INSPECTORATUL TERITORlAL DE MUNCAPRAHOVA

Nr INREG. / DATAC.C.M I'-t ~ n..o-Cr .

DIRt ::'l!!\ DL: ~:,;\-\},T/\.TE PlJE:LIC.·\ PRAHOVAOpei~){i'r~;;..th: cu c.irncter pcrsonal inrcgistrat la nr.: 1959

o}

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA LA NIVfL DE l1NITATEAL PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL DIRECTIEI DE

SANA-TATE PUBLICA PRAHOVApe anul2017

In temeiul art.128 alin.l , art.129 si urmatoarele din Legea nr. 62 din 10 mai 2011 adlalogului social, republicata, se incheie prezentul contract colectiv de munca la nivel deunit ate, intre:• LDirectia de Sanatate Publica Prahova, in calitate de ANGAJATOR

2.Salariatii, reprezentati, potrivit prevederilor Legii nr. 62/2011, prin:- Sindicatul Judetean Sanitas Prahova;- Sindicatul Solidaritatea Sanitara Prahova- Sindicatul Adrninstratiei Publice Forta Legii-Reprezentantul Salariatilor, personal contractual al Directiei de Sanatate Publica Prahova

CAPITOLUL 1: Dispozitii genera Ie

Art. 1(1) Partile contractante, pe deplin egale ~i libere in negocierea acestui contract colectiv demunca la nivelul Directiei de Sanatate Publica Prahova, se obliga sa respecte prevederileacestuia.(2) La incheierea contractului colectiv de munca s-a avut in vedere legislatia in vigoare.(3) Prezentul contract colectiv de munca reprezinta izvor de drept.(4) in sensul prezentului contract, termenul patron desemneaza pe eel care angajeaza,denumit in continuare angajator:- Ministerul Sanatatii, organ de specialitate al administratiei pub lice centrale ~i autoritatecentrala in domeniul asistentei de sanatate publica, conform atributiilor sale stabilite prinlegislatia in vigoare;- Directia de Sanatate Publica Prahova, reprezentata legal prin Directorul Executiv;(5) in sensul prezentului contract, termenul de unitate desemneaza:- Directia de Sanatate Publica Prahova;(6) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical ~i libertatea de opinie afiecarui salariat, in conformitate cu legislatia interna ~i in concordanta cu conventiileinternationale pe care Romania le-a ratificat.Art. 2Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica si produce efecte in Directiade Sanatate Publica Prahova.

I'

/

Art. 3Prezentul contract colectiv de munca are ca scop, in principal, stabilirea drepturilorminime garantate salariatilor ~ia obligatiilor corelative cu privire la:- incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual demunca, conform legislatiei in vigoare;- masurile de sanatate ~i securitate in munca;- timpul de munca si timpul de odihna;- alte masuri de protectie sociala a salariatilor, membri ai organizatiilor sindicale afiliateorganizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, si acordarea defacilitati acestora;- formarea si perfectionarea profesionala;- drepturile organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de munca;- obligatiile salariatilor,Art. 4(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitateva face obiectul unei noi negocieri.(2) Cererea se comunica in scris celorlalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor.(3) Cererile de modificare vor fi depuse la sediul Directiei de Sanatate Publica Prahova,care va transmite cererea catre ceilalti semnatari ai prezentului contract colectiv demunca,(4) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupa eel mult 15 zile lucratoarede la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitarii acesteimodificari,(5) Dupa depunerea cererii de modificare si pe toata perioada negocierilor, angajatorul seobliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive cenu sunt imputabile salariatilor.(6) In cazul in care niciuna din partile semnatare ale prezentului contract colectiv demunca la nivel de grup de unitati nu denunta unilateral contractul cu 30 de zile inainte deexpirarea sa, acesta se prelungeste tacit cu I an, cu respectarea prevederilor legislatiei invigoare.Art. 5Modificarile aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul,de la data inregistrarii lor la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale.Art. 6Suspendarea si/sau incetarea contractului colectiv de munca au loc 'in conditiile legii.Art. 7(1) Aplicarea prevederilor contractului colectiv de munca se face potrivit prevederilorlegale in vigoare, iar interpretarea continutului contractu lui colectiv de munca serealizeaza prin consens.(2) Daca nu se realizeaza consensul, partile se pot adresa instantelor judecatoresti.Art. 8Partile recunosc ~i aplica principiile fundamentale ale dreptului muncii, drepturile ~iobligatiile partilor fiind fundamentate prin prezentul contract colectiv de munca.

2

;\ rt. q(l) P;,~.~c!1tul Contract coicctiv de munca la nivcl de uniratc. nu "a putea prevedeadreptur: sub limitcle prevazute in contract colectiv de rnunca la il:','cl de ~rllpde unitati.{2) 1n contractele colective de munca incheiate ia nivel de unitate de catre sindicate innumelc salariatilor, partile coutractante vor ccnvcni. printr-o clauza expresa, ca salariatiias upr.; .:a:·or~ se intind efcctele contractului colcctiv de munca ncgociar. altii decat.nembrii de sindicat, sa plateasca 0 contributie pentru desfasurarea ncgocierilor colective.care :,[t IlU fie mai mica de 0.6% din sulariu, dar care sa nu depaseasca valoareacontribuiiei sindicale, Aceasta contributie urmeaza a forma un fond separat utilizat pentrupregatirea si desfasurarea negocierilor colective, dialogului social, precum si in altescopuri stabilite prin acordul partilor, Modul de administrate a fondului colectat se vastabif prin negociere intre angajator si organizatiile sindicale afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca,(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate sunt minime ~iobligatorii pentru angajator.Art. 10Angajatorul este obligat sa asigure afi~area contraetului colectiv de munca ~i a oricaroraltor comunidiri la loeurile convenite cu reprezentantii organizalii!or sindicale 5ipatronale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munea,astfel incat salariatii sa ia euno~tinta de continutul sau.Art. 11(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia aplicariiprevederilor prezentului contract colectiv de munca, se va constitui comisia paritara lanivel de grup de unitati.(2) Componenta, organizarea ~i functionarea comisiei se stabilese conform Anexei nr. 2.(3) Angajatorul ~i sindicatele din unitatile afiliate la organizatiile semnatare aleprezentului contract colectiv de munca sunt obligati sa se consuIte ~i sa se informezereciproc in toate situatiile referitoare la relatiile de munca.(4) Consultarea ~i informarea se vor desIa~ura organizat in cadrul comisiilor paritareconstituite la toate nivelurile.Art. 12(1) Declan~area procedurii prevazute la art. II nu constituie un impediment pentrusesizarea instantei de judecata de catre persoana fizica ce se considera prejudiciata.(2) Adoptarea unei hotarari de catre comisia de monitorizare impiedica sesizarea instanteide judecata, iar, daca sesizarea a avut loc, judecata inceteaza prin nelucrare.Art. 13(1) Reprezentantii angajatorului ~i cei ai organizatiilor sindicale afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre parti, voranaliza la nivel de unitate modul in care sunt respectate drepturile ~i obligatiilesalariati lor.(2) In cazul constatarii unor incalcari ale legii ~i ale prevederilor contractului colectiv demunca, vor fi sesizate directiile de sanatate publica, Ministerul Sanatatii, dupa caz, invederea solutionarii.

3

Art. 14(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sareprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri saureglernentari legale.(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv demunca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, dincontract.Art. 15(1) Partile se obliga ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de muncasa nu promoveze acte normative a carer adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor cedecurg din prezentul contract colectiv de munca,(2) Partile garanteaza respectarea prevederilor Legii nr. 62/2011 si ale prezentuluicontract colectiv de munca in cazul in care se initiaza acte normative ce privesc relatiilede munca.Art. 16(1) Prezentul contract colectiv de munca este valabil pe 0 durata de 24 luni de la datainregistrarii lui la Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova.(2) La cererea uneia dintre partile semnatare, in cazul aparitiei unor modificari legislative,partile vor proceda la renegocierea unor clauze, dupa caz.(3) La cererea uneia dintre partile semnatare, in cazul aparitiei unor drepturi si obligatiisuplimentare ale salariatilor, prezentul contract colectiv de munca va fi pus inconcordanta cu modificarile survenite in contractu I colectiv de munca la nivel national.(4) Pana la finalizarea procedurilor prevazute la alin. (3) din prezentul articol suntaplicabile de drept prevederile legislatiei in vigoare.(5) Prezentul contract colectiv de munca va fi adaptat corespunzator in cazul modificariiprevederilor legale referitoare la organizarea ~i functionarea sindicatelor si patronatelorreprezentative.(6) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi banesti va fi negociata de partilesemnatare ale prezentului contract, in vederea modificarii ~i evidentierii corespunzatoarea bugetului destinat organizarii ~i functionarii sistemului sanitar.

CAPITOLUL 2:

SECTIUNEA 1:L incheierea contractului individual de munciiArt. 17(1) Drepturile ~i obligatiile salariatilor sunt prevazute in contractu I individual de munca,potrivit prevederilor legale in vigoare.(2) Normativele de personal se elaboreaza la nivelul Ministerului Sanatatii, cu acordulorganizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca ~i se aprobaprin ordin al ministrului sanatatii,Art. IS(1) incheierea contractu lui individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite delege, cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului si potrivit prevederilorcontractelor colective de munca incheiate la nivel de sector de activitate, la nivel de grupde unitati si la nivel de unitate, dupa.caz.

~4~

•

(::l ~:l ~;n;()>:':'::~; In stabi'irea drcpturilor illdi'. idualc. U!\!l:Ijall_)(ij v,~':·:isi!_',:rn egalitatcn de~~::1<;e~; :T;)~:li~lC!~tpentru ton salariatii. nidi discriminari dirccie s~r.: indirccte. buzare pecriterii ck SI.'X. orientate sexuala, caracreristici genet icc. varsti1. apartcnenta nationala.r:~[i. C!I!O'li·C. ernie. religic, optiune pol.tica. origine sociala. handicap. situatie saurcrponsabilitate familiala, apartenenia ori activitate sindicala salt orice alr critcriu care arcca SCL1i) sau erect restrangerca salt inI3tur~m~a recunoastcrii. rolosintci salt exercitariidrepturilor dccurgand din contractele colective de munca. in acest sens. Jin comisi ile deangajare ~;isustinere a concursurilor va face parte, in calitate de obscrvator, eel putin unreprezcntant al sindicatului reprezentativ din unitate.(3) Criteriile de examinare se stabilesc. potrivit legii, de catre angajator eu avizulorganizatici profesionale corespunzatoare functiilor ce urmeaza a fi ocupate In urmaexamenului.(4) Angajatorul se obliga sa comunice salariatilor si reprezentantilor sindicatelor dinunitatea respect iva, afiliate organizatiilor sindicale sernnatare ale prezentu!ui contractcolectiv de munca, posturile disponibile ~i conditii1e de ocupare a lor. cu cel putin 15 zilecalendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, la tonte nivdurile de org&nizare aunitatilor definite la art. 1 alin. (5), cu exceptia cazurilor de forta majora definite prinlege.(5) In cazul In care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i0 persoana din afaraunitatii obtin acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.(6) In cazul aparitiei unor posturi vacante, salariatii au dreptul sa solicite conduceriiunitatii redistribuirea lor pe aceste posturi, In concordanta cu interesele uniH1tii,eu eeleproprii ~i In conditiile legii.Art. 19(1) Contractul individual de munea este contractul in temeiul caruia 0 persoana fizica,denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru ~i sub autoritatea unui angajator,persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.(2) Clauzele eontraetului individual de munca nu pot contine, sub sanetiunea nulitatiiabsolute, prevederi eontrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin aete normative ~iprin prezentul contract colectiv de munca.(3) Contractu I individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin exceptie,contractu I individual de munca se poate incheia ~i pe duram determinata. In ambelecazuri salariatul va fi asistat de liderul sindicatului din care face parte, afiliat laorganizatia sindicala semnatara a prezentului contract colectiv de munca pentru membriide sindicat, iar pentru nemembrii de sindicat, la cerere.(4) Contractu I individual de munca se va incheia potrivit legii, in scris, in bazacontractelor colective de munca de la toate nivelurile, ~i va fi actualizat anual, daca estecazul.(5) Este interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unui contract individual demunca in scopul prestarii unei munci sau a unei activitati ilicite ori imorale.(6) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in formascrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractu lui individual de munca informa scrisa revine angajatorului.(7) In situatia In care contractu I individual de munca nu a fost Incheiat in forma scrisa, seprezuma ca a fost incheiat pe 0 durata nedeterminata, iar partile pot face dovadaprevederilor contractuale ~i a prestatiilor efectuate prin orice all mijloc de proba.

5

-------------------- ------------------------------------------------------------------- - - ------

(8) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii confera salariatuluivechime in munca.(9) Anterior incheierii sau modificarii contractu lui individual de munca, angajatorul areobligatia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz, salariatul, cu privirela clauzele generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie in contract sau sa Ie modifice.(10) Persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul va fi informat cuprivire la eel putin urmatoarele elemente:a)identitatea partilor;b)locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul samunceasca in diverse locuri;c)sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;djfunctia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altoracte normative si atributiile postului;e)criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelulangajatorului;f)riscurile specifice postului;g)data de la care contractu 1 urmeaza sa i~i produca efectele;h)in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de muncatemporara, durata acestuia;i)durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;j)conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;k)salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum siperiodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;l)durata normal a a muncii, exprimata in ore/zi ~i ore/saptamana;m)indicarea contractului colectiv de munca ce reglernenteaza conditiile de munca alesalariatului;n)durata perioadei de proba, dupa caz.(11) Elementele din informarea prevazuta la alin. (10) trebuie sa se regaseasca si incontinutul contractului individual de munca.(12) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (10) in timpulexecutarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional lacontract, intr-un termen de 20 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cuexceptia situatiilor in care 0 asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau dincontractul colectiv de munca aplicabil.(13) Cu privire la informatiile fumizate salariatului, prealabil incheierii contractu luiindividual de munca, intre parti poate interveni un contract de confidentialitate,(14) In situatia in care angajatorul nu i~i executa obligatia de informare, salariatul este indrept sa sesizeze, in termen de 30 de zile de la data neindeplinirii acestei obligatii,instanta judecatoreasca competenta ~i sa solicite despagubiri corespunzatoareprejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei deinformare.(15) in afara clauzelor generale prevazute la alin. (10), intre parti pot fi negociate ~icuprinse in contractul individual de munca ~ialte clauze specifice.(16) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:a)clauza cu privire la formarea prof~sionala;b)clauza de neconcurenta;

..7;//" _,/

. /

Y6

cjclcuz.. de :~-!(;!<litate:d)-:I~ll:t:ade confidentialitate.(1i) I'i l~):·i·.1a\Iilc ccrute. sub orice forma. de ciitrc 3'1t!a_;ator pcrsoanei care sol i·:::itflangaj area ell ocazia veri ficarii prealabi le :.1 ap.itudin: lor nu pot avea lin alt sr:op decataceta de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respecriv. precum ~j aptitudinile

r- .." .,prores.oncie.(18) Angajatorul poatc cere informatii III Jegiltura ell persoana care solicita angajarea dela fosrii sai angajatori, dar numai cu privire la functiile indeplinite ~j la durata angajarii ~inumai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.Art. 29(1) tncadrarea salariatilor in uniHitise face numai prin concurs sau examen, dupa caz.(2) Posturile vacante existente in statuI de functii vor fi scoase la concurs, in raport cunecesitatile fiecarei unitati, cu consultarea scrisa a reprezentantilor organizatiilorsindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.(3) in cazul In care la concursul organizat in vederea ocuparii unui post vacant nu s-auprezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin examen.Art. 21(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractu lui individual demunca se poate stabili 0 perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentrufunctiile de executie ~i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile deconducere astfel:a) medici, biologi, biochimi~ti, chimi~ti, asistenti medicali, psihologi, etc. cu studiisuperioare, superioare de scurta durata sau postliceale:- 20 de zile - daca au mai fost angajati in alta unitate sanitara;- 30 de zile - daca au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitara;- 90 de zile - debut in profesie;b)30 de zile - alt personal cu pregatire superioara, superioara de scurta duratii saupostliceala;c)30 de zile - pentm personalul cu pregatire medie ce urmeaza sa se angajeze in functii deexecutie, altele decat medico-sanitare;d)5 zile - pentru personalul necalificat;e)30 de zile - pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere angajate in altefunctii in unitate;f)45 de zile - pentru personalul provenit din alta unitate similara ce urmeaza sa ocupeposturi de conducere;g)60 de zile - pentru personalul provenit din afara sistemului sanitar ce urmeaza sa ocupeposturi de conducere;b)90 de zile - pentru personalul ce urmeaza sa ocupe posturi de conducere la debutul inprofesie;i)nerespectarea perioadei de proba duce la nulitatea absoluta a contractului individual demunca.(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap serealizeaza exc1usiv printr-o perioada de proba de maximum 30 de zile calendaristice.(3) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile ~i are toateobligatiile prevazute In legislatia muncii, in contractu I colectiv de munca aplicabil, inregulamentul intern, precum ~i in contractu I i .. I de munca.

