Regulament Intern Rubinio Doc

S.C RUBINIO CLUB S.RL. BUCURESTIREGULAMENT INTERN

C U P R I N S

CAPITOLUL I….………………… DISPOZITII GENERALE

CAPITOLUL II..…………………… ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNA

CAPITOLUL III................................... REGULI PRIVINDCAPITOLUL IV .. SECURITATEA SI SANATATATEA IN MUNCA. REPREZENTANTII LUCRATORILOR

CAPITOLUL V .....................................RESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

CAPITOLUL VI .................................. PROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATIILOR

ANGAJATILOR

CAPITOLUL VII.................................. SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI BANESTI

CAPITOLUL VIII ……………………MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTE SPECIFICE

CAPITOLUL IX ......................................DISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE

CAPITOLULX..........................................REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

CAPITOLULXI........................................ABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE

CAPITOLUL XII ................................ RASPUNDEREA PATRIMONIALA

CAPITOLUL XIII ………………… DREPTURI SI OBLIGATII PRIVIND MATERNITATEA

CAPITOLUL XIV ..............................CRITERIILE SI PROCEDEELE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIARILOR

CAPITOLUL XV …………………. DISPOZITII FINALE

1


APROBAT, ADMINISTRATOR,

ILIE GEORGE

SCOP

Regulamentul Intern are ca scop definirea elementelor ce guverneaza relatiile de munca dintre S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. Bucuresti si angajatii sai.

CAP.I DISPOZITII GENERALE

Art. 1 Regulamentul stabileste dispozitii referitoare la organizarea si disciplina muncii, in baza Codului Muncii si legislatiei in domeniu, potrivit specificului domeniului de activitate al S.C RUBINIO CLUB S.R.L.Art. 2 Personalul din S.C. RUBINIO CLUB S.R.L are obligatia de a respecta cu strictete regulile generale si permanente de conduita si de disciplina stabilite, contribuind prin activitatea lor la cresterea eficientei economice a societatii.Art. 3 Regulamentul se aplica tuturor angajatilor indiferent de natura contractului : a. individual de munca si de data angajarii. De asemenea, se aplica colaboratorilor S.C. RUBINIO CLUB S.R.L precum si personalului de la alte unitati care lucreaza ca detasati sau delegati in cadrul societatii, iar unele prevederi privesc persoanele care sunt in vizita sau sunt clienti. b. Prevederile prezentului Regulament sunt obligatorii pentru toti salariatii, delegatii si detasatii, indiferent de functia pe care o ocupa, pentru persoanele care sunt in unitate. c. Conducatorii locurilor de munca au obligatia de a lua masuri corespunzatoare pentru organizarea muncii, pentru intarirea ordinii si disciplinei in munca, pentru prevenirea si eliminarea abaterilor de orice natura.

Art. 4 Regulamentul de Ordine Interioara este adus la cunostinta angajatilor in Cadrul instructajului introductiv general, la angajare si periodic.Art. 5 Dispozitiile prezentului Regulament pot fi completate prin norme interne de serviciu, norme generale sau specifice in domeniul conduitei salariatilor societatii, in masura in care acestea sunt necesare.Conditiile specifice sau speciale pentru unii salariati ai societatii, sau pentru anumite modalitati sau proceduri de aplicare a prezentului Regulament, vor putea face obiectul unor norme, reguli, planuri si decizii interne de serviciu.

2


CAP. II ORGANIZAREA MUNCII. TIMPUL DE MUNCA SI DE ODIHNAArt. 6 Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 ore pe

3


saptamana, realizata prin saptamana de lucru de 5 zile.Art. 7 Programul de lucru:

(a) Pentru salariatii din schimbul I programul de lucru începe de la ora 700, însa nu mai tarziu de ora 730 si trebuie să se încheie cel tarziu la ora 1900, iar pentru salariatii din schimbul II, programul incepe la ora 1900, dar nu mai tarziu de ora 1930, durata programului de lucru efectiv netrebuind să depasească 12 ore si 24 ore de odihna. (b) Toti salariatii au dreptul la o pauză de masă de 1/2 ora între orele 1000 – 1200, la pauze de fumat si relaxat, cu conditia ca acestea să nu perturbe buna desfăsurare a activitatii societatii si să respecte prevederile alineatului precedent.(c)In durata normală a timpului de muncă nu intră timpii consumati cu echiparea–dezechiparea la începutul si la sfarsitul programului, pauzele de fumat si relaxat. (d) Conducerea S.C. RUBINIO CLUB S.R.L are dreptul, respectand limitele si procedurile impuse de legislatie, sa modifice programul de lucru in functie de necesitati.

Art. 8 Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru.

Art. 9 Evidenta prezentei personalului se inscrie in Foaia Colectiva de Prezenta.In cazul in care o persoana intarzie sau este absenta datorita unei situatii neprevazute sau a unor motive independente de vointa angajatului (boala, accident etc.), salariatul are obligatia de a informa conducerea societatii in maxim 24 ore.

Art. 10 Situatia prezentei la serviciu se intocmeste zilnic de catre personalul cu atributii in acest sens, se vizeaza de conducerea firmei si se transmite Serviciului Financiar-Salarizare, cu 5 zile inainte de plata salariilor.Dupa depunerea la Serviciul Financiar-Salarizare, situatia prezentei poate fi modificata numai cu aprobarea scrisa si motivata a conducatorului care a vizat-o.Inscrierile de date false in Foaia Colectiva de Prezenta, constituie o abatere grava si va fi sanctionata conform prevederilor prezentului regulament. Salariatii pot fi invoiti sa lipseasca in interes personal de la serviciu un numar de 3 ore/zi în cursul unei luni, însǎ numai cu aprobarea conducerii societǎţii.

Art. 11 In fiecare saptamană, salariatul are dreptul, de regula la 2 zile consecutive de repaus saptǎmanal.

Art. 12 In cazul în care o persoanǎ are nevoie de mai mult timp liber sau lipseste timp de patru ore, ziua respectivǎ se considereǎ scazutǎ din totalul zilelelor de concediu de odihnǎ de care beneficiazǎ anual, trebuind sǎ facǎ o cerere în acest sens.

Art. 13 Repausul saptǎmanal se acordǎ de regulǎ, sambǎta şi duminica. (a) In cazul în care activitatea de la locul de muncǎ, în zilele de sambata şi duminica, nu poate fi

întreruptǎ se va stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe o perioada mai mare.

(b) Salariatii pot solicita, în mod justificat, decalarea programului de lucru ; conducerea societatii va analiza cererea si va decide in functie de posibilităti.

Art. 14 a. Zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt: 1 şi 2 ianuarie; prima şi a doua zi de Paşti; 1 Mai; prima şi a doua zi de Rusalii 15 August 1 Decembrie;

4


prima şi a doua zi de Crăciun; 2 zile pentru fiecare dintre cele două sărbători religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Acordarea zilelor libere se face de către angajator.b. Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de 21 de zile

lucratoare. Cei care au intre 16 – 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu platit de 24 de zile lucratoare. Efectuarea concediului de odihna este obligatorie, insa se accepta si compensarea zilelor neefectuate in bani, la cerere si in cazul incetarii contractului individual de munca.

c. Concediul de odihna se va efectua anual, pentru anul in curs. In situatiile in care salariatul nu si-a efectuat integral concediul de odihna in anul in curs, angajatorul se obliga sa acorde salariatului, pana la sfarsitul anului urmator, restul de zile de concediu de odihna ramase neefectuate. Concediul de odihna se poate efectua numai daca cererea efectuata in acest sens a fost propusa spre aprobare de catre directorul /seful fiecarui departament pentru angajatii din subordine si aprobata de catre conducatorul societatii.

d. Programarea concediilor de odihna se face la sfarsitul fiecarui an pentru anul viitor, conform art. 143 (1) Codul Muncii. Programarea concediilor se face de salariati, se inainteaza conducatorului societatii si se aproba de acesta. Ordinea concediilor va fi stabilita esalonat in tot cursul anului, tinandu-se seama de buna desfasurare a activitatii, dar si de interesele angajatilor.

e. In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in grade de invaliditate au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile, iar salariatii nevazatori cu o durata de 6 zile.

f. Salariaţii au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează:

-căsătoria salariatului – 5 zile;-căsătoria unui copil – 2 zile;-naşterea unui copil – 5 zile + 10 zile dacă a urmat un curs de puericultură ;-decesul soţului, copilului, părinţilor, socrilor – 3 zile;-decesul bunicilor, fratilor, surorilor – 1 zi;-donatorii de sânge – conform legii;-la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiaşi unităţi, cu mutarea domiciliului în altă localitate – 5 zile.-Salariaţii au dreptul la 30 de zile concediu pentru studii, acordat o singură dată, -pentru pregătirea şi susţinerea lucrării de diplomă sau pentru alte studii.-Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plată, -formuland o cerere catre conducerea unitatii, care va fi aprobata daca nu prejudiciaza desfasurarea activitatii societatii. .-Departamentele Resurse Umane si Financiar-Salarizare, tin evidenta intarzierilor, invoirilor, absentelor nemotivate, a concediilor de boala, de studii, a concediilor fara plata si separat a concediilor de odihna.-Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea duratei timpului de munca cu 2 ore/zi fara sa le fie afectat salariul de baza si vechimea in munca. La cererea lor, se poate acorda program decalat cu alta ora de incepere a programului daca activitatea societatii permite.

