Codul muncii actualizat

LEGE nr

LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*)CODUL MUNCII

(actualizat pana la data de 22 aprilie 2007*)EMITENT: PARLAMENTUL

----------

*) Textul iniial a fost publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 72 din 5 februarie 2003. Aceasta este forma actualizat de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra Neamt pana la data de 22 aprilie 2007, cu modificrile i completrile aduse de LEGEA nr. 480 din 12 noiembrie 2003; LEGEA nr. 541 din 18 decembrie 2003; ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005; LEGEA nr. 241 din 15 iulie 2005; LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005; ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006; LEGEA nr. 94 din 16 aprilie 2007.

Parlamentul Romniei adopta prezenta lege.

TITLUL I

Dispoziii generale

CAP. I Domeniul de aplicare

ART. 1 (1) Prezentul cod reglementeaz totalitatea raporturilor individuale i colective de munca, modul n care se efectueaz controlul aplicrii reglementrilor din domeniul raporturilor de munca, precum i jurisdicia muncii.

(2) Prezentul cod se aplica i raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu conin dispoziii specifice derogatorii.

ART. 2 Dispoziiile cuprinse n prezentul cod se aplica:

a) cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca n Romnia;

b) cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator roman, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabil;

b) cetenilor romani ncadrai cu contract individual de munca i care presteaz activitatea n strintate, n baza unor contracte ncheiate cu un angajator roman, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabil;

--------------

Litera b) a art. 2 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

c) cetenilor strini sau apatrizi ncadrai cu contract individual de munca, care presteaz munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romniei;

d) persoanelor care au dobndit statutul de refugiat i se ncadreaz cu contract individual de munca pe teritoriul Romniei, n condiiile legii;

e) ucenicilor care presteaz munca n baza unui contract de ucenicie la locul de munca;

f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;

g) organizaiilor sindicale i patronale.

CAP. II Principii fundamentale

ART. 3 (1) Libertatea muncii este garantat prin Constituie. Dreptul la munca nu poate fi ngrdit.

(2) Orice persoana este libera n alegerea locului de munca i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz sa o presteze.

(3) Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca ntr-un anumit loc de munca ori ntr-o anumit profesie, oricare ar fi acestea.

(4) Orice contract de munca ncheiat cu nerespectarea dispoziiilor alin. (1)-(3) este nul de drept.

ART. 4 (1) Munca forat este interzis.

(2) Termenul munca forat desemneaz orice munca sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.

(3) Nu constituie munca forat munca sau activitatea impusa de autoritile publice:

a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;

b) pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;

c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiva, n condiiile legii;

d) n caz de forta major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootii violene, invazii de animale sau insecte i, n general, n toate circumstanele care pun n pericol viata sau condiiile normale de existenta ale ansamblului populaiei ori ale unei pri a acesteia.

ART. 5 (1) n cadrul relaiilor de munca funcioneaz principiul egalitii de tratament fata de toi salariaii i angajatorii.

(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsta, apartenena nationala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindicala, este interzis.

(3) Constituie discriminare directa actele i faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute n legislaia muncii.

(4) Constituie discriminare indirecta actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminri directe.

ART. 6 (1) Orice salariat care presteaz o munca beneficiaz de condiii de munca adecvate activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munca, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.

(2) Tuturor salariailor care presteaz o munca le sunt recunoscute dreptul la plata egala pentru munca egala, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie impotriva concedierilor nelegale.

(2) Tuturor salariailor care presteaz o munca le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie impotriva concedierilor nelegale.

--------------

Alin. (2) al art. 6 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzis orice discriminare bazat pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i condiiile de remunerare.

--------------

Alin. (3) al art. 6 a fost introdus de pct. 2 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

ART. 7 Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

ART. 8 (1) Relaiile de munca se bazeaz pe principiul consensualitatii i al bunei-credine.

(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munca, participanii la raporturile de munca se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munca.

ART. 9 Cetenii romani sunt liberi sa se ncadreze n munca n statele membre ale Uniunii Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.

TITLUL II

Contractul individual de munca

CAP. I ncheierea contractului individual de munca

ART. 10 Contractul individual de munca este contractul n temeiul cruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu.

ART. 11 Clauzele contractului individual de munca nu pot conine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.

ART. 12 (1) Contractul individual de munca se ncheie pe durata nedeterminat.

(2) Prin excepie, contractul individual de munca se poate ncheia i pe durata determinata, n condiiile expres prevzute de lege.

ART. 13 (1) Persoana fizica dobndete capacitate de munca la mplinirea vrstei de 16 ani.

(2) Persoana fizica poate ncheia un contract de munca n calitate de salariat i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul prinilor sau al reprezentanilor legali, pentru activiti potrivite cu dezvoltarea fizica, aptitudinile i cunotinele sale, dac astfel nu i sunt periclitate sntatea, dezvoltarea i pregtirea profesional.

(3) ncadrarea n munca a persoanelor sub varsta de 15 ani este interzis.

(4) ncadrarea n munca a persoanelor puse sub interdicie judectoreasc este interzis.

(5) ncadrarea n munca n locuri de munca grele, vtmtoare sau periculoase se poate face dup mplinirea vrstei de 18 ani; aceste locuri de munca se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

ART. 14 (1) n sensul prezentului cod, prin angajator se nelege persoana fizica sau juridic ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.

(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munca, n calitate de angajator, din momentul dobndirii personalitii juridice.

