Act Aditional La Regulamentul Intern

SC VELICA MUR COMPANY SRL

SC VELICA MUR COMPANY SRLSPL TUDOR VLADIMIRESCU NR 40

RO3793016

J35/1371/1993

ACT ADITIONAL

La REGULAMENTUL INTERN nregistrat sub nr.333 din 29,05,2008

ncepnd cu data de 01.05.2011 se modifica Regulamentul intern mai sus menionat (urmare a aparitiei Legii 40/2011) dup cum urmeaz:

1.Salariatului i revin n principal urmtoarele obligaii:obligaia de a se supune obiectivelor de performan individuale impuse ,precum i criteriilor de evaluare ,a realizrii acestora stabilite

prin fia postului.2.Angajatorului i revin n principal urmtoarele obligaii:obligaia s evalueze salariatul numai

dup obiectivele de performan individual ,precum i dup criteriile de evaluare a realizrii

acestora stabilite prin fia postului.

3.Obiectivele de performan i criteriile de evaluare pentru:

3.1. MUNCITOR NECALIFICAT:Obiective:

realizarea atribuiilor corespunztoare funciei;

identificarea soluiilor adecvate de rezolvare la activitile curente; cunoaterea i aplicarea consecvent a reglementrilor specifice activitii desfurate;

inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a activitii desfrutate;

respectarea normelor de disciplin i a normelor etice n mplinirea atribuiilor;

Criterii de evaluare:

adaptabilitatea;

asumarea responsabilitilor;

capacitatea de a rezolva problemele;

capacitatea de autoperfecionare si valorificare a experienei dobndite;

capacitatea de a lucra n echip;

respectul fa de lege i loialitatea fa de interesele firmei

conduita n timpul serviciului3.2.GESTIONAR:

Obiective:

Realizarea atributilor corespunzatoare functiei.

Identificarea solutiilor adecvate de rezolvare la activitatile curente.

Cunoasterea si aplicarea consecventa a reglementarilor specifice activitatii desfasurate.

Inventivitate in gasirea unor cai de optimizare a activitatii desfasurate.

Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.Criterii de evaluare:

asumarea responsabilitatilor

capacitatea de a rezolva problemele capacitate de planificare i de a aciona strategic

capacitatea comunica

capacitatea de a lucra in echipa

abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice,

capacitate de ndrumare

respectul fata de lege si loialitatea fata de interesele firmei

capacitatea de consiliere

conduita n timpul serviciului.

3.3.JURIST CONSULT: Obiective:






- adaptabilitatea

- asumarea responsabilitatilor

- capacitatea de a rezolva problemele

- capacitatea de implementare

- capacitatea de autoperfecionare i valorificare a experienei dobndite

- capacitatea de analiz i sintez

- capacitatea de a comunica - competen n redactare

- capacitatea de ndrumare

- abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice

- capacitatea de consiliere

- respectul fa de lege si loialitatea fata de interesele firmei

- conduita in timpul serviciului

3.4.INSPECTOR RESURSE UMANE: Obiective:





Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor. Criterii de evaluare:

- adaptabilitatea




- capacitate de analiz i sintez

- capacitatea de planificare

- capacitatea de a comunica

- capacitatea de a lucra n echip

- competen n redactare


- respectul fa de lege si loialitatea fata de interesele firmei - capacitatea de a lucra independent - conduita in timpul serviciului

3.5.ASISTENT MANAGER:

Obiective:





Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor.


-adaptabilitatea

-asumarea responsabilitatilor

-capacitatea de a rezolva problemele

-capacitate de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

-creativitate si spirit de initiativa

-capacitatea de a comunica

-capacitatea de a lucra in echipa

-competena n redactare

-abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice,

-respectul fata de lege si loialitatea fata de interesele firmei

-capacitatea de a lucra independent

-conduita in timpul serviciului

3.6.CONTABIL:

Obiective:







Adaptabilitate;

asumarea responsabilitatilor

capacitatea de a rezolva problemele capacitate de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite capacitate de analiza si sinteza capacitate de planificare i de a aciona strategic

capacitatea comunica

capacitatea de a lucra in echipa

competene n redactare

capacitate de ndrumare

abiliti n utilizarea calculatorului i a echipamentelor informatice

respectul fata de lege si loialitatea fata de interesele firmei

capacitatea de a lucra independent

conduita in timpul serviciului3.7.SECRETARA:

Obiective:







- adaptabilitatea




- creativitate i spirit de iniiativ


- capacitatea de a comunica - competen n redactare



3.8.SEF SANTIER:

Obiective:







- adaptabilitatea







- capacitatea de a planifica i de a aciona strategic




- capacitatea de coordonare

- capacitatea de control

- capacitatea de a obine cele mai bune rezultate


- conduita in timpul serviciului.

3.9.DIRECTOR TEHNIC:

Obiective:







- adaptabilitatea








- capacitatea de a organiza

- capacitatea de a conduce - capacitatea de a comunica





- respectul fa de lege si loialitatea fata de interesele firmei - capacitatea de a lucra independent - conduita in timpul serviciului.

3.10.DIRECTOR ECONOMIC:

Obiective:







- adaptabilitatea














- respectul fa de lege si loialitatea fata de interesele firmei - capacitatea de a lucra independent - conduita in timpul serviciului.

3.11.DIRECTOR COMERCIAL:

Obiective:







- adaptabilitatea















3.12.FIERAR BETONIST:

Obiective:







- adaptabilitatea



- capacitate de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

- creativitate si spirit de initiativa

- capacitate de planificare


- capacitatea de a lucra in echipa

- respectul fata de lege si loialitatea fata de interesele firmei

- capacitatea de a lucra independent


3.13.LCTU MECANIC:

Obiective:







- adaptabilitatea



- creativitate i spirit de iniiativ - capacitatea de a comunica - capacitatea de a lucra n echip




3,14,ZIDAR:

Obiective:







-adaptabilitatea




-capacitatea comunica





3,15,ZUGRAV VOPSITOR:Obiective:







-adaptabilitatea









3.16.DULGHER(TMPLAR):

Obiective:







- adaptabilitatea



- capacitate de autoperfectionare si valorificare a experientei dobandite

- capacitatea de a lucra in echipa




3,17. MOTOSTIVUITORIST:Obiective:





Respectarea normelor de disciplina si a normelor etice in indeplinirea atributiilor




- capacitatea de a comunica - capacitatea de a lucra n echip




3.18.SOFER:

Obiective:













3.19. ELECTRICIAN:Obiective:







- adaptabilitatea








3.20.MANIPULANT MARF:

Obiective:








- capacitatea de a rezolva problemele - capacitatea de a comunica

- capacitatea de a lucra in echip




3.21.PARCHETAR:

Obiective:







- adaptabilitatea








3.22.SUDOR:

Obiective:







-adaptabilitatea




-creativitate si spirit de initiativa






3.23.MECANIC AUTO:

Obiective:







- adaptabilitatea








3.24.RIGIPSAR

Act Aditional La Regulamentul Intern

Documents

Transcript of Act Aditional La Regulamentul Intern