. . .. S\ND1c'. t/ , J'0l f.....

-:-~\ J'4~'4~ "J~l /J(/. I:'-T' ~ l'.. 'i~ '1;1 C{l(/'. ~-f /~ __ VA

c__ j

(4) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita dedit 0

singura perioada de proba,(5) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la 0 noua perioada de proba in situatia in careacesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sapresteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase,cu consultarea organizatiilor sindicale reprezentative din unitate, afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de rnunca.(6) Perioada de proba constituie vechime in rnunca.(7) Angajarea succesiva a mai mult de 3 persoane pe perioade de proba pentru acelasipost este interzisa,Art. 22(1) Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, inbaza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentrufiecare dintre acestea.(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) situatiile in care prin lege sunt prevazuteincompatibilitati pentru cumulul de functii.Art. 23(1) in unitatile sanitare, incheierea unui contract individual de munca cu timp partial seface cu prioritate cu salariatii cu contract individual de munca pe perioada nedeterrninatade la locul de munca respectiv sau din unitate.(2) La incheierea contractu lui individual de munca cu timp partial, salariatul va fi asistatde liderul sindicatului din care face parte, afiliat la organizatia sindicala semnatara aprezentului contract colectiv de munca pentru membrii de sindicat, iar pentru nemembriide sindicat, la cerere.(3) Posturile temporar vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pot fi ocupate princumul de functii de catre salariatii unitatii.Art. 24Cetatenii straini ~i apatrizii pot fi angajati potrivit legii prin contract individual de muncacu consultarea scrisa a sindicatului din unitate afiliat la organizatiile sindicale semnatareale prezentului contract colectiv de munca.Art. 25(1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeazain niciunul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de somaj, lara acordulscris al reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract colectiv de munca, in ceea ce priveste protectia sociala a salariatilor.(2) in cazul absentei acordului scris al partii sindicale, organul ierarhic superior celui careangajeaza este obligat sa asigure continuarea raporturilor juridice de munca prinredistribuire in aceeasi localitate sau judet, cu acordarea drepturilor salariale, potrivitlegii.(3) In situatia in care din motive justificate nu este posibila aplicarea prevederilor alin. (2)din prezentul articol, desfacerea contractului individual de munca se va face tinand contde criteriile stabilite prin art. 134 din prezentul contract colectiv de munca.Art. 26Contractu Iindividual de munca incheiat intre angajator ~i salariat va cuprinde obligatoriuelementele prevazute in Anexa Of. 3 Ia prezentul contract colectiv de munca.

I/

./ .~

'~v~~8

SECTIUiVEA 2: II. Exectttorea coutractului itulividual r/<! muncilArt. 27Dreptur.lc ~iobligatiile privind relatiilc de munca dintre angaiaror ~isalariat se stabilesc,potrivit lcgii, prin negociere ~i sunt stipulate in cadru] prezcntului contract colectiv dernunca ~i;n contractcle individuale de munca.Art. 28Salariatii IlU pot renunta la drepturiie cc Ie stint recunoscutc prin lege si prezentul contr.ictcolectiv de munca. Orice tranzactie prin care se urrnareste renuntarea la drepturilesalariatilor prevazute de lege ~i de prczentul contract colectiv de munca sal! lirnitareaacestor drepturi este lovita de nulitate.Art. 29(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:ajla salarizare pentru munca depusa;b)la repaus zilnic ~isaptamanal:e)la concediu de odihna anual si concediu suplimentar, corespunzator locului de rnunca;d)la egalitate de sanse si de tratament;e)la demnitate in munca;t)la securitate si sanatate in rnunca;g)la acces la formarea profesionala;h)la informare si consultare;i)de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de

•

munca;j)la protectie in caz de concediere;k)la negociere colectiva si individuala;l)de a participa la actiuni colective;m)de a constitui sau de a adera la un sindicat;o)sa fie informat despre orice modificare care apare in legatura cu locul muncii, felulmuncii, salarizare, timpul de munca si timpul de odihna;o)sa fie informat de orice modificare a relatiilor de subordonare ~i colaborare la locul saude munca;p)sa nu se supuna niciunei incercliri de subordonare din partea altei persoane decat cea a~efului direct;q)sa-~i informeze ~eful direct de orice incercare de incalcare a drepturilor sale;r)sa refuze orice alte sarcini de serviciu care nu sunt cuprinse in contractul individual demunca sau in fi~a postului, daca el considera ca aceIe sarcini nu corespund pregatiriiprofesionale sau sarcinilor profesiei sale;s)sa informeze angajatorul de orice incercare de incalcare a sarcinilor de serviciu de catre~eful direct ~i de orice incercare de stabilire a unei relatii de subordonare de catre altapersoana decat a ~efului sau direct;t)sa solicite asistenta organizatiei sindicale in cazul suspiciunii de sanctionare datoritaexercitarii drepturilor sale;u)sa solicite asistenta organizatiei sindicale in toate situatiile in care ii este periclitat loculde munca, felul muncii, salariul sau alte drepturi prevazute in contractu 1 colectiv demund sau in legislatia in vigoare.(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

'·fi';~/",." :

a)de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;b )de a respecta disciplina muncii;c)de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv demunca aplicabil, precum si in contractu 1 individual de munca;d)de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;e)de a respecta masurile de securitate ~i sanatate a muncii in unitate;Ode a respecta secretul de serviciu;g)sa nu execute nicio sarcina ce-i depaseste cadrul fisei postului si competentelorcorespunzatoare pregatirii profesionale;b)sa nu faca uz de calitati neconforme cu postul pe care a fost angajat sau cu pregatireadobandita;i)sa nu incerce sa stabileasca relatii de subordonare cu colegii de la locul sau de munca,altele decat cele cuprinse in fisa postului;j)sa respecte clauza de confidentialitate dintre el ~i angajator.Art. 30(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a)sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;b)sa stabileasca, prin fisa postului, atributiile fiecarui salariat, care se pot modifica infunctie de sarcinile noi intervenite pe parcursul derularii contractului, decurgand dindispozitii legale noi sau din necesitatile de armonizare a legislatiei cu cea comunitara;c)sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;d)sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;e)sa constate savarsirea abaterilor disciplinare ~i sa aplice sanctiunile corespunzatoare,potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern;Osa exercite controlul asupra sesizarilor salariatilor si/sau organizatiei sindicalereprezentative din unitate;g)sa se asocieze cu alti angajatori, reprezentanti ai unor unitati similare din sanatatepentru constituirea asociatiei patronale reprezentative.(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a)sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privescdesfasurarea relatiilor de munca;b)sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborareanormativelor de personal ~i conditiile corespunzatoare de munca;c)sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractu I colectiv demunca aplicabil ~idin contractele individuale de munca;d)sa comunice cel putin 0 data pe an salariatilor situatia economica ~i financiara aunitatii;e)sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privintadeciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile ~i interesele acestora;Osa plateasca toate contributiile ~i impozitele aflate in sarcina sa, precum ~i sa retina ~i savireze contributiile ~i impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;g)sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor ~i sa opereze inregistrarileprevazute de lege;b)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat asolicitantului;i)sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor;

~lO\

\

,L:<i informeze rcprezcntantii organizatiei sindicce (ie ia .ii',clul lInit~;ii~~~;'lP:-::;tutu.orm.isurilor administrative pe care urmeaza sa le aplicc:k):>a asigu re cadrul general de uri icare a dreptul ui de dcmn irate al tuturor salar.ari lor:l)s~'i sc consulte ell organizaiia sindicala rcprezer.ta.iva ;n ceea ce privcste ncccsitatca ~ioportunitatea angaiarilor de personal;m)sc1 se consulte ell organizatia sindicala reprczcntativa si organizatia profcsionalacorespunzatoare In ceca ce priveste necesitatea si oportunitatea perfect'onariipersonalului.

•SECTIUNEA 3: III Modificarea contractului individual demuncaArt. 31(1) Contractul individual de munca poate f modificat numai prin acordul partilor.(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca esteposibila numai in cazurile si.in conditiile prevazute de prezentul contract si de legislatiain vigoare .(3) Modificarea contractului individual de rnunca se refera Ia oricare dintre urmatoareleelemente:a)durata contraetului;b)locul muncii:c)felul muncii;djconditiile de munca;e)salariul;f)timpul de munca si timpul de odihna,Art. 32

. -:/- ;.,

... .

-,

(1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in conditiile stabilite de lege si deprezentul contract colectiv de munca astfel:a)angajatorul are obligatia de a consulta reprezentantii organizatiilor sindicale, afiliateorganiza{iilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in legatura euintentia de deta~are in alta unitate a oricarui salariat care face parte din respectivulsindicat,b)salariatul poate refuza deta~area dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional~ipentru motive personale temeinice;c)in situatia in care un salariat, membru de sindicat, refuza deta~area dispusa, acesta aredreptul de a solicita sprijinul organizatiei sindicale din care face parte pentru a-I sustine infata angajatorului;d)pe perioada deta~arii salariatul are dreptul sa primeasca din partea angajatorului la cares-a dispus deta~area contravaloarea tuturor cheltuielilor de transport ~icazare;e)pe perioada deta~arii salariatul pastreaza calitatea de membru al sindicatului din careIacea parte inainte de deta~are, cu toate drepturile ~i obligatiile corelative;Ope perioada deta~arii angajatorul la care s-a dispus deta~area va achita in contulsindicatului din care provine salariatul toate datoriile legate de cotizatia acestuia, lacererea angajatorului care a dispus deta~area.(2) In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sanatatii,redistribuirea salariatilor se face numai dupa consultarea reprezentantilor organizatiilorsindicale afiliate organizatiilor .semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.

r111-------------- -- - - - - - - - - - -

(3) Pe perioada delegarii, atunci cand aceasta se deruleaza in alta localitate decat cea dedomiciliu a salariatului ~i in alta localitate decat sediul central al angajatorului,angajatorul va suporta toate cheltuielile de transport ale salariatului, potrivit legii ~icontractului colectiv de munca aplicabil.Art. 33AngajatoruI poate modi fica temporar locul si felul muncii, tara consimtarnantulsalariatului, in cazul unor situatii de forta majora prevazute de lege, cu titlu de sanctiunedisciplinara sau ca masura de protectie a salariatului.

SECTIUNEA 4: IV. Suspendarea contractului individual de munciiArt. 34(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordulpartilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestariimuncii de catre salariat ~i a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.(3) in cazul suspendarii contractu lui individual de munca din cauza unei fapte imputabilesalariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de niciun drept care rezulta dincalitatea sa de salariat.Art. 35(1) La suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului, locul demunca se pastreaza, iar pe locul astfel vacantat unitatea va angaja alta persoana cucontract de munca pe perioada determinata,(2) In cazul in care suspendarea contractului individual de munca intervine din initiativasalariatului, angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiilor sindicale afiliateorganizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca din care face partesalariatul, iar perioada pentru care se solicita suspendarea contractu lui individual demunca va fi respectata intocmai.(3) In cazul revenirii salariatului la locul de rnunca dupa expirarea perioadei desuspendare, angajatorul va informa in scris reprezentantii organizatiilor sindicale afiliatesemnatare ale prezentului contract colectiv de munca din unitate.Art. 36(1) Pentru suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului estenecesara consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca.(2) In cazul in care salariatul membru de sindicat se gaseste in situatia cercetariidisciplinare, angajatorul are obligatia de a informa permanent reprezentantiiorganizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectivde munca de stadiul cercetarilor, concluziile comisiei de disciplina, precum ~i despremasurile disciplinare pe care preconizeaza sa Ie adopte.Art. 37(1) Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a)concediu de matemitate;b)concediu pentru incapacitate temporara de munca;cjcarantina;d)exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti,pe toata durata mandatului;

(,)In,-;eplil1i:\~aunci funcui <.!,~conduccre salariza:c 'iI' <',~lica':f)f~'il'lmajora;~~)In cazul In care sal:1::~nt~destc arcstat prevcntiv, 1;1conditiile Codlilui ck rr'~c~dv::'l.-lln_;}_ji!;n)Je la data cxpirarii perioadei pentru care au fost cmise avizcle, autorizatiile oriatestcrile neccsare pentru cxcrcitarea profesiei. Dace in termon de 6 luni salariatul nu s.-areinnoit avizele. autorizatiile ori atestarile neccsarc pentru exercitarea profesiei,contractu] individual de munca inceteaza de drept:i)ln alte cazuri expres prevazute de lege.(2)Pe perioada suspendarii de drept a contractclor individuale de munca, posturilevacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentantilor organizatiilorsindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentu!ui contract colectiv de munca, cese va acorda in termen de 6 zile lucratoare.Art. 38(I)Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, inurmatoarele situatii:a)concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cuhandicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;b)concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, In cazulcopilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;c)concediu paternal;d)concediu pentru formare profesionala;e)exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivelcentral sau local, pe toata durata mandatului;f)participarea la greva.g) concediu de acomodare cu durata de maximum un an, care include ~i perioadaincredintarii copilului in vederea adoptiei pentru adoptatorul sau, optional, oricare dintresotii familiei adoptatoare - art.50 din Legea nr. 273 din 21 iunie 2004 privind proceduraadoptiei - republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare.(2) Contractu 1 individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivateale salariatului, urmand ca prin regulamentul intern al unitatii sa fie stabilit cuantumulacestora.(3) Posturile vacantate astfel vor fi scoase la concurs cu avizul reprezentantilororganizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectivde munca, ce se va acorda in termen de 6 zile lucratoare.Art. 39(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului inurmatoarele situatii:a)pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;b)in cazul in care angajatorul a formulat plangere penal a impotriva salariatului sau acestaa fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuUi, pana laramanerea definitiva a hotararii judecatore~ti;c)in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, lara incetarea raportului de

motive . structurale sau similare'

i "\ __,~.. ", \.

i.·""~"'·""\:;,__£~.,,>./<F,,_:~, _J

/,,/Y ,)//-Y'"

13

(3) cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice,structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul vaavea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cureducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzatreducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de lanivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.Art. 40(1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitatii sanitare publice, salariatii, care nupot fi redistribuiti beneficiaza de 0 indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poatefi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator functiei ocupate.(2) Pe durata intreruperii temporare a activitatii unitatii, prevazuta la alin. (1), salariatii sevor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispunareinceperea activitatii cu salariatii aflati in baza de date a angajatorului.Art. 41(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat prin acordul partilor, in cazulconcediilor lara plata, pentru studii sau pentru interese personale dupa cum urmeaza:a)pana la 90 de zile calendaristice pe an pentru situatii personale sau studiu;b)pana la 12 luni pentru angajare in strainatate;c)pentru alte situatii, cu avizul organizatiilor sindicale.(2) In toate cazurile mentionate mai sus se va solicita anterior aprobarii cererii deconcediu lara plata avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca,

SECTIUNEA 5: V.incetarea contractului individual de munciiArt. 42Contractul individual de munca poate inceta astfel:a)de drept;b)ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;c)ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, 'in cazurile si in conditiile limitativprevazute de lege.Art. 43Contractul individual de munca inceteaza de drept:a)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precum si in cazuldizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care angajatorul si-a incetatexistenta conform legii;b)la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoresti de declarare a mortii sau a puneriisub i . a salariatului sau a atorului .