(3) Persoana fizica poate ncheia contracte individuale de munca, n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii de exerciiu.

(3) Persoana fizica dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munca n calitate de angajator, din momentul dobndirii capacitii depline de exerciiu.

-------------

Alin. (3) al art. 14 a fost modificat de pct. 2 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 15 Este interzis, sub sanciunea nulitii absolute, ncheierea unui contract individual de munca n scopul prestrii unei munci sau a unei activiti ilicite ori imorale.

ART. 16 (1) Contractul individual de munca se ncheie n baza consimmntului prilor, n forma scris, n limba romana. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munca n forma scris revine angajatorului.

(1) Contractul individual de munca se ncheie n baza consimmntului prilor, n forma scris, n limba romana. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munca n forma scris revine angajatorului. Angajatorul persoana juridic, persoana fizica autorizata sa desfoare o activitate independenta, precum i asociaia familial au obligaia de a ncheia, n forma scris, contractul individual de munca anterior nceperii raporturilor de munca.

-------------


(2) n situaia n care contractul individual de munca nu a fost ncheiat n forma scris, se prezuma ca a fost ncheiat pe o durata nedeterminat, iar prile pot face dovada prevederilor contractuale i a prestaiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.

(3) Munca prestat n temeiul unui contract individual de munca i confer salariatului vechime n munca.

ART. 17 (1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a informa persoana care solicita angajarea ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz sa le nscrie n contract sau sa le modifice.

(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz sa le nscrie n contract sau sa le modifice.

-------------


(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz sa le nscrie n contract sau sa le modifice.

-------------

Alin. (1) al art. 17 a fost modificat de pct. 1 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz sa le nscrie n contract sau sa le modifice.

-------------


(1^1) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se considera ndeplinit de ctre angajator la momentul comunicrii ofertei sale privind coninutul contractului individual de munca sau al actului adiional, dup caz.

-------------

Alin. (1^1) al art. 17 a fost introdus de pct. 5 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

(1^1) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se considera ndeplinit de ctre angajator la momentul semnrii contractului individual de munca sau a actului adiional, dup caz.

-------------

Alin. (1^1) al art. 17 a fost modificat de pct. 2 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

(2) Informarea prevzut la alin. (1) va cuprinde, dup caz, cel puin urmtoarele elemente:

(2) Persoana selectata n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:

-------------

Partea introductiv a alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 6 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

(2) Persoana selectata n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:

---------------

Partea introductiv a alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 3 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

a) identitatea prilor;

b) locul de munca sau, n lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca n diverse locuri;

c) sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;

d) atribuiile postului;

d) funcia/ocupaia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romnia sau altor acte normative i atribuiile postului;

-------------

Litera d) a alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

e) riscurile specifice postului;

f) data de la care contractul urmeaz sa isi produc efectele;

g) n cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporar, durata acestora;

h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

i) condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;

k) durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/saptamana;

l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaz condiiile de munca ale salariatului;

m) durata perioadei de proba.

m) durata perioadei de proba, dup caz;

-------------

Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

m) durata perioadei de proba;

---------------

Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificat de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

(3) Elementele din informarea prevzut la alin. (2) trebuie sa se regaseasca i n coninutul contractului individual de munca.

(4) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (2) n timpul executrii contractului individual de munca impune ncheierea unui act adiional la contract, ntr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii n scris a salariatului, cu excepia situaiilor n care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

(4^1) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre pri poate fi asistat de ctre teri, conform propriei optiuni, cu respectarea confidenialitii prevzute la alin. (5).

-------------


(4^1) La negocierea, ncheierea sau modificarea contractului individual de munca, oricare dintre pri poate fi asistat de teri, conform propriei optiuni, cu respectarea prevederilor alin. (5).

---------------


(5) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munca, ntre pri poate interveni un contract de confidenialitate.

ART. 18 (1) n cazul n care salariatul urmeaz sa isi desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util informaiile prevzute la art. 17 alin. (2), inclusiv informaii referitoare la:

(1) n cazul n care salariatul urmeaz sa isi desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util informaiile prevzute la art. 17 alin. (2), precum i informaii referitoarte la:

-------------


(1) n cazul n care persoana selectata n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz sa isi desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util informaiile prevzute la art. 17 alin. (2), precum i informaii referitoare la:

---------------

Partea introductiv a alin. (1) al art. 18 a fost modificat de pct. 6 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

(1) n cazul n care persoana selectata n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, urmeaz sa isi desfoare activitatea n strintate, angajatorul are obligaia de a-i comunica n timp util, nainte de plecare, informaiile prevzute la art. 17 alin. (2), precum i informaii referitoare la:

---------------

Partea introductiv a alin. (1) al art. 18 a fost modificat de pct. 4 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

a) durata perioadei de munca ce urmeaz sa fie prestat n strintate;

b) moneda n care vor fi pltite drepturile salariale, precum i modalitile de plata;

c) prestaiile n bani i/sau n natura aferente desfurrii activitii n strintate;

d) condiiile de clima;

e) reglementrile principale din legislaia muncii din acea ara;

f) obiceiurile locului a cror nerespectare i-ar pune n pericol viata, libertatea sau siguranta personal.

g) condiiile de repatriere a lucrtorului, dup caz.

---------------

Litera g) a alin. (1) al art. 18 a fost introdus de pct. 5 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

(1^1) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie sa fie nscrise i n coninutul contractului individual de munca.

