Bizlawyer PDF
-
Upload
nguyenkien -
Category
Documents
-
view
234 -
download
4
Transcript of Bizlawyer PDF
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
Cum îi vad avocații din firmele mari pe tinerii aspiranți la intrarea în lumea
dreptului. Ce sfaturi le dau pentru a-i ajuta sa intre ușor în prima linie a avocaturii
de business
Un job intr-o firma “cu greutate” pe piata avocaturii se obtine cu mari eforturi.Fiecare angajator aplica o
serie de criterii atunci cand face selectia candidatilor, incercand sa-i atraga in echipa pe cei mai buni.Avand
in vedere valurile de absolventi de Drept care apar an de an, s-ar putea crede ca bazinul din care pot
recruta casele de avocatura este unul urias. In realitate, situatia este cu totul alta. E drept ca numarul
doritorilor este unul mare, dar foarte putini dintre acestia se si califica pentru postul pe care il vizeaza.
Noile generatii care bat la poarta angajatorilor ar trebui sa stie din start ca o pregatire teoretica buna nu este
suficienta pentru a le asigura succesul in viitoarea cariera. Lupta pentru un job in avocatura incepe din prima zi de
facultate si se traduce prin multa munca, prin implicare si prin dorinta de a acumula cat mai mult. Optand pentru o
facultate de drept, orice student trebuie sa constientizeze faptul ca fara a depune un efort real si fara a avea
deschidere catre nou nu are nicio sansa pe piata muncii. Eventual se va alege cu o diploma pe care nu o va putea
fructifica.
Ofera si ti se va da
Cornel Popa, Partener Tuca Zbarcea & Asociatii, considera ca se vorbeste mult despre ceea ce ar trebui sa li se
ofere tinerilor, fie ei studenti sau proaspeti absolventi, fara a se insista si asupra faptului ca e nevoie ca si ei sa dea
ceva in schimb. ”Din pacate, in ultima vreme, se pare ca una dintre principalele probleme cu care ne confruntam a
devenit lipsa de disponibilitate a multora dintre tinerii aspiranti la intrarea in lumea dreptului de a oferi ei o buna
calitate a pregatirii lor profesionale si de a mai avea rabdare pentru realizarea de acumulari in acest sens. Este greu
de inteles, intr-o lume in care accesul la informatie este atat de facil, de ce sunt atat de multi studenti care rateaza
insusirea la timp a fundamentelor dreptului. Studiul legilor nu trebuie confundat cu prezenta sau absenta capacitatii
de a reproduce pe de rost articole din diverse acte normative, ci trebuie sa se rezeme pe o intelegere temeinica a
principiilor fundamentale din domeniul juridic”, explica avocatul.
Citeste si
► Ce trebuie sa stie un tanar avocat care aspira la un loc in echipa Tuca Zbarcea & Asociatii. Firma a
asimilat 14 stagiari in ultimii doi ani
Despre disponibilitatea tinerilor de a se “modela” si de a se educa si singuri pentru viitorul drum profesional
vorbeste si Alina Popescu, Managing Partner Maravela & Asociatii. Avocatul mentioneaza ca nu face parte
dintre cei care critica invatamantul superior romanesc, pe motiv ca este prea teoretic, admitand ca exista loc de
imbunatatiri. “Dar un student constiincios are posibilitatea sa plece din facultate cu un bagaj serios de cunostinte
teoretice si cu bazele rationamentului juridic. Aceste doua elemente reprezinta principalele arme in lupta pentru
page 1 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
gasirea unui loc de munca. Celelalte - experienta practica dobandita in cadrul unor stagii, fluenta in limba engleza
si alte limbi straine de circulatie internationala, participarea la activitati extracuriculare de interes pentru profesie
etc. - tin exclusiv de student”, precizeaza Alina Popescu.
