AUDITUL SECURITATII SI SANATATII MUNCII SI EVALUAREA RISCURILOR LAS.C. BIM S.R.L.

PRIMA PARTE -AUDITUL SECURITATIISI SANATATII IN MUNCA1. INTRODUCEREAuditarea securitatii si sanatatii in munca reprezinta examinarea sistematica prin care se determina daca activitatile si rezultatele aferente satisfac dispozitiile planificate, daca aceste dispozitii sunt implementate efectiv si sunt adecvate pentru realizarea politicii si a obiectivelor organizatiei. Scopul principal al auditului SSM este de a evalua neconformitatile in raportcu reglementarile in vigoare din domeniu si de a concepe actiunile corectivenecesare pentru eliminarea acestor neconformitati.Auditul securitatii si sanatatii in munca mai este definit de SR EN ISO19011:2003 ca fiind'un proces sistematic, independent si documentat pentruobtinerea dovezilor auditului si evaluarea obiectivitatii acestora, pentru adetermina masura in care sunt indeplinite criteriile auditului'.Securitateamuncii presupune absenta pericolelor de accidentare si inbolnavire profesionala in procesul de munca.Aceasta stare este,insa, o stare ipotetica spre care se tinde prin stabilirea si punerea in practica a tuturor actiunilor preventive.In realitate, exista niveluri de securitate a muncii a caror punere in evidenta necesita un demers documentat de apreciere calitativa si de evaluare cantitativa. Nivelul de securitate al unui sistem de munca este un indicator invers proportional cu nivelul de risc: cu cat nivelul de risc este mai mare, cu atat nivelul de securitate este mai mic.Auditul securitatii si sanatatii in munca este un proces, in sensul definit deSR EN ISO 9001:2001, pentru ca utilizeaza resurse umane, financiare, tehnice si detimp pentru a transforma datele de intrare in date de iesire, acestea din urmaconstituind rezultatele auditului.Dovezile auditului sunt constituite din totalitatea informatiilor obtinute prin interviuri, examinarea documentelor (inregistrarilor) si examinarea conformitatiiactivitatilor si a conditiilor cu prevederile reglementarilor in domeniul SSM.Dovezile auditului trebuie sa fie corecte, sa poata fi verificate si sa fie relevantepentru criteriile auditului.Criteriile auditului sunt formate de totalitatea prevederilor legale,standardelor si a cerintelor specifice unitatii, fata de care auditorul comparadovezile de audit colectate, privind obiectivul auditat. Criteriile de audit suntidentificate inainte de inceperea auditului si sunt selectate in functie de tipul de audit si de scopul efectuarii auditului.Criteriile de audit pot fi diferentiate astfel:-cerinte ale legislatiei de SSM si/sau principii, reguli de buna practica pentru auditul de conformitate;-cerinte ale modelului de sistem(referentialului) pentru auditul de sistem.Prin evaluarea conformitatii se determina:- gradul in care criteriile auditului sunt efectiv implementate, exprimat prin nivelul de securitate, indicator conventional ce exprima global starea de securitate a muncii la un sistem de munca;-eventualele neconformitati fata de criteriile auditului si masurile corective/preventive care trebuie luate pentru eliminarea acestor neconfomitati.Auditul de conformitate trebue efectuat in cadrul analizei initiale care precede elaborarea si implementarea unui sistem de management al securitatii si sanatatii in munca, avand rolul de a stabili situatia initiala a organizatiei din punct de vedere al SSM si a servi ca punct de referinta pentru masurarea si monitorizarea performantelor sistemului de management in timp.Pe parcursul functionarii sistemului de management al securitatii si sanatatii in munca, auditul de conformitate ofera, pe langa evaluarea gradului de respectare a prevederilor legislatiei si o apreciere calitativa a elementelor sistemului de management al securitatii si sanatatii in munca.Nivelul de securitate trebue sa constitue unul din indicatorii de performanta pe baza carora se realizeaza analiza managementului securitatii si sanatatii in munca.Caracterul de'proces sistematic'al auditului securitatii si sanatatii in muncapresupune ca aceasta activitate sa fie programata si planificata in functie de tipul siscopul auditului.Cea de-a doua caracteristica a auditului SSM, de'proces independent',setraduce prin faptul ca aceasta activitate nu trebuie desfasurata de persoane care auresponsabilitati directe privind obiectivele auditate, tocmai pentru a se asiguraobiectivitatea auditului (SR EN ISO 9001:2001).Auditul SSM nu trebuie confundat cu activitatile de inspectie a SSM sau desupraveghere a SSM, care urmaresc controlul proceselor sau a produselor din punctde vedere a SSM. Auditul SSM poate include si efectuarea unor inspectii de SSM,dar are o cuprindere mai mare, necesitand un efort mai mare din partea echipeicare-1 realizeaza, putand fi planificat pe o durata de cateva zile sau chiar saptamani.O inspectie de SSM are o durata mult mai scurta si o frecventa mult mai mare, inunele situatii, chiar zilnic.In functie de raportul existent intre auditor si auditat, auditurile pot fi(conform ISO 19011:2002):-internesau de prima parte, sunt conduse de, sau in numele organizatiei insasi;-externesau de secunda parte, sunt conduse de parti care au un interes inorganizatie, sau alte persoane in numele acestora;-externesau de terta parte, sunt conduse de organizatii de auditare externeindependente (care inregistreaza/certifica conformitatea cu criteriile deaudit).In functie de domeniul auditului, se pot diferentia:-audituri orizontale (examinarea fiecarei arii functionale a unei organizatiipentru a verifica gradul de corespondenta si implementare a cerintelor);-audituiriverticale(examinareatuturorariilorfunctionalealeuneiorganizatii, care sunt implicate intr-o anumita problematica);-audituri aleatoare (examinarea punctuala a unor aspecte, in functie descopul auditului).In functie de sistemul de notare utilizat, auditurile pot fi:-audituri care urmaresc o evaluare calitativa, la care indicatorii au aceeasiimportanta si sunt apreciati prinDa, NusauNu e cazul;-audituri care urmaresc o evaluare cantitativa, la care indicatorii pot aveadiferite grade de importanta, marcate princoeficienti de ponderare, iaraprecierea se face prin acordarea unuipunctajsau a uneivalori procentuale.Pentru realizarea unui sistem de mamagement al SSM eficient este necesara parcurgerea mai multor etape.In cadrul primei etape,pregatitoare, angajatorul trebuie sa decida demararea actiunilor pentru implementarea sistemului si sa asigure participarea la cursuri de formare, in acest domeniu, a personalului cu atributii specifice de SSM si a managerilor care vor juca un rol important in asigurarea functionarii sistemului de management al SSM.Urmand ciclul lui Deming, procesul de implementare a sistemului incepe cuetapa deplanificare, in care trebuie definita politica in domeniul SSM, conturarea cadrul general pentru identificarea pericolelor, evaluarea riscurilor si punerea in practica a masurilor de control necesare.Etapa de implementare propriu-zisaimplica urmatoarele actiuni:-stabilirea rolurilor si responsabilitatilor;-stabilirea procedurilor de comunicare a informatiilor privind SSM catre angajati si alte parti interesate;-documentarea proceselor si dezvoltarea unui sitem de control al documentelor si al datelor;-aplicarea unui sistem de control operational;-stabilirea planurilor si procedurilor pentru situatii de urgenta.Etapa de verificareare ca scop principal imbunatatirea continua a sistemului si se realizeaza in principal prin:-masurarea si monitorizarea performantei;-auditarea sistemului de management al SSM si a conformitatii cu legislatia in domeniu;-evaluarea riscurilor.In etapa de actionare efectiva in vederea imbunatatirii, se realizeaza analiza managementului SSM, avand ca baza rezultatele etapei de verificare.2.PREZENTAREA METODEI DE AUDITAINCDPM.2.1Notiuni generalePentru a se asigura un nivel de securitate si sanatate in munca corespunzator,este necesara aplicarea unor metode de diagnosticare a situatiei sistemului demunca format din: executant - sarcina de munca - mijloace de productie - mediu demunca, sub aspectul securitatii muncii, ceea ce implica pentru persoanele careefectueaza auditul necesitatea de a poseda cunostinte si informatii despre:-pericolele si riscurile existente si modul lor de aparitie;-materialele, echipamentele si tehnologiile utilizate in munca;-procedurile si organizarea muncii, precum si interactiunile lor cu materialele siechipamentele tehnice utilizate;-natura, probabilitatea, frecventa si durata de expunere la pericole;-relatia dintre expunerea la pericol si efectele sale;-reglementarile legale din domeniul securitatii si sanatatii in munca.Cu ajutorul acestei metode de auditare se stabileste procentual nivelul desecuritate al unitatii, prin compararea masurilor adoptate pentru riscurilerecunoscute cu prevederile normelor si standardelor in vigoare (conformitatea cunormele si standardele).Aceasta metoda face parte din categoria metodelor de evaluarepreaccident/boala profesionala sau 'a apriori'.Notiunea fundamentala utilizata in evaluarile preaccident esterisculdeaccidentare si/sau imbolnavire profesionala, iar criteriile de evaluare sebazeaza,pe estimarea calitativa sau cantitativa a riscului.Prin evaluarea conformitatii se determina:-gradul in care criteriile auditului sunt efectiv implementate, exprimat prinnivelul de securitate,indicator conventional ce exprima global starea desecuritate a muncii intr-un sistem de munca;-eventualeleneconformitatireale/potentialefata decriteriileaudituluisi masurile corective/preventive care trebuie luate pentru eliminarea/prevenireaacestor neconformitati.Metoda de evaluare a nivelului de securitate foloseste cerintele standardului de securitate SR ISO 19011:2003 si la auditul securitatii si sanatatii in munca.Astfel,modalitatile prin care trebue culese informatiile in vederea stabilirii constatarilor de audit sunt:-analiza documentelor;-interviuri directe cu personalul de la diferite niveluri cu responsabilitati in problematica auditata;-observarea directa a activitatilor auditate.Modul de acordare a punctajelor pentru fiecare indicator si modul de calcul al punctajului obtinut si al punctajului maxim posibil, asigura flexibilitate in aprecierea indicatorilor , a simplificarii modului de calcul si a unei adaptari mai bune la cerintele unei metode de audit.Aceasta metoda prezinta modele pentru raportul de actiuni corective /preventive si calculul nivelului de securitate/conformitate general,documente obligatorii care trebuie sa rezulte in urma efectuarii unui audit de securitate si sanatate in munca.Pentru a avea o intelegere cat mai corecta cu privire la sensultermenilor utilizati in domeniul securitatii si sanatatii in munca, inclus in cadrul acestei metode,prezentam semnificatiaacestora :Audit- examinare sistematica prin care se determina daca activitatile si rezultatele aferente satisfac dispozitiile planificate si daca aceste dispozitii sunt implementate efectiv si sunt adecvate pentru realizarea politicii si a obiectivelororganizatiei (OHSAS 18001:2004)Pericol- sursa sau situatie cu un potential de a produce o vatamare, intermeni de ranire sau imbolnavire, dauna adusa proprietatii, dauna adusa mediuluide lucru, sau o combinatie a acestora. (OHSAS 18001:2004)Risc- combnatie a probabilitatii si consecintei producerii unui anumiteveniment periculos. (OHSAS 18001:2004)Risc tolerabil- risc, care a fost redus la un nivel care poate fi suportat deorganizatie, avand in vedere obligatiile sale legale si propria sa politica demanagement de SSM. (OHSAS 18001:2004)Neconformitate- orice abatere de la standardele specifice activitatilor,practicilor, procedurilor, reglementarilor si de la performanta sistemului de management.etc, care poate conduce direct sau indirect la ranire sau imbolnavire, daune aduseproprietatii, daune aduse mediului de lucru, sau o combinatie a acestora, (OHSAS18001:2004)Sanatate si securitate in munca- conditii si factori care afecteaza starea de sanatate a angajatilor, personalului temporar angajat, personalului subcontractant,vizitatorilor si a oricarei alte personae aflate la locul de munca. (OHSAS18001:2004)Securitate- stare caracterizata prin absenta oricarui pericol.2.2Scopul metodei.Conducerea persoanei juridice are obligatia de a asigura lafiecare loc de munca securitatea si sanatatea salariatilor si a oricaror persoanecare poate fi prezente la respectivul loc de munca.Scopul auditului nivelului de securitate este de a oferi posibilitatea angajatoruluide a cunoaste situatia reala de la fiecare loc de munca, din punct de vedere alsecuritatii si sanatatii si de a lua masurile de prevenire cele mai potrivite situatieidate.Caracterul de proces documentat al auditului securitatii si sanatatii in muncapresupune efectuarea acestei activitati pe baza unor documente cu rol de referinta si inregistrare a efectuarii auditului. Aceste documente pot include:-liste de verificare a criteriilor auditului;-formulare pentru inregistrarea informatiilor (constatari ale auditului, inregistrariale intalnirilor cu auditatul, etc.);-formularepentruinregistrareaconcluziilorauditului:rapoartedeneconformitate, rapoarte de actiuni corective/preventive, raportul de audit.Metoda de audit a securitatii si sanatatii in munca vizeaza componentaauditului SSM, care se refera la conformitatea cu prevederile legislatiei si are cascop evaluarea conformitatii locurilor de munca si a ansamblului unitatii cu aceste prevederi, precum si cu prevederile altor reglementari aplicabile unitatii auditate.In cadrul unui audit de conformitate, criteriile de audit sunt constituite din :-Legea securitatii si sanatatii in munca, nr. 319/2006;-H.G 1425/2006 - Normele de aplicare a Legea securitatii si sanatatii in munca, nr. 319/2006;-Hotariri(ordonante) de guvern care reglementeaza probleme specifice pe linie de SSM;-instructiunile proprii de securitate si sanatate a muncii;-alte reglementari aplicabile unitatii auditate (cerinte organizationale specifice).Avand un caracter general, metoda de audit a securitatii si sanatatii in muncacuprinde numai criteriile de audit care deriva din prevederile legale in vigoare la nivel national (legi si hotariri de guvern). In cadrul unui audit efectuat unui anumit agent economic, metoda va trebui completata cu criteriile care rezulta din instructiunile proprii desecuritate a muncii si din alte reglementari specifice agentului economic respectiv,rolul elaborarii acestor liste de verificare (fise) revenind echipei de audit.Evaluarea nivelului de securitate este astfel structurata incat sa ajuteconducerile persoanelor juridicesi persoanele care se ocupa cuproblemele de securitate si sanatate in munca la:-identificarea pericolelorexistentesievaluarea riscurilorlegatedeacestepericole, in vederea stabilirii masurilor care se impun pentru a asigurasecuritatea si sanatatea munciilucratorilor;-evaluarea riscurilor in vederea selectionarii celor mai bune echipamente de munca,echipamente individuale de protectie (EIP),substantesau preparatechimice, pentru amenajarea si organizarea locului de munca;-verificarea eficientei masurilor propuse si implementate;-ierarhizarea actiunilor de prevenire in ordinea prioritatii;-demonstrarea pentrueiinsisi,pentruactivitatilecomponente,angajatilor,precum si reprezentantilor acestora, ca s-a tinut seama de toti factorii legati demunca, ca sunt cunoscute si luate in considerare toate masurile necesare invederea asigurarii unor conditii corespunzatoare de SSM.Evaluarea nivelului de securitate va trebui revizuita ori de cate ori la locul de munca s-au produs schimbari care pot modifica perceptia riscului, cum ar fi un nouproces tehnologic, echipamente sau materiale noi sau schimbarea organizariiprocesului de munca.2.3Structura metodei.Metoda este structurata pe trei seturi de fise independente si anume:fise privind riscurile generale;fise privind riscurile specifice;fise privind managementul securitatii si sanatatii la nivelul unitatii.Fisele privind riscurile generale fac referire la prevederile Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006, Normelor metodologice de aplicare a legii si prevederilor hotararilor de guvern care transpun directivele europene din domeniul securitatii si sanatatii in munca.Metoda cuprinde 17 fise de riscuri generale:I Iluminat;II Zgomot;III Vibratii;IV Ambianta termica;V Agenti chimici;VI Agenti cancerigeni si mutageni;VII Agenti biologici;VIII Ventilare industriala;IX Echipamente de munca;X Amenajarea locului de munca;XI Amenajarea spatiilor de lucru;XII Incendii si explozii;XIII Electrosecuritate;XIV Sarcinile de munca;XV Circulatie, riscuri orizontale si verticale;XVI Protectia colectiva si individuala;XVII Organizarea primului ajutor.