-------------


(1^1) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie sa se regaseasca i n coninutul contractului individual de munca.

---------------


(2) Dispoziiile alin. (1) se completeaz prin legi speciale care reglementeaz condiiile specifice de munca n strintate.

ART. 19 n situaia n care angajatorul nu isi executa obligaia de informare n termen de 15 zile de la momentul lansrii ofertei de ncheiere sau modificare a contractului individual de munca ori, dup caz, a prestrii activitii n strintate, salariatul este n drept sa sesizeze, n termen de 30 de zile, instanta judectoreasc competenta i sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

ART. 19

n situaia n care angajatorul nu isi executa obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, salariatul este n drept sa sesizeze, n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instanta judectoreasc competenta i sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

-------------

Art. 19 a fost modificat de pct. 11 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 19

n situaia n care angajatorul nu isi executa obligaia de informare prevzut la art. 17 i 18, persoana selectata n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, are dreptul sa sesizeze, n termen de 30 de zile de la data nendeplinirii acestei obligaii, instanta judectoreasc competenta i sa solicite despgubiri corespunztoare prejudiciului pe care l-a suferit ca urmare a neexecutrii de ctre angajator a obligaiei de informare.

---------------

Art. 19 a fost modificat de pct. 8 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

ART. 20 (1) n afar clauzelor generale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munca i alte clauze specifice.

(1) n afar clauzelor eseniale prevzute la art. 17, ntre pri pot fi negociate i cuprinse n contractul individual de munca i alte clauze specifice.

--------------


(2) Sunt considerate clauze specifice, fr ca enumerarea sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesional;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidenialitate.

ART. 21 (1) Clauza de neconcurenta l obliga pe salariat sa nu presteze, n interesul propriu sau al unui ter, o activitate care se afla n concurenta cu cea prestat la angajatorul sau ori sa nu presteze o activitate n favoarea unui ter care se afla n relaii de concurenta cu angajatorul sau i l obliga pe angajator sa i plteasc salariatului o indemnizaie lunar.

(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munca sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului pe durata contractului.

(3) Indemnizaia datorat salariatului se negociaza i este de cel puin 25% din salariu. Indemnizaia trebuie pltit ntocmai i la timp.

(4) Clauza de neconcurenta nu poate fi stabilit pe durata perioadei de proba.

ART. 21 (1) La ncheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dup ncetarea contractului sa nu presteze, n interesul sau propriu sau al unui ter, o activitate care se afla n concurenta cu cea prestat la angajatorul sau, n schimbul unei indemnizaii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plteasc pe toat perioada de neconcurenta.

(1) La ncheierea contractului individual de munca sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauza de neconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dup ncetarea contractului sa nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afla n concurenta cu cea prestat la angajatorul sau, n schimbul unei indemnizaii de neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plteasc pe toat perioada de neconcurenta.

---------------


(2) Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munca sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care isi produce efectele clauza de neconcurenta, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul.

(3) Indemnizaia de neconcurenta lunar datorat salariatului nu este de natura salariala, se negociaza i este de cel puin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei ncetrii contractului individual de munca sau, n cazul n care durata contractului individual de munca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

(4) Indemnizaia de neconcurenta reprezint o cheltuiala efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului impozabil i se impoziteaz la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

-------------


ART. 22 (1) Clauza de neconcurenta nu isi mai produce efectele la data ncetrii contractului individual de munca.

(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), clauza de neconcurenta isi poate produce efectele i dup ncetarea contractului individual de munca, pentru o perioada de maximum 6 luni, n cazul funciilor de execuie, i de maximum 2 ani pentru cei care au ocupat funcii de conducere, dac o astfel de perioada a fost convenit expres prin contractul individual de munca.

(3) Prevederile alin. (2) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.

ART. 22

(1) Clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munca.

(2) Prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile n cazurile n care ncetarea contractului individual de munca s-a produs de drept, cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 lit. d), f), g), h) i j), ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive care nu in de persoana salariatului.

-------------


ART. 23 (1) Clauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine.

(2) La sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial pentru munca instanta competenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

ART. 24 n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcurenta salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

ART. 25 Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munca stabilesc ca, n considerarea specificului muncii, executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntr-un loc stabil de munca. n acest caz salariatul beneficiaz de prestaii suplimentare n bani sau n natura.

ART. 26 (1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munca i dup ncetarea acestuia, sa nu transmit date sau informaii de care au luat cunostinta n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munca sau n contractele individuale de munca.

(2) Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culpa la plata de daune-interese.

ART. 27 (1) O persoana poate fi angajata n munca numai n baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel n cauza este apt pentru prestarea acelei munci.

(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.

(3) n situaia n care salariatul prezint certificatul medical dup momentul ncheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel n cauza este apt de munca, contractul astfel ncheiat rmne valabil.

(4) Competenta i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul angajrii sau schimbrii locului ori felului muncii fr certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

(5) Solicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzis.

(6) La angajarea n domeniile sntate, alimentaie publica, educaie i n alte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicale specifice.

