Aprobat,

CODUL DE CONDUITĂ ETICĂ AL ANGAJATILOR S.C. P ARKING S.A. ,

REVIZIA I, 05.08.2016

1

s-G- PAE*(lGati 5-a-

PARKING

Capitolul VII - Coordonarea si controlul aplicarii normelor de conduita pentru personalulcontractual. .............16

Capitolul VIII - Raspunderi si sanctiuni .........17

Capitolul IX - Dispozitii finale. .,..17

s_G_ PAS*(t!rfI= S-4,_

Situa{ia reviziilor in cadrul edi(iilor Codului de conduita etica:

Editialreviziaincadrul editiei

Componenta

revizuitd

Modalitatea reviziei Datalacarcse aplicd

prevederile

reviziei edifieiI 2 J 4

2 Revizia I

i

pag7, art, 6 contractul colectiv de

munca

0s.08.2016

pag 8,

art.l3,lit acontractul colectiv de

munca

pag.12,

art.35, alin.lserviciul juridic

pag.12,art.35, alin.2

serviciul juridic

3 Revizia2

S_G- PAIilIE!II'Ei S-A-

PREAMBUL

Codul de conduita al unei organizatii reprezinta normele etice de conduita care stabilesc

si reglementeazavalorile corporative, responsabilitatile, obligatiile si conduit in afaceri si modulin care functioneaza acestea.

Codul de conduit[ etica al angajatilor din cadrul S.C. PARKING S.A., denumit incontinuare Cod Etic, reprezinta un ghid pentru personalul societatii si cuprinde ansamblul

valorilor si principiilor de conduita ce definesc calitatea activitatii profesionale, avand rol de a

servi drept linie de conduita obligatorie si de crestere a raspunderii si implicarii personalului

contractual din cadrul S.C. PARKINC S.A., astfel incat acesta sa desfasoare o activitate

competenta si responsabila, in conformitate cu etica profesiei. Acesta prezinta setul de reguli pe

bazacarora s-a dezvoltat S.C. PARKING S.A., reguli de comportament etic in afaceri si modul

de prevenire a actiunilor ilicite si ilegale care ar putea sa apara pe parcursul desfasurarii

activitatii in cadrul societatii.

Furnizand un model de conduita, Codul Etic este un contract moral intre angajatii S.C.

PARKING S.A. a caror coeziune o mentine, prin angajarea adeziunii si devotamentului, a

aprecierii, a impartialitatii si a comunicarii profesionale.

La interfata dintre morala si drept, Codul Etic, este un instrument de orientare, de

interventie ameliorative, de evaluare a moralitatii actiunilor angajatilor, pe baza unor standarde

generale, conciliind: concurenta si cooperarea, individualism si intrajutorare, coercitie si liber

arbitru, in scopul de a proteja atat libertatea si demnitatea persoanei, cat si binele public.

Expresie a pozitiilor etice definitorii pentru ceea ce este permis sau nu, Codul

desfasoara un ansamblu de drepturi si datorii ce decurg din valori relevante si norrne

calaszitoare, aplicabile cu maleabilitate in situatii concrete, in ideea afirmarii unei interactiuni

sociale armonioase - cadru de realizare al performantei, de fructificare pozitiva si eficienta apotentialului profesional si uman al tuturor angajatilor societatii.

8-G, FABI(|]|G S-A-

Capitolul I - SCOP

Art.1. Scopul Codului de etica al angajatilor din cadrul S.C. PARKING S.A. este de a sustine si

de a dezvolta continuu climatul de cooperare, respect reciproc, colegialitate, politete, incredere,

discretie, solidaritate, eare exista in interiorul societatii, pentru a favoriza sporirea calitatii

activitatilor desfasurate in cadrul S.C. PARKING S.A. cu impact asupra profilului moral al

societatii in ansamblu.

Art.2. Prezentul Cod defineste valorile, principiile si normele de conduita profesionala care

trebuie aplicate si respectate de catre intreg personalul contractual in activitatea desfasurate in

cadrul societatii.

Art.3. Realizarea scopului prezentului Cod Etic presupune indeplinirea urmatoarelor obiective:

l. Performanta - presupune desfasurarea unei activitati la cei mai ridicati parametri, in

scopul indeplinirii cerintelor interesului societatii, in conditii de economicitate, eficienta

si eficacitate.

