1

Aprobat prin Hotrrea Guvernului nr.664 din 30 august 2013

(Monitorul Oficial al Republicii Moldova nr.198-204/772 din 13.09.2013)

CODUL DE CONDUIT

A COLABORATORULUI CENTRULUI NAIONAL ANTICORUPIE

I. DOMENIUL DE APLICARE I PRINCIPII GENERALE

1. Codul de conduit a colaboratorului Centrului Naional Anticorupie (n continuare Cod de conduit) reglementeaz normele de conduit profesional obligatorii pentru toi colaboratorii Centrului Naional Anticorupie (n continuare Centru) n exercitarea atribuiilor ce le revin prin lege, precum i normele de conduit general aplicabile n afara serviciului.

2. Prezentul Cod de conduit are drept scop asigurarea unei conduite etice a colaboratorilor Centrului prin:

1) formarea i promovarea unei culturi profesionale adecvate;

2) crearea i meninerea, la nivel nalt, a imaginii colaboratorilor i a Centrului ca organ de ocrotire a normelor de drept;

3) prevenirea abaterilor disciplinare, mbuntirea calitii serviciului i responsabilizarea colaboratorilor Centrului;

4) informarea publicului cu privire la conduita profesional pe care urmeaz s o adopte colaboratorii Centrului n exercitarea funciei;

5) crearea unui climat de ncredere i respect reciproc ntre ceteni i colaboratorii Centrului, pe de o parte, i ntre alte instituii publice, organizaii internaionale, nonguvernamentale i Centrul, pe de alt parte;

6) instituirea unei stri de echilibru ntre drepturile cetenilor, interesele autoritilor publice i drepturile i obligaiile colaboratorilor Centrului.

3. Conduita profesional a colaboratorilor Centrului este guvernat de urmtoarele principii:

1) legalitate n exercitarea atribuiilor ce le revin, colaboratorii Centrului snt obligai s respecte Constituia Republicii Moldova, legislaia n vigoare i tratatele internaionale la care Republica Moldova este parte, precum i drepturile i libertile persoanelor;

2) imparialitate colaboratorii trebuie s aib o atitudine obiectiv, imparial fa de orice interes, inclusiv politic, i s in cont doar de interesul public i circumstanele pertinente ale cazului;

3) independen n exercitarea atribuiilor de serviciu, colaboratorii Centrului snt liberi de orice presiune politic, economic, religioas sau de alt natur care le-ar putea afecta imparialitatea;

4) integritate moral colaboratorii Centrului trebuie s aib un comportament care s asigure onestitatea i integritatea acestora n serviciu;

2

5) profesionalism colaboratorii Centrului trebuie s aplice corect, contiincios, competent, eficient i responsabil cunotinele teoretice i deprinderile practice n exercitarea sarcinilor funcionale, s i perfecioneze continuu cunotinele i abilitile profesionale;

6) prioritatea interesului public n ndeplinirea atribuiilor funcionale, colaboratorii Centrului acord prioritate realizrii serviciului n folosul comunitii fa de interesul personal;

7) respect colaboratorii Centrului snt obligai s aib un comportament onorabil i politicos n relaiile cu persoanele, superiorii, colegii i subordonaii, att n exerciiul funciei, ct i n afara acestuia, precum i s respecte instituiile statului, valorile sociale i normele deontologice;

8) egalitate i nediscriminare n ndeplinirea atribuiilor profesionale, colaboratorii Centrului aplic tratamente egale tuturor persoanelor, lund aceleai msuri pentru situaii similare de nclcare a normelor protejate de lege, n mod nediscriminatoriu, indiferent de naionalitate, ras, religie, limb, opinie, apartenen politic, vrst, sex, avere, origine etnic, social sau de orice alt natur;

9) transparen rezultatele activitilor desfurate de ctre colaboratorii Centrului n exercitarea funciei lor poart caracter public i pot fi monitorizate de ctre ceteni, n condiiile legii, cu excepia activitilor i informaiilor care cad sub incidena Legii nr.245-XVI din 27 noiembrie 2008 cu privire la secretul de stat;