ART. 28 Certificatul medical este obligatoriu i n urmtoarele situaii:

a) la reinceperea activitii dup o ntrerupere mai mare de 6 luni, pentru locurile de munca avnd expunere la factori nocivi profesionali, i de un an, n celelalte situaii;

b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munca ori n alta activitate;

b) n cazul detarii sau trecerii n alt loc de munca ori n alta activitate, dac se schimba condiiile de munca;

-------------


c) la nceperea misiunii, n cazul salariailor ncadrai cu contract de munca temporar;

d) n cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor i studenilor, n situaia n care urmeaz sa fie instruiti pe meserii i profesii, precum i n situaia schimbrii meseriei pe parcursul instruirii;

e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii i Familiei;

f) periodic, n cazul celor care desfoar activiti cu risc de transmitere a unor boli i care lucreaz n sectorul alimentar, zootehnic, la instalaiile de aprovizionare cu apa potabil, n colectiviti de copii, n uniti sanitare, potrivit reglementrilor Ministerului Sntii i Familiei;

g) periodic, n cazul celor care lucreaz n uniti fr factori de risc, prin examene medicale difereniate n funcie de varsta, sex i stare de sntate, potrivit reglementrilor din contractele colective de munca.

ART. 29 (1) Contractul individual de munca se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicita angajarea.

(2) Modalitile n care urmeaz sa se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de munca aplicabil, n statutul de personal - profesional sau disciplinar - i n regulamentul intern, n msura n care legea nu dispune altfel.

(3) Informaiile cerute, sub orice forma, de ctre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificrii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop dect acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum i aptitudinile profesionale.

(4) Angajatorul poate cere informaii n legatura cu persoana care solicita angajarea de la fotii si angajatori, dar numai cu privire la funciile ndeplinite i la durata angajrii i numai cu ncunotinarea prealabil a celui n cauza.

ART. 30 (1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se face numai prin concurs sau examen, dup caz.

(2) Posturile vacante existente n statul de funcii vor fi scoase la concurs, n raport cu necesitile fiecrei uniti prevzute la alin. (1).

(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu s-au prezentat mai muli candidai, ncadrarea n munca se face prin examen.

(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotrre a Guvernului.

ART. 31 (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.

(3) n cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter excepional i nu poate depi 5 zile lucrtoare.

(4) Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse ntre 3 i 6 luni.

(4) Absolvenii instituiilor de nvmnt se ncadreaz, la debutul lor n profesie, pe baza unei perioade de proba de cel mult 6 luni.

-------------


(4^1) Pe durata sau la sfritul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta, printr-o notificare scris, la initiativa oricreia dintre pri.

-------------


(4^1) Pe durata sau la sfritul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta numai printr-o notificare scris, la initiativa oricreia dintre pri.

-------------


(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munca aplicabil, n regulamentul intern, precum i n contractul individual de munca.

ART. 32 (1) Pe durata executrii unui contract individual de munca nu poate fi stabilit dect o singura perioada de proba.

(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba n situaia n care acesta debuteaza la acelai angajator ntr-o noua funcie sau profesie ori urmeaz sa presteze activitatea ntr-un loc de munca cu condiii grele, vtmtoare sau periculoase.

(3) Neinformarea salariatului anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, n termenul prevzut la art. 17 alin. (4), duce la decderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.

(4) Perioada de proba constituie vechime n munca.

ART. 33 Angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelai post este interzis.

ART. 34 (1) Fiecare angajator are obligaia de a infiinta un registru general de evidenta a salariailor.

(2) Registrul general de evidenta a salariailor se va inregistra n prealabil la autoritatea publica competenta, potrivit legii, n a carei raza teritorial se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.

(3) Registrul general de evidenta a salariailor se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare a tuturor salariailor, elementele ce caracterizeaz contractele de munca ale acestora, precum i toate situaiile care intervin pe parcursul desfurrii relaiilor de munca n legatura cu executarea, modificarea, suspendarea sau ncetarea contractului individual de munca.

(3) Registrul general de evidenta a salariailor se completeaz n ordinea angajrii i cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariailor, data angajrii, funcia/ocupaia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca i data ncetrii contractului individual de munca.

-------------


(4) Registrul general de evidenta a salariailor este pstrat la domiciliul, respectiv sediul angajatorului, urmnd sa fie pus la dispoziie inspectorului de munca sau oricrei alte autoriti care l solicita, n condiiile legii.

(5) La solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea n munca, n meserie i n specialitate.

(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de evidenta a salariailor se depune la autoritarea publica competenta, potrivit legii, n a carei raza teritorial se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dup caz.

(7) Metodologia de ntocmire a registrului general de evidenta a salariailor, nregistrrile care se efectueaz, precum i orice alte elemente n legatura cu ntocmirea acestora se stabilesc prin hotrre a Guvernului.

ART. 35 (1) Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe funcii, n baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunztor pentru fiecare dintre acestea.

(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor funcii.

(3) Salariaii care cumuleaz mai multe funcii sunt obligai sa declare fiecrui angajator locul unde exercita funcia pe care o considera de baza.

ART. 36 Cetenii strini i apatrizii pot fi angajai prin contract individual de munca n baza permisului de munca eliberat potrivit legii.

CAP. II Executarea contractului individual de munca

ART. 37 Drepturile i obligaiile privind relaiile de munca dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munca i al contractelor individuale de munca.

ART. 38 Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacie prin care se urmrete renunarea la drepturile recunoscute de lege salariailor sau limitarea acestor drepturi este lovit de nulitate.

