Cod de conduita, DuPont.pdf

Cod de conduitDuPont

DuPontCod de conduit

Asigurarea unui viitor sustenabilVALORILE NOASTRE FUNDAMENTALE N ACIUNE

IANUARIE 2011


Un mesaj din partea directorului executivDragi colegi din cadrul companiei DuPont:

De secole, angajaii DuPont utilizeaztiina bazatpe piapentru a face diferena ntr-o lume aflatncontinuschimbare. Dei compania noastri lumea s-au dezvoltati au evoluat, noi nu am renunat laangajamentul fade valorile noastre fundamentale. Acestea sunt acum mai importante ca niciodat.

n prezent, mediul nostru de afaceri oferoportuniti, provocrii surprize la fiecare pas. Aciunile noastre suntvegheate de ctre clieni, parteneri, mass-mediai autoritile de stat din lumea ntreag. Indiferent de cerinelepe care trebuie sle satisfacei pe parcursul zilei de lucru, nclcarea valorilor fundamentale nu are justificare.Aceste principii i evideniazpe angajaii DuPont i modul n care facem afaceri i fac adesea referire laresponsabilitile legale sau de reglementare pe care trebuie sle respectm cu rigurozitate.

Codul de conduitDuPont a fost conceput pentru a vajuta snelegei valorile noastre fundamentaleiresponsabilitatea dumneavoastrpersonaln calitate de angajat DuPont. Acest cod de conduitprezintndetaliu politicilei procedurile i trebuie sfie considerat un ghid util n luarea deciziilor. Pentru aine pasul cuschimbrile din lumei de pe piaa noastr, se aduc ocazional mbuntiri Codului de conduit. Din acestmotiv, este important srevedei n mod regulat Codul de conduiti sdiscutai cu managerul n cazul n careavei ntrebri legate de acesta.

Respectarea valorilor noastre fundamentale reprezinto ateptare de la fiecare angajat. Citiii utilizai Codul deconduiti revizuii-vaciunile n lumina acestor ndrumri.

Ellen Kullman


n acest Cod

Un mesaj din partea directorului executiv 2Misiunea, viziuneai valorile noastre fundamentale 4Despre acest Cod de conduit 5Responsabilitii nclcri 6

Furnizarea de soluii sustenabile clienilori consumatorilor notri 9

Cadouri, protocoli pli 9Cadourii protocol 10Miti comisioane oculte 10Pli pentru produsei servicii 10

Afaceri dincolo de granie 12Controlul exporturilor 12Vami importuri 12Anti-boicot / Boicoturi economicei comercuri potenial sensibile 13

Confidenialitatea clientului, a consumatorului, furnizorului sau a unei tere pri 13

Determinarea creterii sustenabile pentru acionarii notri 15

Conflicte de interese 16Loc de munc, ocupaie sau activiti n exteriorul companiei 17Comerdin interior 17Oportuniti corporative 18Contribuii sau activiti politice 18

Activele companiei 18Computerei sisteme de comunicaii 19Informaii frcaracter public 19Invenii 19Branduri, mrci comercialei drepturi de autor 20Evidenei raportare 20Raportarea cheltuielilori rambursare 20Plecarea din companie 20

Asigurarea practicilor sustenabile pentru societate 23

Practici de concuren 24Informaii concureniale 25Relaii cu guvernul, afaceri cu guvernuli deplasri ale oficialilor din afara guvernului SUA 25Proteciai sustenabilitatea mediului 26Gestionarea produselor 26Drepturile omului 27Contacte cu pri din exterior 27

Meninerea unei culturi de sustenabilitate pentru angajaii notri 29

Respect pentru oameni 30Oportuniti egalei nediscriminare 30


Absena hruirii 30Confidenialitatei informaii personale 30Securitatei sntate 31

Informaii suplimentare 33

Luarea unor decizii mai bune 34Obinerea asisteneii ridicarea problemelor 35Abordarea unui posibil comportament inadecvat 35Programul de etici compliance (conformitate) al companiei 36Index 37

Acest simbol indicinformaii suplimentare referitoare la un subiect, ce pot fi regsitenumai n seciunea RESURSE din reeaua intranet DuPont.


Misiunea noastr. Viziunea noastr. Valorile noastrefundamentale.

MISIUNE Crearea valorii pentru acionarii a valorii societale, reducnd simultanamprenta mediului de-a lungul lanurilor de valori n care ne derulm activitatea.

VIZIUNE Atingerea nivelului de cea mai dinamiccompanie de cercetare, crendsoluii sustenabile fundamentale pentru o viamai bun, mai sigur, mai sntoaspentru oamenii de pretutindeni.

VALORI FUNDAMENTALE Valorile fundamentale ale DuPont reprezintpiatra defundaie a identitii noastrei a principiilor pe care le susinem. Acestea sunt:

Sigurani sntateRespectm cele mai nalte standarde pentru a asigura siguranai sntatea angajailornotri, a clienilor notrii a persoanelor din comunitile n care ne derulmactivitatea.

Gestionarea mediuluiProtejm mediuli ne consolidm afacerile prin integrarea problemelor de mediu ntoate activitile comerciale. Ne strduim n permanensne aliniem aciunile laateptrile publicului.

Cel mai etic comportamentNe derulm afacerile conform celor mai nalte standarde eticei n conformitate cutoate legile aplicabile. Ne strduim sfim un cetean corporativ respectat peste tot nlume.

Respect pentru oamenincurajm un mediu n care fiecare angajat sfie tratat cu respecti demnitatei sfierecunoscut pentru contribuiile sale la afacerea noastr.


Despre acest Cod de conduit

Aciunile fiecruia dintre noi n cadrul companiei DuPont au impact asupra reputaiei colective caicompanie.

Astfel, modul n care derulm o afacere este la fel de important precum tipul afacerii respective.Angajaii DuPont deruleazafaceri respectnd valorile fundamentale DuPont constnd din sigurani sntate, gestionarea mediului, cel mai etic comportament i respect pentru oameni. Valorilenoastre fundamentale ne ghideazaciunilei influeneazpoliticilei programele companiei.

Acest Cod de conduitconsolideazvalorile noastre fundamentale. Codul stabilete ateptrile de lafiecare angajati modul n care trebuie sne desfurm activitatea, slucrm cu clienii, furnizoriiiali parteneri de afaceri, sne deservim acionariii sinteracionm cu respectivele comuniti dincare facem partei unii cu alii. Codul servete drept ghid de resurse care sajute angajaii siadecizii ce reflectvalorile fundamentale DuPont.

Un element de bazal eticii n cadrul DuPont constn asigurarea cfiecare dintre noi sprijinstandardele companiei. Orice aciune care ncalcn mod intenionat legea sau regulamentul i oriceefort de a acoperi neconformitatea cu acest Cod de conduitsau cu o politica companiei, reprezinta nclcare a eticii.

Mod de utilizare a acestui Cod de conduit1. Familiarizai-vcu scopuli coninutul Codului. nelegei modul n care subiectele acoperite de

Cod sunt asociate cu activitile afacerii dumneavoastr.2. nelegei responsabilitile care vrevin, enumerate n seciunea Responsabilitile angajailor de

la pagina 6.3. Trebuie stii sutilizai instrumentele de decizie din seciunea Luarea unor decizii mai bune de

la pagina 34.4. Trebuie scunoatei resursele pentru soluionarea ntrebrilori a problemelor de etici

compliance (conformitate) din seciunea Obinerea asisteneii ridicarea de probleme de la pagina35.

Vrugm reineiAcest Cod de conduiteste un ghid pentru managementul uniform al regulilor companiei care neafecteazoperaiunile. Acesta servete interesele angajailor i ale acionarilor notri. Compania vagestiona acest Cod n mod echitabil i responsabil. Acest Cod de conduitnu este un contract.Compania i rezervdreptul de a modifica, schimba sau transforma oricnd seciuni ale acestui Codde conduit, dupnecesitate. Modificrile semnificative aduse prezentului Cod vor fi comunicate pelarg angajailori vor fi prezentate pe pagina web a companiei.

Prezentul Cod de conduitse aplictuturor societilori filialelor DuPont businessesi operaiunilorn care DuPont deine o participare major.

n situaiile rare n care ar fi potrivito renunare a Codului, declaraiile de renunare pentru cei cufuncii corporative vor fi examinate de ctre Comitetul de audit al Consiliului de administraie iardeclaraiile de renunare ale tuturor celorlali angajai vor fi examinate de ctre Comitetul corporativpentru compliance (conformitate) DuPont.


Responsabiliti i nclcri

Responsabilitile angajailor

n calitate de angajai DuPont, suntem nsrcinai sne asigurm cactivitile companiei reflectpractici de afaceri responsabile.

Responsabiliti generale

Pentru a face faacestei responsabiliti, fiecare angajat trebuie: Sdemonstreze valorile fundamentale ale companiei DuPont n activitile comerciale. Sse familiarizeze cu acest Cod de conduiti cu politicilei procedurile companiei. Srespecte legile, regulamentelei politicile companiei n societilei nrile n care angajatul i

desfoaractivitatea. n cazul n care se pare cexistconflicte ntre aceste norme, discutaiproblema cu departamentul juridic. Nu ncercai niciodatsacoperii nerespectarea de ctre opersoana unei legi, regulament sau politicsau procedura companiei.

Nu solicitaii nu permitei unei alte pri, precum un agent din exterior, un reprezentant saufurnizor sia o msurcare nu este permisunui angajat DuPont.Ridicai probleme referitoare la practicile n afaceri ale companiei n faa management sau a altor

departamente enumerate n seciunea Obinerea asisteneii ridicarea de probleme de la pagina35.

Raportai suspiciunile legate de nclcri ale legii, ale acestui Cod de conduitsau ale altor politicisau proceduri, conform seciunii Obinerea asisteneii ridicarea de probleme de la pagina 35,exceptnd cazul n care o astfel de procedurintrn conflict cu legile locale.

Cooperaii furnizai informaii completei exacte referitoare la investigaiile de conduitnecorespunztoare.

Responsabiliti specifice

n ceea ce privete urmtoarele subiecte, angajaii trebuie srespecte ntotdeauna legileireglementrile aplicabilei politicile companiei: Cadourii divertisment Acordarea de cadouri i activitile de divertisment sunt permise n situaii

rarei numai atunci cnd nu existposibilitatea ca acestea sfie percepute ca o ncercare inadecvatde a influena decizia de afaceri a prii participante.