2. Profesionalismul presupune existenta unor capacitati intelectuale si experiente

dobandite prin pregatire si educatie si printr-un cod de valori si conduita comun tuturor

angajatilor3. Calitatea serviciilor - consta in competenta angajatilor de a-si realize sarcinile ce le revin

cu obiectivitate, responsabilitate, sarguinta si onestitate

4. Increderea - in indeplinirea sarcinilor de serviciu, angajatii trebuie sa promoveze-' cooperarea si bunele relatii cu ceilalti angajati, sprijinul si cooperarea profesionala,

echilibrul si corectitudinea fiind elemente esentiale, iar increderea si respectul de care se

bucura un angajat reprezentant rezultatul realizarilor cumulative ale tuturor angajatilor

5. Conduita - angajatii S.C. PARKING S.A. trebuie sa aiba o conduita ireprosabila atat pe

plan professional, cat si pe plan personal

6. Credibilitatea informatiile furnizate prin intermediuI rapoartelor, situatiilor si

informarilor trebuie sa fie fidele realitatii si de incredere.

Capitolul II - DOMENIUL DE APLICARE

Art.4.(1) Prezentul Cod Etic reglementeaza normele de conduita profesionala si se aplica in mod

obligatoriu personalului contractual, de la toate nivele ierarhice din structura

organizatorica S.C. PARKING S.A., precum si personalului detasat sau delegat in cadrul

societatii.

(2) Fiecare angajar din cadrul S.C. PARKINC S.A. trebuie sa cunoasca, sa-si insuseasca si saactioneze in conformitate cu prevederile prezentul cod Etic.

Capitolul III - DEFINITII

Art.5. In intelesul prezentului Cod Etic, termenii si expresiile de maijos au urmatoarelesemnificatii:

(l) Abatere disciplinara - orice fapta savarsita, cu vinovatie, in legatura cu activitateadesfasurata constant in actiune sau inactiune, prin care s-au incalcat prevederile legale siorice alte reglementari sau dispozitii interne emise de conducerea S.C. PARKING S.A.

(2) Angajat - orice persoana frzica care are o relatie contractuala in bazaunui contractindividual de munca cu S.C. PARKING S.A..

(3) Atributii de ser{iciu - ansamblul atributiilor si responsabilitatilor stabilite penrrupersonalul contractual al S.C. PARKING S.A. in fisa postului, in contract, in temeiul legii.

(4) Conflict de interese - situatia in care un angajat al S.C. PARKING S.A.are un interespersonal, direct sau indirect, ce contravine interesului societatii, care afecteazasau ar puteaafecta obiectivitatea si impartialitatea sa in luarea deciziilor sau indeplinirea la termen aatributiilor care ii revin in exercitarea functiei detinute.

(5) Interes personal - orice avantaj material sau de natura obtinut, in mod direct sau indirect,pentru sine ori pentru altii, de catre personalul contractual al S.C. PARKING S,A., prinfolosirea reputatiei, influentei, facilitatilor, relatiilor, informatiilor la care au acces. caurmare a exercitarii sarcinilor de serviciu.

(6) Principii - elementele fundamentale pe care se intemeiaza prezentele norme cuprinse inCodul Etic.

CAPitOIUI IV _ DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATILOR S.C. PARKING S.A.

Art'6. Angajatii S.C. PARKINC S.A. au drepturi si indatoriri care decurg din 1egislariagenerala in vigoare si regulamentele interne in vigoare.

Art.7. (l) S.C. PARKING S.A, garanteaza respectarea drepturilor omului si asigura drepturiegale tuturor angajatilor pebaza principiillor nediscriminatorii si echitatii, egalitatii de sanse side tratament, promovarii autonomiei personale, transparentei si accesului la resurse materiale.

(2)ln scopul indeplinirii alin. (l) se va urmari eliminarea conflictului de interese; depasirea si/sausolutionarea starilor tensionate, prevenirea si combaterea oricarei forme de coruptie, favorism,inselaciune; protectia fata de abuzuri,precum si actiuni de denigrare, calomnie,razbunare.

Art.8. S'C. PARKING S.A. incurajeaza. promoveaza si protej eaza performantele in indeplinireasarcinilor de serviciu, asigura recunoasterea meritelor, a creativitatii ce contribuie la cresterea

S-G- FARX(II,IG S-A-

prestigiufui societatii, asigura aprecierea si iercrhizarea calitativa in functie de rezultatele

obtinute.