ART. 39 (1) Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de sanse i de tratament;

e) dreptul la demnitate n munca;

f) dreptul la securitate i sntate n munca;

g) dreptul la acces la formarea profesional;

h) dreptul la informare i consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munca i a mediului de munca;

j) dreptul la protecie n caz de concediere;

k) dreptul la negociere colectiv i individual;

l) dreptul de a participa la aciuni colective;

m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

(2) Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) obligaia de a realiza norma de munca sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fisei postului;

b) obligaia de a respecta disciplina muncii;

c) obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munca aplicabil, precum i n contractul individual de munca;

d) obligaia de fidelitate fata de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

e) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;

f) obligaia de a respecta secretul de serviciu.

ART. 40 (1) Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) sa stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

b) sa stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;

b) sa stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munca ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil;

-------------

Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificat de pct. 18 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

b) sa stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munca aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramura de activitate sau de grup de uniti;

-------------

Litera b) a alin. (1) al art. 40 a fost modificat de pct. 11 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

c) sa dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

d) sa exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;

e) sa constate svrirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil i regulamentului intern.

(2) Angajatorului n revin, n principal, urmtoarele obligaii:

a) sa informeze salariaii asupra condiiilor de munca i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munca;

b) sa asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munca i condiiile corespunztoare de munca;

c) sa acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil i din contractele individuale de munca;

d) sa comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;

d) sa comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munca aplicabil;

-------------

Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificat de pct. 19 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

d) sa comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii, cu excepia informaiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin negociere n contractul colectiv de munca aplicabil;

-------------

Litera d) a alin. (2) al art. 40 a fost modificat de pct. 12 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substanial drepturile i interesele acestora;

f) sa plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, precum i sa retina i sa vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;

g) sa nfiineze registrul general de evidenta a salariailor i sa opereze nregistrrile prevzute de lege;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

CAP. III Modificarea contractului individual de munca

ART. 41 (1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul prilor.

(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.

(3) Modificarea contractului individual de munca se refer la oricare dintre urmtoarele elemente:

a) durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) condiiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca i timpul de odihna.

ART. 42 (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de ctre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului ntr-un alt loc de munca dect cel prevzut n contractul individual de munca.

(2) Pe durata delegarii, respectiv a detarii, salariatul isi pstreaz funcia i toate celelalte drepturi prevzute n contractul individual de munca.

ART. 43 Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afar locului sau de munca.

ART. 44 (1) Delegarea poate fi dispus pentru o perioada de cel mult 60 de zile i se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile.

(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

ART. 45 Detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munca, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului.

ART. 46 (1) Detasarea poate fi dispus pe o perioada de cel mult un an.

(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor pri, din 6 n 6 luni.

(3) Salariatul poate refuza detasarea dispus de angajatorul sau numai n mod excepional i pentru motive personale temeinice.

(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

ART. 47 (1) Drepturile cuvenite salariatului detaat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea.

(2) Pe durata detarii salariatul beneficiaz de drepturile care i sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detasarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaat.

(3) Angajatorul care detaseaza are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detasarea sa isi ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fata de salariatul detaat.

(4) Dac angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fata de salariatul detaat, acestea vor fi ndeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

(5) n cazul n care exista divergenta ntre cei doi angajatori sau nici unul dintre ei nu isi ndeplinete obligaiile potrivit prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de la angajatorul care l-a detaat, de a se indrepta impotriva oricruia dintre cei doi angajatori i de a cere executarea silit a obligaiilor neindeplinite.

ART. 48 Angajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, fr consimmntul salariatului, i n cazul unor situaii de forta major, cu titlu de sanciune disciplinar sau ca msura de protecie a salariatului, n cazurile i n condiiile prevzute de prezentul cod.

CAP. IV Suspendarea contractului individual de munca

ART. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii drepturilor de natura salariala de ctre angajator.

(3) Pe durata suspendrii pot continua sa existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevede altfel.

(3) Pe durata suspendrii pot continua sa existe alte drepturi i obligaii ale prilor dect cele prevzute la alin. (2), dac acestea sunt prevzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.

-------------


(4) n cazul suspendrii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendrii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

ART. 50 Contractul individual de munca se suspenda de drept n urmtoarele situaii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporar de munca;

c) carantina;

d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;

e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului;

e) exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;

----------------

Litera e) a art. 50 a fost modificat de articolul unic din LEGEA nr. 480 din 12 noiembrie 2003, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 814 din 18 noiembrie 2003.

f) ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;

g) forta major;

h) n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedura penal;

i) n alte cazuri expres prevzute de lege.

ART. 51 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, n urmtoarele situaii:

a) concediu pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea vrstei de 3 ani;

b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesional;

e) exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;

f) participarea la greva;

g) absente nemotivate.

----------------

Litera g) a art. 51 a fost abrogat de pct. 21 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat n situaia absentelor nemotivate ale salariatului, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum i prin regulamentul intern.

----------------

Alin. (2) al art. 51 a fost introdus de pct. 22 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

ART. 52 (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului n urmtoarele situaii:

a) pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;

b) ca sanciune disciplinar;

c) n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal impotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecata pentru fapte penale incompatibile cu funcia detinuta, pana la rmnerea definitiva a hotrrii judectoreti;

d) n cazul ntreruperii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munca, n special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detarii.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. c), dac se constata nevinovatia celui n cauza, salariatul isi reia activitatea avut anterior i i se va plati o despgubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c), dac se constata nevinovatia celui n cauza, salariatul isi reia activitatea avut anterior i i se va plati, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

----------------


(2) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c), dac se constata nevinovatia celui n cauza, salariatul isi reia activitatea anterioar, platindu-i-se, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, o despgubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendrii contractului.