5


-La cererea salariatei insarcinate, angajatorul poate permite efectuarea de programe medicale in timpul orelor de program, dar salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinte medicale privind efectuarea controalelor pentru care s-a invoit.

CAP. III DREPTURI SI OBLIGATII ANGAJATORUL DREPTURI: Art. 15 Angajatorul are in principal, urmatoarele drepturi : a. sa stabileasca organizarea si functionarea societatii ; b. sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii ; c. sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor ; d. sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ; e. sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.OBLIGATII :Art.16 Conducerea S.C. ROSINIO CLUB S.R.L are datoria sa ia toate masurile pentru asigurarea conditiilor corespunzatoare desfasurarii activitatii societatii.Art.17 Conducerea S.C. ROSINIO CLUB S.R.L asigura buna desfasurare a intregii activitati, pentru

buna gospodarire a fondurilor materiale si banesti, sens in care stabileste normele de disciplina a muncii, obligatiile salariatilor, precum si raspunderea acestora pentru incalcarea atributiilor de serviciu.

Art.18 Potrivit legii, conducerea societatii are urmatoarele atributii :a. stabileste structura organizatorica a societatii precum si structurile organizatorice pe domenii

de activitate ;b. stabileste numarul de posturi pentru fiecare compartiment ;c. stabileste atributiile fiecarui compartiment/sectie/atelier ;d. intocmeste fise de post pentru fiecare angajat si le prezinta acestuia pentru a le studia si a le

semna in cazul in care este de acord ;e. pretinde angajatului sa desfasoare numai acele activitati care sunt mentionate in fisa de post ;f. exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor ;g. asigura folosirea rationala a fortei de munca, mentinerea numarului de salariati la nivelul

necesar realizarii sarcinilor ;h. urmareste ridicarea calificarii profesionale a salariatilor, promovarea lor in raport cu pregatirea si rezultatele obtinute ;i. examineaza observatiile critice, sugestiile si propunerile de masuri formulate de salariatii societatii ;

6


j. organizeaza timpul de munca in raport de specific si necesitati, de asigurarea functionalitatii si de respectarea duratei timpului de lucru si de odihna ;k. asigura respectarea reglementarilor legale cu privire la timpul de lucru si de odihna, precum si la orice alte drepturi legale cuvenite salariatilor ;l. plata drepturilor banesti cuvenite personalului la termenele si in conditiile stabilite prin negociere ;m.urmareste activitatea compartimentelor specializate pentru desfasurarea lucrului in conditii normale (relatii de serviciu, conditii de mediu, incarcarea cu sarcini a salariatilor, dotarea cu echipamente tehnice si consumabile), in spiritul sarcinilor ce revin fiecarui angajat ;n. elibereaza la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului ;o. asigura confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.p. Societatea va aduce la cunostinta salariatilor posturile devenite vacante sau noile posturi care se vor infiinta astfel ca acestia sa poata sa candideze in conditii egale cu solicitantii externi la ocuparea acestor posturi.r. Societatea va informa salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca.s.Societatea va infiinta registrul general de evidenta a salariatilor si va opera in el inregistrarile prevazute de lege.t. Societatea consulta reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze sustantial drepturile si interesele acestora.ţ. Societatea asigura conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului de munca zilnic stabilit.

ANGAJATULDREPTURI :Art.19 Salariatii S.C. RUBINIO CLUB S.R.L au urmatoarele drepturi :

a. dreptul la salarizare pentru munca depusa ;b. dreptul la repaus zilnic si saptamanal ;c. dreptul la concediu de odihna anual platit ;d. sa beneficieze de zilele libere nelucratoare stabilite prin lege ;e. sa beneficieze de concediu de studii sau fara plata in conditiile legii ;f. dreptul la informare, documentare, consultare ;g. dreptul la sanatate si securitate in munca ;h. dreptul la egalitate de sanse si de tratament ;i. dreptul la demnitate in munca ;j. dreptul la protectia datelor cu caracter personal ;

7


k. dreptul la protectie impotriva concedierilor nelegale ;l. dreptul la negociere colectiva si individuala ;m. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat ;n. dreptul de a cumula mai multe functii in baza mai multor contracte de munca cu fractie de

norma si de a beneficia de salarii corespunzatoare pentru fiecare dintre acestea ;o. sa-si desemneze reprezentanti, conform legii, pentru promovarea si apararea intereselor ;p. dreptul de a lua parte la determinarea, ameliorarea conditiilor si mediului de munca, prin

realizarea de propuneri (in forma scrisa).OBLIGATII :Art. 20(1) Salariatii S.C. RUBINIO CLUB S.R.L au obligatia de a respecta ordinea si disciplina la locul de munca, de a indeplini toate sarcinile de serviciu ce le revin conform contractului individual de munca, regulamentului intern si dispozitiilor conducerii. (2) Principalele indatoriri ale salariatilor sunt :Art.21 Lucratorii trebuie sa isi indeplineasca obligatiile asumate prin contractele de munca, conform fisei postului sau normelor de lucru ;Art.22 Lucratorii trebuie sǎ respecte programul de lucru stabilit pentru fiecare loc de munca si sa foloseasca cu eficienta timpul de munca ;Art.23 Lucratorii trebuie sǎ execute obligatiile de serviciu ce le revin ;Art.24 Lucratorii trebuie sǎ respecte ordinea si disciplina la locul de munca ;Art.25 Lucratorii trebuie sǎ cunoasca lucrarile pe care le au de executat ;Art.26 Lucratorii trebuie sǎ-si insuseasca cunostintele profesionale necesare atributiilor de serviciu, sa participe la instructaje organizate de societate in acest scop ;Art.27 Lucratorii trebuie sǎ nu comita falsuri privind timpul efectiv prestat ;Art.28 Lucratorii trebuie sǎ nu primeasca sau sa pretinda de la colegii de munca subalterni, superiori sau persoane straine, furnizori sau clienti, avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor de serviciu sau facilitarea rezolvarii unor probleme de serviciu ;Art.29 Lucratorii nu au voie sa sustragǎ sau sǎ mijloceasca sustragerea bunurilor care apartin societatii salariatilor sau colaboratorilor ;Art.30 Lucratorii trebuie sǎ ia toate masurile pentru asigurarea pastrarii documentelor, datelor sau informatiilor care nu sunt destinate publicitatii ;Art.31 Lucratorii trebuie sǎ foloseasca materialele si utilajele din dotarea societatii numai pentru activitati legate de obiectul de activitate al acesteia, ca salariat ;Art.32 La incetarea contractului individual de munca, lucratorii trebuie sa restituie bunurile luate pe inventar, inclusiv echipamentul de protectie, daca se afla in perioada normata de utilizare ;Art.33 Lucratorii trebuie sa respecte instructiunile de securitate si sanatate in muncǎ, a instructiunilor de prevenire a incendiilor sau a oricaror altor situatii care ar putea pune in primejdie viata si integritatea corporala, sanatatea personala sau a altor persoane, cladirile, precum si patrimoniul societatii ; Art.34 Lucratorii trebuie sǎ inceapǎ activitatea numai dupǎ ce a semnat contractul individual de muncǎ, dupa ce a fost instruit si informat de riscurile existente ;Art.35 Lucratorii trebuie sǎ foloseasca echipamentul de protectie altfel nu are dreptul sa inceapa activitatea deoarece nu este protejat impotriva riscurilor care pun in pericol securitatea si sanatatea la locul de munca ;

