UNIVERSITATEA BABE-BOLYAIFACULTATEA DE TIINE ECONOMICE I GESTIUNEA AFACERILORSPECIALIZAREA MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE

Concedierea pentru motive economice

(Legislaia muncii)

Masterand: ..............Anul IIFR

Cluj Napoca, 30.11.2014

Conform Codului muncii (Legea nr. 53/2003, Capitolul V: ncetarea contractului individual de munc, Seciunea 2: Concedierea, Art. 58):(1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munc din iniiativa angajatorului.

Concedierea poate fi dispus pentru motive ce i de persoaa salariatului sau pentru motive ce nu in de persoana salariatului.

Codul muncii interzice ns concedierea salariailor n urmtoarele situaii:a) pe durata incapacitii temporare de munc, stabilit prin certificat medical conform legii;b) pe durata suspendrii activitii ca urmare a instituirii carantinei;c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;d) pe durata concediului de maternitate;e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani; f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;g) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grav sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;h) pe durata efecturii concediului de odihn.

Exist ns situaii excepionale n care aceste interdicii nu se aplic i anume:(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a falimentului sau a dizolvrii angajatorului, n condiiile legii

Situaiile n care angajatorul poate dispue concedierea pentru motive care in de persoana salariatului sunt definite n Art. 61. Orice diferen pe care o prezint situaia real fa de cadrul legal pentru aceast problem duce la nulitatea dispoziiei de concediere.

Situaiile n care se poate dispune concedierea salariatului sunt:a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grav sau abateri repetate de la regulile de disciplin a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedur penal;c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc ocupat;d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munc n care este ncadrat.

Seciunea 4 conine prevederile privind concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului:(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia.Iniial, acest tip de concediere a fost definit ca fiind:ncetarea CIM determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, transformrilor tehnologice sau reorganizarii activitii. Aceast definiie s-a dovedit a fi prea restrictiv deoarece n acest fel sunt eliminate unele situaii ca de exemplu decesul angajatorului, dar i alte forme de ncetarea a CIM la iniiativa angajatorului.

Este de notat i faptul c angajatorul nu are drept de selecie a salariailor care urmeaz s fie concediai dup ce a decis reducerea posturilor, deoarece ceea ce se reduce sunt posturile i nu persoanele.

(2) Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.n acest sens masur luat trebuie s corespund unor nevoi reale de reducere a personalului i s se ntemeieze pe motive obiective.

Art. 66Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.Art. 67Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.Concedierea poate fi dispus dac se ndeplinesc urmtoarele condiii: s existe necesitatea desfinrii locului de munc, astfel nct meninerea acestuia n organigrama angajatorului s fie imposibil sau inutil; desfiinatrea locului de munc s fie determinat de unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana salariatului; s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.

Prevederile referitoare la concedierea colectiv sunt precizate n seciunea 5:Art. 68(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:a) cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai cel puin 300 de salariai.(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediai colectiv, potrivit alin. (1) , se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri.

Att n cazul concedierii pentru motive ce in de persoana salariatului ct i pentru motive ce nu in de persoana salariatului, legea prevede dreptul la preaviz:Art. 75 (1) Persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. c) i d) , al art. 65 i 66 beneficiaz de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrtoare.(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate n temeiul art. 61 lit. d) , care se afl n perioada de prob.(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor, cu excepia cazului prevzut la art. 51 alin. (2) .Art. 76Decizia de concediere se comunic salariatului n scris i trebuie s conin n mod obligatoriu:a) motivele care determin concedierea;b) durata preavizului;c) criteriile de stabilire a ordinii de prioriti, conform art. 69 alin. (2) lit. d) , numai n cazul concedierilor colective;d) lista tuturor locurilor de munc disponibile n unitate i termenul n care salariaii urmeaz s opteze pentru a ocupa un loc de munc vacant, n condiiile art. 64.Art. 77Decizia de concediere produce efecte de la data comunicrii ei salariatului.