----------------

Alin. (2) al art. 52 a fost modificat de pct. 13 al articolului unic din LEGEAnr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

ART. 53 (1) Pe durata ntreruperii temporare a activitii angajatorului salariaii beneficiaz de o indemnizaie, pltit din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunztor locului de munca ocupat.

(2) Pe durata ntreruperii temporare prevzute la alin. (1) salariaii se vor afla la dispoziia angajatorului, acesta avnd oricnd posibilitatea sa dispun reinceperea activitii.

ART. 54 Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plata pentru studii sau pentru interese personale.

CAP. V ncetarea contractului individual de munca

ART. 55 Contractul individual de munca poate inceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege.

SECIUNEA 1

ncetarea de drept a contractului individual de munca

ART. 56 Contractul individual de munca nceteaz de drept:

a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;

a) la data decesului salariatului;

--------------

Litera a) a art. 56 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului ori a angajatorului persoana fizica, dac aceasta antreneaza lichidarea afacerii;

b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului;

--------------

Litera b) a art. 56 a fost modificat de pct. 7 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

c) ca urmare a dizolvrii angajatorului persoana juridic, de la data la care persoana juridic isi nceteaz existenta;

--------------

Litera c) a art. 56 a fost abrogat de pct. 8 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de varsta standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de varsta ori invaliditate a salariatului, potrivit legii;

d) la data comunicrii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionare anticipata, pensionare anticipata parial sau pensionare pentru invaliditate a salariatului, potrivit legii;

----------------

Litera d) a art. 56 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munca, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiva;

f) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;

g) ca urmare a condamnrii penale cu executarea pedepsei la locul de munca, de la data emiterii mandatului de executare;

g) ca urmare a condamnrii penale la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;

----------------

Litera g) a art. 56 a fost modificat de pct. 24 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

g) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;

----------------

Litera g) a art. 56 a fost modificat de pct. 14 al articolului unic din LEGEAnr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

h) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

i) ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;

j) la data expirrii termenului contractului individual de munca ncheiat pe durata determinata;

k) retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu varsta cuprins ntre 15 i 16 ani.

ART. 57 (1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.

(2) Constatarea nulitii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.

(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperit prin ndeplinirea ulterioara a condiiilor impuse de lege.

(4) n situaia n care o clauza este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu dispoziiile legale sau convenionale aplicabile, salariatul avnd dreptul la despgubiri.

(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunztor modului de ndeplinire a atribuiilor de serviciu.

(6) Constatarea nulitii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul prilor.

(7) Dac prile nu se neleg, nulitatea se pronuna de ctre instanta judectoreasc.

SECIUNEA a 2-a

Concedierea

ART. 58 (1) Concedierea reprezint ncetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

(2) Concedierea poate fi dispus pentru motive care in de persoana salariatului sau pentru motive care nu in de persoana salariatului.

ART. 59 Este interzis concedierea salariailor:

a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, varsta, apartenena nationala, rasa, culoare, etnie, religie, opiune politica, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate familial, apartenena ori activitate sindicala;

b) pentru exercitarea, n condiiile legii, a dreptului la greva i a drepturilor sindicale.

ART. 60 (1) Concedierea salariailor nu poate fi dispus:

a) pe durata incapacitii temporare de munca, stabilit prin certificat medical conform legii;

b) pe durata concediului pentru carantina;

c) pe durata n care femeia salariata este gravida, n msura n care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creterea copilului n varsta de pana la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pana la mplinirea vrstei de 3 ani;

f) pe durata concediului pentru ngrijirea copilului bolnav n varsta de pana la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pana la mplinirea vrstei de 18 ani;

g) pe durata ndeplinirii serviciului militar;

h) pe durata exercitrii unei funcii eligibile ntr-un organism sindical, cu excepia situaiei n care concedierea este dispus pentru o abatere disciplinar grava sau pentru abateri disciplinare repetate, svrite de ctre acel salariat;

i) pe durata efecturii concediului de odihna.

(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.

SECIUNEA a 3-a

Concedierea pentru motive care in de persoana salariatului

ART. 61 Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatului n urmtoarele situaii:

a) n cazul n care salariatul a svrit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune disciplinar;

b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 60 de zile, n condiiile Codului de procedura penal;

b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de procedura penal;

----------------


c) n cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiza medical, se constata inaptitudinea fizica i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa isi ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munca ocupat;

d) n cazul n care salariatul nu corespunde profesional locului de munca n care este ncadrat.

e) n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de varsta standard i stagiul de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii.

----------------

Litera e) a art. 61 a fost introdus de pct. 26 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

e) n cazul n care salariatul ndeplinete condiiile de varsta standard i stagiu de cotizare i nu a solicitat pensionarea n condiiile legii.

----------------

Litera e) a art. 61 a fost modificat de pct. 15 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

ART. 62 (1) n cazul n care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevzute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile calendaristice de la data constatrii cauzei concedierii.

(1^1) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispoziiilor art. 263-268.

----------------


(2) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie sa fie motivat n fapt i n drept i sa cuprind precizri cu privire la termenul n care poate fi contestat i la instanta judectoreasc la care se contesta.

ART. 63 (1) Concedierea pentru svrirea unei abateri grave sau a unor abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispus numai dup ndeplinirea de ctre angajator a cercetrii disciplinare prealabile i n termenele stabilite de prezentul cod.