Art.9. S.C. PARKING S.A. apara dreptul la proprietatea intelectuala, cultiva competitia loiala si

devotamentul fata de domeniul de specialitate si fata de societate, precum si cooperarea

profesionala dintre angajati, in indeplinirea atributiilor de serviciu.

Art. 10 S.C. PARKING S.A. protejeaza dreptul la confidentialitatea privind viata privata a

angajatilor acesteia.

Art.ll.Angajatii S.C. PARKING S.A. sunt chemati sa contribuie la evitarea si, dupa caz, la

solutionarea situatiilor de conflict ( personal, material, de rol, atat in interiorul societatii, cat si in

cazul colaborarilor externe ).

Art.12. Angajatii S.C. PARKING S.A. au asigurate deplina libertate de gandire, de constiinta si

de manifestare in activitatea profesionala, in temeiul exercitarii si respectarii autonomiei

personale.

Art. 13. Angajatii S.C. PARKING S.A. au urmatoarele obligatii:

a) Sa respecte prevederile legilor in baza carora isi desfasoara activitatea, ale Codului muncii,

ale Contractului individual de munca, a regulamentului intern, precum si dispozitiile si

hotarari le conduceri i ;

b) Sa respecte ordinea, moralitatea, onoarea personala si drepturile celorlalti, atat in interiorul

organizatiei, cat si in afara ei;

c) Sa asigure dezvoltarea unui climat de respect reciproc, recunoastere si pretuire a demnitatii

individuale, bunavointa, toleranta, grija, solidaritate, atasament fata de societate si fata de

valorile pe care aceasta le promoveaza;

d) Sa-si indeplineasca in mod corespunzator obligatiile de serviciu, in acord cu principiulprofesionalismului;

e) Sa nu primeasca, sa nu ofere si sa nu tolereze folosirea unor mijloace ilicite in desfasurarea

activitatii lor;

f) Sa foloseasca in mod civilizar patrimonial societatii;g) Sa nu deteriorezebazamateriala din birouri sau alte spatii amenajate;

h) Sa se abtina de la comiterea oricaror fapte care pot aduce atingere prestigiului si imaginii

societatii.

Capitolul V - PRINCIPII FUNDAMENTALE SMLORI

Art.14.In desfasurarea activitatii si in indeplinirea sarcinilor de serviciu, personalul contractual

al S.C. PARKING S.A. trebuie sa respecte urmatoarele principii fundamentale si valori:

S-G- P.AgIGllIXi S_:A_

(l) Cinstea si corectitudinea - in exercitarea functiei lor si in indeplinirea atributiilor deserviciu, angajatii s.c. PARKING s.A. trebuie sa fie de buna credinta.

(2) Competenta profesionala angajatii S.C. PARKING S.A. au obligatia sa isiindeplineasca atributiile de serviciu la cele mai inalte standard, aplicand cunostintele,aptitudinile si experienta dobandite.

(3) Impartialitatea si nediscriminarea - angajatii S.C. PARKINC S.A. sunt obligati sa aibao atitudine obiectiva, neutra fata de orice interes politic, economic, religios sau de altanatura, in exercitarea functiei lor.

(4) Integritatea morala- angajatilor S.C. PARKING S.A. le este interzis sa solicite sau sa

accepte, direct sau indirect, pentru ei sau pentru altii, vreun avantaj sau beneficiu inconsiderarea functiei pe care o detin, ori sa abuzeze in vreun fel de aceasta functie.

(5) Libertatea gandirii si a exprimarii - angajatii S.C. PARKING S.A. pot sa-si exprime sisa-si fundam enteze opiniile cu respectarea ordinii de drept si a bunelor moravuri.

(6) Loialitatea - angajatii S.C. PARKING S.A. sunt devotati societatii, in scopul indepliniriiobiectivelor asumate, atat in nume personal, cat si in numele acesteia.

(7) Obiectivitatea - angajatii S.C. PARKTNG S.A. sunt impartiali si nu permit carationamentul profesional sa fie influentat de pre.judecati, conflice de interese sau alteinfluente nedorite care sa intervina in rationamentul profesional.

