Administraia Consiliului Concurenei Reprezentanii alei ai angajailor din cadrul Consiliului Concurenei

CONTRACT COLECTIV DE MUNC

la nivelul Consiliului Concurenei pe anii 2014 2019

nregistrat la Inspectoratul teritorial de munc Chiinu cu nr. 05 la data de 12.01.2015

Inspector-ef ITM Chiinu

Marcu Marin ________________

L..

Chiinu 2014

2

Capitolul I. Dispoziii generale

1. n temeiul Codului muncii al Republicii Moldova nr. 154 din 28.03.2003 (n continuare Codul Muncii), prezentul Contract colectiv de munc s-a ncheiat ntre administraia Consiliului Concurenei al Republicii Moldova, n persoana dnei Viorica CRARE, Preedintele Consiliului Concurenei, (n continuare angajator), i reprezentanii alei ai angajailor (n continuare reprezentanii angajailor), n persoana dlui Ion RN, ef adjunct al Direciei Juridice din cadrul Consiliului Concurenei.

2. Contractul stabilete n limitele legislaiei clauzele privind condiiile de munc, modul de salarizare, garaniile social-economice pentru salariai ct i alte garanii. Prile semnatare sunt libere i egale n negocierea clauzelor i responsabile pentru ndeplinirea lor.

3. Contractul se ncheie pe o perioad de 5 ani i devine aplicabil de la data nregistrrii lui la Inspectoratul teritorial de munc. La expirarea acestui termen, prile vor decide privitor la prelungirea aplicrii lui sau vor ncheia un nou contract. Pn la ncheierea unui nou contract se aplic prevederile prezentului Contract.

4. Sub incidena prezentului Contract colectiv cad salariaii Consiliului Concurenei, inclusiv cei din filialele teritoriale.

5. n sensul prezentului Contract colectiv se definesc urmtoarele noiuni: - unitate Consiliul Concurenei i filialele sale din teritoriu; - angajator preedintele Consiliului Concurenei; - salariai persoanele ce exercit funcii de demnitate public, funcionarii publici din unitate i personalul auxiliar.

6. n cazul n care pe durata de validitate a Contractului colectiv vor interveni reglementri legale mai favorabile dect drepturile i garaniile sociale ce decurg din Contractul colectiv, acestea vor face parte de drept din prezentul contract.

7. Fiecare dintre prile semnatare ale prezentului Contract snt n drept s nainteze, n perioada de aciune a contractului, propuneri de modificare i completare, acestea nempiedicnd ndeplinirea angajamentelor deja asumate.

8. Orice iniiativ de modificare/completare se aduce la cunotin celeilalte Pri cu o lun pn la data propus pentru nceperea negocierilor.

9. Prevederile prezentului Contract constituie baza de negociere pentru ncheierea contractelor individuale i se consider minime pentru uniti i angajaii acestora.

10. Textul Contractului colectiv este plasat pe pagina web a Consiliului Concurenei.

Capitolul II. Obligaiile generale ale prilor

11. Angajarea n cadrul Consiliului Concurenei se efectueaz conform prevederilor legislaiei, urmare procedurii de concurs, n temeiul ordinului preedintelui Consiliului Concurenei, dac legea nu prevede altfel.

12. La perfectarea documentelor de angajare se va ine cont de nivelul de pregtire profesional i instruire pentru posturile i funciile vacante, fr discriminri pe criterii politice, etnice, confesionale, de vrst, sex sau starea material, cu respectarea prevederilor legislaiei.

13. Preventiv angajrii, angajatorul va efectua, n conformitate cu legislaia n vigoare, verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale ale candidatului prin desfurarea procedurii de concurs.

14. Sarcinile, obligaiile i atribuiile fiecrui angajat snt stabilite n fia postului. 15. La numirea n funcie, angajatului i se elibereaz legitimaia Consiliului Concurenei. 16. n cadrul activitii pe care o desfoar, angajatul Consiliului Concurenei poate fi delegat, pentru

executarea obligaiilor de munc, n deplasri de serviciu. Delegarea se efectueaz n baza ordinului angajatorului, pe un anumit termen. Pe durata deplasrii n interes de serviciu, angajatului i se garanteaz meninerea locului de munc (a funciei), a salariului mediu lunar, precum i

3

compensarea cheltuielilor legate de deplasarea n interes de serviciu, conform prevederilor legislaiei n vigoare.

17. n cazul apariiei circumstanelor prevzute n art. 75-80 din Codul muncii, precum i n art.51-54 din Legea nr.158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, contractul individual de munc/raporturile de serviciu se suspend. Suspendarea se efectueaz n temeiul ordinului angajatorului i se aduce la cunotin angajatului.

18. Contractul individual de munc/raporturile de serviciu poate/pot nceta din iniiativa uneia dintre Pri i n circumstane ce nu depind de Pri, n condiiile stipulate n art. 81-90 din Codul muncii, precum i n art. 61-65 din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008.

19. Drepturile i obligaiile de baz ale angajatorului i angajatului snt prevzute de Codul muncii, de legislaia privind funcia public i statutul funcionarului public, i de alte acte legislative i normative.