Miti comisioane oculte Nu oferii, furnizai sau acceptai pli sau alte beneficii ce ar putea fipercepute ca inadecvate sau ilegale.

Pli pentru produsei servicii Asigurai-vcplile companiei ctre pri din exterior suntntotdeauna adecvate i nu sunt percepute ca fiind deplasate.

Desfurarea de afaceri dincolo de granie Luai la cunotinregulile legale referitoare laimportuli exportul produselori al serviciilori informai-vreferitor la cerinele anti-boicot dinrile n care sunt comercializate produsele, tehnologia sau serviciile.

Confidenialitatea clienilor, a consumatorilor, a furnizorilor sau a altor tere pri Protejaiconfidenialitatea clienilor, a consumatorilor, furnizorilor DuPont sau a altor tere pri, protejndinformaiile acestorai divulgndu-le exclusiv ctre pri autorizate n acest sens.

Conflicte de interese Facei cunoscute interesele personale care ar putea conduce la un posibilconflict de interese cu compania, inclusiv nsfra se limita la: locuri de muncn afaracompaniei; alte activitii interese financiare; gestionareai mprtirea informaiilor interne;oportuniti de afaceri aparinnd companiei;i conflicte de interese n care sunt implicai membriiai familieii alte relaii personale. Asigurai-vcactivitilei contribuiile politice personale nuimplicfondurile sau alte active ale companiei.

Activele companiei Obinei, utilizai, mprtii sau dispunei de proprietatea companieiinndntotdeauna cont de interesele acionarilor DuPonti ntr-un mod care demonstreazfaptul cangajaii sunt administratori capabili ai activelor companiei. Aceste active includ nsnu se


limiteazla: sisteme computerizatei de comunicaii; informaii frcaracter public, proprietateintelectual(de ex., patente sau invenii, branduri, mrci comercialei drepturi de autor);i registrei solicitri de cheltuieli. n cazul n care prsete compania, angajatul va returna toate elementelecare reprezintproprietatea companiei, inclusiv informaiile scrise.

Fondurile companiei Utilizai activele financiare ale companiei numai n scopurile autorizate. Nusolicitai rambursarea cheltuielilor care nu au legtura cu activitatea companiei sau rambursrileduble. Asigurai-vcrapoartele cheltuielilor de deplasare reflectexclusiv activitatea de serviciuicsunt aprobate corespunztor.

Informaii destinate exclusiv utilizrii n interiorul companiei Protejai ntotdeauna acesteinformaii mpotriva divulgrii neautorizate ctre indivizi din afara companiei.

Timpul companiei Nu folosii timpul companiei pentru a lucra pentru o altsocietate. Delapidare, furt sau extorcare Nu vnsuiii nu deviai elemente sau alte active aflate n

proprietatea companiei sau a unei alte persoane sau companii prin fraud, nelciune sauextorcare.

Evidenei raportare Creai cu acurateei meninei n mod corespunztor registre ale companiei,furniznd numai datele despre care se cunoate csunt exacte. Nu faceii nu permitei declaraiilefalse ntr-un registru al companiei.

Practici concureniale Utilizai doar mijloace adecvate de concurencu alte companii i dedezvoltare a relaiilor cu furnizorii i clienii.

Culegerea informaiilor referitoare la concurenCulegei informaii referitoare la concureniicompaniei DuPont utiliznd doar mijloace adecvate i niciodatprin furt, declaraie falssauutiliznd o altpersoancare sculeagaceste informaii n mod inadecvat.

Relaii cu autoritile statului n cazul n care suntei autorizat slucrai cu oficiali ai autoritilorde stat, asigurai-vcrelaiile cu oficialii autoritilor de stati cu angajaii respectlegeaicerinele impuse de autoritile de stat. Asigurai-vntotdeauna caciunile nu pot fi percepute cainadecvate sau ca reprezentnd un conflict de interese.

Proteciai sustenabilitatea mediului n activitile de afaceri, protejai mediul reducnd poluareala minim, reducnd deeurilei respectnd politicile i programele companiei privindsustenabilitatea.

Gestionarea produselor Demonstrai angajamentul companiei fade buna administrare aproduselor, serviciilori a tehnologiilor furnizate de ctre companie clienilor DuPont.

Drepturile omului Respectai politica companiei privind drepturile omuluii asigurai-vcoperaiunile companiei abordeazn mod corespunztor chestiunile legate de drepturile omului.

Contacte cu pri din exterior. ndrumai contactele de la indivizi din exterior ctre personalulDuPont corect, dupnecesitate.

Oportuniti egalei nediscriminare Luai decizii privind angajarea de personal pe bazaaptitudinilor i nu a caracteristicilor a cror luare n considerare ar fi inadecvat.

Respect pentru persoane Tratai-i pe ceilali cu respecti nu vangajai ntr-un comportament cear putea fi perceput ca fiind deranjant, ostil sau nerespectuos.

Confidenialitatei informaii personale Artai respect fade informaiile personaleiproprietatea altor persoane, aa cum ai dori sfii tratat la rndul dumneavoastr.

Sigurani sntate Luai msuri de precauie pentru a proteja siguranai sntatea.

Responsabilitile managerului

Managerii au un efect profund asupra modului n care angajaii i desfoaractivitatea. n general,angajaii aflde la managerii lor dacpracticile de afaceri sunt considerate adecvate sau inadecvate.Aadar, fiecrui manager i revin responsabiliti suplimentare: Sstabileascstandarde nalte n aciunile personale. Scomunice regulati clar referitor la practicile de afaceri responsabilei alinierea acestora la

valorile fundamentale DuPont. Strateze imparial toi angajaii. De asemenea, sfacangajaii sneleagcimparialitatea nunseamnntotdeauna tratarea fiecrui angajat exact la fel. Scomunice angajailor disponibilitatea managerului de a-i sprijini cu problemele de compliance

(conformitate) sau cu rapoartele de posibil comportament necorespunztor, frteama represaliilor.


Sabordeze n mod adecvat raportul unui angajat cu privire la suspiciunea de comportamentnecorespunztor.

Atunci cnd un angajat ridico problema crei soluionare poate fi dificilpentru manager, ssolicite asistena seciunii Obinerea asisteneii ridicarea de probleme de la pagina 35.

Sreacioneze n mod corespunztor la situaiile de conflicte de interese n care sunt implicaiangajaii pentru a se asigura cdeciziile de afaceri sunt n totalitate n interesul companiei.

Aceste responsabiliti sunt enumerate n acest Cod de conduitastfel nct toi angajaii safle de lamanageri ateptrile companiei.

nclcri

nclcrile de natureticacopero varietate de aciuni ale angajailor asociate responsabilitilorenumerate mai susi sunt examinate de Auditul intern.Aceste nclcri nsnu se limiteazla: Declaraii false n registrele oficiale ale companiei Delapidare Furt Conflicte de interese Mit, extorcare sau gratuiti inadecvate Utilizarea necorespunztoare a fondurilor companiei Desfurarea de activiti n interes personal n exces pe timpul companiei Nerespectarea informatcu legile sau regulamentele aplicabile Eforturi de a ascunde neconformitatea cu o procedur, un standard sau o politica companiei Divulgarea neautorizata informaiilor confideniale Furnizarea de informaii false pe parcursul unei investigaii oficiale a companiei Altele

Aceste clasificri ale tipurilor de nclcri pot fi actualizate dupnecesitate.

Informaii suplimentare pot fi regsite n RESURSELE din reeaua intranet DuPont.


Furnizarea de soluii sustenabilepentru clieniii consumatorii notri

Succesul companiei depinde de ct de bine satisfacem cerinele clienilori ale consumatorilor pe careii deservim.DuPont s-a dedicat ateptrilor de pe piadin punct de vedere al comportamentului responsabil.Valorile fundamentale ale companiei DuPont accentueazfaptul cmodul n care interacionm cuceilali este la fel de important cai ceea ce facem pentru ei. Facem dovadde practici de afacerisntoase n toate relaiile cu clienii pentru a menine ncrederea clienilor notri i a afaceriiacestora pe termen lung.n cadrul DuPont, acionm n mod responsabil n privina modului n care oferim cadouri, protocoli gestionm plile, desfurm afaceri n afara granielori protejm confidenialitatea clientuluii aconsumatorului. Facem acest lucru concentrndu-ne asupra modului n care ne tratm clieniii lesatisfacem cerinele.

n aceastseciune

Cadouri, protocoli pliCadourii protocolMiti comisioane ocultePli pentru produsei servicii

Afaceri dincolo de granieControlul exporturilorVami importuri

Anti-boicot / Boicoturi economicei comercuri cu potenialsensibilitate

Confidenialitatea clientului, a consumatorului, a furnizorului sau a altei tere pri



Cadouri, protocoli pli

Ne-am dedicat consolidrii relaiilor cu furnizorii, clieniii ceilali parteneri de afaceri. Nu oferimcadouri sau protocol pentru a influena deciziile n afaceri ale altor persoanei nu facem pli ilegalesau lipsite de etic. n orice situaie, trebuie sdm dovadde bunjudecati moderaie pentru aevita apariia conduitei necorespunztoare.

Cadourii protocol

Compania nu ncurajeazoferirea sau primirea de cadouri. Atunci cnd adecvatoferirea protocoluluisau n puinele situaii n care se ofersau se primete un cadou, angajaii trebuie sse asigure crespectivul cadou sau protocol: Este n concordancu practicile uzuale regionale de afaceri. Are un scop clar legat de afaceri. Nu poate fi perceput ca mitsau placinadecvat. Nu este oferit pentru a influena necorespunztor o relaie de afaceri. Nu ncalclegile aplicabile sau standardele etice. Nu va stnjeni compania sau angajatul n cazul divulgrii publice. A fost aprobat de ctre Vice-preedintele sau Directorul corporativ pe linia de responsabilitate n

cazul n care are o valoare ce poate fi consideratexcesivsau egalcu sau mai mare dectvaloarea superioar stipulatn politica DuPont privind cadourilei protocolul, n funcie dedeciziile fiecreiri.

Ghidurile mai riguroase se pot aplica n cadrul organizaiilor locale sau legat de funciile specificeiachiziii publice. Angajaii vor solicita informaii din partea managementului referitor la ghidurisuplimentare.