8


Art.36 Lucratorii trebuie sǎ pastreze echipamentul de protectie in stare buna si sa anunte in scris sau verbal conducerea societatii daca echipamentul nu i se (mai) potriveste, s-a degradat sau nu (mai) asigura protectia corespunzatoare, imediat cand constata acest lucru.Art.37 Lucratorii trebuie să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de protecţie ;Art.38 Lucratorii trebuie să aducă la cunoştinţă conducătorului locului de muncă şi/sau angajatorului accidentele suferite de propria persoană ;Art.39 Lucratorii trebuie sǎ poarte in permanenta echipamentul de protectie pe care l-a primit de la angajator, angajatorul fiind exonerat de orice raspundere in cazul in care se intampla vreun accident cauzat de nepurtarea echipamentului. Art.40 Lucratorii trebuie sǎ respecte regulile de acces în unitate, sǎ ia mǎsuri de îndepartare a oricaror persoane daca prezenta acestora ar putea provoca un pericol pentru siguranta sau functionarea normala a societatii ;Art.41 In cazuri de fortǎ majorǎ, lucratorii au obligatia sǎ cunoasca, sǎ participe si sǎ asigure realizarea masurilor de protectie civila cuprinse in regulamentul de organizare a masurilor de protectie civila ;Art.42 Lucratorii trebuie sǎ se prezinte la serviciu in stare corespunzatoare de sanatate in vederea indeplinirii in bune conditii a sarcinilor ce le revin ;Art.43 Lucratorii trebuie sǎ se prezinte la serviciu in tinuta decenta ;Art.44 Lucratorilor le este interzis sǎ se prezinte la serviciu in stare de ebrietate, ori sub influenta altor substante care pot sa afecteze capacitatea de discernamant ;Art.45 Lucratorilor le este interzis sǎ inceapa activitatea sau sa o continue in cazul in care constata ca starea fizica nu-i permite acest lucru ;Art.46 Lucratorii se obliga sǎ nu lucreze la inaltime decat daca sunt apti pentru munca la inaltime şi are acest lucru certificat sub semnatura medicului de medicina muncii cǎ este apt pentru lucrul la inalţime, altfel o va face pe proprie rǎspundere ;Art.47 Lucratorilor le este interzis sa execute activitati pentru care nu au calificarea necesarǎ şi nu au fost instruiti, fiind unicii raspunzatori in cazul producerii vreunui prejudiciu sau accident de munca ;Art.48 Lucratorii sunt obligati sǎ refuze executarea sarcinilor/atributiilor pentru care nu sunt apti medical sau nu detine certificat de calificare ;Art.49 Lucratorii sunt obligati sǎ instiinteze seful ierarhic superior imediat ce au luat cunostinta de existenta unor nereguli, abateri, greutati sau lipsuri ;Art.50 Sǎ nu paraseasca locul de munca decat cu aprobarea conducatorului si sa nu aiba alte preocupari in timpul programului ;Art.51 Are obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea obligatiilor de serviciu ;Art.52 Sa respecte masurile de sanatate si securitate in munca ;Art.53 Sa raspunda de starea tehnica a echipamentelor primite ; in cazul in care apar defectiuni sau trebuie facute revizii/reparatii, utilizatorii au obligatia de a informa in scris societatea, aceasta suportand costul mentinerii in perfecta stare de functionare a echipamentelor ;Art.54 Sǎ respecte dispozitiile cu caracter obligatoriu primite de la sefii ierarhici (daca sunt apti medical si din punct de vedere al calificarii) si sa nu impiedice alti salariati de la respectarea lor ; sǎ aiba o atitudine cuviincioasa fata de colegi, superiori, subalterni, colaboratori ai societatii si fata de clienti ;Art.55 Sǎ respecte confidentialitatea salariului si secretul de serviciu ;Art.56 Sǎ respecte procedura de lucru impusa de conducerea societatii ;Art.57 Sǎ nu lase nesupravegheate echipamentele aflate in stare de functionare sau sa permita mersul in gol al acestora ;Art.58 Sǎ cunoasca si sa respecte instructiunile de lucru si de exploatare a utilajelor si instalatiilor, fiind interzisa utilizarea acestora fara instruirea corespunzatoare sau folosirea acelora care nu sunt specifice meseriei respective ;Art.59 Sǎ anunte imediat seful ierarhic atunci cand a luat cunostinta de producerea unui accident, pastrand, in masura in care este posibil, intacta starea in care acesta s-a produs ;

9


Art.60 a. sǎ intervina responsabil in cazul unor avarii, accidente tehnice sau umane ;b. să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii

în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;c. să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice formă, de conducătorul instituţiei, după caz; d. să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor; e. să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol de incendiu; f. sa foloseasca si sa mentina in stare de curatenie echipamentul de lucru si de protectie ;g. sa nu ramana peste program in atelierul de lucru decat daca lucreaza in interesul societatii si numai cu acordul scris al Adminstratorului societatii, altfel fiind raspunzatori de tot ceea ce se intampla ;h. este interzisa scoaterea din unitate, in scopuri personale, a dispozitivelor, utilajelor, sculelor, verificatoarelor de orice fel, din dotare ;i. sa mentina curatenia la locul de munca ;j.sa dea relatii in scris, la solicitarea angajatorului, in vederea efectuarii cercetarii prealabile.k. fiecare salariat este obligat ca, la locul de munca in care isi desfasoara activitatea, sa manifeste o preocupare constanta pentru economisirea materiilor prime, materialelor si energiei si sa se incadreze in normele de consum stabilite, dand dovada de responsabilitate atunci cand efectueaza cheltuieli in interesul societatii. l. conducatorii locurilor de munca vor verifica zilnic, starea fizica a subalternilor, starea utilajelor si echipamentelor, utilizarea corespunzatoare a echipamentelor de protectie si lucru a salariatilor aflati in subordine si vor adopta masuri corespunzatoare care sa conduca la desfasurarea normala a programului de lucru. m. conducatorii locurilor de munca au obligatia de a nu ii primi la lucru pe salariatii pe care ii considera inapti (fizic, psihic sau datorita lipsei echipamentului de protectie) sa-si indeplineasca sarcinile de serviciu.n. la sfarsitul programului de lucru fiecare salariat are obligatia sa asigure securitatea bunurilor, a inventarului si sa lase curatenie.

CAP. IV REGULI PRIVIND SANATATEA SI SECURITATEA IN MUNCA

Art. 62 Se interzice tuturor salariatilor, detasatilor, delegatilor, practicantilor si vizitatorilor introducerea, distribuirea, consumul sau inlesnirea introducerii, distribuirii consumului de bauturi alcoolice si/sau a substantelor halucinogene in incinta societatii.Art. 63 Salariatii au obligatia sa respecte instructiunile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, din domeniul situatiilor de urgenta, regulile de protectie a mediului inconjurator, precum si a altor prevederi stabilite la nivelul societatii.Art. 64 1) Fiecare salariat are obligatia sa asigure aplicarea masurilor referitoare la securitatea si sanatatea sa, precum si a celorlalti salariati. 2) Este interzisa prezentarea la serviciu sub influenta alcoolului, ori a altor substante capabile

sa ii afecteze capacitatea de discernamant. 3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenului cu alcooltestul sau fiola ori de cate ori

angajatorul este dispus sa faca un astfel de control.4) Refuzul de a supune unui astfel de control constituie abatere disciplinara.

5) In timpul serviciului, salariatii au obligatia sa aiba o comportare decenta si corecta.Art. 65 (1) In caz de evenimente deosebite, de accidente la locul de munca, fiecare salariat are obligatia de a informa de urgenta conducatorul compartimentului din care face parte.

10


(2) Toate accidentele survenite in timpul serviciului mai ales cele cu consecinte grave, vor fi imediat aduse la cunostinta conducerii societatii.

(3) Aceleasi reguli vor fi respectate si in cazul accidentelor survenite pe traseul domiciliu – loc de munca si invers.

Art. 66 Pentru a asigura securitatea la locul de munca, salariatii au urmatoarele obligatii :a. raspund pentru respectarea legislatiei din domeniul securitatii si sanatati in munca cat si din

domeniul situatiilor de urgenta si de respectarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate in munca si al situatiilor de urgenta.

b. sa fumeze doar in locurile special stabilite de serviciul administrativ ;c. in caz de pericol, evacuarea personalului si a materialelor unitatii in locurile stabilite se vor face

conform planurilor de urgenta;d. angajatii au acces la serviciul de medicina muncii, in baza prevederilor legale.

