ANEXA

ANEXA: La REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA

Avand in vedere modificarile legislative (Legea 12/2015), directorul/administratorul al

n temeiul prevederilor Legii nr.31/1990 privind societile comerciale i a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societii,

DECID

Art.1 REGULAMENTUL DE ORDINE INTERIOARA al se modifica si se completeaza astfel:a).Absenele nemotivate i concediile fr plat se scad din vechimea n munc;b). Fac excepie concediile pentru formare profesional fr plat, acordate n condiiile art. 155 i 156 din Codul Muncii;c).La data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare; la data comunicrii deciziei medicale asupra capacitii de munc n cazul invaliditii de gradul I sau II;d). Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul utilizatorului, care presteaz aceeai munc sau una similar cu cea a salariatului temporar;e). n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceeai munc sau una similar;

f). Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective de munc aplicabile;g). La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal i concediului pentru ngrijirea copilului bolnav se consider perioade de activitate prestat;h). n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe, urmnd ca salariatul s efectueze restul zilelor de concediu dup ce a ncetat situaia de incapacitate temporar de munc, de maternitate, de risc maternal ori cea de ngrijire a copilului bolnav, iar cnd nu este posibil urmeaz ca zilele neefectuate s fie reprogramate;i). Salariatul are dreptul la concediu de odihn anual i n situaia n care incapacitatea temporar de munc se menine, n condiiile legii, pe ntreaga perioad a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat s acorde concediul de odihn anual ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care acesta s-a aflat n concediu medical;j). Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. n cazul n care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parial, concediul de odihn anual la care avea dreptul n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei n cauz, angajatorul este obligat s acorde concediul de odihn neefectuat ntr-o perioad de 18 luni ncepnd cu anul urmtor celui n care s-a nscut dreptul la concediul de odihn anual. Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n cazul ncetrii contractului individual de munc.Art. 2 Prevederile prezentei completeaza Regulamentul de Ordine Interioara. Regulementul de Ordine Inerioara anterior va fi completat, retiparit, si adus la cunostinta salariatilor intr-un termen de timp rezonabil.ADMINISTRATOR/DIRECTOR GENERAL