(8) Profesionalismul si transparenta - angajatii S.C. PARKING S.A. au obligatia de a-siindeplini atributiile de serviciu cu responsabilitate, competenta, eficienta, corectitudine siconstiinciozitate

(9) Respect fata de traditie - angajatii S.C. PARKING S.A. cred in continuitatea valorilordobandite de-a lungul timpului.

(10) Responsabilitatea - angajatii S.C. PARKINC S.A. isi respecta obligatiile si isiasuma raspunderea pentru propriile actiuni.

(11) Spirit de echipa - angajatii S.C, PARKING S.A, comunica, conlucreaza si

reusesc impreuna.

(12) Suprematia Constitutiei si a legilor tarii - angajatii S.C. PARKING S.A. au

obligatia de a respecta Constitutia si legile tarii.

capitolul vI - NORMB GENBRALE DE CONDUITA IN CADRUL s.c.PARKING S.A.

Sectiunea I - Norme de conduita morala si profesionala ale angajatilor

Art.15. In indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatii S.C. PARKING S.A. sunt obligati:

(l) Sa respecte Constitutia, legile tarii, alte reglemetari legale aplicabile, codurile specifice deconduita prevazute de legislatie, Regulamentul intern si procedurile interne ale societatii.

(2) Sa respecte si sa aplice principiile prezentului Cod Etic.(3) Sa actioneze intotdeauna astfel incat sa nu fie afectataimaginea societatii.(a) Sa respecte dispozitiile interne.(5) Sa se comporte intr-un mod civilizat, sa manifeste respect in relatiile cu superiorii, colegii,

subordonatii si colaboratorii societatii, in vederea desfasuratii activitatilor zilnice intr-unclimat favorabil.

(6) Sa aiba o tinuta vestimentara decenta si adecvata.(7) Sa promoveze in cadrul serviciului relatii bazate pe responsabilitate, respect reciproc,

colaborare si sprij in profesional.(8) Sa evite situatiile de natura sa determine aparitia unui conflict de interese si/sau manifbstarea

concurentei neloiale.(9) Sa nu faca discriminari si/sau sa nu acorde privilegii.(10) Sa nu foloseasca atributiile functiei detinute in alte scopuri decat cele care

indepl inirea atributii lor de serviciu.(l l) Sa nu accepte favoruri, cadouri sau alte beneficii.(12) Sa nu se lase influentati de interesele personale si nici de presiunile de orice fel, in

indepl inirea atributi ilor de serviciu(13) Sa sesizeze conducatorului ierarhic cazwile in care li se cere sa actioneze contrar

prezentului Cod Etic sau dispozitiilor legale in vigoare.(14) Sa sesizese faptele ilicite de care au luat cunostinta in exercitiul functiei.(15) Sa nu se foloseasca de calitatea de angajat al S.C. PARKING S.A. pentru a savarsi acte si

fapte ilegale prin care sa urmareasca castiguri material necuvenite.

Art' 16' Angajatii S.C' PARKING S.A. trebuie sa aduca la indeplinire la termen si in mod corectsarcinile de serviciu prin:

(l) Studierea politicilor/procedurilor operationale din domeniul propriu de activitate,intelegerea si aplicarea acestora in activitatea pe care o desfasoara.

(2) Verificarea valabilitatii politicilor si procedurilor aplicabile in activitatea pe care odesfasoara.

(3) Solicitarea de asistenta din partea superiorului ierarhic si/sau persoanei indreptatite, atuncicand exista intrebari privind politicile/procedurile care trebuie aplicate si respectate.

(4) Imbogatirea continua a cunostintelor si competentelor profesional e, atat prin valorificareaoportunitatilor de care beneficiaza prin grija societatit, cat si prin studiul individual.

(5) Informarea imediata a superiorului ierarhic asupra oricarei incercari/presiuni de incalcare(cu sau fara stiinta ) a politicilor/procedurilor societatii, facute din interiorul/exteriorulacesteia.

Art'17' lndesfasurareaactivitatii sale,fiecare angajatal societatiiareurmatoareleoblisatii:

pnvesc

10

s_G_ FAEt(ttiaG s_A_

(l) Sa cunoasca si sa aplice corect prevederile/reglementarile legale si procedurile interne alesocietatii;

(2) Sa se asigure ca actiunile intreprinse sunt intelese corect;(3) Sa constientizeze si sa protejeze imaginea si prestigiul societatii, inclusive al calitatii sale de

angajat al S.C. PARKINC S.A.