Fisele privind riscurile specifice fac referire la prevederi ale instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in munca, precum si la aspecte facultative, cu caracter de recomandare, rezultate din 'buna practica' in domeniu.Fisele de riscuri generale si fisele de riscuri specifice se utilizeaza ca liste de verificare in cadrul auditurilor de conformitate efectuate la nivelul locurilor de munca.Fisele privind managementul securitatii si sanatatii in munca au la baza prevederi ale Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006 si Normelor metodologice de aplicare a legii si au ca scop evaluarea gradului in care angajatorul isi indeplineste obligatiile care-i revin in domeniul managementului SSM, conform legislatiei in vigoare.Fiseleprivind managementul securitatii si sanatatii in munca seaxeaza pe cinci obiectivede baza, si anume:implicarea conducerii (fisa A);strategia, planurile si procedurile privind SSM (fisa B);consultarea salariatilor (fisa C);identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor (fisa D);instruirea, perfectionarea si formarea personalului si propaganda in domeniul SSM (fisa E).2.4Structura fiselor si modul de utilizare a acestora.Fisele sunt concepute sub forma decheck-list-uri (liste de verificare) si sunt formate dintr-un numar de indicatori (intrebari) care se refera la diferite aspecte ale riscului analizat sau modul in care sunt respectate prevederile din legislatie cu privire la acest risc. Toate fisele din cadrul metodei au aceeasi structura si cuprind urmatoarele informatii:codul indicatorului, format din numarul fisei si numarul de ordine al indicatorului in cadrul fisei:textul indicatorului;modalitatea de verificare a indicatorului respectiv;punctajul maxim care poate fi acordat indicatorului;punctajul acordat.Pentru fiecare indicator se mentioneaza si modalitatile prin care pot fi culese informatiile pe baza carora sa se faca aprecierea indicatorului respectiv:D prin analiza documentelor relevante;I prin interviuri cu angajatii care desfasoara activitatea la care se refera indicatorul analizat si cu cei care au responsabilitati privind aceasta activitate, de la toate nivelurile;O prin observare directa de catre echipa de auditori a activitatii desfasurate.Deoarece nu toti indicatorii au aceeasi importanta din punct de vedere al gravitatii sau frecventei accidentelor de munca sau imbolnavirilor profesionale care pot sa apara in cazul nerespectarii lor, punctajul maxim care poate fi acordat unui indicator a fost stabilit in mod diferentiat, astfel:5 puncte pentru indicatorii mai putin importanti;10 puncte pentru indicatorii de importanta medie;15 puncte pentru indicatorii importanti;20 puncte pentru indicatorii foarte importanti.Punctajul maxim se acorda in cazul in care cerintele din legislatie la care face referire indicatorul analizat sunt implementate si respectate in totalitate. Pentru o indeplinire partiala a acestor cerinte, punctajul acordat se reduce in mod gradat, pana la acordarea a 0 puncte, in cazul in care aceste cerinte sunt total nesatisfacute in cadrul obiectivului auditat.In cazul in care in cadrul unei fise analizate exista indicatori care nu au relevanta, tinand seama de conditiile specifice obiectivului auditat, la rubrica prevazuta pentru inscrierea punctajului acordat se va face precizarea Neaplicabil.Prin evaluarea dovezilor auditului in raport cu criteriile de audit se genereaza constatarile auditului, care cuprind doua categorii de rezultate:identificarea eventualelor observatii si/sau neconformitati in raport cu criteriile de audit si identificarea masurilor corective/preventive;determinarea nivelului de securitate al obiectivului auditat.Observatiile si neconformitatile identificate pentru fiecare obiectiv auditat (loc de munca) sunt inregistrate in raportul de actiuni corective/preventive, parte componenta a documentelor auditului. Modelul raportului de actiuni corective/preventive este prezentat in tabelul nr.1.Unitatea:Obiectiv auditat:Data:RAPORT DE ACTIUNI CORECTIVE/PREVENTIVECodindicatorDescrierea neconformitatiiActiuni corective/preventiveResponsabilitatiTermen de realizare

Model deraport de actiuni corective/preventiveTabelul nr.1.Pentru fiecare fisa utilizata se calculeaza punctajul obtinut, prin insumarea punctajelor acordate fiecarui indicator. In cazul in care in cadrul fisei utilizate exista indicatori care au fost notati cu Neaplicabil, trebuie recalculat si punctajul maxim posibil, avand in vedere ca in cadrul acestei valori nu trebuie sa se ia in considerare indicatorii notati cu Neaplicabil. Punctajul maxim posibil pentru fisa respectiva va fi obtinut prin scaderea punctajelor maxime corespunzatoare indicatorilor notati cu Neaplicabil.Valorile punctajelor obtinute si ale punctajelor maxime posibile pentru fiecare fisa utilizata, se centralizeaza intr-un tabel care prezinta nivelul de securitate general pentru obiectivul auditat. Modelul acestui tabel este prezentat in tabelul nr.2.Nivelul de securitate reprezinta raportul dintre punctajul acordatsi punctajul maxim posibil, raport care se exprima procentual. Nivelul de securitate se calculeaza pentru fiecare fisa utilizata.Nivelul de securitate general reprezinta raportul intre total punctaj acordat si total punctaj maxim posibil si defineste in mod conventional starea de securitate a sistemului de munca auditat.Pentru auditarea managementului securitatii si sanatatii in munca la nivelul unitatii, pe baza fiselor A E, se utilizeaza modelul raportului de actiuni corective/preventive prezentat in tabelul nr.1 si nivelul de conformitate general, prezentat in tabelul nr..3. Nivelul de conformitate, ca si nivelul de securitate se determina ca raport intre punctajul acordat si punctajul maxim posibil, exprimat in procente.Unitatea:Obiectiv auditat:Data:NIVELUL DE SECURITATE GENERALCod fisaDenumirePunctajNivel de securitate

