CONTRACTUL COLECTIV'oJ

DE MUNCA AL PERSONALULUI AUXILIAR,CONEX~ICONTRACTUAL,LA

'oJ

NIVELUL GRUPULUI DE UNITATI DIN,

SISTEMUL JUSTITIEI,

2010 -2011

CAP. 1 DISPOZITII GENERALE.ART. 1

(l) Partile contractante intre care se incheie prezentul contract colectiv de munca,denumit in continuare CCM, sunt:

a) Ministerul Justitiei - reprezentat de Ministrul Justitiei;b) Curti Ie de apel - reprezentate de pre~edintii in exercitiu;c) personalul auxiliar de specialitate, personalul conex ~i personalul

contractual ce i~i desta~oara activitatea in cadrul curtilor de apel ~i instantelor dincircumscriptia acestora, reprezentat de:

~ Federatia Nationala Sindicala PROJUST;~ Federatia Nationala Sindicala JUSTITIA., , ,

(2) Partile recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere la negocierea ~iincheierea contractului colectiv de munca.

ART. 2

Notiuni privitoare la prezentul contract:a) prin instanta judecatoreasca se intelege curtea de apel precum ~1

instantele judecatore~ti din circumscriptia acesteia.b) prin angajator se intelege pre~edintele curtii de apel in raza careia i~i

desta~oara activitatea personalul auxiliar, conex ~i contractual din cadrul instanteijudecatore~ti.

c) prin salariat se intelege orice persoana ce este angajata pe post depersonal auxiliar de specialitate, personal conex sau personal contractual desta~urandu-~i activitatea in cadrul instantei judecatore~ti.

d) prin ordonator principal de credite se intelege ministrul justitiei saupersoana desemnata potrivit legii sa indeplineasca aceasta calitate.

e) prin ordonator secundar de credite se intelege pre~edintele curtii deapel in raza careia i~i desta~oara activitatea salariatii prevazuti la punctul b) din cadrulinstantei judecatore~ti sau persoana desemnata potrivit legii sa indeplineasca aceastacalitate.

f) prin ordonator tertiar de credite se intelege pre~edintele tribunalul inraza careia i~i desta~oara activitatea salariatii prevazuti la punctul b) din cadrul instanteijudecatore~ti sau persoana desemnata potrivit legii sa indeplineasca aceasta calitate.

ART. 3

(1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile ~i obligatiileangajatorului ~i ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca.

(2) In cadrul relatiilor de munca funqioneaza principiul egalitatii de tratamentfata de toti salariatii., , ,

(3) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criteriide sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa,culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sauresponsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.

ART. 4

Clauzele contractului colectiv de munca produc efecte pentru salariatii incadratica personal auxiliar de specialitate, personal conex ~i personal contractual ce i~idesfa~oara activitatea in cadrul instantei judecatore~ti, precum ~i, in egala masura,pentru angajator ~i ordonatorul de credite.

ART. 5

(I) Prezentul contract se incheie pentru 0 perioada de 1 an.(2) Daca niciuna dintre parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de

expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelunge~te dedrept pana la 'incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 6 luni.

ART. 6

(1) Clauzele CCM pot fi modificate in urma negocierilor declan~ate la solicitareaoricareia dintre parti.

(2) Cererea de modificare se aduce, 'in scris, la cuno~tinta celeilalte parti cu celputin 30 de zile 'inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor ~i va continemotivele care determina modificarea ~ipropunerile concrete 'in acest sens.

(3) Durata negocierilor colective nu poate fi mai mare de 60 de zilecalendaristice.

(4) Negocierea cu privire la modificare nu va 'incepe mai devreme de 48 de ore ~inici mai Hirziu de 5 zile de la data stabilita la alin. (2).

(5) Partile se angajeaza ca, 'in perioada valabilitatii CCM sa nu declan~eze greve~i sa nu procedeze la desfacerea raporturilor de munca pentru motive legate demodificarea CCM, cu exceptia situatiilor prevazute de lege.

ART. 7

(I) Organizatiile sindicale semnatare se angajeaza ca, in perioada valabilitatiiCCM precum ~i in perioada negocierilor clauzelor contractului colectiv de munca, sa nudeclan~eze forme de protest dedit cu 'in~tiintarea prealabila a angajatorului ~i aMinisterului Justitiei.

(2) Organizatiile sindicale vor aduce, in scris, la cuno~tinta angajatorului ~i aMinisterului Justitiei, cu cel putin 48 de ore 'inainte de data propusa pentru declan~areaprotestelor, motivele care determina luarea acestor masuri ~i propunerile concrete desolutionare.

(3) Angajatorul, organizatiile sindicale ~i Ministerul Justitiei (dadi este cazul)vor lua masurile necesare pentru solutionarea pe cale amiabila a tuturor divergentelor,in termenul prevazut la alin. (2), in vederea prevenirii dec1an~arii formelor de protest.

(4) In timpul declan~arii formelor de protest in conditiile alin. I ~i 2 se vorasigura serviciile esentiale, nu mai putin de 0 treime din activitatea normal a,asigurfmdu-se participarea grefierilor la ~edintele de judecata sau, dupa caz, laactivitatile de urmarire penala pentru solutionarea cauzelor cu arestati in materie penal a~i in alte materii, pentru cauzele privind obligatiile de intretinere de orice fel, asigurareadovezilor, solutionarea cererilor de ordonanta pre~edintiala, precum ~i in alte cauzeconsiderate urgente, potrivit legii, sau apreciate ca atare de catre instanta.

ART. 8

(1) Suspendarea prezentului contract are loc numai prin acordul partilor sau incazurile prevazute de lege.

(2) Incetarea prezentului contract poate avea loc in conditiile prevazute de lege.

ART. 9

(1) In situatiile in care, in privinta drepturilor care decurg din prezentul contractcolectiv de munca, intervin alte reglementari legale, acestea se vor aplica in modcorespunzator.