20. Angajatorul are dreptul: 1) s stabileasc organizarea i funcionarea autoritii, concretizat n acte interne; 2) s elaboreze i s stabileasc obiectivele autoritii, la realizarea crora trebuie s contribuie

fiecare subdiviziune i fiecare angajat; 3) s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui angajat, n condiiile legii; 4) s emit ordine i instruciuni cu caracter obligatoriu pentru angajat, sub rezerva legalitii lor; 5) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu i s formuleze sugestii

i propuneri de mbuntire; 6) s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii

acestora; 7) s cear angajatului ndeplinirea obligaiilor de serviciu; 8) s cear angajatului s manifeste responsabilitate fa de bunurile angajatorului, profesionalism

nalt, spirit de iniiativ i calitate n activitate; 9) s cear ca fiecare angajat s cunoasc i s aplice actele legislative i normative care

reglementeaz activitatea Consiliului Concurenei, instruciunile, standardele i regulamentele interne;

10) s cear respectarea de ctre angajat a programului de lucru i utilizarea integral a timpului de munc numai n scopul realizrii n totalitate i cu profesionalism a sarcinilor;

11) s pretind ca n relaiile sale cu ali angajai ai Consiliului Concurenei, angajatul s manifeste profesionalism, amabilitate, claritate i disponibilitatea de a rspunde solicitrilor acestora;

12) s pretind ca angajatul, n exerciiul funciunii, s nu accepte foloase materiale din partea altor persoane care au tangene cu Consiliului Concurenei;

13) s organizeze evaluarea performanelor angajatului conform legislaiei n vigoare; 14) s stimuleze angajaii pentru exercitarea eficient a atribuiilor, manifestarea spiritului de

iniiativ, pentru activitate ndelungat i ireproabil n serviciul public; 15) s trag angajatul la rspundere disciplinar i material n modul stabilit de Codul muncii i alte

acte normative. 21. Angajatorul se oblig:

1) s creeze angajatului condiii optime pentru executarea obligaiilor de munc; 2) s aduc la cunotin angajatului actele legislative i normative ale Consiliului Concurenei,

ordinele i dispoziiile privind activitatea general, precum i cea specific executat de angajat, regulamentele interne etc.;

3) s ntreprind msuri de instruire a angajatului, ntru ndeplinirea calitativ, eficient a obligaiilor de serviciu, i s suporte cheltuielile respective;

4) s asigure locurile de munc cu mijloacele tehnice i informaionale necesare pentru ndeplinirea obligaiilor de munc (pe viitor, n msura posibilitilor: cantin i sal de sport);

5) s asigure retribuirea muncii n conformitate cu contractul individual de munc, contractul colectiv de munc i prevederile legislaiei n vigoare;

4

6) s informeze angajaii asupra programului de lucru, a condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;

7) s asigure permanent materiale, documentaie, echipament de lucru i de protecie, conforme cu specificul fiecrui loc de munc n parte, precum i luarea msurilor pentru asigurarea strii corespunztoare a acestora, n vederea utilizrii complete i eficiente a timpului de munc;

8) s acorde angajailor toate drepturile ce decurg din legislaia n vigoare i din ordinele de numire n funcia public sau contractele individuale de munc;

9) s elibereze, la cererea angajatului, toate documentele care atest calitatea de angajat a acestuia;

10) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale angajailor; 11) s stabileasc necesarul de personal pe categorii de funcii i posturi; 12) s asigure informarea angajailor cu privire la condiiile de munc i coninutul fiei postului; 13) s asigure cunoaterea i respectarea cu strictee de ctre toi angajaii a drepturilor i

ndatoririlor ce le revin; 14) s verifice respectarea normativelor i atribuiilor de serviciu; 15) s coordoneze i s urmreasc aplicarea i respectarea normelor i legislaiei de protecie a

muncii, normelor de pregtire a angajailor pentru situaii de urgen i medicina muncii la nivelul autoritii, pentru asigurarea condiiilor de sntate i securitate a muncii, prevenirea accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale, conform legislaiei n vigoare i a condiiilor la locul de munc;

16) s pun la dispoziia angajailor instruciunile pentru funcionarea i exploatarea instalaiilor i echipamentelor, instruciunile tehnice de lucru i documentaiile tehnice i a normelor pentru situaii de urgen, actualizate periodic;

17) s asigure accesul periodic al angajailor la formarea/perfecionarea profesional, prin formare/perfecionare profesional individualizat, organizat pe domeniile de activitate n care au fost angajai, n raport cu necesitile rezolvrii n cele mai bune condiii a obligaiilor ce le revin;

18) s asigure realizarea evalurii performanelor profesionale individuale ale angajailor i evaluarea performanelor colective, n condiii de obiectivitate i cu respectarea dispoziiilor legale n vigoare;

19) s ofere posibilitatea i s susin dezvoltarea carierei profesionale a fiecrui angajat din cadrul autoritii, pe baza planurilor de dezvoltare a carierei;

20) s asigure respectarea principiului legalitii de tratament i de anse fa de toi angajaii i s ia masuri pentru interzicerea oricrei forme de discriminare direct sau indirect fa de oricare angajat, bazat pe criterii de sex, vrst, ras, culoare a pielii, etnie, religie, opiune politic, origine social, domiciliu, handicap, infectare cu HIV/SIDA, apartenen sau activitate sindical, precum i pe alte criterii nelegate de calitile sale profesionale;

21) s asigure i s supravegheze respectarea egalitii de anse ntre femei i brbai, prin accesul nediscriminatoriu la:

a) alegerea ori exercitarea liber a unei profesii sau activiti; b) angajare n posturile sau locurile de munc vacante i la toate nivelurile ierarhiei profesionale,

conform legii; c) informare i consiliere profesional, programe de perfecionare sau formare profesional; d) promovare la orice nivel ierarhic i profesional, n funcie de condiiile de vechime, studii

competene, prevzute prin lege pentru ocuparea postului respectiv; e) condiii de munc ce respect normele de sntate i securitate n munc, conform prevederilor

legislaiei n vigoare; f) beneficii, altele dect cele legate de angajare i msuri de protecie i asigurri sociale;

