Codul Muncii 2015 Republicat Si Actualizat Ianuarie 2015 (1)

7/18/2019 Codul Muncii 2015 Republicat Si Actualizat Ianuarie 2015 (1)

1/82

Codul muncii din 24 ianuarie 2003 - Legea nr. 53/2003,

republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18 mai

2011

CUPRINS Codul muncii actuaiizat ianuarie 2015 TITLUL I -Dispozitii enerate Titlul II - Contractul indi!idual demunca TITLUL III - Timpul de munca si timpul de odi"naTITLUL I# - SalarizareaTITLUL # - Sanatatea si securitatea in muncaTITLUL #I - $ormarea pro%esionalaTITLUL #II - Dialoul socialTITLUL #III - Contractele colecti!e de muncaTITLUL I& - Con%lictele de muncaTITLUL & - Inspectia 'unciiTITLUL &I - Raspunderea (uridica

TITLUL &II - )urisdictia munciiTITLUL &III - Dispozitii tranzitorii si %inale

TITLUL I - Dispoziii generale

C!"IT#LUL I Domeniul de aplicare

!r. $. - %$&Prezentul cod reglementeaza domeniul raporturilor de munca,modul in care se efectueaza controlul aplicarii reglementarilor din domeniulraporturilor de munca, precum i jurisdictia muncii. %2& Prezentul cod seaplica i raporturilor de munca reglementate prin legi speciale, numai inmasura in care acestea nu contin dispozitii specifice derogatorii.

!r. 2. -Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:

a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, carepresteaza munca in Romania;

b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca i carepresteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu unangajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al caruiteritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;

c) cetatenilor straini sau apatrizi incadrati cu contract individual de munca,care presteaza munca pentru un angajator roman pe teritoriul Romaniei;

d) persoanelor care au dobandit statutul de refugiat i se incadreaza cucontract individual de munca pe teritoriul Romaniei, in conditiile legii;

e) ucenicilor care presteaza munca in baza unui contract de ucenicie la loculde munca;

f) angajatorilor, persoane fizice i juridice;
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark39http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark43http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark48http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark55http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark57http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark59http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark62http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark63http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark67http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark72http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark72http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark43http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark48http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark55http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark57http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark59http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark62http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark63http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark67http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark72http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark72http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark39


2/82

g) organizatiilor sindicale i patronale.

C!"IT#LUL II "rincipii 'undamenale

!r. 3. - %$&ibertatea muncii este garantata prin !onstitute. Dreptul la muncanu poate fi ingradit.

(2) "rice persoana este libera in alegerea locului de munca i a profesiei,meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

(3) #imeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr$unanumit loc de munca ori intr$o anumita profesie, oricare ar fi acestea.

(4) "rice contract de munca incheiat cu nerespectarea dispozitiilor alin.

(1) $%&' este nul de drept.

!r. 4. - %$&(unca fortata este interzisa.

)ermenul munca fortata desemneaza orice munca sau serviciu impus uneipersoane sub amenintare ori pentru care persoana nu i$a exprimatconsimtamantul in mod liber.

(2)

%3u constituie munca fortata munca sau activitatea impusa de autoritatilepublice:

a) in temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu**';

**' + se vedea egea nr. &-/00- privind suspendarea pe timp de pace aserviciului militar obligatoriu i trecerea la serviciul militar pe baza devoluntariat, publicata in (onitorul "ficial al Romaniei, Partea 1, nr. 2.2-- din/0 decembrie /00-, cu modificarile ulterioare.

b) pentru indeplinirea obligatiilor civice stabilite prin lege;

c) in baza unei hotarari judecatoreti de condamnare, ramasa definitiva, inconditiile legii;

d) in caz de forta majora, respectiv in caz de razboi, catastrofe sau pericolde catastrofe precum: incendii, inundatii, cutremure, epidemii sau epizootiiviolente, invazii de animale sau insecte i, in general, in toate circumstantelecare pun in pericol viata sau conditiile normale de existenta ale ansambluluipopulatiei ori ale unei parti a acesteia.

!r. 5. - %$& 1n cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de

tratament fata de toti salariatii i angajatorii.


3/82

(2) "rice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pecriterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenentanationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala,handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitatesindicala, este interzisa.

(3) !onstituie discriminare directa actele i faptele de excludere,deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintrecriteriile prevazute la alin. %/', care au ca scop sau ca efect neacordarea,restrangerea ori inlaturarea recunoaterii, folosintei sau exercitarii drepturilorprevazute in legislatia muncii.

(4) !onstituie discriminare indirecta actele i faptele intemeiate in mod

aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. %/', dar care produc

efectele unei discriminari directe.

!r. (. - %$&"rice salariat care presteaza o munca beneficiaza de conditii demunca adecvate activitatii desfaurate, de protectie sociala, de securitate isanatate in munca, precum i de respectarea demnitatii i a contiintei sale,fara nicio discriminare.

(2) )uturor salariatilor care presteaza o munca le sunt recunoscute dreptulla negocieri colective, dreptul la protectia datelor cu caracter personal,precum i dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale.

(3) Pentru munca egala sau de valoare egala este interzisa orice

discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele i

conditiile de remunerare.

!r. ). -3alariatii i angajatorii se pot asocia liber pentru apararea drepturilori promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.

!r. *. - %$&Relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii i al

bunei$credinte.

%2&Pentru buna desfaurare a relatiilor de munca, participantii la raporturilede munca se vor informa i se vor consulta reciproc, in conditiile legii i alecontractelor colective de munca.

!r. +. - !etatenii romani sunt liberi sa se incadreze in munca in statelemembre ale 4niunii 5uropene, precum i in oricare alt stat, cu respectareanormelor dreptului international al muncii i a tratatelor bilaterale la careRomania este parte.

!uprins !odul (uncii
http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark0http://var/www/apps/conversion/tmp/scratch_1/HYPERLINK%23bookmark0


4/82

TITLUL II - Conracul indiidual de munca

C!"IT#LUL I Inceierea conracului indiidual de munca

!r. $0. - !ontractul individual de munca este contractul in temeiul caruia opersoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru i subautoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul uneiremuneratii denumite salariu.

!r. $$. -!lauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi

contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin

contracte colective de munca.

!r. $2. - %$& !ontractul individual de munca se incheie pe durata

nedeterminata.

%2& Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia i pedurata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

!r. $3. - %$& Persoana fizica dobandete capacitate de munca la implinireavarstei de 26 ani.

(2) Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate desalariat i la implinirea varstei de 2- ani, cu acordul parintilor sau alreprezentantilor legali, pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica,

aptitudinile i cunotintele sale, daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea,dezvoltarea i pregatirea profesionala.

1ncadrarea in munca a persoanelor sub varsta de 2- ani este interzisa.

(3)

(4) 1ncadrarea in munca a persoanelor puse sub interdictie

judecatoreasca este interzisa.

(5) 1ncadrarea in munca in locuri de munca grele, vatamatoare saupericuloase se poate face dupa implinirea varstei de 27 ani; aceste locuri demunca se stabilesc prin hotarare a 8uvernului.

!r. $4. - %$& 1n sensul prezentului cod, prin angajator se intelege persoanafizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe bazade contract individual de munca.

(2) Persoana juridica poate incheia contracte individuale de munca, in

calitate de angajator, din momentul dobandirii personalitatii juridice.

