentului societii; prin acordul prilor.

Art.12 Aplicarea CCM poate fi suspendat prin acordul de voin al PRILOR.

Art.13 Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor prezentului CCM, prileconvin s constituie COMISIA PARITAR PATRONAT-SALARIAI, care este mputernicit s interpreteze naplicare prevederile prezentului CCM, n funcie de condiiile concrete, la solicitarea uneia din pri


3/17


4/17

Art.20 Personalul din S.C. S.R.L. nu poate face parte din conducereaaltor societi comerciale cu acelai profil i nici nu poate cumula funcii de execuie n cadrul acestora.

SALARIAII prevzui la aliniatul 1 pot colabora la alte societi numai cu acordulPATRONATULUI.

Nerespectarea dispoziiilor acestui articol se sancioneaz conform legii cu desfacerea disciplinaraa CIM sau dupa caz, cu destituirea din functi.Dac prin nerespectarea dispoziiilor aliniatului 1-2 s-a cauzat o pagub S.C.

. S.R.L., salariatul vinovat va fi obligat la repararea acesteia potrivit legii.Nu pot fi SALARIAI ai S.C. .. S.R.L. persoane care patroneaz sau sunt

acionari la societi comerciale al cror obiect de activitate concureaz obiectul de activitate dezvoltat deS.C. S.R.L.

2. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNC

Art.21 n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor SALARIAILOR angajarea n munc

se realizeaz prin ncheierea unui CIM ntre acesta i PATRONAT.CIM individualizeaz prevederile generale ale CCM I detaliaz anumite clauze. CIM cuprinde

datele i clauzele prevzute n modelul anexat, model care face parte integrant din prezentul CCM(anexa2). CIM nu poate conine clauze care contravin prezentului CCM.

Obligaiile contractuale ale SALARIAILOR fa de PATRONAT sunt precizate riguros n FIAPOSTULUI, conform modelului (anexa3).

CIM se ntocmete n dublu exemplar, fiecare dintre pri pstrnd unul.

Art.22 Prevederile CIM nu poate fi modificate dect cu acordul prilor semnatare prin respectareaprezentului CCM i a procedurii de negociere ntre prile semnatare.

Refuzul nejustificat al salariatului de a nu accepta o modificare a clauzelor CIM cu privire la felulmuncii sau drepturile salariale d dreptul celul care angajeaz de aproceda la o desfacere unilateral aCIM pentru acest lucru.

Aprecierea asupra refuzului nejustificat invocat de ctre salariat se face de ctre PATRONAT.

Art.23 Modificrile drepturilor salariale , ca efect al unor compensaii sau indexri, modificri carese fac n cuantumuri prestabile, trebuie aduse la cunotin SALARIATULUI i se consemneaz ca atare ncarnetul de munc. Orice schimbri privind drepturile salariale, impun procedura de negociere a CIM.

Art. 24 CIM poate fi desfcut din iniiativa SALARIATULUI prin demisie cu obligaia acestuia de aanuna n scris PATRONATUL, cu cel puin 15 zile lucrtoare nainte de data ncetrii contractului.

CIM poate fi desfcut din iniiativa PATRONATULUI. n urmtoarele cazuri:a) unitatea i reduce activitatea;b) unitatea i reduce personalul ca urmare a reorganizrii;c) unitatea i nceteaz activitatea;d) unitatea se mut n alt localitate;e) salariatul nu mai corespunde postului pe care l ocup;f) reintegrare a persoanei care a deinut postul anterior;g) pensionarea salariatului;


5/17

h) comiterea de abateri disciplinare;

i) arestarea salariatului mai mult de 60 zile;j) salariatul a fost condamnat pentru infraciuni n legtur cu munca sa, dac prin condamnare a

devenit necorespunztor postului pe care l ocup.

k) salariatului I s-a interzis de ctre instan penal exercitarea profesiei temporar sau definitiv;

l) incompatibilitate prevzut n mod expres de lege.