Citeste si
Etapele procesului de recrutare la Maravela & Asociatii. Ce calitati trebuie sa demonstreze tinerii stagiari
care vor sa se alature echipei
Posibilitatile tinerilor sunt multe, ei avand nenumarate sanse prin care se pot face remarcati. Ioana Talnaru,
Counsel Clifford Chance Badea, spune, din experienta directa, dar si din cea a anilor in care a avut contact cu
studenti sau tineri absolventi, ca a observat ca pregatirea din facultate este foarte importanta, pentru ca pune bazele
teoretice ale viitoarei cariere de avocat. Anii de practica vin sa construiasca pe aceste fundamente. “Per ansamblu,
consider ca in orice etapa de dezvoltare profesionala este esential un mix bun intre teorie si practica. In ultimii ani,
colaborarea dintre firmele de avocatura si mediul universitar din Romania s-a intensificat, pe masura ce facultatile
de drept au inteles nevoia de a introduce studentii cat mai devreme in realitatile mediului de profil la nivel local si
global. In ceea ce ne priveste, ne implicam activ in comunicarea cu mediul academic, prin organizarea de
prezentari sau cursuri menite sa completeze pregatirea teoretica a studentilor cu studii de caz pe diverse arii de
practica. Colegii nostri seniori participa la concursuri profesionale sau scoli de vara organizate de facultati sau
asociatii studentesti. Uneori facem parte din comisiile de evaluare ale diverselor proiecte. Alteori, contribuim
financiar sau oferim internship-uri platite sau burse de practica”, mentioneaza profesionistul.
Citeste si
► Cum sa intri în echipa Clifford Chance din București. Juniorii selectați au acces la proiecte sofisticate
și resurse globale impresionante
Educatia din Romania a trecut in ultimii ani printr-o serie de reforme. Ana-Maria Placintescu, Partener Musat &
Asociatii, este de parere ca sistemul de invatamant din marile centre universitare este adaptat la necesitatile
economiei de piata, permitand dobandirea unor cunostinte teoretice solide in materia dreptului. “Consider insa ca
studiul aplicat si exercitiul practic sunt elemente care ar putea fi imbunatatite, fiind esentiale in formarea tinerilor
viitori avocati. Este important pentru studenti sa faca practica in societatile de avocati, sa invete sa valorifice si sa
aplice cunostintele teoretice deprinse in facultate in cauze si spete concrete. O imbunatatire reala a pregatirii
studentilor la Drept ar fi contactul efectiv, pe perioada facultatii, cu practica avocatiala”, puncteaza expertul Musat
& Asociatii.
Citeste si
Ana-Maria Placintescu, Partener Mușat & Asociații: Primim lunar cca. 100 CV-uri. Cele mai importante
criterii de selecție sunt calitatea educației juridice și expunerea avuta la practica avocațiala în timpul
studiilor
La randul sau, Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons, afirma ca “absolvirea studiilor juridice la o
universitate de prestigiu, cu buna reputatie si traditie in domeniu, reprezinta o garantie a pregatirii temeinice a
studentilor. De asemenea, practica facuta in timpul facultatii este un mijloc bun de a face cunostinta cu profesia la
un alt nivel al aplicarii cunostintelor teoretice pe cazuri concrete si de a ajuta studentul sa isi stabileasca deja o
tinta profesionala, sa vizualizeze o traiectorie si sa decida care dintre domeniile de practica i se potriveste mai
bine”.
Citeste si
Ce trebuie sa stii pentru a intra in echipa uneia dintre cele mai puternice firme de avocati din lume.
Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons: Testam modul de gandire al aspirantilor si dorinta de a
progresa
page 2 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
Prea multa teorie strica
Sunt insa si multe firme de avocatura care atrag atentia asupra faptului ca modelul actual de invatamant este mult
prea teoretic pentru a garanta o intrare usoara pe piata muncii. “Desi te ajuta sa acumulezi cunostintele teoretice,
practica devine la fel de importanta in pregatirea studentilor si in cresterea sanselor de angajare. Practica le asigura
abilitati esentiale, precum redactarea unui email formal, identificarea rapida a informatiei relevante sau exercitii de
retorica pe care nu le pot deprinde in facultate. De aceea, as pune mai mult accent pe proiecte practice si simulari si
as reintroduce materiile optionale care permit dezvoltarea acestor abilitati pentru studentii din anul IV. Totodata,
cred ca ar fi util daca structura cursurilor si a examenelor ar stimula mai mult capacitatea de sinteza, analiza critica
si creativitatea studentilor. Exista insa si aspecte pozitive noi in invatamantul superior, un exemplu in acest sens
fiind decizia Facultatilor de Drept de a alinia curicula la nevoile actuale, introducand noi materii de studiu, precum
achizitiile publice”, declara Iulia Vass, Managing Partner al firmei VASS Lawyers.