(2) Ministerul Justitiei, in perioada de aplicare a prezentului contract, va consultaorganizatiile sindicale semnatare in toate cazurile in care se initiaza proiecte de actenormative ce privesc raporturile de munca prevazute de acest contract.

ART. 10

(I) La solicitarea organizatiilor sindicale semnatare, semestrial, va avea loc 0intalnire intre reprezentantii acestora ~i reprezentanti ai Ministerului lustitiei ~i/sau aiangajatorilor.

(2) Ministerul Justitiei ~i angajatorii se obliga ca, la solicitarea organizatiilorsindicale semnatare de a se analiza ~i discuta probleme care necesita 0 solutionareurgenta, sa manifeste disponibilitate in acest sens, urmand a se stabili, de comun acord,o data la care vor avea loc discutiile, insa, cel mai tarziu, in termen de 7 zile lucratoarede la data solicitarii.

.CAP. 2 TIMPUL DE MUNCA ~I TIMPUL DE ODIHNA

ART. II

(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de orepe saptamana, care se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile; programul incepe,de regula, la ora 8,00 ~i se incheie la ora 16,00.

(2) Grele de incepere ~i de terminare a programului zilnic de lucru se stabilescprin Regulamentul de ordine interioara al instantelor judecatore~ti.

(3) Salariatii au dreptul la pauza de masa de 30 de minute care se include inprogramul zilnic de lucru.

(4) Dreptulla pauza de masa va fi asigurat de catre angajator in afara programuluide lucru cu publicul stabilit prin Regulamentul de ordine interioara al instantelorjudecatore~ti.

ART .12

Personalul auxiliar de specialitate ~i cel conex va beneficia de invoiri de maxim 0zi pentru sustinerea examenelor de promovare in functii de executie in grade sau trepteprofesionale superioare.

ART. 13

(I) Zilele de repaus saptamfmal se acorda, conform reglementarilor legale, deregula, sambata ~i duminica.

(2) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:- 1 ~i 2 ianuarie;- prima ~i a doua zi de Pa~ti;- 1 mai;- prima ~i a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;- 1 decembrie;- prima ~i a doua zi de Craciun;_ 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinandacestora.

ART. 14

(1) Grele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre personalulincadrat in functii de executie sau de conducere se compenseaza cu timp libercorespunzator.

(2) In cazul in care munca prestata peste durata normala a timpului de lucru nu aputut fi compensata cu timp liber corespunzator, conform alin. (1), aceasta se plate~te inluna urmatoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de baza.

i (3) Munca prestata peste durata normal a a timpului de lucru ~i sporul prevazute laalin. (2) se pot plati numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de ~efulierarhic, tara a se depa~i 360 de ore anual. In cazul prestarii de ore suplimentare pesteun numar de 180 de ore anual este necesar acordul sindicatelor reprezentative, potrivitlegii.

\

(4) La locurile de mundi la care durata normal a a timpului de lucru a fostredusa, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depa~irea programului de lucru astfel aprobat sepoate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzator.

(5) Prevederile alin. (l) nu se aplica persoanelor salarizate prin plata cu ora sauprin cumulul de functii in aceea~i unitate, la functia cumulata.

ART. 15

(1) Se considera a fi ore prestate peste durata normala a timpului de lucru, dindispozitia conducatorului instantei judecatore~ti :

- perioada lucrata peste program in ziua in care salariatul participa la ~edinta dejudecata, pfma la introducerea solutiilor in programul ECRIS inclusiv;

- participarea salariatului peste programul de munca la luarea unor masuripreventive in materie penala;

(2) Reprezinta perioada lucrata din dispozitia conducatorului instantei orice altaperioada lucrata in afara programului cu acceptul pre~edintelui instantei judecatore~ti, lasolicitarea fundamentata a salariatului, formulata in scris in cadrul unui termenrezonabil.

ART. 16

> Munca prestata in zilele de repaus saptamfmal, de sarbatori legale ~i in celelalte}. zile in care, in conformitate cu reglementarile in vigoare, nu se lucreaza, in cadrul

f'! schimbului normal de lucru, se pIate~te cu un spor de 100% din salariul de baza al

~\ 'I'1

functiei indeplinite. Munca astfel prestata ~i platita nu se compenseaza ~i cu timp liber

l

.' crespunzator.;~~",

\, '\}_ )(1'ART. 16\

\t '.Prevederile art. 14 alin. 2 ~i art. 16 nu se aplica in anul 2010.

AR T. 17

Personalul care, potrivit programului normal de lucru, i~i desfa~oara activitatea intimpul noptii, intre orele 22,00 ~i 6,00, beneficiaza pentru orele lucrate in acest intervalde un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, dacatimpul astfellucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

ART. 18

(l) Femeile gravide ~i cele care alapteaza nu vor putea fi obligate sa presteze oresuplimentare sau sa presteze munca de noapte.

(2) Femeile gravide ~i cele care alapteaza vor putea fi trecute, la cerere, in alte locuride munca, tara ca prin aceasta sa Ii se diminueze salariul, in conditiile legii.

CAP. 3 SECURITATEA ~I SANATATEA iN MUNCA

ART. 19

(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile in vederea ameliorarii permanentea conditiilor de munca.

(2) La nivelul fiecarei instante judecatore~ti, in functie de conditiile concrete, vorfi luate de catre angajator, de comun acord cu reprezentantii organizatiilor sindicalereprezentative, masurile necesare de ameliorare a conditiilor de munca, in conformitatecu legislatia in vigoare.

ART. 20

(1) Angajatorul are obligatia sa creeze toate conditiile necesare in vedereaasigurarii sanatatii ~i vietii salariatilor, pentru prevenirea accidentelor de munca sauimbolnavirilor profesionale.

