Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu...

8
Alertă Fiscală Noutăţi Legislative Nr. 16 30 Ianuarie 2015 www.roedl.com/ro În perioada 16 - 30 Ianuarie au apărut următoarele noutăţi fiscale: Se aprobă modelul şi conþinutul unor formulare fiscale utilizate de unele persoane impozabile în domeniul taxei pe valoare adăugatã. Se modifică Codul Muncii referitor la vechimea în muncã, salariatul temporar, concediul de odihnã Se extinde procentul redus de TVA de 9% pentru toate serviciile de cazare. Se admite excepţia de neconstituþionalitate în procedura de executare silită a unor bunuri imobile pentru cumpărătorul ce nu poate să îşi intabuleze proprietatea imobiliară. Tichetele de masa pot fi acordate atât pe suport de hârtie, cât şi pe suport electronic. Se majoreazã valoarea indemnizaþiei zilnice de delegare şi suma ce reprezintã compensarea cheltuielilor de cazare. Se modifică Codul Fiscal cu privire la exceptarea de la neimpozitare a unor categorii de persoane. Se reglementeazã întocmirea şi depunerea situaþiilor financiare anuale şi a raportãrilor contabile anuale. Se actualizeazã indicele preþurilor de consum utilizat pentru actualizarea plãþilor anticipate în contul impozitului pe profit anual. Se aprobă normele privind procedurile simplificate de vãmuire. Se introduce organizarea Loteriei bonurilor fiscale care atestã cumpãrarea de bunuri sau servicii pe teritoriul României.

Transcript of Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu...

Page 1: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Alertă Fiscală Noutăţi Legislative

Nr. 16 – 30 Ianuarie 2015 www.roedl.com/ro

În perioada 16 - 30 Ianuarie au apărut următoarele noutăţi fiscale:

Se aprobă modelul şi conþinutul unor

formulare fiscale utilizate de unele

persoane impozabile în domeniul taxei

pe valoare adăugatã.

Se modifică Codul Muncii referitor la

vechimea în muncã, salariatul

temporar, concediul de odihnã

Se extinde procentul redus de TVA de

9% pentru toate serviciile de cazare.

Se admite excepţia de

neconstituþionalitate în procedura de

executare silită a unor bunuri imobile

pentru cumpărătorul ce nu poate să îşi

intabuleze proprietatea imobiliară.

Tichetele de masa pot fi acordate atât

pe suport de hârtie, cât şi pe suport

electronic.

Se majoreazã valoarea indemnizaþiei

zilnice de delegare şi suma ce

reprezintã compensarea cheltuielilor de

cazare.

Se modifică Codul Fiscal cu privire la

exceptarea de la neimpozitare a unor

categorii de persoane.

Se reglementeazã întocmirea şi

depunerea situaþiilor financiare anuale

şi a raportãrilor contabile anuale.

Se actualizeazã indicele preþurilor de

consum utilizat pentru actualizarea

plãþilor anticipate în contul impozitului

pe profit anual.

Se aprobă normele privind procedurile

simplificate de vãmuire.

Se introduce organizarea Loteriei

bonurilor fiscale care atestã

cumpãrarea de bunuri sau servicii pe

teritoriul României.

Page 2: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Nr. 16– 30 Ianuarie 2015

2

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr. 0046/20.01.2015 a fost publicată Hotărârea Guvernului Nr. 20/14.01.2015 pentru

modificarea alin. (6) al pct. 23 din titlul VI „Taxa pe valoarea adăugată“ din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, aprobate prin Hotărârea Guvernului Nr. 44/2004.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr. 0040/16.01.2015 a fost publicat Ordinul

preşedintelui Agentiei Naţionale de Administrare Fiscală Nr. 112/2015 pentru

aprobarea modelului şi conţinutului unor

formulare fiscale utilizate de unele persoane impozabile în domeniul taxei pe valoarea

adăugată.