Art.25 n cazul n care PATRONATUL este n situaia de a opera reduceri de personal ca urmare arestrngerii de activitate sau ca urmare a reorganizrii, PRILE convin urmtoarele:a) PATRONATUL va anuna SALARIAII cu privire la numrul i selectarea posturilor ce urmeaz a fi

reduse;

b) efii punctelor de lucru vor ntocmi tabele nominale cu salariaii propui pentru desfacerea CIM caurmare a reducerii de activitate, sau pentru redistribuire cnd este posibil.n cazul restngerii activitii, msurile de concediere vor avea n vedere:

a) contractele de munc ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale celor

care cumuleaz pensia cu salariul;b) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor;c) contractele de munc ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lunitii;d) competen profesional;e) ndeplinirea obligaiilor profesional.

Art.26 Desfacerea CIM a salariului pentru motive neimputabile lor, PATRONATUL va comunica n scris,n termen de 15 zile lucrtoare nainte de data desfacerii.

PATRONATUL se oblig de a pstra carnetele de munc i de a face meniunile n acestea curezultatele negociere ce sunt impuse n CIM.

1. ORGANIZAREA

Art.27 Organizarea activitii n S.C. S.R.L. privind repartizareaSALARIAILOR pe locuri munc, precizarea atribuiilor i rspunderilor, elaborarea de normefundamentale din punct de vedere al eficenei economice, precum i exercitarea controlului asupramodului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre SALARIAII, sunt atribute de competenaexclusiv a PATRONATULUI care angajeaz i se exercit prin personalul desemnat n acest scop.Rspunderile privind buna i eficienta funcionare a societii revin n exclusivitate PATRONATULUI.

Art.28 PATRONATUL asigur condiiile tehnico-materiale corespunztoare pentru toi SALARIAII,astfel ca activitatea profesional i de producie s se desfoare la nivelul unor parametri optimi decalitate i competitivitate, conform strategiei stabilite i subordonat statutului societii.

Art.29 Programul de activitate este ntocmit de PATRONAT i trebuie s cuprind o perioad decel puin o sptmn calendaristic, fiind adus la cunotina SALARIAILOR cu cel puin 48 de orenainte.

Aducerea la cunotin se face prin afiare n locuri vizibile i cunoscute de ctre SALARIAI, cu


6/17

excepia situaiilor deosebite cnd aducerea la cunotina se face n timp util.n programul de activitate astfel planificat, trebuie precizate zilele libere acordate SALARIATULUI.

Art.30 PATRONATUL are obligaia de a folosi toate posibilitile organizatorice pentru acordareatimpului normal de odihn SALARIATULUI care are obligaia de a se conforma programului de activitate

stabilit de PATRONAT, inclusiv programul de recuperare pentru munca prestat suplimentar, conformCCM.PATRONATUL este obligat s organizeze activitatea personalului angajat, asigurndu-I condiiile

de munc necesare pentru a nu fi afectat securitatea fizic a cestuia sau starea de sntate, precum inecesarul tehnico-material pentru ca SALARIAII s se poat achita de sarcinile ce le revin.

PATRONATUL este obligat s ntreprind msuri de paz i protecie pentru aparatura tehnic ialte bunuri din dotarea societii, nendeplinirea acestei obligaii exonereaz de obligaii SALARIATUL,cu excepia cazurilor n care se dovedete nevinovia proprie a acestuia.

Art.31 PATRONATUL va elabora Normativele de Munc i Personal, precum i Regulamentul deOrdine Interioar, asigurndu-se astfel de folosirea integral a timpului de munc i un ritm de munc

normal.

Art.32 Trecerea temporar pe alte funcii, exercitarea unei funcii suplimentare sau executareaparial a altor activiti, dac nu sunt prevzute n fia postului, constituie modificri ale CIM i devinobiectul unor renegocieri ale acestuia n condiiile CCM.

Art.33 SALARIATUL, de regul nu poate fi obligat s presteze munca peste programul su normalzilnic de lucru, cu acordul SALARIATULUI numrul de ore consecutive nu poate fi mai mare de 12.

Art.34 SALARIATUL nu este rspunztor pentru nendeplinirea unor sarcini de serviciu ca urmare

a unor deficiene organizatorice i nici cnd acesta s-ar datora unor factori independent de voina iprobai ca atare.

Art.35 PATRONATUL poate pretinde SALARIATULUI s desfoare alte activiti dect celeprevzute n fia postului.