(3) Persoana fizica dobandete capacitatea de a incheia contracteindividuale de munca in calitate de angajator, din momentul dobandirii


5/82

capacitatii depline de exercitiu.

!r. $5. - 5ste interzisa, sub sanctiunea nulitatii absolute, incheierea unuicontract individual de munca in scopul prestarii unei munci sau a uneiactivitati ilicite ori imorale.

!r. $(. - %$& !ontractul individual de munca se incheie in bazaconsimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. "bligatia deincheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revineangajatorului. 9orma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila acontractului.

(2) +nterior inceperii activitati i, contractul individual de munca seinregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor, care se transmiteinspectoratului teritorial de munca.

(3) +ngajatorul este obligat ca, anterior inceperi i activitati i, sa inmanezesalariatului un exemplar din contractul individual de munca.

(4) (unca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituievechime in munca.

(5) +bsentele nemotivate i concediile fara plata se scad din vechimea inmunca.

(6) 9ac exceptie de la prevederile alin. %-' concediile pentru formareprofesionala fara plata, acordate in conditiile art. 2-- i 2-6.*Leea nr+ 12,2015

!r. $). - %$& +nterior incheierii sau modificarii contractului individual demunca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vedereaangajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe careintentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.

(2) "bligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau asalariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnariicontractului individual de munca sau a actului aditional, dupa caz.

(3) Persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fiinformata cu privire la cel putin urmatoarele elemente:

a&identitatea partilor;

b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea casalariatul sa munceasca in diverse locuri;

c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

d) functiaocupatia conform specificatiei !lasificarii ocupatiilor din Romaniasau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atributiilor


6/82

postului;

e) criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile lanivelul angajatorului;

f) riscurile specifice postului;

g) data de la care contractul urmeaza sa ii produca efectele;

h) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unuicontract de munca temporara, durata acestora;

i) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

&conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante i durataacestuia;

&salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precumi periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul; I& duratanormala a muncii, exprimata in orezi i oresaptamana; m& indicareacontractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca alesalariatului; n& durata perioadei de proba.

(4) 5lementele din informarea prevazuta la alin. %&' trebuie sa seregaseasca i in continutul contractului individual de munca.

(5) "rice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. %&' intimpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui actaditional la contract, intr$un termen de /0 de zile lucratoare de la dataaparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificareeste prevazuta in mod expres de lege.

(6) a negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual demunca, oricare dintre parti poate fi asistata de terti, conform propriei optiuni,cu respectarea prevederilor alin. %'.

(7) !u privire la informatiile furnizate salariatului, prealabil incheieriicontractului individual de munca, intre parti poate interveni un contract deconfidentialitate.

!r. $*. - %$& 1n cazul in care persoana selectata in vederea angajarii orisalariatul, dupa caz, urmeaza sa ii desfaoare activitatea in strainatate,angajatorul are obligatia de a$i comunica in timp util, inainte de plecare,informatiile prevazute la art. 2 alin. %&', precum i informatii referitoare la:

a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;

b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum i modalitatile deplata;

c) prestatiile in bani isau in natura aferente desfaurarii activitatii instrainatate;


7/82

d) conditiile de clima;

reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;

e)

f) obiceiurile locului a caror nerespectare i$ar pune in pericol viata,

libertatea sau siguranta personala;

g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.

(2) 1nformatiile prevazute la alin. %2' lit. a', b' i c' trebuie sa se regaseascai in continutul contractului individual de munca.

(3) Dispoziti ile al in. %2' se completeaza prin legi speciale care

reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.

!r. $+. - 1n situatia in care angajatorul nu ii executa obligatia de informareprevazuta la art. 2 i 27, persoana selectata in vederea angajarii orisalariatul, dupa caz, are dreptul sa sesizeze, in termen de &0 de zile de ladata neindeplinirii acestei obligatii, instanta judecatoreasca competenta i sasolicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care l$a suferit caurmare a neexecutarii de catre angajator a obligatiei de informare.

!r. 20. - %$&1n afara clauzelor esentiale prevazute la art. 2, intre parti pot finegociate i cuprinse in contractul individual de munca i alte clauze

specifice.

%2&3unt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:

a) clauza cu privire la formarea profesionala;

b) clauza de neconcurenta;

c) clauza de mobilitate;

d) clauza de confidentialitate.

!r. 2$. - %$&a incheierea contractului individual de munca sau pe parcursulexecutarii acestuia, partile pot negocia i cuprinde in contract o clauza deneconcurenta prin care salariatul sa fie obligat ca dupa incetarea contractuluisa nu presteze, in interes propriu sau al unui tert, o activitate care se afla inconcurenta cu cea prestata la angajatorul sau, in schimbul unei indemnizatiide neconcurenta lunare pe care angajatorul se obliga sa o plateasca pe toataperioada de neconcurenta.

(2) !lauza de neconcurenta ii produce efectele numai daca in cuprinsulcontractului individual de munca sunt prevazute in mod concret activitatile cesunt interzise salariatului la data incetarii contractului, cuantumulindemnizatiei de neconcurenta lunare, perioada pentru care ii produce


8/82

efectele clauza de neconcurenta, tertii in favoarea carora se interziceprestarea activitatii, precum i aria geografica unde salariatul poate fi in realacompetitie cu angajatorul.

1ndemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului nu este de natura

salariala, se negociaza i este de cel putin -0 din media veniturilor salarialebrute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei incetarii contractuluiindividual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual demunca a fost mai mica de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brutecuvenite acestuia pe durata contractului.

(3)

%4& 1ndemnizatia de neconcurenta reprezinta o cheltuiala efectuata deangajator, este deductibila la calculul profitului impozabil i se impoziteaza la

persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

!r. 22. - %$& !lauza de neconcurenta ii poate produce efectele pentru o

perioada de maximum / ani de la data incetarii contractului individual de

munca.

%2& Prevederile alin. %2' nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea

contractului individual de munca s$a produs de drept, cu exceptia cazurilor

prevazute la art. -6 alin. %2' lit. c', e', f', g' i i', ori a intervenit din initiativa

angajatorului pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

!r. 23. - %$&!lauza de neconcurenta nu poate avea ca efect interzicerea inmod absolut a exercitarii profesiei salariatului sau a specializarii pe care o

detine.

%2&a sesizarea salariatului sau a inspectoratului teritorial de munca instantacompetenta poate diminua efectele clauzei de neconcurenta.

!r. 24. - 1n cazul nerespectarii, cu vinovatie, a clauzei de neconcurentasalariatul poate fi obligat la restituirea indemnizatiei i, dupa caz, la daune$interese corespunzatoare prejudiciului pe care l$a produs angajatorului.

!r. 25. - %$&Prin clauza de mobilitate partile in contractul individual de muncastabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor deserviciu de catre salariat nu se realizeaza intr$un loc stabil de munca. 1nacest caz salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau innatura.

%2&!uantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor

suplimentare in natura sunt specificate in contractul individual de munca.

!r. 2(. - %$&Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata duratacontractului individual de munca i dupa incetarea acestuia, sa nu transmitadate sau informatii de care au luat cunotinta in timpul executarii


9/82

contractului, in conditiile stabilite in regulamentele interne, in contractelecolective de munca sau in contractele individuale de munca. %2erespectarea acestei clauze de catre oricare dintre parti atrage obligareacelui in culpa la plata de daune$interese.

!r. 2). - %$& " persoana poate fi angajata in munca numai in baza unuicertificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentruprestarea acelei munci.

%2erespectarea prevederilor alin. %2' atrage nulitatea contractului individualde munca.