(2) Salariatii au obligatia de a avea in grija propria sanatate ~i securitate, precum~i pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de actiunile lor in timpul de lucru, in carescop sunt obligati sa respecte Legea protectiei muncii nr. 3 19/2006 ~i toate prevederilenormelor, instructiunilor ~i regulamentelor elaborate in acest sens de catre administratiein domeniul securitatii muncii.

ART. 21

(l) La nivelul fiecarui angajator se constituie un comitet de securitate ~i sanatatein munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor la elaborarea ~i aplicareadeciziilor in domeniul protectiei muncii.

(2) Componenta, atributiile specifice ~i functionarea comitetului de securitate ~isanatate in munca sunt reglementate de lege.

(3) Activitatea CSSM se va desta~ura in baza reglementarilor in vigoare ~i aregulamentului propriu.

ART. 22

-c>

(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii grele, periculoase,nocive sau altele asemenea, salariatii au dreptul, In conditiile legii, la sporuri, durataredusa a timpului de lucru sau concedii suplimentare, astfel cum acestea sunt prevazutede dispozitiile legale aplicabile fiecarei categorii de personal.

* ',

I" ..f; , ,. i"

_.", '_~',\"

i..'_""'\

f,? ~-

-~,' ;,"'~;

.f ~

! '1" I' ... ') , ( ,

.""'.;

, ~ '_ 1",.t,' \

._

"...t>- -t.~. /'t

"t ( . ,,",," '., ~v

y"

(2) Angajatorul va lua masurile necesare pentru dimensionarea statelor depersonal in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare.

ART. 23

Comitetul de sanatate ~i securitate in munca va stabili parametrii de microclimatcare VOl'fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de proteqie amuncii specifice, precum ~i programele de control al realizarii masurilor stabilite.

ART. 24

(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de desta~urare a activitatii la locurile demunca, partile convin asupra urmatoarelor cerinte minime:

a) asigurarea conditiilor de spatiu in conformitate cu normele legale de sanatatepublica;

b) amenajarea ergonomica a locului de munca;c) asigurarea conditiilor de mediu a spatiilor de lucru - iluminat, microclimat, 0

temperatura optima in spatiile destinate activitatii, aerisire, igienizare periodica.d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri sanitare,

cantine, locuri special amenajate pentru fumatori etc.), astfel indlt acestea sa asigureconditii corespunzatoare conform reglementarilor europene obligatorii in domeniu.

(2) Angajatorul se obliga ca, in conformitate cu prevederile actelor normative invigoare, sa adopte masurile pentru adaptarea programului de lucru in functie deconditiile climaterice de la locul de munca, in cazul temperaturilor extreme.

(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate deconducere.

ART. 25

(1) Masurile prin care se asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatiisalariatilor in functie de riscurile privind securitatea ~i sanatatea in munca se stabilescpotrivit reglementarilor legale.

(2) Angajatorul va organiza potrivit legii, examinarea medicala a salariatilor, inscopul de a constata daca sunt apti pentru desta~urarea activitatii in posturile pe care Ieocupa, precum ~i pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Cheltuielile ocazionatede examinarea medical a se suporta conform legii.

ART. 26

La solicitarea comitetului de securitate ~i sanatate in munca, angajatorul areobligatia sa evalueze riscurile pe care Ie presupune locul de munca al salariatei careanunta ca este insarcinata, precum ~i al salariatei care alapteaza, ~i sa Ie informeze cuprivire la acestea.

ART. 27

Pe baza recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor in altelocuri de munca, in functie de pregatirea profesionala a acestora ~i de posibilitatileunitatii.

ART. 28

Angajatorul va comunica, la solicitarea organizatiilor sindicale semnatare, modulde folosire a fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca, potrivitlegii.

ART. 29

(I) Angajatorul are obligatia sa asigure tinuta vestimentara obligatoriepersonalului auxiliar de specialitate, precum ~i echipamentul de protectie personaluluicontractual, conform prevederilor legale.

(2) Ministerul lustitiei va efectua demersurile necesare pentru modificarea ~icompletarea H.G nr. 725/1993 privind stabilirea tinutei vestimentare a magistratilor ~igrefierilor de la curtile de apel, tribunale, judecatorii, de la parchetele de pe Hingainstantele civile, precum ~i a grefierilor civili de la instantele militare, in ~edintele dejudecata, republicata, avand in vedere dispozitiile Legii 567/2004 privind statutulpersonalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatore~ti ~i al parchetelor de pelanga acestea.

(3) Grice propunere de modificare legislativa privind tinuta vestimentara apersonalului auxiliar stabilita prin acte normative va fi intocmita numai cu consultareaorganizatiilor sindicale semnatare.

CAP. 4 SALARIZAREA ~I AL TE DREPTURI

ART. 30

I~/ (I) Salariile de baza pentru personalul auxiliar de specialitate ~i conex din cadrul

1,\l instantelor judecatore~ti, astfel cum este definit la art. 3 din Legea nr. 567/2004 privind" statutul personalului auxiliar de specialitate al instantelor judecatore~ti ~i al parchetelor

de pe langa acestea, cu modificarile ~i completarile ulterioare, se stabilesc conformcoeficientilor de ierarhizare prevazuti in anexele nr. VI/2 ~i VI/3 ale Legii nr. 330/2009privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, pe grade sau trepteprofesionale, in raport cu functia detinuta, nivelul studiilor, vechimea in specialitate,precum ~i nivelul instantei.

(2) Salariile de baza nu pot fi diminuate sau mic~orate decat in conditiile legii.t '.,'" I

f '" \ II< '.' \' t"

"1_ \,~,,'"

ART. 3 I (I.

(I) Personalul auxiliar de specialitate ~i conex din cadrul instantelor judeditore~tiprecum ~ipersonalul contractual pot beneficia de tichete de cre~a in conditiile prevazutede lege.