Potrivit Art. 78: Concedierea dispus cu nerespectarea procedurii prevzute de lege este lovit de nulitate absolut.

Deasemenea, n cazul n care conflictul de munc ajunge n instan, angajatorul nu poate invoca alte motive dect cele precizate anterior n decizia de concediere (Art. 79).Art. 80(1) n cazul n care concedierea a fost efectuat n mod netemeinic sau nelegal, instana va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de concediere.(3) n cazul n care salariatul nu solicit repunerea n situaia anterioar emiterii actului de concediere, contractul individual de munc va nceta de drept la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii judectoreti.

Mai jos se va prezenta o spe n care o decizie de concediere pentru motive economice dispus de o societate comercial este contestat de ctre angajat pe motivul c decizia de ncetare a contractului individual de munc este netemeinic i nelegal.

R O M N I ACURTEA DE A P E L C R A I O V ASECIA CONFLICTE DE MUNCA I ASIGURRI SOCIALE

DECIZIE Nr. 5671edinapublic de la 01 Iulie 2008

Pe rol, judecarea contestaiei formulat de reclamanta B. (...), mpotriva prtei SC B. SA S, avnd ca obiect contestaie decizie de concediere.Avocat J. M., pentru reclamant, solicit admiterea contestaiei aa cum a fost formulat, anularea deciziei de concediere i rencadrarea pe postul deinut anterior.Consilier juridic H. N., pentru prt, solicit respingerea contestaiei ca nentemeiat.