10) libertatea opiniei i a exprimrii colaboratorii Centrului au posibilitatea s-i exprime punctul de vedere i s-i fundamenteze opiniile, cu respectarea ordinii de drept i a bunelor moravuri, asupra situaiilor profesionale pe care le ntlnesc n exercitarea atribuiilor de serviciu;

11) responsabilitate colaboratorii Centrului trebuie s execute ntocmai i nentrziat ordinele i dispoziiile efului nemijlocit i ale celui ierarhic superior, cu excepia celor care contravin legii;

12) confidenialitate colaboratorii Centrului asigur prelucrarea adecvat a tuturor informaiilor i a documentelor primite n exerciiul funciei i confidenialitatea acestor informaii prin nedivulgarea lor unor persoane tere;

13) disponibilitate colaboratorii Centrului snt obligai s intervin oricnd, n timpul sau n afara serviciului, n cazul n care au luat cunotin despre existena unei situaii care aduce atingere drepturilor, libertilor i intereselor legitime ale persoanelor sau intereselor statului;

14) loialitate colaboratorii Centrului snt ataai fa de instituie i valorile promovate de aceasta, crend un climat de lucru bazat pe dezvoltarea spiritului de echip, coeziune i disciplin, a ncrederii i respectului reciproc, cultivarea i cristalizarea tradiiilor instituiei, precum i pe contientizarea faptului c serviciul se realizeaz n beneficiul persoanelor i al statului. Colaboratorii Centrului au obligaia s apere n mod loial prestigiul Centrului, precum i s se abin de la orice aciuni/inaciuni care ar cauza prejudicii imaginii ori intereselor legale ale acestuia.

II. NORME GENERALE DE CONDUIT PROFESIONAL A COLABORATORILOR CENTRULUI

4. Fiecare colaborator al Centrului, pe ntreg teritoriul Republicii Moldova, indiferent de funcia pe care o deine, de locul n care se afl n timpul sau n afara orelor de program, n cazul n care ia cunotin de cazuri ce pericliteaz securitatea personal sau securitatea public ori n cazul n care el nsui constat asemenea evenimente, este obligat:

3

1) s comunice imediat despre aceasta organelor sau persoanelor competente;

2) pn la sosirea persoanelor mputernicite, s ia msurile posibile pentru prevenirea i curmarea infraciunii sau altor delicte, pentru acordarea primului ajutor persoanelor care au nevoie de el, pentru identificarea i reinerea persoanelor care au svrit infraciuni, pentru depistarea martorilor oculari i paza locului n care s-a produs evenimentul.

5. Colaboratorii Centrului cu funcii de conducere au obligaia s promoveze normele de conduit i s asigure respectarea acestora de ctre colaboratorii din subordine, precum i s aib o conduit ireproabil n toate mprejurrile. Ei poart rspundere pentru starea disciplinar i ordinea regulamentar din subdiviziunea pe care o conduc i snt obligai:

1) s-i ndeplineasc atribuiile de conductori n mod imparial, n conformitate cu politicile i obiectivele Centrului, s fie un exemplu demn de urmat pentru colaboratorii din subordine;

2) s promoveze normele de conduit, contribuind la ntrirea continu a disciplinei de serviciu i asigurarea respectrii acesteia de ctre colaboratorii din subordine att n cadrul serviciului, ct i n afara acestuia;

3) s dezvolte la subalterni simul datoriei i onoarei de colaboratori ai Centrului, precum i al rspunderii personale pentru ndeplinirea atribuiilor funcionale;

4) s asigure egalitatea de anse i tratament cu privire la dezvoltarea carierei pentru colaboratorii din subordine;

5) s aib o atitudine exigent, obiectiv i imparial la aplicarea criteriilor de evaluare a competenei profesionale a colaboratorilor din subordine i la aprecierea succeselor acestora. n cazul unor propuneri de sancionare, avansare, promovare, acordare a stimulentelor materiale sau morale, transfer, numire sau eliberare din funcie, s exclud orice form de favoritism sau discriminare;