MaximAcordat

RISCURI GENERALE

IIluminat175

IIZgomot295

IIIVibratii175

IVAmbianta termica260

VAgenti chimici870

VIAgenti cancerigeni si mutageni285

VIIAgenti biologici365

VIIIVentilare industriala495

IXEchipamente de munca590

XAmenajarea locului de munca160

XIAmenajarea spatiilor de lucru370

XIIIncendii si explozii280

XIIIElectrosecuritate420

XIVSarcinile de munca495

XVCirculatie, riscuri orizontale si verticale295

XVIProtectia colectiva si individuala215

XVIIOrganizarea primului ajutor135

RISCURI SPECIFICE

TOTAL:Nivel de securitate general

Model de tabel cu nivelul de securitate generalTabelul nr.2

Unitatea:Obiectiv auditat:Data:NIVEL DE CONFORMITATE GENERALCod fisaDenumirePunctajNivel de conformitate

MaximAcordat

AImplicarea conducerii530

BStrategie, planuri, proceduri255

CConsultarea angajatilor210

DIdentificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor285

EInstruirea, perfectionarea, formarea personalului si propaganda in domeniul SSM300

TOTAL1580

Nivelul de conformitate general al managementului securitatii si sanatatii in muncaTabelul nr. 3

Nivelul de securitate se incadreaza, functie de rezultatul obtinut, in 6 clase : 91-100% -Excelent E; 81-90% - Foarte Bun - FB; 71-80% - Bun-B; 61-70% - Mediu-Me; 51-60% -Mic-Mi; sub 50% - Nesatisfacator -N.2.5Cerinte minime de aplicare corecta a metodei.Nu exista principii general valabile privind modul in care ar trebui efectuataevaluarea nivelului de securitate.Totusi, exista doua principii care, intotdeauna, trebuie avute in vedere inactivitatea de evaluare a nivelului de securitate, inclusiv in cadrul acestei metode si anume:-evaluarea trebuie structurata astfel incat sa fie acoperite toate pericolele siriscurilerelevante(ex.:nutrebuietrecutecuvedereaaspecteleprivindcuratenia, care ar putea sa se efectueze in afara programului 'normal' de lucru,compactarea gunoaielor, a deseurilor);-cand un risc este identificat, evaluarea incepe prin incercarea de a gasi, inprimul rand,posibilitatile de eliminare a acestuia la sursa.Evaluarea nivelului de securitate este o examinare a tuturor aspectelorprocesului muncii, intreprinsa cu scopul de a determina sursele care ar puteaprovoca taume asupra corpului uman, aceasta constituind baza pentru fundamentarea masurilor de prevenire si combatere a riscurilor.Evaluarea nivelului de securitate comporta urmatoarele etape:-identificarea pericolelor;-identificarea persoanelor care sunt expuse la aceste pericole;-estimarea riscurilor, calitativa si/ sau cantitativa;-examinarea posibilitatilor de eliminare a riscurilor la sursa sau de diminuare aacestora.Evaluarea riscurilor trebuie efectuata pentru toate locurile de munca.Locurile de munca pot fi clasificate astfel:-locuri de munca fixe (limitat in spatiu de dimensiunile mesei de lucru si aleutilajelor);-locuri de munca supuse modificarilor (ex.: santiere de constructii, cladiri, etc.);-locuri de munca mobile (limitat in spatiu de traseul pe care se deplaseazaexecutantul pentru indeplinirea sarcinii sale de munca).Rezulta ca actiunea de evaluare efectuata prin aplicarea acestei metode trebuie astfel planificata incat sa acoperediferitele tipuri de locuri de munca.Pentru evaluarea nivelului de securitate pot fi utilizate o serie de modalitatide abordare, cu conditia ca ele sa parcurga etapele prezentate mai sus.Modalitatile de abordare folosite comporta de obicei urmatoarele operatii:-observarea conditiilor de munca la locul de munca (ex.: mijloacele de acces,situatiapardoselilor,securitateaechipamentelor de munca,pulberisifum,temperatura, iluminat, zgomot, etc.);-identificrea sarcinilor la locul de munca;-analiza modurilor de operare;-analiza factorilor externi care ar putea influenta locul de munca (ex.: factoriimeteorologici pentru cei care lucreaza in exterior);-analiza factorilor psihologici, sociali si fizici, care ar putea contribui la stresul lalocul de munca, cum interactioneaza ei impreuna si cum interactioneaza cu altifactori relevanti in organizarea muncii si in mediul de munca;-analiza instalatiilor privind mentinerea conditiilor de securitate si sanatate inmunca.Constatarile facute pot fi astfel comparate cu criteriile de asigurare asecuritatii si sanatatii in munca, cuprinse in reglementarile legale (Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, Hotararile de Guvern privind cerintele minime de asigurare a securitatii si sanatatii inmunca).In baza acestor constatari se poate face ierarhizarea masurilor de prevenirecare au in vedere:-evitarea riscurilor prin schimbarea elementelor periculoase cu altele care nu sunt periculoasesausunt mai putin periculoase;-combaterea riscurilor la sursa;-satbilirea masurilor de protectie colectiva ca masuri prioritare fata de masurilede protectie individuala, luand in considerare evolutia tehnicii si a cunostintelorin domeniu.Conceptia de evaluare care se va aplica, va depinde de:-tipul de loc de munca (ex.: intreprindere fixa, santier temporar, traseu dedeplasare a executantului);-tipul de proces (ex.:operatiuni repetitive, procese evolutive sau variabile);-sarcina de munca, care este functie de complexitatea tehnologiei utilizate.In practica este util ca evaluarea nivelului de securitate sa fie gandita ca unproces realizat in etape, in care fiecare secventa de etapa, seconcentreaza pe un anumit tip de risc.Se va acorda prioritate evaluarii globale a locului de munca, in care se separa riscurile in:-riscuri a caror prezenta nu implica luarea unor masuri de prevenire;-riscuricarepotfieliminateprinadoptareamasurilordeprevenirecorespunzatoare;-riscuri cunoscute pentru care masurile de prevenire sunt usor identificabilesi aplicabile;-riscuri mai putin cunoscute, pentru identificarea carora si stabilirea masurilor deprevenire presupune o atentie deosebita si o activitate complexa din parteaevaluatorilor.O atentie deosebita trebuie acordata evaluarii riscurilor a caror actiune are efecte majore asupra sanatatii sisecuritatii salariatilor.Indiferent de modul de abordare adoptat, la evaluarea nivelului de securitate,respectiv a nivelului de risc, trebuie asigurata consultarea sau chiar participarealucratorilor sau a reprezentantilor acestora.3. APLICATIE PRACTICA:AUDITUL DE CONFORMITATE LAS.C. BIM S.R.L.3.1Prezentarea societatii auditate.S.C. BIM SECURITY S.R.L. este o societate cu capital privat, specializata in prestari servicii de paza si interventie, atat la persoane fizice, cat si la persoane juridice.Activitatea societatii este organizata si se desfasoara avand ca principal suport legal prevederile Legii nr.333/2003 privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor si protectia persoanelor.Societatea functioneaza cu respectarea legislatiei comerciale si a celorlalte norme legale in vigoare, avand ca obiectiv declarat desfasurarea tuturor activitatilor in conditii de maxima siguranta pentru personalul propriu si pentru celelalte persoane cu care societatea intra in relatii de serviciu.S.C BIM SECURITY S.R.L. are sediul in Pitesti, cu obiective de lucru in orasele si localitatile judetului,in care lucreaza in jur de 500 de angajati.Pentru indeplinirea atributiunilor de serviciu , personalul de paza sau garda de corp , poate fi dotat cu arme de foc, bastoane de cauciuc sau tomfe, pulverizatoare iritant-lacrimogene de mica capacitate si alte mijloace de aparare prevazute de lege.Dotarea cu arme de foc a personalului de paza sau garda de corp se face numai dupa avizarea de catre politie a planului de paza a obiectivului, persoanei sau a transportului de valori.In lege, se prevede obligativitatea ca personalul de paza si garda de corp dotat cu arme de foc, sa execute semestrial trageri de antrenament cu armamentul din dotare,in poligoane special amenajate.3.2Auditarea de conformitate a nivelului de securitate la locurile de munca.Analizand continutul normativelor legale in vigoare si a prevederilor procedurilor specifice intocmite in cadrul societatii,se poate concluziona ca toate categoriile de personal din societate sunt expuse unei game variate de riscuri, cu mentiunea ca la personalul operativ, frecventa si durata expunerii este mai mare.Avand in vedere totalitatea riscurilor la care este expus personalul operativ din societatile de paza, in legea nr. 333/2003 se prevede obligativitatea obtinerii atestatului profesional de catre cei care intra in aceasta categorie de personal si anume:-agent de paza cu arma;-agent de paza fara arma;-agent de interventie;-sefii formatiunilor de paza: sefi ture, sefi obiective, sefi zone, coordonatori,sefi serviciu paza;-operator dispecer.Avand in vedere conditiile concrete in care se desfasoara activitatile unuioperator dispecer, consideram aplicabile urmatoarele fise de riscuri generale: iluminat; ambianta termica; echipamente de munca; amenajarea locului de munca; amenajarea spatiilor de lucru; incendii si explozii; electrosecuritate; sarcinile de munca; circulatie, riscuri orizontale si verticale; protectia colectiva si individuala; organizarea primului ajutor.Fise privind riscurile generaleFISA IILUMINATULCriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

I.1Conditiile de iluminat au constituit obiectul unor analize la nivelulsocietatii?D2010

I.2Nivelul de iluminare de la locul de munca corespunde cerintelor sarcinii de munca?D1515

I.3Salariatii se plang de oboseala vizuala (intepaturi, lacrimari)?I1510

I.4Sursele luminoase sau reflectiile lor sunt vizibile in centrul campului vizual al locului de munca?I,O1010