Pentru a preveni conflictele privind oferirea de cadouri, este adesea util ca la nceputul unei relaii deafaceri sse discute ceea ce este permis.


Miti comisioane oculte

Mitai comisioanele oculte sunt ilegale n aproape fiecarear. Orice ofertde platsau cu o valoarece poate influena o decizie de afaceri sau o aciune a autoritii de stat poate fi consideratmitsaucomision clandestin. Un angajat nu trebuie sofere, ssolicite, saccepte sau sexprime dorina de aaccepta o astfel de plat. Avei grij, deoarece chiari unele cadouri care nu sunt sub formde bani arputea fi percepute ca mit. Sunt interzise onorariile neoficiale oferite oficialilor statului, cunoscute subnumele de pli de facilitare sau baci.

Pli pentru produsei servicii

Comisioanele asociate vnzrilor, rabaturile, discounturile, creditelei bonificaiile sunt pli uzualen afaceri. Angajaii trebuie sevite plile ilegale sau lipsite de etici trebuie sse conformezecontroalelor aplicabile de schimb valutari reglementrilor fiscale.


Plile pe care compania le face sau le primete trebuie: Saibo valoare rezonabil, n relaie cu produsele sau serviciile furnizatei cu normele n

domeniu. Saibjustificare din punct de vedere competitiv. Sfie documentate corespunztor, precum ntr-un acord negociat. Documentaia trebuie s

defineascn mod clar natura i scopul tranzaciei. (Atunci cnd nu este practicncheierea unuiacord, compania sau funcia de aprobare va pregtii va depune un memorandum care sexpliceplata. Acest memorandum trebuie revizuit de ctre departamentul legal.)

Sfie realizate prin cec, transfer bancar sau notde credit ctre entitatea comercialmenionatnacordul de vnzri iniial sau n facturconform termenelor de platdefinite n acord.

Sfie pltibile ctre entitatea comerciali nu ctre indivizii cu funcii de conducere, angajai sauageni sau ctre o altentitate comercial.

Sfie pregtitei trimise numai companiei sau la punctul de lucru sau n contul bancar al acesteiain ara respectiv, conform acordului de vnzri iniial sau facturilor.

Snu implice falsificri, declaraii false sau suprataxare intenionatn nici un document (incluzndfacturi, documente consulare, scrisori de credit, etc.). Printre acestea se numrascunderea sauomiterea documentelor sau a informaiilor din documentei expedierea greitintenionatadocumentelor.

Sfie trecute n contul entitii comerciale sau produsului ce beneficiazde plat. Companiatrebuie sasigure vizibilitatea completcu privire la plii nu va trece plata ntr-un cont frlegtur. n caz contrar, aceastaciune poate fi perceputca ncercnd sascundcheltuielile deexaminarea adecvat.

Sfie conforme cu condiiile comerciale scrise, standard, incluznd comisioanele, rabaturile,creditele, discount-urile sau bonificaiile pltite.

Persoanei care aprobfiecare tranzacie i revine responsabilitatea de a nelege tranzacia n ntregimepentru a se asigura ceste conformcu situaiai crespectpolitica companiei.

n general, o platnu necesito analizspecialsau solicitarea scrisdin partea unui pltitor dacserealizeazn aceeaiarn care sunt furnizate produsul sau serviciul. Excepiile de la cerinele de maisus sunt rare.

Nu facei niciodatpli care pot da senzaia cncalclegislaia fiscal, controlul valutar sau altelegi. Dacnu suntei siguri cplata este legalsau daceste necesar ssolicitai o excepie de laaceastpolitic, solicitai aprobarea departamentului juridici a inspectorului financiar.



Afaceri dincolo de granie

Fiecare locaie n care compania DuPont i deruleazafacerile poate avea legii reglementri diferitei modaliti unice de tranzacionare. Trebuie sne conformm practicilor locale, respectnd n acelaitimp valorile fundamentale ale companiei DuPonti susinnd standardele companiei. De aceea,fiecare dintre noi trebuie sneleaglegilei reglementrile care contribuie la protejarea reputaieicompaniei DuPont n calitate de companie globalresponsabil.

Controlul exporturilor

Angajaii trebuie sneleagi srespecte legile naionalei multinaionalei alte reguli privindexportul produselor, al serviciilori al tehnologiilor dintr-o arn alta. Regulile de export nu facreferire doar la transferul produselor ntreri - acestea pot reglementa de asemenea urmtoareleaspecte: Utilizarea cunotinelor de afaceri n afararii angajatului, precum n cazul furnizrii de asisten

tehnicaltor pri. Transferul de date tehnice ctre cineva din altar, de exemplu prin intermediul Internetului, prin

e-mail, conversaii, ntlnirii acces la baza de date. Aceastrestricie se aplicpartajrii deinformaii cu angajaii altor companii cti cu persoane neangajate.

Transferul de tehnologie de la persoane din SUA ctre persoane din afara SUA. Transportul de bunuri ale companiei care conin tehnologie, precum un computer pe care un angajat

l ia ntr-o cltorie de afaceri n altar.

Pentru unele exporturi poate fi necesaro licende export din partea autoritii de stat. n anumitecircumstane, este posibil ca legile privind controlul exporturilor snu permitcompaniilor sauindivizilor stranzacioneze direct sau indirect cu anumiteri, companii sau indivizi. Aceste reguli seaplictranzaciilor dintre DuPont, filialele sale, asocierile n participaiunei subsidiarele salei ntreDuPonti alte companii.

Uneori, legile de control al exporturilor din anumite regiuni pot intra n conflict. Pentru a evitaproblemele, angajaii trebuie sconsulte departamentul juridic ct mai repede posibil referitor lalegislaia localprivind exportul de produse, servicii i tehnologie.


Vami importuri

Regulile vamale protejeazramurile industriale proprii fiecrei ri, securitatea naionali drepturilede comercializare, mpiedicnd de asemenea intrarea elementelor interzise ntr-o ar. Aceste reguli seaplictranzaciilor dintre DuPonti filialele, asocierile n participaiunei subsidiarele salei dintreDuPonti companiile din exterior. Regulile impun ca DuPont sstabileascclasificarea corect,valoareaiara de origine pentru toate importurile sale. Angajaii trebuie sfie capabili sdemonstreze , pe baza unei documentaii adecvate, faptul cDuPont a acordat o atenie deosebitpentru a se asigura cimporturile sale respectlegile aplicabile. Aceastmsurimpune ca, cel puin,angajaii sofere informaii complete, exactei detaliate pentru fiecare produs important, locul defabricaie al acestuiai costul total. n principiu, aceste cerine existn toaterile n care companiaDuPont i desfoaractivitatea.Informaii suplimentare pot fi regsite n RESURSELE din reeaua intranet DuPont.


ReexportareLegile de control al exporturilor din SUA se aplicexportului de produse, serviciii tehnologiectre o altari reexportului acelorai produse sau tehnologie ctre o a treiaar.

Anti-boicot / Boicoturi economicei comercuri cu potenialsensibilitate

n numeroaseri existlegi care impun unei companii srefuze sau snu refuze sfacafaceri cu oaltar, companii sau ceteni ai aceleiri. De exemplu, legislaia SUA interzice companiilor dinSUAi subsidiarelor acestora scoopereze cu boicoturi internaionale neautorizare de ctreadministraia SUA.

Aceste legi pot produce confuzie, n special dacintrn conflict una cu cealalt. Angajaii caredesfoarafaceri peste granie trebuie sfie familiarizai cu politica DuPont de control alexporturilori anti-boicot.Printre alte perspective, aceastpoliticsolicitangajailor sraporteze solicitrile de informaii pecare le primesci care ar putea fi utilizate pentru boicotarea unei ri sau companii. Contactaintotdeauna departamentul juridic pentru lmurirea chestiunilor de boicot sau anti-boicot.

n plus, compania DuPont a dispus o politicglobalreferitoare la tranzaciile comerciale curipotenial sensibile. Aceasta are ca obiectiv asigurarea conformitii companiei DuPont cu toate legilemultinaionale ce reglementeaztranzaciile comercialei investiiile cti considerentele politiciiexterne a Statelor Unitei a altor state n care ne desfurm activitatea. Politica se aplictuturorfirmelor DuPont, incluznd subsidiarele controlate, asocierile n participaiei filialele din ntreagalumei guverneaztoate tranzaciile de importi export propuse.


Confidenialitatea clienilor, a consumatorilor, a furnizorilor sau a unei alte tere pri

Avem anumite obligaii de a proteja datele personale culese de companiei care aparin clienilor,consumatorilori furnizorilor notri sau unor alte tere pri.

Angajaii care lucreazcu date personale ale clienilor, consumatorilor, furnizorilor sau ale altor terepri trebuie sneleaglegile aplicabile culegerii, transferuluii utilizrii unor astfel de date. nfuncie de tipul datelor, unele ri impun restricii semnificative referitor la modul n care companiiletrebuie strateze datele personale. n plus, legislaiarii, politicile companieii standardele dindomeniu, precum standardul de securitate a datelor de pe cardul de platimpun controale de securitatepentru protecia fizici electronica datelor personale. Datele personale sunt definite ca informaiisuficiente pentru a identifica un individ. Datele personale pot include numele, data de natere adresade serviciu sau personal, numrul de telefon de serviciu sau personal, numrul crii de credit saucodul numeric personal al clientului, consumatorului, furnizorului sau al unei alte tere pri. ncalitate de companie de talie mondial, DuPont trebuie srespecte toate legile aplicabile privindconfidenialitatea. Politica globala companiei DuPont privind confidenialitatea informaiilor (GIPP)rezumtoate angajamentele noastre privind protecia confidenialitii.

n derularea afacerilor dincolo de granielerii, legea aplicabilpoate impune companiei sutilizezeacorduri de transfer de date, consimmnt opt in din partea clientului, consumatorului, furnizoruluisau a unei tere pri sau pentru transferuri de informaii confideniale dinspre Uniunea European(UE) ctre Statele Unite (SUA.), o autocertificare a principiilor de confidenialitate Safe Harborconvenite de UEi SUA.



Legile anti-boicot din Statele UniteLegile din Statele Unite impun companiilor din SUA snu participe la boicotul organizat de LigaArabmpotriva Israelului. Angajaii DuPont crora li se solicitsparticipe la un boicot mpotrivaIsraelului, a companiilor sau cetenilor si trebuie scontacteze imediat departamentul juridic pentruasistennainte de a lua o msur.