(2) Procedura cercetrii prealabile este, de asemenea, obligatorie n cazul concedierii pentru situaia n care salariatul nu corespunde profesional. Termenele i condiiile cercetrii prealabile sunt cele prevzute pentru cercetarea disciplinar.

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, precum i prin regulamentul intern*).

----------------


----------------

*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:

Art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 prevede:

"ART. II

(1) Pana la data stabilirii n contractul colectiv de munca, ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevzute la art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se aplica n continuare dispoziiile acestui articol n forma sa nemodificata.

(2) Dac n termen de un an de la intrarea n vigoare a prezentei ordonane de urgenta nu se stabilete procedura de evaluare n condiiile alin. (1), angajatorul va stabili aceasta procedura prin regulamentul intern, n condiiile legii.

(3) Prevederile regulamentului intern referitoare la procedura de evaluare se aplica pana la data stabilirii acesteia n contractul colectiv de munca ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil."

(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, ncheiat la nivel naional, la nivel de ramura de activitate sau de grup de uniti, precum i prin regulamentul intern*).

----------------


----------------

*) NOTA C.T.C.E. S.A. Piatra-Neamt:

Alin. (1) al art. II din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005 a fost modificat de pct. 31 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005 avnd urmtorul coninut:

"Art. II. - (1) Pana la data stabilirii n contractul colectiv de munca, ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramura de activitate aplicabil, a procedurii de evaluare prevzute la art. I pct. 28 din prezenta ordonanta de urgenta, se aplica n continuare dispoziiile art. 63 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii n forma sa nemodificata."

ART. 64 (1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care contractul individual de munca a ncetat de drept n temeiul art. 56 lit. f), angajatorul are obligaia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante n unitate, compatibile cu pregtirea profesional sau, dup caz, cu capacitatea de munca stabilit de medicul de medicina a muncii.

(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii, urmnd sa i comunice salariatului soluiile propuse de agenie.

(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale sau, dup caz, capacitii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

----------------


(2) n situaia n care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaia de a solicita sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii profesionale i/sau, dup caz, capacitii de munca stabilite de medicul de medicina a muncii.

----------------


(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) i (2) pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munca oferit.

(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului conform prevederilor alin. (1) pentru a-i manifesta expres consimmntul cu privire la noul loc de munca oferit.

----------------


(3) Salariatul are la dispoziie un termen de 3 zile lucrtoare de la comunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. (1), pentru a-i manifesta n scris consimmntul cu privire la noul loc de munca oferit.

----------------


(4) n cazul n care salariatul nu isi manifesta expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i n cazul n care agenia teritorial de ocupare a forei de munca nu poate ndeplini obligaia prevzut la alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

(4) n cazul n care salariatul nu isi manifesta expres consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

----------------


(4) n cazul n care salariatul nu isi manifesta consimmntul n termenul prevzut la alin. (3), precum i dup notificarea cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munca conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea salariatului.

----------------


(5) n cazul concedierii pentru motivul prevzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiaz de o compensaie, n condiiile stabilite n contractul colectiv de munca aplicabil sau n contractul individual de munca, dup caz.

SECIUNEA a 4-a

Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului

ART. 65 (1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munca, determinata de desfiinarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultilor economice, a transformrilor tehnologice sau a reorganizrii activitii.

(2) Desfiinarea locului de munca trebuie sa fie efectiv i sa aib o cauza real i serioas, dintre cele prevzute la alin. (1).

ART. 65

(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munca determinata de desfiinarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legatura cu persoana acestuia.

(2) Desfiinarea locului de munca trebuie sa fie efectiv i sa aib o cauza real i serioas.

--------------

Art. 65 a fost modificat de pct. 9 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

ART. 66 Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului poate fi individual sau colectiv.

ART. 67 Salariaii concediati pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a somajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munca aplicabil.

SECIUNEA a 5-a

Concedierea colectiv

Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor colective

----------------

Titlul Seciunii a 5-a a Cap. V din Titlul II a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006.

ART. 68 Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioada de 30 de zile calendaristice, dispus din unul sau mai multe motive dintre cele prevzute la art. 65 alin. (1), a unui numr de:

a) cel puin 5 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai;


----------------

Litera a) a art. 68 a fost modificat de pct. 30 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;

c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 300 de salariai.

ART. 68

(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de:


b) cel puin 10% din salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 100 de salariai, dar mai puin de 300 de salariai;

c) cel puin 30 de salariai, dac angajatorul care disponibilizeaza are ncadrai cel puin 300 de salariai.

(2) La stabilirea numrului efectiv de salariai concediati colectiv, potrivit alin. (1), se iau n calcul i acei salariai crora le-au ncetat contractele individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legatura cu persoana salariatului, cu condiia existenei a cel puin 5 concedieri.

----------------


ART. 69 n cazul concedierilor colective angajatorului i revin urmtoarele obligaii:

a) sa ntocmeasc un plan de msuri sociale sau de alt tip prevzut de lege ori de contractele colective de munca aplicabile, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor;

b) sa propun salariailor programe de formare profesional;

c) sa pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor toate informaiile relevante n legatura cu concedierea colectiv, n vederea formularii propunerilor din partea acestora;

d) sa initieze n timp util, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor.