Wj_!

!I

14

d)C:i urmare a cor.stararii nulit~\:i absolute a contractului individual de rnunca. de in datala care nulitatca a .ost constarata prin acordul par.ilor sau prin hot.rare judccatoreascadetinitiva:ejca urmare a admiterii cercrii de reintegrarc in tunctia ocupaia de salariat a uneipersoane concediate nelcgal sau pcntru motive ncinterneiatc. de la data riin~fll1criidef nitive a hotarari ij udecatorcsti de rcintcgrare;t)ca urmare H condamnarii la execurarea unei pedepsc privative de libertate, de la dataramanerii definitive a hotararii judccatoresri:g)dc la data rctragerii de catre autoritatile sau organismele competente a avizelor,autorizatiilor ori atestarilor necesarc pentru exercitarea profesiei;h)ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, ca mi1sura desiguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramanerii definitive a hotarariijudecatoresti prin care s-a dispus interdictia;i)la data expirarii termenului contractu lui individual de rnunca incheiat pe duratadeterminate:j)retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cuvarsta cuprinsa intre J 5 si 16ani.(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (l) lit. c)- j), constatarea cazului de incetare dedrept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de laintervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, ~i se comunica persoaneloraflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.Art. 44(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila acontractu lui individual de mundi atrage nulitatea acestuia.(2) Constatarea nuliUitii contractu lui individual de munca produce efecte pentru viitor.(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinireaulterioara a conditiilor impuse de lege.(4) In situatia in care 0 clauza este afectata de nulitate, intrucat stabile~te drepturi sauobligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelorcolective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sauconventionale aplicabile, salariatul avand dreptulla despagubiri.(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul aredreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor deserviciu.(6) Constatarea nulitatii ~istabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prinacordul partilor.(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.

Art. 45(1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativaangajatol1tllui.(2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului saupentru IJl()tivecare nu tin de persoana salariatului.(3) Contractu I individual de munca nu poate inceta prin concediere din initiativaangajatorului daca, la notifica~a scrisa a reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate

15

organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, angajatorul nu obtineavizul acestora.(4) In cazul in care organizatiile sindicale nu W exprima avizul scris, in termen de 2 zilelucratoare, angajatorul poate intrerupe relatiile de munca potrivit legii.Art. 46Este interzisa concedierea salariatilor:a)pe criterii de sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta, apartenentanationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine socials, handicap, situatiesau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala;b)pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva ;;i a drepturilor sindicale.Art. 47(1) Constrangerea ;;i conditionarea membrilor alesi in organele de conducere alesindicatelor cu rnasura dispunerii concedierii sau cu adoptarea de masuri disciplinarepentru motive ce tin de exercitarea drepturilor sindicale vor constitui motivul desfasurariiplangerii penale impotriva angajatorului.(2) Angajatorul poate sa dispuna masuri disciplinare impotriva celor care practicaintimidarea membrilor de sindicat, conform legii.Art. 48(1) Dispunerea masurii de concediere in conditiile art. 59 lit. a) din Codul muncii a unuisalariat aflat intr-o functie sindicala eligibila la nivel de unitate sau la orice alt nivel nupoate fi pusa in practica decat cu acordul expres al organizatiei sindicale respective.(2) Prevederile alin. (I) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin caurmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.Art. 49(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:a)pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conformlegii;b)pe durata concediului pentru carantina;c)pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luatcunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d)pe durata concediului de matemitate;e)pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazulcopilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;f)pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, incazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18ani;g)pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical cu exceptia situatieiin care concedierea este dispusa pentru 0 abatere disciplinara grava sau pentru abateridisciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;h)pe durata efectuarii concediului de odihna;i)pe perioada concediului rara plata acordat in conditiile prezentului contract colectiv demunca,j) pe durata concediului de acomodare.(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin caurmare a reorganizarii judiciare saua falimentului angajatorului, in conditiile legii.

c16

/ ..///'

.1/:///

An~~l,;2t\)rl!1poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului eliconsultarca organizatiilor sindicaie din unitate afiliate la organizatiile sernnatare aleprezcnu.lui contract colectiv de munca In urrnatoarele siuiatii:ajln cazul in care salariatul a sa"'ni'~it0 abaterc gravii sau abateri repetate de la regulile de(bcipl;i~aa rnuncii ori de la celc stabiiite prin comractul indiv idual de munca, contractu.coiectiv de munca aplicabil sau regularnentul intern, en sanctiune disciplinara;b)in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constatainaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa I~iindeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;c)in cazul In care salariatul nu corespunde profesional locului de munca In care estcincadrat:djin cazul In care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai mare de 30 dezile, in conditiile Codului de procedura penala,Art. 51(1) Concedierea pentru savarsirea unci abateri grave sau a unor abateri repctate de laregulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numai dupa indeplinirea de catre angajatora cercetarii disciplinare prealabile si in termenele stabilite de lege si prezentul contractcolectiv de munca.(2) Procedura cercetarii prealabiie este, de asemenea, obligatorie In cazul concedieriipentru situatia in care salariatul nu corespunde profesional. Termenele ~i conditiilecercetarii prealabile sunt celc prevazute pentru cercetarea disciplinara.Art. 52(1) in cazul in care sunt indeplinite cumulativ conditiile prevazute la art. 51 lit. b) ~i c),angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de mundi vacante inunitate compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu capacitatea de muncastabilita de medicul de medicina a muncii.(2) in situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1),acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de muncain vederea redistribuirii salariatului, corespunzator pregatirii profesionale sau, dupa caz,capacitatii de munca stabilite de medicul de medic ina a muncii.(3) Salariatul are la dispozitie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicareaangajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-~i manifesta expres consimtamantulcu privire la noul loc de munca oferit.(4) In cazul in care salariatul nu i~i manifesta expres consimtamantul in termenulprevazut la alin. (3), precum ~i dupa notificarea cazului catre Agentia Teritoriala deOcupare a Fortei de Munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concediereasalariatului.Art. 53(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetareacontractului individual de munca, determinata de desfiintarea locului de munca ocupat desalariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau areorganizarii activitatii.(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva ~i sa aiba 0 cauza reala ~iserioasa, fundamentata economic.,

/<·d:,~",.~.....r:;~¢/:_l.;J·,: .'";-:" ,.!' :~

17

Art. 54Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala saucolectiva.Art. 55(1) In cazul concedierii colective, salariatii beneficiaza de masuri active de combatere asomajului si de compensatii in conditiile prevazute de lege.(2) in cazul concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatilor, angajatorul vadispune indeplinirea tuturor masurilor sociale si de trecere in soma] a salariatilorconcediati.(3) La intocmirea planului de masuri sociale angajatoruI este obligat sa consuitereprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca, iar pentru adoptarea planului de masuri este necesar acordulacelorasi organizatii sindicale.(4) Inainte de dispunerea rnasurilor de concediere, angajatorul va pune la dispozitiareprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca planul de masuri menit sa duca la impiedicarea concedieriicolective din unitate.(5) In cazul in care Ministerul Sanatatii va initia acte normative de concediere colectiva,angajatorul va acorda salariatilor concediati cornpensatii banesti in valoare de:- pentru vechime 0-5 ani: 5 salarii brute lunare;- pentru vechime intre 5 ~i 10 ani: 12 salarii brute lunare;- pentru vechime peste 10 ani: 24 de salarii brute lunare.(6) Pentru stabilirea prioritatilor la concediere angajatorul, cu consultarea reprezentantilororganizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectivde munca, va elabora un proiect de concediere colectiva, Proiectul de concediere va fiinaintat organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,Inspectoratului Teritorial de Munca, cat si Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei deMunca.(7) Pentru reducerea numarului de persoane ce urmeaza a fi concediate, sindicatele dinunitate afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv demunca din unitate sunt obligate sa transmita angajatorului propriul plan de masuri la careangajatorul are obligatia de a formula un raspuns scris si motivat.(8) In situatia in care unitatea i~i reia activitatea intr-o perioada de pana la 9 luni de ladata inchiderii sau angajatorul este obligat de specificul activitatii sa-si extinda activitateain aceeasi perioada de 9 luni de la data de la care s-a dispus concedierea, salariatiiconcediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care Ie-au ocupatanterior, la cerere, Taraexamen sau concurs ori perioada de proba.(9) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (8) nu i~imanifesta expres consimtamantul in termen de 10 zile lucratoare sau refuza locul demunca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.Art. 56Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 de zilecalendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unuinumarde:a)cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de20 de salariati ~imai putin de 100 de salariati;. .. '-11. c: .- ., '~:/,~...

- ... c."'-.

"d···· .... / !:&ft, ... , '..•.~.'. ".. // (;!. .•.1.. !,f7'/· \" .'. I/.. \...... .

P

b):~'! l'Li\;n !G~<l dip salaria;i, d:'cfi angajatorul care disponibilizcaza are incadrnti eelpu:.i;·: !!)(i d~~salar.ati, dar mai pl:fn de 3UO de salariat]:eke! Futin JG de saiariat]. daca :1;lg:1jatorul care disponibilizcaza are incadrati eel ;')utin3:")0de sulariat].Art. 57Angajrtorul poate dispune conccdicrea pentru motive care tin de persoana salariatului 111urrnatoarele situatii:ailn cazul 'in care salariatul a savar~!t 0 abcterc grava sac abateri repetate de la regulile dediscipline a muncii ori de la cele stabilite prin contractu] individual de munca, contractulcolectiv de munca licabil sau lamentul intern . disciplin

c)in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constatainaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu perrnite acestuia sa I~iindeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca oeupat;d)ll1 cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care esteincadrat.Art. 58(1) In cazul in care se dispune concedierea pentru motive care tin de persoanasalariatului, datorita inaptitudinilor fizice sau psihice, datorita incompetentelorprofesionale sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului, perioada de preavizeste de 20 de zile lucratoare.(2) In oricare alte situatii perioada de preaviz este de 20 de zile lucratoare, cu exceptiapersoanelor atlate in perioada de proba care nu beneficiaza de preaviz.(3) In perioada de preaviz salariatul poate solicita invoire pentru cautarea altui loc demunca. Involrile nu pot fi mai mari de 8 ore pe saptamana, separat sau cumulat.Art. 59Decizia de concediere se comunica salariatului in scris si trebuie sa contina in modobligatoriu:a)motivele care determina concedierea;b)durata preavizului;c)criteriile de stabilire a ordinii de prioritate;d)lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatiiurmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant in conditiile prevazute deCodul muncii.Art. 66Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii ei salariatului.Art. 61Concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege ~i de prezentulcontract colectiv de munca este lovita de nulitate absoluta.Art. 62In caz de contlict de munca, angajatorul nu poate invoca in fata instantei alte motive defapt sau de drept decat cele precizate in decizia de concediere.Art. 63(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instantaifUI~a:~ivaobli~~gajato;~a:i;'~~; egale~

~ .._.. ,,~T

indexate, majorate si reactualizate ~i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiatsalariatul.(2) La solicitarea salariatului, instanta care a dispus anularea concedierii va repune partilein situatia anterioara emiterii actului de concediere.Art. 64(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa al salariatului care, printr-onotificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca,dupa implinirea unui termen de preaviz.(2) Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovadaacesteia prin orice mijloace de proba,(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau,dupa caz, eel prevazut in contractele de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 dezile calendaristice pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zilecalendaristice pentru salariatii care ocupa functii de conducere.(5) Pe durata preavizului, contractu I individual de munca continua sa i~i produca toateefectele. In aceasta perioada, salariatul este obligat sa W indeplineasca toate sarcinileprofesionale la locul de munca.(6) Ocuparea locului de munca al persoanei care a demisionat se supune acelorasi criteriica si in cazul ocuparii posturilor vacante.(7) in situatia in care in perioada de preaviz contractu I individual de munca estesuspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.(8) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz.(9) Salariatul poate demisiona lara preaviz daca angajatorul nu i~i indeplineste obligatiileasumate prin contractul individual de munca.Art. 65(1)a)I~ cazul modificarii sursei ~i a modului de finantare, precum si in cazul externalizarii siprivatizarii, potrivit legii, pentru unitati, sectii, ambulatorii de specialitate etc.,angajatorul semnatar al contractu lui individual de munca va prevedea in actele depredare-primire ca angajatorul care preia sa asigure continuitatea pentru minimum 5 ani acontractului individual de munca al personalului preluat;b)In situatia prevazuta mai sus, Ministerul Sanatatii, prin directiile de sanatate publica, vasprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicaleafiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.(2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaza nu da dreptul la 0 salarizare sub nivelulprevazut de legislatia in vigoare pentru functia ~i gradul profesional respective, indiferentde sursa de finantare,(3) In toate cazurile in care se procedeaza la 0 reducere de personal, Ministerul Sanatatiiva consulta organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de muncain ceea ce priveste posturile reduse ~i salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati.

CAPITOLUL 3:Conditiiprivind sanatatea $i securitatea In muncaArt. 66(1) Unitatea are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii ~l asanatatii salariatilor.

20

, ///

j//'

( ') 1,''1;'''':"''[ :1"\.' (1'')'·,,,.<''f:aS' asieur. securitatea s,; saniilat~a ::(llariat">\r 'II) toatc aspccrele.- I... •• 'l(.~_ ..,~ \.,1. Li .:.~U\t .. OLt. .._::- "' __ • •

legate de :11UnCU.