Formularul 098 „Cerere de înregistrare în scopuri de taxă pe valoarea adăugată, conform art. 153 alin. (1) lit. a) din Codul fiscal“ se depune, însoţit de formularul 088 „Declaraţie pe propria răspundere pentru evaluarea intenţiei şi a capacităţii de a desfăşura activităţi economice care implică operaţiuni din sfera TVA“, la organele fiscale competente de către societăţile care sunt supuse înmatriculării la registrul comerţului şi care solicită înregistrarea în scopuri de TVA.

Aceste formulare se depun în aceeaşi zi cu

depunerea la oficiul registrului comerţului a cererii de înmatriculare în registrul comerţului.

Formularul 088 se completează şi se depune de

către persoanele impozabile, societăţi înregistrate în scopuri de TVA, în cazul schimbării sediului social sau al schimbării administratorilor şi/sau al asociaţilor.

Codul fiscal ca fiind constituţională în măsura în care legea nu îl obligă pe cumpărătorul adjudecatar să facă dovada plăţii impozitului datorat de înstrăinătorul debitor pentru a-şi putea înscrie în cartea funciară dreptul său de proprietate. În motivarea excepţiei de neconstituţionalitate se susţine, în esenţă, că dispoziţiile legale criticate îngrădesc dreptul de proprietate prin faptul că din culpa unei alte persoane, respectiv a debitorului urmărit în procedura de executare ce s-a finalizat prin adjudecarea bunului, adjudecatarul se află în imposibilitatea de a-şi intabula dreptul de proprietate dobândit.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr. 0047/20.01.2015 a fost publicatã Decizia Curtii

Constitutionala Române Nr. 662/11.11.2014 cu privire la excepţia de neconstituţionalitate a

dispoziţiilor art. 77^1 alin. (6) teza finală din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal.

Decizia Curţii Constituţionale admite excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiile art. 771 alin. (6) teza finală din Legea nr. 571/2003 privind

Actul normativ curent modifică normele de aplicare cu privire la taxa pe valoarea adăugată pentru serviciile de cazare, extinzând procentul redus de TVA de 9% pentru toate serviciile de cazare.

Cota de 9% se aplică şi în cazul refacturării costului exact al unor astfel de operaţiuni în condiţiile prevăzute la pct. 19 alin. (4), cu excepţia situaţiilor în care este obligatorie aplicarea regimului special de taxă pentru agenţii de turism.

Page 3: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Nr. 16– 30 Ianuarie 2015

3

Actul normativ curent adoptă normele de aplicare pentru legea de acordare a tichetelor de masă pe suport hârtie și suport electronic.

Tichetele de masă acordate electronic vor fi

primite de salariaţi prin intermediul unui suport

electronic emis de unitatea emitentă a tichetului.

Acesta trebuie să conţină următoarele elemente:

date de identificare a angajatorului

( denumire, codul fiscal);

numele şi prenumele salariatului;

interdicţia de a fi achiziţionate prin tichete de

masă produse nealimentare, inclusiv interdicţia

de a achiziţiona ţigări şi produse alcoolice;

numărul de identificare unic al suportului

electronic;

elemente de siguranță pentru suportul

electronic (PIN, CIP);

Tichetele de masă pot fi acordate numai de către

angajatorii unde salariaţii îşi declară funcţia de

bază.