(2) Tichetele de cre~a se acorda in limita prevederilor bugetului de stat ~i in limitabugetului de venituri ~i cheltuieli aprobat.

(3) Angajatorulimpreuna cu organizatiile sindicale semnatare stabilesc de comunacord unitatea emitenta a tichetelor de cre~a cu care vor contracta prestarea serviciilorcorespunzatoare, in conditiile legii.

ART. 32

(I) In pe~i9.adaconcediuluid~,QQihna, personalul auxiliar de specialitate ~i conex,din cadrul instantelor judecatore~ti beneficiaza, 0 singura data pe an, de transport gratuitdus-intors intre localitatea de domiciliu ~i localitatea din tara in care i~i petrececoncediul de odihna sau de decontarea valorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri,

~in cazulin care deplasarea intre loc1iTifiiteaoe-d0111i"cililT$'i'T6calTtateadin tara unde i~ipetrece concediul se face cu autoturismul.

(2) In vederea decontarii transportului prevazut la alin. (1), salariatul trebuie sadepuna cererea de decontare insotita de dovada efectuarii calatoriei (bon combustibil,bilet de tren, avion, etc).

ART. 33

(1) Personalul auxiliar de specialitate ~i personalul conex din cadrul instantelorjudeditore~ti, in activitate sau pensionari, precum ~i sotul/sotia ~i copiii aflati inintretinerea acestuia beneficiaza in mod gratuit de asistenta medicala, medicamente ~i..~.", "-~ "",,,, ,? ,,.

-', ','''..,,-,-,' : " ;.-........

proteze, in conditiile respecHirii diSpoZlflilor legale' 'privina'plata' contributiei laasigurarile sociale de sanatate.

(2) Angajatorul va putea incheia, in conditiile legii, contracte de furnizare demedicamente ~i materiale sanitare, in vederea decontarii direct catre farmacie acontravalorii medicamentelor eliberate gratuit, personalul auxiliar de specialitate ~iconex, conform prescriptiei medicale, cu respectarea dispozitiilor legale privindgratuitatea asistentei medicale, a medicamentelor ~i protezelor.

ART. 34,

i

C~! \ ' Angajatorul va asigura accesul la internet tuturor salariatilor ce fac parte dincategoria personalului auxiliar de specialitate, conex ~i contractual.

~.' l.',, ,-,~~;f

.. "ii'

'L- ART. 35

Drepturile salariale cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatiibane~ti ale angajatorului.

ART. 36

(1) Personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judeditore~ti aredreptul la atribuirea unei l~£.!!i!!t~__~~,_~~Tyi_cil,lqadi, in localitatea unde i~i desta~oaraactivitatea, acesta, sotul/sotia sau copiii atlati in intretinerea lui nu beneficiaza delocuinta proprietate personaIa ori nu i s-a atribuit 0 locuinta de catre autoritatileadministratiei publice locale.

(2) Personalul prevazut la alin.( 1), caruia nu i s-a acordat locuinta de serviciu de,

ditre ordonatorii principali de credite, are dreptul, in conditiile alin. (1), la compensareadiferentei dintre chiria ce s-ar stabili pentru 0 locuinta de serviciu, potrivit legii, ~i chi riaplatita pe baza unui contract de inchiriere incheiat in conditiile legii. Acest drept nu arecaracter salarial ~i nu se impoziteaza. Compensarea nu se acorda in cazul in carecontractul de inchiriere este incheiat cu rude de gradul I sau II. In situatii exceptionale,determinate de inexistenta unui fond locativ adecvat in localitatea unde i~i desta~oaraactivitatea, contractul de inchiriere poate avea ca obiect 0 locuinta situata in altalocalitate din circumscriptia aceluia~i tribunal.

(3) Plafonul in limita caruia se poate deconta chiri~ in conditiile alin. (2) sestabile~te anual, pe localitati, potrivit limitei ougetuIul --alocat in acest scop in legeabugetului de stat, prin ordin comun al ministrului justitiei, al pre~edintelui ConsiliuluiSuperior al Magistraturii, al pre~edintelui Inaltei Curti de Casatie ~i Justitie, alprocurorului general al Parchetului de pe lfmga Inalta Curte de Casatie ~i Justitie ~i alprocurorului-~ef al Directiei Nationale Anticoruptie.

(4) Au dreptul la locuinta de servig!!l potrivit alin. (l) sau, dupa caz, la,,

.

-

,--

..-

"'"

_.,<,~,'.'

compensarea chiriei in colliJifWeaIlri:"'(2)'~i(3) ~i cei delegati, deta~ati sau transferati inalta localitate dedit cea de domiciliu, daca ei, sotul/sotia sau copiii atlati in intretinerealor nu au in proprietate 0 locuinta in localitatea in care sunt delegati, deta~ati sautrans ferati.

(5) Personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatore~ti, care nubeneficiaza de locuinta proprietate personala ori caruia nu i s-a acordat locuinta deserviciu in conditiile alin. (1) sau compensarea chiriei in conditiile alin. (2) ~i (3), inlocalitatea in care i~i desta~oara ac11Vltatea:'--a'~~"d~eptul la dec~niarea cheltuielilor detransport intre localitatea in care i~i are domiciliul sau re~edinta ~i localitatea unde seafla sediul unitatii. In situatia in care deplasarea se face cu autoturismul, acestabeneficiaza de decontarea contravalorii a 7,5 litri carburant la suta de kilometri, pentruperioada in care a lucrat efectiv.

(6) Locuintele de serviciu nu pot fi vandute personalului auxiliar de specialitatedin cadrul instantelor judecatore~ti.

(7) Daca personalul auxiliar de specialitate din cadrul instantelor judecatore~ti,inc1usiv sotul/sotia acestuia sau copiii atlati in intretinerea lor, au instrainat 0 locuintaproprietate personala dupa data numirii in functie in localitatea in care solicitadrepturile prevazute la alin. (l) - (4), nu mai beneficiaza de aceste drepturi.