(~) Dar} unitatea apeleaza la persoane ~;au servicii exterioare. aceasta ill! :1 cxonercaza dej'~~pllndcrc In acest domcniu. , " ..(4} Masurile privind san.'itatea ~: securitatea In munca nu pot sa determine. IIImciun en,obligatii iinanciarc pentru salariati.Art. 67(1) Partile se obliga su depuna eforturiie neccsare pentru institutionalizarea unui sistemadecvat. avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.(2) Pentru a sc asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei Indomcniul securitatii si siinatatii in munca, potrivit Legii securitatii ~i sanaUitii In muncanr. 31W20()6, ell modificarile ~i completarile ulterioare, la nivelul unitatilor se vororganiza. dupa caz, comitete de securitate si sanatate in munca.(3) Comitetul de securitate si sanatate In munca va f constituit potrivit normelormetodologice de aplicare a Legii saniitatii si securitatii in rnunca.(4) In stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile implicate vor tine seama deurmatoarele principii de baza:ajmasurile luate trebuie sa vizeze In primul rand asigurarea sanatatii ~i securitatii Inmunca a lucratorilor, precum ~iameliorarea conditiilor de munca;b)masurile Iuate de catre angajator pentru ameliorarea conditiilor de munca se realizeazaCll eonsultarca reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatareale prezelltului contract de la nivelul respectiv;c)paqile sunt de acord ea, in sistemul sanitar, conditiile corespunzatoare de Iucru nu potexista tara asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, aaparaturii. a reaetivilor ~ia doeumentelor specifice muneii potrivit legii,Art. 68(1) Angajatorul are oblig~tia sa asigure seeuritatea ~i sanatatea salariatilor in toateaspectele legate de munca, In acest scop va evalua riscul pe categorii de locuri de munca~i aetiviUiti prestate. Atunci cand exista posibilitatea ca angajatul sa vina in contact cusa~gele ~i/sau alte Iichide biologice, angajatorul va asigura apliearea precautiunilorumversale previlzute in Ordinul nr. 1101 din 30 septembrie 2016 privind aprobarea~o~e!~r de s~praveghere, prevenire ~i Iimitare a infectiilor asociate asistentei medicaleIn umtatIle samtare.

(2) Daca ~un ~gajator ~peleaza la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu ilexonereaza de raspundere In acest domeniu,(3) Masurile privind securitatea ~i sanatatea in munca nu pot sa~determI'ne ~Inn' ,bl' t" fi . , ICIUncazolga II InanClare pentru salariati. 'Art. 69

M~~u~~IesPfiecifice~de s:curitate ~i sanatate in munca eu caracter general luate la nivelulumtatll vor I prevazute In regllIamentuI intern.Art. 70(1) in cadrul propriilor responsabilitati an a'atorul I .~rotej~rea seeur!tatii ~i sanatatii saIariatiIor, gi~c1usiv ;:nt: a~t~~~:~ n~cesare p~ntruf1scunlor profeslonaIe, de informare ~i re atire . e e prevemre aorganizarii protectiei muncii .;:imiiIoaeelP g , precum ~I pentru punerea in aplicare a

Y 'J or necesare acestela,

- __ -_~_

(2) La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor prevazute la alin. (1) se va tine seamade urmatoarele principii generale de prevenire:a)evitarea riscurilor;b)evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;c)combaterea riscurilor la sursa;d)adaptarea muncii la om, in special in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca ~ialegerea echipamentelor ~i metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii, cuprecadere, a muncii monotone ~i a muncii repetitive, precum si a reducerii efecteloracestora asupra sanatatii;e)luarea in considerare a evolutiei tehnicii; adaptarea la progresul tehnic;t)inlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau cu ceea ce este maiputin periculos;g)planificarea prevenirii;b)adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectieindividuala;i)aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor corespunzatoare, fumizarea de '-'instructiuni corespunzatoare lucratorilor,Art. 71(1) Angajatorul raspunde de organizarea activitatii de asigurare a sanatatii ~isecuritatii inmunca,(2) In elaborarea masurilor de securitate ~i sanatate in munca, angajatorul se consulta cusindicatul, precum si cu comitetul de securitate ~i sanatate in munca.Art. 72Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru rise de accidente de munca ~iboli profesionale, in conditiile legii.Art. 73 . ~ d . I(1) Angajatorul are obligatia sa organizeze instruirea angajatilor sal 10 omemusecuritatii ~i sanatatii in munca. . ~ .. ..(2) Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati S?e~I~Ces~ablhte ~e ~omu? a~ord decatre angajator, lmpreuna cu comitetul de securitate si sanat~te 10munca ~~cu s1Odl~at.ul.(3) Instruirea prevazuta la alin. (2) se realizeaza obligatoriu in cazul n.OlI~rang~J~tl, alI ~. himba locul de munca sau felul muncii ~i al celor care i~l retau activitatea

cdeo~ca~etl~l sc 1 mai mare de 6 luni In toate aceste cazuri instruirea se efectueazaupa 0 III rerupere . . ~ ...

inainte detnceperea ebtll~ct~va.:~~t~~l~\~~tia in care intervin modificari ale legislatiei in(4) Instrulrea este olga on 'f

domeniu.

Art. 74 . ~ ~ . d Ia oare activitatea in conformitate cu pregatirea ~iFiecare lucrator trebUl~ sa. l~l e~ ~.l . ·te din partea angajatorului, astfel incat sa.. cum ~l cu IllStruCtlUnIe pnml . ~10strulrea sa, pre . ~ b lnavire profesionala atat propna persoananu expuna Ia pericol de acclden~aretlsa: t~md~ actiunile sau omisiunile sale in timpulcat ~i alte persoane care pot I a ec aprocesului de munca. . .Art. 75 . ~ b. ~ fie organizate astfel incat sa garanteze secuntatea ~l(1) Locunle de munca tre U1~1sasanatatea salariatilor. /

;,

'.'. -'. .cll~" ~.~.~

~ 1/;:' .J-,; "

C:;. >'{ • ..l ~., ,...-

t2) All~piuGru! trcbuie sa organizezc controlul permanent ,,1 sf;}r;i materialclor. utilajelo.~j substantclor 1011lsilC in :~;rClcesul muncii in scopul asigur:u":i s{;ni'it~iii 5i securiratiisal,» iLii: lcr.(J) Angajatorul r:l-:prnde pcntru asigurarca conditiilor de acordare a primului ojuior incaz de accidcnte de munca, pentru crearca conditiilor de preintampinarc a incendiilor,pn~;::1I111~ipcntru cvacuarca salariatilor in situati. spcciale si in caz de pericol imincnt.Al·t.76(1) Com itetu I de securitatc 5i sanatare in munca se organizeaza la unitatilc persoanejuridice la care sunt incadrati eel putin 50 de salariati.(2) in cazul in care activitatea se desfasoara in unitati dispersate teritorial, se pot infiintamai multe comitete de securitate ~i sanatate in munca.(3) In situatii in care nu se impune constituirea comitetului de securitate ~i sanatate inmunca, atributiile specifice ale acestuia revin reprezentantilor lucratorilor Cll raspunderispecifice in domeniul securitatii ~; sanatatii lucratorilor.Art. 77Componenta, atributiile specifice si functionarea comitetului de securitate si sanatate inmunca sunt reglementate prin Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 sise regasesc in regulamentul intern al unitatii,Art. 78Angajatorii au ohligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina amuncii.Art. 79(1) Organizarea activitatii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizareasalariatilor pe locurile de munca, precizarea atributiilor ~i a raspunderilor se realizeaza deciitre cel care angajeaza, Cll avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliateorganizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda intermen de 6 zile lucratoare.(2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu deditre salariati este atributie exc1usiv in competenta celor care angajeaza.Art. 80(1) In cazul in care normativele de personal nu corespund conditiilor concrete dedesIa~urare a activitatii, la cererea uneia dintre partile semnatare ale contractului colectivde munca, acestea vor fi modificate printr-un acord comun.(2) Partile convin cli acordarea unui serviciu medical de calitate nu se poate realiza printr­o politica de reducere a numarului de personal angajat in reteaua sanitara nationaIa, subnormativele de personal prevazute de legislatia in vigoare.Art. 81(1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului ~i cuobligatiile asumate de fiecare salariat la incheierea contractului individual de munca.(2) in cazul unor calamitati sau in cazurile de forta majora, fiecare salariat are obligatia saparticipe la actiunile ce vizeaza inlaturarea efectelor acestora.Art. 82in cazul aparitiei unor divergente legate de structura de personal sau de calitateanormative lor de personal, partite, de comun acord, pot recurge la efectuarea uneiexpertize. Concluziile expertizei sunt obligatorii pentru ambele parti. Cheltuielile

,1

I"_' ...... ,

'~'-""'-""'.•"/Z.•'. ...............•.- .'//. '.'

./,-, . ..... ,:-', / - .,' .. /,' ,', ' ....// _.i· '.

ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vorfi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor.Art. 83Stabilirea ~i acordarea sporurilor, in raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea,precum si conditiile de acordare a acestora sunt prevazute prin acte normative specificeelaborate cu acordul sindicatelor reprezentative sernnatare ale prezentului contractcolectiv de munca.Art. 84(1) Reducerea timpului normal de lucru ~i alimentatia compensatorie de protectie seacorda obligatoriu de catre angajator, in conformitate cu prevederile Anexei nr. 4.(2) Echipamentul de protectie se asigura de catre angajator, potrivit normelor legale invigoare, privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catrelucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca.(3) Materialele igienico-sanitare, precum si echipamentul de protectie sunt asigurateobligatoriu de catre angajator, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii uneiasistente medicale corespunzatoare, potrivit Anexei nr. 7.(4) Concediile de odihna suplimentare, stabilite de comun acord intre reprezentantiiMinisterului Sanatatii si cei ai organizatiilor sindicale ~i patronale semnatare aleprezentului contract colectiv de munca, se acorda potrivit prevederilor Anexei nr. 5.Art. 85(1) Angajatorul este obligat sa asigure, eel putin 0 data pe an, examinarea medicalagratuita si completa a salariatilor, la cererea acestora, potrivit reglementarilor in vigoare.(2) Angajatorul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor RIV, RVB, RVC si pentruvaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C (la cererea si cu acordul salariatilor),(3) Examenele medicale periodice vor fi asigurate gratuit de catre angajator.(4) La nivelul unitatilor se pot asigura si alte prestatii medico-sanitare pentru salariatiiunitatii.Art. 86(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, pentru refacerea capacitatii demunca, salariatii vor beneficia de inca doua luni de spor pentru nocivitate ~i alimentatiede protectie a organismului, daca au beneficiat anterior de acestea.(2) De drepturile prevazute la alin. (I) beneficiaza ~i salariatii care au lucrat eel putin 6luni in conditiile alin. (1) si i~i schimba locul de munca din motive ce nu Ie suntimputabile, daca drepturile de aceeasi natura sunt mai mici la noul loc de munca,Art. 87(1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinandrec1asificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noiiclasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, certificate potrivit legii.(2) Reclasificarea locurilor de munca se face de catre acelea~i parti care au Iacutclasificarea initiala, printr-un inscris aditional la contractu I colectiv de munca.(3) Prevederile legate de sanatate ~i securitate a muncii sunt considerate de parti a fiminime.Art. 88La nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat necesari, urmariti la fiecareloc de munca in vederea luarii masurilor de protectia muncii specifice, precum ~iprogramul de control al realizarli masurilor stabilite.

~24

•

An.S9,\nga;ati)ful cs:e obligat s;i asigure. pe chcltuiala sa, cadrui o ..~:!ni;:atoric pentn: instruirca~itcstarea salariat-ior, cu privire La norrnelc si instructiunilc de protectia muncii.Art. 90(1) In vederea mentincrii ~i imbunatatirii conditiilor de desfasursre a activitatii la locurilede munca, an~:J_intorulva lua cc] putin urrnatoarele illasuri :a)amenajarea ergonomica a locurilor de munca;brasigurarea sccuritatii ~i sanatatii lucratorilor 'in toate aspectcle legate de I11UOldt.(2) Neasigurarea conditiilor normale de lueru la locul de munca exonereaza deraspundere angajatii din unitate in cazul til care aceasta atrage neindeplinireacorespunzaroare a sarcinilor de serviciu, caz 'in care trebuie sa se cvite citt de mult posibilsa se puna 'inpericol viata si sanatatea pacientilor,(3) Angajatorul asigura amenajarea anexelor sociaie la locul de munca, dotate cu apacalda si rece.(4)Angajatorul va asigura diminuarea treptata a emisiiior poluante din unitate, piina laincadrarea in limitele prevazute de lege.Art. 91Partite se obliga sa asigure un regim de protectie specials a muncii femeilor si tinerilor.Art. 92(1) Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, rnentinerea in munca apersoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinireaobligatiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.(2) in cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentantilorsindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv demunca.

CAPITOLUL 4:Salarizarea 5i alte drepturi salarialeArt. 93(1) La stabilirea ~i la acordarea salariului este interzisa orice discriminare pe criterii desex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare,etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitatefamiliala, apartenenta ori activitate sindicala.(2) Salariile se platesc inaintea oricaror altor obligatii bane~ti ale angajatorilor.(3) In sistemul sanitar, drepturile salariale se achita Intr-o singura tran~a In data de 15 afiecarei luni pentm luna precedenta.(4) Sistemul de salarizare a personalului din unitatile sanitare publice finantate integraldin venituri proprii se stabile~te prin lege.(5) Angajatoml nu poate negocia ~i stabili salarii de baza prin contractu I individual demunca sub salariul de baza actual prevazut de lege pentm postul pe care este Incadratsalariatul.(6) Incaicarea drepturilor salariatilor membri ai sindicatelor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca privind stabilirea salariului de baza la Incadrare, avansarea infunctii a personalului, acordarea de drepturi salariatilor atrage raspunderea materiala ~idisciplinara a persoanelor vinovate, potrivit legii.

'7' '.;.>,

//" /, ,"y~.~

~/ 25

Art. 94(1) Criteriile de incadrare salariala si evaluare pentru unitatile sanitare publice suntstabilite de comun acord de catre reprezentantii Ministerului Sanatatii si ai organizatiilorsindicale reprezentative, cu respectarea prevederilor legale aplicabile in domeniu.(2) Stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale pentrupersonalul din sistemul sanitar se stabileste prin ordin al ministrului sanatatii,Art. 95Drepturile salariale sunt cele cuprinse in Legea Of. 284/2010, cu modificarile SI

completarile ulterioare.Art. 96(1) Sporurile acordate personalului se stabilesc conform prevederilor Hotararii de Guvem10 vigoare.(2) Garantia in bani, retinuta salariatilor care au gestiune 'in primire, va fi depusa conformprevederilor legale in vigoare.Art. 97(1) Alte drepturi de personal:a)plata conferita de incheierea contractului individual de munca cu timp partial;b) orele suplimentare se compenseaza cu timp liber;c)plata cheltuielilor de transport in cazul deplasarii in cadrul localitatii, 'in interesulserviciului pentru functiile stabilite de Ministerul Sanatatii, potrivit legii.(2) Conditiile de diferentiere ~i criteriile de acordare a drepturilor prevazute la alin. (l) sestabilesc cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca,Art. 98(1) La data prezentului, legislatia in vigoare nu permite acordarea premiilor individuale.Art. 99(1) Formele de organizare a muncii in reteaua sanitara sunt urmatoarele:a)norma de timp;bjin alte forme stabilite, prevazute de lege.(2) Forma de organizare a muncii si cea de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecareiactivitati ~i fiecarui loc de munca se stabilesc cu acordul scris al reprezentantilororganizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca,in functie de nivelul de reprezentare.Art. 100(1) Angajatorul este obligat sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecaresalariat a sarcinilor ce ii revin.(2) In cazul neindeplinirii conditiilor prevazute la alin. (l), salariatul va primi eel putinsalariul de baza, pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.Art. tOtIn caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturilelor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte caceilalti creditori sa-si revendice cota-parte.Art. 102Angajatorii sunt obligati sa tina evidenta 'in care se mentioneaza salarizarea pentruactivitatea desfasurata 'in baza contractului individual de munca, alte drepturi de care

5'1;J:-;:ltii a" bcneficiat s! cursuri!c de pregatire ~ide r':~rf.:qk"1ar~profesionala acrcditateahsclvirc ~!sa Ie elibcreze c:ov.:zidcspre acestea. ;:1 ccrere.