6) s fie corect n relaiile cu colaboratorii din subordine, s in cont i s nu aduc atingere demnitii personale a acestora;

7) s asigure formarea i perfecionarea iniial i continu a fiecrui colaborator din subordine;

8) s ntreprind aciunile necesare pentru prevenirea corupiei n rndul colaboratorilor din subordine, precum i s poarte rspundere pentru eecurile survenite ca urmare a ndeplinirii necorespunztoare a aciunilor n cauz;

9) s dea ordine legale, clare i precise, s asigure condiiile necesare pentru executarea lor ntocmai i la timp;

10) s organizeze eficient munca colaboratorilor din subordine, s asigure sporirea randamentului i a calitii activitii de serviciu;

11) s educe la colaboratorii din subordine atitudinea grijulie fa de bunurile materiale ale Centrului, s depisteze i s nlture cauzele i condiiile care pot provoca pierderea sau deteriorarea lor;

12) s propun directorului Centrului stimularea colaboratorilor din subordine pentru manifestarea iniiativei, srguinei, pentru rezultatele obinute n ndeplinirea sarcinilor de serviciu, precum i s propun directorului Centrului iniierea procedurii disciplinare n privina colaboratorilor din subordine care comit abateri disciplinare, dau dovad de toleran fa de

4

neajunsuri i de nepsare fa de aplicarea prevederilor legale ale regulamentelor i instruciunilor de serviciu;

13) s supravegheze modul de executare de ctre colaboratorii din subordine a sanciunilor disciplinare i msurile ntreprinse pentru nlturarea cauzelor care au condus la apariia nclcrilor.

6. Colaboratorul Centului este obligat s fie sobru, exigent i s respecte superiorii n grad i funcie att n cadrul Centrului, ct i n afara instituiei.

efii direci snt efii crora colaboratorii le snt subordonai pe linie de serviciu, inclusiv temporar. Cel mai apropiat ef direct al subalternului este eful lui nemijlocit. efii nemijlocii se consider persoanele crora colaboratorii li se subordoneaz chiar i temporar.

Colaboratorii care, potrivit funciei deinute, nu snt efi sau subalterni n raport cu ali colaboratori pot fi superiori i inferiori. Superioritatea este determinat de funcia ocupat conform statelor de personal. Colaboratorii care dein funcii superioare snt n drept s cear de la colaboratorii care dein funcii inferioare informaia de serviciu necesar pentru realizarea atribuiilor lor, s fac obiecii n cazul nendeplinirii cerinelor sau nclcrii regulilor de comportare.

Cnd mai muli colaboratori ndeplinesc aceeai misiune sau i fac serviciul n comun i nu snt subordonai unul altuia, iar relaiile lor de serviciu nu au fost stabilite de ef, cel mai mare n funcie (n cazul funciilor echivalente, cel mai mare n gradul special) este considerat, pe timpul ndeplinirii misiunii, conductor al misiunii. n cazul deinerii unor grade speciale i funcii echivalente, este considerat superior colaboratorul care face parte din serviciul ce organizeaz activitatea respectiv.

eful poart ntreaga rspundere pentru legalitatea ordinului dat, iar colaboratorul care primete ordinul este obligat s l execute i s raporteze imediat dup executare. n cazul n care colaboratorul constat c nu poate executa ordinul primit, el raporteaz imediat efului care l-a dat.

Ordinul (dispoziia, indicaia) efului este obligatorie pentru colaborator i urmeaz a fi executat necondiionat, ntocmai i la timp, cu excepia cazurilor n care acesta este ilegal. La primirea unui ordin ilegal din partea efului direct sau nemijlocit, colaboratorul sesizeaz conductorul ierarhic superior. Pentru nendeplinirea ordinului efului care s-a dovedit a fi ilegal, colaboratorul nu poart rspundere i nu poate fi pedepsit.

eful care nu ia msurile necesare pentru restabilirea ordinii de drept i a disciplinei poart rspundere disciplinar.