(3) !ompetent i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i

sanctiunile aplicabile angajatorului in cazul angajarii sau schimbarii locului orifelului muncii fara certificat medical sunt stabilite prin legi speciale.

(4) 3olicitarea, la angajare, a testelor de graviditate este interzisa.

(5) a angajarea in domeniile sanatate, alimentatie publica, educatie i inalte domenii stabilite prin acte normative se pot solicita i teste medicalespecifice.

!r. 2*. -!ertificatul medical este obligatoriu i in urmatoarele situatii:

a) la reinceperea activitatii dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, pentrulocurile de munca avand expunere la factori nocivi profesionali, i de un an,in celelalte situatii;

b) in cazul detaarii sau trecerii in alt loc de munca ori in alta activitate, dacase schimba conditiile de munca;

c) la inceperea misiunii, in cazul salariatilor incadrati cu contract de muncatemporara;

d) in cazul ucenicilor, practicantilor, elevilor i studentilor, in situatia in careurmeaza sa fie instruiti pe meserii i profesii, precum i in situatia schimbariimeseriei pe parcursul instruirii;

e) periodic, in cazul celor care lucreaza in conditii de expunere la factorinocivi profesionali, potrivit reglementarilor (inisterului 3anatatii;

f) periodic, in cazul celor care desfaoara activitati cu risc de transmitere aunor boli i care lucreaza in sectorul alimentar, zootehnic, la instalatiile deaprovizionare cu apa potabila, in colectivitati de copii, in unitati sanitare,potrivit reglementarilor (inisterului 3anatatii;

g) periodic, in cazul celor care lucreaza in unitati fara factori de risc, prin

examene medicale diferentiate in functie de varsta, sex i stare de sanatate,potrivit reglementarilor din contractele colective de munca.


10/82

!r. 2+. - %$& !ontractul individual de munca se incheie dupa verificareaprealabila a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicitaangajarea.

(2) (odalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la

alin. %2' sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul depersonal $ profesional sau disciplinar $ i in regulamentul intern, in masura incare legea nu dispune altfel.

(3) 1nformatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei caresolicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot aveaun alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv,precum i aptitudinile profesionale.

+ngajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicitaangajarea de la fotii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile

indeplinite i la durata angajarii i numai cu incunotintarea prealabila a celuiin cauza.

(4)

!r. 30. - %$&1ncadrarea salariatilor la institutiile i autoritatile publice i la alte

unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.

(2) Posturile vacante existente in statul de functii vor fi scoase la concurs, in

raport cu necesitatile fiecarei unitati prevazute la alin. %2'.

(3) 1n cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii unui postvacant nu s$au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se faceprin examen.

(4) !onditiile de organizare i modul de desfaurare aconcursuluiexamenului se stabilesc prin regulament aprobat prin hotarare a8uvernului.

!r. 3$. - %$& Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheiereacontractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel

mult 0 de zile calendaristice pentru functiile de executie i de cel mult 2/0de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

(2)


11/82

munca aplicabil, in regulamentul intern, precum i in contractul individual demunca.

(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele 6 luni dupadebutul in profesie se considera perioada de stagiu. 9ac exceptie acele

profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. a sfaritulperioadei de stagiu, angajatorul elibereaza obligatoriu o adeverinta, care estevizata de inspectoratul teritorial de munca in a carui raza teritoriala decompetenta acesta ii are sediul.

(6) (odal itatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. %-' sereglementeaza prin lege speciala.

!r. 32. - %$&Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fistabilita decat o singura perioada de proba.

(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba insituatia in care acesta debuteaza la acelai angajator intr$o noua functie sauprofesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr$un loc de munca cu conditiigrele, vatamatoare sau periculoase.

(3) Perioada de proba constituie vechime in munca.

!r. 33. -Perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai

multor persoane pentru acelai post este de maximum 2/ luni.

!r. 34. - %$&9iecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de

evidenta a salariatilor.

(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la

autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla

domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document

oficial.

(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza i se

transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii i cuprindeelementele de identi ficare ale tuturor salariati lor, data angajari i,functiaocupatia conform specificatiei !lasificarii ocupatiilor din Romania saualtor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurilei cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractuluiindividual de munca, perioada detaarii i data incetarii contractuluiindividual de munca.

(4) Registrul general de evidenta a salariatilor este pastrat la domiciliul,respectiv sediul angajatorului, urmand sa fie pus la dispozitie inspectorului demunca sau oricarei alte autoritati care il solicita, in conditiile legii.

(5) a solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este


12/82

obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfaurata deacesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie i inspecialitate.

(6) 1n cazul incetarii activitatii angajatorului, registrul general de evidenta a

salariatilor se depune la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in acarei raza teritoriala se afla sediul sau domiciliul angajatorului, dupa caz.

(7) (etodologia de intocmire a registrului general de evidenta a salariatilor,inregistrarile care se efectueaza, precum i orice alte elemente in legatura cuintocmirea acestora se stabilesc prin hotarare a 8uvernului.

!r. 35. - %$&"rice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la

acelai angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind

de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. %2& 9ac exceptie de

la prevederile alin. %2' situatiile in care prin lege sunt prevazute

incompatibilitati pentru cumulul unor functii.

!r. 3(. -!etatenii straini i apatrizii pot fi angajati prin contract individual de

munca in baza autorizatiei de munca sau a permisului de edere in scop de

munca, eliberataeliberat potrivit legii.

C!"IT#LUL II 1ecuarea conracului indiidual de munca

!r. 3). -Drepturile i obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator isalariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelorcolective de munca i al contractelor individuale de munca.

!r. 3*. -3alariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prinlege. "rice tranzactie prin care se urmarete renuntarea la drepturilerecunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita denulitate.

!r. 3+. - %$&3alariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;

b) dreptul la repaus zilnic i saptamanal;

c) dreptul la concediu de odihna anual;

d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;

e) dreptul la demnitate in munca;

f) dreptul la securitate i sanatate in munca;


13/82

g) dreptul la acces la formarea profesionala;

h) dreptul la informare i consultare;

i) dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea conditiilor de munca

i a mediului de munca;

&dreptul la protectie in caz de concediere;

&dreptul la negociere colectiva i individuala;

l&dreptul de a participa la actiuni colective;

m&dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;

n&alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca

aplicabile.

%2&3alariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indepliniatributiile ce ii revin conform fiei postului;

b) obligatia de a respecta disciplina muncii;

c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, incontractul colectiv de munca aplicabil, precum i in contractul individual de

munca;

d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor deserviciu;

e) obligatia de a respecta masurile de securitate i sanatate a muncii inunitate;

f) obligatia de a respecta secretul de serviciu;

g) alte obligatii prevazute de lege sau de contractele colective de munca

aplicabile.

!r. 40. - %$&+ngajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:

a) sa stabileasca organizarea i functionarea unitatii;

b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiilelegii;

c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezervalegalitatii lor;

sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu


14/82

;

d)

e) sa constate savarirea abaterilor disciplinare i sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil iregulamentului intern;

f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum i criteriilede evaluare a realizarii acestora.