Art.36 Personalul afectat prin anularea unor activiti planificate n ziua respectiv rmne ladispoziia PATRONATULUI pe toat durata programului normal de lucru conform fiei postului, far a-I fiafectate drepturile salariale. Recuperarea timpului suplimentar de munc, de regul, se face cu acordulSALARIATULUI.

2. TIMPUL NORMAL DE LUCRU

Art.37 n S.C. S.R.L. activitatea se desfoar n flux cotinuu petot parcursul sptmnii.

Durata progamului normal de lucru este n general de 8 ore pe zi i 40 ore pe sptmn, care serealizeaz n sptmna de lucru de 5 zile. nregistrarea timpului efectiv lucrat se face la sfritul lunii.

PATRONATUL, atunci cnd se va impune va practica un regim de lucru far smbt liber (48ore pe sptmn) iar depirea duratei normale a timpului de lucru se va plti n conformitate cu


7/17

prevederile art.120 CM: 75% din salariul de baz pentru primele 2 ore de depire a duratei normale a zilei de lucru 100% pentru ceea ce depete primele 2 ore i pentru munca prestat n zilele de repaus

sptmnal sau zilele de srbtoare legal.

Art.38 Zilele declarate nelucrtoare sunt cele prevzute de lege:a) zilele de repaos sptmnal smbt i duminicab) zilele de srbtori legale i religioase: 1 i 2 Ianuarie Anul Nou 1 Mai -Ziua Muncii 1 Decembrie Ziua Naional a Romniei Cele 3 Zile de Pati 25 i 26 Decembrie Crciunul

Dac situaia i necesitile o impun, PATRONATUL poate stabili orice program de lucru lunar,care s asigure numrul legal de zile libere lunar.

Modificarea programului de lucru stabilit de ctre PATRONAT respectiv schimbarea turelor ntresalariai fr aprobarea acestuia constituie abatere disciplinar i se sancioneaz disciplinar pn ladesfacerea CIM

n timpul de lucru se pot acorda de ctre seful direct nvoiri de maximum 4 ore/zi de lucru efectiv.nvoirile acordate n cursul unei luni nu pot depi 16 ore.

Art.39 Timpul de lucru suplimentar este timpul prestat peste programul normal de lucru lunar ise nregistreaz la sfritul lunii n care a fost prestat.

Nu se pot pretinde i acorda compensarea n avans a unui eventual timp de munc suplimentar.

Art.40 Programul normal de lucru poate fi acoperit de salariat astfel:

program fix; program ture (schimburi); program variabil

Programul fix este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT n mod regulat ntre aceleai ore,n fiecare zi lucrtoare a sptmnii.

Programul n ture este programul normal de lucru acoperit de SALARIAT prin prezena sa la serviciu nperioade de timp ordonate, echivalente ca durat cu programul su normal de lucru, ntre ore care seschimb dup o schem prestabilit.

Art.41 Activitatea care se desfoar ntre orele 21:00 (22:00) i 7:00 (8:00) dimineaa este timp delucru prestat n timpul nopii. Fraciunea de or prestat n timpul nopii se consider or ntreg.

Art.42 n contextul prezentului CCM, PRILE CONTRACTANTE convin asupra urmtoarelornterpretri: ziua ncepe la ora 0:00; sptmna ncepe n ziua de luni.

Art. 43 Dac SALARIATUL i ncepe activitatea n zi declarat nelucrtoare, sau invers, ea este


8/17

considerat ca prestat ziua n care s-a desfurat cel puin jumtate din programul normal de lucru.Aceste drepturi se acord i SALARIAILOR care lucrez n sistem de tur.

Art.44 Activitatea desfurat n afara localitii n care i are sediul S.C..S.R.L. este considerat n regim de delegare dac timpul de lucru desfurat

n aceste condiii este cel puin egal cu un program de lucru ce i revine SALARIATULUI prin CIM. n acestprogram se include i durata transportului cu avionul i vagonul de dormit.

Art.45 SALARIAII pot presta, fiecare n parte un numr de 120 de ore lsuplimentare ntr-un ancalanderistic, iar depirea acestei limite, pn la plafonul maxim stabilit de lege, se va face cu acordulCOMISIEI PARITARE.