7. Relaiile cu mijloacele de informare n mas snt asigurate de ctre colaboratorii Centrului desemnai n acest sens de conducerea Centrului.

Colaboratorii Centrului desemnai s participe la activiti sau dezbateri publice, n calitate oficial, trebuie s respecte limitele mandatului de reprezentare ncredinat de conducerea Centrului.

n cazul n care nu snt desemnai n acest sens, colaboratorii Centrului pot participa la activiti sau dezbateri publice, avnd obligaia de a face cunoscut faptul c opinia exprimat nu reprezint punctul de vedere oficial al Centrului.

5

Dezvluirea informaiilor oficiale cu accesibilitate limitat sau remiterea documentelor care conin asemenea informaii, la solicitarea reprezentanilor unei alte autoriti, instituii publice sau mijloc de informare n mas, este permis numai cu acordul directorului Centrului sau al unuia dintre adjuncii directorului i n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.

Prevederile prezentului Cod de conduit nu pot fi interpretate ca o derogare de la obligaia legal a colaboratorilor Centrului de a furniza informaii de interes public celor interesai, n condiiile legii care reglementeaz accesul la informaie, cu excepia informaiilor oficiale cu accesibilitate limitat.

8. Colaboratorilor Centrului le este interzis s permit utilizarea numelui sau imaginii proprii n aciuni publicitare pentru promovarea unei activiti comerciale, precum i n scopuri electorale.

9. n relaiile cu personalul Centrului, cu angajaii instituiilor publice, precum i cu persoanele fizice sau juridice, colaboratorii Centrului snt obligai s aib un comportament bazat pe respect, bun-credin, corectitudine i amabilitate.

Colaboratorii Centrului au obligaia s respecte onoarea, reputaia i demnitatea persoanelor din cadrul Centrului, precum i a persoanelor cu care contacteaz n exerciiul funciei deinute prin neadmiterea:

1) ntrebuinrii unor expresii jignitoare sau rspndirea afirmaiilor defimtoare (brfelor);

2) dezvluirii unor aspecte ale vieii private;

3) formulrii unor sesizri sau plngeri calomnioase.

Colaboratorii Centrului trebuie s manifeste o atitudine imparial i justificat pentru rezolvarea clar i eficient a solicitrilor cetenilor prin promovarea unor soluii similare sau identice raportate la aceeai categorie de situaii de fapt.

10. Colaboratorul cruia i se cere s acioneze ilegal, incorect sau neetic, fapt care implic svrirea unor infraciuni sau acionarea contrar prevederilor prezentului Cod de conduit, trebuie s raporteze efului su nemijlocit i efului subdiviziunii de securitate intern.

Colaboratorul care a semnalat un caz prevzut mai sus i care consider c nu a primit un rspuns satisfctor poate raporta n scris despre aceasta directorului Centrului.

Colaboratorul trebuie s raporteze efului su nemijlocit i/sau efului subdiviziunii de securitate intern despre orice dovad, alegaie sau suspiciune privind comiterea actelor de corupie i a celor conexe corupiei, despre nerespectarea regulilor privind declararea veniturilor i a proprietii i despre nclcarea obligaiilor legale privind conflictul de interese, de care a luat cunotin n exercitarea atribuiilor de serviciu. Obligaia investigrii faptelor raportate revine subdiviziunii de securitate intern.

Colaboratorului care raporteaz cu bun-credin un caz prevzut mai sus i se asigur msurile de protecie necesare pentru a garanta securitatea acestuia, stabilite conform legislaiei n vigoare.

Pentru informarea cu bun-credin a cazurilor menionate la alineatul trei, colaboratorul nu poate fi sancionat disciplinar.