(8) In cazul pensionarii, titularul contractului de inchiriere ~i sotul ori sotiaacestuia i~i pastreaza dreptWiTe l_ic:it!Y=e~-p~jQ1J~fl!f.uI~:uLY.t~lii.

CAP.S NUMIREA ~I ELIBERAREA DIN FUNCTIE

ART. 37

(1) Numirea 'in functie a personalului auxiliar de specialitate ~i a personaluluiconex se face 'in conditiile stabilite prin Legea nr. 567/2004 privind statutul personaluluiauxiliar de specialitate al instantelor judeditore~ti ~i al parchetelor de pe Ifmga acestea,cu modificarile ~i completarile ulterioare.

(2) Selectarea personalului contractual se face pe baza de concurs organizat lanivelul curtii de apel, potrivit regulamentului de ordine interioara al instantelorjudecatore~ti.

(3) Personalului contractual angajat 'in baza unui contract individual de munca 'iisunt aplicabile dispozitiile din legislatia muncii 'in ceea ce prive~te 'incheierea,executarea, modificarea, suspendarea ~i 'incetarea contractului individual de munca.

ART. 38

(1) Transformarea posturilor din grefieri cu studii medii 'in grefieri cu studiisuperioare se aproba prin ordin al ministrului justitiei, conform dispozitiilor legale 'invlgoare.

(2) Promovarea 'in trepte/grade a salariatilor se face de la data validariirezultatelor concursului de promovare.

ART. 39

Executarea, suspendarea ~i 'incetarea CIM au loc 'in conditiile prevazute de lege.

ART. 40

(1) Personalul auxiliar de specialitate este eliberat din functie 'in urmatoarelecazun:

a) demisie;b) pensionare, 'in conditiile legii;c) constatarea nepregatirii profesionale corespunzatoare sau, dupa caz,

'indeplinirea necorespunzatoare a atributiilor specifice functiei de conducere;d) ne'indeplinirea oricareia dintre conditiile prevazute pentru numirea 'in functie;e) ca sanctiune disciplinara;f) condamnarea detinitiva pentru savar~irea unei infractiuni.(2) Eliberarea din functie se face prin decizie a pre~edintelui instantei care a

. dispus numirea 'in funqia respectiva.(3) Deciziile de eliberare din functie pentru cazurile prevazute la alin. (l) lit. c) -

f) pot fi contestate la instanta competenta.

ART. 41

Salariatii raspund civil, disciplinar, administrativ ~i penal, dupa caz, 'in conditiilelegit.

ART. 42

(I) Raspunderea disciplinara a salaria~ilor este angajata pentru savar~irea uneiabateri disciplinare.

(2) Aplicarea sanc~iunilor disciplinare se realizeaza cu respectarea prevederilorlegale in vigoare aplicabile personalului auxiliar, conex ~i contractual precum ~i a celorcuprinse in regulamentul de ordine interioara al instantelor judecatore~ti.

(3) In cursul cercetarii disciplinare prealabiie personalul auxiliar, conex ~icontractual are dreptul de a fi asistat, Ie cerere, de catre un reprezentant al sindicatului alcarui membru este.

ART. 43

In cazul in care angajatorul inten~ioneaza sa efectueze concedieri colective, acestaare obliga~ia de a ini~ia, in timp util ~i in scopul ajungerii la 0 in~elegere, in condi~iileprevazute de lege, consultari cu sindicatul reprezentativ cu privire la:

a) metodele ~i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere anumarului de salaria~i care vor fi concedia~i;

b) atenuarea consecin~elor concedierii prin recurgerea la masuri sociale carevizeaza, printre altele, sprijin pentru recaliticarea sau reconversia profesionala asalariatilor concediati., ,

CAP. 6 FORMA REA PROFESIONALA

ART. 44

Formarea ini~iala ~i formarea profesionala continua a personalului auxiliar despecialitate, a personalului conex ~i a personalului contractual din cadrul instan~elorjudecatore~ti se realizeaza in conformitate cu prevederile legale aplicabile acestorcategorii profesionale.

ART. 45

.(1) Personalul auxiliar de specialitate al instan~elorjudecatore~ti are obliga~ia de a

participa cel pu~in 0 data la 5 ani la 0 forma de pregatire profesionala continua,organizata de $coala Na~ionala de Grefieri.

(2) Formarea continua se desta~oara sub forma de seminarii, sesiuni de pregatire,conferin~e, vizite de lucru, stagii de formare in strainatate.

(3) Seminariile ~i sesiunile de formare continua a grefierilor care i~i desta~oaraactivitatea in cadrul instan~elor judecatore~ti se realizeaza pe baza unui program anual

aprobat potrivit legii, care este comunicat tuturor instantelor judeditore~ti in lunadecembrie a anului anterior.

(4) In completarea formarii continue organizate de $eoala Nationala de Grefieri,la nivelul fiecarei instante se vor organiza, trimestrial, ore de pregatire profesionala apersonalului auxiliar de specialitate, sub indrumarea unui judecator desemnat deconducatorul fiecarei instante judecatore~ti.

CAP.? ALTE PREVEDERI PRIVIND DREPTURILE ~I OBLIGA TIlLEPARTILOR '

,

ART. 46

(1) Solutionarea conflicte1or de munca se face conform reglementarilor legale.(2) Paqile prezentului contract se vor supune prevederilor legale, in ceea ee

prive~te solutionarea conflictelor de munea.

ART. 47

La solicitare, angajatorul va pune la dispozitia sindicatului ori va asigura acestuiaaccesul la informatiile ~i documentele necesare care vizeaza activitatea sindicala, inconditiile legii, reprezentantii sindicali avfmd obligatia de a pastra confidentialitateadatelor ce Ie-au fost transmise cu acest caracter.