Citeste si
Iulia Vass (Vass Lawyers): Nu cautam doar simpli angajați, ci coechipieri dinamici, curioși, responsabili.
Chiar daca nu are 10 pe linie, un stagiar ne poate impresiona prin alte aspecte
Un punct de vedere similar are si Ionut Bohalteanu, Managing Partner Bohalteanu & Asociatii (BSMP).
Avocatul precizeaza ca facultatile de drept din Romania asigura absolventilor numai baza teoretica in drumul spre
piata muncii din acest domeniu, fara a-i pregati si pe partea practica in exercitarea profesiilor juridice. ”Acesta
poate fi unul dintre motivele pentru care anumiti studenti aleg sa lucreze in domeniu inca de pe bancile facultatii,
iar acest lucru duce la crearea unui echilibru intre partea teoretica si cea practica si prin urmare, la suplinirea
lipsurilor din invatmantul superior”, mentioneaza expertul BSMP.
Mai mult, el atrage atentia ca „desi invatamantul superior este axat pe partea teoretica, exista anumite arii de
practica din domeniul dreptului care raman descoperite, nefiind studiate in facultate, nici macar ca discipline
optionale si/sau facultative ori la nivel de masterat/doctorat. Aici ne referim la arii precum energie, pharma,
prelucrarea datelor cu caracter personal, aviatie, telecom/it/media si alte asemenea, arii de practica importante pe
piata avocaturii de business. Consideram ca din cauza acestor inconveniente poate parea relativ greu pentru un
proaspat absolvent care nu a interactionat cu piata muncii din domeniul juridic sa reuseasca sa se descurce foarte
bine odata ce a inceput sa profeseze, insa nu imposibil. Diferenta o face, ca principiu, stapanirea notiunilor de baza
si a principiilor dreptului civil si penal, principii si notiuni ce se aplica in mod direct si in cele mai nisate arii de
practica (asa cum ar fi cele exemplificate mai sus)”.
Citeste si
Cum sunt selectati candidatii care bat la usa BSMP. Ionut Bohalteanu (Managing Partner): Notele sunt
relevante, dar nu definitorii pentru a ni se alatura; cautam dovezi de ambitie si dorinta de perfectionare
Ionut Bohalteanu crede ca invatamantul superior ar trebui sa se axeze inclusiv pe implicarea studentilor in cat
mai multe chestiuni de ordin practic pe care acestia le vor intalni odata ce vor incepe sa profeseze, precum si pe
schimbul de experienta intre studentii din strainatate si cei din Romania prin oferirea cat mai multor
programe/proiecte internationale care sa fie obligatorii, iar nu facultative, cum se intampla in prezent. De
asemenea, este recomandabil sa se puna foarte mare accent si pe cunoasterea la nivel avansat a cel putin unei limbi
straine de circulatie internationala, inclusiv a unei terminologii juridice.
Si Andrei Albulescu, Senior Partner Stratulat Albulescu Attorneys at Law, reproseaza sistemului de invatamant
de la noi faptul ca este in continuare structurat de asa natura incat se pune accent pe transmiterea informatiilor
teoretice, si mai putin pe aspectele practice, acestea din urma fiind absolut indispensabile pentru dezvoltarea
profesionala completa a tinerilor. ”In general, studentii au cunostinte teoretice foarte bune dar nu au mereu
page 3 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
suficiente oportunitati de a-si insusi setul complex de abilitati practice necesare unei colaborari de succes cu o casa
de avocatura. Desi facultatile au initiative si invita case de avocatura sa ofere stagii de practica tinerilor, acest lucru
nu este suficient, fiind nevoie de o schimbare atat in stilul de predare, in sensul abordarii chestiunilor practice cu o
mai mare prioritate, cat si in posibilitatile efective ale facultatii de le facilita studentilor o dezvoltare in acest sens,
in sensul organizarii de seminarii specializate si workshop-uri unde pot simula lucrul real la un proiect sau caz.