11. Fiecare colaborator al Centrului, subiect al declarrii intereselor personale, n conformitate cu prevederile Legii nr.16-XVI din 15 februarie 2008 cu privire la conflictul de

6

interese, este obligat s declare orice conflict de interese, al su ori al persoanelor apropiate, legat de exercitarea atribuiilor funciei deinute i interesele personale care ar putea influena necorespunztor ndeplinirea obiectiv i imparial a obligaiilor i responsabilitilor care i revin potrivit legii.

Colaboratorul trebuie:

1) s fie precaut la orice conflict de interese real sau potenial;

2) s ia msuri n vederea evitrii unui asemenea conflict;

3) s declare superiorului su despre orice conflict de interese imediat ce devine contient despre conflict;

4) s renune la interesele personale ce pot compromite deciziile oficiale, adoptate cu participarea lui, sau s se abin de la participarea la adoptarea sau executarea unor astfel de decizii, dac acestea pot fi compromise de interesul lui personal sau de apartenena lui la o anumit organizaie.

Orice conflict de interese declarat de un candidat la un post n cadrul Centrului trebuie s fie soluionat nainte de numirea lui n funcie.

12. Colaboratorii Centrului, subieci ai declarrii veniturilor i a proprietii, snt obligai s declare veniturile obinute mpreun cu membrii familiei lor pe parcursul perioadei de declarare i proprietile pe care le dein, n conformitate cu prevederile Legii nr.1264-XV din 19 iulie 2002 privind declararea i controlul veniturilor i al proprietii persoanelor cu funcii de demnitate public, judectorilor, procurorilor, funcionarilor publici i a unor persoane cu funcie de conducere.

13. Colaboratorilor Centrului le este interzis s solicite sau s accepte cadouri, servicii, favoruri, invitaii sau orice alt avantaj, pentru sine sau pentru alt persoan, care i snt oferite n exercitarea funciilor deinute sau care pot constitui o recompens n raport cu aceste funcii. Interdicia specificat nu se aplic n privina cadourilor simbolice, a celor oferite din politee sau primite cu prilejul anumitor aciuni de protocol i a cror valoare nu depete limitele stabilite de Guvern.

Cadourile se transmit Centrului Naional Anticorupie i snt gestionate n conformitate cu legislaia n vigoare.

Dac colaboratorului i se propune un cadou, un serviciu, un favor, o invitaie sau orice alt avantaj necuvenit, el trebuie s ia msurile necesare pentru a-i asigura protecia, i anume:

1) s refuze avantajul necuvenit; acesta nu poate fi acceptat pentru a fi folosit ca prob;

2) s ncerce s identifice persoana care a fcut oferta;

3) s i asigure martori, inclusiv dintre colegii de serviciu;

4) s raporteze imediat, n scris, despre aceast tentativ efului direct i subdiviziunii de securitate intern;

5) s i desfoare activitatea corespunztor, n special cea pentru care i s-a oferit sau propus avantajul necuvenit.

7

14. Colaboratorii care exercit serviciul n cadrul Centrului n specialitatea specific activitii Centrului snt obligai s se prezinte la serviciu ntr-o inut vestimentar decent, cu o not de elegan simpl, fr a afia opulen, aspect provocator sau nengrijit.

15. n procesul de luare a deciziilor, colaboratorii Centrului au obligaia s acioneze conform prevederilor legale i s-i exercite capacitatea de apreciere n mod egal, fundamentat, imparial i nediscriminatoriu.

Colaboratorilor Centrului le este interzis s promit luarea unei decizii garantate de ctre conducerea Centrului, precum i ndeplinirea atribuiilor n mod privilegiat.

16. Colaboratorii care reprezint Centrul n cadrul unor organizaii internaionale, instituii de nvmnt, conferine, seminare i alte activiti cu caracter internaional snt obligai s aib o conduit care s consolideze i s promoveze imaginea rii i a Centrului.

Colaboratorul aflat n deplasare de serviciu este obligat s aib un comportament corespunztor regulilor de protocol i s respecte legile rii-gazd.

n relaiile cu reprezentanii altor state, colaboratorilor Centrului le este interzis s exprime opinii personale privind aspecte naionale sau dispute internaionale.