CAPiTOLUL 5: Timpul de tnuncii ~itimpul de odiltniiArt. 103Timpul de munca rcprczinta orice pcrioada in care salariatul presteaza rnunca, St: ani'< ladispozitia angajatorului ~i indeplineste sarcinile ~i atributiile sale, conform prevcderilorcontractu lui individual de munca, contractului colcctiv de rnunca aplicabil si/sau alelegislatiei In vigoare.Art. 104Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, ell exceptia cazurilor prevazute de legislatia Invigoare.Art. lOS(1) Repartizarca timpului de munca In cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, cu exceptia salariatilor care au programde 6 sau 7 ore.(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru 0

repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a tirnpului demunca de 40 de ore pe saptamana.Art. 106(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana,inclusiv orele suplimentare.(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fiprelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculatape 0 perioada de referinta de 3 luni ealendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pesaptamana.(3) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2) nu se iau In calcul durataconcediului de odihna anual ~i situatiile de suspendare a eontraetului individual demunca,Art. 107(1) Personalul care l~i des~oara activitatea in 1 sau 2 schimburi, ill unitati cu activitatede 5 zile pe saptamana, beneficiaza de repaus saptamanal sambata ~i duminica.(2) Personalului care i~i desIa~oara activitatea in zilele de sambata, duminica ~i sarbatorilegale i se asigura repausul saptamanalin alte zile din cursul saptamanii urmatoare.(3) Pentru personalul care lucreaza in ture, se asigura cel putin de 2 ori pe luna repausulsaptamanal sambata ~i duminica.(4) Suspendarea repausului saptamanal al salariatilor se poate dispune numai in seris ~i cuconsultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract colectiv de munea.Art. 108(1) Modul coneret de stabilire a programului de lucru in cadrui saptamanii de lucru va fistabilit prin regulamentul intern la nivelul unitatii, cu consultarea reprezentantilororganizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectivde munca. /i

< ._.', ._:,

(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres incontractu I individual de munca,Art. 109Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostintasalariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.Art. 110(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu aeordul sau lasolicitarea salariatului 'in cauza, aceasta posibilitate fiind prevazuta 'in regulamentul internsi 'in contractu I individual de munca.(2) Durata zilnica a timpului de munca individualizat este impartita in doua perioade: 0

perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si 0 perioada variabila,mobila, in care salariatul i~i alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului demunca zilnic.(3) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilorart. 104 si 106.Art. 111Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat side a supune eontrolului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.Art. 112(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal esteconsiderata munca suplimentara,(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata lara acordul salariatului, cu exceptia cazuluide forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidenteori inlaturarii consecintelor unui accident.(3) Pentru efeetuarea orelor de munca suplimentare angajatorul este obligat sa solicite inscris salariatului efectuarea aeestora.(4) Lipsa solicitarii scrise pentru efectuarea de munca suplimentara exonereazapersonalul angajat de raspundere 'in cazul in care nu se prezinta la munca pentruefectuarea programului suplimentar.(5) Durata maxima de munca suplimentara pe parcursul unei luni este de 32 de ore.(6) Compensarea cu timp liber a muncii suplimentare se face numai pentru incadrarea intimpul de munca de maximum 48 de ore pe saptamana ~i numai daca lipsa persoaneirespective nu afecteaza bunul mers al activitatii la locul sau de munca,(7) Necesitatea acoperirii unei perioade mai mari de timp decat cea prevazuta la alin. (5)implica, obligatoriu, angajarea altei persoane eu contract individual de munca cu timppartial.(8) Pentru munea suplimentara, necompensata cu ore libere, sporurile se acorda conformlegislatiei in vigoare.Art. 113Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupaefectuarea acesteia.Art. 114(1) in domeniile de aetivitate unde sareinile ee revin unor posturi ai carer titulari lipsesetemporar din unitate nu pot fi amanate ~iniei nu pot fi redistribuite, in eadrul programuluinormal de lueru, intre ceilalti salariati incadrati in functii similare, pentru realizarea

4 ..••...~/..•:7~/~.: "

. _,,: -"28

. .// ...­./)'/

acestora SC vr;" putea foiosi al~i salariat i din unitate CQr,~ ~,:irca: izezc sarcini Ie respectivein afara programului lor normal de lucru.(2) Pe perioadcle mcntionate la alin. (I) se va utiliza angajarea prin cumul, in limitafondurilor care se dispcnibilizeaza prin absenta persoanclor titulare.Art. 115(1) La nivelul unit.itilor sanitare. in functic de atributiile conferite de fisa postului, corelatcu necesarul de personal, angajatorul va stabili normative de personal specifice fiecaruiloc de rnunca cu consultarea reprezentantilor sindicatului din unitate, afiliat organizatiilorsindicale sernnatare ale prezentului contract colectiv de rnunca.(2) Cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contractcolectiv de munca, care se acorda In termen de 6 zile, Ministerul Sanatatii elaboreazanormativul de personal, obligatoriu pentru fiecare loc de munca din unitatile sanitare.(3) Normativele de personal specifice se regasesc in reguiamentul intern al unitatii.(4) Anual, la nivelul fiecarei unitati se analizeaza toate locurile de rnunca pentru stabilireanormativelor de personal, corelat cu necesitatile activitatilor desfasurate,(5) Examinarea ~i reexaminarea normative lor de personal se fac de catre 0 comisieparitara angajator-reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatareale prezentului contract colectiv de munca,Art. 116In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii audreptuIIa pauza de masa ~i la alte pauze, in conditiile stabilite prin regulamentul intern.Art. 117(1) Salariatii au dreptul intre doua zile de munca Ia un repaus care nu poate fi mai mic de12 ore consecutive.(2) Prin exceptie, in cazul muncii in schimburi, acest repaus nu poate fi mai mic de 8 oreintre schimburi.Art. 118

- ziua de 7 aprilie - Ziua Mondiala a Sanatatii, cu recuperare intr-un interval de 30 de zilelucratoare.(2)Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.Art. 119(1) La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizarea continuitatii activitatii, dupa az, in ture, 12/24 de ore, garzi, contravizite, program

fh

fractionat etc., cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare.(2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca recunosc, de comunacord, ca activitatea prestata sambata, duminica si in alte zile in care, potrivit legii, nu selucreaza, asigura continuitatea asistentei medicale si de ingrijire, dupa caz.Art. 120(1) Salariatii care lucreaza in conditii de munca deosebite beneficiaza de reducereaprogramului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv de munca(Anexa nr. 4).(2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii si prezentului contract colectiv demunca, nu afecteaza nivelul veniturilor salariale si vechimea in munca.Art. 121(1) Regulamentul intern se aproba de catre angajator dupa consultarea organizatiilorsindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.(2) Femeile salariate care beneficiaza de reducerea timpului de lucru potrivit legiibeneficiaza de vechime integrals in munca.(3) Femeile care alapteaza beneficiaza, la cerere, de fractionarea programului de munca.(4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu ~i ladeteriorarea conditiilor de munca sau la diminuarea veniturilor salariale.Art. 122(1) La unitatile unde programul se desfasoara neintrerupt, programul de lucru din timpulzilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul noptii,(2) Se considera munca prestata in timpul noptii, munca prestata in intervalul cuprinsintre orele 22.00-6.00, cu posibilitatea abaterii cu 0 ora in plus sau in minus fata de acestelimite, in cazuri exceptionale,(3) Este considerat program in ture sistemul 8 cu 16 ore si 12 cu 24 ore, salariatul avandobligatia efectuarii serviciului de dimineata, de dupa-amiaza, de noapte in decursul uneiluni.Art. 123(1) Dreptulla concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni,renuntari sau limitari,Art. 124(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 zile lucratoare.Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral saupartial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristicrespectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acordeconcediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmatorcelui in care s-a nascut dreptulla concediul de odihna anual.Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai incazul Incetarti contractului individual de munca,(2) Durata efectiva a concediului de odlhna anual se stabileste in contractulindividual de munca, cu respectarea legii ~i a contractelor colective de muncaaplicabile.

. /'.

,

/ >////'r-:~o

~:l)La stabilirea durntci c(ln~'{\d;lIitl:de cdi!lna anual, perioadc!e de incapacitatetcmporara de ml!!!::ol~i cele aferenre concediului de matcruttare, concediului de risematerna! ~iconccdiului pentru in~rijirea copilului b/)ia:!'; Sf' considers perioade deactivitate prestatii.{~)b situatia in C3r~ incapacitatea temporarii de JnUl1cU sau concediul demarcrnitate, ccnccdiul de rise maternal ori conccdiul pentru Jugrijirea copiluluibolnav a survenit 'in timpul efectuarii concediului d.: odihna auual, acesta seintrerupc, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilclor de concediu dupa ce aincetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risematernal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza cazilcle neefectuate sa fie rcprogramate.(5) Salariatul are rlreptul la concediu de odihna anual ~i in situatia in careincapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legti, pe intreagaperioadt; a unui an ca!endaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul deodihna anual inrr-o perioada de 18 luni ;ncepiind cu anul urmator celui ii careacesta s-a aflat in concediu medical."(6) Durata efcctiva a concediului de odihna anual se stabile~te pentru fiecare salariat, infunctie de vechimea in munca astfel:a)pentru 0 vechime de 0 - 1 an (neimplinit la data inceperii concediului) - 20 de zilelucratoare;b)pentru 0 vechime de I -5 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 22 de zilelucratoare;c)pentru 0 vechime de 5 - 10 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 23 de zilelucratoare;d)pentru 0 vechime de 10 - 15 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 25 de zilelucratoare;e)pentru 0 vechime de 15 - 20 ani (neimpliniti la data inceperii concediului) - 28 de zilelucratoare;t)pentru 0 vechime de peste 20 de ani - 30 de zile lucratoare.(7) Concediile de odihna de la alin. (3) pct. b) c) d) e) ~i t) se suplimenteaza cu cate 1 zipentru fiecare 5 ani de vechime in aceea~i unitate. Beneficiaza de vechime in aceea~iunitate ~i salariatii trecuti de la 0 unitate la alta prin reorganizare, potrivit dispozitiilorlegale.(8) Concediul anual de odihna poate fi fragmentat in mai multe tran~e, dar obligatoriuuna dintre tran~e va fi de minimum 10 zile lucratoare.(9) In situatii de foqa majora, angajatorul poate solicita intreruperea concediului deodihna.(10) In cazuri deosebite, la cererea argumentata a salariatului ~i cu acordul angajatorului~i avizul organizatiei sindicale reprezentative din unitate, concediul anual de odihna sepoate amana pentru anul urmator, partial sau in totalitate.(11) La cererea salariatului, indemnizatia de concediu poate fi inclusa in drepturilesalariale ale lunii in care se efectueaza concediul de odihna.Art. 125(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.(2) in cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral saupartial, c_?ncediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic

/ ' ...•:.- ..

. " , . ,,'-"-

. -- . ----------

respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acordeconcediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmatorcelui in care s-a nascut dreptulla concediul de odihna anual.(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai incazul Incetartl contractu lui individual de munca."(4) Absentele nemotivate ~i concediile lara plata se scad din vechimea in munca.Fac exceptie concediile pentru formare profesionala lara plata, acordate inconditiile art. 155 ~i 156 din Codul Muncii.(5) La data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard ~i a stagiuluiminim de cotizare pentru pensionare; la data comunicaril deciziei de pensie in cazulpensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate partiale, pensiei anticipate,pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionare; la datacomunicarii deciziei medica Ie asupra capacitatii de munca in cazul invaliditatii degradul Isau II;"(6) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferiorcelui pe care il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sauuna similara cu cea a salariatului temporar.in masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit desalariatul temporar va fi stabilit Iuandu-se in considerare salariul unei persoaneangajate cu contract individual de munca si care presteaza aceeasi munca sau unasimilara, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munca aplicabil lanivelul utilizatorului."Art. 126(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de 0 indemnizatie deconcediu, in conditiile art. 150 din Codul muncii si care cuprinde:- Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneflciaza de 0 indemnizatie deconcediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile ~isporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute incontractu I individual de munca,- Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnlca a drepturilorsalariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care esteefectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.(2) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu eel putin 5zile lucratoare inainte de plecarea in concediu sau odata cu plata lunara adrepturilor salariale.Art. 127(1) Concediul de odihna poate fi intrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiectiveindependente de vointa salariatului.(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihna in caz de forta majorasau pentru interese urgente care impun prezenta salariatului la locul de munca. In acestcaz, angajatorul are obligatia de a suporta toate cheltuielile salariatului si ale familiei sale,necesare in vederea revenirii la locul de munca, precum si eventualele prejudicii suferitede acesta ca urmare a intreruperii concediului de odihna.Art. 128

,i.: '1,,' 1(.:5.::u dreptul la un concvd:u de odihna suplimcnrar, (on 1'0;':11 prczcn.ului contract(':.:,:ct;-/ de .nunca.(:n Concediul suplimentar de odihna cuvenit sclariatilor reprezenrati de sindicatcleaf:k:.e organizatiilor sindicaie sernnitare ale prezentun.i contract colectiv de l1111l1di S~

acorda potrivit prevcderilor Anexci nr. 5 la prezentul contract.Art. 119Drcpturile salariale curenie cuvenite salariatilor care efecrueaza concediul anual deodil.na sc acorda potrivit prezentului contract colectiv de munca.Art. 130(1) Salariatii au dreptul la zile libcre platite, pentru evenimente deosebite 'in familie, dupacum urmeaza:a)casatoria salariatului - 5 zile;b) la nasterea unui copil 5 zile + 10 zile daca tatal copilului a urmat un curs depuericultura. Tatal poate beneficia de acesta prevedere numai 0 singura data. In cazuldecesului mamei copilului in tirnpul nasterii sau in perioada concediului de lauzie, tatalcopilului beneficiaza de restul eoncediului neefectuat de catre mama. A se vedea Legeanr.21011999 a concediului paternal,cjcasatoria unui copil - 3 zile;d)decesul sotului/sotiei, copilului, socrilor ~i rudelor de gradul I inclusiv - 5 zile;e)ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libereacordate.1) donatorii de sange conform legiLC()nf%f~rtll}it bRG 1364!2006donatt>fUldesangear7idreptul sa •.PfiTeasca .. la c7rere, .pentlU~eca57 donarf efectiva, 0 zi' libe~ .de la Joeulde munca, in·ziua dOQidi, il")·cazllldol")at~r!lorIe sauge·salari~ti.(2) Concediul platit prevazut la alin. (1) se acorda la cererea solicitantului de catreconducerea unitatii.