5

22) s previn expunerea angajatelor gravide sau care au nscut recent la riscuri care le pot afecta sntatea i securitatea i s nu le constrng s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz;

23) s primeasc, s examineze i s soluioneze cererile, propunerile, sesizrile i reclamaiile angajatului, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare;

24) s asigure angajailor condiii de munc corespunztoare cerinelor de protecie i igien a muncii;

25) s plteasc salariul integral i n termenele stabilite de prezentul Contract i de contractele individuale de munc;

26) s participe la negocierile colective i s ncheie contractul colectiv de munc n modul stabilit de Codul muncii;

27) s efectueze asigurarea social i medical obligatorie a salariailor, prevzut de legislaia n vigoare;

28) s respecte, n relaiile cu angajatul, legislaia muncii i s-l informeze, la angajare, despre existena Contractului colectiv de munc.

29) s informeze angajaii referitor la regimul de acces n sediul Consiliului Concurenei i asupra condiiilor privind asigurarea confidenialitii tuturor datelor i informaiilor ce provin de la Consiliul Concurenei.

22. Angajatul are dreptul: 1) la un loc de munc, n condiiile prevzute de standardele de stat privind organizarea,

securitate i sntate n munci de contractul colectiv de munc; 2) la informarea deplin i veridic despre condiiile de munc, precum i despre alte cerine

prevzute de actele interne ale Consiliului Concurenei; 3) la achitarea integral i n termen a drepturilor salariale, n corespundere cu calificarea sa, cu

complexitatea, cantitatea i calitatea lucrului efectuat n conformitate cu contractul individual de munc i fia postului;

4) la odihn, prin stabilirea duratei legale a timpului de munc, a pauzelor de mas i a repausului zilnic i sptmnal, zilelor de srbtoare nelucrtoare, a concediilor anuale pltite, i a concediilor sociale i de studii;

5) la formare profesional, reciclare i perfecionare, n conformitate cu prevederile Codului muncii i cu alte acte normative;

6) la aprarea, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

7) la repararea prejudiciului material i a celui moral, legat de ndeplinirea obligaiilor de munc, n modul stabilit de prezentul Contract i de alte acte normative;

8) la libera asociere n sindicate, inclusiv la constituirea de organizaii sindicale i aderarea la acestea pentru aprarea drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

9) la opinie, cu condiia delimitrii exprese i clare a opiniei proprii de opinia oficial a autoritii;

10) la purtare de negocieri colective i ncheiere a contractului colectiv de munc i a conveniilor colective, prin reprezentanii si, la informare privind executarea contractelor i conveniilor colective;

11) la aprare, prin metode neinterzise de lege, a drepturilor sale de munc, a libertilor i intereselor sale legitime;

12) la soluionarea litigiilor individuale de munc i a conflictelor colective de munc, inclusiv dreptul la grev, n modul stabilit de legislaia n vigoare;

13) la asigurarea social i medical obligatorie, n modul prevzut de legislaia n vigoare. 14) alte drepturi prevzute de art. 14 din Legea nr.158-XVI din 04.07.2008cu privire la funcia

public i statutul funcionarului public, Legea nr. 199 din 16.07.2010-XVIII cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, Codul muncii.

6

23. Angajatul se oblig: 1) s desfoare activitatea de munc n strict corespundere cu legislaia, regulamentele interne

ale Consiliului Concurenei, alte acte normative, precum i s respecte Codul de conduit al funcionarului public;

2) s ndeplineasc la timp i calitativ obligaiile de serviciu, ordinele, dispoziiile i indicaiile preedintelui Consiliului Concurenei i ale conductorului de subdiviziune ierarhic superior;

3) s respecte legislaia n vigoare, actele normative interne, s fie obiectivi i impariali, s nu dea dovad de tergiversri i birocratism n exercitarea atribuiilor;

4) s ndeplineasc normele de munc stabilite; 5) s respecte prevederile contractului colectiv de munc, a contractului individual de munc, ale

regulamentului intern al unitii i instruciunile interne; 6) s respecte regulile de disciplin a muncii i cerinele de protecie i igien a muncii; 7) s pstreze secretul de stat, alte secrete protejate de lege, precum i s nu divulge informaii

confideniale care i-au devenit cunoscute n decursul activitii sale profesionale sau n legtur cu aceasta;

8) s informeze imediat angajatorul sau conductorul nemijlocit despre orice situaie care prezint pericol pentru viaa i sntatea oamenilor sau pentru integritatea patrimoniului unitii;

9) s-i ndeplineasc contiincios obligaiunile funcionale prevzute n fia postului, contribuind la realizarea sarcinilor subdiviziunii n care activeaz;

10) s nu foloseasc, n alte scopuri dect cele prevzute de lege, prerogativele funciei publice deinute;

11) s nu urmreasc obinerea de foloase sau avantaje n interes personal i s nu permit producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de participare la investigaii ori aciuni de control;

12) s nu foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le-au stabilit n exercitarea funciei publice, pentru a influena anchetele interne, investigaiile sau pentru a determina luarea unei anumite msuri;

13) s nu impun altor funcionari publici s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, ori s le sugereze acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale;

14) s asigure ocrotirea proprietii publice, s evite producerea oricrui prejudiciu, acionnd n orice situaie ca un bun proprietar;

15) s manifeste o atitudine responsabil fa de bunurile materiale ncredinate i documentele de serviciu, iar la ncetarea contractului individual de munc s restituie bunurile ncredinate;

16) s-i perfecioneze continuu calitile profesionale; 17) alte obligaii generale prevzute n art. 22 din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008, Legea nr.