%2&+ngajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca i asupra elementelorcare privesc desfaurarea relatiilor de munca;

b) sa asigure permanent conditiile tehnice i organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca i conditiile corespunzatoare de munca;

c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractulcolectiv de munca aplicabil i din contractele individuale de munca;

d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica i financiara aunitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare,sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilorse stabilete prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;

e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor inprivinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile i intereseleacestora;

f) sa plateasca toate contributiile i impozitele aflate in sarcina sa, precumi sa retina i sa vireze contributiile i impozitele datorate de salariati, inconditiile legii;

g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor i sa operezeinregistrarile prevazute de lege;

h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de

salariat a solicitantului;

i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

C!"IT#LUL III odi'icarea conracului indiidual de munca

!r. 4$. -!ontractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul


15/82

partilor.

(2) !u titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de

munca este posibila numai in cazurile i in conditiile prevazute de prezentul

cod.

(3) (odificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre

urmatoarele elemente:

a&durata contractului;

b) locul muncii;

c) felul muncii;

d) conditiile de munca;

e) salariul;

f) timpul de munca i timpul de odihna.

!r. 42. - %$&ocul muncii poate fi modificat unilateral de catre

angajator prin delegarea sau detaarea salariatului intr$un alt loc de

munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.

%2&Pe durata delegarii, respectiv a detaarii, salariatul ii pastreaza

functia i toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de

munca.

!r. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia

angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare

atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

!r. 44. - %$&Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 dezile calendaristice in 2/ luni i se poate prelungi pentru perioade succesivede maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzulsalariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentrusanctionarea disciplinara a acestuia.

%2&3alariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,

precum i la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau

de contractul colectiv de munca aplicabil.

!r. 45. -Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a


16/82

locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopulexecutarii unor lucrari in interesul acestuia. 1n mod exceptional, prin detaarese poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris alsalariatului.

!r. 4(. - %$&Detaarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.

(2) 1n mod exceptional, perioada detaarii poate fi prelungita pentru motive

obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s$a dispus

detaarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

(3) 3alariatul poate refuza detaarea dispusa de angajatorul sau numai inmod exceptional i pentru motive personale temeinice.

(4) 3alariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare,

precum i la o indemnizatie de detaare, in conditiile prevazute de lege sau

de contractul colectiv de munca aplicabil.

!r. 4). - %$&Drepturile cuvenite salariatului detaat se acorda de angajatorulla care s$a dispus detaarea.

(2) Pe durata detaarii salariatul beneficiaza de drepturile care ii sunt maifavorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detaarea, fie dedrepturile de la angajatorul la care este detaat.

(3) +ngajatorul care detaeaza are obligatia de a lua toate masurilenecesare pentru ca angajatorul la care s$a dispus detaarea sa iiindeplineasca integral i la timp toate obligatiile fata de salariatul detaat.

(4) Daca angajatorul la care s$a dispus detaarea nu ii indeplineteintegral i la timp toate obligatiile fata de salariatul detaat, acestea vor fiindeplinite de angajatorul care a dispus detaarea.

(5) 1n cazul in care exista divergenta intre cei doi angajatori sau niciunuldintre ei nu ii indeplinete obligatiile potrivit prevederilor alin. %2' i %/',

salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul sau de munca de laangajatorul care l$a detaat, de a se indrepta impotriva oricaruia dintre ceidoi angajatori i de a cere executarea silita a obligatiilor neindeplinite.

!r. 4*. - +ngajatorul poate modifica temporar locul i felul muncii, faraconsimtamantul salariatului, i in cazul unor situatii de forta majora, cu titlude sanctiune disciplinara sau ca masura de protectie a salariatului, incazurile i in conditiile prevazute de prezentul cod.


17/82

C!"IT#LUL I uspendarea conracului indiidual de munca

!r. 4+. - %$&3uspendarea contractului individual de munca poate interveni de

drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.

(2) 3uspendarea contractului individual de munca are ca efectsuspendarea prestarii muncii de catre salariat i a platii drepturilor de naturasalariala de catre angajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi i obligatii alepartilor decat cele prevazute la alin. %/', daca acestea sunt prevazute prinlegi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracteindividuale de munca sau prin regulamente interne.

(4) 1n cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza uneifapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia deniciun drept care rezulta din calitatea sa de salariat.

(5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractuluiintervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca,cauza de incetare de drept prevaleaza.

1n cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toatetermenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sauincetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care

contractul individual de munca inceteaza de drept.

(6)

!r. 50. -!ontractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarelesituatii:

a) concediu de maternitate;

b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;

c) carantina;

d) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative orijudecatoreti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;

e) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;

f) forta majora;

g) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile !odului deprocedura penala;

h) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele,


18/82

autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca intermen de 6 luni salariatul nu i$a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarilenecesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de muncainceteaza de drept;

i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

!r. 5$. - %$&!ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativasalariatului, in urmatoarele situatii:

a) concediu pentru creterea copilului in varsta de pana la / ani sau, incazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de & ani;

b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la ani sau,in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana laimplinirea varstei de 27 ani;

c) concediu paternal;

d) concediu pentru formare profesionala;

e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionaleconstituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;

f) participarea la greva.

%2&!ontractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelornemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv demunca aplicabil, contractul individual de munca, precum i prin regulamentulintern.

!r. 52. - %$&!ontractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa

angajatorului in urmatoarele situatii:

a) pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;

b) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotrivasalariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penaleincompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotarariijudecatoreti;

c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarearaportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sausimilare;

pe durata detaarii;

d)

e& pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor,autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.


19/82

(2) 1n cazuri le prevazute la alin. %2' l it . a' i b', daca se constatanevinovatia celui in cauza, salariatul ii reia activitatea anterioara i i seplatete, in temeiul normelor i principiilor raspunderii civile contractuale, odespagubire egala cu salariul i celelalte drepturi de care a fost lipsit peperioada suspendarii contractului.

(3) 1n cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice,tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depaesc &0 de zilelucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru dela - zile la = zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului,pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupaconsultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau areprezentantilor salariatilor, dupa caz.

!r. 53. - %$&Pe durata reducerii isau a intreruperii temporare a activitatii,salariati i implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai

desfaoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul desalarii, ce nu poate fi mai mica de - din salariul de baza corespunzatorlocului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. -/ alin. %&'.

%2&Pe durata reducerii isau a intreruperii temporare prevazute la alin. %2',

salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand

posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.

!r. 54. - !ontractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul

partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese

personale.

C!"IT#LUL Incearea conracului indiidual de munca

!r. 55. -!ontractul individual de munca poate inceta astfel:

a) de drept;

b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;

c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile i inconditiile limitativ prevazute de lege.

S.C)IUN./ 1

Incetarea de drept a contractului indi!idual de munca

!r. 5(. - %$&!ontractul individual de munca existent inceteaza de drept:

a&la data decesului salariatului sau al angajatorului persoana fizica, precumi in cazul dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la careangajatorul i$a incetat existenta conform legii

;


20/82

b) la data ramanerii irevocabile a hotararii judecatoreti de declarare amortii sau a punerii sub interdic>ie a salariatului sau a angajatorului persoanafizica;

c) $la data indep lin ir i i cumu lat ive a cond it i ilor de varsta standard g i astag iu lu i m in im de cot izare pentru pens ionare; la data comun icar ii dec iz ie i depens ie in cazu l pens ie i de inva lid itate, pens ie i ant ic ipate part ia le, pens ie iant ic ipate, pens ie i pentru limita de varsta cu reducerea varste i standard depens ionare;

c) la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard gi a stagiuluiminim de cotizare pentru pensionare; la data comunicarii deciziei de pensiein cazul pensiei de invaliditate de gradul 111, pensiei anticipate partiale,pensiei anticipate, pensiei pentru limita de varsta cu reducerea varstei

standard de pensionare; la data comunicarii deciziei medicale asupracapacitatii de munca in cazul invaliditatii de gradul 1 sau 11; *Leea nr+12,2015

d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual demunca, de la data la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sauprin hotarare judecatoreasca definitiva;

e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariata unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de ladata ramanerii definitive a hotararii judecatoregti de reintegrare;

f) ca urmare a condamnarii la executarea unei pedepse privative delibertate, de la data ramanerii definitive a hotararii judecatoregti;

g) de la data retragerii de catre autoritatile sau organismele competente aavizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei;

h) ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii sau a unei functii, camasura de siguranta ori pedeapsa complementara, de la data ramaneriidefinitive a hotararii judecatoregti prin care s$a dispus interdictia;

i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pedurata determinata;

& retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazulsalariatilor cu varsta cuprinsa intre 2- i 26 ani.