Determinarea creterii sustenabilepentru acionarii notri

Determinarea creterii sustenabile pentru acionarii notri constdin asigurarea unei rentabiliticonsistente a investiiilor lor. Pentru a ndeplini acest obiectiv provocatori pentru a adera la valorilenoastre fundamentale, trebuie sutilizmi sprotejm cu nelepciune activele companiei i sabordm conflictele care nu sunt favorabile intereselor companiei.Creterea sustenabilpentru acionarii notri ofercompaniei DuPont resursele financiare pentru aasigura soluii superioare clienilori consumatorilor notri.

n aceastseciune

Conflicte de interese

Loc de munc, ocupaie sau activiti n exteriorul companieiComerdin interiorOportuniti corporativeContribuii sau activiti politice

Activele companiei

Computerei sisteme de comunicaiiInformaii nepubliceInveniiBranduri, mrci comercialei drepturi de autorEvidenei raportareRaportarea cheltuielilori rambursarePlecarea din companie



Conflicte de interese

n calitate de angajai, trebuie sne asigurm cactivitilei interesele noastre personale nu intrnconflict cu responsabilitile pe care le avem fade companie. Trebuie sevitm chiari impresiaexistenei unui conflict de interese.

Conflictele de interese pot implica: Ocupaii, loc de muncsau alte activiti n exteriorul companiei (consultai pagina 17). Utilizarea informaiilor interne i a comerului din interior (consultai pagina 17). Oportuniti corporative (consultai pagina 18). Activiti sau contribuii politice (consultai pagina 18). Un angajat sau, dupcunotina angajatului, membri ai familiei sale cu un interes financiar

deosebit ntr-o ntreprindere din exterior sau care doresc sfacafaceri cu sau sunt concureni aicompaniei.

Un membru al familiei angajatului care primete beneficii personale (precum cele din parteaasociailor n afaceri ai companiei) ca urmare a rolului deinut de ctre angajat n cadrul companiei.

Orice aranjament sau circumstanincluznd relaii de familie sau alte relaii personale care l-arputea determina pe angajat snu acioneze n interesele companiei.

Politica companiei nu permite unui manager de a superviza un membru al familiei sau de a se implicantr-o relaie romanticcu un angajat care raporteaz. Un angajat care este foarte probabil sseloveascde aceastchestiune trebuie sdiscute problema cu supervizorul su sau cu departamentul deResurse Umane.

Examinarea unui potenial conflict: Managementul va examina dacinteresul personal al unui angajatpoate influena sau poate da impresia cinflueneazsarcina angajatului de a lua decizii de afaceri nntregime n interesele companiei. Considerentele pot analiza dac: Interesul din exterior implicsocietatea sau concureazcu sarcinile, funcia sau poziia angajatului

sau cu afacerea companiei. Responsabilitile angajatului implicluarea sau influenarea deciziilor de afaceri n zona n care

poate exista un posibil conflict. Dezvluirea publica interesului din exterior poate strica reputaia companiei. Angajatul are acces la informaiile companiei, informaii ce pot fi utile interesului exterior. Membrul familiei angajatului are un rol activ, managerial sau decizional n interesul exterior legat

de care existun potenial conflict.

Angajaii trebuie spunproblema conflictelor de interese naintea managerului, a directorului pentrucompliance (conformitate) corporativsau a departamentului juridic.

Membru al familiei sau relaii personale

Membrii imediai ai familiei includ copiii, copiii vitregi, prinii, prinii vitregi, soul/soia,fratele/sora, soacra, socrul, ginerele, nora, cumnatul, cumnata, mtua, unchiuli vrul/vara (vitregsau prin alian)i orice altpersoan(alta dect un chiriasau angajat) care mparte aceeai locuin.n unele situaii,i o relaie cu o persoancare nu este membru al familiei poate constitui un conflict.Aceste exemple nu includ toate persoanele care pot reprezenta un angajat aflat n conflict de interese.Managerul angajatului trebuie sevalueze fiecare situaie unic.


Un interes financiar semnificativ

Un interes financiar semnificativ reprezintun interes direct sau indirect al unui angajat sau al unuimembru al familiei sale ntr-o companie exterioarcare desfoarafaceri, intenioneazsdesfoare afaceri sau concureazcu compania. Ca standard minim, un un interes financiarsemnificativ este definit ca fiind:1% din orice clasde titluri financiare nencasate ale unei firme sau corporaii10% interes ntr-o companie, parteneriat sau asociere frcaracter public. 5% din totalul posesiunilor sau din venitul brut al angajatului.

Divulgareai abordarea unui potenial conflict de interese

Angajaii trebuie sinformeze n scris managementul, cu promptitudinei n detaliu, cu privire laorice potenial conflict de interese. Informarea trebuie realizatde asemenea n Certificarea anualaeticii n afaceri. Compania va trata confidenial toate dezvluirile, n msura necesarpentru a protejainteresele companiei. Managementul va examina aceste chestiuni alturi de biroul central pentru etici compliance (conformitate)i va lua msuri pentru eliminarea potenialelor conflicte.

Loc de munc, ocupaie sau activiti n exteriorul companieiUrmtoarele exemple constituie poteniale conflicte de interese asociate activitilor unui angajat,separat de companie: Deinerea funciei de director, funcionar, partener, consultant, manager sau orice capacitate tehnic

sau rol cheie n cadrul unei organizaii, chiar dacdoar cu jumtate de norm, care desfoarsaueste probabil sdesfoare afaceri sau concureazcu compania.

ndeplinirea funciei de broker, cuttor sau alt tip de intermediar pentru o altparte n tranzacii ceinclud sau pot include compania sau interesele acesteia.

Deinerea unui alt loc de munc, incluznd desfurarea unei afaceri separate, dacacest lucruintervine n sarcinile deinute de ctre angajat n cadrul companiei.

Realizarea de prezentri sau depunerea de articole sau alte nscrisuri asociate cu domeniulprofesional al angajatului. nainte de aprobarea unei astfel de activiti, managerul angajatuluitrebuie sanalizeze situaia. De asemenea, angajatul trebuie sse intereseze dacunitateacomercialdeine o politicde examinare a manuscriselor sau a prezentrilor.Aceste activiti nu trebuie safecteze performana angajatului la locul de munc. Onorariile oferiteangajatului trebuie sfie conforme cu politica DuPont referitoare la cadourii protocol.

Folosirea funciei sau a titlului deinute n companiei n asociere cu o activitate din exterior ce poateafecta sponsorizarea sau susinerea companiei.

Folosirea proprietii sau a informaiilor companiei sau a funciei unei persoane n cadrul companiein scopul ctigurilor personale.

Folosirea disponibilitilori a dotrilor companiei n scopul unei activiti din exterior, exceptndcazul n care o astfel de aciune este aprobatde ctre managerul angajatului.

Folosirea timpului companiei pentru desfurarea de afaceri sau activiti exterioare

Angajaii trebuie sexamineze potenialele situaii alturi de manager nainte ca acestea sse produspentru a se asigura caceste situaii nu prezintprobabilitatea de a se transforma n conflicte efective.

Comerul din interior

Informaiile interne" reprezintorice informaii frcaracter public, suficient de importante nct spoatafecta preul titlurilor financiare ale unei companii n cazul n care sunt divulgate. Acestea potinclude, de exemplu, date privind ctigurile prognozate, fuziuni sau achiziii, lansri de produsemajore sau dezvoltri n proprietatea intelectualsau litigii. Angajaii nu trebuie scomercializezetitlurile financiare ale companiei pe baza informaiilor interne i nici sfurnizeze aceste informaiiunor alte persoane care le-ar putea utiliza pentru a face schimburi cu titlurile financiare ale companiei.


Aceastrestricie se aplictranzacionrii capitalului companiei DuPont cti capitalului altorcompanii despre care angajaii pot deine informaii interne.

Legile din numeroaseri, incluznd Statele Unite, interzic tranzacionarea titlurilor financiare atuncicnd se dein informaii interne. Pedepsele pentru nclcarea legilor de tranzacionare sunt severe.

Ca regulgeneral, angajaii trebuie satepte douzile lucrtoare dupce informaiile interne suntfcute publice nainte de a tranzaciona capitalul DuPont sau aciunile unei alte companii n legturcu care dein informaii interne. Angajailor cu acces la informaii interne nu li se interzice sprimeascsubvenii de capital din partea programelor de recompensare DuPont. Angajaii nu trebuienssfactranzacii bazate pe pia, precum vnzarea de capital sau modificarea unei alegeri deinvestiie ni din fondul de aciuni DuPont ntr-un plan de economie al companiei, n timp ce posedinformaii interne. n caz de nelmuriri, nu tranzacionaii contactai departamentul juridic pentrundrumare. Directorii executivi trebuie surmeze o procedurspecialpre-lichidarei trebuie sconsulte secretarul corporativ nainte de a tranzaciona capitalul companiei.


Exemple de informaii interneUrmtoarele sunt exemple de informaii interne:Aflai faptul cfirma urmeazsanune o noudescoperiretiinificdespre care se preconizeazcva transforma piaa.

Aflai cfirma are n vedere srealizeze o investiie considerabilntr-o companie concurentmaimictranzacionatpublic.

Aflai cDuPont urmeazsacorde un contract important unei alte companii tranzacionate public.



Oportuniti corporative

Pe parcursul activitii desfurate n cadrul DuPont, este probabil ca angajaii snvee despre sau sfie implicai n dezvoltarea oportunitilor de afaceri pentru a deservi obiectivele corporative alecompaniei. Angajaii nu trebuie sprofite n mod inadecvat de aceste situaii. n special, angajaii nuau voie: Sprofite personal de oportuniti de afaceri care se nasc din utilizarea proprietii, a informaiilor

companiei sau a funciei deinute n cadrul companiei. Sconcureze direct sau indirect cu firma pentru oportunitile de afaceri urmrire de aceasta.

Contribuii sau activiti politice

n fiecarearn care DuPont i desfoaractivitatea existrestricii privind contribuiile politicedin partea companiilor. Angajaii trebuie sse consulte cu departamentul juridic pentru a asiguracompliana strictcu legile aplicabile. n plus, departamentul de probleme de guvernare DuPonttrebuie saprobe astfel de contribuii. Legile din Statele Unite pot interzice de asemenea contribuiilepolitice n alteri.