Actul normativ actual modifică următoarele aspecte din Codul Muncii: vechimea în muncă se reduce când salariatul

înregistrează absenţe nemotivate şi fără plată. Concediile pentru formare profesională fără plată nu conduc la reducerea vechimii în muncă.

dacă un angajator apelează la un salariat temporar pus la dispoziţie de o societate ce are ca obiect de activitate punerea la dispoziţie de personal, salariatul angajat prin contract de muncă temporară nu poate să aibă un salariu mai mic decât salariatul utilizatorului când acesta ar fi prestat o muncă similară.

la stabilirea concediului anual de odihnă, perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate prestată. Practic, nu se permite reducerea concediului de odihnă anuală pentru aceste considerente.

concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul în care, din motive justificate, salariatul nu poate efectua integral sau parţial concediul de odihnă în anul calendaristic în curs, cu acordul persoanei în cauză, concediul se va efectua într-o perioadă de 18 luni începând de la anul următor celui în care ar fi trebuit efectuat concediul.

compensarea în bani a concediului de muncă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0054/22.01.2015 a fost publicată Hotărârea

Guvernului Nr. 23/14.01.2015 pentru

aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr.

142/1998 privind acordarea tichetelor de

masă.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr. 0052/22.01.2015 a fost publicată Legea Nr.

12/20.01.2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii.

Page 4: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Nr. 16– 30 Ianuarie 2015

4

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0068/27.01.2015 a fost publicat Ordinul

Ministrului Finanþelor Publice Nr.

60/21.01.2015 pentru actualizarea

cuantumului indemnizaþiei zilnice de delegare

şi a sumei ce reprezintă compensarea

cheltuielilor de cazare, prevăzute în anexa

Hotărârii Guvernului Nr. 1860/2006.

Actul normativ curent majorează la valoarea de 17 lei/zi indemnizaþia zilnică privind delegarea şi detaşarea personalului instituþiilor publice.

Acest cuantum reprezintă un indicator de referinþă

pentru calculul diurnei neimpozabile în mediul

privat, valoarea diurnei personalului angajatorilor

privaþi fiind de 2,5 ori nivelul pentru instituþii

publice conform articolului 55, alin. (2), lit. i) din

Codul fiscal.

Cuantumul sumei ce reprezintã compensarea

cheluielilor de cazare ale personalului aflat în

delegare se majoreazã la 45 de lei.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0074/28.01.2015 a fost publicat Ordinul

Guvernului Nr. 4/21.01.2015 cu privire la

modificarea Legii Nr. 571/2003 privind Codul

Muncii

Actul normativ curent produce urmãtoarele modificãri la nivelul codului fiscal: Persoanele fizice cu handicap grav sau

accentuat vor fi scutite de impozit pe venit şi nu vor datora plãþi anticipate pentru veniturile

din activitãþile independente salarii, pensii şi activitãþi agricole, silviculturã şi pisciculturã. Urmãtoarele categorii de persoane fizice sunt

scutite de plata contribuþiei de asigurãri de sãnãtate:

• Copiii pânã la vârsta de 18 ani sau tinerii între 18 şi 26 de ani care sunt înscrişi în sistemul de învãþãmânt

• Tinerii cu vârsta de pânã la 26 de ani care

provin din sistemul de protecþie a copilului, cu excepþia celor care realizeazã venituri din salarii şi celor care beneficiazã de venitul minim garantat de stat.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0069/27.01.2015 a fost publicat Ordinul

Ministerului Finanþelor Publice Nr.

65/22.01.2015 cu privire la modificarea Legii

Nr. 571/2003 privind Codul Fiscal

Actul normativ curent stabileşte principalele aspecte de întocmire şi depunere ale situaþiilor financiare de cãtre operatorii economici ce au ca exerciþiu financiar anul calendaristic şi de cãtre cei care au un exerciþiu financiar diferit de cel calendaristic (astfel fiind obligaþi sã depunã raportãri contabile cu data de 31.12.2014). Termenul de depunere a situaþiilor financiare

anuale este de 150 zile de la finalizarea exerciþiului financiar în cazul societãþilor, regiilor autonome, institutelor de cercetare şi dezvoltare, subunitãþile fãrã personalitate juridicã ale persoanelor juridice strãine ce conduc contabilitatea în România.

Page 5: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Nr. 16– 30 Ianuarie 2015

5

Termenul de depunere a situaþiilor financiare anuale este de 120 zile de la finalizarea exerciþiului financiar în cazul organizaþiilor fãrã scop patrimonial, asociaþii şi fundaþii.