%2& Pentru situatiile prevazute la alin. %2' lit. c'$ j', constatarea cazului deincetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de -zi le lucratoare de la intervenirea acestuia, in scr is, pr in decizie aangajatorului, i se comunica persoanelor aflate in situatiile respective intermen de - zile lucratoare.

!r. 5). - %$erespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru


21/82

incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitateaacestuia.

(2) !onstatarea nulitatii contractului individual de munca produce efectepentru viitor.

#ulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinireaulterioara a conditiilor impuse de lege.

(3)

(4) 1n situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabiletedrepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legaleimperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta esteinlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile,

salariatul avand dreptul la despagubiri.

(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de

munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de

indeplinire a atributiilor de serviciu.

(6) !onstatarea nulitatii i stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot

face prin acordul partilor.

(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta

judecatoreasca.

S.C)IUN./ 2

Concedierea

!r. 5*. - %$& !oncedierea reprezinta incetarea contractului individual demunca din initiativa angajatorului.

%2& !oncedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoanasalariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

!r. 5+. -5ste interzisa concedierea salariatilor:

a) pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta,apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, originesociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta oriactivitate sindicala;

b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva i a drepturilorsindicale.

!r. (0. - %$&!oncedierea salariatilor nu poate fi dispusa:

a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificatmedical conform legii;


22/82

b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;

c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in careangajatorul a luat cunotinta de acest fapt anterior emiterii deciziei deconcediere;

d) pe durata concediului de maternitate;

e) pe durata concediului pentru creterea copilului in varsta de pana la / anisau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de & ani;

f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de panala ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente,pana la implinirea varstei de 27 ani;

g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr$un organism sindical, cu

exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abateredisciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarite de catreacel salariat;

pe durata efectuarii concediului de odihna.

h)

%2& Prevederile alin. %2' nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce

intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii

angajatorului, in conditiile legii.

S.C)IUN./

Concedierea pentru moti!e care tin de persoana salariatului

!r. ($. -+ngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin depersoana salariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savarit o abatere grava sau abateri repetatede la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractulindividual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentulintern, ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada maimare de &0 de zile, in conditiile !odului de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertizamedicala, se constata inaptitudinea fizica isau psihica a salariatului, fapt cenu permite acestuia sa ii indeplineasca atributiile corespunzatoare locului demunca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in


23/82

care este incadrat.

!r. (2. - %$&1n cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motiveleprevazute la art. 62 lit. b'$d', angajatorul are obligatia de a emite decizia deconcediere in termen de &0 de zile calendaristice de la data constatarii

cauzei concedierii.

(2) 1n cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 62lit. a', angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectareadispozitiilor art. /=$/-/.

(3) Decizia se emite in scris i, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie safie motivata in fapt i in drept i sa cuprinda precizari cu privire la termenul incare poate fi contestata i la instanta judecatoreasca la care se contesta.

!r. (3. - %$&!oncedierea pentru savarirea unei abateri grave sau a unor

abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii poate fi dispusa numaidupa indeplinirea de catre angajator a cercetarii disciplinare prealabile i intermenele stabilite de prezentul cod.

%2&!oncedierea salariatului pentru motivul prevazut la art. 62 lit. d' poate fi

dispusa numai dupa evaluarea prealabila a salariatului, conform procedurii

de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsa

acestuia, prin regulamentul intern.

!r. (4. - %$&1n cazul in care concedierea se dispune pentru motiveleprevazute la art. 62 lit. c' i d', precum i in cazul in care contractul individual

de munca a incetat de drept in temeiul art. -6 alin. %2' lit. e',

angajatorul are obligatia de a$i propune salariatului alte locuri de munca

vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala sau, dupa caz, cu

capacitatea de munca stabilita de medicul de medicina a muncii.

(2) 1n situatia in care angajatorul nu dispune de locuri de munca vacantepotrivit alin. %2', acesta are obligatia de a solicita sprijinul agentiei teritorialede ocupare a fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului,corespunzator pregatirii profesionale isau, dupa caz, capacitatii de munca

stabilite de medicul de medicina a muncii.

(3) 3alariatul are la dispozitie un termen de & zile lucratoare de lacomunicarea angajatorului, conform prevederilor alin. %2', pentru a$imanifesta in scris consimtamantul cu privire la noul loc de munca oferit.

(4) 1n cazul in care salariatul nu ii manifesta consimtamantul in termenulprevazut la alin. %&', precum i dupa notificarea cazului catre agentiateritoriala de ocupare a fortei de munca conform alin. %/', angajatorul poatedispune concedierea salariatului.

(5) 1n cazul concedierii pentru motivul prevazut la art. 62 lit. c' salariatulbeneficiaza de o compensate, in conditiile stabilite in contractul colectiv de


24/82

munca aplicabil sau in contractul individual de munca, dupa caz.


S.C)IUN./

Concedierea pentru moti!e care nu %in de persoana salariatului

!r. (5. - %$&!oncedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatuluireprezinta incetarea contractului individual de munca determinata dedesfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multemotive fara legatura cu persoana acestuia.

%2&Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva i sa aiba o cauza

reala i serioasa.

!r. ((. - !oncedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului

poate fi individuala sau colectiva.

!r. (). - 3alariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lorbeneficiaza de masuri active de combatere a omajului i pot beneficia decompensatii in conditiile prevazute de lege i de contractul colectiv de muncaaplicabil.

S.C)IUN./ 5

Concedierea colecti!a+ In%ormarea consultarea salaria%ilor 3i procedura

concedierilor colecti!e

!r. (*. - %$&Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr$o perioadade &0 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin depersoana salariatului, a unui numar de:

a) cel putin 20 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadratimai mult de /0 de salariati i mai putin de 200 de salariati;

b) cel putin 20 din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are

incadrati cel putin 200 de salariati, dar mai putin de &00 de salariati;

c) cel putin &0 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are

incadrati cel putin &00 de salariati.

%2&a stabilirea numarului efectiv de salariati concediati colectiv, potrivit alin.%2', se iau in calcul i acei salariati carora le$au incetat contractele

individuale de munca din initiativa angajatorului, din unul sau mai multemotive, fara legatura cu persoana salariatului, cu conditia existentei a cel


25/82

putin - concedieri.

!r. (+. - %$&1n cazul in care angajatorul intentioneaza sa efectueze concedieri

colective, acesta are obligatia de a initia, in timp util i in scopul ajungerii la o

intelegere, in conditiile prevazute de lege, consultari cu sindicatul sau, dupa

caz, cu reprezentantii salariatilor, cu privire cel putin la:

a) metodele i mijloacele de evitare a concedierilor colective sau de

reducere a numarului de salariati care vor fi concediati;

b) atenuarea consecintelor concedierii prin recurgerea la masuri socialecare vizeaza, printre altele, sprijin pentru recalificarea sau reconversiaprofesionala a salariatilor concediati.