Art. 67 Intrarea in societate a persoanelor oficiale reprezentanti ai unor organe centrale de stat, locale si al altor organizatii, sau institutii publice care vin in interes de serviciu, se face pe baza legitimatiilor care le atesta functia pe care o detin.Art. 68 Este interzis salariatilor sa introduca in incinta societatii persoane straine, fara acordul sefilor ierarhici. Angajatii, colaboratorii si vizitatorii au obligatia de a permite paznicilor sa-i controleze la iesirea din unitate, altfel nu au voie sa intra in incinta unitatii.Art. 69 Accesul vizitatorilor in cadrul unitatii se face numai cu insotitori, salariati ai societatii.Art. 70 Prezenta la sediile/punctele de lucru ale societatii inainte sau dupa terminarea programului de lucru este posibila numai cu instiintarea si acordul sefilor ierarhici superiori, cu exceptia timpului necesar echiparii si dezechiparii echipamentului de lucru. Art. 71 Salariatii sunt obligati sa respecte urmatoarele masuri generale privind securitatea muncii :

a) sa nu parasesca locul de munca in timpul programului ;b) sa respecte instructiunile de lucru si de exploatare a utilajelor, instalatiilor si a echipamentelor

tehnice, fiind interzisa utilizarea acelora pentru care nu are calificarea necesara si nu primit instruirea necesara si permisiunea utilizarii lor din partea conducatorul locului de munca ;

c) sa verifice existenta dispozitivelor de protectie si a aparatorilor si sa nu puna in functiune echipamentele de munca decat dupa montarea corespunzatoare a acestora ;

d) sa nu lucreze cu echipamentele de munca daca considera ca ar putea exista defectiuni, nereguli sau modificari de la functionarea normala, chiar daca lucrarile in executie au caracter urgent si nu suporta amanare ;

e) sa nu indeparteze aparatorile si dispozitivele de protectie sau sa lucreze fara acestea. In cazul distrugerii lor, trebuie sa anunte conducerea societatii pentru repararea lor sau achizitionarea altora ;

f) sa instiinteze imediat seful ierarhic superior despre existenta unor nereguli sau abateri in intretinerea si functionarea utilajelor si, daca exista asemenea situatii, sa opreasca functionarea lor ;

g) sa nu puna in functiune utilaje oprite pentru reparatii decat dupa ce au fost reparate si indeplinesc normele de functionare ;

h) sa opreasca echipamentele tehnice pentru efectuarea curateniei sau reparatiilor ;i) sa nu atinga componente ale echipamentelor in functiune sau sa depoziteze in preajma lor

materiale inflamabile sau alte produse ori alimente care sa influenteze buna functiune a lor ;j) sa nu provoace situatii care pot distrage atentia celor din jur si care ar putea conduce la

accidentarik) sa-si desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu se expuna pe ei sau pe altii la pericole ;l) sa foloseasca numai pauza de masa pentru a manca si locurile special amenajate ;m) sa nu se odihneasca sau sa doarma la locul de munca ;n) nu au voie sa faca in timpul programului sau la locul de munca glume, jocuri sau batai ;o) sa aduca la cunostinta sefului ierarhic superior orice defectiune tehnica sau alta situatie care

constituie pericol si sa opreasca activitatea la aparitia unui pericol iminent ;

11


p) să utilizeze corect echipamentele tehnice, substanţele periculoase si mijloacele de transport ;q) să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea arbitrară a

dispozitivelor de securitate proprii, în special ale instalaţiilor tehnice şi clădirilor;r) să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în

muncă şi măsurile de aplicare a acestora;s) să respecte regulile şi măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoştinţă, sub orice

formă, de catre cadrul P.S.I. si de catre conducatorul locului de munca; t) să utilizeze substanţele periculoase, aparatura şi echipamentele, potrivit instrucţiunilor tehnice,

precum şi celor date de conducatorul locului de munca, după caz;u) să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor şi instalaţiilor de

apărare împotriva incendiilor; v) să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a

normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situaţii stabilite de acesta ca fiind un pericol de incendiu, precum şi orice defecţiune sesizată la sistemele şi instalaţiile de apărare împotriva incendiilor;

w) să coopereze cu salariaţii desemnaţi, în vederea realizării măsurilor de apărare împotriva incendiilor;

x) să acţioneze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariţiei oricărui pericol de incendiu;

y) să furnizeze persoanelor abilitate toate datele şi informaţiile de care are cunoştinţă, referitoare la producerea incendiilor;

z) sa respecte legislatia si instructiunile proprii din domeniul securitatii si sanatatii muncii si din domeniul situatiilor de urgenta si toate atributiile si raspunderile stabilite de conducerea societatii in acest sens. In cazul in care nu se respecta cu strictete clauzele mentionate mai sus si angajatul sufera un accident de munca, raspunderea juridica ii va reveni in totalitate acestuia.

Art. 72 Salariatii sunt obligati sa se supuna examenului medical de medicina muncii obligatoriu, al carui cost il va suporta angajatorul pentru toti angajatii sai. Refuzul de a se prezenta la examinarea medicala organizata de societate constituie abatere disciplinara. Art. 73 La sfarsitul programului fiecare salariat are obligatia de a asigura securitatea masinilor, utilajelor, pieselor si materialelor de care raspunde si sa predea, pe baza de proces verbal, paznicilor bunurile a caror securitate nu o pot asigura.Art. 74 Conducatorii locurilor de munca au urmatoarele sarcini :

a) asigura si raspund de luarea tuturor masurilor pentru ca echipamentele tehnice din dotare sa fie exploatate in conditii de securitate deplina ;

b) iau masuri pentru asigurarea fiecarui loc de munca cu instructiuni de exploatare si de sesuritate si sanatate in munca ; c) controleaza si raspund ca la locul de munca cu pericol de incendiu, personalul executant sa nu

utilizeze foc deschis ; d) controleaza zilnic starea tehnica a echipamentelor tehnice, respectarea normelor de exploatare a

acestora, a normelor si instructiunilor de securitate a muncii ; e) asigura executarea reviziilor obligatorii, a reparatiilor planificate si a lucrarilor de intretinere ale

echipamentelor tehnice ; f) organizeaza instruirea periodica a personalului din subordine cu privire la functionarea,

explotarea si intretinerea echipamentelor in conditii de siguranta, cunoasterea si aplicarea instructiunilor proprii de securitate si sanatate a muncii ;

g) sa adopte solutii conforme legislatiei securitatii si sanatatii in munca, prin a caror aplicare sa fie eliminate riscurile de accidentare si de imbolnavire profesionala a salariatilor ;

h) sa stabileasca masuri tehnice, sanitare si organizatorice de secutitate a muncii, corespunzator conditiilor de munca si factorilor de risc identificati la locurile de munca din unitate ;

i) sa elaboreze instructiuni de exploatare si securitate a muncii pentru toate echipamentele tehnice din dotarea societatii ;

12


j) sa contoleze si sa se asigure ca personalul din subordine cunoaste si aplica masurile tehnice, sanitare si organizatorice stabilite, precum si a prevederilor legale in domeniul securitatii muncii si prevenirii si stingerii incendiilor ;

k) sa solicite in scris angajatorului materialele necesare informarii si educarii salariatilor cu privire la securitatea muncii ;

l) sa asigure informarea fiecarei persoane cu ocazia efectuarii instructajului introductiv general, asupra riscurilor la care aceasta este expusa la locul de munca, precum si a masurilor de prevenire a accidentelor de munca ;

m) sa propuna in scris conducerii societatii autorizarea exercitarii meseriilor si profesiilor prevazute in normele de protectia muncii ;

o) sa indeplineasca si sa respecte masurile stabilite de inspectorii de munca cu prilejul contoarelor si a cercetarii accidentelor de munca ;

p) sa efectueze instructajele de securitate si sanatate in munca la angajare, la locul de munca si periodic ;

r) sa indeparteze de urgenta cauzele generatoare de accidente de munca si sa adopte masuri eficiente in vederea eliminarii cauzelor imbolnavirilor profesionale ;

s) aplicarea de masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc care pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor .

REPREZENTANTII LUCRATORILOR

Art. 75 Consultarea şi participarea lucrătorilor la soluţionarea problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. Art. 76 În cadrul societatii, angajatorul consultǎ reprezentanţii lucrǎtorilor şi permite participarea acestora la discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă.Art. 77 Modul de alegere a reprezentanţilor lucrătorilor care să îi reprezinte pe aceştia în problemele referitoare la asiguarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor în muncă este prin desemnarea lor de catre lucratori, pentru o perioada de 2 ani. In cazul in care reprezentantul/reprezentantii lucratorilor parasesc societatea, lucratorii au obligatia sa desemneze alt/alti reprezentanti pe care sa ii comunice in scris administratorului societatii. (Legea nr. 319/2006 art. 5, lit. d)Numărul reprezentanţilor lucrătorilor, în funcţie de numărul total al lucrătorilor din societate,este de 2 lucratori, iar numele acestora va fi comunicat in scris administratorului societatii.Art. 78 Obligaţiile angajatorului privind consultarea şi participarea lucrătorilor la soluţionarea problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă:

- să asigure ca planificarea şi introducerea de noi tehnologii să facă obiectul consultărilor cu lucrătorii şi/sau reprezentanţii acestora în ceea ce priveşte consecinţele asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor, determinate de alegerea echipamentelor, de condiţiile şi mediul de muncă (Legea nr. 319/2006 art. 7 alin.(4) lit. d));

- să consulte lucrătorii şi/sau reprezentanţii lor cu privire la : - desemnarea lucrătorilor care se ocupă de activităţile de protecţie şi activităţile de prevenire a

riscurilor din întreprindere şi/sau la alegerea unui serviciu extern; - desemnarea lucrătorilor care aplică măsurile de prim ajutor, de stingere a incendiilor şi de evacuare

a lucrătorilor; - evaluarea riscurilor; - măsurile de protecţie care trebuie luate şi, după caz, asupra echipamentului de protecţie care trebuie utilizat; - organizarea şi planificarea instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Art. 79 Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor:

13


- trebuie să aibă cel puţin studii în învăţământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil ccord;

- trebuie să aibă atestatul de absolvire a unui curs în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă cu o durata de cel puţin 40 de ore (HG 1425/2006 art. 55).