Angajaii pot aduce contribuii personale unui partid, comitet sau candidat politic preferat atta timpct donaia respectivnu implicdirect sau indirect fondurile sau alte resurse ale companiei. Nici opersoannu trebuie sexercite presiune indirectsau directasupra angajailor pentru ca acetia scontribuie cu bani sau efort pentru a susine un partid sau un candidat politic.

Informarea angajailori oficialilor statului cu privire la poziia companiei n materie de politicpoateexpune angajaiii compania la legile de propagandaplicabile. Numeroase autoriti locale, de statinaionale impun sancionarea susintorilor politici sau a lobby-itilor cu penaliti semnificativepentru neconformitate. Definiia unui susintor politic difern funcie de locaie nspoate includeaproape orice interaciune cu oficialii statului n scop de afaceri. Angajaii trebuie sse consulte cudepartamentul juridic sau cu cel de probleme de guvernare nainte de a desfura afaceri cu oficialiistatului pentru a stabili dacangajaii trebuie nregistrai. Angajaii trebuie scontacteze de asemeneadepartamentul de probleme de guvernarei departamentul juridic n cazul n care existnevoia de aangaja susintori politici.

nainte de a permite indivizilor sutilizeze locaiile companiei pentru discursuri politice sau n altescopuri politice, solicitai aprobarea departamentului de probleme de guvernare. Utilizarea locaiilorcompaniei n astfel de scopuri poate fi consideratcontribuie politic.

Exemple de oportuniti corporativeAcestea sunt cteva exemple de oportuniti corporative: Identificai un component ce reprezintun produs derivat neateptat al unui proiect de cercetare iarcomponentul are valoare de piapotenial.

Aflai cfirma poate fi interesatde achiziionarea unui bun imobiliar local cumprat iniial decinevai vndut apoi companiei.

Unitatea dumneavoastrde afaceri dezvoltun proces care reduce volumul de poluani din mediu,Acest proces are putea fi valorosi pentru alte companii.


Activele companiei

Protecia adecvati utilizarea corespunztoare a resurselor companiei reprezinto responsabilitatefundamentala fiecrui angajat. Dei uneori este admisutilizarea personallimitata anumitorresurse, nu trebuie slum acest privilegiu de bun sau spresupunem cavem dreptul laconfidenialitate atunci cnd utilizm aceste resurse.

Activele companiei includ proprietate fizic, informaii, date, arhivei proprietate intelectualprecummrci, inveniii drepturi de autor.

Angajaii trebuie sndeplineascurmtoarele responsabiliti: Achiziionarea de active: Judecai drept n obinerea activelor destinate utilizrii de ctre companie.

Achiziionai numai active pe care compania are voie sle dein. n cele din urm, asigurai-vcDuPont primete un precorect la achiziionarea activelor, precum furniturii materii prime.

Utilizareai gestionarea activelor: Avei grijn utilizarea activelor companiei pentru a vasiguracaceste resurse importante nu i pierd valoarea ca urmare a utilizrii necorespunztoare.

Protecia activelor: Protejai activele companiei mpotriva utilizrii necorespunztoare sau a furtului.Proprietateai informaiile companiei trebuie stocate n locaii sigure, pentru a preveni accesulneautorizat.

Partajarea activelor: Partajai activele companiei cu alte persoane din afara companiei doar atuncicnd suntei autorizaii cnd acest lucru nu va compromite valoarea activelor i nu va nclca legilesau reglementrile.

Respectarea procedurilor: Respectai programele de securitate pentru a proteja proprietatea fizicialte active mpotriva utilizrii neautorizate sau a eliminrii cti mpotriva eliminrii, ctimpotriva pierderii prin aciune ilicitsau abuz de ncredere.

Lichidarea activelor: Lichidai activele companiei numai cu acordul corespunztor, conformprocedurilor companiei, ntr-un mod adecvati n condiii legale.

Utilizarea greita activelor: Contribuii la protecia mpotriva utilizrii necorespunztoare aactivelor companiei respectnd politicile aplicabilei ridicnd probleme de utilizare greitaactivelor companiei.


Computerei sisteme de comunicaii

Activele companiei includ nsnu sunt limitate la computerei echipamentei reele asociate(incluznd accesul la Internet), software, sisteme de telefoniei potvocali dispozitive digitalepersonale. Angajaii trebuie sprotejeze aceste resursei sapere datele importante ale companieistocate n aceste sisteme. n plus, din cauza informaiilor sensibile ce pot fi coninute de computere,angajaii trebuie srespecte politicilei procedurile companiei cu privire la criptarea computereloriprotejarea acestora mpotriva furtului.

Standardele corporative privind securitatea informaiilor electronice sunt disponibile prin intermediulconducerii cu responsabilitate ierarhic sau al organizaiei pentru securitatea informaiilor DuPont(DISO).

Informaii frcaracter public

Este crucial ca toi angajaii sprotejeze informaiile companiei care nu au fost fcute publice.Informaiile frcaracter public dar care au valoare economicpentru companie reprezintinformaiide tip secret comercial. Exemple de informaii de tip secret comercial includ urmtoarele categoriiatunci cnd nu sunt publice: planuri de afaceri, informaii legate de stabilirea preurilori costuri,


planurii strategii de cercetarei dezvoltare, datetiinificei invenii, formule de produseiingrediente, informaii legate de procesi design. Informaiile interne" discutate anterior sunt un altexemplu de informaii frcaracter public, informaii confideniale care nu trebuie mprtite cuceilali frautorizarea specific.

Angajaii trebuie scunoascsecretele comercialei sia msuri n vederea protejrii eficiente arespectivelor secrete comerciale respectnd politica DuPont privind secretele comerciale. Mai mult,angajaii trebuie sprotejeze informaiile frcaracter public ale companiei mpotriva accesuluineautorizat sau mpotriva divulgrii , respectnd politicile DISO DuPont.

Secretele comercialei alte informaii confideniale pot fi divulgate n baza unui acord scris, precumacordul de confidenialitate, care rmne n vigoarei se aplicdivulgrii. Atunci cnd divulgate unoralte pri, informaiile confidenialei mostrele trebuie sfie marcate cu nscrisul Confidenial." Maimult, divulgarea trebuie sfie limitatla informaiile necesare n scopul afacerilor. Departamentuljuridic trebuie sanalizeze acordurile de confidenialitate furnizate de alte pri companiei DuPontnainte ca un angajat ssemneze acest acord sau sprimeascinformaii asociate acestui acord.

Informaii suplimentare pot fi regsite n RESURSELE din reeaua intranet DuPont



Clasificarea informaiilor DuPontInformaiile DuPont sunt clasificate dupcum urmeaz: Control special Cea mai ridicatsensibilitate. Ajunse pe mini nepotrivite, aceste informaii ar

putea conduce la daune ireparabile pentru compania DuPont, imagineai stabilitatea sa financiar.Printre exemple se numrdeclaraii de venituri, cercetare selectat, instruciuni de operare pentruprocesele de fabricaie, proiecte de instalaii, previziunii strategii de afaceri.

Confideniale Sensibilitate ridicat, ca urmare a caracterului oportun, impactului financiar sauconinutului personal privat. Vor fi mprtite numai cu cei care trebuie stie. Printre exemplese numrinformaiile financiare sau tehnice specifice, obiectivele n afaceri, marketingulplanificat, contractele de munc, schimbrile n organizarei planurile de beneficii individuale.

Utilizare exclusiv internInformaii DuPont frcaracter public. Printre exemple se numrstandardele tehnice, informaiile tehnice utilizate de ctre reprezentanii de vnzrii care nu suntdestinate clienilor, comunicrilor de afaceri generalei corespondenei.

Publice Create special pentru clieni, acionari i mass-media sau pentru alt gen de difuzarepublic. Printre exemple se numrraportul anual al companiei DuPont, fiele tehnice de securitatea materialelor (MSDS)i publicitatea produselor.

Invenii

O invenie reprezintun element noui util, precum un component, un proces, o metodsau undispozitiv. Cai secretele comerciale, inveniile pot oferi companiei DuPont un avantaj competitiv.Angajaii trebuie sprotejeze n mod eficient inveniile companiei.

Protejarea inveniilor companiei poate include depunerea solicitrilor pentru patente, n funcie demediul concurenial cu care se confruntcompania n privina inveniei. De exemplu, daceste puinprobabil sse obinun patent aplicabil, compania poate pstra invenia ca secret comercial n loc so facpublicn solicitarea pentru patent. n alte situaii, n care este puin probabil ca obinerea unuipatent sasigure un beneficiu semnificativ, n locul solicitrii unui patent, compania poate alege spublice o descriere a inveniei pentru a preveni patentarea de ctre alte pri.

Angajaii trebuie sajute compania sevite nclcarea patentelor valabile ale altor pri. nainte delansarea unui produs nou sau de iniierea unui nou proces industrial, unitatea de afaceri sau funciaresponsabiltrebuie sse consulte cu departamentul juridic cu privire la realizarea unei analizeadecvate a patentului.


Branduri, mrci comercialei drepturi de autor

DuPont protejeazproprietatea intelectualpe care o face publicprin intermediul mrcilorcomerciale, al patentelor sau al drepturilor de autor. De exemplu, brandul DuPont reprezintunuldintre bunurile cel mai de preale companiei iar angajaii trebuie sse asigure cacesta i meninevaloarea.

Pentru a proteja brandurile, mrcile comercialei drepturile de autor ale companiei, angajaii trebuie:


Sse familiarizeze cui sutilizeze n mod corespunztor sistemul de identitate a branduluiDuPont.

Scontientizeze potenialul abuz al brandurilor DuPont din partea colegilor de serviciu, aclienilor, furnizorilor, concurenilori pe Internet.

Sidentifice abuzul brandului sau nclcarea conducerii cu responsabilitate ierarhic, marketingcorporativ (prin intermediul centrului de protecie a brandului corporativ) sau grupul DuPont demarccomerciallegal.

De asemenea, angajaii trebuie srespectei sutilizeze corespunztor mrcile comercialeidrepturile de autor nregistrate ale altor pri, incluznd copierea i distribuirea materialeloriutilizarea programelor informatice.