(2) 1n perioada in care au loc consultari, potrivit alin. %2', pentru a permitesindicatului sau reprezentantilor salariatilor sa formuleze propuneri in timp

util, angajatorul are obligatia sa le furnizeze toate informatiile relevante i sale notifice, in scris, urmatoarele:

a) numarul total i categoriile de salariati;

b) motivele care determina concedierea preconizata;

c) numarul i categoriile de salariati care vor fi afectati de concediere;

d) criteriile avute in vedere, potrivit legii isau contractelor colective demunca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere;

e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor;

f) masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii i compensable ceurmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legaleisau contractului colectiv de munca aplicabil;

g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;

h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau, dupa caz, reprezentantiisalariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului

salariatilor concediati.

(3) !riteriile prevazute la alin. %/' lit. d' se aplica pentru departajareasalariatilor dupa evaluarea realizarii obiectivelor de performanta.

(4) "bligatiile prevazute la alin. %2' i %/' se mentin indiferent daca deciziacare determina concedierile colective este luata de catre angajator sau de ointreprindere care detine controlul asupra angajatorului.

1n situatia in care decizia care determina concedierile colective este luata deo intreprindere care detine controlul asupra angajatorului, acesta nu se poateprevala, in nerespectarea obligatiilor prevazute la alin. %2' i


26/82

(5) %/', de faptul ca intreprinderea respectiva nu i$a furnizat informatiilenecesare.

!r. )0. -+ngajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazutela art. 6 alin. %/' inspectoratului teritorial de munca i agentiei teritoriale de

ocupare a fortei de munca la aceeai data la care a comunicat$o sindicatuluisau, dupa caz, reprezentantilor salariatilor.

!r. )$. - %$&3indicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot propuneangajatorului masuri in vederea evitarii concedierilor ori diminuarii numaruluisalariatilor concediati, intr$un termen de 20 zile calendaristice de la dataprimirii notificarii.

%2&+ngajatorul are obligatia de a raspunde in scris i motivat la propunerile

formulate potrivit prevederilor alin. %2', in termen de - zile calendaristice de

la primirea acestora.

!r. )2. - %$& 1n situatia in care, ulterior consultarilor cu sindicatul saureprezentantii salariatilor, potrivit prevederilor art. 6 i 2, angajatoruldecide aplicarea masurii de concediere colectiva, acesta are obligatia de anotifica in scris inspectoratul teritorial de munca i agentia teritoriala deocupare a fortei de munca, cu cel putin &0 de zile calendaristice anterioaredatei emiterii deciziilor de concediere.

(2) #otificarea prevazuta la alin. %2' trebuie sa cuprinda toate informatiilerelevante cu privire la intentia de concediere colectiva, prevazute la art. 6alin. %/', precum i rezultatele consultarilor cu sindicatul sau reprezentantii

salariatilor, prevazute la art. 6 alin. %2' i art. 2, in special motiveleconcedierilor, numarul total al salariatilor, numarul salariatilor afectati deconcediere i data de la care sau perioada in care vor avea loc acesteconcedieri.

(3) +ngajatorul are obligatia sa comunice o copie a notificarii prevazute laalin. %2' sindicatului sau reprezentantilor salariatilor, la aceeai data la care acomunicat$o inspectoratului teritorial de munca i agentiei teritoriale deocupare a fortei de munca.

(4) 3indicatul sau reprezentantii salariatilor pot transmite eventuale puncte

de vedere inspectoratului teritorial de munca.

(5) a solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial demunca, cu avizul agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca, poatedispune reducerea perioadei prevazute la alin. %2', fara a aduce atingeredrepturilor individuale cu privire la perioada de preaviz.

(6) 1nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in termen de& zile lucratoare angajatorul i sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupacaz, asupra reducerii sau prelungirii perioadei prevazute la alin. %2', precumi cu privire la motivele care au stat la baza acestei decizii.

!r. )3. - %$&1n perioada prevazuta la art. / alin. %2', agentia teritoriala de


27/82

ocupare a fortei de munca trebuie sa caute solutii la problemele ridicate deconcedierile colective preconizate i sa le comunice

in timp util angajatorului i sindicatului ori, dupa caz, reprezentantilor

salariatilor.

(2) a solicitarea motivata a oricareia dintre parti, inspectoratul teritorial demunca, cu consultarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca,poate dispune amanarea momentului emiterii deciziilor de concediere cumaximum 20 zile calendaristice, in cazul in care aspectele legate deconcedierea colectiva avuta in vedere nu pot fi solutionate pana la datastabilita in notificarea de concediere colectiva prevazuta la art. / alin. %2' cafiind data emiterii deciziilor de concediere.

(3) 1nspectoratul teritorial de munca are obligatia de a informa in scris

angajatorul i sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, asupraamanarii momentului emiterii deciziilor de concediere, precum i despremotivele care au stat la baza acestei decizii, inainte de expirarea perioadeiinitiale prevazute la art. / alin. %2'.

!r. )4. - %$& 1n termen de =- de zile calendaristice de la data concedierii,salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cuprioritate pe postul reinfiintat in aceeai activitate, fara examen, concurs sauperioada de proba.

(2) 1n situatia in care in perioada prevazuta la alin. %2' se reiau aceleai

activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de peposturile a caror activitate este reluata in aceleai conditii de competentaprofesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluariiactivitatii.

(3) 3alariatii au la dispozitie un termen de maximum - zile calendaristice dela data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. %/', pentru a$i manifestain scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.

(4) 1n situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin.%/' nu ii manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. %&'

sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pelocurile de munca ramase vacante.

(5) Prevederile art. 67$& nu se aplica salariatilor din institutiile publice iautoritatile publice.

(6) Prevederile art. 67$& nu se aplica in cazul contractelor individuale demunca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care acesteconcedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.


28/82

S.C)IUN./ 4 Dreptul la prea!iz

!r. )5. - %$&Persoanele concediate in temeiul art. 62 lit. c' i d', al art. 6- i

66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de /0 de zile

lucratoare.

%2&9ac exceptie de la prevederile alin. %2' persoanele concediate in temeiulart. 62 lit. d', care se afla in perioada de proba.

%3& 1n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca

este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu

exceptia cazului prevazut la art. -2 alin. %/'.

!r. )(. -Decizia de concediere se comunica salariatului in scris i trebuie sacontina in mod obligatoriu:

a) motivele care determina concedierea;

b) durata preavizului;

c) criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 6 alin. %/' lit.

d) , numai in cazul concedierilor colective;

d& lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate i termenul in caresalariatii urmeaza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant, inconditiile art. 6=.

!r. )). - Decizia de concediere produce efecte de la data comunicarii eisalariatului.

S.C)IUN./ Controlul 3i sanc%ionarea concedierilor neieaie

!r. )*. -!oncedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de legeeste lovita de nulitate absoluta.

!r. )+. - 1n caz de conflict de munca angajatorul nu poate invoca in fatainstantei alte motive de fapt sau de drept decat cele precizate in decizia deconcediere.

!r. *0. - %$& 1n cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinicsau nelegal, instanta va dispune anularea ei i va obliga angajatorul la plataunei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate i reactualizate i cucelelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.

(2) a solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va


29/82

repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.