I.5S-au luat masuri pentru evitarea zonelor de umbra?O1010

I.6Sistemul de iluminat corespunde caracterisiticilor locului de munca?iluminatul general uniform se foloseste acolo unde se executa activitati similare pe toata suprafata incaperii sau cand pozitia locurilor de munca sau a persoanelor se modifica frecvent in timpul lucrului;iluminatul general localizat se foloseste la locurile de munca unde sunt necesare niveluri de iluminare diferite si nu este posibila utilizarea iluminatului local;iluminatul combinat se foloseste la locurile de munca unde sunt necesare niveluri diferite de iluminare, iar iluminatul general nu poate asigura cerintele de calitate corespunzatoare.O2020

I.7Angajatii pot sa modifice individual iluminatul locului lor de munca in functie de precizia sarcinii pe care trebuie sa o realizeze?I,O1010

I.8Angajatii pot receptiona usor informatiile necesare realizarii sarcinii de munca?I,O1515

I.9Lucrarile care solicita eforturi pentru aparatul vizual sunt executate totdeauna de aceiasi angajati?D105

I.10Erorile, defectele, rebuturile sunt mai frecvente la sfarsitul schimbului/saptamanii?I5N

I.11Sunt respectate pauzele prevazute in cursul schimbului de lucru?I53

I.12Sistemul de iluminat artificial este in permanenta in stare de functionare?I,O1010

I.13Se asigura curatarea regulata a geamurilor (asigurarea iluminatului natural)?I,O1010

I.14Exista sistem de iluminat de siguranta?O1010

I.15Dupa efectuarea unor modificari ale instalatiei de iluminat s-a facut verificarea nivelului de iluminare?D1010

TOTAL175170148

FISA IVAMBIANTA TERMICACriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca4. HG nr.1048/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

IV.1Angajatii sunt expusi la caldura, frig, curenti de aer sau la intemperii?I,O2020

IV.2Salariatii se plang de caldura, frig, curenti de aer sau intemperii?I2015

IV.3Activitatea lor comporta probleme de natura termica (transpiratie de postura s.a.)?I,O1515

IV.4Exista un sistem de climatizare eficient?I,O1512

IV.5Sistemul de climatizare este intretinut in mod regulat?D,I,O1512

IV.6La locul de munca analizat, munca prezinta disconfort din punct de vedere al ambiantei termice?I,O1515

IV.7La locul de munca analizat, angajatii sunt constransi la imobilitate?I,O1010

IV.8La locul de munca analizat angajatii sunt expusi frecvent la surse de caldura sau de frig?I,O1515

IV.9La locul de munca analizat angajatii sunt obligati sa manipuleze corpuri care nu sunt la temperatura mediului ambiant?I15N

IV.10In cazul ambiantelor calde sau reci, angajatilor li se acorda echipamentele individuale de protectie adecvate?D,I20N

IV.11Aceste echipamente asigura protectia impotriva riscurilor existente?I,O20N

IV.12Aceste echipamente permit realizarea sarcinilor de munca in conditii corespunzatoare?I,O15N

IV.13La locul de munca analizat, salariatii sunt expusi surselor de radiatii calorice (cuptoare, flacari deschise, infrarosii s.a.)?I,O1510

IV.14Exista dispozitive de protectie impotriva surselor de caldura sau de frig?O15N

IV.15Sunt prevazute pauze in sistemul de organizare a muncii?D,I1515

IV.16Salariatii au la dispozitie o incapere cu temperatura normala?O55

IV.17Salariatii au la dispozitie bauturi racoritoare sau calde?D,I1515

TOTAL260175159

FISA IXECHIPAMENTE DE MUNCA(masini, instalatii mobile, instalatii de ridicat)Criterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 971/26.07.2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca4. HG nr.1048/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locul de munca5. HG 1146/30.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

IX.1La alegerea echipamentelor tehnice s-au luat in considerare si aspectele privind securitatea si sanatatea in munca?D,I1515

IX.2Verificarile si intretinerea echipamentelor tehnice sunt efectuate si inregistrate corespunzator?D,I2020

IX.3Utilizarea echipamentelor tehnic este permisa numai angajatilor desemnati si instruiti adecvat?D,I1515

IX.4Reglarea, repararea, modificarea sau intretinerea echipamentelor tehnice este permisa numai angajatilor desemnati si instruiti adecvat?D,I1515

IX.5Angajatii dispun de informatii adecvate si de instructiuni scrise privind utilizarea echipamentelor tehnice?D,I,O2020

IX.6Echipamentul tehnic este amplasat, instalat si utilizat corespunzator?I,O1515

IX.7Exista pentru fiecare echipament tehnic o carte tehnica sau alt document similar?D2015

IX.8Exista pentru fiecare echipament tehnic un document in care sa fie specificate masurile de protectie a muncii?D2015

IX.9Echipamentul tehnic este prevazut cu mijoace de protectie adecvate?O2020

IX.10Probele experimentale ale echipamentelor tehnice sunt executate sub conducerea unei persoane desemnate si cu aplicarea unor masuri speciale de protectie a muncii?D,I15N

IX.11Echipamentele tehnice sunt prevazute cu avertizari si marcaje corespunzatoare?O1515

IX.12Echipamentele tehnice respecta principiile ergonomice de proiectare si utilizare?I,O1515

IX.13Sistemele de comanda asigura exploatarea echipamentului tehnic in conditii de securitate?I,O1515

IX.14Echipamente tehnice mobile, cu sau fara autopropulsieEchipamentele tehnice mobile sunt construite astfel incat sa se asigure exploatarea in conditii de securitate?I,O20N

IX.15Angajatii care conduc echipamentele tehnice mobile sunt instruiti corespunzator?D,I20N

IX.16S-au stabilit masuri tehnice si organizatorice adecvate pentru prevenirea accidentarii angajatilor care se deplaseaza pe jos?D,I2020

IX.17Instalatii sub presiune, de ridicat si transportatInstalatiile sub presiune, de ridicat si transportat sunt avizate tehnic si verificate de ISCIR?D20N

IX.18Interventiile la aceste instalatii se realizeaza numai de catre personal calificat, instruit si autorizat in acest scop?D20N

IX.19Echipamentele tehnice sunt marcate in mod corespunzator?O20N

IX.20Echipamentele tehnice sunt realizate astfel incat sa se asigure exploatarea in conditii de securitate?I,O20N

IX.21Exploatarea echipamentelor tehnice se face in mod corect?I,O20N

IX.22Echipamente tehnice prevazute pentru lucrul temporar la inaltimeAlegerea echipamentului tehnic s-a facut pe baza unei analize a cerintelor de securitate?D,I20N

IX.23S-au identificat masuri adecvate de reducere a riscurilor, in functie de tipul de echipament ales?D,I20N

IX.24Utilizarea scarilor se face in mod corect?D,I20N

IX.25Utilizarea schelelor se face in mod corect?D,I20N

IX.26Tehnicile de acces si de pozitionare cu ajutorul franghiilor asigura indeplinirea cerintelor de securitate?D,I20N

IX.27Echipamente pentru fluide energeticeDispozitivele de siguranta, aparatura de masura, control, reglare si protectie sunt in stare de functionare?D,I,O20N

IX.28Exista instructiuni de utilizare si instructiuni de protectie a muncii pentru fiecare fluid energetic?D20N

IX.29Exista un program propriu de prevenire si lichidare a avariilor si a urmarilor acestora?D20N

IX.30Echipamente portabile si unelte manualeEchipamentele portabile actionate electric sau pneumatic indeplinesc cerintele de securitate din punct de vedere constructiv?I,O15N

IX.31Uneltele manuale asigura indeplinirea cerintelor de securitate din punct de vedere constructiv si al conditiilor de utilizare?I,O20N

IX.32Uneltele manuale sunt verificate la inceputul fiecarui schimb, fiind utilizate numai cele cu o stare tehnica corespunzatoare?I,O15N

TOTAL590225215

Fisa XAMENAJAREA LOCULUI DE MUNCA(principii ergonomice)Criterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

X.1Angajatii au sesizat probleme ale vederii (lacrimare, usturimi)?I1510

X.2Membrii comitetului de sanatate si securitate in munca au fost consultati la amenajarea locului de munca?I1515

X.3Dotarea locului de munca este suficienta in perioadele de varf ale activitatii?I2020

X.4In perioadele de varf, dificultatile de a ordona prioritatile in comenzi (oprirea unei comenzi pentru a porni o alta comanda mai urgenta) creeaza incurcaturi la locul de munca?I15N

X.5Exista probleme specifice cu anumite produseparticulare?I10N

X.6Operatorii reclama unele dificultati in urmarirea in acelasi timp a informatiilor vizuale necesare si efectuarea comenzilor?I1515

X.7Exista obstacole care impiedica observarea corecta a semnalelor luminoase, a comenzilor sau a pieselor?I,O1515

X.8In cazul locurilor de munca care reclama pozitia sezut, pot fi reduse distantele si frecventa deplasarilor pentru aprovizionare, evacuarea pieselor, control?I1510

X.9Persoanele care lucreaza in pozitia sezand pot sasi intinda picioarele?I,O1010

X.10Locurile de munca cu operatori in pozitie in picioare pot fi modificate astfel incat operatorii sa stea in pozitie sezand?I,O1010

X.11Exista angajati de talie mica sau mare care se plang de dureri de spate?I10N

X.12Persoanele care se plang de dureri de picioare lucreaza in pozitia in picioare?I10N

TOTAL160115105

Fisa XIAMENAJAREA SPATIILOR DE LUCRU(cladiri si alte constructii)Criterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XI.1In spatiile de lucru analizate (atelier, sectie) cu zone de lucru (chiar punctuale) unde exista pericolul caderilor de la inaltime, sau luat masurile necesare pentru a se evita asemenea accidente?I,O2020

XI.2Sarcinile sunt deplasate deasupra salariatilor?O1515

XI.3Sau luat masuri ca noxele de la un loc de munca sa nu se propage si la alte locuri de munca?O15N

XI.4Culoarele destinate special pentru circulatie sunt amenajate corespunzator?O20N

XI.5Culoarele destinate circulatiei autovehiculelor sunt clar separate de cele destinate circulatiei persoanelor?O1515

XI.6Amplasamentele necesare stocarii materialelor sau materiilor prime, sunt suficiente pentru perioadele de varf ale activitatii?I,O5N

XI.7Zonele comune diferitelor locuri de munca sunt suficiente in conditiile in care in fiecare dintre acestea se desfasoara o activitate de varf?I,O1515

XI.8Instalatiile tehnico-utilitare sunt amenajate corespunzator?I,O1515

XI.9Locurile, echipamentele si materialele sanitare sunt suficiente?I,O1515

XI.10Pentru amenajarea unui loc de munca, sau elaborat initial planuri de amenajare in diferite variante de amplasare?D1010

XI.11In cazul achizitionarii unui nou utilaj, se ia in considerare necesitatea ca acesta sa se integreze in circuitul de materii prime si materiale, in circuitul produselor finite, al personalului, in planul general de intretinere, de curatenie?D1010

XI.12Care sunt dovezile care atesta indeplinirea cerintelor de securitate pentru instalatiile electrice?D,I,O2020