Astfel, este esential ca studentii sa aiba acces la o pregatire cat mai completa in cadrul facultatii, pentru a le fi mai
usor sa se adapteze la rigorile lucrului intr-o casa de avocatura si pentru a-si transforma mai usor cunostiintele
teoretice in abilitati practice”, nuanteaza profesionistul.
Citeste si
Cum sunt recrutați stagiarii la Stratulat Albulescu Attorneys at Law. Ce beneficii au tinerii care se alatura
firmei
Chiar daca “isi tocesc coatele” pe bancile facultatilor si se remarca prin notele ovtinute, absolventii intampina
problem atunci cand ajung in pozitia de avocati stagiuari. Raluca Mihai, Partner Voicu & Filipescu, a constatat,
atat din experienta proprie, cat si din cea tinerilor avocati care isi incep cariera in cadrul firmei pe care o reprezinta
ca in continuare se pune accent mai mult pe studiul teoretic al stiintei dreptului, decat pe parcurgerea unor spete si
cazuri practice. “Astfel, tinerii care devin avocati stagiari, dupa promovarea unui examen teoretic destul de serios
de admitere in Barou, se lovesc de realitatea dura a vietii de avocat practician. Astfel, este mai dificila mentinerea
la un nivel de profesionalism ridicat pe piata avocaturii, decat intrarea propriu-zisa. Organizarea de colocvii
practice si procese simulate in timpul facultatii i-ar ajuta pe studentii aspiranti la profesia de avocat sa se adapteze
mai usor la primul job in cadrul unei firme de avocatura si sa inteleaga mai bine cum pot adapta cunostintele
teoretice la cazurile si nevoile practice ale clientilor”, precizeaza avocatul.
Citeste si
Cum poți intra în echipa Voicu & Filipescu. Raluca Mihai (Partner V&F): Ușa firmei este deschisa
pentru tinerii ambițioși, cu gândire deschisa și logica juridica impecabila
Cine face trierea?
Sorin Mitel, Managing Partner Mitel & Asociatii, pune accent pe o chestiune de care ar trebui sa se tina cont si
anume ca trecerea de la buni teoreticieni la buni practicieni este un proces de durata, de multe ori influentat decisiv
si incetinit de reticenta invatamantului superior de a se adapta la realitatile cotidiene. “De asemenea, afluenta
facultatilor de Drept - care ofera de multe ori diplome de absolvire pe criterii neunitare - este un factor care in final
afecteaza sansele tinerilor de a accede in profesie. Mai exact, numarul foarte mare de absolventi si standardele din
ce in ce mai scazute din mediul universitar au mutat ‘povara’ trierii tinerilor absolventi exclusiv in sarcina
viitorilor angajatori (daca ne referim la consilierii juridici) sau viitorilor indrumatori (pentru avocatii stagiari). In
mod constant facultatile de Drept prezinta realizarile ultimilor ani prin raportare la cei mai buni studenti. Pe de alta
parte, nivelul unei facultati este dat de veriga cea mai slaba sau, cel putin, de nucleul de mijloc care reprezinta de
cele mai multe ori baza de selectie pentru viitorii avocati stagiari. ‘Crema’ absolventilor de Drept nu va acoperi
niciodata nevoile pietei si nici nu poate reprezenta un barometru corect al performantelor institutiilor de
invatamant. In acest context, relevanta rezultatelor academice scade de la an la an intr-un proces de selectie realist
si flexibil. Presiunea se muta atat pe studentii buni care trebuie sa gaseasca alte metode de a se diferentia de masa
colegilor care obtin aceleasi rezultate sau rezultate similare datorita permisibilitatii institutiilor de invatamant
precum si pe casele de avocatura care trebuie sa devina adevarati head hunteri capabile sa identifice viitorii
colaboratori care au potential si corespund sistemului de valori promovat de casa de avocatura respective”, arata
avocatul.