3. TIMPUL NORMAL DE ODIHN

Art.46 n decurs de 24 ore, n orice condiii fiecare SALARIAT are dreptul la cel puin 12 ore deodihn.

n timpul programului normal de lucru SALARIATUL are dreptul la 30 minute timp repaus pltit,repaus care se acord aleatoriu pe durata timpului de lucru.

Art.47 Repaus sptmnal se acord n aa fel nct cel puin de trei ori ori la dou luni, una dinzile s fie duminica i dup caz zi de srbtoare.

Art.48 Salariaii au dreptul n fiecare an calanderistic la un concediu de odihn pltit de minimum21 zile lucratoare.

Pe durata concediului de odihn, SALARIAII au dreptul la o ndemnizaie proporional cu durataacestuia care cuprinde: salariul de baz indexat, compensat la zi;

sporul de vechime;

indemnizaie de conducereIndemnizaia de concediu se pltete la plecare n concediu i proporional cu tranele de concediu

cnd acesta este efectuat proporional.Pentru salariaii ncadrai cu fraciuni de norm, indemnizaia de concediu de odihn se calculeaz

avndu-se n vedere veniturile prevzute la aliniatul precedent, cuvenite pentru fraciunea sau fraciunilede norm ce se iau n calcul.

Art.49 Planificarea concediilor de odihn se face ealonat pe tot parcursul anului n funcie despecificul fiecrui loc de munc.

Concediul de odihn poate fi efectuat i fracionat cu acodul prilor, dar una din fraciuni va fi deminimum 10 zile lucrtoare. Fraciunea rmas va trebui acordat i efectuat pn la sfritul anului ncursul.

Art.50 Chemarea din concediul de odihn se poate face prin dispoziia scris a PATRONATULUInumai pentru nevoi de serviciu neprevzute i urgente care fac strict necesar prezena salariatului nunitate.


9/17

n cazul rechemrii din concediu, acesta se ntrerupte iar restul zilelor se vor programa.Cu excepia cazurilor expres prevzute de lege, motivat de situaii obiective, PATRONATUL poate

proceda la compensarea n bani a concediului de odihn, compensare ce va fi fcut n prima lun aanului urmtor.Compensarea n bani a concediului de odihn se va face n condiiile prevzute de lege.

Art.51 Salariaii pot beneficia de un concediu far plat (CFP) de cel mult o lun calendaristicaprobat de PATRONAT, concediu care poate fi suplimentat cu cel mult o lun.

4. SALARIZARE I ALTE DREPTURI BNETI

Art.52 Pentru munca prestat n condiiile prezentului CCM fiecare SALARIAT are dreptul la unsalariu care se pltete conform legii.

Art.53 SALARIAII beneficiaz de drepturi salariale i alte drepturi bneti care sunt::a) drepturi salariale: salariul de baz cu indexrile i compensaiile ulterioare;

b) adaosuri, premii: prim cu ocazia Crciunului;

prim cu ocazia Sf. Pati n funcie de posibilitile financiare ale firmei

c) drepturi bneti: diurna, n limita legislaiei n viguare cheltuieli pentru transport privind deplasarea ctre i de la serviciu cazare pn la categoria 3 stele.

Art.54 Sistemul de salarizare adoptat prin CCM stabilete indicii minimi i maximi de salarizare pentrutoate categoriile profesionale i meseriile practicate n S.C. ..S.R.L., sistem nbaza cruia se stabilete raporul ntre diferite nivele de salarizare i aezarea diferitelor profesii n grila desalarizare i care este conceput i ordonat dup urmtoarele criterii:a) aportul la realizarea obiectului de activitate al societii;b) nivelul de responsabilitate n asigurarea condiiilor optime pentru desfurarea activitii;c) gradul de complexitate n procesul de realizare a activitii.

Art.55 Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat n raport cu calificarea, importana,complexitatea i volumul lucrrilor ce revin postului n care este ncadrat, cu pregtire i competena sa

profesional. n baza acestor elemente i a sistemului de salarizare adoptat prin CIM se stabilesc valorilede rigoare

Art.56 Personalul de conducere va fi salarizat n baza criteriilor stabilite la art. 51, art. 52, art. 53 iart. 54, n raport cu responsabilitatea ce revine funciei ncredinate.

