CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (Legea nr. 53 din 24 ianua rie 2003 ) - REPUBLICARE*)

Forma sintetică la data 03-feb-2015. Acest act a fost creat utilizand tehnologia SintAct®-Acte Sintetice. SintAct® şi tehnologia Acte Sintetice sunt mărci inregistrate ale Wolters Kluwer.

(la data 21-mai-2011 actul a fost adoptat de Legea 53/2003 )

TITLUL I: Dispoziţii generaleCAPITOLUL I: Domeniul de aplicareArt. 1

(1)Prezentul cod reglementează domeniul raporturilor de muncă, modul în care se efectuează controlul aplicării reglementărilor din domeniul raporturilor de muncă, precum şi jurisdicţia muncii.(2)Prezentul cod se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice derogatorii.

Curtea Constituţională1.În condiţiile în care, de regulă, între părţile contractului de muncă – angajator şi salariat – există o discrepanţă vădită din punct de vedere al potenţialului economic şi financiar în favoarea celui dintâi, de natură să îi permită a-şi impune punctul de vedere la negocierea clauzelor contractului, statul – şi anume statul de drept, democratic şi social, aşa cum este definită România în termenii art. 1 alin. (3) din Constituţie –, este ţinut să intervină legal în sprijinul celui aflat într-o poziţie de inferioritate economică. Obligaţia statului, în sensul arătat, decurge nemijlocit din prevederile art. 41 alin. (2) din Constituţie”. (Dec. nr. 356/2005, M. Of. nr. 825/2005; Dec. nr. 1.277/2010, M. Of. nr. 52/2011)2.Raporturile juridice de muncă trebuie să se desfăşoare într-un cadru legal, pentru a fi respectate drepturile şi îndatoririle, precum şi interesele legitime ale ambelor părţi. (Dec. nr. 95/2008, M. Of. nr. 153/2008)... citeste mai departe (1-17)

GILCA Costel, Codul Muncii comentat si adnotat din 05-iun-2013, Rosetti InternationalTextul se referă la domeniul de aplicare rationae materiae1.Alin. (1) al acestui articol a fost modificat prin Legea nr. 40/2011, sintagma „totalitatea raporturilor individuale şi colective de muncă” fiind înlocuită cu „domeniul raporturilor de muncă”.Raţiunea acestei modificări constă în aceea că Legea nr. 53/2003 – Codul muncii nu reglementează „totalitatea” raporturilor individuale de muncă, iar cele colective fac obiectul unui alt act normativ – Legea dialogului social nr. 62/2011.2

În plus, Codul muncii – care poate fi considerat o lege a contractului individual de muncă, reglementează, dar numai la nivelul unor principii generale:... citeste mai departe (-)

TICLEA Alexandru, Codul muncii comentat, editia a IV-a din 01-nov-2013, Universul JuridicArt. 2

Dispoziţiile cuprinse în prezentul cod se aplică:a)cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă în România;b)cetăţenilor români încadraţi cu contract individual de muncă şi care prestează activitatea în străinătate, în baza unor contracte încheiate cu un angajator român, cu excepţia cazului în care legislaţia statului pe al cărui teritoriu se execută contractul individual de muncă este mai favorabilă;c)cetăţenilor străini sau apatrizi încadraţi cu contract individual de muncă, care prestează muncă pentru un angajator român pe teritoriul României;d)persoanelor care au dobândit statutul de refugiat şi se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condiţiile legii;e)ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă;f)angajatorilor, persoane fizice şi juridice;g)organizaţiilor sindicale şi patronale.