I N T E R V I U

8

Ce v-a determinat să deveniţipartener Forever LivingProducts?Am avut nevoie de produse pentrusănătate. Le-am consumat timp depatru luni, m-am convins de calitatealor şi am început să le recomand şimembrilor familiei mele. Mi-am datseama că avem cu toţii nevoie de ele şim-am străduit să le ofer tuturorinformaţia şi accesul la ele, atât câtputeam şi ştiam eu la ora aceea. Cândam înţeles că pot fi şi plătită pentruaceste recomandări şi că pot realizavenituri frumoase dacă mă implic cuadevărat, am studiat mai cu atenţie Planul deMarketing şi mi-am propus să beneficiez deel, pentru că îmi doream să părăsescafacerea clasică în care eram implicată.Aveam nevoie de această oportunitate, carea venit pentru mine exact la momentulpotrivit.

Ce vă inspiră să dezvoltaţiaceastă afacere?Dorinţa de a fi de fololos şi de ajutor celordin jur, atât cu informaţia despre produse,cât şi cu cea despre afacere.

Aţi avut momente în care vi s-apărut că e prea greu şi v-aţigândit să renunţaţi? Cum le-aţidepăşit?Dacă stau să mă gândesc bine, prima datămi-a fost greu când eram aproape să atingnivelul de Supervizor... cam 4-5 zile sau...

ultimele puncte. Şi parcă atunci am adunatcele mai multe NU-uri, pentru că făceam şimai multe întâlniri 1 la 1 în fiecare zi, dar nuam avut de gând să renunţ nici atunci, nici înalte situaţii asemănătoare. Au mai fost emoţiişi un ritm de muncă susţinut pentrufinalizarea calificării la Programul Auto sauProfit Sharing. Fiecare perioadă arefrumuseţea ei şi te solicită într-un fel saualtul, dar îţi şi aduce bucurii deosebite dupăce ai parcurs acel drum.

Care consideraţi că sunt celemai importante beneficii pe carele-aţi obţinut, până acum, dinparteneriatul cu Forever?Sănătate, prieteni pe care nu i-am cunoscutînainte de Forever şi care acum fac parte dinechipa mea, excursii, maşini noi, datoriiachitate, o altfel de viaţă şi o afacere la cheie,pe care o pot construi în ritmul dorit demine.

Cum vă motivaţi echipa?Tehnica mea este să-i ajut pecolaboratori să-şi descopere adevăratulDE CE, „butonul de pornire”. Sunt alăturide ei şi îi ajut să treacă pestemomentele grele, când primesc refuzurisau lucrurile nu merg cum şi-ar dori şiîncerc să scot în evidenţă DE CE-ul.Încerc să fiu cât mai aproape de ei, să-iajut să-şi descopere visurile şi puncteleforte şi apoi să luptăm împreună pentrua le atinge. Şi noi am trecut şi încă maitrecem printr-o perioadă de şlefuire şi leexplicăm cum pot traversa bine şieficient această etapă.

Cum vă păstraţi dumneavoastrămotivaţia?Folosesc cărţi, CD-uri, DVD-uri, particip laseminarii, întâlniri organizate pentruechipele mele, prezentările liniei sponsorialesuperioare: Camelia Dincuţă sau ale liniilorparalele cu care colaborăm la aceleaşi săli deprezentare. Fac cu plăcere tot ceea ce fac şi-mi dau seama că este în folosul celor cucare discut şi pe care doresc să-i ajut, chiardacă ei nu au aceeaşi impresie de la începutşi sunt puţin mai sceptici. Am făcut oparalelă între ce reuşite am acum şi câtalergam în afacerea mea înainte de Forever,în ce condiţii şi ce rezultate aveam. Mi-ampropus să fac un an Forever cu pasiune, la felca munca pe care o făceam înainte şi să vădce poate ieşi. Şi a ieşit nivelul de Manager. L-am obţinut singură, luptând pentru o idee:aceea de a lucra împreună cu soţul meu, înRomânia, în această afacere care putea să-miofere deopotrivă sănătate şi bani, spredeosebire de munca pe care o făcea el în

Ai dreptul la o viaţă

EXTRAORDINARĂCalificarea la statutul de Eagle Manager şi Profit Sharing, o echipă mare şi în continuă expansiune şiplanuri mari pentru afacere în acest an. Aflăm despre ele direct de la cei care le-au făcut, au pus la

punct strategia şi luptă să le transforme în realitate: Constanţa & Dănuţ Mei-Roşu, Manageri.