Art. 80 Drepturile reprezentanţilor lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor :

- să solicite angajatorului să ia măsuri corespunzătoare şi să prezinte propuneri în acest sens, în scopul diminuării riscurilor pentru lucrători şi/sau al eliminării surselor de pericol (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 4);

- să apeleze la autorităţile competente, în cazul în care considera ca măsurile adoptate şi mijloacele utilizate de către angajator nu sunt suficiente pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii în muncă (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 7);

- să îşi prezinte observaţiile inspectorilor de muncă şi inspectorilor sanitari, în timpul vizitelor de control (Legea nr. 319/2006 art. 18 alin. 8);

- să beneficieze de instruire corespunzătoare (Legea nr. 319/2006 art. 20 alin. 4).Art. 81 Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pot desfăşura următoarele activităţi

- colaborează cu angajatorul pentru îmbunătăţirea condiţiilor de securitate şi sănătate în muncă;- insoţesc echipa/persoana care efectuează evaluarea riscurilor;- ajuta lucrătorii să conştientizeze necesitatea aplicării măsurilor de securitate şi sănătate în muncă;- aduc la cunoştinţa angajatorului sau comitetului de securitate şi sănătate în muncă propunerile

lucrătorilor referitoare la îmbunătăţirea condiţiilor de muncă;- urmăresc realizarea măsurilor din planul de prevenire şi protecţie;- informează autorităţile competente asupra nerespectării prevederilor legale în domeniul

securităţii şi sănătăţii în muncă (HG 1425/2006, art.56).

Art. 82 Reprezentanţii lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii lucrătorilor sau lucrătorii nu pot fi prejudiciaţi din cauza activităţilor desfăşurate.Art. 83 Angajatorul trebuie să acorde reprezentanţilor lucrătorilor un timp adecvat, fără diminuarea drepturilor salariale, şi să le furnizeze mijloacele necesare pentru a-şi putea exercita drepturile şi atribuţiile prevăzute de lege.Art. 84 Consultarea lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor lor pentru discutarea problemelor de SSM, se desfasoara cu ocazia :

- instruirii periodice la locul de muncă efectuată de conducătorul locului de muncă;- prin amplasarea unei „cutii poştale”, în care lucrătorii, sub protecţia anonimatului, să introducă

propunerile lor de îmbunătăţire a condiţiilor de muncă.Art. 85 Activitatea de consultare a lucrătorilor şi/sau reprezentanţilor acestora pentru discutarea tuturor problemelor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă este în primul rând o responsabilitate a administratorului societatii pentru îmbunătăţirea condiţiilor şi a mediului de muncă.

CAPITOLUL VRESPECTAREA PRINCIPIULUI NEDISCRIMINARII SI AL INLATURARII ORICAROR FORME DE INCALCARE A DEMNITATII

Art. 86Angajatorul promoveaza mentinerea in cadrul relatiilor de munca a functionarii principiului egalitatii de tratament fata de toti salariatii si a principiului consensulalitatii si al bunei credinte.

14


Art. 87 Angajatorul interzice orice discriminare directa si indirecta fata de un salariat bazata pe criterii de sex, religie, nationalitate, etnie, culoare, origine sociala, handicap, orientare sexuala, optiune politica, varsta, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala. Art. 88Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta care au drept efect neacordarea, restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute de dreptul muncii. Art. 89Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate pe alte criterii decat cele amintite, dar care produc efectele discriminarii directe. Art. 90 Angajatorul promoveaza egalitatea de sanse intre femei si barbati prin luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora. Art. 91 Angajatorul combate discriminarea directa si cea indirecta prin neaplicarea diferentei de tratament unei persoane in defavoarea alteia datorita apartenentei sale la un anumit sex.Art. 92Pentru munca egala sau de valoare egala angajatorul interzice orice discriminare bazata pe criteriul de sex cu privire la toate elementele si conditiile de remunerare. Prin egalitate de sanse si tratament intre femei si barbati in relatiile de munca, angajatorul intelege accesul nediscriminatoriu la: alegerea ori exercitarea libera a unei profesii sau activitati ;angajare in toate posturile sau locurile de munca vacante si la toate nivelurile ierarhiei profesionale ; venituri egale pentru munca de valoare egala ; informare si consiliere profesionala, programe de initiere, calificare, perfectionare, specializare si recalificare profesionala ; promovare la orice nivel ierarhic si profesional ;Art. 93 Angajatorul sanctioneaza hartuirea sexuala inteleasa ca fiind orice forma de comportament in legatura cu sexul, despre care cel care se face vinovat stie ca afecteaza demnitatea persoanelor, daca acest comportament este refuzat si reprezinta motivatia pentru o decizie care afecteaza acele persoane.Art. 94 In cazul in care se considera discriminati, salariatii au dreptul de a formula reclamatii catre angajator sau impotriva lui, daca acesta este autorul discriminarii, si de a solicita sprijinul reprezentantilor salariatilor pentru a rezolva situatia ivita la locul de munca. In cazul in care reclamatia nu a fost rezolvata la nivelul unitatii prin mediere, angajatul care justifica o lezare a drepturilor sale are tot dreptul sa faca plangere catre instanta judecatoreasca competenta, nu mai tarziu de 1 an de la savarsirea faptei.

CAPITOLUL VIPROCEDURA DE SOLUTIONARE A CERERILOR SI RECLAMATIILOR ANGAJATILOR

Art. 95 Cererile personale si reclamatiile individuale ale angajatilor – privind neacordarea sau incalcarea unor drepturi sau neindeplinirea de catre angajator a obligatiilor asumate prin contractele individuale si colective aplicabile, a prezentului regulament sau a legislatiei muncii in vigoare, se vor solutiona astfel :

15


a. salariatul depune o cerere scrisa la seful Serviciului Financiar –Salarizare dupa ce a inregistrat-o ; in cazul in care informatiile solicitate trebuie completate pe formulare speciale, salariatii vor anexa cererii si o copie a formularului ;b. seful Serviului Financiar–Salarizare va aduce la cunostinta Directorului General continutul cererii si, in termen de 3 zile lucratoare de la depunere, salariatul va fi invitat la discutii preliminare privind solutionarea acesteia. Discutiile vor avea loc in prezenta salariatului, a sefului ierarhic superior, a sefului Serviciului Financiar–Salarizare si a Directorului General ;c. In termen de 3 zile lucratoare de la discutiile preliminare, salariatul se poate prezenta la seful Serviciului Financiar-Salarizare in vederea obtinerii raspunsurilor si documentelor solicitate.

Art. 96 Exceptie fac adeverintele pentru medic care se elibereaza la solicitare in ziua depunerii sau a doua zi si adeverintele pentru banca care se elibereaza in zilele de vineri ale fiecarei saptamani.Art. 97 In cazul in care Directorul General, seful ierarhic superior sau seful Serviciului Financiar–Salarizare se afla in concediu de odihna, concediu medical sau in deplasare in interes de serviciu, termenele prevazute se vor modifica corespunzator. In acest caz, salariatul va primi o instiintare prin care i se va comunica data la care va fi invitat pentru discutii in termen de 3 zile lucratoare de la depunerea cererii sau reclamatiilor. Art. 98 Discutiile privind cererile sau reclamatiile salariatilor vor avea loc numai in prezenta salariatului si a Directorului General in cazul in care durata concediului de odihna, medical, a delegatiei sau a suspendarii contractului individual de munca a salariatilor care trebuiau sa ia parte la discutii este mai mare de 3 zile.