Sectiunea 2 - Responsabilitatea conducerii societatii

Art. 18' Conducerea S.C. PARKING S.A. trebuie sa respecte valorile si politicile societatii si sacoordoneze activitatea societatii in conformitate cu acestea.

Art. 19. Directorul trebuie sa fie un model de comportament etic si sa promoveze un climatorganizational in care valorile, politicile si standardele de etica ale societatii sa fie cunoscute sirespectate. i

Art, 20. In cadrul societatii, canalele de comunicare sunt deschise, atat dinspre managementcatre angajati, cat si dinspre angajati catre management, comunicarea fiind bazatape incredere sirespect reciproc intre angajatii societatii de la toate nivelurile ierarhice.

Sectiunea 3 - Practici privind angajarea si angajatii

Art.2l. S'C. PARKING S.A. respecta legislatia muncii, utilizeaza practici corecte la angajare,incluzand si interzicerea oricaror forme de discriminare de orice fel.

Art.22. Societatea ofera un tratament corect tuturor angajatilor sai si asigura acesrora suportpentru i m bu natati rea p regat i ri i profes i onal e.

Art. 23. (l) S.C. PARKING S.A. asigura un mediu propice lucrului in echipa si promoveazavalorile.

(2) Deciziile cu privire la angajare si promovare se iau exclusive in avantajul societatii, pebazapregatirii profesionale, realizailor, conduitei individuale, cu respectarea legislatiei invigoare.

Art.24. Societatea respecta confidentialitatea datelor personale ale angajatilor si cele privindsalariile acestora.

Art.25.(1) Este interzisa dezvaluirea datelor referitoare la angajati catre persoane care nu aunevoie de acestea pentru derularea activitatii profesionale, sau unor institutii care nu auautorizar ea necesara, fara co n s i mtam ant u I acesto ra.

(2) Angajatii societatii nu pot fi obligati sa incalce legea, valorile, politicile firmei sauprezentului Cod Etic.

tL

s-G- ItI*EI<lLr= s-a-

Sectiunea 4 - Protejarea bunurilor S.C. PARKING S.A.

Art. 29. (l)Angajatii au obligatia sa protejeze resursele S.C. PARKING S.A. si sa previna

deteriorarea,vandalizarea sau utilizarea incorecta si/sau neautorizata a acestora.

(2)Orice risipa, folosire incorecta sau neautorizata, distrugere sau furt al bunurilor din

proprietatea societatii, trebuie comunicare imediat nivelului ierarhic superior.

Art. 30. La incetarea contractului individual de munca, angajatii au obligatia de a returna ceea ce

apartine de drept societatii si in primul rand documentele (inclusive in format electronic ) care

rcprezinta informatii cu caracter confidential sau asupra aarora societatea are drept de proprietate

intelectuala.

Art.31. Proprietatea in(Blectuala a societatii va fi protejata de catre angajatii care o utilizeaza.

Sectiunea 5 - Conflictul de interese

Art. 32. Conflictul de interese apare atunci cand exista o situatie de incompatibilitate intre

calitatea de angajat al S.C.PARKING S.A. si statutul personal al acestuia, transpusa prin orice

, actiune sau inactiune care poate afecta interesul si reputatia societatii.

Art.33. Datoria, loialitatea si sarcinile de serviciu ale angajatilor nu trebuie compromise in

niciun fel de interesele personale.

Art.34. Angajatii trebuie sa respecte politica privind "conflictul de interese" si anume:

(1) Trebuie sa evite orice situatie care implica sau poate genera antagonism intre interesele

societatii si propriile interese, astfel, va indeplini acte ori va participa la luarea deciziilor

fara a determina, direct sau indirect, un folos material pentru sine sau pentru o alta

persoana;

(2) Orice posibil conflict de interese trebuie evitat.

Art. 35.(l) In cazul in care un angajat este implicat intr-un conflict de interese, conducerea S.C.

PARKING S.A. trebuie sa analizeze si sa solutioneze situatia impreuna cu avocatul societatii.

(2)Aprobarea sau dezaprobarea situatiei descrise la alin (1) se va face pe baza unui document

scris, inregistrat si pastrat de catre avocatul societatii.