CAPITOLUL 6: ProtecJia sociala a salariaJilor membri ai sindicatelor afiliateorganizaJiilorsindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de muncaArt. 131(1) Partite recunosc de comun acord ea 0 masura de prevenire a concedierilor colectiveeste evitarea angajarilor neintemeiat lacute.(2) In concordanta cu prevederile alin. (1), unitatea este obligata sa nu procedeze laangajari lara consultarea ~i avizul scris al reprezentantilor sindicatelor afiliateorganizatiilor semnatare ale prezentului contract.(3) Activitatea cu personal sub normativul de personal se realizeaza cu acordulorganizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.Art. 132In cazul in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere aactivitatii ori de reorganizare a unitatii sanitare, cu avizul reprezentantitor organizatiilorsindicale, afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca cuprivire la indeplinirea conditiilor de legalitate a acestora, care se acorda in term en de 6zile, angajatorul are obligatia de a comunica in scris celor in cauza:a)durata de preaviz;

Qy/ . 33?

bjdaca Ie ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de calificare saureorientare profesionala;c)adresa inaintata la Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca prin care s-asolutionat reconcilierea.Art. 133(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante denatura celor desfiintate, rnasurile vor afecta 'in ordine:a)persoanele care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si pe cele carecumuleaza pensia cu salariul;b)persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;c)persoanele care implinesc varsta de pensionare, la cerere;d)persoanele care au avut abateri disciplinare.(2) Pentru luarea masurilor de 'incetare a contractelor individuale de munca vor fi avute 'invedere urmatoarele criterii:ajdaca rnasura afecteaza doi soti care lucreaza 'in aceeasi unitate, se desface contractu Iindividual de rnunca al salariatului cu venitul eel mai mic;bjmasura sa afecteze 'in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvi saudivortati care au in ingrijire copii, precum si salariati care mai au 3 ani pana lapensionare, la cererea lor.(3) In cazul in care masura incetarii contractului individual de munca ar afecta un salariatcare urrneaza un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfectionare apregatirii profesionale, acesta avand incheiat un contract cu unitatea de prestare aactivitatii pe 0 anum ita perioada de timp, administratia nu-i va putea solicita despagubiripentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.Art. 134(1) Unitatea care i~i reia sau i~i extinde activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luareamasurilor de incetare a contractului individual de munca al categoriilor de salariatimentionate 'in art. 133 are obligatia sa anunte in scris despre aceasta organizatiilesindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si sa facapublica masura prin mass-media, salariatii avand obligatia prezentarii pentru reincadrarein termen de 10 zile de la data anuntului, in concordanta cu criteriile stabilite de comunacord de administratie si sindicatele din unitate, afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract colectiv de munca,(2) Angajatorii raspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare anerespectarii prevederilor alin. (1).(3) In caz de modificare a profilului unitatii, salariatii membri ai organizatiilor sindicaleafiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca audreptul de a ramane la acelasi loc de munca, dupa caz, compatibil cu specificul unitatii.Art. 135Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta i~i primesc drepturile potrivit legii ~iprezentului contract colectiv de munca.Art. 136(1) Salariatii beneficiaza de ajutoare de deces conform legislatiei in vigoare. Cuantumulacestora se stabile~te anual prin Legea bugetului asigurarilor sociale de stat ~i nu poate fimai mic decat valoarea salariului mediu brut pe economie prognozat ~i Iacut public decatre Casa Nationala de Pensii ~iAlte Drepturi de Asigurari Sociale.

(2) Ld nih': de unitate. prin contractu! co.ectiv de munca se r'ut ~:u~lIij~:i<lite drcptur i,CO!lt~"'m prevedcrilor legale.Art. U7(1) in l:az~d accidentelor survenite !!1 procesul muncu sau 111 kga:ufa ell rnuuca.ar:iyjutond cstc obligat sa ia urmatcare!c masuri:a)s:. conscn.neze datele cercetarii accidentului de rnunca intr-un proces-:..-erbal care s[!prevada cai.zele, imnrejurarile, normele de protecjic a rnuncii care nu all fost respectate,persoane!e r.ispunzatoare de aceste ncrespectari, sanctiunile aplicatc, masurile ce trebuieluate pentru ;;revenirea altor accidente si inregistrarea accidentului;b)inregistrarea accidentului de munca, facuta prin proccsul-verba', se comunicalnspectoratului Teritorial de Mundi.(2) in cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor noci vi fizici, chimici saubiologici caracteristici !ocului de munca, precum si ca urmare a suprasolicitarii diferitelororgane sau sisteme In procesul de munca, angajatorul este obligat sa comuniceorganizatii lor sindica!e din unitate, aliliate organizatiilor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca, inspectorate lor teritoriale de munca si directiilor de sanatatepublica judetene si a Municipiului Bucuresti aparitia acestor boli.(3) Persoanele care au contractat 0 boala profesionala vor fi redistribuite in alte locuri demunca cu avizul Inspectoratului Teritorial de Munca, dupa consultarea organizatiilorsindicale din unitate, afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv demunca, conform prevederilor legale.(4) Reprezentantii organizatiilor sindicale vor urmari respectarea prevederilor alin. (1),(2) ~i (3), iar, in cazul nerespectarii acestora, vor fi sesizate organele abilitate sa aplicesanctiunile prevazute de lege.Art. 138Compensarea biletelor de odihna, tratament ~i recuperare, acordate tuturor salariatilor dinramura sanitara ~i personalului care lucreaza in structura de conducere ~i executie aorganizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, estesuportata din bugetul destinat in acest scop de Ministerul Muncii, Familiei ~i ProtectieiSociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea organizatiilor sindicale,afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.Art. 139Repartizarea spatiilor de locuit din administrarea unitatii se face in concordanta cuprevederile legale, prin comisiile mixte administratie-sindicate de la nivelul unitatii.Art. 140Conform OUG nr.9/2017 pana la 01.07.2017 nu se pot acorda sume pentruacordarea de tichete-cadou, tichete de vacanti ~ivouchere de vacanti personaluluidin cadrul acestora, urmand ca in functie de legislatia adoptata sa se acorde acestea.Art. 141Contravaloarea deplasarii salariatilor cu mijloacele de transport in comun, in interes deserviciu, este suportata integral de angajator.Art. 142(1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copilului in varsta de paniila 2 ani, salariata membra de sindicat poate beneficia de inca un an concediu rara plata,postul ramanand temporar vacant ~i neputand fi desfiintat, pe timpul cat aceasta se afia inasemenea situatie. .

_".-

.~..///7.'.' .;/. ;7 '.'/~".

V/·../ .

...

35;'

(2) La intoarcerea din concediul Taraplata, salariata va fi incadrata pe postul avut initial,toate drepturile aferente locului de munca urmand a fi acordate integral.(3) Contractu I individual de munca nu poate fi desfacut din motive neimputabileangajatului pe perioada efectuarii concediului de crestere a copilului si nici in primul ande la reluarea activitatii.Art. 143Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, Tara a-i afectasalariul ~ivechimea in munca,Art. 144Salariatele gravide beneficiaza de scutire in ceea ce priveste obligativitatea efectuariiturei de noapte sau a garzilor - la cerere, si de posibilitatea schimbarii locului de munca.Art. 145Pentru asigurarea respectarii demnitatii tuturor salariatilor, prin regulamentele interne dela nivel de unitate, se stabilesc prevederi exprese de prevenire si combatere a situatiilorde violenta, de hartuire de orice tip, inclusiv de hartuire sexuala la locul de munca,definite conform legii, in conformitate cu Anexa nr. 8.Art. 146Personalul din sistemul sanitar beneficiaza de servicii medicale, tratament ~i rnedicatie, inregim gratuit conform prevederilor legale.

CAPITOLUL 7: Formareaprofesionalii

Art. 147(1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care un salariatdobandeste 0 calificare, se specializeaza sau se perfectioneaza ~i pentru care obtine 0diploma sau un certificat care atesta aceste situatii, eliberat de institutiile abilitateconform legislatiei in vigoare.(2) Dobandirea unei specializari si/sau largirea domeniului de cornpetenta a personaluluide specialitate se fac potrivit reglementarilor in vigoare.(3) Activitatea de formare si perfectionare profesionala cuprinde si domeniul relatiilor demunca, management, dreptul la asociere ~i libertatile sindicale si patronale.(4) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturorcategoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie.(5) Formarea profesionala a tuturor categoriilor de salariati va fi organizata ~i suportatape cheltuiala angajatorului (unitatii) in Iimita sumelor prevazute in bugetul de venituri ~icheltuieli cu aceasta destinatie,Art. 148(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:a)adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;bjobtinerea unei calificari profesionale;c)actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului si locului de munca siperfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;d)reconversia profesionala determinata de restructurari socio-economice;e)dobandirea unor cuno~tinte avansate, a unor metode ~i procedee moderne, necesarepentru realizarea activitati10r profesionale;

~IAI~~ -:g

..,+-~'~--*"':p'" ~ i? J

~ ~~-1'~OVA '-1'..

36/-_

/'-- ./"-"'"

J_.

- :.-2"'

f)~)rc'ienir(';~ri:-;Ci;U; sornajului::.!)prOmO\area in muncii si dczvoltarea c.iricrei profesionale.(:~) Formarea profesionala ~i evaluarea cunortintelor seocupationale.Art. 149Forrnarca profcsionalii ;: salariatilor SI! ponte realiza P:-;I: ur.natoarclc :~)rll1c:ajpartic.parea la cursuri organizate de can e angajator sau de cstre turnizorii de servicii defonnare profcsionala din tara sau din strainatate;bjstagii de adaptare profesionala la cerintele postului ~i ale locului de munca;cjstagii de practica si specializarc in tara si 111 strainatate;djacenicie organizata la loeul de munca:e)formare individualizata;t)alte forme de pregatire convenite intre angajatur si salariat.Art. ISO

pe baza standarcelor

(1) Angajatorul, dupa consultarea organizatiilor sindicale din unitate, are urmatoareleatributii:a)identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, a cailor derealizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia;b)sindicatele semnatare ale prezentului contract vor participa, prin imputernicitii lor, laorice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formareprofesionala in cadrul unitatii;c)in cazul in care unitatea urrneaza sa-si schimbe partial sau total profilul de activitate,aceasta va informa ~i consulta sindicatul cu eel putin 3 luni inainte de aplicarea masurii ~iva oferi propriilor salariati posibilitatea de a se cali fica sau recalifica inainte de a apela laangajari de forta de munca din afara;d)in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dorisa-l urmeze, organizat de un tert, unitatea va analiza cererea impreuna cu sindicatelesemnatare ale prezentului contract;e)salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vedereaformarii profesionale sunt obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta dacaparasesc unitatea din motive imputabile lor inainte de implinirea unui termen de 3 ani dela data absolvirii cursurilor.(2) Programele adoptate conform alin. (1) vor fi aduse la cuno~tinta tuturor salariatilor intermen de 6 zile de la adoptare, prin afi~are la avizierul unitatii.(3) Planurile ~i programele de formare profesionala anuala elaborate de catre angajator,dupa consultarea organizatiilor sindicale din unitate, sunt anexe ale contractelor colectivede munca de la nivelul unitatilor sau grupurilor de unitati.Art.1S1(1) Participarea la formare profesionala poate avea loc la initiativa angajatorului sau lainitiativa salariatului.(2) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile ~i obligatiile partilor, durataformarii profesionale, precum ~i orice alte aspecte legate de formarea profesionala,inclusiv obligatiile contractuale ale salariatului in raport cu angajatorul care a suportatcheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin acordul partilor, cuconsultarea sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentuluicontract, ~i fac obiectul unor ac~e-aditionale la contractele individuale de munca. _:!2. ,," "" ~~o ~/ G~

\' ~, ~ r ( // /

V ' \\,-.'. (:::§ ~0,,' ." ". ~ 1(\)-.. /,/

~/

Art.IS2(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala esteinitiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate decatre acesta.(2) In cazul in care, in conditiile prevazute la alin. (1), participarea la cursurile saustagiile de formare profesionala presupune scoaterea partials din activitate, salariatulparticipant va beneficia de drepturi salariale astfel:ajdaca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru 0 perioada cenu depaseste 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia petoata durata formarii profesionale de salariul integral corespunzator postului si functieidetinute, cu toate indemnizatiile, sporurile si adaosurile la acesta;bjdaca participarea presupune scoaterea din activitate a salariatului pentru 0 perioada maimare de 25% din durata zilnica a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariulde baza ~i de sporul de vechime.(3) Daca participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesionala presupunescoaterea integrala din activitate, contractu I individual de munca al salariatului respectivse suspenda, acesta beneficiind de 0 indernnizatie platita de angajator, prevazuta incontractu Icolectiv de munca aplicabil sau in contractu Iindividual de munca, dupa caz.(4) Pe perioada suspendarii contractu lui individual de munca in conditiile prevazute laalin. (3), salariatul beneficiaza de vechime la acel loc de munca, aceasta perioada fiindconsiderata stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor sociale de stat.Art.IS3(1) In cazul in care salariatul este eel care are initiativa participarii la 0 forma de pregatireprofesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului,impreuna cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulata de salariat potrivit alin. (1), intermen de 15 zile de la primirea solicitarii, Totodata angajatorul va decide cu privire laconditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala,inclusiv daca va suporta in totalitate sau in parte costul ocazionat de aceasta.Art.IS4Salariatii care au incheiat un act aditional la contractu I individual de munca cu privire laformarea profesionala pot primi, in afara salariului corespunzator locului de munca, sialte avantaje pentru formarea profesionala,Art. ISS(1) Salariatii au dreptul sa beneficieze de concedii pentru formare profesionala.(2) Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau rara plata.Art.IS6(1) Concediile rara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatuluipe perioada formarii profesionale pe care salariatul 0 urmeaza din initiativa sa.(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatelorafiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si numai daca absentasalariatului ar prejudicia gray desfasurarea activitatii.Art.IS7(1) Cererea de concediu rara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintataangajatorului cu eel putin 0 lun~ inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data

I:

;,

./

;1" ,....// //

1///

38

de incepcrc ~ stagiului de ~;Inilare profcsionala, domeniu! ~idurara accstuia, ~~recllm ~!dcnum.rea ;ns:i:uiici de forrnare profesionala.(Z) Efectuarea concediu!ui l;'iI";l i)lata penrru formare profesionala se roate rcaliza ~iiractionat in cursu! unui an calendaristic, penrru sustinerea examenelor de absolvirc aunor forme de !nvatam:bt sau pentru sustiuerea examenelor de prornovare 111 anulurmator in cadrul institutiilor de InvJ~amiill!superior, ell respectarea couditiilor stabilitela alin. (1).Art. 158(1) in cazul in care angajatorul nu si-a respcctat obligatia de a asigura pe cheltuiala saparticiparea unui salariat la formare profesionala In conditiile prevazute de lege, salariatulare dreptul la un concediu pentru formare profcsionala, platit de angajator, de pana la 10zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.(2) In situatia prevazuta la alin. (1), indemnizatia de concediu va fi cca prevazuta pentruconcediul de odihna.(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (I) sestabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de conccdiu platit pentru formarcprofesionala va fi inaintata angajatorului cu eel putin 0 luna inainte de efectuarea acestuiasi trebuie sa preeizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul sidurata aeestuia, precum ~idenumirea institutiei de formare profesionala.Art. 159Durata coneediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediuluide odihna anual ~i este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce prive~tedrepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.Art. 160(1) Angajatorii au obligatia de a a'ligura participarea la programe de formare profesionalapentru toti salariatii, dupa cum urmeazi1:a)eel putin 0 data la 2 ani daca au eel putin 21 de salariati;b)cel put in 0 data la 3 ani daca au sub 21 de salariati.(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesionala, asigurata inconditiile alin. (1), se suporta de catre angajatori.Art. 161(1) Planul de formare profesionala elaborat anual de catre angajatorul persoana juridica,ce are eel putin 21 de salariati, impreuna cu organizatiile profesionale corespunzatoare ~icu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor semnatareale prezentului contract colectiv de munca va fi adus la cuno~tinta salariatilor.(2) Planul de formare profesionala va fi elaborat astfel incat prin diversele forme depregatire sa poata trece de doua ori salarialii in primii 5 ani de activitate ~i periodicceilalti salariati.(3) Programarea individuala se face de catre angajator cu consultarea salariatului incauza, cu aprobarea ~efului sau direct ~i avizul reprezentanlilor organizatiilor sindicale,afiliate organizaliilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acordain termen de 6 zile.(4) Participarea la cursuri de formare profesionala cu scoaterea din productie la cerereasalariatului poate fi inclusa in planul de formare profesionala numai cu aprobareaangajatorului ~i avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor

~Y'____ "6// 39

semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zilelucratoare.(5) Cursurile de perfectionare si specializare profesionala se avizeaza de organizatiileprofesionale constituite potrivit legii.Art. 162(1) Salariatii nou-angajati in unitate, la solicitarea sefului direct si cu avizulreprezentantilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca, ce se acorda in termen de 6 zile lucratoare, participa la stagiide adaptare profesionala.(2) Participa la cursuri de adaptare profesionala toti salariatii aflati la prima angajare intr­o unitate medico-sanitara, salariatii care au lucrat in alta unitate medico-sanitara cu altspecific si salariatii care s-au reangajat in unitate dupa 0 perioada de eel putin 5 ani deintrerupere.(3) Stagiile de adaptare profesionala se organizeaza de catre angajator.Art. 163(1) Cursurile de formare organizate de sindicate si patronate sunt creditate prin continutullor cu pregatirea si perfectionarea profesionala,(2) Programele de pregatire mentionate la alin. (1) vor fi elaborate in colaborare cuorganizatia profesionala, potrivit reglementarilor legale in vigoare.Art. 164Reprezentantii organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca participa in mod obligatoriu in calitate de observator, la toatenivelurile, la examenele care certifica pregatirea ~i perfectionarea profesionala simanageriala si la concursurile de ocupare a posturilor.Art. 165(1)Partea patronala se obliga sa sprijine toti beneficiarii si partenerii contractelor definantare pe fonduri structurale care ofera cursuri de formare gratuita in recrutarea ~iparticiparea salariatilor la cursurile de formare.(2) in sensul alin. (1), unitatea va acorda concedii de formare profesionala salariatilor, lasolicitarea acestora, va furniza documentele necesare pentru participarea la astfel decursuri si va asigura spatiul necesar afisarii materialelor informative in acest sens.(3) Unitatea este responsabila cu identificarea cursurilor de formare pe fonduri structuralesi informarea salariatilor in acest sens.

CAPITOLUL 8:Drepturile sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare aleprezentului contract colectiv de muncii

Art. 166(1) Partile semnatare ale prezentului contract, in calitate de parteneri sociali permanenti,recunosc pentru fiecare dintre ele ~i pentru membrii de sindicat libertatea de opinie ce seexprima civilizat, utilizandu-se un limbaj adecvat.(2) Partea patronala recunoaste dreptul sindicatelor afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract de a-si elabora reglementari proprii, de a-si alege liber reprezentantii,de a-si organiza gestiunea si activitatea lor ~ide a-si formula programe proprii de actiune,in conditiile legii.

(3) I:::SlC intcrzisa oricc inter- entie a partii patronalc de na~!di a lirnita ori imrcrupecxercitarea drcpturilor prevazu:c ia a.in. (2),(4) Partea patronala se ')bl::;[1 s:', adopte 0 pozit.e ncutra :;;i im~~:lrt;nla fata de organizaiiilesiudicale existerne ~it~lt;1d·; reprczcntantit suu membrii acesrora.(5) Partea patronala se oHi~a s~ se 3htin~ de !a orice forma do:conditionarc, constrangereSDU .irnitarc a cxcrcit.irii Iuncriilor mc.nbrilor orgar.clcr de conducere aie sindicatelorafiliare organizatiilor sindicalc scmnatare ale prezentului contract.Art. 167(1) Partea patronala se obliga sa intreprinda toatc dernersurile necesare pentru intarireaprotectiei personalului de agresiuni fizice sau verbale din partea pacientilor,apartinatorilor acestora sau a altor persoane din exterior sau interior, in timpul muncii saulegate de procesul de munca.(2) Partile recunosc ca salariatii nu-si pot desfasura activitatea in parametrii contractualidaca lucreaza III conditii de amenintari fizice si/sau verba Ie.Art. 168(1) Partile se angajeaza sa promoveze un comportament civilizat in cadrul unitatii, curespectarea demnitatii fiecarui salariat.(2) Partea patronala se obliga sa sanctioneze disciplinar orice abatere de la nonnele decomportament eivilizat, indiferent din partea cui ar veni sesizarea.(3) Precizari suplimentare privind normele de comportament vor face obieetulRegulamentelor interne ale unitatilor sanitare.Art. 169(1)a)Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract participa la~edintele consiliului de administratie ~iale comitetului director al unitatilor sanitare;b)reprezentantii organizatii1or sindicale afiliate organizatiilor semnatare participa, incalitate de observator, prin dite un reprezentant judetean, la ~edintele consiliilor deadministratie ale directiilor de sanatate publica;c)reprezentantii judeteni ai organizatiilor sindicale ~i patronale semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca participa la toate ~edintele de interes generalla nivel national,regional ~ijudetean.(2) Partile garanteaza aplicarea prevederilor legislatiei muncii, precum ~i a dispozitiilorlegale in materie.(3) La cererea expresa a membrilor organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilorsemnatare ale prezentului contract colectiv de munca, ace~tia pot fi asistati dereprezentantii federatiilor ~i eonfederatiilor in sustinerea unor drepturi ~i cereri, la toatenivelurile.Art. 170(1) Anuntarea ~edintelor mentionate in art. 169 alin. (1) ~i a ordinii de zi se face in seris,inainte eu minimum 72 de ore.(2) Angajatorul se obliga sa puna la dispozitia reprezentantilor organizatiilor sindicale,afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, toatedocumentele necesare sustinerii aetivitatii sindicale.(3) Hotararile eonducerii unitatilor vor fi comunicate in scris, in termen de 48 de ore de ladata emiterii hotararii, reprezentantilor organizatiilor sindicale, afiliate organizatii1orsemnatare al~prezentUlU~icontract ~lectiv de m.;~

/ . . ' ~~ / ~

'#.. f..·•.•·.. "". '.. '. ff~<...I ~/ . ., i; » ~ z/

. ,., 0, ,.' ','_' .. ~ '< $~n\-~~

•

(4) Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv demunca participa in toate comisiile implicate in activitatea sistemului sanitar, la toatenivelurile, in conformitate cu reglernentarile legale in vigoare si cu acordurile stabilite inacest sens.Art. 171(1) Angajatorul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicalesemnatare ale prezentului contract colectiv de munca sa urmeze cursurile de formareorganizate de sindicate; in perioada respect iva, cursantul beneficiaza de toate drepturileaferente locului de munca, pentru 0 perioada de pana la 15 zile lucratoare/an, conformprevederilor prezentului contract colectiv de munca.(2) Persoanele alese in structura de conducere a organizatiilor sindicale afiliateorganizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca beneficiazade reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile lucratoare, cumulat saufragmentat.(3) In cazurile prevazute la alin. (1) si (2) din prezentul articol, drepturile salarialecuvenite se pastreaza integral. '-(4) Activitatea liderilor organizatiilor sindicale afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati este asimilata cavechime in activitate manageriala in domeniu.Art. 172In vederea stabilirii unor servicii si dotari comune, prin acordul partilor, administratia ~iorganizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale contractu lui colectiv de muncapot stabili cote procentuale de participare la actiunea respect iva.Art. 173Angajatorul este obligat sa asigure in incinta unitatii, gratuit, spatiul ~i mijloacelenecesare functionarii sindicatului.Art. 174Incasarea cotizatiei se face prin statele de plata ale unitatilor, in baza acorduluisalariatilor, membri ai organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor sindicale semnatareale prezentului contract colectiv de munca. Retinerea cotizatiei, virarea acesteia inconturile sindicatului afiliat la una din organizatiile sindicale semnatare ale prezentuluicontract si instiintarea privind persoanele carora Ii s-a efectuat operatiunea se constituiein sarcina curenta de serviciu.Art. 175(1) Angajatorul recunoaste drepturile salariatilor reprezentati de organizatiile sindicaleafiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca de a sustine side a participa neingradit la actiuni sindicale, potrivit prevederilor legale, in aceastaperioada obligandu-se sa nu procedeze la angajari temporare in locul celor aflati in greva.(2) Angajatorul se obliga sa ia masuri disciplinare impotriva celor care incearca sauimpiedica exercitarea dreptului de participare a salariatilor la actiuni sindicale, organizatein conditiile legii.Art. 176(1) In scopul unei bune colaborari, partile, la orice nivel, se obliga sa raspunda in scris, intermen de maximum 30 de zile lucratoare, la toate cererile ~i adresele inaintate de fiecaredin parti,

'I

.~~' .. ,./;7/~-,c_ - " ;

/' -' .;

.> if.I 42

(2) G~p[i$ire~ termeuului pre, ..5zut la ;11;;1. (I) repr;';';:l:~':incalcarca contractului CI,,:,~',.:~i\

c'c munca la nivel de grup de unitati.(31 Partea patronala ;>i conducerca sindicate.or afilia« or.::anizatiilno· sindicale semnararcvor accepta reciproc invitatiile L1110rmernbri a; acestora i>2!;tru discutarea unor prob'cmede interes cornun, in vcderea rczolvarii acestora.Art. 177(1) Cercetarea abaterilor disciplinare ale mernbrilor de sindicat, a referatelor ~i areclamatiilor care ii privesc pe acestia se face ell participarea reprezentantului sindicatuluiIn care este inscris fiecarc salariat vizat.(2) Cercetarea prevazuta !a alin. (I) se poate face ~i tara prezenta reprezentantuluisindicatului daca sedinta comisiei de cercetare a fost anuntara in scris si eu semnatura deprirnire, Cll eel putin 48 de ore inainte, dar nu s-a prezentat nici un reprezentant Ia Iocul ~iora anuntate.(3) La solicitarea salariatului, acesta poate fi asistat si reprezentat de catre un reprezentantaI sindicatului, atat la audiere, cat si pe parcursul cercetarii, in cazurile prevazute laalin.(l ).(4) Dupa finalizarea cercetarilor, daca acestea privesc sau au legatura cu un membru alunuia din sindicatele semnatare ale prezentului contract, reprezentantul sindicatului aredreptulla consultarea dosarului de cercetare.(5) Orice cercetare a unei abateri disciplinare pentru membrii de sindicat va fi efectuataconform procedurii prevazute in Anexa l1f. 9.

CAPITOLUL 9:Dlspozitiifinale

Art.I7S(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate sunt consideratede drept minime ~i obligatorii .Art. 179Paqile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca asigura aplicarea acestuia latoate nivelurile.

Art. ISOIn toate situatiile de reorganizare, restructurare, modificarea sursei ~i modului definantare pentru unitati, sectii, compartimente ~i servicii, extemalizari servicii etc.,angajatorul care preda este obligat sa transmita, iar angajatorul care preia este obligat sagaranteze respectarea clauzelor prezentului contract colectiv de munca.Art. lSIPrevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica de drept salariatilorreprezentati de organizatiile sindicale afiliate organizatiilor semnatare ale acestui contract~iproduc efecte pentru toti salariatii potrivit legii.Art.IS2Pentru personalul cu functii pub lice din aparatul propriu al Ministerului Sanatatii ~i alirectiilor de sanatate publica judetene, respectiv a municipiului Bucure~ti, se aplicaprevederile contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati, raportat la legislatia indomeniu.

43

Art. 183Salariatii membri ai organizatiilor sindicale, afiliate organizatiilor semnatare aleprezentului contract colectiv de munca au dreptul sa poarte la echipamentul de protectieinsemnele organizatiilor sindicale specifice.Art. 184Partile semnatare sunt raspunzatoare de aplicarea si garantarea prevederilor prezentuluicontract colectiv de munca la nivel de unitate, conform cornpetentelor lor prevazute delegislatia in vigoare.Art. 185Aplicarea prevederilor contractelor colective de munca incheiate este obligatorie.Nerespectarea clauzelor atrage raspunderea, potrivit legii.Art. 186Partile vor sustine de comun acord drepturile prevazute in prezentul contract colectiv demunca pentru care sunt prevazute reglementari legale suplimentare.Art. 187Toate documentele semnate de toate partile semnatare ale prezentului contract colectiv demunca la nivel unitate sunt incluse, de drept, in continutul prezentului contract ca acteaditionale.Art. 188(1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca,sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conducela diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar finivelulla care acestea au fost incheiate,Art. 189Ministerul Sanatatii va sustine toate initiativele legislative si modificarile actelornormative de natura sa imbunatateasca prevederile prezentului contract colectiv de muncasi care sunt in concordanta cu politica de sanatate a Ministerului Sanatatii.Art. 190Prezentul contract colectiv de munca, incheiat in 6 (sase) exemplare, isi produce efectelede la data inregistrarii la Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova.****-

44

PIP-feTIA DE SANATATE-YOBLICAPRAHOVA:/ '

-Dr. Anca Anamaria POBRESCU - Director Execuriv D,S,P.flH{h~~'~:':\I'

~\'~., .. j> ,.

SINDICA~:i~~ETE~~;§l\.Nrf AS PRAHOV- Lumin6 GOLOGAN. Prescdinte

- loan GAUCAN, Viccprescdinte

SINDICATUL SOLIDARITATEA SANITARA P- Marlyne Eniko SZAKACS delegat eu imputernicire

Ringo DAMUREANU, PresedinterREPREZENTANT AL SALARIATILOR CONTRACTUALI D.S.P.PH- Emilia NICULESCU __JIt. j,

)t//I1L/I /Jt.

45

Anexa nr. 1: Aplicarea contractu lui colectiv de munca la nivelul Directiei deSanatate Publica Prahoval.Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederileprezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate in termen de 30 de zile de laintrarea in vigoare a acestuia.2.a)Neintelegerile privind incheierea prezentului Contract colectiv de munca la nivel deunitate vor fi conciliate de catre partile semnatareb)In cazul rnentinerii unor puncte divergente si dupa conciliere si al neacceptariiprocedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea actiunilor sindicale dinprogramul de revendicari,

3. Procedura incheierii prezentului contract colectiv de munca la nivel de unitate, a fostcea stabilita in baza prevederilor Legii nr. 62/2011

Anexa nr. 2: Regulamentul privind organizarea si functionarea Comisiei paritare lanivel de grup de unitati, nu se aplica la prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel deunitate.