199-XVIII din 16.07.2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, Codul muncii.

Capitolul III. Reglementri cu privire la raporturile de serviciu / de munc

24. Actele administrative de numire/contractele individuale de munc vor fi emise n condiiile

prevzute de Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului public, Legea nr. 199-XVIII din 16.07.2010 cu privire la statutul persoanelor cu funcii de demnitate public, Codul muncii i alte acte legislative i normative.

7

25. O funcie devine vacant numai dup expirarea a 14 zile calendaristice din data depunerii cererii de demisie perioad n care salariatul ce a solicitat demisia va putea oricnd s-i retrag/anuleze cererea, inclusiv n cazul cnd n cerere a fost indicat un termen de eliberare mai mic de 14 zile.

26. Schimbarea conductorului unitii nu constituie temei pentru ncetarea raporturilor de serviciu a funcionarului public sau a salariatului fr statut de funcionar public din iniiativa noului conductor, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.

27. n cazurile n care angajaii ntrunesc condiiile de pensionare n conformitate cu legislaia n vigoare ntr-o perioad mai scurt de 5 ani, durata contractului individual de munc se stabilete pn la atingerea vrstei necesare pensionrii.

28. Angajatorul va respecta cu strictee normele procedurale n caz de eliberare din funcie i de concediere a salariailor.

29. n cazul n care la nivelul unitii, ca urmare a reorganizrii, potrivit legii, se impune reducerea unor funcii / posturi / locuri de munc, angajatorul va reduce n primul rnd locurile de munc vacante, ocupate prin cumul.

30. Ordinul de preavizare (de concediere / de eliberare pe motiv de reducere a efectivului de personal, de modificare a statului de personal) va conine n mod obligatoriu, att pentru funcionarul public, ct i pentru salariatul fr statut de funcionar public urmtoarele clauze: 1) motivul pentru care a fost dispus eliberarea din funcia public sau concedierea salariatului; 2) criterii de aplicare a dreptului preferenial de a fi lsai la lucru; 3) propunerea unei funcii echivalente cu funcia deinut, n cazul n care o asemenea funcie vacant exist. n cazul n care funcii vacante nu exist sau n-au fost acceptate de salariat, acestuia i se vor propune alte funcii conform calificrilor deinute, iar n lipsa lor oricare alte funcii vacante n cadrul unitii.

31. n perioada de preaviz, pentru cutarea unui alt loc de munc, funcionarului public i se va acorda zilnic 2 ore libere, iar salariatului fr statut de funcionar public sptmnal o zi liber, fr a li se reduce salariul cuvenit.

Capitolul IV. Salarizarea, alte drepturi bneti i garanii sociale

32. Retribuirea muncii salariailor se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare, prevederile

crora se vor respecta ntocmai i n totalitate. 33. Salariile vor fi pltite pn la data de 10 a fiecrei luni, pentru luna precedent. Indemnizaia de

concediu se achit angajatului n termen de cel puin 3 zile nainte de nceputul concediului. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, n baza cererii lui scrise, n orice timp al anului ori adugat la indemnizaia de concediu.

34. n situaia n care achitarea la timp a salariului va fi imposibil, operativ se vor ntreprinde toate msurile posibile pentru nlturarea cauzelor n vederea respectrii termenului stabilit.

35. n cazul reorganizrii, lichidrii unitii angajaii vor avea calitatea de creditori privilegiai i plata salariilor va constitui crean privilegiat, acestea pltindu-se integral pn la achitarea cu ali creditori.

36. n cazul n care angajatul va ndeplini atribuii de serviciu / de munc a unui salariat temporar absent sau va ndeplini munc suplimentar ntr-o alt profesie / funcie, acestuia i se va plti un spor la salariu n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare la acea perioad de timp.

37. Funcionarul public, numit ca, conductor al practicii studenilor sau mentor pe perioada de prob a funcionarului public debutant, i se acord lunar plat n mrime de 20 la sut din salariul funciei, din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii.

38. n caz de deces al funcionarului public, indemnizaia unic calculat n conformitate cu art. 42 alin. (3) din Legea nr. 158-XVI din 04.07.2008 cu privire la funcia public i statutul funcionarului

8

public, se va plti integral soului (soiei), copiilor sau prinilor, iar n lipsa acestora altor motenitori n conformitate cu legislaia n vigoare.

39. Pentru finanarea procesului de perfecionare (de completare i aprofundare a cunotinelor profesionale) a salariailor, alocaiile vor constitui 2,0 la sut de la fondul de salarizare a unitii.

40. Angajailor trimii la studii de ctre angajator sau care au susinut de sine stttor examenele de admitere la instituiile de nvmnt superior, i care nva cu succes, li se stabilete durata redus a timpului de munc cu 2 ore cu acordul preedintelui Consiliului Concurenei, li se acord concedii suplimentare cu meninerea integral sau parial a salariului mediu conform legislaiei n vigoare.