Sectiunea 6- Rezolvarea divergentelor intre angajati

Art.36. Atunci cand o divergenta de opinii, o disensiune intre doi sau mai multi angajati ai

societatii, pentru a nu degenera intr-un conflict este indicat ca persoanele respective sa dea

dovada de maturitate, sa discute deschis, sa analizeze problema, sa determine cauzele si sa

gaseasca impreuna o madalitate de solutionare a acesteia in interesul societatii.

t2

s_G_ PAlillgaaaG s_rl_

Art.37. (l) In cazul in care persoanele implicate nu gasesc o cale amiabila de rezolvare saudoresc o opinie impartiala cu privire la respectiva problema, se vor adresa Consilierului Etic alsocietatii.

(2)Este bine ca orice problema aparuta in relatiile de serviciu intre angajati sa fie analizata sirezolvata cu calm si seriozitate, in scopul prevenirii situatiilor tensionate la locul de munca.

Art. 38. In solutionarea problemelor, trebuie avuta in vedere o atitudine deschisa, matura.

Art.39. Nu sunt tolerate abuzurile, amenintarile, intimitatea sau hartuireafrzicasau verbal.

Sectiunea 7 - Libertatea opiniilor

Art. 40. In indeplinirea atributiilor de serviciu, angajatii S.C. PARKING S.A. au obligatia de arespecta demnitatea functiei pe care o detin, coreland libertatea dialogului cu promovareaintereselor S.C. PARKING S.A.

Art.41. In activitatea lor, angajatii S.C. PARKINC S.A. au obligatia de a respecta libertateaopiniilor si de a nu se lasa influentati de considerente personale.

' Art. 42. ln exprimarea opiniilor, angajatii S.C. PARKING S,A. trebuie sa aiba o atitudineconcilianta si sa evite generarea conflictelor datorate schimbului de pareri.

Sectiunea 8 - Participarea la procesul de luare a deciziilor

Art.43. (l) In procesul de luare a deciziilor, angajatii S.C. PARKTNG S.A. au obligatia saactioneze conform prevederilor legale si sa-si exercite capacitatea de fundamentare in modfundamental si impartial.

(2)Angajatilor S.C. PARKING S.A. le este interzis sa promita luarea unei decizii de catre S.C.PARKING S.A. sau de catre alti angajati, precum si indeplinirea atributiilor in mod privilegiat.

Sectiunea 9 - Documentele din cadrul societatii

Art. 44. S.C. PARKING S.A. si-a stabilit si isi mentine un inalt standard de acuratete inintocmi rea docu mentelor, strategi i lor, proced urilor si rapoartelor.

Art.45. In cadrul S.C. PARKING S.A.trebuie:

(1) Sa se efectueze inregistrari corecte, exacte si in timp util ale documentelor emise, pentruevidente si raporturi, in conformitate cu prevederile postului si cu reglementarile siprocedurile interne ale societatii.

(2) Sa se pastreze documentatiile pentru a putea fi oferite auditorilor sau organelor de control,la solicitari:

L3

S-G- FARI(IIi'G S_A-

(3) Sa se semneze numai acele documente care sunt corecte si adevarate.

Art.46. In cadrul S.C. PARKING S.A.nu trebuie:

(l) Sa se realizeze documentatii incorecte sau frauduloase.(2) Sa se realizeze documentatii care sa fie contrare intereselor societatii.

Art. 47. La incetarea contractului individual de munca, angajatii au obligatia de a returna ceea

ce apartine de drept societatii si inclusiv documentele (inclusiv in format electronic care

reprezinta informatii confidentiale sau drept de proprietate intelectuala).

Sectiunea 10 - Utilizarea calculatoarelor societatii

Art.48. Hardware-ul,software-ul si datele inregistrate pe computer trebuie protejate impotrivadistrugerii, furtului, manipularii neatente, accesului neautorizat si dezvaluiri de informatiidetinute de catre S.C. PARKING S.A.

Art. 49. Angajatii S.C. PARKING S.A.trebuie sa evite uzul in scop personal sau in alte scopuri

care nu au legatura cu sarcinile de serviciu a hardware-ului si software-ului aflat in proprietatea, S.C. PARKING S.A.

Art. 50. Angajatii S.C. PARKING S.A. trebuie sa respecte masurile de securitate specifice si sa

permita controalele interne ale fiecarui sistem computerizat la care li s-a acordat acces.

Sectiunea 11- Norme de conduita in relatia cu furnizorii de produse/prestatorii de serviciisau lucrari

Art. 51. S.C. PARKING S.A., prin angajatii sai, promoveaza concurenta deschisa si cinstita, cu

derularea de relatii contractuale in mod onest si legal.