(3) 1n cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara

emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de

drept la data ramanerii definitive i irevocabile a hotararii judecatoreti.

S.C)IUN./ 6 Demisia

!r. *$. - %$&Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatuluicare, printr$o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractuluiindividual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.

(2) +ngajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul

angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovadaacesteia prin orice mijloace de proba.

(3) 3alariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

(4) )ermenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual demunca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de muncaaplicabile i nu poate fi mai mare de /0 de zile lucratoare pentru salariatii cufunctii de executie, respectiv mai mare de =- de zile lucratoare pentrusalariatii care ocupa functii de conducere.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa iiproduca toate efectele.

(6) 1n situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de muncaeste suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.

(7) !ontractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului depreaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenulrespectiv.

(8) 3alariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu ii

indeplinete obligatiile asumate prin contractul individual de munca.


C!"IT#LUL I Conracul indiidual de munca pe duraa deerminae

!r. *2. - %$& Prin derogare de la regula prevazuta la art. 2/ alin. %2',

angajatorii au posibilitatea de a angaja, in cazurile i in conditiile prezentuluicod, personal salariat cu contract individual de munca pe durata determinata.


30/82

(2) !ontractul individual de munca pe durata determinata se poate incheianumai in forma scrisa, cu precizarea expresa a duratei pentru care seincheie.

(3) !ontractul individual de munca pe durata determinata poate fi prelungit,

in conditiile prevazute la art. 7&, i dupa expirarea termenului initial, cuacordul scris al partilor, pentru perioada realizarii unui proiect, program sauunei lucrari.

(4) 1ntre aceleai parti se pot incheia succesiv cel mult & contracteindividuale de munca pe durata determinata.

!ontractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termende & luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata suntconsiderate contracte succesive i nu pot avea o durata mai mare de 2/ lunifiecare

.

(5)

!r. *3. - !ontractul individual de munca poate fi incheiat pentru o duratadeterminata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cuexceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) creterea i sau modificarea temporara a structurii act ivi tat ii

angajatorului;

c) desfaurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cuscopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc demunca;

e) angajarea unei persoane care, in termen de - ani de la data angajarii,

indeplinete conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronalesau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu

salariul;

h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfaurarea

unor lucrari, proiecte sau programe.

!r. *4. - %$&!ontractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi

incheiat pe o perioada mai mare de &6 de luni.


31/82

%2&1n cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata esteincheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca estesuspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce audeterminat suspendarea contractului individual de munca al salariatuluititular.

!r. *5. - 3alariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata

determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depai:

a) - zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai

mica de & luni;

b) 2- zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de muncacuprinsa intre & i 6 luni;

c) &0 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca

mai mare de 6 luni;

d) =- de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere,pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni.

!r. *(. - %$&+ngajatorii sunt obligati sa informeze salariatii angajati cucontract individual de munca pe durata determinata despre locurile de muncavacante sau care vor deveni vacante, corespunzatoare pregatirii lorprofesionale, i sa le asigure accesul la aceste locuri de munca in conditiiegale cu cele ale salariatilor angajati cu contract individual de

munca pe perioada nedeterminata. +ceasta informare se face printr$un anuntafiat la sediul angajatorului.

%2&" copie a anuntului prevazut la alin. %2' se transmite de indata sindicatului

sau reprezentantilor salariatilor.

!r. *). - %$& Referitor la conditiile de angajare i de munca, salariatii cucontract individual de munca pe durata determinata nu vor fi tratati mai putinfavorabil decat salariatii permanent comparabili, numai pe motivul durateicontractului individual de munca, cu exceptia cazurilor in care tratamentul

diferit este justificat de motive obiective.

(2) 1n sensul alin. %2', salariatul permanent comparabil reprezinta salariatulal carui contract individual de munca este incheiat pe durata nedeterminatai care desfaoara aceeai activitate sau una similara, in aceeai unitate,avandu$se in vedere calificareaaptitudinile profesionale.

(3) +tunci cand nu exista un salariat cu contract individual de muncaincheiat pe durata nedeterminata comparabil in aceeai unitate, se au invedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsaacestuia, reglementarile legale in domeniu.


32/82

C!"IT#LUL II unca prin agen de munca emporara

!r. **. - %$&(unca prin agent de munca temporara este munca prestata deun salariat temporar care a incheiat un contract de munca temporara cu unagent de munca temporara i care este pus la dispozitia utilizatorului pentru

a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urma.

(2) 3alariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de muncatemporara cu un agent de munca temporara, in vederea punerii sale ladispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea iconducerea acestuia din urma.

(3) +gentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de(inisterul (uncii, 9amiliei i Protectiei 3ociale, care incheie contracte demunca temporara cu salariati temporari, pentru a$i pune la dispozitiautilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la

dispozitie sub supravegherea i conducerea acestuia. !onditiile defunctionare a agentului de munca temporara, precum i procedura deautorizare se stabilesc prin hotarare a 8uvernului.

(4) 4tilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care i subsupravegherea i conducerea careia muncete temporar un salariat temporarpus la dispozitie de agentul de munca temporara.

(isiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatultemporar este pus la dispozitia utilizatorului pentru a lucra

(5) temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executareaunei sarcini precise i cu caracter temporar.

!r. *+. - 4n utilizator poate apela la agenti de munca temporara pentruexecutarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, cu exceptia cazuluiprevazut la art. &.

!r. +0. - %$&(isiunea de munca temporara se stabilete pentru un termencare nu poate fi mai mare de /= de luni.

(2) Durata misiunii de munca temporara poate fi prelungita pe perioadesuccesive care, adaugate la durata initiala a misiunii, nu poate conduce la

depairea unei perioade de &6 de luni.

(3) !onditiile in care durata unei misiuni de munca temporara poate fi

prelungita sunt prevazute in contractul de munca temporara sau pot face

obiectul unui act aditional la acest contract.

!r. +$. - %$&+gentul de munca temporara pune la dispozitia utilizatorului unsalariat angajat prin contract de munca temporara, in baza unui contract depunere la dispozitie incheiat in forma scrisa.

(2) !ontractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:


33/82

a) durata misiunii;

b) caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, loculexecutarii misiunii i programul de lucru;

c) conditiile concrete de munca;

d) echipamentele individuale de protectie i de munca pe care salariatultemporar trebuie sa le utilizeze;

e) orice alte servicii i facilitati in favoarea salariatului temporar;

f) valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara,

precum i remuneratia la care are dreptul salariatul;

g) conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la

dispozitie de un agent de munca temporara.

(3) "rice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator a

salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este nula.

!r. +2. - %$& 3alariatii temporari au acces la toate serviciile i facilitatile

acordate de utilizator, in aceleai conditii ca i ceilalti salariati ai acestuia.

(2) 4tilizatorul este obligat sa asigure salariatului temporar dotarea cuechipamente individuale de protectie i de munca, cu exceptia situatiei incare prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in sarcina agentului

de munca temporara.

(3) 3alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fiinferior celui pe care il primete salariatul utilizatorului, care presteazaaceeai munca sau una similara cu cea a salariatului temporar.

1n masura in care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariulprimit de salariatul temporar va fi stabilit luandu$se in considerare salariulunei persoane angajate cu contract individual de munca i care presteazaaceeai munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin

(4) contractul colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului. %Leea nr+12,2015

!r. +3. -4tilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar,daca urmarete sa inlocuiasca astfel un salariat al sau al carui contract demunca este suspendat ca urmare a participarii la greva.