Termenul de depunere a situaþiilor financiare

anuale este de 90 zile de la finalizarea exerciþiului financiar în cazul societãþilor aflate în lichidare.

Termenul de depunere a situaþiilor financiare anuale este de 60 zile de la finalizarea exerciþiului financiar în cazul societãþilor care nu au desfăşurat activitate de la înfiinþare.

Situaţiile financiare vor fi însoţite de o declaraţie pe propria răspundere a administratorului societăţii prin care să-şi asume răspunderea asupra conţinutului situaţiilor financiare anuale și respectarea politicilor contabile, de procesul verbal al adunării generale a asociaţilor sau acţionarilor, de o notă privind distribuirea beneficiului sau acoperirea pierderii şi, dacã e cazul, de raportul auditorului financiar, raportul comisiei de cenzori etc.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0076/29.01.2015 a fost publicat Ordinul

Ministerului Finanþelor Publice Nr.

83/26.01.2015 cu privire indicele preţurilor

de consum utilizat pentru actualizarea

plăţilor anticipate în contul impozitului pe

profit anual

Pentru anul fiscal 2015, indicele preþurilor de consum utilizat pentru actualizarea plãþilor anticipate în contul impozitului pe profit anual este de 102,2%.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0074/29.01.2015 a fost publicat Ordinul

preşedintelui Agentiei Naţionale de

Administrare Fiscală Nr. 163/22.01.2015 cu

privire la normele privind procedurile

simplificate de vãmuire

Actul normativ curent intrã în vigoare de la 15.02.2015 şi aprobã urmãtoarele proceduri simplificate de vãmuire:

1. Procedura declaraþiei incomplete, care se completeazã în caseta 1, subdiviziunea a doua, cu codul “B” şi conþine datele prevãzute la art. 254 din Regulamentul CEE.

2. Procedura declaraþiei simplificate, care se aplicã în cazul operaþiunilor cu caracter repetitiv, pe baza autorizaþiei eliberate de biroul vamal în a cărui rază de competenþã teritorialã solicitantul îşi are sediul sau punctul de lucru. Autorizaþia de utilizare a procedurii declaraþiei simplificate se acordã pe baza unei cereri scrise potrivit modelului prevãzut în anexa nr. 67 a Regulamentului CEE.

3. Procedura de vãmuire la domiciliu, care se acordã pe baza cererii scrise potrivit modelului mai sus menþionat şi a unei declaraþii pe proprie rãspundere care sã conþinã descrierea şi localizarea punctelor în care se vor desfăşura operaþiunile vamale, inclusiv anexele cuprinzând planurile clãdirii, şi precizarea adresei la care pot fi examinate documentele şi evidenþele pãstrate în conformitate cu reglementãrile vamale.

Page 6: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Nr. 16– 30 Ianuarie 2015

6

Actul normativ curent introduce organizarea unei loterii care constã în extragerea aleatorie de numere, în vederea acordãrii de premii în bani, persoanelor fizice rezidente şi nerezidente în România, deþinãtoare de bonuri fiscale care atestã cumpãrarea de bunuri sau servicii pe teritoriul României. Extragerea se realizeazã în prima duminicã

dupã data de 15 a fiecãrei luni, la aceasta participând toate bonurile emise în luna anterioarã.

Loteria se va organiza şi cu ocazia sãrbãtorilor legale sau în situaþiile în care la extragerile lunare nu existã câştigători în douã luni consecutive.

Prima extragere din 2015 va avea loc în iulie 2015.

Stabilirea bonurilor câştigătoare va avea loc în douã etape, mai întâi stabilindu-se valoarea bonului iar apoi data emiterii acestuia. Bonul câştigător va trebui să corespundã întocmai datelor extrase.