ART. 48

(1) Reprezentantii ale~i ai organizatiei sindicale reprezentative, care lucreazanemijlocit in unitati in calitate de salariati, au dreptulla reducerea programului lunar delucru cu 5 zile platite pentru aetivitati sindicale, tara a Ii se diminua drepturile care Ii s-ar fi cuvenit in conditii normale.

(2) Numarul de zile la care au dreptul reprezentantii sindicali ale~i in organele deconducere ale organizatiilor sindicale se cumuleaza potrivit dispozitiilor legale, incursul aceluia~i an.

ART. 49

(I) Pe perioada in care persoana aleasa in organul de conducere al organizatieisindicale este salarizata de organizatia sindicala, raportul de serviciu se suspenda, cupastrarea postului, functiei ~i gradatiei profesionale avuta anterior.

(2) Perioada suspendarii in conditiile alin.( I) constituie vechime in munca ~i inspecialitate.

(3) Pe perioada suspendarii in conditiile alin. (1), persoana beneficiaza de toatedrepturile ce decurg din legislatia specifica personalului auxiliar de specialitate dincadrul instantelor judecatore~ti.

ART. 50

(I) In timpul mandatului ~i In tennen de 2 ani de la Incetarea mandatului,reprezentantilor ale~i In organele de conducere ale organizatiilor sindicale nu Ii se poatemodi fica (redistribuire In cadrul altui compartiment, delegare, deta~are, transfer) sauInceta raportul de mundl pentru motive neimputabile lor, pe care legea Ie lasa laaprecierea celui care angajeaza, dedit cu acordul scris al organului colectiv deconducere ales al organizatiei sindicale.

(2) Sunt interzise modificarea ~i/sau Incetarea raporturilor/contractelor de munca,atat ale reprezentantilor ale~i In organele de conducere ale organizatiilor sindicale, cat ~iale membrilor acestora, din initiativa angajatorului, pentru motive care privescactivitatea sindicala.

(3) Sunt exceptati de la aplicarea prevederilor aIin.(l) cei care au fost revocati dinfunctiile sindicale de conducere detinute pentru Incalcarea prevederilor statutare saulegale.

ART. 51

(I) Membrii de sindicat pot organiza Intalniri la nivelul organizatiei sindicale Incursul programului de lucru dar ~i In afara lui. Durata cumulata a Intalnirilor organizateIn timpul de lucru nu poate ti mai mare de 5 ore lunar.

(2) Solicitarea organizatiei sindicale referitoare la organizarea de Intalniri Intimpul de lucru se Inainteaza pre~edintelui instantei, In scris, cu cel putin 3 zile Inainteadesta~urarii acestora.

(3) Conducerea instantelor va asigura spatiul necesar desta~urarii acestor ~edinte,tara a perturba desta~urarea activitatii instantelor judecatore~ti.

ART. 52

(1) Angajatorul nu va Incadra salariati pennanenti, temporari sau cu programpartial, In perioada declan~arii sau desta~urarii conflictelor de munca, pe locurile demunca ale salariatilor aflati In conflict., ,

(2) In situatia declan~arii unor conflicte de munca, inclusiv a grevei, potrivit legii,sindicatul ~i conducerea unitatii au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejezepatrimoniul unitatii ~i sa asigure functionarea nelntrerupta a utilajelor ~i instalatiilortehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatateaoamenilor, ori ar putea cauza prejudicii.

ART. 53

Plangerile salariatilor adresate justitiei, In legatura cu drepturile ~i obIigatiile cedecurg din prezentul contract sau alte drepturi prevazute de lege nu pot constitui motivde Incetare a raporturilor de munca.

ART. 54

Angajatorul ~i ordonatorul de credite nu pot verifica activitatea sindicaUi ~i niciactele care decurg din aceasta activitate.

ART. 55

(1) In aplicarea prevederi10r art.24 din Legea nr.54/2003 - Legea sindicatelor, lacererea organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine ~i vor vira sindicatului cotizatia desindicat pe statele lunare de plata. Concomitent se va efectua ~i deducerea fiscala acotizatiei din venitullunar al membrului de sindicat, conform prevederilor legale.

(2) Retinerea ~i deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatieisindicale, la care se ata~eaza lista membrilor de sindicat ~i semnatura acestora deacceptare a retinerii.

Art. 56

(1) Instantele judecatore~ti in care sunt constituite organizatii sindicale care audobfmdit reprezentativitatea, in conditiile legii, sunt obligate sa puna, cu titlu gratuit, 1adispozitia organizatiilor sindicale, spatiile corespunzatoare functionarii acestora ~i saasigure dotarile necesare desfii~urarii activitatii prevazute de lege.

(2) Federatia Nationala Sindicala "PROJUST" va utiliza, alaturi de FederatiaNationala Sindicala "JUSTITIA", spatiul situat in Ministerul Justitiei, la mezanin, pebaza unui protocol ce va fi incheiat cu ministerul.

CAP. 8 DISPOZITII FINALE

ART. 57

Prezentul CCM se aplica de la data inregistrarii, in conditiile prevazute de Legeanr. 130/1996, cu modificari1e ~i completari1e ulterioare.