ART. 69

n cazul concedierilor colective, angajatorului i revin urmtoarele obligaii:

a) sa initieze, n scopul punerii de acord, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor prin recurgerea la msuri sociale ce vizeaz n special sprijinul pentru recalificare sau reconversie profesional a salariailor concediati;

b) sa pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor toate informaiile relevante n legatura cu concedierea colectiv, n vederea formularii propunerilor din partea acestora.

----------------


ART. 69

n cazul concedierilor colective, angajatorului i revin urmtoarele obligaii:

a) sa initieze, n scopul punerii de acord, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, referitoare la metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai afectai i de atenuare a consecinelor;

b) sa pun la dispoziie sindicatului care are membri n unitate sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n condiiile prevzute de lege, toate informaiile relevante n legatura cu concedierea colectiv, n vederea formularii propunerilor din partea acestora.

----------------

Art. 69 a fost modificat de pct. 18 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

ART. 69

(1) n cazul n care angajatorul intenioneaz sa efectueze concedieri colective, acesta are obligaia de a iniia, n timp util i n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor, cu privire cel puin la:

a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de reducere a numrului de salariai care vor fi concediati;

b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversia profesional a salariailor concediati.

(2) n perioada n care au loc consultri, potrivit alin. (1), pentru a permite sindicatului sau reprezentanilor salariailor sa formuleze propuneri n timp util, angajatorul are obligaia sa le furnizeze toate informaiile relevante i sa le notifice, n scris, urmtoarele:

a) numrul total i categoriile de salariai;

b) motivele care determina concedierea preconizata;

c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;

d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz sa fie acordate salariailor concediati, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;

h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediati.

(3) Obligaiile prevzute la alin. (1) i (2) se menin indiferent dac decizia care determina concedierile colective este luat de ctre angajator sau de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului.

(4) n situaia n care decizia care determina concedierile colective este luat de o ntreprindere care deine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), de faptul ca ntreprinderea respectiva nu i-a furnizat informaiile necesare.

----------------


ART. 70 (1) Angajatorul are obligaia sa notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin 45 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

(1) Angajatorul are obligaia sa notifice n scris sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor intenia de concediere colectiv, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere.

----------------


(2) Notificarea intentiei de concediere colectiv se face sub forma unui proiect de concediere colectiv, care trebuie sa cuprind:

(2) Notificarea intentiei de concediere colectiv trebuie sa cuprind:

----------------


a) numrul total i categoriile de salariai;

b) motivele care determina concedierea;

c) numrul i categoriile de salariai care vor fi afectai de concediere;

d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) msurile avute n vedere pentru limitarea numrului concedierilor;

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz sa fie acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i contractului colectiv de munca aplicabil;

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz sa fie acordate salariailor supui concedierii, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

----------------

Litera f) a alin. (2) al art. 70 a fost modificat de pct. 34 al art. I din ORDONANTA DE URGENTA nr. 65 din 29 iunie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 576 din 5 iulie 2005.

f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz sa fie acordate salariailor concediati, conform dispoziiilor legale i/sau contractului colectiv de munca aplicabil;

----------------

Litera f) a alin. (2) al art. 70 a fost modificat de pct. 19 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005, publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005.

g) data de la care sau perioada n care vor avea loc concedierile;

h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numrului salariailor concediati.

(3) Angajatorul are obligaia sa notifice proiectul de concediere inspectoratului teritorial de munca i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca la aceeai data la care l-a notificat sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

(3) Angajatorul are obligaia sa comunice notificarea prevzut la alin. (2) inspectoratului teritorial de munca i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca la aceeai data la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

----------------


ART. 70

Angajatorul are obligaia sa comunice o copie a notificrii prevzute la art. 69 alin. (2) inspectoratului teritorial de munca i ageniei teritoriale de ocupare a forei de munca la aceeai data la care a comunicat-o sindicatului sau, dup caz, reprezentanilor salariailor.

----------------


ART. 71 (1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediati, ntr-un termen de 20 de zile calendaristice de la data primirii proiectului de concediere.

(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 10 zile de la primirea acestora.

(3) n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate n interiorul termenului de 45 de zile prevzut la art. 70 alin. (1), la solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munca poate dispune prelungirea acestuia cu maximum 15 zile calendaristice.

ART. 71

(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediati, ntr-un termen de 15 zile calendaristice de la data primirii notificrii.

(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

(3) La solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munca poate dispune amnarea momentului emiterii deciziei de concediere cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate n termenul stabilit la art. 70 alin. (1).

(3) La solicitarea oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munca poate dispune amnarea momentului emiterii deciziei cu maximum 10 zile calendaristice, n cazul n care aspectele legate de concedierea colectiv avut n vedere nu pot fi soluionate pana la data prevzut n notificarea intentiei de concediere colectiv ca fiind data emiterii deciziilor de concediere.

----------------


----------------


ART. 71

(1) Sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot propune angajatorului msuri n vederea evitrii concedierilor ori diminurii numrului salariailor concediati, ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data primirii notificrii.

(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n termen de 5 zile calendaristice de la primirea acestora.

-----------------


ART. 71^1

(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor art. 69 i 71, angajatorul decide aplicarea msurii de concediere colectiv, acesta are obligaia de a notifica n scris inspectoratul teritorial de munca i agenia teritorial de ocupare a forei de munca, cu cel puin 30 de zile calendaristice anterioare datei emiterii deciziilor de concediere.

(2) Notificar

Codul muncii actualizat

Documents

Transcript of Codul muncii actualizat