Concediul medical: Situaţii specifice în practică

Concediul medical (pentru incapacitate temporară de muncă) suspendă contractul individual de muncă, potrivit articolului 50 din Codul muncii.

În cazul salariaţilor, indemnizaţia pentru concediul medical se suportă de angajator până în a 5-a zi de incapacitate temporară de muncă şi apoi din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), începând cu ziua următoare celor suportate de angajator, până la data încetării incapacităţii temporare de muncă a asiguratului sau a pensionării acestuia, conform articolului 12 din OUG nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, actualizată.

Asiguratii beneficiază de concedii medicale şi indemnizaţii pentru incapacitate temporară de muncă în baza certificatului medical eliberat de medicul curant, potrivit reglementărilor în vigoare.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea acestor drepturi este de 22 de zile realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical, cu excepţia urgenţelor medico-chirurgicale, tuberculozei şi bolilor infecto-contagioase din grupa A. În aceste cazuri, dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă nu este condiţionat de realizarea stagiului de cotizare.

Cum se calculează indemnizaţia de concediu medical

Baza de calcul a indemnizaţiilor de asigurări sociale de sănătate se determină ca medie a veniturilor lunare din ultimele şase luni din cele 12 luni (din care se constituie stagiul), până la limita a 12 salarii minime bute pe ţară lunar, conform articolului 10 alineatul 1 din OUG nr. 158/2005.

În situaţia în care nu s-au realizat venituri în ultimele şase luni anterioare producerii riscului si nici nu se pot lua în calcul veniturile aferente perioadelor asimilate, conform legii, nu se poate constitui bază de calcul pentru indemnizaţia de concediu medical. În acest caz, salariatul va fi pontat cu concediul medical, însă nu va primi indemnizaţie.

Cine plăteşte indemnizaţia de concediu medical în cazul cumulului de funcţii

Pentru persoanele asigurate care îşi desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori, indemnizaţiile pentru concediu medical se calculează şi se plătesc de fiecare angajator în parte, conform articolului 33 din OUG nr. 158/2005 şi articolului 72 din Normele de aplicare ale OUG nr. 158/2005.

În acest caz, primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă angajatorului unde există funcţia de bază. Celuilalt angajator (angajatori) i se prezintă copii certificate de medicul prescriptor pe care se înscrie “Conform cu originalul” şi se aplică stampila unităţii, parafa şi semnătura medicului.

Concediul medical diminuează concediul de odihnă?

Concediul medical nu diminuează numărul zilelor de concediu de odihnă la care salariatul are dreptul, conform Directiveinr. 2003/88.

În acest caz, prevederile articolului 145 alineatul 2 din Codul muncii sunt în contradicţie cu prevederile Directivei numite anterior. În baza articolului 148 alineatul 2 din Constituţia României, în această situaţie se aplică prevederile directivei.

Concediul medical poate fi întrerupt?

În situaţia în care unui salariat i se acordă certificat de concediu medical pentru o anumită perioadă, iar acesta doreşte să reia munca înainte de expirarea perioadei, este obligatorie modificarea certificatului de către medicul

prescriptor, în mod corespunzător, conform art. 37 alin. 4 din Ordinul nr. 60/2006 pentru aprobarea Normelor de aplicare ale OUG nr. 158/2005.

Termenul de preaviz este suspendat de concediul medical

Concediul medical suspendă contractul individual de muncă, potrivit art. 50 din Codul muncii.

În caz de suspendare a contractului, se suspendă toate termenele care au legatură cu încheierea, modificarea, executarea sau încetarea contractului individual de muncă, cu excepţia cazurilor în care contractul încetează de drept, conform articolului 49 alineatul 6 din Codul muncii.

Astfel, incapacitatea temporară de muncă, probată prin certificat de concediu medical, suspendă perioada de preaviz şi, implicit, termenul de preaviz.

Termenul de preaviz îşi reia cursul după încetarea perioadei de concediu medical.