CAPITOLUL VII SALARIZAREA SI ALTE DREPTURI BANESTI

Art. 99 Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul de munca, fiecare salariat are dreptul la salariu in bani convenit la incheierea contractului individual de munca.Art. 100 Evidenta zilnica a personalului la lucru se face pe baza foilor colective de prezenta. Responsabilitatea intocmirii acestora revine sefilor de compartiment si reprezentantilor Biroului Resurse Umane. Acestea se vor preda sefului de compartiment financiar – salarizare pana in data de 2 a fiecarei luni, pentru luna expirata, in vederea calcularii salariilor. Daca data de 2 este nelucratoare, fisele de pontaj se vor preda pe data de 1 ale fiecǎrei luni. Art. 101 In cazuri exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor putea efectua concediul de odihna sau vor primi o cota de maxim 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.Art. 102 In cazul in care, din motive obiective, este necesara reducerea sau intreruperea obiectiva a activitatii, pentru maxim 15 zile/an, cu obligativitatea reluarii ei, unitatea, cu acordul salariatului poate acorda concediu fara plata.Art. 103 In cazul in care compensarea prin ore platite a muncii suplimentare prestate (zile de sambata, duminica sau sarbatori legale) nu este posibila in 30 zile, echivalentul acestor ore se va plati conform intelegerii cu salariatii in cauza.

CAPITOLUL VIIICONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA. PREAVIZUL. PERIOADA DE PROBA

Art. 104 Incadrarea in munca la S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. se face prin incheierea unui contract individual de munca, de regula, pe durata nedeterminata. Atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat se stabilesc conform Fisei postului.

16


Art. 105 Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul informeaza persoana selectata in vederea angajarii, ori dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice.Art. 106 Pentru verificarea aptitudinilor salariatilor se stabilesc perioade de proba.Art. 107 a) Perioadele de proba in cazul incheierii Contractului de Munca pe o perioadă nedeterminata sunt :

90 de zile la personalul de executie ; 120 de zile la personalul de conducere ; 90 de zile la personalul cu handicap ; 6 luni la absolventii instiutiilor de invatamant supeerior.

a) Perioadele de proba in cazul incheierii Contractului de Munca pe o perioada determinata sunt :

(i) 5 zile la o perioada de 3 luni ;(ii) 15 zile la o perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni ;

(iii) 20 zile lucratoare pentru o perioada mai mare de 6 luni(iv) 30 de zile lucratoare in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o durata a

contractului de munca mai mare de 6 lunic) In sensul prezentului regulament, prin salariati cu functie de conducere se inteleg

directorii, administratorii-salariati, sefii compartimentelor/departamentelor/locurilor de munca. Art. 108 Perioada de preaviz in cazul incetarii Contractului de Munca pe o perioada nedeterminata, va fi :

a. 20 de zile lucratoare la personalul de executie ;b. 45 de zile lucratoare la personalulul de conducere .

Art. 109 In perioada preavizului, salariatii pot absenta patru ore pe zi de la programul de lucru, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.Art. 110 In contractele individuale de munca pot fi introduse clauze specifice : clauza de neconcurenta, clauza de mobilitate, clauza de fidelitate si clauza de confidentialitate cu respectarea prevederilor legale. Art. 111 Clauza de confidentialitate : Pe parcursul executarii contractului de munca si dupa incetarea acestuia, salariatul este obligat sa nu divulge si sa nu utilizeze in interes propriu sau in interesul unei alte persoane informatii confidentiale referitoare la organizarea si activitatea angajatorului.Art. 112 Salariatul se obliga ca, timp de doi ani, de la data incetarii contractului individual de munca, sa pastreze confidentialitatea informatiilor, datelor si documentelor cu care a luat contact pe cale directa sau incidentala in cursul executarii acestuia. Art. 113 In cazul in care salariatul, cu intentie sau din culpa, divulga informatii, date sau documente confidentiale se obliga sa despagubeasca societatea corespunzator prejudiciilor pe care le-a produs.Art. 114 Clauza de neconcurenta : Salariatul este obligat sa nu presteze, in interesul propriu sau al unui tert, nici o activitate care se afla in concurenta cu cea prestata la angajator ori sa nu presteze o alta activitate in favoarea unui tert care se afla in relatii de concurenta cu angajatorul, pe durata contractului si pe o durata de sase luni, in cazul functiilor de executie si de doi ani in cazul functiilor de conducere dupa incetarea contractului individual de munca. Art. 115 Clauza de neconcurenta nu-si mai produce efectele in cazurile in care incetarea contractului individual de munca s-a produs de drept ori a intervenit din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile salariatului.Art. 116 Clauza de mobilitate : Prin clauza de mobilitate partile din contractul individual de munca stabilesc ca, in considerarea specificului muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat sa nu se realizeze intr-un loc stabil de munca.

CAPITOLUL IX

17


MODALITATI DE APLICARE A ALTOR DISPOZITII LEGALE SAU CONTRACTE SPECIFICE

Art. 117 Salariatilor societatii carora le-a fost atribuit un telefon mobil in interes de serviciu, indiferent de postul pe care il au, li se interzice folosirea acestuia pentru convorbiri in interes personal, precum si tinerea telefonului inchis sau descarcat in timpul programului si chiar in afara acestuia.Art. 118Limita convorbirilor este stabilita prin decizia societatii. Depasirile atrag imputarea din salariul celui in cauza.Art. 119 Telefonul fix al societatii se utilizeaza numai in interes de serviciu, altfel salariatii care l-au folosit in interes propriu vor suporta costul respectivelor convorbiri.Art. 120 Salariatii carora societatea le-a dat in folosinta autoturism de serviciu sunt obligati sa foloseasca autoturismele numai in interes de serviciu, sa le asigure o exploatare corespunzatoare, fiind unicii raspunzatori pentru starea tehnica a masinii respective. In cazul in care apar defectiuni sau trebuie facute revizii/reparatii, utilizatorii au obligatia de a informa in scris societatea, aceasta suportand costul mentinerii in perfecta stare de functionare a autoturismului de serviciu.Art. 121 Cu acordul administratului societatii, salariatii pot obtine dreptul de a folosi vehiculul din proprietatea sau posesia societatii, in interes personal. Art. 122 Nu se considera folosire in scop personal distanta dus-intors domiciliu – societate.

CAPITOLUL XDISCIPLINA MUNCII IN SOCIETATE

Art. 123 Reguli concrete privind disciplina muncii la S.C. RUBINIO CLUB S.R.L. :a. fiecare angajat trebuie sa fie punctual si sa respecte orarul de lucru;b. tinuta decenta este obligatorie pentru personalul tehnico-administrativ;c. Tinuta curata si purtata decent este obligatorie pentru agentii de securitate, agentii de interventie si paznicii angajati ai S.C RUBINIO CLUB S.R.L.d. fumatul este permis doar in locurile special amenajate;e. servirea mesei se face doar in pauzele de lucru;f. muzica trebuie ascultata la un volum rezonabil astfel incat sa nu deranjeze nici un

angajat sau clientii;g. limbajul vulgar nu este acceptat;h. atmosfera de lucru trebuie sa fie linistita, fara sa fie disturbata de comportamente deranjante;i. trebuie mentinuta curatenia la locul de munca.j. pentru intarirea disciplinei muncii in societate salariatii sunt obligati sa respecte toate k. prevederile prezentului Regulament. Nerespectarea de catre salariat a prevederilor prezentului Regulament va fi considerata indisciplina si va fi sanctionata.l. Sanctionarea angajatilor care incalca demnitatea personala a altor angajati prin

crearea de medii degradante,intimidare,de ostilitate personala a altor angajati prin actiuni de discriminare(conform Legii 202/2002)

m. Angajatorul are obligatia sa asigure tuturor angajatilor cu prinire la interzicerea hertuirii sexuale la locul de munca , inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare interne ale unitatilor pentru prevenirea orcarui act de desciminare bazat pe criteriul de sex(conform Legii 202/2002)

n. Angajatorul sa informeze imediat dupa ce a fost sesizat autoritatilor publice abilitate intre femei si barbati(conform Legii 202/2002)

CAPITOLUL XI

18


REGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 124 Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori acestia au savarsit o abatere disciplinara .Art. 125 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.Art. 126 Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii

disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele : a) imprejurarile in care a fost savarsita fapta ; b) gradul de vinovatie a persoanei care a savarsit fapta ; c) consecintele abaterii disciplinare ; d) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 127 De regula, sanctiunile disciplinare, cu exceptia avertismentului scris, vor fi dispuse dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.Art. 128 In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Alaturi de convocarea scrisa, salariatul va primi si decizia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila.Art. 129 Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile de mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.Art. 130 In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea , toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor.Art. 131 Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.Art. 132 Decizia de sanctionare va cuprinde :

a). Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ;b). Precizarea prevederilor care au fost incalcate de salariat ;c). Motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea ;’d). Temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ;e). Termenul in care sanctiunea poate fi contestata ;f). Instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Art. 133 Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii.Art. 134 Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.Art. 135 Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente, in teremen de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL XIIRASPUNDEREA PATRIMONIALA