41. Angajatorul informeaz angajatul, sub semntur, despre rezilierea contractului individual de munc ncheiat pe o durat nedeterminat sau determinat cu 2 luni nainte n caz de concediere n legtur cu lichidarea unitii sau reducerea numrului sau a statelor de personal la unitate i n caz de concediere ca urmare a constatrii faptului c angajatul nu corespunde funciei ocupate sau muncii prestate din cauza strii de sntate, n conformitate cu certificatul medical respectiv - cu o lun nainte. n perioada de preavizare angajatului i se acord o zi liber pe sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui alt loc de munc.

42. Angajatorul ntocmete i aprob anual planul de formare profesional a angajailor, precum i aloc n aceste scopuri mijloace financiare n mrime de 02 la sut din fondul de salarizare al Consiliului Concurenei.

43. Motivarea financiar se face prin acordarea sporurilor pentru performana colectiv a subdiviziunii/autoritii publice, a premiului anual, a suplimentelor i a premiilor unice.

44. Angajatorul va acorda angajailor premii i sporuri salariale pentru: rezultatele activitii curente; cointeresarea material a personalului n sporirea eficienei i calitii muncii, rezultate

deosebite n munc; cu prilejul jubileelor, srbtorilor profesionale i al zilelor de srbtoare nelucrtoare.

45. n limita economiei mijloacelor pentru retribuirea muncii alocate pe anul respectiv, din fondul de salarizare i din contul altor mijloace, angajatorul va acorda premii unice cu prilejul:

1) Anului Nou i Crciunului 2) Zilei de 8 Martie 3) Srbtorilor de Pati 4) Zilei concurenei 30 iunie 5) Jubileelor de 30, 40, 50, 60 ani 6) Srbtorilor profesionale Ziua funcionarului public, Ziua economistului i Ziua juristului.

Cuantumul premiului unic nu va depi salariul de funcie al angajatului premiat. 46. Din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea munciiangajailor Consiliului

Concurenei, se va acorda ajutor material unic: 1) n legtur cu cstoria civil a angajatului, 2) la naterea copilului; 3) la decesul rudelor angajatului (printe, so (soie), copil) ; 4) la decesul angajatului; 5) la plecarea la pensie a angajatului; 6) n alte cazuri prevzute de actele normative interne (n legtur cu situaia material grea,

accident, tratament chirurgical sau patologii oncologice, etc.), n baza cererii personale a angajatului.

47. Sporul pentru performan colectiv nu se acord funcionarilor publici care pe parcursul perioadei de referin au fost sancionai disciplinar.

48. Premiul anual poate fi redus sau anulat n cazul funcionarilor publici care au fost sancionai disciplinar n anul pentru care se face premierea.

49. Motivarea financiar prin acordarea sporurilor i premiilor se face n limitele i n conformitate cu legislaia n vigoare.

9

50. Personalul auxiliar beneficiaz de premii pentru rezultatele activitii curente, de sporuri i suplimente ce in de specificul de activitate n limitele i conform prevederilor stabilite de Legea nr. 355 din 23.12.2005-XVI cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar.

51. Mrimea ajutorului material unic se determin pentru fiecare caz concret i va fi acordat n limita economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii angajailor Consiliului Concurenei.

52. Pentru exercitarea eficient a atribuiilor, merite deosebite n activitate, manifestarea spiritului de iniiativ i contribuie deosebit n realizarea unor anumite sarcini, activitate ndelungat i ireproabil n cadrul instituiei, angajailor li se aplic stimulri non-financiare sub form de:

1) mulumire; 2) diplom de onoare; 3) diploma Consiliului Concurenei.

53. Stimulrile non-financiare se acord de preedintele Consiliului Concurenei prin act administrativ (dup caz), n baza propunerii conductorului de subdiviziune, i se nscriu n carnetul de munc al angajatului, precum i se anexeaz la dosarul personal.

54. Pentru participarea angajailor n cadrul grupurilor de lucru ale Consiliului Concurenei,angajatorul, n msura posibilitii, din contul economiei mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii, va contribui la remunerarea acestora.

Capitolul V. Timpul de munc

55. Timpul de munc reprezint timpul pe care angajatul l folosete pentru ndeplinirea obligaiilor de

munc. 56. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este uniform i constituie 40 de ore, cte 8 ore

pe zi, timp de 5 zile, de luni pn vineri. Repausul sptmnal se realizeaz n zilele de smbt i duminic.

57. Programul zilnic de lucru este de la orele 8:00 pn la orele 17:00, cu pauza de mas ntre orele 12:00 i 13:00.

58. Angajaii pot beneficia de un program special de munc, n cadrul cruia vor fi admise devieri de la orele obinuite de lucru, cu respectarea cerinelor punctului 65. La data zilei de natere a salariatului, angajatorul poate acorda acestuia un program de munc flexibil.

59. Programul special de munc se stabilete prin ordinul preedintelui Consiliului Concurenei, la cererea motivat a angajatului depus la Direcia Resurse Umane i Secretariat, iar respectarea de ctre angajat a programului de munc special este asigurat de conductorul subdiviziunii.

60. La solicitarea angajatului, se permite absena n timpul zilei de munc din motive personale, dar nu mai mult de 4 ore consecutive n timpul zilei de munc.

61. nvoirea se acord efilor de subdiviziuni de ctre preedintele Consiliului Concurenei, iar personalul din cadrul subdiviziunilor nvoiesc de la conductorul lor nemijlocit.

62. Acordarea unei nvoiri nu are ca urmare diminuarea drepturilor salariale sau aplicarea vreunei sanciuni disciplinare, dac aceste ore vor fi recuperate ulterior n anul respectiv, conform unui program stabilit. Evidena acordrii i recuperrii orelor ca urmare a nvoirii va fi inut ntr-un registru de eful sau dup caz, de adjunctul subdiviziunii.