Citeste si
► Sorin Mitel (Mitel & Asociatii): ‘Crema’ absolventilor de Drept nu va acoperi niciodata nevoile pietei.
page 4 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
Numarul foarte mare de absolventi si standardele din ce in ce mai scazute din mediul universitar au mutat
‘povara’ trierii exclusiv in sarcina viitorilor angajatori
Sorin Mitel spune ca o reactie a sistemului se observa prin examenul de admitere in Barou care devine de la an la
an din ce in ce mai dificil insa, in egala masura, arbitrar si lipsit de consecventa. ”Daca ne uitam la exemplele
ultimilor ani, departajarea decisiva a fost realizata la materia dreptului procesual civil, acolo unde nivelul de
dificultate al examenului depaseste cu mult cerintele pentru un avocat stagiar precum si dificultatea celorlalte
materii de examen. Putem spune atunci ca viitorii stagiari sunt cei cu o memorie excelenta si care au stocat in
memoria imediata cunostinte avansate de drept procesual civil. In cel mai bun caz, acestea sunt calitati care
imbunatatesc portretul unui aspirant la profesia de avocat insa sunt departe de calitatile esentiale, fundamentale pe
care sunt convins ca le cauta orice societate de avocatura in candidatii de la care primeste CV-uri (capacitate de
sinteza, corelarea institutiilor de drept, capacitatea de a intelege si de a aplica principiile de drept, abilitati de
comunicare/relationare ca sa enumar doar cateva). Pe de alta parte, in etapa formarii sale academice si ulterior
pentru a intra in Barou, un student este preocupat cu memorarea codurilor, aspect pe care nu il va mai intalni in
practica ulterioara.In acest context, este foarte usor ca un tanar absolvent cu un trecut academic solid sa fie
dezamagit sau sa nu performeze in piata avocaturii, iar la fel de usor un student mediocru sa se dovedeasca un
practician desavarsit. Nu mai exista o corelare stabila/relevanta intre rezultatele academice si succesul profesional
ulterior, iar acest aspect trebuie remediat prin ridicarea standardelor institutiilor de invatamant (scaderea numarului
de locuri disponibile si a numarului de absolventi – prin trierea efectiva a studentilor in anii de studiu, adaptarea
materialelor de curs la realitatile cotidiene, stimularea si promovarea aspectelor practice ale Dreptului, colaborarea
mai stransa cu societatile de avocatura – pentru seminarii, cursuri si materii facultative, stagii de practica
imbunatatite etc)”, detaliaza Sorin Mitel.
Studentii vor mai mult
Nu doar viitorii angajatori isi exprima nemultumirile legate de posibilitatile oferite de facultati.
Facand trimitere la un studiu realizat, in 2013, de Deloitte in Europa Centrala si de Est (First Steps into the Labour
Market. The move that matters), Ioana Anghel, Associate ONV LAW, aminteste ca cercetarea a evidentiat faptul
ca 50% dintre studentii romani considera ca universitatile ii pregatesc prea putin pentru cerintele pietei muncii.
Mai mult, examenele din timpul facultatii par a fi structurate de asa maniera incat sa penalizeze ce nu stii decat sa
valorizeze ceea ce stii si in special cunostintele pe care ai cele mai mari sanse sa le folosesti in profesie. “Daca
intrebi un absolvent care are si experienta practica iti va confirma asta: in cadrul facultatilor de drept se pune mare
accent pe partea teoretica si se acorda prea putina importanta aspectelor practice pe care le implica profesiile
juridice. Din punctul de vedere al avocatilor stagiari, in momentul in care acestia incep sa profeseze se lovesc de
lucruri noi pe care, de cele mai multe ori, nu stiu cum sa le abordeze din cauza lipsei de pregatire practica. E drept
ca practica in facultate este obligatorie insa aceasta este insuficienta raportat la cunostintele pe care trebuie sa le
aiba un proaspat avocat stagiar, iar asta reprezinta un impediment major la angajare. De aceea, in cadrul
facultatilor de drept ar trebui sa existe, cu titlu obligatoriu, cursuri in cadrul carora sa se studieze de exemplu, cum
se redacteaza o actiune, cum se studiaza un dosar, cum se desfasoara un litigiu, aspectele administrative
(organizarea instantelor si a institutiilor publice) etc., precum si cursuri de logica (argumentare), retorica si
oratorie. Nu in ultimul rand, cresterea ponderii examinarii de tip oral din timpul facultatii ar ajuta absolventii sa
faca fata nu doar exigentelor instantei ci si ale clientului. Multi studenti stiu sa se exprime in scris insa au uneori
dificultati cand vine vorba de o pledoarie sau de un dialog fata in fata in care trebuie sa-i argumenteze clientului
motivele pentru care procedeaza intr-un anumit fel”, sustine Ioana Anghel.