Rezultatele extragerii se posteazã pe site-ul ANAF iar revendicarea premiului se realizeazã în termen de 30 zile de la data extragerii prin depunerea bonului fiscal câştigător în original, împreunã cu copia dupã buletin sau paşport a câştigătorului şi o cerere tip, la orice unitate teritorialã ANAF.

În Monitorul Oficial al României, Partea I, Nr.

0081/29.01.2015 a fost publicat Ordinul

Guvernului Nr. 10/30.01.2015 pentru

organizarea Loteriei bonurilor fiscale

Page 7: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Bucureşti

014453 Sector 1, Calea Floreasca nr 55

Grand Offices

Etaj 4 Etaj 2

Anca Sucală

Partner Head of Audit, BPO and Consultancy eMail: [email protected]

Bogdan Frăþilă

Partner Head of Legal Department eMail: [email protected]

Luciana Hofner

Senior Associate Consultancy Department eMail: [email protected]

7

Roedl & Partner Outsourcing SRL

Tel.: 021 230 22 75

Fax: 021 231 48 35

e-mail: [email protected]

Roedl & Partner Audit SRL

Tel.: 021 230 22 75

Fax: 021 231 48 35

e-mail: [email protected]

Cluj-Napoca

Str. Milton Lehrer nr. 14

Tel.: 0364 401891

Mobil: 0725 680 473

e-mail: [email protected]

Timişoara

Bd. Revoluþiei, nr.20, et.1, ap.2

Tel.: 0356 177 266

Fax: 0356 177 267

e-mail: [email protected]

Sibiu

Str. Scoala de Inot, nr.22, etaj 1

Tel.: +40 (36) 440 18 91

e-mail: [email protected]

SCP“Frăţilă,Rodl & Partner” SCA

Tel.: 021 310 21 62

Fax: 021 310 21 72

e-mail: [email protected]

Page 8: Alertă Fiscală - roedl...perioada de incapacitate temporară, concediu de maternitate şi concediu pentru îngrijirea copilului bolnav va fi considerată perioadă de activitate

Pentru întrebări suplimentare în ceea

ce priveşte problemele expuse, vă rugăm nu

ezitaţi să ne contactaţi.

Dacă doriţi să vă abonaţi gratuit la

newsletter-ele Rödl & Partner, avem

rugămintea să ne trimiteţi un mesaj la adresa

[email protected], specificând numele,

prenumele, funcţia Dvs. şi denumirea

societăţii.

Dacă nu mai doriți să primiți newsletter-ele

noastre, puteți să vă dezabonați trimițând un

email la adresa [email protected].

Alerta Fiscală reprezintă o selecţie a unor elemente de noutate legislativă, cu scop

strict informativ.

8

Fiecare persoană contează - pentru Castelani şi pentru noi Turnurile umane reflectă, într-un mod unic şi metaforic, temelia culturii organizaþionale a

companiei Rodl & Partner. Acestea încorporează filozofia noastră, dezvoltată în jurul

unor idei şi simboluri cheie, precum: solidaritate, echilibru, curaj şi spirit de echipă. Ele

reprezintă, totodată, creşterea susţinută prin forþele şi resursele proprii, creştere durabilă

ce ne-a ajutat să devenim corporaþia care suntem astăzi. "Força, Equilibri, Valor i Seny"

(forţă, echilibru, curaj şi bun simþ ) este deviza casteller-ilor în definirea trăsăturilor

esenþiale pentru ridicarea unui turn uman, motto care descrie, extrem de precis, valorile

fundamentale ce ne definesc, oglindind mentalitatea noastră. Prin urmare, Rodl & Partner

s-a angajat într-o fructoasă călătorie împreună cu reprezentanþii acestei tradiþii indelungate a inalta turnuri umane.

- Castellerii din Barcelona – în Mai 2011. Asociaþia din Barcelona susþine puternic, printre multe alte lucruri, valoarea acestui patrimoniu cultural imaterial.