Evidenei raportare

Toate informaiile produse de companie sunt considerate evidene, indiferent de modul n care suntntreinute informaiile. Exemplele de evidene includ rapoarte financiare, contabile, tehnicei devnzri; informaii legate de producie; registre R&D; dosare de personal: informaii privindsecuritatea, sntateai mediul (SHE); contracte; informaii de marketingi planuri de afaceri.

Angajaii se vor asigura ctoate nregistrrile i evidenele companiei: Sunt corectei descriu i identificn mod clar faptele relevante sau adevrata natura tranzaciei

de afaceri, a activelor, pasivelor sau capitalului. Sunt documentate pentru a clasificai nregistra n mod corespunztor intrrile din registrul

contabil, n conformitate cu principiile contabile adoptate de ctre companie.

Evidenele asociate tranzaciilor contabilei raportrii financiare trebuie srespecte politica contabili principiilei standardele contabile acceptate general. Angajaii trebuie srespecte (i sse asigurecrespectivii contractorii consultani care gestioneazregistrele DuPont sunt n conformitate)politica de management al informaiilor din evidenele corporative (CRIM) DuPont

n crearea, meninerea sau eliminarea evidenelor DuPont. Angajaii nu trebuie snregistrezeintenionat date false, denaturate, derutante, greite, intenionat incomplete sau ascunse. Contabilitateai documentaia inadecvatei raportarea financiarfrauduloasvor viola politica companieiistandardele contabile legalei de reglementare. Astfel de aciuni pot expune att compania ctiangajatul responsabil la sanciuni civilei penale.

Numeroase clase de evidene se supun legilori reglementrilor, precum cerinele privind sntateaisecuritatea la locul de munci standardele contabile. Programul de control al evidenelor DuPont,cuprins n politica CRIM, codificaceste cerine de reglementare pentru gestionarea registrelorcompaniei. n plus, programul furnizeazcerine de control pentru evidenele nereglementate.Angajaii trebuie srespecte cerinele de control al evidenelor din cadrul programului, exceptndcazul n care cerinele intrn conflict cu legile sau contractele locale. n astfel de situaii, angajaiitrebuie sconsulte departamentul juridici cel financiar.

Standardelei procedurile de control intern ale companiei asigurfaptul cactivele sunt protejate iutilizate corespunztori cevidenelei rapoartele financiare sunt corectei de ncredere. Angajaiimpart responsabilitatea de a menine i respecta controalele interne.


Raportareai rambursarea cheltuielilor

Deplasrilei protocolul angajailor trebuie sfie n concordancu nevoile activitii de afacerii srespecte politicilei procedurile companiei. Intenia companiei este ca un angajat snu piardsau sctige financiar ca urmare a unei deplasri de afaceri i a protocolului. Angajaii trebuie scheltuiascbanii companiei cu aceeai atenie cu care i-ar cheltui dacar fi ai lor.

Angajaii care depun sau aprobrapoarte de cheltuieli de deplasare sau protocol sunt responsabilipentru a asigura faptul c: Cheltuielile sunt adecvate i rezonabile. Rapoartele de cheltuieli sunt depuse cu promptitudine. Chitanelei explicaiile susin n mod adecvat cheltuielile raportate.


Prsirea companiei

Angajaii care prsesc compania trebuie: Sreturneze imediat toate activele companiei, incluziv materiale fizicei active DuPont ce conin

informaii precum computere, telefoane mobile, cartele telefonice, cartele de acces, chei, cri deviziti medii electronice de stocare.

Snu realizeze sau sia copii ale informaiilor DuPont la plecare. Snu divulge informaii DuPont frcaracter public nici chiar dupplecarea din companie.

Nerespectarea acestei obligaii poate conduce la sanciuni civilei penale.

Pstrarea necorespunztoare a evidenelor

Exemplele de evidene necorespunztoare includ:Clasificarea greitintenionatdintre cost sau capital.Accelerarea sau amnarea intenionata costurilor sau venitului care nu ndeplinesc principiilecontabile general acceptate.

Clasificarea greitintenionata inventarului nevandabil ca produs finit acceptabilFalsificarea rapoartelor de deplasarei cheltuieli.



Asigurarea practicilor sustenabile pentru societate

Noi cei de la DuPont dorim scontribuim la crearea unei lumi mai bune pentru oamenii depretutindeni. Valoarea noastrfundamentalde gestionare a mediului este un exemplu principal alangajamentului companiei. Pentru a ne atinge obiectivele, practicm o concurenlegal. Ne strduimsprotejm mediul i sne gestionm corespunztor operaiunile, produselei serviciile. Susinemstandardele privind drepturile omului. n concluzie, eforturile noastre trebuie analizate pe bazarezultatelor pe care le obinemi vieile pe care le influenm pozitiv.

n aceastseciunePractici concurenialeInformaii concureniale

Relaii cu autoritile statului, afaceri guvernamentale i deplasri ale oficialilor din afara guvernuluiSUAProteciei sustenabilitate a mediului nconjurtorGestionarea produselorDrepturile omuluiContacte cu pri din exterior


Asigurarea practicilor sustenabile pentru societatePractici concureniale

DuPont concureazagresiv pe piapentru a deservi ct mai bine nevoile clienilor notrii pentru aspori valoarea acionarilor. Trebuie sreinem nscfirma se supune legilor concurenei dinmajoritatearilor n care ne derulm afacerile. Aceste legi sunt complexei pot varia de la oarlaalta. n general, toate legile concurenei dinrile n care compania DuPont desfoarafaceri interzicacordurile sau aciunile care nfrneazcomerul sau reduc concurena n mod nejustificat.

nclcrile legilor concurenei includ acorduri ntre concureni ce au ca scop: Fixarea sau controlul preurilor sau stabilirea unor altor termenii condiii de vnzare (de exemplu,

termeni de credit). Furnizori sau clieni specificai prin boicot. Alocarea clienilor, a produselor, teritoriilor sau pieelor. Limitarea produciei sau a vnzrii de produse.

Aceste nclcrii alte nclcri ale legii concurenei pot conduce la sanciuni severe pentru companiei indivizii implicai.

Angajaii trebuie sneleagregulile aplicabile, n special dacactivitatea cuiva implicinteraciuneacu furnizori, concureni, clieni sau distribuitori, culegerea de informaii concureniale sau participareala asocieri comerciale. Angajaii trebuie sacorde o atenie pentru a se asigura calte persoane nuinterpreteazgreit activitile sau discuiile unui angajat cu reprezentanii unei alte companii ca fiindnclcri ale legii concurenei. n plus, angajaii trebuie se consulte cu departamentul juridic naintede a lua parte la urmtoarele activiti: (1) dezvoltarea comunicrilor de pre; (2) ntlniri de asocierecomercialsau situaii similarce implicconcurenii sau (3) interaciuni cu concurenii.

-Angajaii din departamentele de vnzrii marketing a cror activitate implicinteracionarea cuconcurenii sau participarea la asocieri comerciale sau prezentri comerciale trebuie sexaminezeperiodic aceste politici.


Informaii concureniale

Informaiile concureniale sunt importante pentru succesul n afaceri al companieii avem ladispoziie numeroase modaliti legalei etice de a culege date privind concurenii.

Sanciunile legale care se aplicangajailor care i nsuesc pe nedrept secretele comerciale ale altorpri sunt severe. Angajaii pot evita aplicarea sanciunilor civilei penale fade companiei angajaiprin respectarea normelor impuse de companie.

De exemplu, n culegerea datelor concureniale, angajaii trebuie srespecte urmtoarele cerine: Snu i prezinte eronat propria identitate sau motivul solicitrii de informaii. Snu fure informaii de la un concurent sau de la o altcompanie. Snu permitunui agent sau unei alte persoane sobininformaii concureniale pentru companie

ntr-un mod pe care nu l-ar utiliza personal. Sdiscute cu departamentul juridic dacau nelmuriri legate de modalitile de culegere

responsabila informaiilor concureniale.



Relaii guvernamentale, afaceri guvernamentale i deplasri ale oficialilor din afara autoritiiguvernamentale SUA

Colaborarea cu organizaii guvernamentalei oficiali prezintprovocri unice. De exemplu, guvernulfiecreiri are propriile reguli privind interaciunile n afaceri. Indiferent dacne aflm n colaborarecu oficiali ai statului n calitate de clieni sau ageni de reglementare, trebuie sne asigurm cactivitile noastrei interaciunile demonstreazangajamentul companiei fade comportamentuletic.

Relaii generale cu oficialii statului

n desfurarea de afaceri cu angajaii oficiali ai uneiri, angajaii trebuie sneleagregulile pebaza crora i desfoaractivitatea. Unele autoriti de stat restricioneazaspru cadourile sauinvitaiile la maspe care le-ar putea accepta oficialii lori sancioneazaspru companiilor care nu seconformeaz. Chiari furnizarea de cadouri mici sau invitaii la masnecostisitoare pentru oficiali potfi inadecvate sau ilegalei pot fi percepute cu uurinca mitsau comisioane oculte, chiar dacnu auintenia sinflueneze o anumitaciune. Pot exista excepii legale, nsangajaii trebuie sexamineze ntotdeauna alturi de departamentul juridic plile anticipate realizate ctre oficiali.

Contractare guvernamental

Atunci cnd angajaii au calitate de furnizori de servicii pentru autoritatea de stat, acetia trebuie sneleagregulile oficiale privind interacionarea cu furnizori poteniali sau existeni, n special peparcursul procesului de achiziie. Desfurarea de afaceri cu ageniile guvernamentale nu estentotdeauna acelai lucru cu desfurarea afacerilor cu firme. Unele practici acceptate pentrucompaniile private pot crea probleme n cazul unei agenii guvernamentale.

Regulile speciale ale unui stat pot acoperi numeroase zone ale conduitei n afaceri, precum adunareai urmrirea costurilor pentru produsei servicii, protejarea informaiilor specifice, oferireaiacceptarea cadourilori angajarea fotilor angajai ai autoritii de stat. n plus, autoritateaguvernamentalsolicitadesea contractorului scertifice compliana cu diferite cerine contractuale.

Legile referitoare la afacerile guvernamentale sunt adesea complexei existriscul de aplicare asanciunilor civilei penale aspre pentru nclcri att asupra companiei cti a angajailorresponsabili. n caz de nelmuriri legate de colaborarea cu oficialii statului, angajaii trebuie scontacteze departamentul de probleme de guvernare sau departamentul juridic.