19


Art. 136 Salariatii raspund patrimonial pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si/sau in legatura cu munca lor.Art. 137 Salariatii nu raspund de pagubele provocate de forta majora sau de alte cauze neprevazute si care nu puteau fi inlaturate.Art. 138 Salariatii raspund pentru : a) lipsa nemotivata de la serviciu ; b) intarzierea de la serviciu ; c) neindeplinirea atributiilor de serviciu ; d) desfasurarea de activitati personale sau altele decat cele stabilite prin fisa postului in timpul

orelor de program ; e) solicitarea sau primirea de cadouri in scopul indeplinirii sau neindeplinirii unor atributii de

serviciu, al furnizarii unor informatii sau facilitarii unor servicii care sa dauneze activitatii societatii ;

f) corespondenta cu alte societati in nume propriu ; g) efectuarea de convorbiri telefonice personale, cu exceptia cazurilor de urgenta ; h) comunicarea unor informatii cu caracter confidential ; i) incalcarea regulilor de igiena si securitatea muncii ; j) introducerea, distribuirea si facilitarea in unitate a bauturilor alcoolice, a substantelor care pot sa

afecteze capacitatea de discernamant a angajatilor, pentru a fi consumate la locul de munca ; k) intrarea sau, dupa caz, ramanerea in societate sub influenta bauturilor alcoolice sau a altor

substante care afecteaza capacitatea de discernamant ; l) parasirea societatii in timpul orelor de program, fara aprobarea sefilor ierarhici; m) impiedicarea, in orice mod, a altor lucratori de a-si executa in mod normal in timpul programului

indatoririle de serviciu. n) Furtul, bataia, refuzul de a se supune aplicarii controlului privind consumarea de alcool sau de

substante/medicamente care pot produce dereglari comportamentale, constituie abateri deosebit de grave.

Art. 139 Orice manifestare de hartuire sexuala este interzisa.a) Sunt considerate hartuiri sexuale acele gesturi, manifestari, comentarii insinuante sau propuneri cu

aluzii sexuale. Acestea pot crea o stare de stres in cadrul compartimentelor si pot conduce la degradarea atmosferei de lucru, scaderea productivitatii muncii si a moralului angajatilor.

b) In sensul celor de mai sus, nu este permis angajatilor sa impuna constrangeri, sau sa exercite presiuni de orice natura in scopul obtinerii de favoruri de natura sexuala.

Art. 140 Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt :

a. avertisment scris ;b.suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ;c.retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 zile ; d.reducerea salariului si indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ;e.desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Art. 141 Are dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare, potrivit legii, conducatorul unitatii.Art. 142 La stabilirea sanctiunii se va tine seama de clauzele si gravitatea faptei, imprejurarile in care a fost savarsita, gradul de vinovatie a celui in cauza, daca acesta a mai avut si alte abateri in trecut, precum si de urmarile abaterii.Art. 143 Sanctiunea disciplinara se poate aplica numai cu respectarea prevederilor legale.Art. 144 Sanctiunea disciplinara se poate aplica numai dupa cercetarea prealabila a faptei ce constituie abatere, cu ascultarea obligatorie a persoanei in cauza si verificarea sustinerilor facute de aceasta in aparare.Art. 145 Sanctiunea disciplinara se stabileste prin dispozitie scrisa emisa de conducere.

20


Art. 146 Raspunderea penala sau materiala nu exclude raspunderea disciplinara pentru fapta savarsita, daca prin aceasta s-au incalcat obligatiile de munca sau regulile de comportare.Art. 147 Impotriva sanctiunii disciplinare cel sanctionat poate face contestatie in scris, in termen de 15 zile, respectiv 30 de zile de la data comunicarii sanctiunii aplicate dupa caz.Art. 148Contestatia la decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, se face la Tribunalul unde isi are domiciliul salariatul, Sectia Litigii de Munca, in termen de 30 de zile de la data comunicarii.Art. 149 Sanctiunea disciplinara aplicata, cu exceptia desfacerii contractului de munca, se considera a nu fi fost luata, daca, timp de 1 an de la executarea ei, cel in cauza nu a mai savarsit o alta abatere.Art. 150 Aplicarea sanctiunilor poate fi dispusa, in functie de gravitatea abaterii, numai dupa cercetarea prealabila a imprejurarilor savarsirii acesteia si va fi consemnata printr-un ordin de sanctionare care va fi comunicat in scris salariatului.Art. 151 Stabilirea si comunicarea sanctiunii disciplinare se va face in termen de 30 de zile de la data cand, cel in drept sa o aplice a luat la cunostinta de savarsirea abaterii, dar nu mai tarziu de 60 de zile.Art. 152 Daca s-a constatat nevinovatia salariatului sanctionat, persoanele care cu rea credinta au aplicat sau au determinat aplicarea unei sanctiuni disciplinare, raspund disciplinar, material, penal, dupa caz.Art. 153 In cazul constatarii nevinovatiei salariatului sanctionat disciplinar sau suspendat din functie, acesta are dreptul la o despagubire egala cu partea de salariu de care a fost lipsit.Art. 154 Daca in cursul unui an salariatul nu a mai savarsit o alta abatere disciplinara, sanctiunea se considera a nu fi luata.Art. 155 In cazul in care unitatea a facut plangere penala impotriva unui salariat sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatabile cu functia detinuta, conducerea justitiei va dispune suspendarea din functie a acestuia. Pe timpul suspendarii nu se platesc drepturile salariale.

CAPITOLUL XIII

DREPTURI SI OBLIGATII PRIVIND MATERNITATEA

DREPTURI:

Art. 156 Daca salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează desfăşoară la locul de muncă o activitate care prezintă riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii şi alăptării, în sensul celor prevăzute la art. 5 alin. (1) din OU 96/14.10.2003, angajatorul este obligat să îi modifice în mod corespunzător condiţiile şi/sau orarul de muncă ori, dacă nu este posibil, să o repartizeze la alt loc de muncă fără riscuri pentru sănătatea sau securitatea sa, conform recomandării medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu menţinerea veniturilor salariale. Art. 157 În cazul în care angajatorul, din motive justificate în mod obiectiv, nu poate să îndeplinească obligaţia prevăzută la art. 132, salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează, au dreptul la concediu de risc maternal, după cum urmează: a) înainte de data solicitării concediului de maternitate, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, salariata gravidă; b) după data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariata care a născut recent si salariata care alăptează, în cazul în care nu solicită concediul şi indemnizaţia pentru creşterea şi îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la 3 ani.

Art. 158Concediul de risc maternal se poate acorda, în întregime sau fracţionat, pe o perioadă ce nu poate depăşi 120 de zile, de către medicul specialist, care va elibera un certificat medical în acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevăzute de legislaţia privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.

21


Art. 159Eliberarea certificatului medical se va face în condiţiile în care salariata s-a prezentat la consultaţiile prenatale şi postnatale, conform normelor Ministerului Sănătăţii. Art. 160Pe durata concediului de risc maternal salariata are dreptul la indemnizaţie de risc maternal, care se suportă din bugetul asigurărilor sociale de stat. Art. 161Cuantumul indemnizaţiei prevăzute este egal cu 75% din media veniturilor lunare realizate în cele 10 luni anterioare solicitării, pe baza cărora s-a achitat contribuţia de asigurări sociale de stat. Art. 162Pentru indemnizaţia de risc maternal nu se datorează contribuţia de asigurări sociale de stat. Durata concediului de risc maternal reprezintă perioadă asimilată stagiului de cotizare. Art. 163Calculul şi plata indemnizaţiei de risc maternal se fac lunar de către angajator, cel mai târziu o dată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna în care se acordă concediul de risc maternal. Art. 164Pentru salariata gravidă, salariata care a născut recent salariatele ce îşi desfăşoară activitatea numai în poziţia ortostatică sau în poziţia aşezat, angajatorii au obligaţia de a le modifica locul de muncă astfel încât să li se asigure, la intervale regulate de timp, şi amenajări pentru repaus în poziţie şezândă sau pentru mişcare. Art. 165Medicul de medicina muncii stabileşte intervalele de timp la care este necesară schimbarea poziţiei de lucru, perioadele de activitate, precum şi durata perioadelor pentru repaus în poziţie şezândă sau, pentru mişcare. Art. 166Dacă amenajarea condiţiilor de muncă şi/sau a programului de lucru nu este posibilă sau nu poate fi cerută din motive bine întemeiate, angajatorul va lua măsurile necesare pentru a schimba locul de muncă al salariatei respective.Art. 167În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale.Art. 168Salariata gravidă si salariata care alăptează nu pot fi obligate de către angajator să realizeze activităţi pentru care evaluarea a evidenţiat riscul de expunere la agenti sau conditii de munca prevazute la lit. A si B anexa nr.2 din Ordonanta de Urgenta nr. 96/14.10.2003.Art. 169Salariatele gravide au dreptul la dispensa pentru consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua numai in timpul programului de lucru, fara diminuarea drepturilor salariale (dispensa reprezinta un numar de ore libere platite salariatei de catre angajator, pe durata programului normal de lucru, pentru efectuarea consultatiilor si examenelor prenatale pe baza recomandarii medicului de medicina muncii si a medicului specialist).Art. 170 Salariatele care alăptează au dreptul, în cursul programului de lucru, la două ore pentru alăptare de câte o oră fiecare. În aceste ore se include şi timpul necesar deplasării dus-întors de la locul în care se găseşte copilul. Art. 171La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi înlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic. Art. 172Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se include în timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului. Art. 173În cazul în care angajatorul asigură în cadrul unităţii încăperi speciale pentru alăptat, acestea vor îndeplini condiţiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare. Art. 174Salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează nu pot fi obligate să desfăşoare muncă de noapte. Art. 175În cazul în care sănătatea salariatelor este afectată de munca de noapte, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază brut lunar.Art. 176Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca de noapte.

