7/25/2019 CIM-MODEL-2012-1.doc

1/3

S.C. __________________ S.R.L.CUI _____________________

C O N T R A C T I N D I V I D U A L D E M U N C

ncheiat i nregistrat sub nr. ..../...n registrul general de eviden a salariailor

A. Prile contractuluiAna!ator - Persoana juridic/fizic ....................................................., cu

sediul/domiciliul n ...., nregistrat laregistrul comerului/autoritile administraiei ublice din .., sub numrul., codfiscal..., telefon .., rerezentat legal rin ...,n calitate de .................................,"i

#alariatul$#alariata % &o'nul$&oa'na ................................, domiciliat!" nlocalitatea .............................., str. ........................ nr. ............, judeul ...................., osesor/osesoare al/a buletinului/crii de identitate/aaortului seria ..........,nr. ........, eliberat/eliberat de .......................................... la data de ................., #$P.., autoriza ie de munca/ermis edere in sco de munca seria .. nr... din data..,

am ncheiat rezentul contract individual de munc n urmtoarele condiii asura crora amconvenit%

(. O)iectul contractului*

C. Durata contractului*a" nedeterminat, salariatul/salariata ..................................... urm&nd s ncea activitatea la

data de .......................'b" determinat, de ..............luni, e erioada curins ntre data de ..................

i data de ..................../e erioada susendrii contractului individual de munc al titularului de ost.

D. Locul &e 'unc(. )ctivitatea se desfoar la !sectie/atelier/birou/serviciu/comartiment,deartament etc." din sediul social/unct de lucru/alt loc de muncaorganizat al angajatorului .. .*. +n lisa unui loc de munc fi salariatul va desfura activitatea astfel%..

E. +elul 'unciiuncia/meseria ................................. conform #lasificrii cuaiilor din om&nia'

+. Atri)uiile ,o#tului)tribuiile ostului sunt revzute n fia ostului, ane la contractul individual de munc.

+-. Criteriile &e ealuare a actiit ii ,ro/e#ionale a #alariatului* .

0. Con&iii &e 'unc*(. )ctivitatea se desfoar n condiii grele, vtmtoare sau ericuloase, otrivit 0egii nr. 1(/(22(

*. )ctivitatea restat se desfoar n condiii normale/deosebite/seciale de munc, otrivit 0egiinr. *31/*4(44 rivind sistemul unitar de ensii ublice, cu modificrile i comletrile ulterioare

1. Durata 'uncii*

(. norm ntreag, durata timului de lucru fiind de .......... ore/zi .. ore/stm&n.a". eartizarea rogramului de lucru se face du cum urmeaz . !ore zi/orenoate/inegal"'

Model oferit de - www.cabinetexpert.ro

http://www.cabinetexpert.ro/http://www.cabinetexpert.ro/

7/25/2019 CIM-MODEL-2012-1.doc

2/3

b". Programul de lucru se oate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv demunc alicabil.

*. fraciune de norm de ore/zi , ore/stm&n.a". eartizarea rogramului de lucru se face du cum urmeaz%.!ore zi/ore

noate"'b". Programul de lucru se oate modifica n condiiile regulamentului intern/contractului colectiv de

munc alicabil.

c". $u se vor efectua ore sulimentare cu eceia cazurilor de for major sau entru alte lucrriurgente destinate revenirii roducerii unor accidente sau nlturrii consecinelor acestora.

I. Conce&iul5urata concediului anual de odihn este de .......... zile lucrtoare, n raort cu durata muncii !norm

ntreag, fraciune de norm".5e asemenea, beneficiaz de un concediu sulimentar de .2. Salari3are*(. 6alariul de baz lunar brut% ......................... lei'*. )lte elemente constitutive%a". soruri ............................'b". indemnizaii ..'b(". Presta ii sulimentare in bani .

b*

". 7odalitatea resta iilor sulimentare in natura .. .c". alte adaosuri.'1. rele sulimentare restate n afara rogramului normal de lucru sau n zilele n care nu se

lucreaz ori n zilele de srbtori legale se comenseaz cu ore libere ltite sau se ltesc cu un sor lasalariu, conform contractului colectiv de munc alicabil sau 0egii nr. 81/*441 - #odul muncii.