Art.57 Sporurile se acord n raport cu timpul efectiv lucrat, condiiile concrete n careSALARIATUL i desfoar activitatea i vechimea n munc.


10/17


11/17

Art.66 Periodic, cel puin odat la 6 luni, SALARIAII au obligaia s se supun examenelormedicale, nendeplinirea acestei obligaii constituie abatere disciplinar i se sancioneaz conform legiiprevederilor prezentului CCM.

PATRONATUL asigur nfiinarea i dotarea cu cele necesare a truselor sanitare i de prim ajutor

n locurile stabilite la propunerea organelor sanitare de specialitate.

Art.67 Normele de protecia muncii sunt obligatorii pentru ntreg personalul care lucreaz nsocietate, iar nerespectarea lor constituie abatere disciplinar i se sancioneaz, inclusiv cu desfacereadisciplinar CIM.

Art.68 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de PATRONATi s nu descompleteze, s le deteriorizeze sau s sustrag componente ale acestora.

Art.69 Salariatul aflat n incapacitate temporar de munc survenit ca urmare a unui accident demunc sau n legtur cu munca, produs din vina unitii, i este asigurat, pe toat durata spitalizrii sau a

concediului medical, salariul conform legii.

Art.70 PATRONATUL poate sanciona salariatul cu respectarea prevederilor legale i a clauzelorprezentului CCM.

Art.71 Soluionarea contestaiilor mpotriva desfacerii contractului de munc este de competenaexclusiv a instanei judectoreti.

Art.72 PATRONATUL poate retrage salariatului aflat n cercetare penal dreptul de reprezentant alsocietii n funcie de natura i gravitatea acuzaiilor precum i de interesul societii.

Art.73 n cazul n care n societate apare necesitatea unei reduceri de personal ca urmare arestrngerii activitii sau reorganizrii, prile contractante convin asupra respectrii urmtoarelorproceduri:a) PATRONATUL va pune la dispoziia COMISIEI PARITARE justificarea tehnico- economic asupra

msurilor privind necesitatea reducerii personalului precum i msurile preconizate privind toateredistribuirile de personal posibile (prin modificri de program, calificri, recalificri etc.)

b) PATRONATUL va prezenta n mod concret propunerile de disponibilizare avute n vedere.c) Propunerile PATRONATULUI privind disponibilizarea de personal mpreun cu toat documentaia

aferent vor fi analizate de prile contractante i vor adopta n consens o decizie final. n cazuladoptrii deciziei privind reducerea personalului, PATRONATUL are obligaia s anune COMISIA

PARITAR numrul de posturi care se reduc specificnd natura lor i justificrile necesare cu cel puin5 zile nainte ca aceast disponibilizare s devin operaional.

n cazul reducerii de personal vor fi anulate mai nti posturile vacante, vor fi disponibilizate persoanelorcare ndeplinesc condiiile de pensionare.

Art.74 Dac prin aplicarea msurilor prevzute mai sus nu a fost acoperit numrul de posturi caretrebuie disponibilizate se aplic n continuare n ordine sau cumulate criteriile prevzute n art.25.


12/17

Art.75 Grupul de persoane care urmeaz a fi disponibilizate potrivit criteriilor prevzute sestabilesc prin procedura de consultare n cadrul COMISIEI PARITARE. n cazul existenei unei divergenentre pri, se vor asigura concursuri sau testri pentru ocuparea posturilor, cu drept de participare,pentru salariaii care, justificat emit pretenii pentru ocuparea lor.

Art.76 n cazul n care concedierea, ca urmare a restructurrii nu poate fi evitat, PATRONATULeste obligat s comunice n scris fiecrui salariat cu 15 zile lucrtoare nainte, dup epuizarea proceduriiprevzute n prezentul contract, faptul c urmeaz s I se desfac CIM, motivele care stau la baza acesteimsuri, precum i cile de atac pe care salariatul le are la dispoziie fa de dispoziia PATRONATULUI.

Art.77 Posturile salariailor aflai n armat pentru satisfacerea stagiului militar nu pot fi ocupatedect prin CIM pe o perioad determinat.