XI.13Caile si iesirile de urgenta corespund cerintelor de securitate?D2015

XI.14Ferestrele si luminatoarele sunt functionale si asigura exploatarea in conditii de securitate?D1515

XI.15Usile si portile corespund cerintelor de securitate in exploatare?D2020

XI.16Caile de circulatie corespund cerintelor de securitate in exploatare?D,I2020

XI.17Dimensiunile incaperilor si volumul de aer corespund numarului de lucratori si sarcinilor de munca?D2020

XI.18Incaperile pentru odihna sunt amenajate corespunzator?O15N

XI.19Instalatiile sanitare sunt suficiente si amenajate corespunzator?O1515

XI.20Incaperile pentru acordarea primului ajutor sunt amenajate, dotate si semnalizate corespunzator?O20N

XI.21In cazul in care exista lucratori cu dizabilitati, ce masuri s-au luat pentru amenajarea locurilor de munca in raport cu nevoile speciale ale acestora?D,I,O10N

XI.22Locurile de munca in aer liber sunt amenajate si dotate in raport cu cerintele de securitate?D,I,OO20N

XI.23Locurile de munca in conditii de izolare sunt amenajate si dotate corespunzator specificului acestora din punct de vedere al cerintelor de securitate a muncii?D,I,O2020

TOTAL370265260

Fisa XIIINCENDII SI EXPLOZIICriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XII.1Sau efectuat investigatii privind sursele potentiale de incendii si explozii?D,I2020

XII.2Se cunosc localizarile si cantitatile de materiale inflamabile si explozive care se gasesc in sectia (atelierul) in care este plasat locul de munca analizat?D,I1515

XII.3Exista in sectie (atelier) suficiente mijloace de prevenire si stingere a incendiilor?I,O2020

XII.4Sunt acestea adaptate la tipul de foc contra caruia trebuie sa se lupte?I,O2020

XII.5Materialele combustibile sunt separate de sursele de foc existente?I,O2020

XII.6Mijloacele de stingere a incendiilor sunt usor accesibile?O1515

XII.7Angajatii cunosc masurile care trebuie luate in cazul unui inceput de incendiu (si/sau explozie)?I2020

XII.8In sectie (atelier) este pus la punct un plan de prevenire impotriva riscurilor de incendiu (si/sau explozie)?D2020

XII.9Exista 'permis de foc' la toate locurile unde se lucreaza cu foc deschis?D15N

XII.10Amenajarile de evacuare a personalului sunt mentinute in permanenta in stare functionala?O1515

XII.11Sistemele de prevenire si semnalizare a incendiilor sunt in stare perfecta de functionare?I,O2020

XII.12Zonele de acces ale pompierilor sunt mentinute tot timpul in stare degajata?O1515

XII.13Afisele si indicatoarele privind incendiile sunt obiectul unor permanente actualizari?O1010

XII.14Verificarea extinctoarelor se face in termenul prevazut de norme?I,O2020

XII.15In cazul degajarii in atmosfera a unor substante infamabile sau in amestec cu aerul explozive (ex. faina, zahar, praf de lemn, solventi) exista sisteme de captare eficiente?I,O20N

XII.16In locurile de munca unde apar pericole datorita incarcarilor electrostatice, exista dispozitive pentru anihilarea acestor fenomene?I,O1515

TOTAL280245135

Fisa XIIIELECTROSECURITATECriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca4. HG 1146/30.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XIII.1Echipamentele tehnice electrice sunt proiectate, construite, montate, intretinute si exploatate, astfel incat sa fie respectate limitele admise ale curentilor prin corpulomului, ale impedantei electrice a corpului uman, ale tensiunilor de atingere si de pas si ale tensiunilor de lucru?D2020

XIII.2La exploatarea echipamentelor electrice exista:-instructiuni de exploatare;-instructiuni de protectie impotriva pericolului de electrocutare;-instructiuni de interventie si acordare a primului ajutor in caz de electrocutare;-program de verificari periodice ale echipamentelor electrice si mijloacelor de protectie impotriva pericolului de electrocutare.D2020

XIII.3Care sunt masurile tehnice pentru protectia muncii impotriva electrocutarii prin atingere directa?D,I,O2020

XIII.4Care sunt masurile organizatorice aplicate pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere indirecta?D,I,O2020

XIII.5Pentru protectia impotriva electrocutarii prin atingere indirecta, se aplica si masuri organizatorice sau numai masuri si mijloace de protectie tehnice?D,I,O2020

XIII.6La efectuarea interventiilor la instalatiile, utilajele, echipamentele si aparatele care utilizeaza energie electrica exista formele de lucru prevazute de legislatie?D,I,O2020

XIII.7Carcasele si invelisurile exterioare ale instalatiilor si echipamentelor electrice corespund prevederilor legale?I,O2020

XIII.8Retelele izolate fata de pamant sunt prevazute cu protectie automata prin controlul rezistentei de izolatie?I,O2020

XIII.9La instalatiile de inalta tensiune sunt prevazute blocari mecanice sau electrice astfel incat deschiderea carcaselor si a ingradirilor de protectie sa nu fie posibila decat dupa scoaterea de sub tensiune a echipamentului electric respectiv?I,O20N

XIII.10Dispozitivul de blocare este astfel construit incat sa nu poata fi manevrat decat cu o scula speciala?I,O20N

XIII.11Automacaralele care lucreaza in apropierea LEA sunt echipate cu dispozitive de semnalizare a intrarii bratului in zona de influenta a acestora?I,O20N

XIII.12Echipamentele de munca electrice/instalatiile de clasa I de protectie sunt asigurate cu protectiile cerute de reglementarile in vigoare?D,I,O2020

XIII.13Echipamentele de munca electrice/instalatiile de clasa II de protectie sunt asigurate cu protectiile cerute de reglementarile in vigoare?D,I,O20N

XIII.14Echipamentele de munca electrice/instalatiile de clasa III de protectie sunt asigurate cu protectiile cerute de reglementarile in vigoare?D,I,O20N

XIII.15Cablurile si firele electrice sunt in stare buna de utilizare?O2020

XIII.16Calitatea izolatiilor cablurilor, conductorilor si aparatelor electrice, este adaptata la conditiile specifice locale (apa, produsi chimici, praf, riscuri de deteriorare mecanica etc.)?I,O2020

XIII.17In locurile de munca prezentand riscuri de incendii si explozii (ex: cabine de vopsire), materialele si echipamentele electrice sunt prevazute sa functioneze in atmosfere potential explozive?I,O20N

XIII.18Exploatarea, intretinerea, reglarea , repararea si punerea sub tensiune a echipamentelor de munca sau instalatiilor electrice se realizeaza numai de catre personal calificat in meseria de electrician autorizat din punct de vedere al securitatii muncii?D,I,O2020

XIII.19Electricienii sunt autorizati de catre organe abilitate in acest sens?D,I2020

XIII.20Observatiile constatate de catreelectricieni cu ocazia reviziilor efectuatesunt consemnate intrun document (ex: condica de proceseverbale)?D,I2020

XIII.21Este intocmita si respectata lista verificarilor periodice pentru fiecare utilaj electric?D,I2020

TOTAL420300280

Fisa XIVSARCINILE DE MUNCACriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1051/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru manipularea manuala a maselor care prezinta riscuri pentru lucratori, in special de afectiuni dorsolombare4. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca5. Ordin 753/16.10.2006 privind protectia tinerilor in muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XIV.1Organizarea timpului de munca si de odihna, munca in schimburiTimpul de munca, regimul pauzelor, munca in schimburi si intensitatea acesteia sunt stabilite in cadrul contractului colectiv de munca?D2020

XIV.2Angajatii lucratori de noapte a caror activitate se desfasoara in conditii speciale/deosebite sau care implica eforturi fizice sau mentale deosebite lucreaza maximum 8 ore in 24 de ore?D,I20N

XIV.3Lucratorii de noapte si lucratorii in schimburi beneficiaza de asigurarea conditiilor de securitate si sanatate in munca corespunzator naturii activitatii desfasurate?D,I20N

XIV.4Efortul fizicLocul de munca este conceput astfel incat sa se elimine operatiile manuale de manipulare?I,O20N

XIV.5Daca nu este posibila eliminarea operatiilor manuale de manipulare, exista la locul de munca mijloace tehnice pentru a le limita?I,O20N

XIV.6Daca salariatii trebuie sa ridice sau sa depuna sarcini, greutatea fiecarei sarcini, inaltimea la care sarcina trebuie apucata si la care trebuie depusa, numarul de sarcini pe ora care trebuie deplasate (in perioade normale si de varf), sunt cunoscute?I,O15N

XIV.7Salariatul trebuie sa se aplece pentru a apuca sarcina si a o ridica la semi-inaltime?I,O15N

XIV.8Trebuie sa ridice sarcina deasupra umerilor?I,O15N

XIV.9Trebuie sa aseze sau sa apuce o sarcina la o distanta mai mare de30 cmde axa corpului?I,O15N

XIV.10Salariatul trebuie sa efectueze rotatii ale corpului chiar fara sarcina?I,O1515

XIV.11Salariatul este obligat sa ridice sau sa poarte sarcina in regim potential dezechilibrat?I,O15N

XIV.12Manipularea sarcinilor (apucare si depunere) se face intr-o maniera continua pe o durata mai mare de o ora?I,O15N

XIV.13Purtarea sarcinilor se efectueaza pe o durata mai mare de 5 min. pentru fiecare sarcina?I,O15N

XIV.14Transportul sarcinii pe o scara sau pe un plan inclinat se face la o distanta mai mare de25 cmpe verticala?I,O15N

XIV.15Angajatii au sesizat dificultati din punct de vedere al efortului depus la manipularea manula a sarcinilor?I,O20N

XIV.16S-a verificat respectarea limitelor maxime admise pentru ridicare, purtare, tragere si impingere manuala a maselor?D,I,O20N

XIV.17Sarcinile manipulate au viteze reziduale, sunt calde, reci sau au un continut instabil?I,O15N

XIV.18Sarcinile manipulate au gabaritul mare (doua laturi mai mari de75 cm) sau sunt incomode?I,O15N

XIV.19Miscarile privind manipularea sarcinilor se deruleaza intr-un spatiu restrans?I,O15N

XIV.20Amenajarile existente la locul de munca permit accesul direct la caruciorul automotor?I,O10N

XIV.21Suprafetele solului sunt glisante sau denivelate, nepermitand utilizarea de exemplu a transpaletelor?I,O10N

XIV.22Efortul mentalLa conceperea sarcinii de munca s-a tinut cont si de continutul si intensitatea efortului mental?I1515

XIV.23Munca femeilorS-a evaluat natura, gradul si durata de expunere a angajatelor (femei gravide, lauze si care alapteaza) la agenti, procese sau conditii de munca ce pot constitui riscuri pentru securitatea si sanatatea acestora?D,I2020