9. 5ata/datele la care se ltete salariul este/sunt ......................... .

4. Dre,turi "i o)liaii ale ,rilor ,riin& #ntatea "i #ecuritatea 5n 'unc*a". echiament individual de rotecie .......................................'b". echiament individual de lucru .............................................'c". 7ateriale igienico-sanitare ................................................'d". alimentaie de rotecie .....................................'e". alte dreturi i obligaii rivind sntatea i securitatea n munc ......................................... .

L. Alte clau3e*a". erioada de roba este de zile calen&ari#tice'b". erioada de reaviz n cazul concedierii este de zile lucrtoare, conform 0egii

nr. 81/*441 - #odul muncii sau contractului colectiv de munc'c". erioada de reaviz n cazul demisiei este de .zile lucrtoare, conform 0egii nr.

81/*441 - #odul 7uncii, cu modificrile si comletrile ulterioare sau #ontractului colectiv de muncalicabil'

d". n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea n strintate, informaiilerevzute la art.(: alin.!(" din 0egea nr. 81/*441 - #odul muncii se vor regsi i n contractul individual demunc'

e". alte clauze.

M. Dre,turi "i o)liaii enerale ale ,rilor*(. 6alariatul are, n rincial, urmtoarele dreturi%

a" dretul la salarizare entru munca deus'b" dretul la reaus zilnic i stm&nal'c" dretul la concediu de odihn anual'd" dretul la egalitate de anse i de tratament'e" dretul la securitate i sntate n munc'f" dretul la acces la formare rofesional.

*. 6alariatului i revin, n rincial, urmtoarele obligaii%

a" obligaia de a realiza norma de munc sau, du caz, de a ndelini atribuiile ce i revin conformfiei ostului'b" obligaia de a resecta discilina muncii'c" obligaia de fidelitate fa de angajator n eecutarea atribuiilor de serviciu'

Model oferit de - www.cabinetexpert.ro

http://www.cabinetexpert.ro/http://www.cabinetexpert.ro/

7/25/2019 CIM-MODEL-2012-1.doc

3/3

d" obligaia de a resecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate'e" obligaia de a resecta secretul de serviciu.

1. )ngajatorul are, n rincial, urmtoarele dreturi%

a" s dea disoziii cu caracter obligatoriu entru salariat, sub rezerva legalitii lor'b" s eercite controlul asura modului de ndelinire a sarcinilor de serviciu'

c" s constate sv&rirea abaterilor discilinare i s alice sanciunile coresunztoare, otrivit legii,contractului colectiv de munc alicabil i regulamentului intern.d" sa stabileasc obiectivele de erformanta individuala a salariatului'

9. )ngajatorului n revin, n rincial, urmtoarele obligaii%

a" s nm&neze salariatului un eemlar din contractul individual de munc, anterior nceeriiactivitatii'

a(" s acorde salariatului toate dreturile ce decurg din contractele individuale de munc, dincontractul colectiv de munc alicabil i din lege'

b" s asigure ermanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelorde munc i condiiile coresunztoare de munc'

c" s informeze salariatul asura condiiilor de munc i asura elementelor care rivesc

desfurarea relaiilor de munc'd" s elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, resectivactivitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si secialitate'

e" s asigure confidenialitatea datelor cu caracter ersonal ale salariatului'

N. Di#,o3iii /inalePrevederile rezentului contract individual de munc se comleteaz cu disoziiile 0egii nr. 81/*441

- #odul 7uncii i ale contractului colectiv de munc alicabil ncheiat la nivelul angajatorului/gruului deangajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ./.. la ;nsectoratul