22


Art. 177 În cazul în care, din motive justificate în mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de concediul şi indemnizaţia de risc maternal.Art. 178Salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează nu pot desfăşura muncă în condiţii cu mediu de munca insalubru sau penibil. Art. 179 În cazul în care o salariată care desfăşoară în mod permanent muncă in mediu insalubru sau penibil se încadrează în una din situatiile – salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează, angajatorul are obligaţia să o transfere la un alt loc de muncă, cu menţinerea salariului de bază brut lunar. Art. 180 Denumirea şi enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau penibil la care face referire alin. (1) sunt stabilite în normele de aplicare ale OUG 96/14.10.2003.

OBLIGATII:

Art. 181Salariata gravidă, salariata care a născut recent si salariata care alăptează au obligaţia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să le ateste starea si informează în scris angajatorul despre starea lor. Art. 182Pentru protecţia sănătăţii lor şi a copilului lor, după naştere, salariatele au obligaţia de a efectua minimum 42 de zile de concediu postnatal, si în cadrul concediului pentru lăuzie stabilit prin legislatia in vigoare privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, (concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mamă are obligaţia să îl efectueze după naştere, în cadrul concediului pentru sarcină şi lăuzie cu durată totală de 126 de zile, de care beneficiază salariatele în condiţiile legii).Art. 183 În cazul în care sănătatea salariatelor gravide, salariatelor care au născut recent si salariatelor care alăptează este afectată de munca de noapte, salariatele trebuie sa faca o solicitare in scris, in urma careia angajatorul să o transfere la un loc de muncă de zi, cu menţinerea salariului de bază brut lunar.Solicitarea salariatei se însoţeşte de un document medical care menţionează perioada în care sănătatea acesteia este afectată de munca de noapte.

CAPITOLUL XIVREGULI REFERITOARE LA PROCEDURA DISCIPLINARA

Art. 184 Angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori acestia au savarsit o abatere disciplinara.Art. 185 Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual sau colectiv de munca, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.Art. 186Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele :a). Imprejurarile in care a fost savarsita fapta ;b). Gradul de vinovatie a persoanei care a savarsit fapta ;c). Consecintele abaterii disciplinare ;d). Eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Art. 187De regula, sanctiunile disciplinare, cu exceptia avertismentului scris, vor fi dispuse dupa efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.Art. 188In vederea desfasurarii cercetarii prealabile, salariatul va fi convocat in scris de catre persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii. Alaturi de convocarea scrisa, salariatul va primi si decizia persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea disciplinara prealabila.

23


Art. 189Neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile de mai sus fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile.Art. 190In cursul cercetarii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea sa si sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea , toate probele si motivatiile pe care le considera necesare, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al salariatilor.Art. 191Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.Art. 192Decizia de sectionare a faptei va cuprinde :

a). Descrierea faptei care constituie abatere disciplinara ;b). Precizarea prevederilor care au fost incalcate de salariat ;c). Motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii

prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea ;d). Temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica ;e). Termenul in care sanctiunea poate fi contestata ;f). Instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Art. 193Decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.Art. 194Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente, in teremne de 30 zile calendaristice de la data comunicarii.

CAPITOLUL XVABATERI DISCIPLINARE SI SANCTIUNI APLICABILE

Art. 195Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt :

a.avertismentul scris ;b.suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare ;c.retrogadarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 zile ; d.reducerea salariului si indemnizatiei de conducere cu 5-10% pe o perioada de 1-3 luni ;e.reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% ;f. desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Art. 196 Avertismentul scris se aplica salariatului care savarseste pentru prima data o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21- 73 ;123; ;138;139;Art. 197 Suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile : art. 21- 73; retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile :se aplica salariatilor care savarsesc pentru a treia oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 74;

24


Art. 198 Reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10% se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21- 73 ;123 ;138 – 139 ; Art. 199 Reducerea salariului de baza si/sau dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% se aplica salariatului care savarseste pentru a doua oara o abatere disciplinara care incalca prevederile art. 21 – 74 ; 138.Art. 200 Desfacerea disciplinara a contractului individual de munca se aplica salariatului care savarseste o abatere disciplinara grava, absentarea nemotivata de la serviciu mai mult de trei zile consecutive, precum si pentru incalcarea art. 123 ;138 si pentru nerespectarea normelor PSI referitoare la fumatul in locurile cu grad ridicat de pericol.Art. 201 Recurgerea potrivit Codului de procedura penala si civila referitor la utilizarea de documente false la angajare si la falsificarea unor acte generatoare de drepturi.Art. 202 In cazul salariatului care a savarsit abateri disciplinare repetate, sanctionate cu cel putin doua sanctiuni disciplinare care i-au influentat veniturile salariale, si savarseste inca o abatere disciplinara, sanctiunea aplicata va fi de desfacere discipinara a contractului individual de munca.Art. 203 Procedura de aplicare a sanctiunilor are in vedere abaterile disciplinare savarsite intr-un an fiscal, de la data de 01 ianuarie la data de 31 decembrie a fiecarui an.

CAPITOLUL XVI CRITERIILE SI PROCEDURILE DE EVALUARE PROFESIONALA A SALARIATILOR

Art.204.Angajatorul, in luna ianuarie a fiecarui an, are obligatia sa intocmeasca, sa aduca la cunostinta, sub semnatura si sa depuna in forma scrisa evaluarea personala a angajatilor, pe anul anterior, la dosarul de personal.Art.205 Analiza evaluarii salariatilor se face de catre administratorul societatii, in mod profesionist, obiectiv, transparent si axat pe dezvoltarea constanta a S.C. RUBINIO CLUB S.R.L.Art.206 Criteriile de evaluare stabilite sunt :A) TRASATURILE DE PERSONALITATE ALE ANGAJATULUI: - dinamismul ; - increderea in sine ; - entuziasmul ; - simtul responsabilitatii ; - loialitatea fata de S.C. RUBINIO CLUB S.R.L.B. COMPORTAMENTUL ANGAJATULUI : - respectarea atributilor stabilite prin fisa postului ; - respectarea prevederilor regulamentului intern ; - respectarea instructiunilor proprii privind securitatea si sanatatea in munca ; - respectarea instructiunior proprii privind situatiile de urgenta ;C. REZULTATELE OBTINUTE

CAPITOLUL XVIIDISPOZITII FINALE

Art. 207 Regulamentul de Ordine Interioara intra in vigoare la data de 02.05.2011, inlocuind orice alte dispozitii contrare. La data intrarii in vigoare, regulamentul intern va fi adus la cunostinta fiecarui salariat, pe baza de semnatura.Art.208 Prezentul regulament poate fi modificat ori de cate ori acest lucru este impus de prevederile legale sau organizatorice ale societatii.Art.209 Toti angajatii sunt obligati sa cunoasca si sa respecte prevederile prezentului Regulament intern. Nimeni nu se poate prevala de necunoasterea prezentului Regulament intern.

25


Am luat cunoştinţǎ şi sunt de acord cu prevederile prezentului Regulament intern :

Nr crt.

Nume şi prenume Data Semnǎtura

12345678910111213141516171819202122232425262728293031

39

26


404142434445464748495051525354555657585960616263646566676869707172737475767778

27

Regulament Intern Rubinio Doc

Documents

Transcript of Regulament Intern Rubinio Doc