Art. 52. In relatia cu furnizorii de produse/prestatorii de servicii sau lucrari, angajatii S.C.PARKING S.A. sunt obligati:

( I ) Sa dea dovada de politete si comportament adecvat(2) Sa asigure egalitatea de tratament si sa nu faca discriminari pe criterii de nationalitate, sex,

origine, rasa, etnie, handicap, varsta, religie sau convingeri politice(3) Sa dea dovada de seriozitate, profesionalism si respect fata de persoanele cu care intra in

relatii de serviciu(a) Sa dea dovada de operativitate in exercitarea atributiilor de serviciu.

Sectiunea 12 - Norme de conduita in relatia cu autoritatile

Art.53. S.C. PARKING S.A. prin angajatii sai asigura relatii de colaborare cu autoritatile locale,centrale, precum si cu alte entitati, pe principii de corectitudine si transparenta, care nu

t4

s_E_ PAFfGtttrt s_a_

compromit independent si obiectivele economice ale societatii si respecta principiile decompoftament si valorice acestui Cod Etic.

Art.54. (l) In relatiile cu autoritatile, angajatii S.C. PARKINC S.A. vor refuza orice solicitari deinterventii sau sugestii de intermediere care ar putea afecta desfasurarea legala a unor activitatidin cadrul societatii, inclusiv pe cele facute prin oferirea in schimb de avantaje necuvenite.

(2)Salariatii S.C. PARKING S.A. nu solicita si nu accepta cadouri, servicii, favoruri, invitatii sauorice alt avantai, care le sunt destinate personal, afectandu-le impartialitatea in exercitareafunctiei detinute.

(3)Pot fi acceptate daruri cu valoare simbolica primite ca material de prezentare, oferite petimpul intalnirilor de protocol;oferirea acestora sau asigurarea de ospitalitate sunt practiciintalnite, de regula, in relatiile de afaceri.

Sectiunea 13 - Norme de conduit in relatia cu institutii mass-media

Art.55.(l) Societatea recunoaste rolul fundamental al mijloacelor de informare si realizeazaocomunicare transparenta catre public, prin toate mediile de comunicare.

(2)ln raportul cu societatea civila, angajatii S.C. PARKING S.A. actioneazainbaza principiilortransparentei, respectului si a grijii pentru imaginea societatii.

Art.56. (l)Angajatii S.C. PARKING S.A. actioneazacu promptitudine, intr-o manieracompletasi fara discriminare, nevoilor de informare corecta a publicului, cat si solicitarilor de informatiicu caracter public.

(2)Relatia pe care S.C. PARKING S.A. o rcalizeaza cu mass-media beneficiaza de respectareareciproca a rolului si obligatiilor partilor precum si a exigentelor de confidentialitate comerciala.

Art.57.(l) Solicitarile de orice fel primite la adresa S.C. PARKING S.A., din partearcprezentantilor mass-media, se redirectioneaza catre Serviciul Relatii Publice si Comunicare gi

catre conducerea societati i.

(2)Persoanele abilitate, sa discute cu reprezentantii mass-media, sunt Directorul sau persoaneledesemnate de catre conducere.

(3)lnformatiile oferite de societate sunt explicite, exacte, transparente si complete din punct devedere al continutului, astfel incat sa permita celor carora le sunt adresate luarea unor decizii indeplina cunostinta.

(4)Informatiile de interes public cu caracter general se regasesc pe site-ul www.parkingpn.ro.

15

S-G- F,ER|l(lf,lli S-'4.-

Sectiunea 14 - Norme de conduit in relatia cu organizatii politice

Art.58. Angajatii S.C. PARKING S.A. nu le este interzis sa simpatizeze sau sa faca parte din

formatiuni politice legal constituie, in conditiile in care preocuparile lor politice nu afecteaza

performanta profesionala si nu se face propaganda la locul de munca.

Art. 59. Afilierea unui angajat S.C. PARKING S.A. la un partid politic este o optiune strict

personala si nu angajeaza nimic cu societatea sau structurile acesteia.

Art. 60. Calitatea de angajat in cadrul S.C. PARKING S.A. nu ingradeste in niciun mod

activitatile politice ale angajatilor, ca persoane particulare, in afara programului de lucru si doar

in nume propriu.