F O R E V E R |�România�&�Republica�Moldova�|�aprilie�2012�|�156 9foreverliving.com

Spania,�pentru�a�plăti�datoriile�pe�care�leacumulasem�din�afacerea�noastră�clasică.�Cusoţul�alături�am�putut�termina�ProgramulAuto�şi�apoi�celelalte�programe�stimulative:Super�Raliul�Internaţional,�Raliurile�Europenedin�Budapesta,�Malaga,�Londra,�Viena�sauProfit�Sharing.�Am�pus�temelii�solide,�ammuncit�cu�dăruire,�consecvenţă�şi,�dreptrezultat,�structura�creată�acum�opt�anifuncţionează�frumos�şi�a�adus�la�scenăcalificări�deosebite.�M-a�binecuvântatDumnezeu�cu�nişte�oameni�extraordinari,care�construiesc�cu�plăcere�această�afacere�şicare�se�bucură�din�plin�de�toată�ofertaForever.

Care sunt produseledumneavoastră preferate?Nu�aş�putea�enumera�unele�în�mod�special.Le�iubesc�pe�toate.�Ce�folosim�în�modconstant?�Aloe�Berry�Nectar,�Argi+,Freedom2Go,�Aloe�Blossom�Herbal�Tea,Lycium�Plus,�Royal�Jelly,�Ginkgo�Plus,�Fieldsof�Greens,�Aloe�First,�Bright�Toothgel,�AloeEver�Shield�Deo,�Aloe�Lips...�şi�lista�ar�puteacontinua.

Ce înseamnă pentrudumneavoastră calificarea lastimulentul Eagle Manager? Dece consideraţi că ar trebui să secalifice şi alţi colaboratori laacest stimulent?Un�program�stimulativ�nou�apărut,�caretrebuia�cucerit.�La�fel�ca�vârful�unui�munte.Sau,�altfel�spus,�o�nouă�provocare�de�arelansa�afacerea�şi�de�a�fi�un�model�pentruliderii�din�echipele�noastre.�Orice�Managerpoate�să�se�concentreze�şi�să�realizeze�acest

program�care,�pe�lângă�bucuria�de�a�primio�excursie�cadou,�îţi�poate�oferi�şi�stabi-litate,�şi�o�echipă�care�să�te�iubească�şi�să�teurmeze.

Ce înseamnă pentrudumneavoastră calificarea laProfit Sharing?Rezultatele�unei�activităţi�susţinute,�făcutepas�cu�pas,�cu�dăruire�şi�cu�mult�suflet.Echipe�ajunse�la�maturitate,�care�înfloresc�şiaduc�rezultate�frumoase�şi�calificări�pemăsura�obiectivelor.�Muguri�de�speranţă,deschişi�în�sufletul�multor�persoane�care�îşidoresc�o�altă�calitate�a�vieţii�şi�care�şi-aupromis�să�lupte�pentru�a-şi�îndeplini�visurile.

Ce nu aveţi în acest moment şi v-aţi dori să aveţi?Cu�această�întrebare�aţi�atins�un�punctsensibil:�caut�diamante�şi�sunt�sigură�că�seaflă�în�apropierea�mea.�O�parte�le-am

descoperit,�altele�încă�le�mai�caut�şi�lucrămîn�acest�atelier�Forever�la�şlefuirea�lor.�Uneledeja�au�o�anumită�strălucire,�altele�sunt�îndevenire.�Uneori�mi�se�pare�că�ziua�de�24�deore�este�prea�mică�sau�maşina�merge�preaîncet�sau...�Dar,�încetul�cu�încetul,�toate�seaşează�pe�făgaşul�lor�şi�încep�să�capete�ostrălucire�aparte.

Ce planuri aveţi pentru afacereadumneavoastră Forever în acestan?Ne-am�propus�să�ne�menţinem�ritmul�şi�săcontinuăm�să�transmitem�informaţia�cât�maimultor�persoane�din�jurul�nostru.�Ne�dorimcalificări�la�Raliul�Global,�un�nou�cec�ProfitSharing�pentru�noi�şi�alţi�Manageri�dinechipa�noastră.�Ne�încântă�şi�Sardinia,�atâtpentru�noi,�cât�şi�pentru�alţi�colaboratori�ainoştri.�Suntem�convinşi�că�toate�acestestimulente�puse�la�dispoziţie�de�Forever�potproduce�o�schimbare�în�bine�în�activitateareţelelor�noastre.

Se�pot�reflecta�foarte�frumos�atât�în�puncte,bani�sau�excursii,�cât�şi�în�viaţa�schimbată�înbine�pentru�toţi�cei�din�jurul�nostru�care�îşidoresc�acest�lucru�şi�luptă�pentru�acesteobiective.�Forever�a�fost�şi�este�o�şansăextraordinară�pentru�oameni�obişnuiţi,�camine�sau�ca�tine,�dar�care�visează�la�o�viaţăextraordinară.�

Mult succes tuturor şi un2012 special!

Numiţicinci calităţi pe

care le consideraţi

esenţiale pentru a fi un lider

de succes în Forever.n Viziune

n Pasiune

n Consecvenţă

n Compasiune�pentru�cei�din�jur

n Dorinţa�de�a�învăţa�şi�de

a-i�învăţa�şi�pe�alţii