Anexa nr. 3:CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

lncheiat si inregistrat sub nr. 1 in registrul general deevidenta a salariatilor

A. Partlle contractuluiAngajator - persoanajuridica/fizica

................................................................................................................................. , cusediul/domiciliul in , inregistrata la registrulcomertului/autoritatile administratiei publice din sub nr ............... , cod fiscal , telefon , reprezentatalegal prin , in calitate de ,~i

salariatul/salariata - domnul/doamna......................................................................................... , domiciliat/domiciliata inlocalitatea , str nr ,judetul , posesor/posesoare alia buletinului/cartii de

{)h/46If!lv

---------------------------------------------------------------------

·~ugwmd~s/~JO '!z/~JO ~P pum ruon] ~p trqndum BlBmp '~gB~JlU!~UlJOU0 ·1HJunm UlU·lOa ·H

·~JB0!J~lln ~1!J~l~ldwo:J!~ ~1!J~:Jy!pow no '~:J!Iqnd ttsuod ~p ml!Un jnuroisrs pU!A!Jd 01Oz/£9Z ·ro !!g~'1 l!A!Jlod'~:Junw ~p ~IB!:J~ds/~lN~so~P/~IBUllOU !!l!PUO:JU! Bmo~mS~p os ~lBlS~Jd B~lBl!A!l~V ·Z

. I 66 1/1 £ .JU Hg~'1 ~1!J~p~MJd no ~lBl!UllOJUO:JU!~JBO~mS~pos B~lBl!A!PV . I:!Junm 3p H!!PUO::>.~

:lnlmuJ.lUIUS U31BUOIS3JoJd H!~IA»JB U3JUDIBA3op 3UJ.l3lJ.l::>.{.!!·(*~:Junw

~p IBnp!A!pU!puoanuoo I'll~X~UB'!nlmsod e~y U! ~l~A~Jd iuns mjrusod ~mlnq!JlVmpusod 31!!!nq!JlV •.!!

·B!UBW0"MU!PJOI!!lBdn:Jo!P~:Jy!sBIJ UllOJUO:J B!J~S~wfB!l:Jundlpunm In13.!!.3.

!nlnJOlBfBgUBIBlBZ!UBgJO~:Junw;:)p:)01llBjnJ:)nl ~p pund/1B!:)os pupas U!P .

(oio 'lU~W!lJBdwo:);n!:)!AJ~S;nOJ!q;J~!Plei~!l:)~s) I'll~JBOSBJS~Pos B~lBl!A!PV ·1!Junw ap InJ0'1 ·a

·lsodop !nInJBlm!lIB ~:)unw;)p lunp!A!PU! mpuoanuoo !p~pu~dsns epaouad ~dr······················

;:)pmap !~ op amp ~Jtu! ~su!Jdn:J BPBO[J:>dcd '!unl op '1JleU!UJJ;)l~P(q: op BlBpTIl B~lB!!A!PB~deg:)u!

~s puguun RlU!JUIUSilme!Julus'~lBU!U!J~l~P~U(a

:!"tnpU.llUOJ UlU.1"<1.::>

•............................................................................................................................ , .

..................................................................................................:~nln.pt!.I;(fO.)I"P3!QO ·0

:nU~AUO:Jtun U.lO.~~;)

atdnsn !!\!puo.:; dFl.llw~1}flLm U! \:,:-~:mu;;Jpll,ap[A!pu! l;)t:.ll'.!O:·' [rnuoz.ud 1e!;:ItpU!um.......... 0 l~!l~!)

tE') 'PI "j t.)" P:'U'1Ul ~n {fO:1SUI :1n","'_; :-\', q;r ':'lll il'-,I'ntU p :11\t'-" '(""".f • - l..... ;.:.- \ .. ' "- '" \.• '" ,- '-' ... _.:- .); ....1•.,,,- ! I ::_ ... _, v .....~ .L:o.".-1t.'.-

a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: (ore zi/orenoapte/inegal).b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului internlcontractuluicolectiv de munca aplicabil.2. 0 fractiune de norma de ........ orelzi , ........ ore/saptamana.a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ......... (ore zi/orenoapte).b) Programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului internlcontractuluicolectiv de munca aplicabil.c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentrualte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau inlaturariiconsecintelor acestora.

I. ConcediulDurata concediului anual de odihna este de ...... zile lucratoare, in raport cu durata muncii(norma intreaga, fractiune de norma).De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de .J. Salariul:l.Salariul de baza lunar brut: lei2. Alte elemente constitutive:a) sporuri ;b) indemnizatii ;bl) .. I' A b .prestatu sup imentare m am ;b2) modalitatea prestatiei suplimentare in natura................................................................. ,c) alte adaosuri .3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilele in carenu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere platite sau seplatesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legiinr. 53/2003 - Codul muncii.4. Dataldatele la care se plateste salariul este/sunt "K. Drepturi ~iobligatil ale partilor priviod securitatea ~isanatatea in munca:a) echipament individual de protectie ;b) echipament individual de lucru ;c) materiale igienico-sanitare ;d) alimentatie de protectie ;e) alte drepturi ~i obligatii privind sanatatea si securitatea in munca .L. Alte clauze:a) perioada de proba este de zile calendaristice;

(' 10}~T. 48aql

~

•

1)) periocda de preaviz in cazul concedicrii cstc de .... zile lucratoarc, conform Le::;ji Dr.53/=(JO~': - Coc'ul munci., repubiicata. eu modificarile ~i cornplctarilc ultcrioare saucontractului colcctiv de munca;c) pcrioada de prcaviz in cazul dernisici este de zilc lucratoare, conform Legiinr. 531.2003 - Codu! muncii, rcpublicata, C:.l modificarilc ~icompletarile ulterioarc sauContractului colectiv de muncii aplicabil;d) In cazul in cure salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitatca in strainatate,informatiile prevazute 1a art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vorregasi si in contractul individual de muncs;e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatli generale ale partllor1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptulla salarizare pentru munca depusa;b) dreptulla repaus zilnic si saptamanal;c) dreptulla concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptulla securitate si sanatate in munca;f) dreptulla acces la formare profesionala.2. Salariatului iirevin, in principal, urmatoarele obligatii:a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce iirevin conform fisei postului;b) obligatia de a respect a disciplina muncii;c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;e) obligatia de a respecta secretul de serviciu ..3. Angajatorul are, inprincipal, urmatoarele drepturi:a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitattii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;c) sa constate sav~irea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare,potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil ~i regulamentului intern;d) sa stabileasca obiectivele de performanta individuale ale salariatilor.4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:a) sa inmaneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca anteriorinceperii activitatii;a1) sa acorde salaratului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca,contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b) sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatorice avute in vedere la elaborareanormelor de munca ~i conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privescdesfasurarea relatiilor de munca;d) sa elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului,respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca,In meserie ~i specialitate;e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitil finalePrevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legiinr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil incheiat lanivelul angajatorului/grupului de angajatorilsectoare de activitate, inregistrat sub Uf •

...... .1.................. la Inspectoratul Teritorial de Munca al judetului/municipiului

.......................... .1Ministerului Muncii ~i Justitiei Sociale.Orice modificare privind clauzele contractuale In timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conformdispozitiilor legale cu exceptia situatiilor in care 0 asemenea modificare este prevazuta iinmod expres de lege.Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentrufiecare parte.

o. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instantajudecatoreasca competenta material ~i teritorial, potrivit legii.Angajator,Salariat,

Semnatura

Data .Reprezentant legal,

Pe data de prezentul contract inceteaza in temeiul art din Legea nr.53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare in urmaindeplinirii procedurii legale.

Angajator,

50

Anna 1'1'. -i: Catcgoriilc de personal, locurilc de ruuncii ~i 1~C',iy1tatjlc carebeneficiazf de reducerea duratei nonnule a timpului de iucruReducercn tirnpului normal de lucrul.Persuualui care lucreaza 111 activitaiile de rad.ologie-imagistica mcdicala ~iroentgenterapic, medicina nuclcara si radioizotopi, igiena radiatiilor nucleare, terapie Cll

energii inalte, angiog.afie ~i catctcrism cardiac, precum ~i pcrsonalul care asiguraintretinerea si repararea aparaturii din acesre activitati: 6ore/zi.2. Medici! din unitate: 7or;::/zi.3.La Laboratorul Igiena Radiatilor personalul existent: 6 ore/zi.4.Personalul medico sanitar din cadrul Laboratorului de Chimie-Toxicologie si din cadrulLaboratorului de Diagnostic Microbiologic: 7 ore/zi.

•Anexa nr. 5: Numarul de zile de conccdiu de odihna suplimentar pe locuri de munca~iin functie de conditiile de desfasurare a activitatii(l)Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:Personalul care lucreaza pe calculatoare de birou (laptop/desktop), activitate de minimum70% din timpul de lucru.(2) Personalului care W desfasoara activitatea in Laboratorul Igiena Radiatiilor i seacorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar.(3) Personalului care i~i desfasoara activitatea in Prevenirea si Combaterea BolilorTransmisibile i se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar.(4) Personalului care lucreaza in Laboratoare sau Colective de Analize chimice,Toxicologie, Biologice, Biochimice, Microbiologie, Virusologice, Parazitologice, i seacorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar.(5) Nevazatorii si alte persoane cu handicap beneficiaza de un concediu de odihnasuplimentar de 3 zile lucratoare,

. . __ " . _ :: .~ ._.,

/., /'. '.

Aoexa or. 6: Sporul de vechime in muncal.Clasele de salarizare si coeficientii prevazuti in anexa pentru functiile de executiecorespund nivelului minim al fiecarei functii, la care se adauga 5 gradatii corespunzatoaretran~elor de vechime in munca.2.Tran~ele de vechime in munca, in functie de care se acordA cele 5 gradatii potrivit alin.(2), respectiv clasele de salarizare, sunt urmatoarele:- gradatia 1 - de la 3 la 5 ani - 3 clase succesive de salarizare suplimentare fata de nivelulminim al fiecarei functii;- gradatia 2 - de la 5 la 10 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata decele detinute pentru gradatia 1;- gradatia 3 - de la lOla 15 ani - doua clase succesive de salarizare suplimentare fata decele detinute pentru gradatia 2;- gradatia 4 - de la 15 la 20 de ani - 0 clasa succesiva de salarizare suplimentara fata decele detinute pentru gradatia 3;- gradatia 5 - peste 20 de ani - 0 clasa succesiva de salarizare suplimentara fata de celedetinute pentru gradatia 4.3.Gradatia corespunzatoare tran~ei de vechime in munca se plate~te cu incepere de la datade intai a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la tran~arespectiva, prin acordarea claselor de salarizare prevazute la alin. (3).

I. C~~ "S~~i~!;~J;::/ ./

_?-/

4.Pentru acordarea gradatiei corespunzatoare transei de vechime in munca, angajatorul valua in considerare integral si perioadele lucrate anterior in alte domenii de activitate decatcele bugetare.

Aoexa Dr. 7: Echipameotul de protectieConform Listei interne de acordare a echipamentului individual de protectie aprobata decatre membrii CSSM si conducerea unitatii in temeiul reglementarilor legale in vigoare.

Aoexa Dr. 8: Hartuirea sexualil.Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contactfizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatiicomprornitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale,care afecteaza demnitatea, integritatea fizica ~ipsihica a persoanelor la locul de munca.2.a)Angajatorul nu va permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va facepublic faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferentcine este ofensatorul;b)Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate si desanctiunile aplicabile, in cazul incalcarii acestora;c)AngajatoruI va include hartuirea sexuala pe agenda sesiunii de instruire a personalului.3.Angajatorul, impreuna cu reprezentantii sindicatelor, va oferi consiliere si asistentavictimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce investigatia in mod strict confidentialsi, in cazul confirmarii actului de hartuire sexual a, va propune masuri disciplinarecorespunzatoare. Acestea pot merge de la avertisment pana la transferul hartuitorului.4.Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere inscris, care va contine relatarea detaliata a incidentului rec1amat.5.Comisia va comunica reclamantului, in termen de 2 saptamani, daca sesizarea esteintemeiata ~i daca va fi insotita de cercetari,6.Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vor comunicapartilor implicate rezultatul anchetei si ceea ce se intentioneaza sa se fad, intrun termence nu va depasi 8 saptamdni de la depunerea plangerii. Pe parcursul anchetei nu vor fiadmise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului.7.Daca se stabileste ca a avut loc un act de hartuire sexuala, hartuitorului i se vor aplicasanctiuni disciplinare corespunzatoare, in termen de 2 saptamani de la terminareaanchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva vointei sale.Masurile vor fi comunicate in scris si reclamantului, si reclamatului.8.Daca se stabileste ca nu a avut loc hartuirea sexual a, se va comunica reclamantuluicare, daca doreste, se poate adresa justitiei.9.Daca actul de hartuire sexuaIa la locul de munca vine din partea unei persoane care nueste angajata in unitatea respectiva, victima se va adresa ~efului ierarhic.10.Dosarele cu plangerile de hartuire sexual a vor fi pastrate confidential cel putin 3 anide la data rezolvarii lor.11.0rice feI de represaIii, in urma unei pIangeri de hartuire sexual a, atat impotrivareclamantului, cat ~i impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor ficonsiderate acte discriminatoare ~ivor fi sanctionate conform legii in vigoare.

52

._/~,,/.-'.

:._.,./,,/"

1 :!.In cazul !.1 care anchctu stabiieste ca rcclarnantul a a.'us acuzatii false, cu rca-credinia.ncestnva r::!~~~'un(kpotr.vit lcgii.13.Comisi:J '. ,: informa conducerca anual despre numiirul de sesizari pri.nite, desprcnatura ~KCSlOr.l~ides pre ~.\i izul dat,

Anexa nr. ~: Procedura cercetiirii disciplinarc prealabileProcedura cercctarii disciplinare prealabile estc urmatoarea:lOdata cu luarea Ia cunostinta de catre angajator de savarsirea unci fapte cc ar purea ficonsiderata abatere disciplinara, acesta convoaca Comisia de Disciplina a personaluluicontractual din cadrul unitatii In vcderea declansarii procedurii de cercetare disciplinara,2.Comisia de Disciplina a personalului contractual isi va desfasura activitatea conformProcedurii Operationalc nrJ)07 /12.10.2011

• Anexa nr. to:Directia de Sanatate Publica Prahova este un servicru public deconcentrat finantatintegral de la bugetul de stat, unitate aflata in subordinea Ministerului Sanatatii.

DlRECTIA DE SANATATEJ~UBLICA PRAHOV A:.1' .

Director'EJec'; ~S.P.PHDr. A' '. ~1),9BRESCU

'..: ,.

SIN~~TuL.JU()ETt.~cSANITAS PRAHOVA,

PresedinteLuminita GOLOGAN

VicepresedinteIoanGAUCA~

SINDICATUL SOLIDARITATEA SAN~~I=!::S~

I,'-" .

Marlyne Eniko SZAKACS del

REPREZENTANT AL SALARIATILO CONTRACTUALI D.S.P.PHEmilia NICULESCU#0L1h;

53