Art.78 Mamele cu copii de pn la 2 ani pot beneficia de concediu legal pltit. n perioada n caresalariatele se afl n concediul pravzut mai sus nu li se va putea desface contractul de munc, iar peposturile lor nu vor putea fi angajate alte persoane dect cu contracte de munc pe perioad determinat.

Art.79 Pentru a asigura salariailor asistena medical i spitalizare n regimul asigurrilor socialePATRONATUL va achita obligaiile financiare potrivit legii.

Art.80 n cazul decesului unui membru de familie (so, soie, copil) salariatul va beneficia de la ozi la trei zile libere n regim de recuperare.

Art.81 SALARIAII nscrii n formele de nvmnt la cursuri de zi, seral sau forme de frfrecven, au dreptul la un concediu annual fr plata de 30 zile calendaristice pentru susinereaexamenelor cu obligaia de a anuna PATRONATUL cu cel puin 30 zile nainte, prin cerere scris, vizat de

ctre acesta.

Art.82 n vederea respectrii prevederilor legale privind normele de sntte i igiena muncii,PATRONATUL se oblig s asigure SALARIAILOR pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale materialeigienico-sanitare.

2. FORMAREA PROFESIONAL

Art.83 Prin formare profesional, PRILE CONTRACTANTE, convin c se ntelege orice form decalificare sau recalificare precum i orice form de calificare sau recalificare precum i orice mod prin caresalariatul se specializeaz sau se perfecioneaz n cadrul calificrii sale, obinnd un certificat sau o

diplom care atest aceasta.Rspunderea organizrii acestei activiti o va purta PATRONATUL care, n funcie de posibilitile

societii va suporta total sau parial cheltuielile ocazionate. Condiiile organizrii i suportrii cheltuielilor(contravaloarea cursului) rmn la aprecierea exclusiv a PATRONATULUI.

Art.84 ntre PATRONAT i SALARIAII care urmeaz un curs de formare profesional se va ncheia unact adiional la CIM n care se vor prevedea obligaiile necesare. SALARIAII nscrii la cursuri profesionalepltite de PATRONAT sunt obligai s frecventeze aceste cursuri i s obin atestatul corespunztor. n


13/17

caz contrar vor fi ibligai la plata contravalorii cursului respectiv.

Art.85 Salariaii care au urmat cursuri pltite de PATRONAT, n funcie de complexitatea specializrii ide costurile suportate de societate au obligaia de a lucra o perioad de 2-5 ani la locul de munc pentrucare au fost specializai.

n cazul n care salariatul prsete societatea din iniiativa ori din vina sa, el are obligaia returnriifondurilor cheltuite de societate cu specializarea respectiv. Aceast obligaie va fi consemnat n modconcret ntr-un contract (cu precizarea valorii specializrii) pe care SALARIATUL l semneaz nainte denceperea formei de specializare.

Art.86 PRILE CONTRACTANTE recunosc prin prevederile prezentului CCM urmtoarele drepturi iresponsabiliti ale PATRONATULUI:a) concepe, programeaz, organizeaz i finalizeaz toate activitile de producie i comercializeaz;b) stabilete structura, organizarea i funcionarea societii;c) determin, selecioneaz, angajeaz i dirijeaz personalul n societate, n funcie de necesitile i

scopurile propuse conform prevederilor legii statutului societii.

Art.87 PRILE CONTRACTANTE recunosc i garanteaz reciproc, n cadrul relaiilor de munc,libertatea de opiune pentru toi salariaii societii. Exercitarea acestui drept nu trebuie n nici un caz saduc atingere interesului legal al societii.

Art.88 PATRONATUL, ntreg personalul cu funcie de conducere sau coordonare, trebuie s respectepersonalitatea i demnitatea salariailor subordonai.

Art.89 Aplicarea sanciunilor este de competena exclusiv a PATRONATULUISanciunile vor fi aplicate de regula progresiv, fac excepie de la regul faptele considerate deosebit degrave, aductoare de prejudicii importante societii, precum i cele comise n mod deliberat.PATRONATUL nu poate aplica mai multe sanciuni pentru aceeai fapt.