63. Durata maxim a timpului de munc nu va depi limitele duratei normale a timpului de munc prevzute de legislaie.

64. Angajaii pot fi atrai la munc suplimentar doar n condiiile legii. 65. Durata zilei de munc n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare se reduce cu 2 ore pentru toi

angajaii, cu excepia celor crora li s-a stabilit, conform art. 96 din Codul muncii, durata redus a timpului de munc sau, conform art. 97 din Codul muncii, ziua de munc parial.

10

66. La decizia preedintelui Consiliului Concurenei, programul de lucru n ajunul zilelor de srbtoare nelucrtoare poate fi redus cu mai multe ore.

67. n cazul n care salariatul aflat n concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani sau n concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani dorete s renceap munca nainte de expirarea acestor termene, acesta va prezenta o cerere scris cu 14 zile calendaristice nainte de renceperea muncii.

68. La cererea femeilor gravide, ori a angajailor care au copii n vrst de pn la 14 ani sau copil invalid n vrst de pn la 16 ani (inclusiv aflat sub tutela sa), a salariailor care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n conformitate cu certificatul medical sau n alte cazuri excepionale, se stabilete ziua sau sptmna de munc parial sau reducerea timpului de munc, cu remunerarea muncii proporional timpului lucrat.

69. Angajaii crora li s-a stabilit timpul redus de munc beneficiaz de aceleai drepturi la durata concediului anual de odihn, la calcularea vechimii n munc, precum i de alte drepturi prevzute de legislaie.

70. Activitatea angajailor peste orele de program se admite doar n cazurile i n limitele prevzute de legislaie i de actele interne ale autoritii.

Capitolul VI. Concediile anuale

71. Angajaii beneficiaz de concediile prevzute de legislaie, i anume: concediu de odihn anual,

concediu medical, concediul de maternitate i concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului, concediul suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, concediu pentru angajaii care au adoptat copii nou-nscui sau i-au luat sub tutel.

72. Programarea concediilor de odihn anuale pentru anul viitor se va face de angajator de comun acord cu conductorul subdiviziunii cu 30 de zile calendaristice nainte de sfritul fiecrui an calendaristic. Programarea se face astfel nct fiecrui salariat i se asigur dreptul de a beneficia de concediul de odihn n perioada estival cel puin o dat la 2 ani. La stabilirea ordinii acordrii concediilor se ine seama de dorina angajailor i de necesitile de serviciu.

73. Concediul de odihn anual se va solicita de ctre salariat n baza cererii scrise cu 14 zile calendaristice nainte.

74. n cazul imposibilitii de acordare/utilizare a concediului de odihn anual n conformitate cu programul concediilor, salariailor li se vor crea condiiile necesare pentru utilizarea acestuia ntr-o alt perioad de timp din acelai an sau n anul urmtor n modul convenit de pri.

75. Tuturor angajailor li se acord anual un concediu de odihn pltit. Angajaii pot beneficia suplimentar de concedii sociale, concedii suplimentare i concedii nepltite. Angajatului - funcionar public i se acord un concediu de odihn anual pltit cu o durat de 35 de zile calendaristice, iar personalului de deservire - cu o durat de 30 zile calendaristice, n orice timp al anului, conform graficului stabilit i aprobat de angajator i conductorul subdiviunii, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare. Angajailor a cror vechime n munc n serviciul public depete 5 ani, 10 ani, 15 ani li se mrete concediul de odihn anual, respectiv, cu 3, 5 i 7 zile calendaristice.

76. Concediul de odihn anual poate fi acordat integral sau divizat n dou pri, cu condiia ca una dintre pri s nu fie mai mic de 14 zile calendaristice. Folosirea concediului anual este obligatorie i nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunri sau limitri.

77. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord angajailor dup expirarea a 6 luni de munc la instituie. nainte de expirarea a 6 luni de munc concediul anual se acord n condiiile art. 115 din Codul muncii.

78. n cazuri excepionale, cnd acordarea concediului de odihn anual n anul de munc curent poate s se rsfrng negativ asupra bunei funcionri a Consiliului Concurenei, cu consimmntul angajatului i a efului subdiviziunii, concediul poate fi amnat pentru mai trziu. n acest caz, n

11

anul urmtor angajatul va beneficia de dou concedii, care pot fi cumulate sau divizate n baza cererii scrise, n temeiul prevederilor Codului muncii.

79. Concediul de odihn anual poate fi amnat sau prelungit n cazul aflrii angajatului n concediu medical, ndeplinirii de ctre acesta a unei ndatoriri speciale sau n alte cazuri prevzute de legislaie.

80. Pentru perioada concediului de odihn anual, angajaii beneficiaz de indemnizaie de concediu n limitele prevzute de legislaia n vigoare.

81. nlocuirea concediului de odihn anual nefolosit prin compensaie n bani nu se admite, cu excepia cazurilor de ncetare a raporturilor de serviciu, de ncetare a detarii sau de suspendare a raporturilor de serviciu. n cazurile specificate n prezentul alineat, angajatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihn anuale nefolosite.

82. Orice ntrerupere a concediului de odihn se face cu aprobarea conductorului subdiviziunii n care sunt ncadrai angajaii i se comunic responsabililor de resurse umane, n prima zi a ntreruperii concediului.