XIV.24Ce masuri s-au luat pentru prevenirea a acestor riscuri?D,I,O2020

XIV.25Munca tinerilorS-au evaluat riscurile specifice existente pentru tineri, legate de activitatea pe care acestia o desfasoara?D,I20N

XIV.26Se asigura evaluarea si supravegherea medicala periodica a tinerilor?D,I20N

XIV.27Tinerii sunt informati asupra riscurilor si masurilor de prevenire stabilite?D,I20N

XIV.28La incadrarea tinerilor s-a tinut cont de riscurile specifice pentru securitatea si sanatatea acestora?D,I20N

XIV.29Programul de lucru al tinerilor este stabilit corespunzator?D,I20N

TOTAL4959090

Fisa XVCIRCULATIE, RISCURI ORIZONTALE SI VERTICALECriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 971/26.07.2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca4. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca5. HG 1146/30.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XV.1Caile de circulatie ale persoanelor si ale produselor sunt intretinute in mod corespunzator?O2020

XV.2Starea suprafetelor cailor de circulatie este corespunzatoare?O1515

XV.3Exista o separare neta intre zonele destinate circulatiei persoanelor si cele destinate circulatiei masinilor?O20N

XV.4Calificarea conducatorilor autovehiculelor destinate transportului intern este corespunzatoare?D,I20N

XV.5Exista informatii suficiente pentru persoanele exterioare intreprinderii privind regulile de circulatie in intreprindere?D15N

XV.6Exista balustrade la pasajele situate la inaltime?O20N

XV.7Persoanele care lucreaza la inaltime sunt dotate cu echipamente individuale de protectie corespunzatoare?D,I,O20N

XV.8Exista sisteme de prevenire a riscurilor de coliziune sau de deranjare reciproca a echipamentelor care lucreaza la aceeasi inaltime?I,O15N

XV.9Calificarea operatorilor de la instalatiile de ridicat este corespunzatoare?D,I20N

XV.10Instalatiile pentru transportul pe verticala sunt adaptate la numarul de persoane transportat?D,I1515

XV.11Instalatiile pentru transportul pe verticala sunt adaptate dimensiunilor produselor transportate?D,I1515

XV.12Scarile sunt dotate cu mana curenta?O1515

XV.13Picioarele scarilor sunt dotate cu dispozitive antiderapante?O15N

XV.14Instalatiile pentru transportul pe verticala sunt certificate?D,I2020

XV.15Exista semnalizari corespunzatoare (semafoare, pictograme)?O1515

XV.16Sunt delimitate sectoarele periculoase?O1515

XV.17Exista plase pentru a se evita caderea obiectelor?O20N

TOTAL295130130

Fisa XVIPROTECTIA COLECTIVA SI INDIVIDUALACriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 1048/09.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru utilizarea de catre lucratori a echipamentelor individuale de protectie la locurile de munca.4. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de muncaCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XVI.1Exista sisteme de separare intre zonele cu riscuri si cele fara riscuri?O15N

XVI.2Protectia colectiva face parte integranta din politica generala de prevenire din intreprindere?D,I1515

XVI.3Lucratorii sunt consultati la alegerea sistemelor de protectie colectiva?D,I1515

XVI.4In planul de interventii al intreprinderii sunt detaliate zonele periculoase?D1515

XVI.5Calitatea echipamentelor individuale de protectie este corespunzatoare?D,I1515

XVI.6Dotarea cu echipamente individuale se face conform reglementarilor in vigoare?D,I2020

XVI.7Manusile de protectie sunt adaptate conditiilor specifice de lucru?D,I15N

XVI.8Dar incaltamintea de protectie?D,I15N

XVI.9Dar costumul de protectie?D,I1515

XVI.10Dar ochelarii de protectie?D,I15N

XVI.11Dar antifoanele pentru protectia auzului?D,I15N

XVI.12Dar casca de protectie?D,I1515

XVI.13Lucratorii folosesc in mod corect si curent echipamentele individuale de protectie?I,O1515

XVI.14Lucratorii poseda informatii referitoare la echipamentele individuale de protectie?I,O1515

TOTAL215140140

Fisa XVIIORGANIZAREA PRIMULUI AJUTORCriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063. HG 971/26.07.2006 privind cerintele minime pentru semnalizarea de securitate si/sau sanatate la locul de munca4. HG 1091/16.08.2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate pentru locul de munca5. Ordinul 427/2002 pentru aprobarea componentei trusei sanitare si a baremului de materiale ce intra in dotarea posturilor de prim-ajutor fara cadre medicaleCodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

XVII.1Echipamentele de prim ajutor existente in intreprindere sunt adaptate riscurilor specifice?I,O15N

XVII.2Exista truse de prin ajutor corespunzatoare reglementarilor in vigoare?O2010

XVII.3Continutul lor este verificat periodic?D1515

XVII.4Exista indicatoare care sa semnalizeze locul de amplasare a truselor?O1512

XVII.5Este accesibil locul de amplasare a truselor?O1515

XVII.6Personalul de la locul de munca cunoaste modul de utilizare a truselor de prim ajutor?I1515

XVII.7Sunt elaborate instructiuni pentru acordarea primului ajutor?D2010

XVII.8Personalul de la locul de munca are cunostintele necesare acordarii primului ajutor?I2015

TOTAL13512092

Unitatea:S.C BIM SECURITYS.R.L.Obiectiv auditat: ORGANIZATIANIVELUL DE SECURITATE GENERALCodfisaDenumirePunctajNivel de securitate

MaximAcordat

lIluminat17517014887,06

IIZgomot295---

IIIVibratii175---

IVAmbianta termica26017515990,85

VAgenti chimici870---

VIAgenti cancerigeni si mutageni285---

VIIAgenti biologici365---

VIIIVentilare industriala495---

IXEchipamente tehnice59022521595.55

XAmenajarea locului de munca16011510591,30

XIAmenajarea spatiilor de lucru37026526098,11

XIIIncendii si explozii28024513555,10

XIIIElectrosecuritate42030028093,33

XIVSarcinile de munca4959090100.00

XVCirculatie, riscuri orizontale siverticale295130130100.00

XVIProtectia colectiva si individuala215140140100.00

XVIIOrganizarea primului ajutor1351209276.66

TOTAL1.9721.75488,95

Managementul securitatii si sanatatii in muncaFisa AIMPLICAREA CONDUCERIICriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006CodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

A.1Obligatiile angajatorului privind securitatea si sanatatea in muncaContractul colectiv de munca la nivelul unitatii cuprinde clauze referitoare la securitatea si sanatatea in munca?D2020

A.2In contractele individuale de munca sunt stipulate prevederi privind securitatea si sanatatea in munca?D2020

A.3In regulamentele de organizare si functionare a unitatii sunt stabilite obligatii si raspunderi in domeniul SSM?D2020

A.4Unitatea este autorizata din punct de vedere al protectiei muncii?D2020

A.5Angajatorul a stabilit atributiile si raspunderea angajatilor in domeniul SSM corespunzator functiilor exercitate?D1515

A.6Lucratorii desemnati au experienta, cunostintele, aptitudinile si calificarea necesare in domeniul SSM?D,I,O1515

A.7Angajatorul a stabilit in scris atributiile si raspunderile ce revin lucratorilor in domeniul SSM?D1515

A.8Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie are acces la directorul general?I105

A.9Structura functiei de securitate si sanatate in munca sunt facute cunoscute in cadrul unitatii la nivelul tuturor salariatilor?D,I1515

A.10Exista o politica proprie de prevenire a accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale?D2020

A.11Aceasta politica este cunoscuta de catre angajati?I2020

A.12Este implementat un sistem de management al securitatii si sanatatii in munca?D2010

A.13Conducerea unitatii cunoaste si respecta prevederile referitoare la obligatiile pe care le are in domeniul securitatii si sanatatii in munca ?D,I,O2020

A.14Dar obligatiile privind informarea si masurile tehnico-organizatorice necesare pentru informarea, instruirea luratorilor?D,I2020

A.15Conducerea unitatii cunoaste si respecta obligatiile ce-i revin privind organizarea primului ajutor, stingerea incendiilor, evacuarea lucratorilor si situatiile de pericol grav si iminent?D,I2020

A.16Drepturile angajatilorCosturile financiare ale masurilor de prevenire referitoare la securitatea si sanatatea in munca sunt suportate in exclusivitate de catre angajator?I2020

A.17Sunt asigurate conditiile necesare pentru ca lucratorii desemnati sa isi poata indeplini atributiile specifice?acordarea timpului necesar exercitarii atributiilor;participarea la cursuri de formare si perfectionare in domeniul SSM.D,I2020

A.18Principii si criterii de organizareAngajatorul cunoaste si respecta principiile care stau la baza organizarii activitatii de SSM?I2020

A.19Angajatorul aplica principiile generale de prevenire in implementarea masurilor de asigurare a securitatii si sanatatii in munca a angajatilor?I2020

A.20Angajatorul a organizat un serviciu intern de prevenire si protectie si comitet de securitate si sanatate in munca?D,I2020

A.21Exista o coordonare a actiunilor de prevenire a riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala in situatia in care se utilizeaza locuri de munca in comun cu alti angajatori?D,I2020

A.22Servicii interne de prevenire si protectieServiciul intern de prevenire si protectie dispune de spatiul si dotarile necesare bunei desfasurari a activitatii?I,O2020

A.23Numarul de angajati ai serviciului de securitate a muncii este suficient?D2010

A.24Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie desfasoara numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare (ex.PSI, protectia mediului)?D2015

A.25Cum este asigurata coordonarea in cazul existentei mai multor servicii interne de prevenire si protectie?D20N

A.26Organizarea Comitetului de Securitate si Sanatate in MuncaContractul colectiv de munca, regulamentul intern sau regulamentul de organizare si functionare contin prevederi privind modalitatea de desemnare a reprezentantilor angajatilor in comitetele de securitate si sanatate in munca?D2020

A.27Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste cel putin o data pe trimestru si ori de cate ori este necesar?D,I2020

A.28Angajarea si repartizarea personalului la locurile de munca; examenele medicale la angajare si periodiceSe asigura fondurile si conditiile necesare pentru efectuarea examenului medical la angajare, a controlului medical periodic si a examenului medical la reluarea activitatii?D,I2020

TOTAL530510480

Fisa BSTRATEGIE, PLANURI, PROCEDURICriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006CodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

B.1Exista un document care sa ateste existenta unei strategii la nivelul unitatii in domeniul s.s.m. ?D2020

B.2Documentul care cuprinde strategia unitatii in domeniul s.s.m. cuprinde toate elementele principale?o formulare clara a implicarii conducerii in asigurarea unui nivel corespunzator al s.s.m. pentru toti angajatii;obiectivele strategiei;identificarea responsabilitatilor;mecanismele consultative;procesul de analiza;semnaturile din partea conducerii si a reprezentantului angajatilor.D2015