Art.90 Pentru nerespectarea clauzelor prezentului CCM, ale CIM i ale regulamentelor de ordineinterioar al S.C. S.R.L., salariailor li se pot aplica urmtoarele sanciuni:a) avertisment;b) pierderea temporar a unor drepturi salariale;c) retrogradarea temporar din funcie;d) desfacerea disciplinar a CIM

Pierderea temporar a unor drepturi salariale se poate aplica pentru perioade de timp variind ntre olun i trei luni, conform art.100 din Codul Muncii, retrogadarea din funcie se poate face o periodmaxim de 3 luni.

Art.91 Sanciunile i pierd efectul dac timp de 6 luni SALARIATUL nu a mai comis alte faptesancionabile.

Art.92 n cazul absentrii din diverse motive, SALARIATUL este obligat s anune n aceeai zi cel mai


14/17

trziu pn la ncheierea programului sau normal de lucru, eful compartimentului n care i desfoaractivitatea. La prezentarea unui certificat medical, PATRONATUL poate verifica temeinicia acestuia prinpersonal calificat.

Art.93 SALARIATUL este considerat absent nemotivat atunci cnd nu a respectat preocedura

convenit prin articolul precedent, nu produce probe valabile asupra motivrii absenei sau nu obineavizul efului direct. n situaia absentrii nemotivate SALARIATUL poate fi sancionat astfel:a) pentru absena nemotivat, fr prejudicii evidente aduse unitii pe durata unui program normal de

lucru - avertisment;b) pentru absena nemotivat, cu prejudicii evidente aduse unitii pe durata maxim a unui program

zilnic reducerea drepturilor salariale;c) pentru absene nemotivate ntre o zi i trei zile - reducerea drepturilor salariale;d) pentru absene, mai mult de trei zile, indiferent de consecine desfacerea CIM.

Timpul absent nemotivat nu se pltete, afectnd n mod proporional i sporurile cuvenite.Absenele nemotivate sunt cumulative ntr-o lun calendaristic.Absentarea nemotivat n dou luni calendaristice, indiferent de consecine, poate duce la concediere.

Art.94 Pentru alte nclcri ale Regulamentului de ordine interioar sau ale nelegerilor contractuale,PATRONATUL aplic sanciunile n funcie de gravitatea faptei respectnd procedurile convenite prinprezentul CIM.

Art.95 SALARIAII au obligaia de a presta munca ce le este stabilit prin CIM, iar PATRONATUL areobligaia de a atribui sarcini SALARIAILOR potrivit calificrii lor, n limita FIELOR POSTURILOR iacoperind integral programul normal de lucru al acestora.

Art.96 SALARIAII sunt obligai, conform legii la repararea daunelor materiale aduse societii,

prezumia de nevinovie prevaleaz pn la finalizarea cercetrilor aduse n acest scop concretizate cudecizia de imputare emis n termen legal.Fiecare salariat are obligaia s nu divulge secretele societii chiar dup ncheierea raporturilor de

munc.

Art.97 Orice salariat are dreptul s cear ncetarea raportului de munc cu un preaviz de 15 zilelucrtoare, excepie fac salariaii cu funcii de conducere sau cu gestiune unde preavizul va fi de 30 zilecalendaristice.

n perioada preavizului salariatul este obligat s continue activitatea potrivit programului normal delucru.

Art.98 La ncetarea raporturilor de munc PATRONATUL se oblig s restituie, la cerere toate acteleoriginale depuse n dosarul administrativ. SALARIATUL este obligat s restituie unitii toate bunurile ce i-au fost ncredinate, legitimaia de serviciu i s-i achite toate datoriile fa de societate.

Art.99 SALARIAII sunt obligai s cunoasc, s respecte i s ndeplineasc ntocmai prevederileconinute n prezentul CCM, CIM i Regulamentul de ordine interioar ale societii.

Toate aceste normative emise de ctre PATRONAT, cu respectarea legii i a tuturor nelegerilorcontractuale convenite ntre PRI, fac parte de drept din regulamentul de ordine interioar al societii.


15/17

Art.100 PRILE CONTRACTANTE recunosc supremaia legii n faa oricror decizii, indiferent deoriginea acesteia. n absena legii i a altor reglementri provenind de la instituii autorizate ale statului,toate problemele interne aprute ntre PRILE CONTRACTANTE se soluioneaz pe calea dialogului ntrePRI. n lipsa unui acord se soluioneaz conform legii de ctre autoritatea de stat competent.