!r. +4. - %$&!ontractul de munca temporara este un contract individual demunca ce se incheie in scris intre agentul de munca temporara i salariatultemporar, pe durata unei misiuni.

%2& 1n contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor


34/82

prevazute la art. 2 i art. 27 alin. %2', conditiile in care urmeaza sa sedesfaoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului,precum i cuantumul i modalitatile remuneratiei salariatului temporar.

!r. +5. - %$&!ontractul de munca temporara se poate incheia i pentru mai

multe misiuni, cu respectarea termenului prevazut la art. 0 alin. %/'.

(2) +gentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar un

contract de munca pe durata nedeterminata, situatie in care in perioada

dintre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de

munca temporara.

(3) Pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de muncatemporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. = alin.%/'.

(4) !ontractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentrucare a fost incheiat sau daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte deincheierea misiunii, in conditiile contractului de punere la dispozitie.

!r. +(. - %$& Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de

salariul platit de agentul de munca temporara.

(2) 3alariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune sestabilete prin negociere directa cu agentul de munca temporara i nu poatefi mai mic decat salariul minim brut pe tara garantat in plata.

(3) +gentul de munca temporara este cel care retine i vireaza toatecontributiile i impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetelestatului i platete pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile leg?.

(4) 1n cazul in care in termen de 2- zile calendaristice de la data la careobligatiile privind plata salariului i cele privind contributiile i impozitele audevenit scadente i exigibile, iar agentul de munca temporara nu le executa,ele vor fi platite de utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.

4tilizatorul care a platit sumele datorate potrivit alin. %=' se subroga, pentrusumele platite, in drepturile salariatului temporar impotriva agentului de

munca temporara.

(5)

!r. +). -Prin contractul de munca temporara se poate stabili o perioada deproba pentru realizarea misiunii, a carei durata nu poate fi mai mare de:

a) doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada mai mica sau egala cu o luna;

b) - zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada cuprinsa intre o luna i & luni;


35/82

c) 2- zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada cuprinsa intre & i 6 luni;

d) /0 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara esteincheiat pentru o perioada mai mare de 6 luni;

e) &0 de zile lucratoare, in cazul salariati lor incadrati in functii deconducere, pentru o durata a contractului de munca temporara mai mare de 6luni.

!r. +*. - %$& Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurareaconditiilor de munca pentru salariatul temporar, in conformitate cu legislatiain vigoare.

%2& 4tilizatorul va notifica de indata agentului de munca temporara oriceaccident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunotinta i

a carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul demunca temporara.

!r. ++. - %$& a incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu

utilizatorul un contract individual de munca.

%2& 1n cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat

temporar, durata misiunii efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor

salariale, precum i a celorlalte drepturi prevazute de legislatia muncii.

!r. $00. -+gentul de munca temporara care concediaza salariatul temporar

inainte de termenul prevazut in contractul de munca temporara, pentru altemotive decat cele disciplinare, are obligatia de a respecta reglementarile

legale privind incetarea contractului individual de munca pentru motive care

nu tin de persoana salariatului.

!r. $0$. -!u exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentulcapitol, dispozitiile legale, prevederile regulamentelor interne, precum i celeale contractelor colective de munca aplicabile salariatilor angajati cu contractindividual de munca pe durata nedeterminata la utilizator se aplica in egalamasura i salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.

!r. $02. -+gentii de munca temporara nu percep nicio taxa salariatilortemporari in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catreutilizator sau pentru incheierea unui contract de munca temporara.



36/82

C!"IT#LUL III Conracu indiidual de munca cu imp parial

!r. $03. -3alariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar deore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferiornumarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga

comparabil.

!r. $04. - %$&+ngajatorul poate incadra salariati cu fractiune de norma prin

contracte individuale de munca pe durata nedeterminata sau pe durata

determinata, denumite contracte individuale de munca cu timp partial.

(2) !ontractul individual de munca cu timp partial se incheie numai in formascrisa.

(3) 3alariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeaiunitate, care are acelai tip de contract individual de munca, presteaza

aceeai activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contractindividual de munca cu timp partial, avandu$se in vedere i alte considerente,cum ar fi vechimea in munca i calificareaaptitudinile profesionale.

(4) +tunci cand nu exista un salariat comparabil in aceeai unitate, se au invedere dispozitiile din contractul colectiv de munca aplicabil sau, in lipsaacestuia, reglementarile legale in domeniu.

!r. $05. - %$&!ontractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara

elementelor prevazute la art. 2 alin. %&', urmatoarele:

a) durata muncii i repartizarea programului de lucru;

b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;

c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fortamajora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoraccidente ori inlaturarii consecintelor acestora.

%2& 1n situatia in care intr$un contract individual de munca cu timp partial nu

sunt precizate elementele prevazute la alin. %2', contractul se considera a fi

incheiat pentru norma intreaga.

!r. $0(. - %$&3alariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial sebucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute delege i de contractele colective de munca aplicabile.

%2&Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat

la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.

!r. $0). - %$&+ngajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa iain considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca


37/82

cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cufractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a$i mariprogramul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.

(2) +ngajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparit ia unor

locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru afacilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma i invers.+ceasta informare se face printr$un anunt afiat la sediul angajatorului.

(3) " copie a anuntului prevazut la alin. %/' se transmite de indatasindicatului sau reprezentantilor salariatilor.

(4) +ngajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri demunca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

C!"IT#LUL I6 unca la domiciliu

!r. $0*. - %$&3unt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati

care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.

(2) 1n vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu

munca la domiciliu ii stabilesc singuri programul de lucru.

(3) +ngajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca ladomiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.

!r. $0+. -!ontractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in

forma scrisa i contine, in afara elementelor prevazute la art. 2 alin. %&',

urmatoarele:

a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;

b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controlezeactivitatea salariatului sau i modalitatea concreta de realizare a controlului;

obligatia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliulsalariatului, dupa caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeazain activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaza.

c)

!r. $$0. - %$&3alariatul cu munca la domiciliu se bucura de toate drepturilerecunoscute prin lege i prin contractele colective de munca aplicabilesalariatilor al caror loc de munca este la sediul angajatorului. %2& Prin

contractele colective de munca isau prin contractele individuale de muncase pot stabili i alte conditii specifice privind munca la domiciliu, in


38/82

conformitate cu legislatia in vigoare.


TITLUL III - Timpul de munca 7i impul de odina

C!"IT#LUL I Timpul de munca

S.C)IUN./ 1 Durata timpului de munca

!r. $$$. - )impul de munca reprezinta orice perioada in care salariatul

presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului i indeplinete sarcinilei atributiile sale, conform prevederilor contractului individual de munca,contractului colectiv de munca aplicabil isau ale legislatiei in vigoare.

!r. $$2. - %$&Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a

timpului de munca este de 7 ore pe zi i de =0 de ore pe saptamana.

%2&1n cazul tinerilor in varsta de pana la 27 ani durata timpului de munca estede 6 ore pe zi i de &0 de ore pe saptamana.

!r. $$3. - %$&Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de

regula, uniforma, de 7 ore pe zi timp de - zile, cu doua zile de repaus.

%2& 1n functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta i

pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei

normale a timpului de munca de =0 de ore pe saptam

Codul Muncii 2015 Republicat Si Actualizat Ianuarie 2015 (1)

Documents

Transcript of Codul Muncii 2015 Republicat Si Actualizat Ianuarie 2015 (1)