17. Este interzis folosirea de ctre colaboratorii Centrului a prerogativelor funciei deinute n alte scopuri dect cele prevzute de lege.

Prin activitatea de luare a deciziilor, de consiliere, de elaborare a proiectelor de acte normative, de evaluare sau de efectuare a aciunilor de urmrire penal ori de efectuare sau participare la msuri speciale de investigaii, colaboratorilor Centrului le este interzis urmrirea obinerii de foloase sau avantaje n interes personal ori producerea de prejudicii materiale sau morale altor persoane.

Colaboratorilor Centrului le este interzis s foloseasc poziia oficial pe care o dein sau relaiile pe care le-au stabilit n exercitarea funciei deinute pentru a influena efectuarea aciunilor de urmrire penal, a msurilor speciale de investigaii sau a anchetelor de serviciu, precum i pentru a determina luarea unei anumite msuri.

Colaboratorilor Centrului le este interzis s impun ali colaboratori s se nscrie n organizaii sau asociaii, indiferent de natura acestora, sau s le sugereze acest lucru, promindu-le acordarea unor avantaje materiale sau profesionale.

18. Colaboratorii Centrului snt obligai s pstreze informaiile oficiale cu accesibilitate limitat, n special cele atribuite la secret de stat, care le-au fost ncredinate sau le-au devenit cunoscute n legtur cu ndeplinirea obligaiilor funcionale, n conformitate cu legislaia corespunztoare.

Informaiile atribuite la secret de stat, obinute de ctre colaboratori n exercitarea atribuiilor de serviciu, se pstreaz n secret, cu excepia cazurilor n care ndeplinirea obligaiilor sau cererea instanei de judecat determin necesitatea divulgrii acestei informaii, n strict conformitate cu prevederile legii.

Prelucrarea datelor cu caracter personal de ctre colaboratori se face n condiiile Legii nr.133 din 8 iulie 2011 privind protecia datelor cu caracter personal i este limitat strict la ceea ce este necesar pentru realizarea obiectivelor legitime i specifice activitii Centrului.

8

Colaboratorul asigur protejarea informaiilor pe care le deine mpotriva accesului, modificrii sau distrugerii lor neautorizate.

19. Colaboratorii Centrului snt obligai s asigure protecia proprietii publice i private a statului i a Centrului i s evite orice prejudiciere a acesteia.

Colaboratorii Centrului au obligaia s foloseasc timpul de lucru, precum i bunurile care aparin Centrului numai pentru desfurarea activitilor aferente funciei deinute.

Colaboratorii Centrului trebuie s propun i s asigure, potrivit atribuiilor care le revin, folosirea util i eficient a banilor publici, n conformitate cu prevederile legislaiei n vigoare.

20. n timpul ndeplinirii atribuiilor funcionale care i revin, colaboratorul Centrului trebuie s-i fac cunoscut identitatea, contribuind astfel la realizarea interesului public, asigurarea proteciei proprii i crearea premiselor necesare angajrii rspunderii personale pentru aciunile sau inaciunile sale.

Derogare de la prevederile alineatului unu al prezentului punct constituie efectuarea msurilor speciale de investigaii prin metode secrete, potrivit legii.

Utilizarea legitimaiei de serviciu de ctre titularul acesteia se permite doar pentru realizarea atribuiilor de serviciu.

Pierderea, sustragerea, deteriorarea, transmiterea legitimaiei de serviciu altor persoane sau utilizarea acesteia n alte scopuri dect cele prevzute de prezentul punct constituie o nclcare grav a disciplinei de serviciu i a normelor eticii profesionale i atrage rspunderea disciplinar a colaboratorului Centrului.

21. Colaboratorul Centrului este obligat s respecte i s protejeze demnitatea uman, drepturile i libertile fundamentale ale omului.