ANEXAI

LIST A UNIT ATILOR iN CARE SE APLICA CONTRACTUL COLECTIV DEMUNCA AL PERSONALULUI AUXILIAR ~I CONEX

CURTEA DE APEL TRIBUNALELE CUPRINSE iN CIRCUMSCRIPTIA,CURTII DE APEL

1. Curtea de Apel Alba Iulia AlbaSibiuHunedoara

2. Curtea de Apel Pite9ti Arge9Valcea

- 3. Curtea de Apel Bacau BacauNeamt

4. Curtea de Apel Oradea BihorSatu Mare

5. Curtea de Apel Suceava SuceavaBoto9ani

6. Curtea de Apel Bra90v Bra90vCovasna

7. Curtea de Apel Bucure9ti Bucure9tiCalara9iGiurgiuIalomitaIlfovTeleorman

8. Curtea de Apel Cluj ClujBistrita-NasaudMaramure9Salaj

9. Curtea de Apel Constanta ConstantaTulcea

10. Curtea de Apel Craiova DoljGorjMehedintiOlt

11. Curtea de Apel Galati GalatiBrailaVrancea

12. Curtea de Apel Ia9i Ia9ivaslui

13. Curtea de Apel Targu Mure9 Mure9

Harghita

14. Curtea de Apel Ploie$ti prahovaBuzauDambovi1;a

15. Curtea de Apel Timi$oara Timi$AradCara$-Severin

JUDECA TORIILE ~I LOCALIT ATILE DE RE~EDINT A ALE ACESTORA

Jude1;ul Judecatoria Localitatea de re$edin1;a

municipiul Alba Iuliaora$ul Campenimunicipiul Aiudmunicipiul Blajmunicipiul Sebe$municipiul Aradora$ul Ineuora$ul Lipovacomuna Gurahon1;ora$ul Chi$ineu-Cri$municipiul Pite$timunicipiul Campulungmunicipiul Curtea de Arge$ora$ul Coste$tiora$ul Topolovenimunicipiul Bacaumunicipiul One$timunicipiul Moine$ticomuna podu Turculuiora$ul Buhu$imunicipiul Oradeamunicipiul Beiu$municipiul Marghitaora$ul Ale$dmunicipiul Salontamunicipiul Bistri1;aora$ul Nasaudora$ul Becleanmunicipiul Boto$animunicipiul Dorohoiora$ul Saveniora$ul Darabanimunicipiul Bra$ovmunicipiul Fagara$ora$ul Rupeaora$ul Zarne$timunicipiul Brailaora$ul Faureiora$ul Insura1;eimunicipiul Buzaumunicipiul Ramnicu Saratora$ul Patarlagele

Alba Alba IuliaCampeniAiudBlajSebe$

Arad AradIneuLipovaGurahon1;Chi$ineu-Cri$

Arge$ Pite$tiCampulungCurtea de Arge$Coste$tiTopoloveni

Bacau BacauOne$tiMoine$tipodu TurculuiBuhu$i

~Bihor OradeaBeiu$MarghitaAle$dSalonta

Bistri1;a-Nasaud Bistri1;aNasaudBeclean

Boto$ani Boto$aniDorohoiSaveniDarabani

Bra$ov Bra$ovFagara$RupeaZarne$ti

Braila BrailaFaureiInsura1;ei

Buzau BuzauRamnicu SaratPatarlagele

Caraf;;-Severin

Cluj

Constanta

'c>vasna

Dambovita

Dolj

Galati

-Siurgiu

Gorj

Harghita

Hunedoara

Ialomita

PogoaneleRef;;ita

Caransebef;;

OravitaMoldova NouaBozoviciBocf;;aCalaraf;;i

OltenitaLehliu-GaraCluj-NapocaTurdaDejHuedinGherlaConstantaMedgidiaHarf;;ova

MangaliaCernavodaBaneasaSfantu GheorgheTargu SecuiescIntorsura BuzauluiTargovif;;te

Gaef;;tiPucioasaRacariMoreniCraiovaBailef;;ti

Filiaf;;i

$egarceaCalafatBechetGalatiTecuciTargu BujorLief;;ti

GiurgiuBolintin-ValeComanaTargu JiuTargu Carbunef;;tiNovaciMotruMiercurea-CiucOdorheiu SecuiescToplitaGheorgheniDevaHunedoaraPetrof;;ani

Ora$tieBradHategSloboziaUrziceniFetef;;ti

Iaf;;i

Paf;;cani

oraf;;ul Pogoanele

municipiul Ref;;ita

municipiul Caransebef;;

oraf;;ul Oravita

oraf;;ul Moldova Noua

comuna Bozovici

oraf;;ul Bocf;;a

municipiul Calaraf;;imunicipiul Oltenitaoraf;;ulLehliu-Garamunicipiul Cluj-Napocamunicipiul Turdamunicipiul Dejoraf;;ulHuedinmunicipiul Gherlamunicipiul Constantamunicipiul Medgidiaoraf;;ul Harf;;ova

municipiul Mangaliaoraf;;ulCernavodaoraf;;ulBaneasamunicipiul Sfantu Gheorghemunicipiul Targu Secuiescoraf;;ulIntorsura Buzauluimunicipiul Targovif;;teoraf;;ul Gaef;;ti

oraf;;ul Pucioasa

oraf;;ul Racari

municipiul Moreni

municipiul Craiova

municipiul Bailef;;ti

oraf;;ul Filiaf;;i

oraf;;ul $egarcea

municipiul Calafat

oraf;;ul Bechet

municipiul Galati

municipiul Tecuci

oraf;;ul Targu Bujor

comuna Lief;;ti

municipiul Giurgiu

oraf;;ul Bolintin-Vale

comuna Comana

municipiul Targu Jiu

oraf;;ul Targu Carbunef;;ti

oraf;;ul Novaci

municipiul Motru

municipiul Miercurea-Ciuc

municipiul Odorheiu Secuiesc

municipiul Toplita

municipiul Gheorgheni

municipiul Deva

municipiul Hunedoara

municipiul Petrof;;ani

municipiul Oraf;;tie

municipiul Brad

oraf;;ul Hateg

municipiul Slobozia

municipiul Urziceni

municipiul Fetef;;ti

municipiul Iaf;;i

municipiul Paf;;cani

Ilfov

Maramuref?

Mehedinti

.eamt

Olt

prahova

Satu Mare

~<)alaj

Sibiu

Suceava

Teleorman

Timif?