83. Angajatul poate fi rechemat din concediul de odihn anual prin ordinul preedintelui Consiliului Concurenei, numai cu acordul scris al angajatului i numai pentru situaii de serviciu neprevzute, care fac necesar prezena acestuia n unitate. n acest caz, angajatul nu restituie indemnizaia pentru zilele de concediu nefolosite.

84. Retribuirea muncii angajatului rechemat din concediul de odihn anual se efectueaz n baze generale.

85. n caz de rechemare, angajatul trebuie s foloseasc restul zilelor din concediul de odihn dup ce a ncetat situaia respectiv sau la o alt dat stabilit cu acordul su n cadrul aceluiai an calendaristic. Dac restul zilelor din concediul de odihn nu au fost folosite din oricare motive n cadrul aceluiai an calendaristic, angajatul este n drept s le foloseasc pe parcursul urmtorului an calendaristic.

86. n caz de deces al angajatului, indemnizaia ce i se cuvine, inclusiv pentru concediile nefolosite, se pltete integral soului (soiei), copiilor majori sau prinilor defunctului, iar n lipsa acestora altor motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.

87. Reprogramarea concediului de odihn reprezint schimbarea perioadei iniial planificate pentru efectuarea acestuia i poate fi determinat de urmtoarele situaii, fr a se limita la acestea:

1) la cumularea concediului de odihn cu cel de maternitate; 2) cnd angajatul este chemat sa ndeplineasc ndatoriri de serviciu; 3) cnd angajatul urmeaz, sau trebuie s urmeze, un curs de calificare, de perfecionare sau de specializare; 4) cnd din motive ntemeiate, angajatul cere pentru interes personal reprogramarea plecrii n concediu la o alt dat i interesele serviciului o permit.

88. Concediul n afara programului se acord n baza cererii motivate prezentate de ctre angajat. 89. Concediul medical pltit se acord tuturor angajailor n baza certificatului medical eliberat potrivit

legislaiei n vigoare. 90. Angajatul este obligat s depun certificatul medical n original la Direcia Resurse Umane i

Secretariat, dup avizarea i completarea acestuia de ctre conductorul subdiviziunii n care activeaz, n termen de 5 zile de la data revenirii la locul de munc.

91. Pentru acordarea drepturilor bneti nu se accept dect certificate medicale tip, conforme cu legislaia n vigoare. Adeverinele medicale i orice alte tipuri de formulare nu pot fi luate n considerare.

12

92. Din motive familiale i din alte motive ntemeiate, n baza unei cereri scrise, angajatului i se poate acorda, cu consimmntul angajatorului, un concediu nepltit cu o durat de pn la 60 de zile calendaristice, n care scop se emite un ordin.

93. Evidena concediilor fr plat se ine de ctre Direcia Resurse Umane i Secretariat. 94. Concediul nepltit poate fi acordat numai dac nu este afectat activitatea Consiliului Concurenei. 95. Acordarea concediului nepltit se face de ctre preedintele Consiliului Concurenei, conform

legislaiei, prealabil plecrii n concediu, cu avizul conductorului subdiviziunii. 96. efii subdiviziunilor sunt obligai s in cont de programrile privind concediile de odihn ale

personalului din subordine i s urmreasc desfurarea normal a activitii subdiviziunii pe care o conduc.

97. La prezentarea actelor respective, angajaii beneficiaz de concediu suplimentar pltit pe motive familiale, exprimat n zile lucrtoare, n urmtoarele cazuri:

1) cstoria angajatului 3 zile; 2) cstoria copiilor angajatului 1 zi; 3) naterea ori nfierea copilului 1 zi; 4) decesul prinilor (socrilor), soului/soiei, copiilor, fratelui, surorii i buneilor 3 zile; 5) angajailor care au copii n clasele 1-4 1 zi la nceputul anului colar i 1 zi la sfritul anului

colar; 6) ncorporarea n rndurile forelor armate a membrului familiei 1 zi. 7) Donarea de snge sau substituibile ale acestuia 1 zi.

Aceste zile vor fi acordate strict n timpul survenirii evenimentului i nu pot fi transferate n alt perioad a anului.

Capitolul VII. Condiiile de munc, securitatea i sntatea n munc

98. Prile, n limitele competenelor, i aduc contribuia la:

1) asigurarea condiiilor de spaiu, de mediu n birourile de lucru: iluminat, microclimat, temperatura optim n cabinetele destinate activitii, aerisire, igienizare, n conformitate cu normele legale de sntate public;

2) amenajarea corespunztoare din punct de vedere ergonomic a locului de munc. 99. Angajatorul, n funcie de starea real a condiiilor de munc i a gradului de nocivitate la locul de

munc, prevede anual n bugetul propriu resursele financiare destinate mbuntirii condiiilor la locul de munc.

100. Angajatorul asigur angajailor condiii de munc adecvate, sntoase i nepericuloase, precum i ntreprinde msuri de prevenire a accidentelor de munc i a mbolnvirilor profesionale.

101.Angajatorul rspunde de asigurarea securitii i sntii n munc i proteciei civile n cadrul instituiei.

102. Angajatorul elaboreaz i actualizeaz normele privind tehnica securitii i igiena muncii la locurile de munc, folosirea tehnicii informaionale n procesele de activitate, n scopul armonizrii cu standardele naionale i internaionale.

103.Angajatorul organizeaz locul de munc al salariailor care lucreaz cu calculatorul n strict conformitate cu cerinele i prevederile actelor normative n domeniu.

104. n scopul meninerii la locurile de munc a unor condiii de munc adecvate, salariaii snt asigurai cu ap potabil la locul de munc.

