EXAMEN LA DREPTUL MUNCII 

Prenume:

Efectele suspendării contractului individual de muncă

 

Efectul principal al suspendării indiferent de motivul pentru care a intervenit, îl constituir oprirea temporară a prestării muncii şi a plăţii salariului cu menţinerea însă a contractului individual de muncă.

 

Totodată, dincolo de acest element comun, drepturile salariatului diferă în funcţie de cauza de suspendare, după cum urmează:

pe parcursul suspendării, salariatul poate primi, după caz: salariu (în cazul detaşării, al îndeplinirii unei funcţii de conducere

salarizate pe linie sindicală etc.). Evident, salariul nu este suportat niciodată în final de unitatea la care contractul se află suspendat;

indemnizaţie (în cazul incapacităţii temporare de muncă, al concediului de maternitate sau pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani) sau bursă (cum este cazul bursei de doctorat la forma cu frecvenţă);

despăgubiri (dacă se constată nevinovăţia salariatului după suspendarea din funcţie), potrivit art. 52 alin 2 din Cod.

cu privire la vechimea în muncă, salariatul:o beneficiază de vechime în muncă în caz de: detaşare, efectuarea

serviciului militar obligatoriu în termen, concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani, participarea la cursuri sau stagii de formare profesională, cu scoatere integrală din activitate, iniţiată de angajator;

o nu beneficiază de vechime în muncă în caz de: suspendare ca sancţiune disciplinară, absenţe nemotivate, concediu fără plată.

în unele cazuri, pe parcursul suspendării, dacă nu există culpa salariatului, legea prevede interdicţia concedierii salariatului respectiv.

în alte cazuri angajatorul poate să adopte măsuri disciplinare (atunci când salariatul absentează nemotivat).

 

Este util să se întocmească o decizie (dispoziţie, ordin, etc) ca act intern al angajatorului prin care:

să dispună suspendarea sau să constate existenţa unei cauze de suspendare a contractului individual de muncă;

să precizeze temeiul legal; să menţioneze durata (perioada) suspendării (termenul până la care îşi

produce efectele).

 

Astfel, actul respectiv constituie temeiul efectuării înscrierilor necesare în registrul general de evidenţă a salariaţilor(şi în dosarele personale).

 

La încetarea cauzei de suspendare a contractului său de muncă, acestuia îi revine obligaţia de a se prezenta la locul de muncă pentru a-şi relua sarcinile de serviciu. Termenul prezentării la post trebuie să fie, în mod obiectiv, rezonabil, iar angajatorul are obligaţia de a-l primi la muncă.

 

Grupa:

1.    Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a) constituie o forma de raspundere juridica specifica dreptului muncii;

b) presupune ca întotdeauna sa se fi savârsit o contraventie;

c) comporta posibilitatea reabilitarii disciplinare.

2.  Pe parcursul suspendarii contractului individual de munca :

a) salariatul poate primi, dupa caz, anumite sume de bani (cu titlu de salariu, indemnizatie, despagubire);

b) salariatul poate presta munca în anumite situatii, dar în favoarea unei alte persoane decât angajatorul sau;

c) salariatul beneficiaza întotdeauna de vechime în munca.

3.    Suspendarea contractului individual de munca poate avea loc:

a)numai prin acordul partilor;

b)ca urmare a initiativei uneia dintre parti;

c)numai de drept.

4.    Demisia:

a) presupune forma scrisa ceruta ad probationem;

b) trebuie motivata obligatoriu de catre salariat;

c) nu implica respectarea de catre salariat a termenului de preaviz daca angajatorul nu îsi îndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

5.    Contractul individual de munca:

a) este cel în baza caruia o persoana juridica se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, exclusiv persoana juridica;

b) este un contract numit;

c) este guvernat de principiul libertatii de vointa.

6.    În cazul concedierii individuale:

a) desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa;

b) cauza concedierii trebuie sa aiba caracter obiectiv, sa fie precisa (exacta);

c) nici un raspuns nu este corect.

7.    Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a) nu are caracter exclusiv personal;

b) se refera exclusiv la salariati;

c ) presupune întotdeauna vinovatia salariatului;

d) intervine daca salariatul savârseste abateri disciplinare cel putin repetate.

8.    Care dintre urmatoarele caractere juridice sunt comune contractului colectiv si contractului individual de munca:

a) ambele sunt contracte solemne;

b) ambele sunt contracte numite;

c) ambele sunt acte juridice cu executare succesiva numai pentru salariati.

9.    Sanctiunile disciplinare prevazute de legislatia muncii:

a) sunt enumerate legal exemplificativ;

b) pot fi modificate în sensul agravarii lor de catre angajator prin regulamentul intern;

c) pot fi aplicate, fara nici o exceptie, numai daca s-a desfasurat procedura cercetarii disciplinare prealabile.

10.   Delegarea:

a) presupune modificarea, de regula, a felului muncii;

b) are, potrivit Codului muncii, un termen maxim peste care nu poate fi dispusa;

c) poate înceta prin acordul partilor.

SET SUBIECTE EXAMEN DREPTUL MUNCII - cu raspunsuri corecte

SET SUBIECTE EXAMEN DREPTUL MUNCII

ADMINISTRATE PUBLICA anul IV

Pentru sesiunea

Fiecare intrebare presupune unul sau mai multe raspunsuri corecte sau nici un raspuns corect

1. Contractul individual de munca este:

a) contract bilateral, formal, cu executare imediata;

b) contract formal, sinalagmatic si nenumit;

c) contract formal care se incheie intre doua sau mai multe parti.

R:Nici un raspuns corect

2. Conflictul de interese se considera declansat daca:

a) reprezentan^ii alesi ai salariatilor au sesizat in scris unitatea cu privire la revendicarile lor;

b) unitatea, in prealabil sesizata, nu a raspuns la revendicarile formulate de salariati in termen de doua zile lucratoare;

c) in urma concilierii organizatiilor de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale parole nu ajung la un punct de vedere comun.

R:Nici un raspuns corect

3. Nu pot incheia contract individual de munca:

a) tinerii intre 18 si 21 de ani pentru locuri de munca ce presupun munca de noapte;

b) persoanele a caror contract de munca a desfacut anterior pentru motive care le sunt imputabile;

c) avocatii, cu exceptia activitatilor din invatamantul superior sau pentru activitati de cercetare;

d) cetatenii straini.

R:Nici un raspuns corect

4. Detasarea presupune o modificare a:

DISTRIBUIE DOCUMENTUL