B.3S-au intreprins actiuni pentru ca angajatii sa cunoasca existenta si continutul documentului care atesta strategia in domeniul securitatii si sanatatii in munca?D,I2020

B.4Strategia, planurile si procedurile s.s.m. au fost elaborate urmare a consultarii tuturor categoriilor de angajati?D,I

1515

B.5Strategia, planurile si procedurile privind s.s.m. sunt reevaluate si reanalizate periodic prin consultarea cu reprezentantii angajatilor?D,I1515

B.6Planurile si procedurile in domeniul s.s.m. rezulta din informatiile culese prin monitorizarea problemelor la nivelul locurilor de munca, in vederea respectarii prevederilor legislatiei, altor reglementari nationale aplicabile si prin prelucrarea statisticii accidentelor de munca si bolilor profesionale?D,I2020

B.7Sunt stabilite termene precise privind atingerea unor obiective continute in strategia, planurile si procedurile in domeniul securitatii si sanatatii in munca?D,I1515

B.8S-au elaborat siexista documente incluzand planuri care prevad evaluarea, ierarhizarea si prevenirea riscurilor existente la locurile de munca din cadrul unitatii?D,I2015

B.9S-a intreprins o planificare privind realizarea obiectivelor din planurile pentru evaluarea, ierarhizarea si prevenirea riscurilor, avand prevazute clar si responsabilitatile?D,I1515

B.10Planurile elaborate in domeniul s.s.m. sunt discutate cu cei care sunt afectati de aplicarea lor?D,I1515

B.11Sefii de sectii si de ateliere raspund de punerea in aplicare a planurilor de s.s.m., li s-a delegat autoritatea si responsabilitatea necesara pentru indeplinirea acestor obiective?D,I1515

B.12Sunt disponibile suficiente resurse financiare pentru finantarea obiectivelor din planurile privind s.s.m?D,I2020

B.13Rezultatele obtinute in domeniul SSM constituie indicatori privind aprecierea activitatii sefilor de sectii, ateliere sau a conducatorilor locurilor de munca?D1010

B.14Obiectivele semnificative incluse in planurile privind s.s.m. sunt analizate periodic in sedintele consiliului de administratie?D,I2020

B.15Contractele incheiate cu agentii economici care au lucrari pe teritoriul unitatii, contin prevederi privind asigurarea s.s.m.?D,I1515

TOTAL255255245

Fisa CCONSULTAREA ANGAJATILORCriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006CodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

C.1Directorii din cadrul societatilor cunosc responsabilitatile care le revin in ceea ce priveste consultarea salariatilor in domeniul SSM?I1515

C.2Conducerea de varf prezinta cel putin o data pe an comitetului de s.s.m. un raport scris cu privire la situatia securitatii si sanatatii in munca, la actiunile care au fost intreprinse si eficienta acestora, precum si programe de protectie a muncii pentru anul urmator?D2020

C.3Exista un mecanism care asigura un feed-back prompt si corect angajatilor privind deciziile conducerii in probleme de SSM?D,I1010

C.4Angajatilor li s-a explicat rolul si atributiile C.S.S.M.?D,I1515

C.5S-au distribuit anunturi sau alte documente informative care sa explice rolul si atributiile CSSM?D,I1515

C.6Membrii CSSM sunt cunoscuti de angajati?I1515

C.7Cu ocazia instructajului introductiv general sau al instructajului la locul de munca, se poarta discutii cu privire la mecanismul existent privind consultarea angajatilor?D,I1515

C.8Directorul general participa la unele din sedintele CSSM?D,I1010

C.9Modificarile propuse a se efectua la locurile de munca si care ar putea afecta nivelul de SSM sunt comunicate angajatilor? Acestia sunt consultati inainte de a se implementa aceste modificari?D,I2020

C.10Exista exemple care atesta ca procesul consultativ este viabil si eficient?D,I1515

C.11Procesele verbale incheiate cu ocazia sedintelor CSSM reflecta modul de solutionare a problemelor propuse? Sunt incluse termene si responsabilitati?D,I1515

C.12Hotararile CSSM sunt afisate la loc vizibil spre a fi consultate de angajati?D,O1515

C.13Statistica la zi a accidentelor de munca si a bolilor profesionale este pusa la dispozitia comitetelor de securitate si sanatate in munca, pentru a se putea efectua analizele necesare si a se identifica tendintele constatate?D,I1010

TOTAL190190190

Fisa DIDENTIFICAREA, EVALUAREA SI PREVENIREA RISCURILORCriterii:1. Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062. Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/2006CodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

D.1Conducerea la varf din cadrul societatii este constienta de responsabilitatile care ii revin in domeniul managementului riscurilor?I2020

D.2Se pot da exemple concrete privind implicarea conducerii in vederea identificarii, evaluarii si prevenirii riscurilor?D2010

D.3Se respecta procedura stabilita de legislatie privind modul de inregistrare si raportare a accidentelor de munca?D1515

D.4S-a stabilit o procedura general valabila la nivelul societatii privind efectuarea inspectiilor de SSM la locurile de munca?D1510

D.5Procedura generala de efectuare a inspectiilor SSM contine elementele de baza?-definirea responsabilitatilor;-stabilirea frecventei inspectiilor la fiecare loc de munca;-stabilirea procedurilor de consultare cu CSSM.;-recomandarea unor actiuni corective adecvate locurilor de munca, cu termene de finalizare;-stabilirea prioritatilor actiunilor corective;-asigurarea feed-back-ului pentru CSSM.D2015

D.6Exista un control privind modul de finalizare a actiunilor corective hotarate cu ocazia inspectiilor de SSM?D1515

D.7S-a asigurat instruirea personalului care se ocupa cu inspectiile de SSM, in legatura cu tehnicile si procedurile folosite in acest scop?D1515

D.8Au fost identificate si s-au alcatuit documentele necesare privind riscurile existente la toate locurile de munca?D1515

D.9Riscurile existente la locurile de munca s-au identificat si s-au evaluat prin:-analiza privind gravitatea si frecventa accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale din cadrul societatii;-analiza tendintelor in acest domeniu;-analiza strategiei si a procedurilor;-luarea in considerare a prevederilor legislatiei si altor reglementari aplicabile;-analiza informatiilor primite de la furnizorii de echipamente de munca?D1510

D.10S-au aplicat masuri de prevenire pentru riscurile existente la locurile de munca?D2020

D.11Se pot da exemple de aplicare a planurilor privind identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor la locurile de munca?D2015

D.12Exista exemple care atesta faptul ca frecventa inspectiilor a fost stabilita in functie de ierarhizarea riscurilor la locurile de munca?

D15N

D.13Exista dovezi care sa ateste faptul ca concluziile reiesite din statistica accidentelor de munca si a bolilor profesionale sunt utilizate la elaborarea planurilor pe unitate privind securitatea si sanatatea in munca?D15N

D.14Exista informatii cu privire la fiecare angajat referitoare la:-nivelul de pregatire;-experienta in munca (vechime);-nivelul de instruire;-factorii de sanatate care il pot expune anumitor riscuri?D1515

D.15Exista stabilite anumite proceduri care prevad ca atunci cand, ca urmare a unor modificari apar noi riscuri la locul de munca, se apeleaza la fisele angajatilor respectivi in vederea luarii unor masuri vizand asigurarea s.s.m.?D1010

D.16Echipamentele de munca procurate de societate dupa septembrie 1996 sunt certificate din punct de vedere al SSM? In ce procent din totalul de ET?D20N

D.17Echipamentele individuale de protectie (EIP) procurate de intreprindere sunt certificate si avizate din punct de vedere al s.s.m.? In ce procent din totalul de EIP?D20N

TOTAL285215185

Fisa EINSTRUIREA, PERFECTIONAREA, FORMAREA PERSONALULUI SI PROPAGANDA IN DOMENIUL S.S.M.Criterii:1.Legea securitatii si sanatatii in munca nr.319/20062.Norme metodologice de aplicare a Legii securitatii si sanatatii in munca nr.319/20063.CodIndicatorD/I/OPunctaj

MaximAcordat

E.1Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii/unitatii se face in timpul programului normal de lucru?D2020

E.2Instruirea se face de catre lucratorii nominalizati conform legislatiei in vigoare, pentru fiecare din cele 3 faze?D2020

E.3La instruirea sunt folosite mijloace, metode si tehnici adecvate?D,I,O2020

E.4Angajatorul a asigurat baza materiala necesara instruirii adecvate?D,I,O2020

E.5Fisa de instruire individuala este completata corect si la zi?D2020

E.6Conducatorul locului de munca are fisa de instruire si copia fisei de aptitudini completata de medicul de medicina muncii in urma examenului medical la angajare?D1515

E.7Dupa terminarea instructajului introductiv general, personalul instruit este supus verificarii cunostintelor pe baza de teste?D2020

E.8Instructajul la locul de munca se face tuturor persoanelor prevazute de legislatie?D2020

E.9Instructajul la locul de munca respecta prevederile legislatiei?D2020

E.10Instructajul periodic se efectueaza conform prevederilor legislatiei?D2020

E.11Instructajul periodic se efectueaza in mod suplimentar celui programat in cazurile indicate de legislatie?D2020

E.12Continutul instruirii este cel prevazut de legislatie, corespunzator celor 3 faze?D1515

E.13Este respectata periodicitatea instruirilor periodice conform prevederilor legislatiei?D1515

E.14Exista preocupari la nivelul conducerii socitatii privind formarea si perfectionarea personalului specializat in conformitate cu prevederile legislatiei?D2020

E.15Documentatiile cu caracter tehnic de informare si instruire in domeniul SSM realizate in cadrul unitatii sau achizitionate sunt avizate de Comisia de abilitare si avizare din zona de competenta corespunzatoare?D1515

E.16Conducerea societatii aloca suficiente resurse pentru organizarea si dotarea serviciilor interne de prevenire si protectie?D2015

TOTAL300300295

Unitatea:S.C. BIMS.R.L.Obiectiv auditat: ORGANIZATIA

NIVEL DE CONFORMITATE GENERALCodFisaDenumireaPunctajNivel deconformitate

MaximAplicabilAcordat

AImplicarea conducerii53051048094.12

BStrategie, planuri, proceduri25525524596.07

CConsultarea angajatilor210190190100

DIdentificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor28521518586,04

EInstruirea, perfectionarea,formareapersonalului sipropaganda in domeniul SSM30030029598,33

TOTAL15801470139594,89

Unitatea:S.C. BIM SECURITY S.R.L.Obiectiv auditat: ORGANIZATIARAPORT DE ACTIUNI CORECTIVE / PREVENTIVECodindicatorDescrierea neconformitatiiActiuni corective/preventiveResponsabilitatiTermen de realizare

I.3Salariatii se plang de oboseala vizuala (intepaturi, lacrimari)?Control oftalmologic la angajare si periodicCompartimentul resurse umanePermanent

I.9Lucrarile care solicita eforturi pentru aparatul vizual sunt executate totdeauna de aceiasi angajati?