Citeste si
Ce calitati vaneaza ONV LAW la tinerii intrati in malaxorul recrutarii. Proceduri explicate de Ioana
Anghel (Associate), care s-a alaturat firmei pe cand era studenta
page 5 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
“Numarul anual al absolventilor de facultati de drept este mare. Depinde insa foarte mult de determinarea si efortul depus de
fiecare dintre ei pentru a face o cariera avocatiala de succes.”
Ana Maria Placintescu, Partener Musat& Asociatii
“Facultatile de drept asigura necesarul de specialisti, cu mentiunea ca pregatirea practica ar putea fi imbunatatita. Insa, ma
bucura decizia facultatilor de a alinia curicula la nevoile actuale, introducand noi materii de studiu si impunand un numar
minim de ore de practica pentru fiecare an.”
Iulia Vass, Managing Partner al firmei VASS Lawyers
“Facultatile de drept nu scot specialisti, ci doar absolventi. In domeniul juridic, specialistii se formeaza in ani si ani de
practica. In prezent, impresia noastra este ca numarul de absolventi ai facultatilor de drept este mai mare decat nevoile
practice.”
Cornel Popa, Partener Tuca Zbarcea & Asociatii
“Specialistii, in sensul real al cuvantului, se formeaza in casele de avocatura, unde pot capata experienta practica reala si unde
se pot confrunta cu suficiente situatii pentru a putea evolua si pentru a putea oferi servicii de asistenta juridica de o calitate
din ce in ce mai buna si la un nivel mai ridicat. Facultatile de Drept trebuie sa faca mai mult pentru dezvoltarea acestei laturi
si pentru a oferi astfel o sansa mai buna studentilor de a-si gasi locul intr-o casa de avocatura de prestigiu.”
Andrei Albulescu, Senior Partner Stratulat Albulescu Attorneys at Law
„Facultatile de drept genereaza absolventi intr-un ritm alarmant, fapt datorita caruia ‘specialistii’ sunt din ce in ce mai greu de
identificat in marea de licentiati in Drept.”
Sorin Mitel, Managing Partner Mitel& Asociatii
„In Romania facultatile de drept asigura un numar suficient de specialisti pregatiti teoretic insa pregatirea este insuficienta pe
parte practica si, din pacate, aceasta din urma este cea care conteaza cel mai mult.”
Ioana Anghel, Associate ONV LAW
“Sunt numeroase universitati, facultati, programe post universitare… cu alte cuvinte numerosi absolventi. Specialistii insa se
formeaza in timp, cu munca multa, eforturi pe masura, seriozitate, atentie, dedicare. Consider ca toti absolventii riguros
selectati au calitati de netagaduit, ce pot fi puse in valoare la timpul si locul potrivit de ei insisi, cu ajutor si indrumarea celor
care au trecut deja pe acest drum.”
Marius Patrascanu, Partener Maravela & Asociatii
“In principiu, facultatile de drept de traditie – Bucuresti, Iasi, Cluj pregatesc numarul necesar de absolventi, dar am spune ca
nu numarul acestora este esential, ci calitatea. Un alt fenomen cu care ne confruntam, mai ales in ultimii ani, este scaderea
numarului de absolventi intrati in barou, in mod special in cel din Bucuresti, ceea ce face uneori dificila recrutarea de tineri
stagiari.”
Claudiu Munteanu-Jipescu, Partener Dentons
“La acest moment piata este suprasaturata si este bine cunoscut faptul ca pe piata avocaturii de business concurenta este
stransa, firmele existente fiind obligate sa vina cu servicii cat mai bune pentru a putea castiga cat mai multi clienti. Astfel, cu
cat o societate grupeaza mai multi specialisti in domeniu, cu atat sansele de a-si forma o clientela sunt mai mari.”