Deplasarea oficialilor care nu fac parte din autoritatea guvernamentalSUA

Din motive comerciale, poate fi util pentru oficialii din afara autoritii guvernamentale SUA sviziteze unitile DuPont pentru a ajuta compania DuPont spromoveze i sprezinte produseleDuPont. n aceste situaii, i se permite companiei DuPont sacopere cheltuielile rezonabilei limitatecu masa, deplasareai cazarea pentru vizita unui oficial din afara autoritii guvernamentale SUA, cucondiia ca aceste cheltuieli: a) sfie legale conform legilor i reglementrilor locale, b) sfierealizate direct de ctre DuPont ctre agenia de voiaj, hotel sau restaurant, c) sunt asociate direct printimpi locaie cu vizita la amplasamenti d) sunt n deplinconformitate cu cerinele de autorizare,nregistrarei limitare din politica DuPont privind cadourilei protocolul.

Informaii suplimentare pot fi regsite n RESURSELE din reeaua intranet DuPont.A se consulta de asemenea seciunea MITI COMISIOANE OCULTE de la pagina

10.


Asigurarea practicilor sustenabile pentru societate

Proteciai sustenabilitatea mediului nconjurtor

Misiunea companiei DuPont este creterea sustenabil crearea valorii pentru acionarii a valoriisocietale, reducnd n acelai timp amprenta asupra mediului de-a lungul lanurilor de valoare n careoperm. Angajamentul companiei DuPont se concentreazde asemenea asupra promisiunii noastre dea derula afaceri cu respecti grijpentru mediul nconjurtor.

Compliana cu Angajamentul DuPonti cu legile aplicabile privind mediul nconjurtor esteresponsabilitatea fiecrui angajat. Managementul fiecrei afaceri este responsabil pentru educarea,instruireai motivarea angajailor n scopul de a nelegei de a respecta Angajamentuli toate legileaplicabile. Fiecrui angajat i revine de asemenea responsabilitatea de a respecta politicile, standardelei ghidurile DuPont de securitate, sntatei mediu (SHE).


Minimiza consumul de resurse i energie pentru clienii notri, noi ninei societate. Oferi produse cu un avantaj competitiv.


Angajamentul continuu fade gestionarea produselorn scopul de a demonstra angajamentul companiei fade gestionarea produselor , DuPont a dezvoltatprincipiii sisteme cadru de bioetic, biodiversitate, materiale biopersistentei nanotehnologie.Pentru informaii privind aceste elemente, consultai seciunea Resurse.


Drepturile omului

DuPont dorete sprecizeze i spromoveze drepturile omului oriunde ne desfurm activitatea. Maimult, ne dorim scolaborm cu firme care aspirla aceleai principii.

Angajaii trebuie sderuleze afacerile companiei ntr-o manieretici responsabil, care susine irespectprotecia drepturilor omului. Angajaii trebuie sncerce sidentifice i sderuleze afaceri cufirme care doresc si deruleze afacerile n mod similar.

Politica DuPont privind drepturile omuluii principiile privind munca forati munca desfuratdectre copii se bazeazpe valorile noastre fundamentale de gestionare a securitii, sntiiimediului, cel mai etic comportamenti respectul pentru oameni. Aceste politici acioneazn asocierecui susin Codul nostru de conduitn afaceri. Angajamentul DuPont-Securitate, sntatei mediu,programul de gestionare a produselor noastre, programul de compliance (conformitate) pentrureglementarei aderarea la cele zece principii din Pactul mondial ONU.

Compliana cu aceste politicii legi aplicabile este responsabilitatea fiecrui angajat. Managementulfiecrei afaceri este responsabil pentru educarea, instruireai motivarea angajailor pentru a nelegeirespecta aceastpolitici legile aplicabile.


Contactul cu pri din exterior

DuPont dorete sse asigure cfirma prezinto descriere exacti completa afacerilor.

Doar indivizii care au primit aprobarea pot vorbi n numele companiei cu jurnaliti, analititiinifici,oficiali guvernamentali sau ai autoritii de aplicare a legii sau alte pri din exterior. Exceptnd cazuln care un angajat primete acordul anterior pentru a discuta afaceri cu aceste pri din exterior,angajatul trebuie sabordeze solicitrile din partea acestor indivizi dupcum urmeaz:

Parte din exterior ConsultaiOficiali guvernamentali sau ai autoritilorde reglementare

Departament juridic sau de problemede guvernare

Mass-media sau jurnaliti Afaceri publiceAnaliti de cercetare financiar Relaii cu investitoriAplicarea legii sau Departament juridicavocai din exterior

De asemenea, angajaii nu trebuie sfurnizeze informaii frcaracter public indivizilor din exteriorulcompaniei fro necesitate aprobatde afaceri, n special atunci cnd alte persoane pot rspndiaceste informaii. Anumite legi restricioneazmodul n care compania poate divulga informaii.

A se consulta seciunea PRACTICI CONCURENIALE de la pagina 24 referitoare lacontactele cu concurenii.


Meninerea unei culturi de sustenabilitatepentru angajaii notri

Calitatea locului de muncinflueneazsuccesul companiei deoarece mediul de lucru afecteazsimulde mplinirei motivaia fiecrui angajat de a ajuta compania saibsucces. Din acest motiv,valoarea fundamentala companiei DuPont de respect pentru oameni este att de importantpentrunoirespectul pentru ceilali ne ajutsmeninem un loc de muncpozitivi constructiv. Tratndu-ne colegii de serviciu cu respect, demonstrm cle preuim ideile i le apreciem contribuiile unicefade companie.

n aceastseciune

Respect pentru oameniOportuniti egalei nediscriminareAbsena hruirii

Confidenialitatei informaii personaleSecuritatei sntate


Meninerea unei culturi de sustenabilitatepentru angajaii notri

Respect pentru oameni

DuPont i poate realiza visul doar prin angajamentul totali spiritul cooperativ al forei noastre delucru diverse. Obinerea succesului pentru toi acionarii se va realiza numai prin respectul reciproc,preuirea contribuiilor fiecrui colegi tratarea obiectiva fiecrei persoane.

Oportuniti egalei nediscriminareDuPont nu face discriminri mpotriva angajailor sau a candidailor la locul de munc(n limitelestatutare) pe bazde vrst, ras, religie, culoare, sex, dizabilitate, origine naional, neam, starecivil, orientare sexual, identitate sau expresie sexualsau experienn privina termenilor saucondiiilor locului de munc, incluznd angajarea, promovarea, retrogradarea, transferul, recrutarea,ncheierea contractului de munc, salariul sau alte forme de compensarei selecia pentru instruire.

Absena hruiriiCompania nu tolereazhruirea de nici un fel. Hruirea poate afecta n mod nejustificat performanaunui individ sau poate crea un mediu de lucru intimidant sau ofensiv. Hruirea poate includecomentarii defimtoare sau peiorative, oferte de beneficii n schimbul favorurilor sexualei alteforme de comportament ofensiv. Hruirea poate include comportament dirijat spre sau de ctre unangajat DuPont sau un angajat al clienilor sau furnizorilor companiei sau ali asociai n afaceri.Utilizarea necorespunztoare a computerelori a sistemelor de comunicaii ale companiei includeangajarea n aciuni de hruire sexual, rasialsau alt tipuri de hruirei discriminarei accesareamaterialului orientat sexuali a altui material inadecvat. Utilizarea inadecvata resurselor decomunicaii electronice ale companiei, indiferent de mod, conduce la o conduitnecorespunztoaregraviar contravenienii vor fi disciplinai.

Angajaii care au cunotinde cazuri de discriminare sau hruire trebuie sraporteze situaiadepartamentului de resurse umane.

Confidenialitatei informaii personale

DuPont recunoate faptul cfiecare individ este apreciati ceste ndreptit la respectareaconfidenialitii. Compania dorete spstreze n mod rezonabil confidenialitatea fotilor angajaiia celor existenii securitatea informaiilor personale ale acestora adunate de companie.

DuPont i notificangajaii cu privire la informaiile personale pe care compania le aduni modul ncare aceste informaii pot fi utilizate sau mprtite pentru activiti precum administrareabeneficiilor, compensarei accesul lai securitatea sistemelor informatice. Angajaii trebuie srespecte politicilei procedurile companiei pentru a proteja informaiile identificabile, conformdescrierii din politica globalDuPont privind confidenialitatea informaiilor. Managementul localtrebuie sstabileasci smeninprocedurile de afaceri concordante cu aceastpolitici cu legilelocale aplicabile.



Utilizarea personala activelor companieiReinei camplasamentele, echipamentuli serviciile precum birourile, telefoaneleiechipamentul informatic sunt destinate derulrii afacerilor companiei. Acestea includ e-mail,potvocali acces la Interneti intranet. Angajaii nu trebuie sse atepte la confidenialitateatunci cnd utilizeazaceste amplasamente i echipament. Pentru a proteja sigurana ireputaia companiei i a angajailor si, preveni activitatea ilegali pentru a protejasecuritatea informaiilor DuPont, compania i rezervdreptul de a monitoriza locul de munci comunicaiile companieii de a derula cutri pe proprietatea companiei, conform legiloraplicabile.Oricare dintre aceste comunicri, informaii sau materiale pot fi furnizate de asemenea pentrua coopera cu autoritile legale sau ca parte a unui ordin judectoresc.

Securitatei sntate

DuPont considercrnile, bolile ocupaionalei incidentele de securitatei mediu pot fi prevenite.Obiectivul companiei este eliminarea totala acestor incidente. Promovm de asemenea siguranaangajailor n afara orelor de serviciu.

Compliana cu Angajamentul DuPonti legile de securitate i sntate aplicabile reprezintoresponsabilitate a fiecrui angajat. Managementul fiecrei afaceri este responsabil pentru educarea,instruireai motivarea angajailor pentru a nelegei respecta Angajamentul DuPonti legile desecuritatei sntate aplicabile. Fiecrui angajat i revine de asemenea responsabilitatea de a respectapoliticile, standardelei ghidurile DuPont privind securitatea, sntateai mediul (SHE).



Informaii suplimentare

n aceastseciune

Luarea de decizii mai bunePrimirea asisteneii ridicarea de problemeAdresarea potenialului comportament inadecvatEticai programul de compliance (conformitate) al companieiIndex


Care este poteniala problemde eticcu caremconfrunt?

Care sunt responsabilitile mele specifice naceastsituaie?