105. n scopul realizrii msurilor de securitate i sntate n munc, angajatorul aloc mijloace financiare n limita bugetului aprobat.

13

106. Angajatul are dreptul s solicite desfacerea contractului individual de munc n cazul nclcrii de ctre angajator a legislaiei cu privire lasecuritatea i sntatea n munc, urmnd s i se achite o indemnizaie n legtur cu acest fapt.

107. Angajatorul se oblig: 1) s organizeze actualizarea certificatelor medicale ale salariailor o dat la doi ani. 2) s organizeze evidena salariailor care au nevoie de tratament balneo-curativ; 3) s completeze, dup necesitate, cu medicamente i materiale de pansament trusele medicale

din cadrul instituiei, care se pstreaz la Direcia Resurse Umane i Secretariat. 108. Angajaii snt obligai s cunoasc i s respecte normele de securitate i sntate n munc la

locurile de activitate, s foloseasc i s ntrein n condiii bune echipamentele de protecie i securitate care le-au fost ncredinate n legtur cu munca lor.

109. Angajaii snt obligai s aduc la cunotin conductorului su nemijlocit orice defeciune tehnic, accident sau mbolnvire la locul de munc sau alt situaie n care nu snt respectate cerinele de securitate i sntate n munc.

110. Angajaii autoritii sunt obligai: 1) s nsueasc i s respecte normele de securitate i sntate n munc i msurile de aplicare a

acestora; 2) s desfoare activitatea n aa fel nct s nu expun la pericol de accidentare sau mbolnvire

profesional att propria persoan, ct i pe celelalte persoane participante la procesul de muncii;

3) s aduc la cunotin efului subdiviziunii orice defeciune tehnic sau alt situaie care constituie un pericol de accidentare sau mbolnvire profesional;

4) s aduc la cunotina efului subdiviziunii accidentele de munc suferite personal i/sau de ali angajai;

5) s stopeze activitatea la apariia unui pericol iminent de producere a unui accident, a oricrei abateri sau situaii care ar putea provoca incendii sau avarii, precum i orice defeciune de care a luat cunotin i s informeze de ndat pe conductorul direct i Direcia Securitate Intern i Tehnolgia Informaiei a Consiliului Concurenei;

6) s nu blocheze culoarele i scrile de acces cu materiale ce ar mpiedica evacuarea bunurilor n caz de incendiu sau intervenie pentru stingerea incendiului;

7) s nu se ating instalaii, aparate sau tablouri electrice. 111. Toate locurile de munc trebuie dotate cu mijloace tehnice de aprare mpotriva incendiilor,

conform normelor de prevenire i stingere a incendiilor specifice. 112.Instruirea angajailor pentru situaii de urgen se face n conformitate cu prevederile legislaiei

privind protecia civil i instruirea angajailor n domeniul situaiilor de urgen. 113. n cazul vtmrii sntii angajatului n exercitarea obligaiilor de munc, compensarea

prejudiciului material i moral cauzat se efectueaz n conformitate cu legislaia n vigoare. 114. Comunicarea, cercetarea, nregistrarea i evidena accidentelor de munc, suportate de angajai se

efectueaz conform prevederilor Regulamentului privind modul de cercetare a accidentelor de munc aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 1361 din 22.12.2005.

115. Angajatorul 1) promoveaz/ aprob actele normative din domeniul raporturilor de munc dup consultarea

acestora cu reprezentanii salariailor; 2) amenajeaz ncpere special pentru funcionarii detaai n interes de serviciu din structurile

teritoriale, inclusiv n sediul Consiliului Concurenei, precum i anexe sociale la locurile de munc vestiare, grupuri sanitare, cantine etc;

14

3) organizeaz, n msura posibilitii, din sursele prevzute pentru finanarea procesului de dezvoltare profesional continu, cursuri cu tematici din domeniul psihologiei;

4) procur abonamente la transportul public urban pentru angajaii din subdiviziuni, activitatea crora ine de deplasare n raza municipiului Chiinu.

Capitolul VIII. Dispoziii finale

116. Interpretarea clauzelor prezentului Contract colectiv se face prin consens. Dac nu se realizeaz consensul, clauzele se interpreteaz potrivit dreptului comun.

117. Direcia Resurse Umane i Secretariat a Consiliului Concurenei va monitoriza ndeplinirea prezentului Contract.

118. La expirarea termenului de aciune a prezentului Contract sau n cazul nesemnrii altuia, Contractul colectiv va continua s-i produc efectele pn la ncheierea unui nou contract sau pn cnd prile vor decide asupra prolongrii acestuia.

119. Iniierea negocierii n vederea ncheierii unui nou Contract colectiv sau prolungirii acestuia se va face de ctre pri cu cel puin 4 luni nainte de expirarea termenului de validitate a prezentului Contract colectiv.

120. n cazul unor eventuale conflicte colective sau litigii individuale de munc se vor respecta procedeele legale de soluionare a acestora.

121. Prezentul contract este ncheiat la data de 31 decembrie 2014.

Semnturile Prilor

Din partea Consiliului Concurenei al Republicii Moldova a semnat: Preedintele Consiliului Concurenei dna Viorica CRARE ______________________________ Reprezentantul subdiviziunii resurse umane al Consiliului Concurenei a semnat: dna Rusu Mihaela ____________________________

Din partea Reprezentanilor alei ai angajailor Consiliului Concurenei a semnat: eful adjunct al Direciei Juridice dnul Ion RN