Art. 61. Nu se va exercita niciun fel de presiune directa sau indirecta asupra angajatilor pentru a

sprijini o formatiune sau o candidatura politica individuala ori pentru a contribui cu fonduri

banesti in scopuri politice.

capitolut vII - cooRDoNAREA SI CONTROLUL APLICARII NORMELOR DE

CONDUITA PENTRU PERSONALUL CONTRACTUAL

Art.62. Aplicabilitatea principiilor prezentate in Codul Etic nu poate acoperi intreaga arie de

circumstante posibile, dar angajatii S.C. PARKING S.A. trebuie sa ia deciziile astfel incat

spiritul principiilor sa fie permanent respectat.

Art.63. (l) Prevederile prezentului Cod Etic se aduc la cunostinta angajatilor, in mod formalizat,

dupa cum urmeaza;

a) Pentru salariatii existenti in statul de functii al societatii, de catre conducatorii

ierarhici, la data intrarii in vigoare a acestuia

b) Pentru noii angajati, de catre Serviciul Resurse Umane, inainte ca acestia sa-si

inceapa activitatea.(2)Orice modificare care intervine in continutul prezentului Cod Etic este supusa

procedurii de informare a salariatilor conform alin.(l).

Art.64. Pentru punerea in aplicare a prezentului Cod Etic, S.C. PARKING S.A., va desemna o

persoana de contact sau o structura specializata care va avea urmatoarele atributii:

(l) va monitoriza respectarea de catre angajati a prevederilor Codului Etic si va primi sesizarile

sau reclamatiile din partea autoritatilor, colaboratorilor, a altor entitati sau institutii precum si de

la proprii angajati, cu privire la cazurile de incalcare a prevederilor Codului

(2) vaconstata si analiza abaterile de la prevederile Codului Etic

L6

=-G- FrAFrflLE s-,4-

(3) va prezenla situatia cazurilor constatate si va face propuneri de solutionare/sanctionare catre

persoanele sau structurile societatii abilitate sa ia decizii.

(4) va urmari punerea in aplicare a masurilor stabilite de conducerea societatii pentru

solutionarea reclamatiilor si sesizarilor primite sau pentru sanctionarea angajatilor care au

incalcat prevederile Codului Etic.

Art. 65. In functie de gravitatea faptelor constatate/reclamate, de prevederile regulamentelor

interne si alte dispozitii legale in vigoare, conducerea societatii va stabili masurile de solutionare

a cazurilor semnalate si de sanctionare a celor vinovati.

CapitoluMll-RASPUNDERI SI SANCTIUNI

Art. 66. Este considirat o incalcare a normelor prezentului Cod Etic orice comportament care

poate fi interpretat ca o violare a principiilor si regulilor instituite si acceptate prin acest cod.

Art.67. Este considerat o incalcare grava a normelor prezentului Cod Etic orice comportament

care consta in savarsirea uneia dintre urmatoarele fapte:

(l)actiunea de incalcare repetata a prevederilor prezentului cod

(2)determinarea altor personae sa incalce dispozitiile prezentului cod

(3)actiunile de intimidare a persoanelor care au dezvaluit sau intentioneaza sa dezvaluie faptele

de incalcare a prezentului Cod Etic, in scopul impiedicarii acestora sa procedeze la dezvaluire

mentionata.

Art.68. Nerespectarea Codului Etic este considerat un act de indisciplina si sanctionata,inbaza

prevedrilor legale si a reglementarilor interne in vigoare.

Art. 69. In cazul in care exista sesizari din interiorul sau din afara societatii cu privire la

incafcarea prevederilor prezentului Cod Etic de catre angaiati, vor fi efectuate cercetari

disciplinare, conform legislatiei in vigoare.

Art. 70. Raspunderea materiala a angajatului S,C. PARKING S.A. se stabileste potrivit

prevederilor legale in vigoare.

Capitolul IX - DISPOZITII FINALE

Art. 71. Respectarea dispozitiilor prezentului Cod Etic este o conditie obligatorie pentru toti

angajatii S.C. PARKING S.A.

17

Art.72, Prezentul Cod Etic intra in vigoare la data aprobarii acestuia de catre ReprezentantulConsiliului de Administratie.

Art- 73. Dispozitiile prezentului Cod Etic se completeaza cu prevederile aplicabile din actelenormative in vigoare.

18