Cine poate fi afectat de aceastproblem?

Ce resurse mpot ajuta sa rezolv aceastproblem?

Ce mod de a aciona ar trebui saleg?

Existriscul de a nclca: O lege sau un regulament? Valorile fundamentale DuPont? Codul de conduitDuPont? O regul, politicsau procedurDuPont? Un standard etic al profesiei mele? Simul personal al comportamentului etic?

Care sunt responsabilitile mele etice n calitatede angajat DuPont?

Care sunt responsabilitile etice ale locului meude munc?

mi revin responsabiliti etice ca parte a unuigrup profesional sau comercial?

Clienii? Acionarii? Furnizorii? Colegii? Comunitile locale? Familia meai eu?

Legile i reglementrile relevante (contactaidepartamentul juridic pentru asisten)

Valorile fundamentale DuPont Codul de conduitDuPont Politicilei procedurile DuPont Standardele profesionale, comerciale sau ale

industriei Resurse (a se vedea reeaua intranet DuPont)

Ce ar crede familia mea despre aciunile mele? Cum ar arta aciunile mele dacfaptele mele ar

aprea pe prima pagina unui ziar? Cum ar putea dori ceilali sfie tratai? Cum aputea explica aciunile mele colegilor?

Informaii suplimentareLuarea de decizii mai bune

Atunci cnd vconfruntai cu o situaie dificilpentru care pare cnu existun rspuns adecvat,urmtoarele ntrebri pot contribui la evaluarea chestiunii.nainte de a aciona, analizai situaia alturi de supervizorul dumneavoastrpentru a vasigura cacesta este de acord cu soluia propusde dumneavoastr.

Dacavei nelmuriri legate de modul n care aciunea anterioarsau intenionata unui colegrespectCodul de conduit, ntrebai Mputei ajuta sneleg motivul aciunii dumneavoastr?Dacnu discutm n mod activ despre modul n care facem alegeri, nu putem nva unul de la altulinu putem crea o nelegere colectiva modului n care compania deruleazafaceri.


Obinerea asistenei ridicarea de probleme

Compania asigurresurse pentru asistarea tuturor angajailor care se confruntcu probleme de eticicompliance (conformitate) dificil de soluionat.

Managerul sau supervizorul unui angajat este primai cea mai bunresursdeoarece aceastpersoaneste familiarizatcu sarcinile angajatului.n cazul n care managerul sau supervizorul nu sunt disponibili sau dacangajatul nu se simteconfortabil sdiscute aceastchestiune cu managerul su, sunt de asemenea disponibile urmtoareleresurse:

Afacerea, funcia sau conducerea amplasamentului angajatului Ofierul de compliance (conformitate) corporatival angajatului Departamentul juridici financiar. Departamentul de resurse umane, n special legat de problemelei politicile privind locul de munc,

precum nediscriminarea, absena hruiriii confidenialitatea angajailor.

De asemenea, angajaii pot raporta preocupri referitoare la suspiciuni de comportament inadecvatprin intermediul liniei telefonice DuPont pentru probleme de etic. Aceastlinie telefoniceste unserviciu multilingv iar apelurile nu se taxeaz. Angajaii pot utiliza de asemenea reeaua de intranetpentru a-i face cunoscute preocuprile. Consultai seciunea Resurse din reeaua intranet DuPont.

Compania trateaztoate rapoartele de preocupri etice, incluznd contactele prin linia telefonicsauInternet, ca fiind confideniale. Managementul mprtete informaii numai cu angajaii care trebuiesabordeze problema. (n unele cazuri, compania trebuie sofere informaiile autoritilor.)

Ca alternativ, angajaii pot solicita srmnanonimi iar compania va ncerca sprotejezeanonimitatea angajatului, daceste posibili legal.

Abordarea posibilului comportament inadecvat

Aciune corectoarei investigaii

Pentru a asigura aplicarea prompt, consecventa acestui Cod de conduit, compania va investigasituaiile de comportament inadecvat raportate, precum nclcri ale legii, reglementrilor sau alepoliticilorii procedurilor companiei. n situaiile n care se identificun comportament inadecvat, indiviziiresponsabili vor fi trai la rspunderei sancionai pnlai incluznd ncheierea contractului demunci posibile aciuni civile sau penale. Acuzaiile false intenionate sau conduita rea suntconsiderate comportament inadecvat.

Neaplicarea de represalii

Trebuie smeninem un mediu n care preocuprilei potenialele probleme sunt puse n lumin.DuPont nu va tolera represaliile mpotriva persoanelor care, de buncredin, ridico problem,raporteazun comportament inadecvat suspectat sau furnizeazinformaii referitoare la o examinare aunui comportament inadecvat suspectat. Compania va investiga situaiile de posibile represalii i vasanciona disciplinar angajaii care au aplicat represalii mpotriva unei persoane care a raportat unposibil comportament inadecvat.



Informaii suplimentare

Eticai programul de compliance (conformitate) al companiei

Eticai compliana sunt prioriti importante ale companiei DuPont.

Vice-preedintele, auditorul generalieful departamentului de etici compliance (conformitate)conduc biroul central de etici compliance (conformitate), o echipcare lucreazalturi deconductori din cadrul DuPont pentru a se asigura cfirma promoveazaceste prioriti.Excelena n eforturile noastre de etici compliance (conformitate) creeazun avantaj concurenialifavorizeazsustenabilitatea operaiunilor noastre.

Biroul central de etici compliance (conformitate) cuprinde mai muli angajai cu experieni unconsilier juridic. Ofierii de compliance (conformitate) sunt trimii n funcie de afacere, funcieiregiune peste tot n lumei n zone de risc funcionalei strategice. Acetia sunt responsabili pentruviziuneai structura programului de etici compliance (conformitate) i pentru asigurarea faptului cfiecare afacere funcioneazi menine un program eficient n zonele de risc identificate.

mpreun, biroul central de etici compliance (conformitate)i conducerea cu responsabilitateierarhicsporesc importana valorilor fundamentale n cadrul companiei prin promovareai susinereaunei culturi corporative la cele mai nalte standarde etice, controale internei compliance(conformitate) cu legile. Acest lucru se realizeazprin comunicaii coordonate, instruire, investigaiiinternei evaluri de risc. Acestea i ajutpe angajai sneleagmodul n care companiagestioneazn mod formal chestiunile de etici compliance (conformitate), sunt responsabili pentruprogramele de instruire la nivel de companiei furnizeazinformaii privind supraveghereairspunderea eticiii a complianei.



Index

AUn mesaj din partea directorului executiv 2Despre

Codul de conduit 5Activiti

Politice 18Active

Achiziionare 19Companie 19Computerei sisteme de comunicaii 19Lichidare 19Utilizare inadecvat 19Informaii frcaracter public 19

BBoicoturi

Anti-boicot 13Boicoturi economice 13

Branduri, mrci comercialei drepturi de autor 20Miti comisioane oculte 10Afaceri

n alteri 12

CClasificarea informaiilor

Informaii confideniale 20Informaii DuPont 20Informaii publice 20Informaii control special 20

Cod de conduit

Mod de utilizare 5

CompanieActive 19,30Branduri, mrci comercialei drepturi de autor 20Plecarea din... 21Etic 36Invenii 20Evidenei raportare 20

ConcurenialeInformaii 25Practici 24

Computere 19


ConfidenialeInformaii 20

Conflicte de interese 16,17Discutarei abordare 16

Contact cuAvocai 27Analiti financiari 27Guvern 27Aplicarea legii 27Mass-media sau jurnaliti 27

ContribuiiPolitice 18

Drept de autor 20Valori fundamentale 4Vami importuri 12

DDecizii

Mai bune 34

Plecarea din companie 21

Discriminare

Nediscriminare 30

Angajamentul DuPont 30

EMediu nconjurtor

Protecie 26Gestionare 4Sustenabilitate 26

Oportuniti egale 30Comportament etic 4, 36Cheltuieli 21

ExportControl 12Reexport 12

FMembri ai familiei 16Interese financiare 16


GCadourii protocol 6, 10Guvern

Afaceri 25Contractare 25Relaii 25

HHruire 30Drepturile omului 27

IImporturi 13

IndividualAsisten 35Diversitate 30Informaii personale 30Confidenialitate 30Securitatei sntate 31

Informaii interne 17Comerdin interior 17

Invenii 20

KComisioane oculteA se vedea miti comisioane oculte 10

MComportament inadecvat

Abordare 35Aciune corectoare 35Investigaii 35Neaplicarea represaliilor 35

Misiune 4

NAbsena hruirii 30

OOportuniti

Corporative 18


ExteriorActiviti 17Loc de muncsau ocupaie 17

PPliProdusei servicii 10

Relaii personale 16Confidenialitate

Client 13Consumator 13Individ 30Furnizor sau altterparte 13

ProdusGestionare 26

REvidene

Clasificare 20Inadecvate 21Raportare 20

Respect 4,30

ResponsabilitiCorporaie 6Angajat 6, 7Manager 7Specifice 6, 7

SSecuritatei sntate 4, 31Destinaii sensibile 13

TComercu destinaii potenial sensibile 13Deplasri ale oficialilor din afara guvernului SUA 25

VViziune 4nclcri 7


Drept de autor 2011 DuPont. Toate drepturile rezervate. Logo-ul oval DuPont.DuPont, The miracles of science i toate produsele marcate cu simbolurilei sunt mrci comerciale sau mrci nregistrate ale companiei DuPont sau ale filialelor sale.

Urmtoarele sunt mrci nregistrate ale E. I. du Pont de Nemours and Company: DuPontAlesta- vopselepulbere. Standox" vopsea pe bazde apDuPont Cromax* produse pe bazde ap, DuPontHot Huesvopsele, DuPont Tedlar" filme, DuPont Fodel* film gros fotoprintabil, DuPont CyreP FAST sistemdigital de tiprire. DuPontDelrins rinacetalic, DuPont Surlyn* rin. DuPontHytrel* polimerelastomer termoplastic. DuPontKevlar* fibrde brand. DuPont Tyvek* material protectori DuPontCorian' suprafee solide.

Marca de semine Pioneer*' este marcnregistrata Pioneer Hi-Bred International, Inc.

Proteina din soia Solae* este marcnregistrata Solae LLC.

Cod de conduita, DuPont.pdf

Documents

Transcript of Cod de conduita, DuPont.pdf