Colaboratorului Centrului i este interzis s aplice, s ncurajeze i s tolereze acte de tortur, tratamente i pedepse inumane sau degradante, constrngeri fizice ori psihice.

Nici un colaborator nu poate invoca deciziile superiorilor sau astfel de circumstane excepionale cum snt starea de rzboi, ameninarea securitii naionale, instabilitatea politic intern sau orice alt stare excepional pentru a motiva torturile sau alte forme de tratament sau pedeaps dure, inumane sau degradante.

n cazul n care colaboratorul ia cunotin, prin orice mijloace, de svrirea de ctre alt colaborator a faptelor prevzute la alineatul doi, acesta trebuie s ntreprind msurile care se impun, dup caz, pentru determinarea ncetrii acestui comportament i pentru informarea superiorilor cu privire la situaia sesizat.

22. Msurile care pot fi luate de colaboratorii Centrului n condiiile Legii cu privire la Centrul Naional Anticorupie i care constau n privarea de libertate a unei persoane se realizeaz cu respectarea strict a procedurii prevzute de lege i nu trebuie s depeasc perioada de timp strict necesar ndeplinirii scopului acestora.

Persoanele care fac obiectul unor msuri luate n condiiile alineatului unu trebuie s fie informate cu privire la motivele privrii de libertate, la procedura aplicabil situaiei respective i acestora trebuie s li se asigure posibilitatea exercitrii drepturilor corespunztoare calitii pe care o au n funcie de situaia creat.

9

Colaboratorii asigur protecia total a sntii persoanelor reinute i, n special, iau msuri urgente de asigurare a ajutorului medical n caz de necesitate.

Pe timpul aplicrii msurilor luate n condiiile alineatului unu, colaboratorii Centrului evalueaz i ntreprind msurile necesare pentru sigurana persoanei, monitorizarea strii de sntate, realizarea condiiilor de igien i de alimentaie corespunztoare.

23. n contextul asigurrii proteciei vieii private a colaboratorului, Centrul ntreprinde toate msurile necesare pentru garantarea confidenialitii declaraiilor prevzute n prezentul Cod de conduit, cu excepia cazurilor cnd legea prevede altfel.

III. RSPUNDEREA I RESPECTAREA PREVEDERILOR

PREZENTULUI COD DE CONDUIT

24. nclcarea dispoziiilor prezentului Cod de conduit atrage rspunderea disciplinar a colaboratorilor Centrului, cu excepia cazului n care fapta comis ntrunete elementele constitutive ale unei infraciuni sau contravenii.

Subdiviziunea de securitate intern are competena de a monitoriza stilul de via al colaboratorilor Centrului pentru asigurarea corespunderii lui cu dispoziiile prezentului Cod de conduit i transmiterea rezultatelor Colegiului disciplinar al Centrului pentru adoptarea deciziei de aplicare sau neaplicare a sanciunii, n condiiile legii.

n cazurile n care faptele svrite ntrunesc elementele constitutive ale unor infraciuni, snt sesizate organele competente, n condiiile legii.

Colaboratorii Centrului poart rspundere civil potrivit legii n cazurile n care, prin faptele svrite cu nclcarea normelor de conduit profesional, creeaz prejudicii persoanelor fizice sau juridice.

25. Dispoziiile prezentului Cod de conduit fac parte din condiiile de munc ale colaboratorului Centrului. Candidatul la o funcie din cadrul Centrului, la angajare, ia cunotin de prevederile Codului de conduit, iar odat cu depunerea jurmntului, colaboratorul i asum responsabilitatea respectrii lor.

Orice persoan poate pretinde colaboratorilor Centrului respectarea acestor norme de conduit n raporturile sale cu acetia.

Supravegherea respectrii prevederilor prezentului Cod de conduit de ctre colaboratorii Centrului se efectueaz prin testarea integritii profesionale, monitorizarea stilului de via sau examinarea informaiilor cu privire la nclcarea obligaiilor profesionale, a disciplinei de serviciu sau a conduitei profesionale a acestora.