HarlauRaducaneniBufteaCornetuBaia MareSighetu MarmatieiVif?eu de SusTargu Lapuf?Dragomiref?ti$omcuta MareDrobeta-Turnu SeverinStrehaiaOrf?ovaVanju MareBaia de AramaTargu Muref?Sighif?oaraReghinTarnaveniLuduf?Sangeorgiu de padurePiatra-NeamtRomanTargu-NeamtBicazSlatinaCaracalCorabiaBalf?Scornicef?tiPloief?tiCampinaValenii de MunteMizilSinaiaUrlatiSatu MareCareiNegref?ti-Oaf?Zalau$imleu SilvanieiJibouSibiuMediaf?AgnitaAvrigSalif?te

SuceavaCampulung MoldovenescRadautiFalticeniVatra DorneiGura HumoruluiAlexandriaROf?iori de VedeTurnu MagureleVideleZimniceaTimif?oaraLugojDeta

oraf?ul Harlaucomuna Raducanenioraf?ul Bufteacomuna Cornetumunicipiul Baia Maremunicipiul Sighetu Marmatieioraf?ul Vif?eu de Susoraf?ul Targu Lapuf?comuna Dragomiref?tioraf?ul $omcuta Maremunicipiul Drobeta-Turnu Severinoraf?ul Strehaiamunicipiul Orf?ovaoraf?ul Vanju Mareoraf?ul Baia de Aramamunicipiul Targu Muref?municipiul Sighif?oaramunicipiul Reghinmunicipiul Tarnavenioraf?ul Luduf?oraf?ul Sangeorgiu de paduremunicipiul Piatra-Neamtmunicipiul Romanoraf?ul Targu-Neamtoraf?ul Bicazmunicipiul Slatinamunicipiul Caracaloraf?ul Corabiaoraf?ul Balf?oraf?ul Scornicef?timunicipiul Ploief?timunicipiul Campinaoraf?ul Valenii de Munteoraf?ul Miziloraf?ul Sinaiaoraf?ul Urlatimunicipiul Satu Maremunicipiul Careioraf?ul Negref?ti-Oaf?municipiul Zalauoraf?ul $imleu Silvanieioraf?ul Jiboumunicipiul Sibiumunicipiul Mediaf?oraf?ul Agnitaoraf?ul Avrigoraf?ul Salif?temunicipiul Suceavamunicipiul Campulung Moldovenescmunicipiul Radautimunicipiul Falticenimunicipiul Vatra Dornei

oraf?ul Gura Humoruluimunicipiul Alexandriamunicipiul ROf?iori de Vedemunicipiul Turnu Magureleoraf?ul Videleoraf?ul Zimniceamunicipiul Timif?oaramunicipiul Lugojoraf?ul Deta

Tulcea

Sannicolau MareFagetJimboliaTulceaBabadagMacinVasluiBarladHw;;iMurgeniRarnnicu ValceaDraga$aniHorezuBrezoiBalce$tiFoc$anipanciuAdjudJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoriaJudecatoria

Vaslui

Valcea

Vrancea

Bucure$ti sectorului 1sectorului 2sectorului 3sectorului 4sectorului 5sectorului 6

ora$ul Sannicolau Mareora$ul Fagetora$ul Jimboliamunicipiul Tulceaora$ul Babadagora$ul Macinmunicipiul Vasluimunicipiul Barladmunicipiul HU$iora$ul Murgenimunicipiul Rarnnicu Valceamunicipiul Draga$aniora$ul Horezuora$ul Brezoiora$ul Balce$timunicipiul Foc$aniora$ul Panciumunicipiul Adjudmunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$timunicipiul Bucure$ti

PARTILE SEMNATARE:

\ CATALIN MARIAN PREDOIU,\

1// .1"1TIE I /-fr\c: -'

.. / ,. !MI

Mlnisterul Jus~i

Secretar de Stat

ROOICACONSTANTINOVIC1

FEDERATIA NATIONALASINDICALA "PROJUST"

FEDERA TIA NATIONALA, ,

SINDICALA "JUSTITIA"

\\

1. CURTEA DE APEL BUCURE~Tle~./ed/~/~PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE v/c;-,

2. CURTEA DE APEL PITE~TI Ih , ~"J l<-- L'(l {- / i

PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE. ( .X ( I

3. CURTEADEAPELPLOIE~TI Lo C\PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE U

,

4. CURTEA DE APEL BRA~OV r()A

PRE~EDINTEf\LICErRESEDINTE ~kt.t ~ (l£NIr ~

5. CURTEA DE APEL CONSTANTA f 71t ~cl u rLPRE~EDINTENICEPRE~EDINTE

6. CURTEA DE APEL CRAIOVA ~()Il( J

PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE ;rU~!Cc..~'3'}II-VI/- /VI.MtC' fl:tJ ~

IIr I

7. CURTEA DE APEL IA~I /1 ~ rlJ-". IPRE~EDINTENtC-EPR~ED1NTe- Jlo.~q ~ \ V W-.\.L-Q~

I

8. CURTEA DE APEL ORADEAPRE~EDINTENICEPRE~EDINTE

9. CURTEA DE APEL SUCEAVA j/LPRE~EDINTENICEPR~TE HfJt-c ~

/10. CURTEA DE APEL CLUJ

PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE

11. CURTEA DE APEL GALATI /!

PRE~EDlNTENICEPRE~EDINTE jLC/ 7": (leu c t I: \

12. CURTEA DE APEL BACAuPRE~EDINTENICEPRE~EDINTE

13.CURTEA DE APEL TARGU MURE~ l ~

.,/ u \ \ ~,I),I)~

PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE 10(1"t1au<1 \D'.ill( lk

14.CURTEA DE APEL ALBA IULIA [<§)tflf:j-BJ}~/Nj} -H.PRE~EDINTENICEPRE~EDINTE

15. CURTEA DE APEL TIMI~OARA .~NICEPRE~EDINTE i1.ib6~&}.-

MA-~Ih AN~