I.11Sunt respectate pauzele prevazute in cursul schimbului de lucru?Organizarea activitatii astfel incat pauzele sa fie respectateConducatorii locurilor de muncaPermanent

IV.2Salariatii se plang de caldura, frig, curenti de aer sau intemperii?Verificarea in mod regulat a sistemului de climatizareServiciul administrativStabilirea unui plan de verificare si urmarirea modului de realizare

IV.4Exista un sistem de climatizare eficient?

IV.5Sistemul de climatizare este intretinut in mod regulat?

IX.7Exista pentru fiecare echipament tehnic o carte tehnica sau alt document similar?Procurarea pentru fiecare echipament tehnic a cartii tehniceServiciul administrativFebruarie 2008

IX.8Exista pentru fiecare echipament tehnic un document in care sa fie specificate masurile de protectie a muncii?Intocmirea pentru fiecare echipament a unei fise in care sa se specifice masurile de SSMServiciul SSMMartie 2008

X.1Angajatii au sesizat probleme ale vederii (lacrimare, usturimi)?Cuprinderea in cadrul analizelor medicale periodice a controlului oftalmologic de specialitateServiciul SSMMartie 2008

XI.13Caile si iesirile de urgenta corespund cerintelor de securitate?Degajarea cailor de acces de obiectele nefolositoareServiciul administrativ si Serviciul SSMFebruarie 2008

XVII.2Exista truse de prin ajutor corespunzatoare reglementarilor in vigoare?Procurarea truselor de prim ajutorServiciul SSM, Serviciul aprovizionare si conducatorii de unitati operativeFebruarie 2008

XVII.4Exista indicatoare caresasemnalizeze locul de amplasare a truselor?Procurarea de indicatoare de semnalizareServiciul SSM, Serviciul aprovizionare si conducatorii de unitati operativeFebruarie 2008

XVII.7Sunt elaborate instructiuni pentru acordarea primului ajutor?Elaborarea de instructiuni pentru acordarea primului ajutorServiciul SSMFebruarie 2008

XVII.8Personalul de la locul de munca are cunostintele necesare acordarii primului ajutor?Instruirea personaluluisi intocmirea de procese verbale de instruireServiciul SSM, si sefii locurilor de muncaFebruarie 2008

A.8Conducatorul serviciului intern de prevenire si protectie are acces la directorul general?Intocmirea unei proceduri interne, aprobata de conducere, care sa permita accesul conducatoruluiserviciului intern de prevenire si protectie la directorul general.Seful serviciului intern de prevenire si protectie.Februarie 2008

A.12Este implementat un sistem de management al securitatii si sanatatii in munca?Initierea demersurilor pentru implementarea sitemului de management al SSM conform OHSAS-18001.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Februarie 2008

A.23Numarul de angajati ai serviciului de securitate a muncii este suficient?Solicitarea, in scris, conducerii unitatii, pentru incadrarea corespunzatoare a seviciului SSM.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Februarie 2008

A.24Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie desfasoara numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare (ex.PSI, protectia mediului)?Refacerea fisei postului pentru lucratorii vizati in care sa se cuprinda numai activitatile prevazute de normele legale in vigoare.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Februarie 2008

B.2Documentul care cuprinde strategia unitatii in domeniul s.s.m. cuprinde toate elementele principale?o formulare clara a implicarii conducerii in asigurarea unui nivel corespunzator al s.s.m. pentru toti angajatii;obiectivele strategiei;identificarea responsabilitatilor;mecanismele consultative;procesul de analiza;-- semnaturile din partea conducerii si a reprezentantului angajatilor.Completarea documentului, care cuprinde strategia unitatii in domeniul SSM, cu toate elementele enumerate.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Martie 2008

B.8S-au elaborat siexista documente incluzand planuri care prevad evaluarea, ierarhizarea si prevenirea riscurilor existente la locurile de munca din cadrul unitatii?Completarea planului de prevenire si protectie cu aspectele referitoare la evaluarea,ierarhizarea si prevenirea riscurilor existente la locurile de munca din unitate.Seful serviciului prevenire si protectie impreuna cu lucratorii desemnati cu activitatile de prevenire si protectie.Martie 2008

D.2Se pot da exemple concrete privind implicarea conducerii in vederea identificarii, evaluarii si prevenirii riscurilor?Se va solicita conducerii implicarea in identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Permanent

D.4S-a stabilit o procedura general valabila la nivelul societatii privind efectuarea inspectiilor de SSM la locurile de munca?Stabilirea unei proceduri privindefectuarea inspectiilor de SSM la locurile de muncaSeful serviciuluiprevenire si protectie.Martie 2008

D.5Procedura generala de efectuare a inspectiilor SSM contine elementele de baza?-definirea responsabilitatilor;-stabilirea frecventei inspectiilor la fiecare loc de munca;-stabilirea procedurilor de consultare cu CSSM.;-recomandarea unor actiuni corective adecvate locurilor de munca, cu termene de finalizare;-stabilirea prioritatilor actiunilor corective;-asigurarea feed-back-ului pentru CSSM.Completarea proceduriiprivindefectuarea inspectiilor de SSM la locurile de munca cu elementele de baza specificate in cerinta legala.Seful serviciuluiprevenire si protectie.Martie 2008

D.9Riscurile existente la locurile de munca s-au identificat si s-au evaluat prin:-analiza privind gravitatea si frecventa accidentelor de munca si a imbolnavirilor profesionale din cadrul societatii;-analiza tendintelor in acest domeniu;-analiza strategiei si a procedurilor;-luarea in considerare a prevederilor legislatiei si altor reglementari aplicabile;-analiza informatiilorprimite de la furnizorii de echipamente de munca?Identificarea si evaluarea riscurilor la locurile de munca tinand cont de toate cerintele enumerate.Comisia de evaluare a riscurilor si seful serviciului prevenire si protectie.Martie 2008

D.11Se pot da exemple de aplicare a planurilor privind identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor la locurile de munca?Aplicareaplanurilor privind identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor la locurile de muncaSeful serviciului prevenire si protectie impreuna cu sefii locurilor de muncaFebruarie 2008

E.16Conducerea societatii aloca suficiente resurse pentru organizarea si dotarea serviciilor interne de preveniresi protectie ?Alocarea de sume suficiente in bugetele de cheltuieli la capitolul destinat organizarii si dotarii serviciilor interne de prevenire si protectie.Seful serviciului prevenire si protectie impreuna cu seful compartimentului financiar-contabil.Martie 2008

4.CONCLUZIIIn urma efectuarii auditului de conformitate cu legislatia si a managementuluisecuritatii si sanatatii in munca laS.C. BIM SECURITY S.R.L.se potformula urmatoareleconcluzii:-Nivelul de securitate generaleste de88,95 %incadrandu-se in clasaFoarte Bun(81-90%), ceea ce reflecta o foarte buna cunoastere si aplicare a legislatiei in domeniul SSM, atat de catre factorii cu rol decizional cit si de catrefactorii cu rol de executie;-Nivelul de conformitate generaleste de94,89%.Actiunile preventive/corective stabilite au in marea lormajoritate caracter organizatoric, ceea ce face ca implementarea lor sa sepoata face intr-un timp relativ scurt si cu costuri rezonabile.Actiunile corective stabilite pentru fisa XII ,,Incendii si explozii' si pentru fisa XVII Organizarea primului ajutor' vor fiimplementate cu prioritate, avind in vedere valoarea relativ scazuta a niveluluipartial de securitate obtinut pentru aceste fise (55,10%si76,66%).Tot cu prioritate trebuie implementate si masurile aferente fisei D Identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor deoarece nivelul de86,04este mic si neimplicarea conducerii in activitatile de identificarea, evaluarea si prevenirea riscurilor, poate atrage sanctiuni care ar depasi cu mult nivelul costurilor pentru realizarea masurilor de prevenire.PARTEA A DOUA EVALUAREARISCURILORDEACCIDENTARESIIMBOLNAVIREPROFESIONALA

1.NOTIUNI INTRODUCTIVE DESPRE EVALUAREA RISCURILOR.Punctul de plecare in optimizarea activitatii de prevenire a accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale intr-un sistem il constituie evaluarea riscurilor din sistemul respectiv.Indiferent ca este vorba de un loc de munca, un atelier sau o intreprindere, o asemenea analiza permite ierarhizarea riscurilor in functie de dimensiunea lor si alocarea eficienta a resurselor pentru masurile prioritare.Evaluarea riscurilor presupune identificarea tuturor factorilor de risc din sistemul analizat si cuantificarea dimensiunii lor pe baza combinatiei dintre doi parametri: gravitatea si frecventa consecintei maxime posibile asupra organismului uman.Se obtin astfelniveluri de risc partiale pentru fiecare factor de risc, respectivniveluri de risc global pentru intregul sistem analizat.Acest principiu de evaluare a riscurilor este inclus deja in standardele europene (CEI 812/85, respectiv EN 292-1/1991, EN 1050/96) si sta la baza diferitelor metode cu aplicabilitate practica. Astfel, SR EN 292-1/1996, preluat in Romania dupa standardul european amintit, in capitolul 6 precizeaza ca factorii ce trebuie luati in considerare la evaluarea riscului sunt probabilitatea producerii unei leziuni sau afectari a sanatatii si gravitatea maxima previzibila a leziunii sau afectarii sanatatii.Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca contine urmatoarele prevederi care vizeaza obligativitatea evaluarii riscurilor:angajatorul are obligatiasa evalueze riscurile pentru securitatea si sanatatea lucratorilor, inclusiv la alegerea echipamentelor de munca, a substantelor sau preparatelor chimice utilizate si la amenajarea locurilor de munca (art. 7, alin. 4, lit. a);angajatorul are obligatia sa realizeze si sa fie in posesia unei evaluari a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, inclusiv pentru acele grupuri sensibile la riscuri specifice (art. 12, alin. 1, lit. a).De asemenea, prin prevederile art. 13, lit. b, Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca stabileste faptul ca, pentru asigurarea conditiilor de securitate si sanatate in munca si pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, angajatorii au obligatia sa intocmeasca un plan de prevenire si protectie compus din masuri tehnice, sanitare, organizatorice si de alta natura, bazat pe evaluarea riscurilor, pe care sa il aplice corespunzator conditiilor de munca specifice unitatii.Pentru facilitarea indeplinirii obligatiilor legale ale angajatorilor in domeniul evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala au fost concepute si sunt utilizate in prezent mai multe metode.Din multitudinea de metode utilizate pe plan mondial si national pentru evaluarea riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala,in aceasta lucrare s-a optat pentru utiliz