Chestionar de evaluare a competentelor

In tabelul de mai jos sunt red ate 0 serie de afirmalii ce ilustreaza diverse competenle. Va trebui sa Ie

cite~ti cu atenlie ~i sa apreciezi in ce masura li se potrivesc, acordand 0 nota de la 1 la 5, conform urmatoarei grile:

Mai rau decat alte persoane pe care Ie cunosc

2 Mai am de lucrat la asta / Necesita imbunataliri

3 La fel de bine ca alte persoane pe care Ie cunosc

4 Mai bine decat 0 parte din persoanele pe care Ie cunosc

5 Mai bine decat majoritatea persoanelor pe care Ie cunosc

Fii cat se poate de sincer in felul in care ili evaluezi competenlele. Daca exista aflfmalii in care nu te regase~ti deloc, noteaza-Ie cu "0".

1. Incadrarea in termene limita. 0 1 2 3 4 5

2. Redactarea email-urilor ~i rapoartelor intr-un mod concis ~i claro 0 1 2 3 4 5

3. Ma ofer voluntar sa fac parte din anumite echipe ~i asocialii. 0 I 2 3 4 5

4. Implicarea mai multor persoane in disculie inainte de a lua 0 decizie. 0 I 2 3 4 5

5. Citesc frecvent ziare / reviste. 0 1 2 3 4 5

6. Imi manifest in mod deschis entuziasmul pentru munca pe care 0 fac. 0 1 2 3 4 5

7. Sunt motivat de ceea ce a~ putea realiza prin munca mea. 0 I 2 3 4 5

8. Inleleg ce fac persoanele din alte departamente. 0 1 2 3 4 5

9. Preiau responsabilitali pe care alte persoane Ie refuza. 0 I 2 3 4 5

10. Evaluez rapid 0 situalie prin prisma avantajelor ~i dezavantajelor implicate. 0 I 2 3 4 5

II. Reu~esc sa fac prezentari care atrag atenlia celorlalli. 0 I 2 3 4 5

12. Urmaresc trendul pielei in domeniul meu de interes. 0 I 2 3 4 5

- -

13. Imi planific din timp activiUitile, pentru a rna putea focaliza pe prioritatile

zilnice.

14. Inteleg strategia companiei In care (doresc sa) lucrez ~i modulln care jobul

meu (jobul dorit) corespunde acestei strategii.

15. Imi argumentez In mod c1ar punctul de vedere.

16. Recunosc meritele fiecarui membru al echipei din care fac parte.

17. Analizez mai multe optiuni Inainte de a lua 0 decizie.

18. Ma informez In legatura cu firmele concurente ale companiei pentru care

lucrez.

19. Sunt increzator atunci dind vorbesc In fata unui grup.

20. Sunt capabiJ de a gestiona conflictele ~i caut sa ajung la un consens In cadrul

discutiilor de grup.

21. Reu~esc sa identific cauza problemei ~i nu doar sa tratez simptomele.

22. Reu~esc sa fmalizez sarcinile chiar ~i atunci cand ceilalti renunta.

23 . Sunt capabil de a explica aspecte tehnice persoanelor care nu au cuno~tinte in

domeniu.

24. Ma asigur eli Ii se ofera ocazia membrilor mai tacuti din cadrul echipei sa

intervina / sa-~i exprime punctul de vedere.

25. Pot lua decizii grele In contexte de incertitudine.

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

0 1

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

2 3 4 5

I Mod de cotare a chestionarului de competente

Folosind tabelul de mai jos, aduna scorurile obtinute la fiecare item:

Competenta Hemi Scorul tau

Comunicare 2, ll , 15 , 19~i23

Rezolvare de probleme 4, 10, 17, 21 ~i 25

Munca ill echipa 3,9, 16, 20 ~i 24

Cuno~tinte privind domeniul de activitate / industrie

5, 8, 12, 14 ~i 18 I

Orientare catre rezultate 1, 6, 7, 13 ~i 22

Care sunt competentele la care ai obtinut cel mai mare ~i eel mai mic scor ? Cite~te mai multe detalii despre fiecare competenta ~i fii atent la eele la care ai obtinut un scor mic. Daca ai obtinut un scor mai mic de 15 punete la eel putin doua competente, este de dorit sa lncepi sa depui mai mult efort

pentru a Ie imbunatati.