Ionut Bohalteanu, Ionut Bohalteanu, Managing Partner BSMP
Si totusi, Educatia este in „miscare”
Lucrurile incep insa sa se miste in directia buna, sistemul de invatamant fiind atent la semnalele venite din piata.
Iuliana Craiciu, Partener in cadrul firmei CosteaCraiciu, aminteste faptul ca, in ultimii ani, a avut cateva surprize
page 6 / 7
www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2016-03-15 09:27:57
placute, toate confirmand ca mesajul pe care practicienii l-au transmis catre educatie - mai mult accent pus pe
latura practica a pregatirii - a fost auzit.
”De notat ar fi (si am si participat la cateva manifestari) seminarii organizate pentru studenti, in care lectori au fost
practicieni, ca si saptamanile de practica obligatorie pentru studentii din anii superiori. Dincolo de aceste initiative,
ar fi de gandit o pondere mai mare acordata in anii finali pentru o minima specializare pe un subiect, de exemplu,
sub forma unor cursuri practice macar facultative. Avantajul e ca s-ar oferi o minima orientare in subiect a
viitorului candidat si le-a ajusta asteptarile legate de viitorul profesional. Criza majora pe care o au o parte dintre
candidati, odata ajunsi in prima pozitie, e sa constate ca nu au o legatura suficient de puternica cu responsabilitatile
reale, de unde absenta unei motivatii personale de a-si cladi cariera pe acele baze. Dupa o prima ploaie rece, unii
pierd apoi cativa ani - care sunt poate esentiali in dezvoltarea personala - incercand sa descopere ce li s-ar potrivi
mai bine. Le-ar fi mai de folos acestor tineri sa dobandeasca in timpul studiilor o viziune mai aproape de realitate
cu privire la propriile abilitati si la gradul de adecvare a acestora cu profesia pe care si-o aleg. Altfel ne vom gasi
permanent in scenariul absurd al unei educatii de dragul educatiei (in detrimentul profesiei)”, explica avocatul.
Citeste si
Cum poți intra într-o echipa coordonata de doi avocați de calibru mare. Iuliana Craiciu, fondator Costea
Craiciu: Ne uitam dupa tineri cu personalitate, care fac eforturi sa fie creativi, sa iasa din tipare și sa
gândeasca autonom
O bila alba pe care o primesc facultatile de drept pleaca de la faptul ca au devenit mult mai atente in alegerea
studentilor. “Selectia a devenit mult mai riguroasa, atat la examenul de intrare in profesie, cat si la absolvirea
examenului de definitivat in avocatura, ceea ce inseamna ca deja tendinta pietei este in selectia celor mai buni
profesionisti din numerosii absolventi, care au atat cunostintele, cat si aplecarea spre acest domeniu”, sustine
Raluca Mihai.
De altfel, Ioana Talnaru insista asupra faptului ca rolul facultatilor este sa puna bazele teoretice necesare
viitorului avocat. “Rolul pietei, al firmelor de profil, este sa formeze mai departe tinerele talente si sa investeasca in
permanenta in ele. La randul lor, tinerii trebuie sa inteleaga ca dezvoltarea lor depinde, pana la urma, de ei insisi.
Orice oportunitate extra-scolara (o bursa, un program suplimentar de invatare, un stagiu de practica, etc.) reprezinta
surse importante de invatare si formare. Generatiile ultimilor ani m-au surprins in mod placut, pentru ca am avut
ocazia sa lucram cu tineri foarte talentati, care au demonstrat initiativa, curiozitate, dorinta de a creste. Pentru firme
care lucreaza la standarde internationale, cum este cazul nostru, este foarte important sa recruteze oameni care au
un anumit bagaj de cunostinte, dar si capacitatea de analiza si de a se integra in cultura organizational”, mai spune
avocatul.
Citeste si
► Ce asteapta greii din BigFour de la tinerii absolventi de Drept. Ce trebuie sa stie si sa faca un tanar
stagiar pentru a fi recrutat cu un salariu de start de 1.000 € si pastrat in echipa
page 7 / 7