Art.101 Salariaii care ndeplinesc condiiile legale de pensionare au dreptul s cearPATRONATULUI ntocmirea formelor necesare. Cererea de pensionare se va depune cu 3 luni nainteadatei la care se solicit pensionarea, PATRONATUL avnd obligaia s ntocmeasc i s nainteze dosarulcomplet la organele competente. De aceleai drepturi beneficiaz i salariaii care sunt propui lapensionare de ctre PATRONAT sau de ctre comisiile de expertiz pentru a fi pensionai pentruincapacitate temporar de munc.

Art.102 SALARIAII care prin natura atribuiilor de serviciu, calitatea funciei sau apartenenei lorla societate au acces la informaii, nu se pot folosi de acestea pentru a obine avantaje sau foloasenecuvenite.

SALARIAII nu pot aciona n numele societii far aprobarea conducerii acesteia.

Art.103 Salariailor le este interzis primirea de donaii sau alte avantaje n interes personal, leeste interzis intermedierea sau acceptarea intermedierii unei astfel de aciuni utiliznd poziia lor ncadrul societii.

PATRONATUL va adopta msuri severe de soluionare mpotriva celor care prin faptele lor intrsub incidena prevederilor prezentului CCM inclusiv concedierea imediat.

Art.104 Nu este permis SALARIAILOR executarea unor lucrri strine de serviciu i folosireabazei materiale n interes personal, scoaterea din societate, fr forme legale a unor aparate, scule,

unelte, rechizite etc.

Art.105 SALARIATUL are acces la dosarul administrativ ori de cte ori dorete, personal sau prinprocur. Datele dosarului rmn secrete pentru ceilali salariai, precum i pentru opinia public, cuexcepia persoanelor abilitate legal i n condiiile asumrii de ctre acestea a rspunderilor privindsecretul documentelor cercetate.

Art.106 SALARIAII sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile fcute de PATRONAT,aparatura i dispozitivele de lucru, dispozitivele i echipamentul de securitate a muncii i P.S.I.

Art.107 La data semnrii de ctre PRILE CONTRACTANTE a prezentului CCM, salariul minim nsocietate este de lei, care va fi meninut n permanent de ctre PATRONAT .

Art.108 Prezentul CCM poate fi modificat, suspendat sau poate nceta n condiiile prevzute delege i n conformitate cu drepturile reclamate de PRILE CONTRACTANTE.

Conflictele i /sau litigiile dintre PRILE CONTRACTANTE, dintre SALARIAT i PATRONAT sesoluioneaz n conformitate cu prevederile legii.


16/17

Art.109 Prezentul contract este valabil pe o durat de 1 an de la data nregistrrii. Dac nici unadin PRI nu denun CCM cu cel puin 30 de zile nainte de perioada pentru care a fost ncheiat acestase prelungete automat pentru nc o perioad de 1 an.

CCM poate fi denunat cu un preaviz de 30 de zile nainte de expirarea perioadei pentru care a

fost ncheiat.

Art.110 PRILE CONTRACTANTE se oblig s angajeze negocierile asupra condiiilor deprelungire a prezentului CCM cel mai trziu cu 60 de zile nainte de data expirrii.

Art.111 PATRONATUL cu sprijinul COMISIEI PARITARE va asigura aducerea la ndeplinire aprezentului CCM astfel ca prevederile sale s fie cunoscute de toi salariaii societii.

PRILE CONTRACTANTE procednd la lectura, articol cu articol, a prezentului contract CCM,

constat c acesta corepunde cu textul negociat i sunt de acord cu coninutul su.n consecin PATRONATUL mpreun cu cei 2 reprezentani ai SALARIAILOR societii

semneaz prezentul CCM, PRILE CONTRACTANTE asumndu-i toate responsabilitile ce decurg dinaceste semnturi.

Prezentul contract intr n viguare de la data nregistrrii lui la D.M.P.S. .


17/17

Contract Colectiv Munca

Documents

Transcript of Contract Colectiv Munca