C U R T E A

Asupra contestaiei de fa;Contestatorul B. (...) a formulat contestaie mpotriva deciziei de desfacere a contractului individual de munc nr.552/28.09.2007 emis de prta S.C.B. S.A.S i a solicitat instanei ca prin hotrrea ce o va pronuna s dispun anularea deciziei, rencadrarea pe postul deinut anterior, obligarea prtei la plata drepturilor salariale ce i se cuveneau de la data desfacerii contractului i pn la reintegrarea efectiv, la daune morale n cuantum de 250.000 lei ,precum i la plata cheltuielilor de judecat.n motivarea cererii sale contestatoarea a artat c a fost salariatul unitii prte i i-a fost emis decizia prin care i-a ncetat contractul individual de munc n baza art. 65 coroborat cu art. 68 din C.M.A mai artat contestatorul c decizia este netemeinic i nelegal ,deoarece lucreaz de 20 ani n funcia de maistru, nu a avut nici o abatere disciplinar, lucreaz ntr-o secie care funcioneaz la ntreaga capacitate , ntruct piesele se export, iar pe secie se aflau doar doi maitri .De asemenea, contestatorul a apreciat c msura luat se datoreaz faptului c soia sa a fost i ea disponibilizat i a contestat n instan decizia de desfacere a contractului de munc . Prta a depus la dosar ntmpinare prin care a solicitat respingerea contestaiei ca nentemeiat, deoarece n cazul contestatorului a operat o concediere colectiv hotrt de AGA i Consiliului de Administraie, prin care s-a dispus reducerea posturilor care nu au o ncrcare suficient, respectiv reducerea unui numr de 150 posturi fa de numrul existent. T r i b u n a l u l O l t a respins contestaia formulat de reclamantul B. N., n contradictoriu cu prta SC B. SA, ca nentemeiat.mpotriva sentinei a declarat recurs contestatorul criticnd-o pentru netemeinicie i nelegalitate, susinnd c nu au fost analizate corect att obiectul cauzei ct i probele administrate. Susine acesta c s-a procedat i la concedierea soiei sale, fiind nclcate astfel dispoziiile CCM, mai mult fiind efectuate noi angajri, ncepnd cu luna ianuarie 2008. Curtea de A p e l C r a i o v a a admis recursul declarat de contestator B., mpotriva sentinei civile pronunat de T r i b u n a l u l O l t, n contradictoriu cu intimata SC B. SA S. A casat sentina susmenionat i a reinut cauza pentru rejudecare.Examinnd actele i lucrrile dosarului, instana a reinut urmtoarele :Prin decizia de concediere emis de SC B. SA S s-a decis ca ncepnd cu data de 01.10.2007 s nceteze contractul individual de munc al recurentului reclamant B., avnd funcia de maistru, n conformitate cu dispoz. art.65 (1) coroborat cu art.68 din CM.n decizia de desfacere a contractului individual de munc s-a artat c situaia economico-financiar de recesiune prin care trece societatea nu a putut fi redresat prin msurile anterioare, astfel c, Consiliul de Administraie al societii mpreun cu sindicatele, a reanalizat situaia, rezultnd necesitatea unei noi restructurri a activitii firmei.Potrivit art.75 din CM concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea CIM determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu persoana acestuia.Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas.Cauza este real, cnd prezint un caracter obiectiv, adic este impus de dificulti economice, independent de buna sau reaua credin a angajatorului.Cauza este serioas cnd se impune din necesiti evidente privind mbuntirea activitii i nu disimuleaz realitatea. Cauza serioas este aceea care face imposibil continuarea activitii la un loc de munc, fr pagube pentru angajator.Astfel, cauza real i serioas trebuie s aib un caracter obiectiv, adic s fie reclamat de desfiinarea locului de munc.Consiliului de Administraie SC B. SA S a aprobat proiectul de concediere colectiv cu o serie de motive ntemeiate, ns acest nscris nu face dovada faptului c desfiinarea locului de munc al recurentului reclamant maistru n secia TS, care lucra pentru export, a avut o cauz real i obiectiv n lipsa unei probe directe care s fie administrate n faa instanei.Totodat, Curtea mai reine c anterior prin decizia nr.265/21.06.2007 emis de intimat s-a dispus ncetarea CIM al soiei recurentului, tot n cadrul unei concedieri colective, cauzat de situaia economico-financiar de recesiune a SC B. SA S, astfel c au fost nclcate dispoziiile CCM unic la nivel naional prin care s-au stabilit o serie de reguli privind concedierea colectiv i anume nu au fost respectate dispoz. art.168 alon.2 care prevd luarea n considerare a unor criterii minimale i anume : dac msura ar afecta doi soi care lucreaz n aceeai societate, se va desface contractul de munc al unuia din soi cu salariul mai mic.Obligaiile angajatorului n cadrul procedurii concedierii colective trebuie respectate n totalitatea lor, nerespectarea uneia sau mai multora dintre acestea , avnd ca efect nulitatea de drept absolut a msurilor subsecvente, respectiv a deciziei de concediere.Fa de considerentele de fapt i de drept artate mai sus, Curtea reine c desfacerea contractului individual de munc al recurentului nu a fost fcut cu respectarea prevederilor legale, admite contestaia, va anula decizia emis de intimat i va dispune reintegrarea contestatorului pe postul deinut anterior concedierii.Va obliga intimata ctre contestator la plata drepturilor de care ar fi beneficiat de la data concedierii i pn la reintegrarea efectiv, reactualizate la data plii.

PENTRU ACESTE MOTIVE,N NUMELE LEGIID E C I D E

Admite contestaia formulat de contestatorul B., mpotriva intimatei SC B. SA S.Anuleaz decizia emis de intimat i dispune reintegrarea contestatorului pe postul deinut anterior concedierii.Oblig intimata ctre contestator la plata drepturilor de care ar fi beneficiat de la data concedierii i pn la reintegrarea efectiv, reactualizate la data plii.

Decizie irevocabil.Pronunat n edina public de la 01 Iulie 2008.

Bibliografie

Legea nr. 53/2003D. Drago, R. Chichiudean, G. Emrich, DREPTUL MUNCII support de curs 2011-2012

http://legislatiamuncii.manager.ro/

1